Joukot hommissaMiksi osallistaa, miksi ihmiset osallistuvat, miten se käy – ja miten siinä voi käydä?
Museoalan teemapäivät, 11.9.2014Outi Kuittinen, Head of Co-creation, Demos Helsinki, [email protected], +358 50 326 55 82
Demos HelsinkiFuture-oriented, people-centric think tank studying megatrends and systemic change and transforming it into action of people, organisations and groups. Our two key areas are resource-wise economy and sustainable lifestyles and capability-based democracy of the 21st century.
Our views, reports and experimentations are based on applied and applicable research, future studies and co-creation.
We work with companies, start ups, ministries, the parliament, municipalities and other actors of the public sector as well as NGOs that are willing to look for new perspectives and renew themselves.
Founded in 2005 by enthusiastic people. Politically independent, project-funded.
Joukkoistaminen: ongelmanratkaisu- ja tuotantomalli, jossa toimeksiantaja hyödyntää yhteisön osaamista rajattua tehtävää varten.Kuuluisa varhainen kilpailu ”Longitude prize” 1714.
MIKSI NYT?
Miksi nyt?• ihmisten halu vaikuttaa yhteiskuntaan on epäsuhdassa mahdollisuuteen tehdä se institutionaalisen politiikan ja edustuksellisen demokratian kautta > yhdessä kehittäminen ja tekeminen vahvistaa deliberatiivista demokratiaa
•yhä kyvykkäämpiä kansalaisia, joilla on runsaasti vapaa-aikaa ja halua ilmaista itseään
•ammattilaisten ja harrastajien ero kaventunut
• teknologia on tehnyt mahdollisuuksista entistä monipuolisempia
• kun ihmiset ovat mukana suunnittelemassa, testaamassa ja toteuttamassa, he kokevat omistavansa lopputuloksen > hallinnon ja instituutioiden legitimiteetti vahvistuu
Kuva: Videocrab, flickr Creative Commons
Kaksi suurta syytä:
1. Se on keskeistä ihmisten ja
yhteiskuntamme hyvinvoinnille.
2. Ihmiset ovat alihyödynnetty resurssi.
Miksi ihmiset haluavat osallistua?
Koska 2000-luvun ihmiset ovat kyvykkäitä sanomaan sanansa ja koska se on keskeistä heidän hyvinvoinnilleen.
Development of wealth and life satisfaction in US (General Society Survey)
Uusi ymmärrys hyvinvoinnista(Onnellisuuspoliittinen manifesti, Demos Helsinki 2010)
Auttaminen ja jakaminen saavat meissä aikaan seksin kanssa identtistä mielihyvää ja lisäävät onnellisuuttamme. - Post 2005
Olemme myös onnellisia silloin, kun saamme osallistua oman ja yhteisen hyvinvoinnin rakentamiseen. - Skidmore & Kirsten 2008
Vapaaehtoisyhteisöjen toimintaan osallistuminen tekee onnellisemmaksi
kuin varallisuus. - Helliwell & Putnam 2005
Onnellisuus on kytköksissä aktiiviseen toimintaan. Se ei ole vain hyvän olon hetkellinen tunne tai huonon olon poissaoloa.
Kuva: Hannu Oskala / flickr Creative Commons
Summa summarum: Onnellisuus on aktiivista toimintaa oman ja yhteisen hyvinvoinnin eteen yhdessä toisten kanssa.
Miksi meidän pitäisi valjastaa heidän osaamisensa?
Koska se on keskeistä yhteiskuntamme hyvinvoinnille.
The Hidden Wealth of Nations – David Halpern (2010) Lue lisää: Metropolin hyvinvointi (Demos Helsinki 2010)
Uusi ymmärrys voimavaroistaIhmiset ja ihmisten väliset suhteet ovat yhteiskuntamme ja taloutemme selkäranka ja piilevä vauraus.Modernin valtion keskeinen tehtävä on tunnistaa ja kasvattaa kansalaistensa nykyään pitkälti näkymätöntä pääomaa.
