![Page 1: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/1.jpg)
ส านกนโยบายและยทธศาสตรส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข
![Page 2: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/2.jpg)
1. HRH Transformation
2. การเขาใชงานระบบ Happinometer แบบบคลากร
3. การเขาใชงานระบบ Happinometerแบบ admin
4. ระบบรายงานผลการท าแบบส ารวจ Happinometer
5. การแปลผลและการน าขอมลไปใช
6. รหสหนวยงานในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข
กรอบการน าเสนอ
![Page 3: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/3.jpg)
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailability Qualityเครอขาย อสค.
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailability Qualityเครอขาย อสค.
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailability Qualityเครอขาย อสค.
Happinometer/HPI AccessibilityAcceptabilityAvailability Qualityเครอขาย อสค.
HRH Transformation
- คนด มคณคา มความผาสก
- HRP - HRD
- HRM - HRN
ก าลงคนมคณภาพ เพยงพอ กระจายอยางทวถง
- ประชารฐ
- เครอขายดานสขภาพมความเขมแขง
ก าลงคน 4.0
- Professional
- Active HRH Network- Innovative People
ปฏรประบบPhase 1 (2560-2564)
สรางความเขมแขงPhase 2 (2565-2569)
สความยงยนPhase 3 (2570-2574)
เปน 1 ใน 3 ของเอเชยPhase 4 (2575-2579)
People Excellence Strategy
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ20
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ15
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ10
สดสวนอตราก าลง ระหวางเขต ตางกนไมเกนรอยละ5
![Page 4: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/4.jpg)
People Excellence Strategy
มคณคา
คนด
มความผาสก
HRH Transformation- HRH-MIS - HRP - Happiness- ปรบคาตอบแทน - Drive Core value MOPH
- PMS - Learning Center
- Career-path Development- Successor
- Innovative People
- Active network- Culture change
Happinometer
HPI
≥
![Page 5: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/5.jpg)
Public Health Knowledge
Leadership
Professional
GeneralManagementH1 :
HRH Strategy and
Organization H2 : HRH
Development
H3 : HRH Management
H4 : HRH Network
HRH Transformation Framework
![Page 6: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/6.jpg)
บคลากรทกคน
ปฏบตการ/ปฏบตงาน
ช านาญการช านาญงาน
เชยวชาญ/ทกษะพเศษช านาญการพเศษอาวโส
อ านวยการตน/สง
บรหารตน/สงทรงคณวฒ
หมายเหต: หลกสตร 1-12 เรยนทางระบบออนไลนของ ส านกงาน ก.พ.
Core Value : MOPH Code of ConductPMQA
ผบต.หรอหลกสตรทเทยบเทา
Leadership Professional(มออาชพ)Public Health Knowledge
PIRAB/AAIM/6 blockslevel 3
PIRAB/AAIM/6 blockslevel 4
AMP
ผบก. หรอ OSOFหรอหลกสตรทเทยบเทา
นบส.สธ.หรอ NegSOFหรอหลกสตรทเทยบเทา
1. (EDP)2. (APT)
ความเชยวชาญเฉพาะดาน ความสามารถในการคดสรางสรรค
ความสามารถในการเรยนร
PIRAB/AAIM/6 blockslevel 2
PIRAB/AAIM/6 blockslevel 1
Training Development Framework
CommunicationLanguage Skill
Online training : 6. Relationship 5. Team Building 4. Presentation Skill 3. Problem Solving 2. Project Management 1. Customer Experience
General Management
General Management Program (บรหารจดการโดยเขตสขภาพ) / Online training : 9. Learning Organization 8. Generation gap 7. Coaching
นบส.กพ.หรอหลกสตรทเทยบเทา
วปอ
General Management Program (บรหารจดการโดยเขตสขภาพ) / Online training: 12. Negotiation 11. Change Management 10. Persuasion
![Page 7: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/7.jpg)
Action Plan
Strengthen informal HRH sector
• โครงการพฒนาศกยภาพก าลงคนสขภาพภาคประชาชน (ทกหนวยงาน)
Collaboration on HRH network
• โครงการพฒนาความรวมมอเครอขายก าลงคนดานสขภาพ (ทกหนวยงาน)
Corporate Communications
• โครงการการสอสารองคกร(ทกหนวยงาน)
HR Governance
• โครงการเสรมสรางความเขมแขงในการขบเคลอนก าลงคนทกระดบ (กรม/เขต/สป)
Human Resource Planning
• โครงการพฒนากระบวนการวางแผนก าลงคน (กรม/เขต/สป.)
