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UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL INGENIERIA METALÚRGICA
INFORME DE PRÁCTICAS
PRE-PROFESIONALES
EN EL AREA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y MINERA
PRESENTADO POR:
ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR OLAFF
Nº Matrícula: 021501009
Agradecimiento
Agradecer a Dios, por la vida y por permitirme lograr cada una de mis metas. A mi padres un agradecimiento especial porque sin ellos y su apoyo constante, alcanzar mis logros no sería posible.
Agradezco de manera especial a la Empresa Carranza Ingenieros Minería y Construcción S.A., así como a cada una de las personas encargadas de su progreso, quienes brindan oportunidades y hacen posible que jóvenes con valores y conocimientos tengan la oportunidad de sobresalir, desarrollarse y aplicar todo lo aprendido en sus casas de estudios durante los años de ardua
preparación.
INDICE
AGRADECIMIENTO 2RESUMEN 5OBJETIVO DE LA EMPRESA 5OBJETIVO PERSONAL 5INTRODUCCION 6OBJETIVOS 8
CA P IT UL O I
ASPECTOS GENERALES
1. UBICACIÓN 92. ACCESIBILIDAD 103. CLIMA 104. FLORA 105. FAUNA 116. GEOMORFOLOGÍA 11
CA P IT UL O II
GEOLOGÍA GENERAL
1. ESTRUCTURAS 122. ALTERACIÓN DEL DEPÓSITO MINERALIZADO 123. LITOLOGÍA 13
C A P I T ULO III
OPERACIONES
1. OPERACIONES UNITARIAS 151.1. PERFORACION 151.2. VOLADURA 17
1.3. CARGUIO 17
1.4. TRANSPORTE 18
CAPITULO IV
DESCRIPCIONES GENERALES
1. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD 192. DESARROLLO DE UN SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD 203. FORMAR CULTURA DE SEGURIDAD 214. SALUD OCUPACIONAL 215. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 22
5.1. SISTEMA DE SEGURIDAD DE LOS 5 PUNTOS 22
CAPITULO V
DESCRIPCIONES DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES
1. SUBGERENTE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE 252. JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 193. INGENIEROS DE SEGURIDAD 274. INGENIERO DE SEGURIDAD MINA 285. ASISTENTE DE SEGURIDAD MINA 286. SUPERVISOR DE SEGURIDAD 297. SECRETARIA DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD 218. SECRETARIA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD 299. INSPECTORES DE SEGURIDAD 30
CONCLUSIONES 31
OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES 32
ANEXOS 34
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
RESUMEN
El presente informe de Prácticas Pre-Profesionales, realizadas en la EMPRESA
CARRANZA INGENIEROS MINERÍA Y CONSTRUCCION S.A., durante los meses
ENEREO-ABRIL del 2014 tienes como finalidad plasmar los trabajos realizados, en el
área de seguridad y salud ocupacional, realizando un control efectivo de los servicios
ofrecidos por la empresa en las labores de operaciones en mina, como lo son: Perforación,
Voladura, Carguío, Transporte.
Para mi desempeño dentro de la empresa y teniendo como patrón el objetivo que la
empresa tiene para su correcto desarrollo, me plantee una serie de objetivos que serán mi
base dentro del presente para lograr de manera mucho más completa explicar el trabajo que
he desarrollado durante mis meses como practicante dentro de la empresa.
OBJETIVO DE LA EMPRESA:
Continuar con la capacitación de su personal en las inspecciones periódicas
en sus diferentes áreas de trabajo, teniendo como lema “SEGURIDAD
SOMOS TODOS”.
La EMPRESA CARRANZA INGENIEROS MINERÍA Y
CONSTRUCCIÓN S.A. tiene como meta dentro de sus
procedimientos “CERO ACCIDENTES”.
OBJETIVO PERSONAL:
Aplicar todos mis conocimientos aprendido en la universidad y
desenvolverme en la práctica.
Complementar y consolidar mi formación universitaria ya que
es primordial para continuar con mi carrera profesional como Ingeniero
Metalúrgico.
Lograr una gradual adaptación hacia las actividades mineras que me
esperan en un futuro trabajo como Ingeniero Metalúrgico.
Resolver los problemas con mayor facilidad que se presentan en operaciones mina; con la experiencia adquirida de estas Prácticas Pre-Profesionales.
5ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
INTRODUCCIÓN
Carranza Ingenieros Minería y Construcción es una de las principales empresas proveedoras de
servicios para el sector minero y construcción dentro del Perú.
El primer reto de la empresa fue optimizar las operaciones en la minera Sayapullo, lo cual logró
con éxito. Después de dos años, en 1978, iría hacia la provincia de Hualgayoc, centro de
operaciones de la minera Colquirrimi, en la que Carranza Ingenieros desarrolló operaciones de
la minería subterránea durante 12 años por invitación de la Superintendencia.