Epäluuloisuuden leviäminen on siten suurimpia yhteiskunnallisia uhka. Kykymme toimia keskenämme vauhdittaa informaation välitystä sekä kasvattaa piilevää pääomaamme.
Muutospaineiden alla yhteiskunnan kyky selvitä haasteista perustuu piilevien voimavarojen toimivuuteenSe tarkoittaa sitä, miten valmiita ihmiset ovat auttamaan toisiaan ja miten osaamista osataan hyödyntää ja kanavoida oikeisiin kohteisiin.
Meillä on totuttuja tapoja tukea kulttuuria. Nämä investoinnit pitäisi kuitenkin pystyä oikeuttamaan yhteiskuntapoliittisesti. Mitä siis haluamme kulttuurilta? Miksi
upotamme valtaosan kulttuurivaroista valittuihin rakenteisiin?
Vauraissa yhteiskunnissa on lisääntyvän vapaa-ajan ja nousevan osaamistason muodostava merkittävä kognitiivinen ylijäämä. Se kuluu nyt tv:n katseluun ja nettiin. Se joka keksii mikä ihmisiä motivoi, voi muuttaa tämän ylijäämän joksikin suureksi.
Suomalainen katsoo viikossa televisiota 21 tuntia, yli 40 % vapaa-ajastaan (47 tuntia). (Lähteet: Finnpanel 2014 http://www.finnpanel.fi/tulokset/tv/vuosi/katsaikakan/viimeisin/ ja Tilastokeskus 2012: http://www.stat.fi/artikkelit/2012/art_2012-09-24_003.html?s=0)
Shirky on laskenut, että koko projekti – kaikkine sivuineen, keskusteluineen ja kieliversioineen – on vienyt kollektiivista vapaa-aikaamme 100 miljoonaa tuntia.
Suomalaisten vuodessa television katsomiseen käyttämällä ajalla saisi aikaiseksi noin 30 Wikipedian kokoista projektia.
Uusi ymmärrys voimavaroista(Metropolin hyvinvointi, Demos Helsinki 2010)
Kumppanuusyhteiskunta linkittää yhteen julkisen hallinnon, yksilöiden ja yhteisöiden ja yritysten resursseja ja motivaatioita.
Sen ytimessä on
1) ihmisten potentiaali: Kumppanuusyhteiskunnan liikkeelle paneva voima on ihmisten ja heidän yhteisöidensä väliset suhteet, motivaatiot ja resurssit sekä
2) viheliäisten ongelmien systemaattinen ratkominen tätä potentiaalia hyödyntäen.
MITEN?
Demos Helsingin toimintamalli
Kuv
a: ”M
etro
polin
hyv
invo
inti”
, Dem
os H
elsi
nki j
a Jy
väsk
ylän
hyv
invo
inti
(201
0)
Miten?1. Tunnista kyvykkäät yhteisöt ja
kytke ongelmaan.
2. Jaa tehtävä selkeisiin osiin, joilla on tarkoitus.
3. Varaudu tekemään töitä ja olemaan mukana koko sielullasi
ja persoonallasi.
4. Älä päätä sisällöstä.