HRH Information System
• โครงการพฒนาฐานขอมลก าลงคนดานสขภาพ (บค./ศนยเทคฯ/กรม)
HRH Management HRH Network
Workforce capability
• โครงการจดท าแผนพฒนาก าลงคนตามความตองการดานสขภาพและบรบทของพนท (ทกหนวยงาน)
• โครงการจดตง Learning Center 13 แหง (กรม/เขต/สป.)
Talent HRH
• โครงการสรางระบบพเลยง (กรม/เขต/สบช.)
• โครงการพฒนาบคลากรทมความสามารถพเศษของหนวยงาน (Talent) (ทกหนวยงาน)
Culture Change & Innovation
• โครงการขบเคลอนคานยมองคกรกระทรวงสาธารณสข (ทกหนวยงาน)
• โครงการเสรมสรางนวตกรรมการบรหารจดการก าลงคนดานสขภาพ(ทกหนวยงาน)
Recruitment Process
• โครงการปรบปรงกระบวนการสรรหา/คดเลอกบคลากรเชงรก (ทกหนวยงาน)
• โครงการ Successor Planning(บค./กรม)
Retention Strategy & Happy Work Life
• โครงการธ ารงรกษาบคลากร : แผนการสงเสรมความกาวหนาในอาชพ (บค./ทกหนวยงาน)
• โครงการจดการความสขในองคกร(ทกหนวยงาน)Performance Management
• โครงการพฒนาระบบบรหารผลงาน (PMS) (ทกหนวยงาน)
HRH Strategy and Organization
HRH Development
![Page 8: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/8.jpg)
เปาหมายการด าเนนงานป 2560
มการชแจงท าความเขาใจแนวทางการวดดชนความสขของคนท างานและการน าดชนความสขของคนท างานไปใช
หนวยงานมการประเมนดชนความสขของคนท างาน (Happinometer)
รายบคคลมากกวารอยละ 60 ของจ านวนบคลากรของหนวยงานนน
รอยละ 50 ของหนวยงานมการน าดชนความสขของคนท างาน (Happinometer) ไปใช ตงแตระดบท 3 ขนไป
รอบ 6 เดอน รอบ 9 เดอน รอบ 12 เดอน
ระดบความส าเรจ แบงเปน 5 ระดบ ไดแก
ระดบท 1 ชแจงแนวทางการวดดชนความสขของคนท างานและการน าดชนความสขของคนท างานไปใช
ระดบท 2 มการส ารวจขอมล
ระดบท 3 มการวเคราะห สงเคราะหขอมล
ระดบท 4 มการท าแผนพฒนาความสขของคนท างานระดบท 5 มการใชแผนพฒนาความสขของคนท างาน
ค านยาม
![Page 9: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/9.jpg)
กระทรวงสาธารณสขมหนงสอท สธ 0205.06/ 8756 ลงวนท 4 เมษายน 2560 แจง timeline พรอมรายละเอยดการท าแบบประเมนผานระบบ Happinometerใหทกหนวยงาน (กรม/สป./เขตสขภาพ/สสจ./รพศ./รพท./รพช./สสอ./รพ.สต.)(Load เอกสารไดจากเวบไซด สนย. www.bps.moph.go.th เมน people excellence เมนยอย Happy MOPH)
เปดใชงานระบบพรอมกนทวประเทศ
18 เมษายน – 30 มถนายน 2560
การด าเนนงานทผานมา
ประชมชแจงหนวยงานน ารองฯ 22 มนาคม 2560ประชมชแจงหนวยงานทวประเทศ 27-28 มนาคม 2560
![Page 10: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/10.jpg)
กรกฎาคม 2560 เปนตนไปอบรมการบรหารจดการองคความรสความสขคนท างาน (Routine to Happiness: R2H) จ านวน 200 คน ระยะเวลา 2 วน อบรมนกสรางสข จ านวน 12 รน ระยะเวลา 2 วนครง(ด าเนนการรายเขตสขภาพ โควตาเขตสขภาพละ 120 คน)อบรมนกบรหารความสข จ านวน 4 รน ระยะเวลา 2 วนครง(รนละ 100 คน ด าเนนการใน กทม.)
Next step…
![Page 11: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/11.jpg)
วเคราะหสถานการณก าลงคนของหนวยงาน
(Who are we?)
การวเคราะหผลHappinometer
& HPI
การวางแผนสรางสขในองคกร
ตดตามประเมนผล
Explore + data (HROPS)
ด าเนนการส ารวจHappinometer
& HPI
- How to use / monitor?- How to analyze?
