“No hay Empresas exitosas en
comunidades deterioradas”
-Peter Drucker
Son muchas las Empresas que están trabajando en la gestión de la Inclusión Laboral, firmemente decididas a evolucionar hacia una cultura interna incluyente un crisol de culturas, edades, países, capacidades. Se ha demostrado que la Inclusión fortalece la cultura de la Empresa, está directamente relacionada con el talento en las organizaciones, incrementa la motivación de las plantillas así como contribuye a un aumento de la innovación y creatividad por parte de los empleados. A todo ello se le une un en la reputación de la compañía, de cara a los clientes internos y externos, con políticas que cada vez tiene más calado en los departamentos de marketing.
Empresas Socialmente Responsables
POR UN ESTADO DE MEXICO INCLUYENTE
Recursos que ofrece la
STPS al sector
Empresarial, que
impulsan plataformas
personalizadas y
sustentables para cada
Centro de Trabajo.
Tlalnepantla, 8 Octubre 2013
1-BOLSA DE TRABAJO ESPECIALIZADA: En el Servicio Nacional
de Empleo contamos con el Programa Abriendo Espacios, el
cual tiene como función vincular a la Población en los
programas de la Secretaria hacia la Población con
Discapacidad, dicha compartimos Bolsa de Trabajo con las
principales instancias de atención: DIF, INAPAM, ONG´s etc.
2-CENTRO DE EVALUACION DE HABILIDADES LABORALES:
Contamos una de las pocas Muestras de Trabajo VALPAR en
el País, se trata de 18 pruebas de simulación las cuales
permiten una profunda y específica exploración de las
habilidades laborales, complementando con un Perfil
Psicométrica, la finalidad es la captación de usuarios idóneos
para el Centro de trabajo meta.
3.- COMITÉ DE ERGONOMÍA: Refiere a un equipo de trabajo
integrado por elementos del Centro del Trabajo y especialistas
en Inclusión Laboral de la Secretaria del Trabajo, es a través
de análisis de puestos que se define la estrategia a seguir,
procurando así una beneficiosa colocación de la Población
vulnerable.
4.-TALLER DE SENSIBILIZACIÓN: Recurso que va dirigido a la
población quien recibirá a la Población Vulnerable,
armándoles de la información y coordinación estructural
específica para facilitar y potencializar los beneficios
organizacionales de la Inclusión Laboral.
5.-TALLER DE COACHING: Recurso dirigido a Población
Vulnerable quien se incluye al Centro de Trabajo, procurando
optimizar su inserción y desempeño. Dicho taller aborda
temas como desarrollo humano, protección civil, valor del
trabajo, asertividad, etc... Así también permite recibir
retroalimentación del proceso, detección de necesidades y
proyecciones de alcances.
METODOLOGÍA DE INCLUSION
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El Papel de las Empresas…
El día 8 de Octubre del 2013
de Enero en el Teatro
Algarabía de la Plaza Dr.
Gustavo Baz, Tlalnepantla,
celebraremos La Primera feria
Nacional de empleo para
personas con discapacidad y
adultos mayores. En ella
además de la oferta laboral, se
expondrán foros de perfil:
Empresarial, Académico,
Artísticos y Social; afines a
crear una Cultura a favor de la
inclusión laboral en nuestro
Estado.
Es un acontecimiento
importante para todo el país ,
les animamos a participar y ser
parte de un Estado de México
incluyente y a la vanguardia
en cuanto a Responsabilidad
Social Empresarial.
La inclusión laboral la
construyes tú, a través de la
apertura de cada Centro de
trabajo que decide establecer
una sana relación de beneficio
mutuo con su comunidad.
DISTINCIONES E INCENTIVOS EMPRESARIALES
Deducción del 100% del ISR retenido y enterado del personal que
haya contratado, que padezca alguna discapacidad, (Art. 222 de la
Ley del Impuesto sobre la Renta).
Deducibles al 100% las adaptaciones a instalaciones que
impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, (Art. 40, Fracción XII de
la Ley del Impuesto sobre la Renta).
Art. 14º.- Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector
Público. (DOF 04-01-2000, última reforma 28-05-09En el caso de
licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o
servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, se
otorgarán los puntos en los términos de esta Ley, a personas
con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con
discapacidad en una proporción del cinco por ciento cuando
menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya
antigüedad no sea inferior a seis meses, misma que comprobará con
el Aviso de Alta al régimen obligatorio del IMSS.
Para reconocer a los centros de
trabajo El Distintivo permite tener un diagnóstico de la realidad
laboral en la que la inclusión y la no discriminación en el trabajo son
condiciones para elevar la productividad y la competitividad de las empresas.