Siguiendo firme en sus principios de brindar los mejores servicios con los más altos estándares
de calidad y seguridad, Carranza Ingenieros ejerce su actividad en el área de movimiento de
tierras, perforación y voladura.
Casi cuatro décadas años en el mercado, la empresa ha participado en varias licitaciones, lo cual
le ha valido su consolidación en los servicios de minería y construcción.
Esto lo ha posicionado como una de las empresas más confiables y competitivas del mercado.
El actual Gerente General, Ingeniero Amilcar Carranza, ha mantenido los principios del
fundador, los cuales han sido pasados a las nuevas generaciones de jóvenes profesionales en
Ingeniería que lideran la empresa.
En esta búsqueda por brindar excelencia a sus clientes, Carranza Ingenieros fue la primera
empresa peruana en adquirir las excavadoras, con capacidad de balde de 5m3. En cuanto a su
línea de perforación adquirió las perforadoras Rock Dril FRD 1500, así como también la
perforadora DM45, entre otras. Cabe resaltar, que hasta el momento, solo en maquinaria,
Carranza Ingenieros Minería y Construcción ha invertido más de US$ 9 millones.
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EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
En cuanto a seguridad en el año 2011, Carranza Ingenieros obtuvo el reconocimiento por parte
de Minera Yanacocha, por su compromiso y contribución al logro de los objetivos de
prevención de pérdidas para la Gerencia de Operaciones Mina de nuestra empresa; alcanzando
los 8.8 millones de horas hombre trabajados sin accidentes ni tiempo perdido.
La empresa cuenta con la confianza de la Minera Yanacocha desde hace más de 10 años.
Asimismo, en el 2011, la empresa obtuvo la adjudicación con la Empresa Minera la Zanja, para
la explotación y construcción de accesos de la cantera “Pampa Verde”, cuyos trabajos consisten
en la perforación y minado de dicha cantera, se adjudicó la construcción de accesos a la central
hidroeléctrica “ Cerro del Águila”, ejecutando trabajos de perforación – voladura, limpieza,
carguío y carreo. En el año 2013, se adjudicó la construcción de accesos a la presa Quitaracsa
(ICCG.S.A.- ENER SUR), ejecutando trabajos de perforación – voladura.
El Ingeniero Francisco Carranza, expresa su agradecimiento especial al Ingeniero Raúl
Benavides Ganosa (Gerente, negocios de compañía de minas buenaventura) por confiar en la
Empresa de CARRANZA INGENIEROS MINERÍA Y CONSTRUCCIÓN S.A. desde el año
1978 hasta la actualidad.
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EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
OBJETIVOS
1. Reconocer el área geográfica y litológica del departamento de Ancash, con lugar de
trabajo QUITARACSA.
2. Identificar los peligros en cada puesto de trabajo, evaluar los riesgos y establecer
medidas de control.
3. Conocer los métodos empleados en las diferentes áreas de trabajo, perforación,
voladura, carguío, transporte, y realizar un diagnóstico de la situación actual en
seguridad y salud ocupacional.
4. Aplicar el programa de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa Carranza
Ingenieros , con la finalidad de disminuir o prevenir accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores
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EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
CAPITULO I
ASPECTO GENERALES
1. Ubicación:
El Proyecto Quitaracsa, se encuentra ubicado en la Región Ancash, Provincia de
Huaylas, Distrito de Yuracmarca, caserío de Quitaracsa, además se encuentra a una
altitud de 3250 msnm.
Las coordenadas UTM son:
ESTE 199307,3 NORTE 9030193,1
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FIGURA Nº 01
Mapa Geográfico del proyecto Quitarcsa
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2. Accesibilidad
El acceso al Proyecto Quitarcsa desde nuestra capital, Lima – Perú, es
principalmente por Chimbote, hasta donde se llega por vía terrestre, a una distancia
de 431 Km un tiempo estimado de 7 horas, luego al distrito de Tarica, a 150 Km de
Chimbote, trocha vía carrozable con un tiempo estimado de 5 horas y finalmente a
Quitarcsa a 60 Km de distancia y un viaje de 1 hora.
Para llegar al proyecto Quitaracsa puede ser:
RECORRIDO DISTANCIA TRANSPORTE
Lima - Chimbote 431 km Terrestre
Chimbote - Tarica 150 km Terrestre
Tarica - Quitaracsa 60 km Terrestre
3. Clima
El clima de esta zona es típico de las zonas alto andinas, seco y frio, durante la mayor
parte del año. Las temperaturas oscilan entre los 12 ºC a 18 ºC, excepto en los meses de
fuertes lluvia, intensas heladas en los meses de marzo a julio y fuertes vientos en los
meses de agosto y setiembre.