- How to close the gap?
Close generation gap & professional gap
- Closing the gap of Happinometerresults
การน าแผนไปสการปฏบตImplementation
ฝกอบรม นกสรางสข
ฝกอบรม นกบรหารความสข
กระบวนการสรางสข
![Page 12: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/12.jpg)
การเขาใชงานระบบ Happinometer แบบบคลากร
![Page 13: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/13.jpg)
ขนตอนการ Register
เลขบตรประชาชน@รหสหนวยงาน 5 หลก
กรณไมทราบ รหสหนวยงาน 5 หลก
ยนยนรหสผานอกครง
หลงจากนน Sign in เขาสระบบตามปกต
ก าหนดรหสผาน(อยางนอย 6 ตวอกษร)
happinometer.moph.go.th
![Page 14: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/14.jpg)
3 สวน 69 ขอค าถาม
กรณมขอสงสยสามารถอานรายละเอยดไดจาก Q&A
ทาง bps.moph.go.th เมน People Excellence เมนยอย Happy MOPH
หรอ Facebook: HR4Health
การท าแบบส ารวจ
![Page 15: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/15.jpg)
เมอท าแบบส ารวจเสรจแลว ตองกด
Click here to finish
โปรดระวง!!!
การท าแบบส ารวจ ขอมลทผดพลาดบอย
![Page 16: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/16.jpg)
การท าแบบส ารวจ ผลการประเมนรายบคคล
![Page 17: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/17.jpg)
การเขาใชงานระบบ Happinometer แบบ admin
![Page 18: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/18.jpg)
admin@รหสหนวยงาน 5 หลกก าหนดรหสผาน
(อยางนอย 6 ตวอกษร)
กรณไมทราบ รหสหนวยงาน 5 หลก
ยนยนรหสผานอกครง
หลงจากนน Sign in เขาสระบบตามปกต
ขนตอนการ Register
![Page 19: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/19.jpg)
1. กรอกขอมลบคลากรในหนวยงาน2. ตดตามผลการตอบแบบประเมนของ บคลากรในหนวยงาน3. ตอบแบบประเมน HPI จากผลการพจารณา รวมกนในหนวยงาน4. สรปรายงานระดบความสขในหนวยงานตอ ผบรหาร
หนาทของ admin
![Page 20: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/20.jpg)
1. ตรวจสอบขอมลของหนวยงาน
ชอหนวยงาน
ทอยของหนวยงาน
ท าเลทตงของหนวยงาน
หนาทของ admin
![Page 21: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/21.jpg)
2. กรอกขอมลของหนวยงาน
เมอกรอกขอมลเสรจแลวตองไมลมกด Update Admin
หนาทของ admin
![Page 22: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/22.jpg)
3. ตดตามความคบหนาการท าแบบประเมนของของบคลากรในหนวยงาน
จ านวนคนลงทะเบยนเขาระบบ
คนทท าแบบส ารวจไมเสรจ/ ยงไมไดกดสงขอมลในระบบ
คาเปาหมายทคาดหวงไว
กรณ ID ไมใชบคลากรของหนวยงาน ใหแจงกลบทาง สนย. เพอท าการโอนยาย/ลบขอมล
หนาทของ admin
![Page 23: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/23.jpg)
หนาทของ admin 4. กรณบคลากรตองการกรอกแบบประเมนแบบ Paper based
![Page 24: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/24.jpg)
5. การท าแบบส ารวจสขภาวะขององคกร (HPI)
การประเมน HPI มาจากการประเมนของหนวยงาน
หนาทของ admin
![Page 25: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/25.jpg)
5. การท าแบบส ารวจสขภาวะขององคกร (HPI)
หนาทของ admin
ตวอยางการแสดงผลการประเมน HPI
![Page 26: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/26.jpg)
ระบบการรายงานผลการท าแบบส ารวจ Happinometer
![Page 27: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/27.jpg)
การตรวจสอบผลการท าแบบประเมนของหนวยงานระบบรายงาน
![Page 28: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/28.jpg)
การตรวจสอบผลการท าแบบประเมนของหนวยงาน
กรณทแอดมน ไมกรอกจ านวนบคลากรของหนวยงาน จะไมขนขอมล ในหนา Progress