5. Ole valmis muokkaamaan rooliasi ja päästämään irti.
Kuva: Tuomas Sarparanta/Demos Helsinki
1. Tunnista kyvykkäät yhteisöt ja
kytke ongelmaan
Kuva kriittisestä pyöräretkestä: hugovk, flickr Creative Commons
Perinteinen tapa ryhmitellä
Helsingin asukkaat
NaisetMiehet
Lapset ja nuoret
Työikäiset
Eläkeläiset
Lähiöiden asukkaat
Keskustan asukkaat
Rikkaat
Keskiluokka
Köyhät
Heterot
Homot
Kyvykkäiden ryhmien kaupunki
Koiranomistajat
Koiranomistajat
Hiihtäjät
Koiranomistajat
Paloheinänasukkaat
Hiihtäjät
Cross-countryskiers
SOK asiakasomistajat
Hiihtäjät
Koiranomistajat
Paloheinänasukkaat
Cross-countryskiers
Pyöräilijät
SOK asiakasomistajat
Koiranomistajat
Paloheinänasukkaat
Hiihtäjät
Maantieteellinen yhteisö
Intressiyhteisö
Kaupungin hallintoKaupungin valtuusto
Helsingin asukkaat
Esimerkki kyvykkäiden ryhmien etsimisestä:
Hoas lab Demos Helsingin ja HOASin yhteishanke
yhteisöllisestä ja energiaviisaasta asumisesta
Yhteisöjen tunnistaminen
Yhteisöjen kytkeminen ongelmaan
Prototyyppaus
- haastatteluja- tapaamisia
- havainnointia- skenaarioita
- brainstormausta- kumppanuuksien
rakentamista- ideoiden valitsemista
- testausta ja yhdessä rakennusta
- yritystä ja erehtymistä- konseptin kehittämistä
Mukaan saatiin Hoasin työntekijöitä, opiskelija-asukkaita, Ylioppilaslehti, Aalto-yliopiston kurssien opiskelijoita
He mm. pitivät videoblogeja, perustivat Aikapankin, mullistivat ongelmakohteen, suunnittelivat asukaslähtöisesti konsepteja peruskorjaukselle, vastaavat facebookissa asukkaiden kysymyksiin...
FillarikanavaPyöräilijät ja kaupunki kokeilivat
Helsingin pyöräilyolojen parantamista.
DigitalkootKansalliskirjaston ja Mikrotaskin yhteisprojekti, jossa yli
100 000 ihmistä auttoi digitoimaan suomalaista kulttuuriperintöä pelaamalla pelejä.
AudiodraftYli 20 000 muusikkoa ja äänisuunnittelijaa, jotka vastaavat tilaajien äänisuunnittelukilpailuihin ja sparraavat toisiaan.
Hoas LabYhteisöllisemmän ja energiafiksumman asumisen kehittäminen asukkaiden ja Hoas-yhtiön kanssa
Kuva: Demos Helsinki
What’s in it for me&us?
Oma OliviaSadat lukijat ja toimitus
tekevät lehden.
2. Jaa tehtävä selkeisiin osiin,
joilla on tavoite ja tarkoitus
Kuva: Dodo ry
Tervetuloa Oma Oliviaan
”Olivia-lehti saa joka kuukausi kymmeniä kirjeitä, joissa lukijat ottavat kantaa uuteen numeroon. Usein olen miettinyt, kuinka hienoa olisi saada teräväsanaiset ja ideoita säkenöivät kirjoittajat mukaan lehden tekemiseen.
Tähän tarpeeseen on nyt perustettu Oma Olivia, jonka avulla lukijat tekevät yhden Olivia-lehden numeron.
Kuten oikeassa Olivian toimituksessa myös Oma Oliviassa lehden tekeminen on jaettu osiin: välillä ideoidaan vapaasti, välillä taas jalostetaan tai tehdään valintoja. Lehden osat on jaettu erilaisiin prosesseihin, jotka etenevät tällä sivustolla kukin omassa tahdissaan.
Tule mukaan tekemään omannäköistäsi Oliviaa!
Lue tarkemmat ohjeet.
Niina LeinoPäätoimittaja, Olivia
3. Varaudu tekemään töitä ja olemaan mukana koko
sielullasi ja persoonallasi.
Kuva: Katri Mäenpää
Dodon järjestämän Megapolis-tapahtuman vapaaehtoiskoordinaattori Katri Mäenpää
löysi jokaiselle sadalle vapaaehtoiselle sopivan tehtävän.
Kuva: Dodo ry
Samalla jokaisen työntekijän on oltava antamassa tehtäviä tarjolle ja fasilitoimassa joukkoaan.
Ravintola-päiväkuvat: Timo Santala
4. Älä päätä sisällöstä, sillä emme tiedä mikä on
mielekästä kenellekin – ja mitä kaikkea ihmiset
voivatkaan keksiä!