Se pueden distinguir dos tipos de climas, los cuales son:
- Clima semiseco - frigido: ( desde las partes bajas hasta los 3800 msnm)
- Clima semiseco - polar: (desde los 3800 msnm hasta los 5200 msnm)
4. Flora
La vegetación predominante es el ichu, así como la paja brava, thula, pastos, bofedales,
cactus, entre otras plantas silvestres.
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5. Fauna
Su Fauna es rica en auquénidos, como la vicuña, alpacas y llamas, en menor escala las
ovejas, burros, caballos, y animales silvestres, como burros, caballos, venados entre
otros.
6. Geomorfología
La peniplanicie está comprendida entre los 3800 msnm y los 5200 msnm.
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CAPITULO II
GEOLOGÍA GENERAL
1. Estructuras
Destacan dos sistemas de fracturamiento y fallamiento:
a) Sistema N40-60E
b) Sistema N30-60W
Estos sistemas generan fallas y fracturas de tensión ENE Y NNW.
2. Alteración de Depósito
Es un depósito diseminado, en las cuales existen diversas alteraciones derivadas de
este tipo de depósito.
SILICE GRANULAR / RESIDUAL
Intensa alteración destruyendo la composición original de la roca y está
constituida de sílice, generalmente su color es gris opaco y es pulverulenta,
dependiendo de su compactación.
SILICE MASIVA
En este caso, la roca es más compacta y está constituida de sílice, con un aspecto
masivo.
SILICE CAOLÍN
En este caso la matriz está compuesta por sílice y el caolín se encuentra
reemplazando finos o en fracturas.
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3. Litología
La litología es la parte de la geología que estudia a las rocas, especialmente de
su tamaño de grano, del tamaño de las partículas y de sus
características físicas y químicas. Incluye también su composición, su textura, tipo
de transporte así como su composición mineralógica, distribución espacial y material
cementante.
Entendemos por roca una masa de materia mineral coherente, consolidada y compacta. Se
puede clasificar por su edad, su dureza o su génesis (ígneas, sedimentarias y
metamórficas).
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CAPITULO III
OPERACIONES
En el área de operaciones, el objetivo trascendental es la producción, obtener la
mayor cantidad de p roducc ión al menor costo; teniendo en cuenta que la
seguridad es primordial en todo área de trabajo.
El área de operaciones es una de las áreas más importantes para el desarrollo de la
mina.
En este capítulo se tomara en cuenta el método de explotación y las operaciones
unitarias como: Perforación, voladura, carguío y transporte.
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PERFORACION
VOLADURA
CARGUIO
ACARREO
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1. OPERACIONES UNITARIAS
El objetivo trascendental es la producción, obtener la mejor producción al menor costo,
respetando los parámetros establecidos por el sistema de seguridad y salud ocupacional.
El área de operaciones es una de las áreas más importantes para el desarrollo de la mina,
comprende las operaciones unitarias de perforación, voladura, carguío y acarreo.
1.1. PERFORACIÓN
La perforación es la primera operación en la preparación de una voladura. Su propósito es el
de taladrar en la roca huecos cilíndricos (taladros de perforación) destinados a alojar al
explosivo y sus accesorios iniciadores, denominados barrenos o talados para disparo.
Se basa en principios mecánicos de percusión y rotación, cuyos efectos de golpe y fricción
producen el astillamiento y trituración de la roca en un área equivalente al diámetro de la
broca y hasta una profundidad dada por la longitud del barreno utilizado.
La eficiencia en perforación consiste en lograr la máxima penetración al menor costo. La
penetración de la broca en la roca se logra por parámetros de presión de empuje y velocidad
de rotación; el barrido de detritus se realiza mediante aire comprimido con o sin agua
dependiendo de las condiciones del terreno.
Perforadora:
EQUIPO MODELO MARCA
RockDrill HCR-1500 Furukawa
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ESPECIFICACIÓN DETALLE
Rango de Perforación 3 a 3.5”
Capacidad de Pull down 17 800 kg
Velocidad de avance rápido 28 m/min
Velocidad de retracción 40 m/min
Capacidad de Pull back 15 000 kg
Capacidad de tanque 110 Galones
Caudal 13,5 m3/min
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VOLADURA
La voladura, como se suele decir en mina es la actividad principal, que permite cumplir
con las objetivos de producción. Como ya es de conocimiento, se utiliza el método de
explotación superficial, el cual permite explotar el mineral a un bajo costo de producción.
El objetivo de la voladura es pues sin lugar a dudas producir mineral de una granulometría
adecuada, para alimentar al Pad, para cumplir con este objetivo se diseña una malla, con punto
de inicio en el centro, para de esta manera amontonar el mineral y hacer más eficiente
el carguío.