เขาระบบดวย admin@รหสหนวยงาน 5 หลก
ระบบรายงาน
![Page 29: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/29.jpg)
การแปลผลขอมลและการน าขอมลไปใช
![Page 30: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/30.jpg)
เมอบคลากรในหนวยงานท าแบบส ารวจครบแลว สามารถ Download file ขอมลดบออกมา (โดยจะไมแสดงเลข ID 13 หลก) แลวน าผลทไดมาวเคราะหตามความตองการของหนวยงาน
![Page 31: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/31.jpg)
กระทรวงสาธารณสข62.16%
ผลการส ารวจความสขคนท างานโดยการตอบแบบประเมนผาน happinometer.moph.go.thระหวางวนท 18 เมษายน – 18 พฤษภาคม 2560จ านวนผตอบแบบประเมนทงสน 149,650 ราย
Gender & Office type62.67% 55.62% 68.63%
70.42% 64.13% 62.25%
63.74% 50.31% 61.68%
ชาย หญง เพศ ทางเลอก
21.95% 77.59% 0.45%
คาคะ
แนนค
วามส
ขเฉล
ยดวย
Ha
ppin
omet
er
ชาย หญง เพศ ทางเลอก
62.40% 63.41% 60.68%
0.00–24.99Very Unhappy
25.00-49.99Unhappy
50.00-74.99Happy
75.00-100.0Very Happy
สขภาพด ผอนคลาย น าใจงาม
จตวญญาณด ครอบครวด สงคมด
ใฝร สขภาพเงนด การงานด
ภาพรวมความสขคนท างาน
Report by: ส านกนโยบายและยทธศาสตร กระทรวงสาธารณสข, 18 พฤษภาคม 2560
64.61 61.34 62.35 62.91 65.24 65.25
0
50
100
สสจ รพศ. รพท. รพช. สสอ. รพ.สต.
![Page 32: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/32.jpg)
จงเรยนมาเพอโปรดทราบ
1.ขอมอบหมายผรบผดชอบหลก happinometer
ประจ าหนวยงาน
2. ขอความรวมมอท า
แบบ happinometer ทง admin และ user
![Page 33: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/33.jpg)
รหสหนวยงานในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสขรหสหนวยงาน รายชอหนวยงาน ในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข
21000 ผบรหารกระทรวงสาธารณสข ประกอบดวย รมว. ทปรกษา รมว. ปลดฯ รองปลดฯ ผตร. และ สธน.
25039 ส านกนโยบายและยทธศาสตร 40875 สถาบนพระบรมราชชนก 41138 ส านกงานบรหารยทธศาสตรสขภาพวถชวตไทย (สสว.) 41302 กลมกฎหมาย ส านกบรหารกลาง 41126 ส านกการพยาบาล (สกพ.)41120 กลมตรวจสอบภายใน ระดบกระทรวง41300 กลมบรหารงานบคคล ส านกบรหารกลาง 41315 ส านกรฐมนตร กระทรวงสาธารณสข สป41135 ศนยบรการจดการเรองราวรองทกขกระทรวงสาธารณสข 41129 ส านกตรวจและประเมนผล (สตป.)41123 กลมพฒนาระบบบรหาร (กพร.)
![Page 34: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/34.jpg)
รหสหนวยงานในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสขรหสหนวยงาน รายชอหนวยงาน ในสงกดส านกงานปลดกระทรวงสาธารณสข
41131 ส านกสารนเทศ 41141 ศนยสนตวธสาธารณสข (ศสส.) 41122 กลมประกนสขภาพ (กปภ.) 41132 ส านกสงเสรมและสนบสนนอาหารปลอดภย (สสอป.) 41125 ศนยปฏบตการตอตานการทจรต กระทรวงสาธารณสข (ศปท.) 41121 กลมตรวจสอบภายใน สป41128 ส านกงานบรหารโครงการรวมผลตแพทยเพอชาวชนบท (สบพช.) 41127 ส านกการสาธารณสขระหวางประเทศ 41130 ส านกบรหารการสาธารณสข(สบ.รส.) 41119 ส านกบรหารกลาง 41124 ศนยเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสาร (ศทส) 40534 ส านกวชาการสาธารณสข
![Page 35: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/35.jpg)
ตดตามขาวสารและตดตอสอบถาม
![Page 36: ส านักนโยบายและยุทธศาสตร์ ส านักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข · Online training](https://reader030.vdocuments.mx/reader030/viewer/2022040310/5f324a51238e0029766e91f6/html5/thumbnails/36.jpg)
ขอบคณคะ
Source of graphic : www.freepik.com More information : www.facebook.com/HR4Health