Demos Helsingin kokeilu:
”Koulussa kuka vaan voi opettaa mitä vaan.”
!"#
"$%&$
'()*
(+!,
",-)
,.+/
012
1/3
4/ 5
#6
567
')"(
),+#
,.#
.88'+
99
1+69
,-+
),-(
(.)*
*8.-
:+(.
(%.(
'-+9
6).
;,,
).6-+
$,+
57
.<,
88,+)
,.+(
,)'
'-+(
,))
"'(
(,+#
6"8"
-+#%
*)%
;.88%
1+=,
&#'9
7.+6
<$'8
9,+
#6"8"
(><66816
&?@(
),+)
,.+.
-A6
7.(
)''(
)%1
<+430
<+434
<+434
<+434
<+44454
4B
<+43B
<43/
<43C
<432
<443
<4/354
/4
<4//
<4/D
<4/B
<4D4
<4D4
<4D/
<4DD54
D0
<4DC
</3D
</30
</3C
</32
</3B
</43
</44
E6"
8"-+
7.<
,
E6"
8"-+
7.<
,
E6"
8"-+
7.<
,
E6"
8"-+
7.<
,
E6"
8"-+
7.<
,
F"G
.)6&.
6
=H!
FFHEF FHEF
/+EIJ 4+EIJ
<44/
44@33
4/@33
4D@33
40@33
4C@33
42@33
44@33
4/@33
4D@33
40@33
4C@33
42@33
K7.-
)656
<$,"(
+#86
+43
@/3
+,8#
,'-
:+/
3+9
.-""
).-+;
%8'
.-
L,886
?&.
88,"(
=',5)
6M
!6-?
N6&
G,"(
O6-
5()6
7@+
L*P&
%-&
,((
,"(
7,$,
=6.(
.((,
+).86
.((,
!',&-
.-?+Q
,AR
!',&-
.-?+Q
,AR
E6"
8"$%
&$'(
)'89
%
S,&$
6.))
'8"
S,&$
6.))
'8"
E.),
&,-(
6.))
6
=.')
6.-'
-+8%
(-%68
6=.
')6.
-'-+
8%(-
%68
6Q6
,><
,,+#
,;'
&.,
Q6,><
,,+#
,;'
&.,
T)6
677.-
'-+,
$,))
'8"
I"6
##
.9.-
'-I*<
9%-&
,#
'-),
9.5
-'-
I*<
9%-&
,#
'-),
9.5
-'-
U97,).,
E%--
*##
%;,
86#
";,"(
V,,.89
,-+
#&.
.(.'
-+&,
)#,.(
"
W"6
#&,
)+$,
+;,
().#
#''
)+,8,
(X
S,,;'
.8"S
,,;'
.8"V
,)'
9,)..
##
,V
,)'
9,)..
##
,
Y%-G
.;,8,
.("
Y%-G
.;,8,
.("
V,)'
9,)..
##
,
Z%-.
+#%*-
).#6&
)).-
,
F"&
.-#
6#'.
).-7,$,K7'-
+9,7(
K7'-
+9,7(
K7'-
+9,7(
O6-
5()6
7@+
O*7
8%*(
E"-
G,8..
-.$6
6?,
V,,.89
,-+
#.'
8'88.
-'-+
96-
.9"6
)6.(
""(
V,,.89
,-+
#.'
8'88.
-'-+
96-
.9"6
)6.(
""(
H97&6
)',))
'&.7
..&)%
59
.-'-
[,-+
A.>)
.6-
I,,#
,;'
?,-.
(9.+
V.)'
-+#
.&$6
.),-+
#.&
$,-+
W.&
#,),
,-+
9"9
96-
'8.P
.)%
T(#
6)),
;,+,
&?"9
'-),
,).6
++Z
%-.
&"-6
"(++
Z%-.
&"-6
"(++
Z%-.