CARGUIO
Después de la voladura ya se obtiene un material fragmentado luego se comienza con la
limpieza de material desplazado a los alrededores del frente donde se va a realizar la etapa de
carguío; la limpieza es importante porque el material desplazado tienen formas
irregulares y filudas lo cual puede ocasionar problemas a los neumáticos de las unidades de
transporte que son los volquetes. Para realizar la etapa de carguío en los frentes, a
continuación se presentan los equipos de carguío que se tiene en la unidad.
Equipos de carguío:
Un Cargador frontal CAT 992 C, código 219 de 9.90 m3. de capacidad de cuchara.
Un Cargador frontal CAT 992C, Código 245 de 9.90 m3. De capacidad de cuchara.
Un cargador frontal CAT 992C, Código 214 de 9.90m3 de capacidad de cuchara.
Un cargador frontal 980N-235 de 4.6 m3 de capacidad de cuchara.
Una excavadora HITACHI 450, código 33 de 2.20m3 de Capacidad de cuchara.
Una excavadora CAT 365- 261 de 5.5 m3 de capacidad de cuchara.
Una Excavadora HITACHI 1800-Este equipo de carguío esta en reparación hace tres
meses atrás.
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Ciclos de carguío y transporte.
El ciclo de trabajo de la excavadora consiste en cargar el material a los camiones
(volquetes), que sirven para el transporte de mineral hacia Pad, respectivamente también
el desmonte hacia botadero.
TRANSPORTE
La etapa de transporte consiste en trasladar el mineral y desmonte fragmentado, desde
los mismos bancos de explotación hasta los Pads de lixiviación.
18ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
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CAPÍTULO IV
DESCRIPCIONES GENERALES
1. PRINCIPIOS DE SEGURIDAD.
Para definir los principios de Seguridad, principalmente debemos encontrar la definición más
precisa sobre seguridad.
Ninguna persona puede realizar un trabajo a no ser que haya sido previamente capacitada en los
procedimientos de trabajo y métodos requeridos. Cuanto más peligroso y riesgosa es la
actividad, mayor tiempo y exigencia se tendrá en la capacitación, y se requerirá resultados de
alta eficiencia. El primer paso es definir el concepto de seguridad, como el estado mental por el
cual la gente está previniendo constantemente las posibles causas que propician lesiones, daños
o causan incidentes en todo momento.
Este es el estado mental que deberá existir en el Gerente, Superintendente, Supervisores,
Operarios, etc. El llegar a comprender los factores que causan los incidentes / accidentes,
equivale a dar un gran paso en el control de los riesgos. De igual forma es muy importante
llegar a comprender adecuadamente el modelo causal de los accidentes para desarrollar
métodos apropiados de los controles.
Durante el proceso causal se estará comprendiendo la secuencia de eventos que desembocan en
una pérdida y se debe establecer claramente el origen de lo que se quiere controlar o prevenir.
Todos sabemos que un accidente es un acontecimiento no deseado que puede resultar en lesión
a las personas, daño a los equipos o afectar el proceso productivo, operacional, industrial, por
resultados del contacto con una sustancia, energía o material que esté por encima de la
capacidad límite del cuerpo humano o estructura.
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El término seguridad es una palabra abstracta que no se puede ver; pero se puede sentir su
presencia o su ausencia. Sabiendo su carácter abstracto, se tiene que dotar y reforzar con armas
concretas, con herramientas apropiadas y efectivas para obtener buenos resultados, aplicando
gran dedicación y calidad de trabajo. La actividad de prevención de incidentes / accidentes
requieren de técnicas modernas y habilidad para formar parte del proceso productivo. Como
cualquier otra profesión, no existen grandes conocimientos sobre Seguridad, pero sí grandes
principios, normas, leyes y procedimientos muy importantes para fortalecer la destreza de
prevención de incidentes / accidentes.
2. DESARROLLO DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
En la actualidad, la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, se ha convertido en una forma
de medir la eficiencia en las organizaciones. Por esta razón, cada día las empresas que buscan la
excelencia en sus operaciones, tratan de adaptarse e implementar algún sistema de
mejoramiento continuo y control de los incidentes en el trabajo, a fin de garantizar el cuidado
de la integridad física de sus colaboradores y de su infraestructura. Consideramos que los
Sistemas de Gestión por ser implementados tienen que partir de la Política de Seguridad de la
Empresa, con un total compromiso de la alta dirección en el desarrollo y puesta en práctica de
los sistemas, haciendo que éstos sean más efectivos.
