Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna Efektywna organizacjaorganizacja
High Performance OrganizationHigh Performance Organization
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Stwórz ramy, a
system ruszy…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Ludzie są
dla nas
najważniejsi … ?
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Ludzie są dla nas najważniejsi…
ta deklaracja zarządzających to często puste słowa.
Szara rzeczywistość jest taka, że pracownicy są słabo motywowani i mają
związane ręce.
Stąd zwykle bierze się niesprawność organizacji.
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Wąskie gardła firmy często bywają niewidoczne, zwłaszcza jeśli patrzy się na
firmę tylko z poziomu zarządzających. Jednak to wcale nie oznacza, że liderzy
powinni brać pod lupę wszystko, co dzieje się w
przedsiębiorstwie.
Ich celem powinno być tworzenie systemu - ram
organizacyjnych, które zapewnią pracownikom swobodę i wymuszą
odpowiednie postawy oraz działania.
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
W jakich obszarach tworzyć te
ramy ?
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Nastawienie na wynik…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założeniaEfektywna organizacja – założenia
Organizacja wprowadza szybkie podejmowanie decyzji i działań, stale skupia
się na osiąganiu coraz lepszych rezultatów…
Nastawienie na wynik
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Współgranie z otoczeniem…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Wszystko podporządkowane jest działaniu na rzecz partnerów społecznych
(interesariuszy), w szczególności klientów, w najlepszy możliwy sposób, cały czas poprawiając, doskonaląc wewnętrzne
kompetencje.
Współgranie z otoczeniem
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Harmonia wewnętrzna…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Wybór strategii, która w jasny sposób odcina się od strategii innych firm i która potem stale jest poprawiana. Upraszcza się i dopasowuje procesy wewnętrzne, aby móc
wykonywać założenia strategii.
Harmonia wewnętrzna…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Praca zespołowa…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja tego typu powinna mieć spłaszczoną strukturę z kilkoma poziomami hierarchii, aby ludziom pracowało się łatwiej; potrzeba otwartej
kultury korporacyjnej.
Praca zespołowa…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Działanie na podstawie faktów…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Ważne dla wydajności kwestie są jasno komunikowane członkom organizacji, którzy są odpowiedzialni
za swoje wskaźniki.
Działanie na podstawie faktów…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Elastyczność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Zarząd jest otwarty na zmianę, dopuszcza zatem eksperymentowanie i błędy, zachęca
do innowacji.
Elastyczność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Zróżnicowanie wewnętrzne…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja zatrudnia ludzi różniących się pod względem zdolności, postaw,
osobowości, których wiedza się uzupełnia.
Dzięki temu na forum są zawsze odmienne opinie, spostrzeżenia, co wzmaga
innowacyjność.
Zróżnicowanie wewnętrzne…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Długoterminowość…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Organizacja jest nastawiona na długoterminowe działania, popiera się także
wybór kadry zarządzającej z własnych szeregów. Firma stanowi bezpieczne miejsce dla swoich członków.
Kierownictwo jest długoterminowo.
Długoterminowość…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Interaktywność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Efektywna organizacja – założenia
Zarządzający angażują się w dialog z pracownikami. Członkowie organizacji
poświęcają dużo czasu na komunikowanie się między sobą, wymianę wiedzy, naukę.
Interaktywność…
Przygotował Artur Smolik
inspirations
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem zacytowania źródła. – manage or die Team
Materiał powstał w oparciu o materiały m.in. Harvard Business Review
Zdjęcia i ilustracje: www.istockphoto.com, www.microsoft.com
Wyrażamy zgodę na wykorzystywanie niniejszych materiałów, pod warunkiem
zacytowania źródła.