&"-6
"(++
T(#
6)),
;,+,
&?"9
'-),
,).6
++
E,"-
'"(+
7'8
,()
,,++
O6-
5()6
7@+
O*7
8%*(
E,-(
,-)
,-(
(.E
,-(
,-)
,-(
(.
=&'A
A.)
[8,9
'->6
[8,9
'->6
W'(
.;%&.
<"88"
))'8
"
O6-
5()6
7@+
J6#
&,,))
.-'-
+G.,
86?.+
O6-
5()6
7@+
\%&#
@A'(
)5)*
P7,$,
+]#
66G,"(
),:+
#68
;,"(
),:+
'8'#
)&6-
..#,-+
697'8
",+$-
'1^+
E6)
.5.(
%-+
('8;
.*)*
9.(
57,#
#,"(
E6)
.5.(
%-+
('8;
.*)*
9.(
57,#
#,"(
H)('
-+("
"--.
))'8
"L,
&.("
<)''
-+&,
#'-
-"(+
L,&.
("<)
''-+
&,#
'--"
(
U8%.-
')..#
#,+
UG"7
"-#
O.'
)_(>
<'-+
&'8,
).;.(
9.
O6-
5()6
7@+
J6#
&,,))
.-'-
+G.,
86?.
O6-
5()6
7@+
L..&
"()"
(8"6
##
,L.
.&&'
)%%-+
-%#
*9%5
)P-)
%L.
.&&'
)%%-+
-%#
*9%5
)P-)
%
E6-
("8)6
.--.
-+7'&
.,,))
'')+
E6-
("8)6
.--.
-+7'&
.,,))
'')+
E6-
("8)6
.--.
-+7'&
.,,))
'')+
E6"
8"$%
&$'(
)'89
%
=6.(
.((,
+).86
.((,
T.-
).)'#
-..#
#,
40
40
H)('
-(%+$6
<),9
.-'-
40
40
40
T.-
).)'#
-..#
#,
`6"
N8'
+G")
><`
6"N8'
+G")
><`
6"N8'
+G")
><4
04
0
!6-?
N6&
G,"(
O6-
5()6
7+E
6##
.#6"
8"+&
"6#
,#
6$"8
8,
J.(%
88P-+
$"8#
,.('
9.-
'-
4040
='#(
).-+
,86.
)),5
9.-
'-
O6-
5()6
7@+
J"#
,-+
#,-)
,7%%++
+["&
6(<.
#.5
+(.
G6-
),
+E"8
))""
&.)'
685
8.(""
(L,
&.("
<)''
-+&,
#'-
-"(+
F(.
6.G'-
+)'#
'9.-
'-+
;%%&.
-+F
(.6.
G'-
+)'#
'9.-
'-+
;%%&.
-+
+["&
6(<.
#.5
+(.
G6-
),
O6-
5()6
7@+
E6&
"$,+8"
6--6
-9,)'
&.,,8'
.(),
++O
6-5(
)67@+
W%%--
')%%-+
&,")
,8,
-#,,++
O6-
5()6
7@+
W')
6#')
$"#
6&"+
+
O6-
5()6
7@+
E,,)6
7,.#
#,#
,7.-
,
O6-
+()6
7@+
`'9
6#&,
,))
.(')
+#6"
8")
O6-
5()6
7@+
!').)
*(E
")("
9"(
)*P7
,$,
E")
("9
"()*
P7,$,
O6-
5()6
7@+
I.'
9"&
"6)(
.
=a.))
'&
K77.,
+.#%+#
,.#
#.
F$,
))'8
"-+)
,.G
6)
J#6)
8,-)
.XJ#
6)8,
-).X
F.#
,7,-#
#.
F.#
,7,-#
#.
F$,
))'8
"-+)
,.G
6)!"
6--'
&668
.7'8
.!"
6--'
&668
.7'8
.E
,-(
,8,
.(,86
.)'E
,-(
,8,
.(,86
.)'
!"6-
-6-#
6(9
')..#
#,,
!"6-
-6-#
6(9
')..#
#,,
I,,#
,;'
?,-.