El objetivo final es poder contar y guiarse por un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional efectivo y de fácil aplicación, que se verá respaldado por un incremento en la
producción y la actitud positiva de los colaboradores. La necesidad fundamental de contar con
un Sistema de Seguridad es de mejorar los índices de frecuencia y severidad dentro de los
límites mínimos, y de igual forma brindar al colaborador y familiares un lugar de trabajo seguro
y saludable mediante el control adecuado, entrenamiento y preparación con un programa de
capacitación permanente, para elevar su eficiencia, cultura y productividad. Promovemos la
motivación mediante el ejemplo, la protección constante de la vida y salud del colaborador, así
como los bienes de la Empresa, aplicando un programa donde la participación de todos es
importante para evitar pérdidas no deseadas, proporcionando herramientas concretas y no
subjetivas para el trabajo muy importante de “Prevención de Incidentes / Accidentes ”.
20ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
La intención de formar la cultura de seguridad en nosotros mismos y la intención de crear conciencia en las personas que laboran con nosotros está latente dentro del Sistema de Seguridad, como también los 5 pasos siguientes:
1. Desarrollo del sentido común
2. Trabajo y esfuerzo en equipo
3. Vigilancia constante (Alerta)
4. Pleno desarrollo y utilización de todos los procedimientos
5. Conocimiento de verdades y principios de seguridad.
3. FORMAR CULTURA DE SEGURIDAD
Dentro de la filosofía de toda organización existe la necesidad de crear una cultura de salud y
seguridad, a través de interiorizar los conceptos de SST, sabiendo que el resultado final sólo se
puede alcanzar el éxito como consecuencia de dicha mentalidad. Cuando se elabora un
programa enfocado, con la meta de asegurar que el trabajo se realice de acuerdo con las
instrucciones o procedimientos de trabajo seguro (PETS) establecido, se debe entender que este
programa tiene la intención de aumentar la toma de conciencia de los Supervisores y Gerentes,
sobre el hecho de que el no cumplir con los procedimientos es un problema que necesita de una
oportuna acción correctiva, y su inmediata ejecución o cumplimiento, para finalmente
proporcionar retroalimentación efectiva. Uno de los problemas críticos derivados de este
proceso de culturización es la observación de que en muchos casos los trabajadores necesitan de
un programa amplio de sensibilización que permita mejorar su cultura en seguridad.
4. SALUD OCUPACIONAL
Cuando se habla de salud laboral se refiere al “estado de bienestar físico, mental y social del
trabajador, que puede resultar afectada por las diferentes variables o factores de riesgo
existentes en el ambiente laboral, bien sea de tipo orgánico, psíquico o social”.
21ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgos físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y ergonómicos presentes en las actividades laborales. Dichos factores
pueden conducir a una ruptura del estado de salud, y pueden causar accidentes, enfermedades
profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral. Si bien ya se ha reconocido la
trascendencia del estudio de estos factores y, considerando que una vez bien definidos se
pueden eliminar o controlar, aún se necesita incrementar el interés y la responsabilidad social,
para desplegar más esfuerzos en este sentido.
5. SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Al implementar un Sistema de Seguridad, se tiene que tener claro, que este sistema propuesto
nos ayudará a:
Identificar los peligros, evaluar los riesgos y controlarlos.
Consolidar y mejorar el programa de seguridad existente.
Reducir y eliminar la ocurrencia de incidentes (minimizar los riesgos).
Mejoramiento continuo de la cultura de seguridad.
5.1. Sistema de Seguridad de los 5 puntos.
Es un sistema que se emplea para mejorar e incrementar la cultura de Seguridad de los
trabajadores. El paso más importante del sistema es la interacción o discusión entre el
trabajador y el supervisor. La cartilla de los 5 puntos es una herramienta que se emplea para
facilitar la discusión.
Los 5 Puntos son:
1) Inspeccionar la entrada y el camino hacia el lugar de trabajo.
Los trabajadores inspeccionan la entrada y el camino.
Se hace una revisión para buscar condiciones subestándares.
Los trabajadores hacen las correcciones inmediatamente.
El supervisor también revisa la entrada y el camino.
El supervisor confirma que las condiciones se corrijan.
22ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
2) ¿Están en buenas condiciones el lugar de trabajo y el equipo?
Los trabajadores inspeccionan el lugar de trabajo.
Se hace una revisión buscando condiciones subestándares.
Se hace una revisión del equipo.
Los trabajadores hacen las correcciones inmediatamente.
El supervisor al llegar al lugar de trabajo también inspecciona.
El supervisor confirma las correcciones.
3) ¿Están los trabajadores laborando de manera adecuada?
Los trabajadores revisan los procedimientos y prácticas.
Los trabajadores evalúan el nivel de riesgos a que se está expuesto.
Los trabajadores inspeccionan las herramientas y el equipo adecuado.
Los trabajadores hacen las correcciones inmediatamente.
