“No hay Empresas exitosas en

comunidades deterioradas”

-Peter Drucker

Son muchas las Empresas que están trabajando en la gestión de la Inclusión Laboral, firmemente decididas a evolucionar hacia una cultura interna incluyente un crisol de culturas, edades, países, capacidades. Se ha demostrado que la Inclusión fortalece la cultura de la Empresa, está directamente relacionada con el talento en las organizaciones, incrementa la motivación de las plantillas así como contribuye a un aumento de la innovación y creatividad por parte de los empleados. A todo ello se le une un en la reputación de la compañía, de cara a los clientes internos y externos, con políticas que cada vez tiene más calado en los departamentos de marketing.

Empresas Socialmente Responsables

POR UN ESTADO DE MEXICO INCLUYENTE

Recursos que ofrece la

STPS al sector

Empresarial, que

impulsan plataformas

personalizadas y

sustentables para cada

Centro de Trabajo.

Tlalnepantla, 8 Octubre 2013

1-BOLSA DE TRABAJO ESPECIALIZADA: En el Servicio Nacional

de Empleo contamos con el Programa Abriendo Espacios, el

cual tiene como función vincular a la Población en los

programas de la Secretaria hacia la Población con

Discapacidad, dicha compartimos Bolsa de Trabajo con las

principales instancias de atención: DIF, INAPAM, ONG´s etc.

2-CENTRO DE EVALUACION DE HABILIDADES LABORALES:

Contamos una de las pocas Muestras de Trabajo VALPAR en

el País, se trata de 18 pruebas de simulación las cuales

permiten una profunda y específica exploración de las

habilidades laborales, complementando con un Perfil

Psicométrica, la finalidad es la captación de usuarios idóneos

para el Centro de trabajo meta.

3.- COMITÉ DE ERGONOMÍA: Refiere a un equipo de trabajo

integrado por elementos del Centro del Trabajo y especialistas

en Inclusión Laboral de la Secretaria del Trabajo, es a través

de análisis de puestos que se define la estrategia a seguir,

procurando así una beneficiosa colocación de la Población

vulnerable.

4.-TALLER DE SENSIBILIZACIÓN: Recurso que va dirigido a la

población quien recibirá a la Población Vulnerable,

armándoles de la información y coordinación estructural

específica para facilitar y potencializar los beneficios

organizacionales de la Inclusión Laboral.

5.-TALLER DE COACHING: Recurso dirigido a Población

Vulnerable quien se incluye al Centro de Trabajo, procurando

optimizar su inserción y desempeño. Dicho taller aborda

temas como desarrollo humano, protección civil, valor del

trabajo, asertividad, etc... Así también permite recibir

retroalimentación del proceso, detección de necesidades y

proyecciones de alcances.

METODOLOGÍA DE INCLUSION

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El Papel de las Empresas…

El día 8 de Octubre del 2013

de Enero en el Teatro

Algarabía de la Plaza Dr.

Gustavo Baz, Tlalnepantla,

celebraremos La Primera feria

Nacional de empleo para

personas con discapacidad y

adultos mayores. En ella

además de la oferta laboral, se

expondrán foros de perfil:

Empresarial, Académico,

Artísticos y Social; afines a

crear una Cultura a favor de la

inclusión laboral en nuestro

Estado.

Es un acontecimiento

importante para todo el país ,

les animamos a participar y ser

parte de un Estado de México

incluyente y a la vanguardia

en cuanto a Responsabilidad

Social Empresarial.

La inclusión laboral la

construyes tú, a través de la

apertura de cada Centro de

trabajo que decide establecer

una sana relación de beneficio

mutuo con su comunidad.

DISTINCIONES E INCENTIVOS EMPRESARIALES

Deducción del 100% del ISR retenido y enterado del personal que

haya contratado, que padezca alguna discapacidad, (Art. 222 de la

Ley del Impuesto sobre la Renta).

Deducibles al 100% las adaptaciones a instalaciones que

impliquen adiciones o mejoras al activo fijo, (Art. 40, Fracción XII de

la Ley del Impuesto sobre la Renta).

Art. 14º.- Ley de Adquisiciones, Arrendamiento y Servicios del Sector

Público. (DOF 04-01-2000, última reforma 28-05-09En el caso de

licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o

servicios que utilicen la evaluación de puntos y porcentajes, se

otorgarán los puntos en los términos de esta Ley, a personas

con discapacidad o a la empresa que cuente con personal con

discapacidad en una proporción del cinco por ciento cuando

menos de la totalidad de su planta de empleados, cuya

antigüedad no sea inferior a seis meses, misma que comprobará con

el Aviso de Alta al régimen obligatorio del IMSS.

Para reconocer a los centros de

trabajo El Distintivo permite tener un diagnóstico de la realidad

laboral en la que la inclusión y la no discriminación en el trabajo son

condiciones para elevar la productividad y la competitividad de las empresas.