(9.
F&6
9,)'
&,7.,
=a.))
'&E
,"7
"-#
.;.8$
'8*-
+<.
()6&
.,
T#
"8'8
'-+(
6.))
6
W,7,,'<
)6.(
)*P-
+')(
.9.-
'-+-
').(
(%
O,<
#,(,
,77,
)+
K--
'88.(
.,+)
,&.
-6.),
+('
#(.
()%
!6?6)
'&,7.,
!6?6)
'&,7.,
!..#
')6.
9.-
),9
,88.
+;.
(",,8.(
'().
K--
'88.(
""()
,.G
6)K
--'8
8.(""
(),.G
6)!.
.#')
6.9
.-),
9,88.
+;.
(",,8.(
'().
U8%.-
')..#
#,+
F,8)6
+`'(
.?-+
J)"G
'-)(
+40
+9.-
+677.)"
-)'$
,
4040
4040
4040
4040
4040
40
200 opettajaa ja oppiainetta700 kävijää
Kuva: Simo Karisalo
Ohjelmaa ei olisi voinut kuratoida kukaan.
Kuvat: Simo Karisalo
Me + just minä
Kuva: Simo Karisalo
Järjestäjän tehtävä ei ole päättää sisällöstä, vaan
luoda innostava tarina ja puitteet sekä sujuva
järjestelmä, jossa ihmiset uskaltavat antaa
panoksensa ja se pääsee oikeuksiinsa.
Kuva: Simo Karisalo
Kuva: Simo Karisalo
5. Ole valmis muokkaamaan rooliasi ja päästämään irti.
Jos pyydät joukkoja mukaan, ole valmis siihen,
että ne vievät ja sinä jeesaat, et johda.
SUDENKUOPPIA?
Kuka kysyy?
4. Varaudu tekemään töitä ja olemaan mukana koko
sielullasi ja persoonallasi. Älä ole vain organisaatio tai sen
edustaja. Mieti kannattaisiko
kumppanuus.
Kuva: Katri Mäenpää
Cross-countryskiers
Pyöräilijät
SOK asiakasomistajat
Koiranomistajat
Paloheinänasukkaat
Hiihtäjät
Kuka on kyvykäs joukko? Kenellä on samat motivaatiot ja viesti kuin
sinulla? Kuka on joukko, jolla on jotain in it for me & us?
Helsinkiläiset
MITEN SIINÄ VOI KÄYDÄ?
From Me Naiset magazine 1978Photo: Opetushallituksen arkisto, http://www.edu.fi
Photo: Team Finland Wikimedia Commons, http://en.wikipedia.org/wiki/File:Winter_war.jpgPhoto: lapsenmaailma.fi
Suomi on tarina yhteisestä projektista, johon kaikki on tuotu mukaan sosiaalisin innovaatioin.
From Me Naiset magazine 1978Photo: Opetushallituksen arkisto, http://www.edu.fi
Photo: Team Finland Wikimedia Commons, http://en.wikipedia.org/wiki/File:Winter_war.jpgPhoto: lapsenmaailma.fi
Suomi on tarina yhteisestä projektista, johon kaikki on tuotu mukaan sosiaalisin innovaatioin.
Mitä yhteistä?
Ihmisten tekemiä. Pienestä lähteneitä.Isoiksi kasvatettuja.
Ravintolapäivä Kuvat: Timo Santala
Tämän päivän kiva voi olla huomisen muutosvoima
Yhden päivän ravintoloita on tähän mennessä ollut 64 maassa:
Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Bangladesh, Belgium,
Brazil, Bulgaria, Canada, Chile, China, Colombia, Czech Republic,
Denmark, England, Ecuador, Estonia, Finland, France, French
Polynesia, Germany, Greece, Guyana, Hungary, Iceland, India, Israel,
Italy, Japan, Jordan, Kazakhstan, Latvia, Lithuania, Malta, Mexico,
Mozambique, Nepal, Netherlands, New Zealand, Nicaragua, Norway,
Poland, Portugal, Puerto Rico, Romania, Russia, Rwanda, Singapore,
Slovakia, Slovenia, Spain, South Africa, South Korea, Sweden,
Switzerland, Taiwan, Tanzania, Thailand, Turkey, Ukraine, Venezuela,
USA and Uzbekistan.