El supervisor también inspecciona que los trabajadores estén laborando adecuadamente
(observación de la tarea).
El supervisor confirma las correcciones.
4) Hacer un Acto de Seguridad.
Esto lo lleva a cabo tanto el trabajador así como el supervisor.
Los trabajadores y el supervisor comentan un tema de seguridad.
Promueve los hábitos de trabajos seguros.
Ayudan a elevar la conciencia de seguridad.
Es un componente clave del sistema de seguridad de los 5 puntos.
5) ¿Pueden los trabajadores laborar y continuarán laborando en forma segura?
Los trabajadores deben preguntarse a sí mismos.
Considerar la motivación, habilidad y el conocimiento.
Considerar el conocimiento de las instrucciones de trabajo. (existencia de
procedimientos)
Considerar las herramientas, equipo, prácticas y condiciones.
El supervisor debe hacer la última evaluación.
Hacer compromisos.
23ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
La intención del Sistema de Seguridad de los 5 puntos, es que su aplicación sea una
responsabilidad compartida de los principales actores en el lugar de trabajo: el supervisor de
primera línea y el trabajador.
El propósito del Sistema de Seguridad de los 5 puntos es asegurar que el personal mejore e
incremente su cultura de seguridad. Capacitar al personal en los métodos correctos de
inspeccionar, registrar y mantener un ambiente de trabajo seguro.
Porqué aplicar el Sistema de Seguridad de los 5 puntos, porque la seguridad no es una opción,
es un método simple, que “obliga” a pensar y actuar permanentemente en seguridad, refuerza el
liderazgo de la supervisión, crea una cultura de seguridad, crea la seguridad como un valor.
24ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
CAPÍTULO V
DESCRIPCIONES DE FUNCIONES PRINCIPALES
1. SUBGERENTE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
FUNCIONES COTIDIANAS
Velar por el cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Trabajo (RIT),
reglamento de seguridad y salud ocupacional y procedimientos estrictos de trabajo
seguro (PETS) y normas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional.
Coordina en todo momento las acciones preventivas de seguridad y salud ocupacional.
Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la
implementación y uso de los estándares de tareas, de los procedimientos escritos de
trabajo seguro (PETS) y para prácticas, así como el cumplimiento de los reglamentos
internos y del presente reglamento.
Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del programa anual de seguridad y
salud ocupacional en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de
trabajo.
Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en
condiciones subestándares que amenacen la integridad de las personas, maquinarias,
aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
25ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras,
para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad y salud
ocupacional se refiere.
Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser
construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos, vigilando que cumplan con
las medidas de seguridad y salud ocupacional.
Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como
el acceso de consultas a la autoridad minera para ayudar al logro de una gestión eficaz.
Administrar toda información relacionada a la seguridad, incluyendo las estadísticas de
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y
corregirlas o eliminarlas.
2. JEFE DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
FUNCIONES COTIDIANAS
Velar por el cumplimiento estricto del Reglamento Interno de Trabajo (RIT),
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y procedimientos estrictos de trabajo
seguro (PETS) y normas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional.
Investigar las causas de los incidentes y accidentes.
Realizar inspecciones gerenciales de seguridad y salud ocupacional.
Realizar inspecciones del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Brindar asesoramiento en seguridad, higiene minera y salud ocupacional.
Desarrollar planes de prevención y eliminación de actos y condiciones subestándares.
Dar el punto de vista de conformidad a los equipos de protección personal (EPP), que
existen en los almacenes y los que se van a adquirir.
Promover la participación de todo el personal en el esfuerzo de minimizar y controlar
los riesgos.
26ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
Entrevistar al personal administrativo funcionario que se incorpora recién a la empresa,
así como al personal de las empresas contratistas, con el fin de orientarlos en los temas
de seguridad e higiene minera y sensibilizarlos a que cumplan con la normatividad del
sector minero.
Informar a la gerencia con sus respetivos comentarios e interpretaciones de las nuevas
normas legales sobre seguridad y salud ocupacional.
Participar en el planeamiento de las diferentes etapas de las operaciones mineras y
metalúrgicas.
FUNCIONES EVENTUALES
Atender a los representantes gubernamentales en visitas inspectivas.
Representar a la empresa ante otras entidades en temas relacionados con la seguridad y
salud ocupacional.
Participación en convocatorias del MEM, MINSA, OSINERGMIN, ISEM, MINTRA,
etc.
3. INGENIERO DE SEGURIDAD
FUNCIONES COTIDIANAS
Inspecciones de frentes de trabajo en operaciones mina.
Inspección de talleres de maestranza.
Elaborar reportes de accidentes mecánicos y personales.
Charlas de inducción a personal nuevo.
Asistir a las reuniones con los contratistas.
