TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN DE MASLOW
Psicología del desarrollo
UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES
César Augusto Gonzales Quiñones
Perú - 2012
Abraham Maslow(1908 - 1970)
Psicólogo estadounidense, principal exponente de lacorriente humanista.
Pionero de la psicologíatranspersonal
El desarrollo teórico más conocido es LA PIRAMIDE DE LAS NECESIDADES HUMANAS
PIRAMIDE DE MASLOW
Autorrealización
Estima
Necesidades sociales
Seguridad
Necesidades Fisiológicas
NECESIDADES
SUPERIORES
NECESIDADES BASICAS
Necesidades básicas
Fisiológicas
Necesidades vitales: Alimentación, sueño, actividad física, satisfacción sexual.
Necesidades cubiertas por lo general, no influyen en el comportamiento.
El elemento fundamental para su satisfacción es el dinero.
Necesidades básicas
De seguridad
Protección contra daños físicos, enfermedades y necesidades futuras.
Empleo seguro y contratación indefinida.
Necesidades superiores Sociales
Afecto, pertenencia, aceptación y amistad. Motivación para formar parte de una empresa y aceptar los estándares fijados por la organización.
Necesidades superiores De estima
Respeto a sí mismo, autonomía y logro. Posición, reconocimiento por los demás y atención. La organización puede satisfacerlas otorgando un puesto de mayor responsabilidad y de un mayor reconocimiento.
Necesidades superiores Autorrealización
Crecimiento, realizar nuestro potencial y autorrealización; el impulso de convertirse en lo que uno es capaz de ser.
Con lógica intuitiva de la teoría.
Determinar en qué nivel de la jerarquía se encuentra la persona.
1
2Concentrarse en satisfacer necesidades a ese nivel o a un nivel superior.
3
Facilidad de comprensión.2
Motivar según Maslow
CRÍTICAS A LA TEORÍA DE MASLOW
Superposición de las necesidades.
Es una escala jerárquica estática.
1
2
La investigación empírica no sustenta la teoría.3
Maslow no presentó sustentación empírica. Varios estudios posteriores no encontraron suficiente apoyo como para validarla.