Ravintolapäivä 17.5.2014: 2724 ravintolaa,
200+ kaupunkia, 35 maata
www.restaurantday.org
Lontoo
Toronto
Berliini
Assam Toyota
Kuva: Dodo
Helsinki
Kaupunki-viljely
Tue kiinnostavia ideoita ja käytäntöjä, etsi niille kasvureittejä ja ehkä olet luomassa 2000-luvun sosiaalista ruokainnovaatiota.
Käyttäytymismuutos-tutkimuksen mukaan käyttäytyminen muuttuu ja uusia rutiineja syntyy ryhmissä, niiden avulla ja välityksellä.
Ihmiset uskaltavat, oppivat ja tottuvat toisten kanssa.
Ryhmien voima
! ELI KUINKA YHTEISÖT LUOVAT KYSYNTÄÄ KESTÄVÄLLE LIIKETOIMINNALLE
KIT
TY
KA
T37
56
(CC
BY
2.0
)
http://www.demoshelsinki.fi/julkaisut/ryhmien-voima/
Lontoo
Toronto
Berliini
Assam Toyota
Kuva: Dodo
Helsinki
Kaupunki-viljely
Kyvykkäitä ryhmiä, harrastajia, proameja,
hobbyisteja, entusiasteja ei kannata – eikä voi – ohittaa.
Eikä ammattilaisia, viranomaisia ja isoja toimijoitakaan kannata ohittaa. Koska teiillä on on kykyä tehdä asioista sellaisia, että ne vaikuttavat kaikkien elämään ja jatkuvat.
>
Mitä isoa haluatte olla mukana tekemässä?
Kenen kanssa?
Mitä kiinnostavaa siementä haluatte olla tukemassa, antamassa sille kasvureitin ja luomassa siitä 2000-luvun sosiaalista innovaatiota?
OLETTE HYVIÄ TÄSSÄ! ARVOKASTA
OSAAMISTA JA KOKEMUSTA LÖYTYY MM. TÄÄLTÄ TÄNÄÄN.
Ensimmäinen osallistuvaa budjetointia kokeillut taho Suomessa? Helsingin kaupungikirjasto
Ensimmäinen osallistuvaa budjetointia kokeillut taho Suomessa? Helsingin kaupungikirjasto
Satusynttärit oli yksi uusista palveluista, jonka ihmiset rahalla päättivät rahoittaa.
Taskukirjasto antaa lainata kaverilta kaverille.
Photo: Helsinki City Library
”Keskustakirjasto on luonteeltaan kaikille avoin, julkinen tila ja sellaisenaan tietenkin yksi poliittisimmista tiloista, koska kaikki omistavat sen yhdessä.
Ainoa oikea tapa onkin suunnitella se yhdessä. Helsingin kaupungin uudessa strategiassa osallistaminen ja lähidemokratia ovat isossa roolissa, keskustakirjasto isona ja uutena rakennushankkeena haluaa olla mukana tässä kehityskulussa.
Helsinkiin on syntynyt uutta liikehdintää ja kasvava ihmisten joukko, joita kiinnostaa uudentyyppinen, ei-pelkkiä perinteisiä hallinnollisia rakenteita pitkin tapahtuva vaikuttaminen ja yhdessätekeminen.”– Virve Miettinen, vuorovaikutussuunnittelija
Kuva: Markus Wikholm
Outi Kuittinen, Head of Co-creationDemos Helsinki [email protected]
slideshare.net/demoshelsinki
facebook.com/groups/8838070791/
flickr.com/photos/demoshelsinki
kouluschool.orgsmartretro.demoshelsinki.fiwww.peloton.me www.pelotonclub.me
Kiitos!