Exigir que sea levantadas condiciones subestándares reportadas por las empresas
contratistas mineras y de actividades conexas.
Revisar y aprobar autorizaciones de permiso de trabajo.
Inspeccionar sistemas de seguridad de unidades livianas y pesadas.
Elaborar e impartir charlas de capacitación en temas de seguridad.
Participar como miembro suplente en el comité de seguridad y salud ocupacional.
27ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
FUNCIONES EVENTUALES
Participar en fiscalizaciones realizadas por el OSINERGMIN.
Hacer seguimiento a levantamiento de observaciones dejadas por OSINERGMIN.
Reemplazar en el puesto al jefe del departamento de seguridad y salud ocupacional.
4. INGENIERO DE SEGURIDAD MINA
FUNCIONES COTIDIANAS
Inspecciones de frentes de trabajo en operaciones mina.
Inspecciones de talleres mantenimiento mecánico-eléctrico.
Elaborar reportes de accidentes mecánicos y personales.
Charlas de inducción a personal nuevo.
Asistir a reuniones de producción-operaciones mina.
Exigir que sea levantadas condiciones subestándares reportadas.
Revisar y aprobar autorizaciones de permiso de trabajo.
Inspeccionar sistemas de seguridad de unidades livianas y pesadas.
Elaborar e impartir charlas de capacitación en temas de seguridad.
Participar como miembro suplente en el comité de seguridad y salud ocupacional.
FUNCIONES EVENTUALES
Participar en fiscalizaciones realizadas por el OSINERGMIN.
Hacer seguimiento a levantamiento de observaciones dejadas por OSINERGMIN.
Reemplazar en el puesto al jefe del Dpto. de seguridad y salud ocupacional.
5. ASISTENTE DE SEGURIDAD MINA
FUNCIONES COTIDIANAS
Inspecciones de frentes de trabajo en operaciones mina.
Inspecciones de talleres mantenimiento mecánico-eléctrico.
Elaborar reportes de accidentes mecánicos y personales.
Charlas de inducción a personal nuevo.
28ROJAS DIAZ, EDWARD OSSMAR UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
Exigir que sea levantadas condiciones subestándares reportadas.
Inspeccionar sistemas de seguridad de unidades livianas y pesadas.
Elaborar e impartir charlas de capacitación en temas de seguridad.
6. SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Elabora documentos para las autoridades como el OSINERGMIN y el Ministerio de
trabajo.
Realiza el llenado de formatos de EsSalud en relación a los accidentes personales el
original se devuelve a servicios médicos y queda una copia para el file personal.
Elabora conjuntamente con el jefe del Departamento de Seguridad y Salud ocupacional
el programa de seguridad y salud ocupacional del respectivo año así como también el
informe anual del departamento de seguridad.
Coordina y programa las actividades a realizar por parte de los inspectores.
Clasifica y archiva los accidentes de acuerdo a lo dispuesto en el reglamento de
seguridad y salud ocupacional.
7. SECRETARIA DE LA GERENCIA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL
Y MEDIO AMBIENTE
Recepciona, clasifica y registra toda documentación emitida por las diferentes jefaturas.
Atiende llamadas telefónicas y toma mensajes para informar a la gerencia de seguridad,
salud ocupacional y medio ambiente.
Realiza el conteo de accidentes personales leves e incapacitantes de forma semanal.
Digita la documentación remitida por la gerencia de seguridad, salud ocupacional y
medio ambiente.
Digita las citaciones de invitación de forma mensual a los miembros del comité de
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
8. SECRETARIA DEL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
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EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
Recepciona, clasifica, registra toda la documentación emitida por la jefatura del
Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional y de la remitida distribuye y archiva.
Atiende llamadas telefónicas, recepciona mensajes para informar a la jefatura.
Registra y visa los vales provenientes del campo, en relación a los equipos de protección
personal (EPP), de ropa de trabajo, zapatos de seguridad y lentes de medida.
Evalúa y genera documentos necesarios para la entrega de lentes a medida, al personal
de la empresa (obreros, empleados y funcionarios), para ello, verifica la fecha de entrega
en cada file personal, luego procesa el pedido al almacén, cuando estos llegan, comunica
a las jefaturas para que preparen su correspondiente vale de almacén y puedan efectuar
el retiro.
Genera documentos necesarios para la revisión técnica de vehículos/equipos de las
empresas contratistas, una vez obtenido los resultados, da a conocer a las dependencias
involucradas, dichas evaluaciones.
Cada semana, apoya en la tramitación al personal aspirante a la obtención de
autorización para conducir vehículos de la empresa de las tres áreas ocupacionales.
Cada mes ingresa datos estadísticos de Seguridad a la base de datos del Ministerio de
Energía y Minas.
Respecto a las autorizaciones de manejo para conducir vehículos de la empresa,
actualiza el listado de los mismos, finalmente se archiva en cada file personal.
Digita toda la documentación relacionada con accidentes personales como de accidentes
mecánicos.
Encargada del llenado de planilla, tanto del personal empleado con el personal
funcionario del departamento.
Elaboración del sobretiempo para el personal del departamento de seguridad y salud
ocupacional.
Elaboración de boletas movimiento de personal del personal del Dpto.
9. INSPECTORES DE SEGURIDAD
Brindar inducción y capacitación al personal ingresante mediante charlas programadas.
Realizar el peinado de las áreas de trabajo realizando la respectiva identificación y
eliminación de actos y condiciones subestándares.
Realizar la revisión y visado de los permisos de trabajo.
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EMPRESA CARRANZA INGENIEROS, MINERIA Y CONSTRUCCION S.A.
Realizar la verificación y visado en campo de los ATS (Análisis de Trabajo Seguro).
Realizar la verificación en campo de los PETAR (Permiso escrito de trabajo seguro).
Realizar el llenado de los sucesos de importancia acontecidos en el libro de seguridad.
Realizar el reporte de investigación en campo de los eventos como pueden ser
incidentes, accidentes mecánicos u otros.
Realización de documentos relacionados a levantar condiciones subestándares.
CONCLUSIONES
Durante el tiempo de mi estadía, adquirí mucha experiencia y e aprendido a
desenvolverme como ingeniero, una serie de aspectos relacionados con la minería, he
tomado mayor importancia a los trabajos realizados en operaciones mina. Con
criterios importantes para resolver los problemas que se puedan presentar.
En el proceso de prácticas en el área de seguridad y Salud Ocupacional, se fortaleció y
comprobó los conocimientos obtenidos en la universidad.
La empresa Carranza Ingenieros Minería y Construcción S.A. debe respetar y mantener
un IPERC base, continuo y especifico, de esta forma garantizan la identificación de
peligros así como su respectiva evaluación y determinación de controles.
Se logró identificar los peligros de cada proceso, por el método IPERC, de esta forma
se pudo identificar los procesos en los cuales existe una mayor exposición a peligro.
Se evaluó los riesgos de los peligros de cada proceso de operación a los que se
encuentran expuestos los trabajadores.
Se respetó el programa de Seguridad y Salud Ocupacional establecido por la empresa, el
cual permitió hacer un seguimiento de las actividades de prevención de seguridad y
salud; así mismo que se garantizó un trabajo en forma preventiva y sistemática contra
los riesgos laborales.
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OBSERVACIONES Y RECOMENDACIONES
Es de suma importancia y necesario que se tenga un mejor control de
las señalizaciones en el área de trabajo y señales de tránsito en mina y en las
diferentes áreas que se tiene por qué se observó que las señales no están bien
instaladas y otros caídos en el suelo. Además se debe instruir a los conductores de
las unidades móviles que deben respetar las señales de tránsito ya que observo
en varias oportunidades; infringen la señal. También deberían respetar la
velocidad máxima que es de 40 Km/h; generalmente las camionetas y
volquetes exceden de esta velocidad máxima.
Se observó que los diferentes equipos no cumplen a tiempo con el
mantenimiento programado que deben realizar cada cierto tiempo fijado; se debe
respetar el mantenimiento programado del equipo; para así evitar problemas
mecánicos con el equipo y perder más tiempo de lo debido. También hay
condiciones sub estándares de trabajo en los equipos como son: puertas
malogradas, vidrios trizados, limpia parabrisas malogradas, etc. Es decir que hay
componentes que en el equipo no están en buenas condiciones de uso o le faltan;
las que pueden producir incidentes y/o accidentes posteriores.
Mayor capacitación al personal que trabaja en las diferentes áreas de
trabajo ya que se observó que existen trabajadores que realizan sus labores
aplicando su propio criterio y no de acuerdo con los PETS y también se observó
no llenan su IPERC.
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Comprometer a todas las partes interesadas de la organización en el proceso
IPERC, para poder así obtener la mayor cantidad de información a momento de la
identificación de los peligros y la determinación de los controles aplicados a cada
peligro.
Definir claramente cuáles son los criterios de evaluación de los riesgos asociados a
los peligros, para poder darles un tratamiento adecuado.
Se recomienda que todos los trabajadores y/o profesionales tengan alcance de este
programa y reciban la información necesaria a través de charlas, capacitación, para
garantizar el correcto desempeño del programa de seguridad y salud ocupacional.
Se recomienda a la máxima autoridad de la empresa Carranza Ingenieros Minería y
Construcción, realizar un seguimiento del programa de Seguridad y Salud
Ocupacional, asegurando de esta manera una mejora continua cuando sea necesario.
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