« Особенности трудоустройства молодых инвалидов с высшим
образованием: результаты социологического исследования
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Круглый стол «Социальная политика в новых экономических условиях», XV Апрельская международная научная конференция по проблемам
развития науки и общества, Москва, 03.04.2014
Пункт 1, ст. 27. Конвенции о правах инвалидов: «Государства-участники признают право инвалидов на труд наравне с другими; оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов»
Постановка проблемы
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Молодых инвалидов (от 18 до 30 лет) – 53 тыс. человекРекомендовано трудоустройство 150 тыс.
В Москве инвалидов трудоспособного возраста более 246,5 тыс.
Статистика (2012 год)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Только у 9,3% в индивидуальной программе реабилитации предусмотрены профессиональные рекомендации.
В настоящее время трудоустроено менее 60% инвалидов, имеющих трудовые рекомендации.
• Федеральный закон ред. от 2 июля 2013 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
• Федеральный закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" ред. от 1 февраля 2012 г. N 125-ФЗ.
• Закон города Москвы от 28 апреля 2010 г. № 16 «Об образовании лиц с ограниченными возможностями здоровья в городе Москве».
• Закон города Москвы от 8 апреля 2009 №90 «О квотировании рабочих мест»
Законодательство
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
• Онлайн-опрос 151 выпусника вузов 2010-2012 гг.
• Вузы участники: Московский городской психолого-педагогический
университет Московский городской педагогический университет Российский государственный социальный университет Московская государственная академия делового
администрирования;
• На момент опрос трудоустроено 94% выпускников. Доля имеющих опыт работы после окончания вуза составляет 90%
Характеристика исследования
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Распределение выпускников по специальности, полученной в вузе
(в%).
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Психолог. Преподаватель психологии
Педагог/учитель
Социальный педагог
Информатик-психолог
Лингвист
Другое
0 20 40 60 80 100
3125
166543211
7
%
Распределение выпускников по специальности, полученной в вузе
(в%).
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
ОбразованиеИнформационные технологииНекоммерческий сектор (НКО)
Маркетинг/рекламаГосударственное управление
ЮриспруденцияИскусство
ТуризмТорговля
ТранспортНаука
Бухгалтерия/финансыМедицина/фармацевтика
ПроизводствоЖурналистикаСтроительство
ДругоеЯ не работал (а) после окончания вуза
0 20 40 60 80 100
3616
134333332111111
61
%
Мероприятия направленные на трудоустройство лиц с
ограниченными возможностями здоровья, проводившиеся в вузах (в
%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Консультации (психологические, по правовым вопросам, по написанию резюме и т.д.)
Ярмарки вакансий для учащихся с ограниченными возможностями здоровья
Семинары и тренинги по вопросам трудоустройства
Презентации компаний-работодателей
Затрудняюсь ответить
Мероприятия не проводились
Профориентационные экскурсии в компании-работодатели
Другое 55%
45%
31%
18%13%7%4%1%
Влияние посещения мероприятий, направленных на трудоустройство
лиц с ОВЗ, на их фактическое трудоустройство (в%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
34%
30%
15%
12%
9%
На этих мероприятиях я получил(а) информацию, которая помогла мне при трудоустройстве
Не посещал (а) данных мероприятий
Посещение данных мероприятий не помогло мне в трудоустройстве
Затрудняюсь ответить
Благодаря им я нашел/нашла работу
Продолжительность поиска места текущего места работы(в%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
44%
26%
17%
9% 3% 1%
Менее 3 месяцев Начал/а работать еще до окончания вуза
От 3 до 6 месяцов Не работал/а после окончания вуза
От 6 месяцев до 1 года
Более 1 года
Реальный и желаемый размер заработный платы труда %)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Мен
ьше
10 т
ыс. р
убле
й
10-2
0 ты
с.ру
блей
20-3
0 ты
с. р
убле
й
30-4
0 ты
с. р
уб.
> 4
0 ты
с. р
уб.
Затр
удня
юсь
отв
етит
ь0
20
40
60
80
100
3
21
54
136 30 1 3
26
65
4
Реальный размер заработной платы трудаЖелаемый размер заработной платы труда
%
Количество и причины смены мест работы (в %)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
61%
25%
7%
4%
1%
1%
1%
Ни разу
1 раз
2 раза
3 раза
более 3 раз
Я не работал (а) после окончания вуза
Затрудняюсь ответить
Сколько раз ВЫ меняли место работы?
Низкий уровень заработной платы
Ликвидация, прекращение деятельности
организации/предприятия
Сложные взаимоотношения в трудовом коллективе
Закончился срок договора (контракта)
Семейные обстоятельства
Другое
46%
30%
20%
11%
9%
7%
6%
4%
4%
4%
6%
Каковы основные причины ухода с последнего места работы?
Факторы, затрудняющие трудоустройство выпускников с
инвалидностью (в%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Отсутствие подходящих вакансий
Отсутствие знаний и опыта
Предлагаемые условия труда
Предубеждение со стороны окружающих
Ограничения в Индивидуальной программе реабилитации
Незнание путей поиска работы
Ничего не затрудняло/не затрудняет
0 20 40 60 80 100
332928
2621
1411
999
33
221
%
Трудности, с которыми сталкивался респондент в
процессе трудовой деятельности (в%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Недостаточный уровень знаний и опыта для выполнения служебных
обязанностей
Сложность выстраивания доброжелательных отношений в
коллективе
Ухудшение здоровья
Другое
Никаких трудностей не было
0 20 40 60 80 100
27
16
10
5
4
2
1
19
31
%
Меры, необходимые для эффективной организации
трудоустройства людей с ОВЗ (в%)
©Лаборатория мониторинговых исследований, 2014
Развивать формы занятости, позволяющие лицам с ОВЗ работать дистанционно
Разработать программы профессиональной переподготовки лиц с ОВЗ
Широко освещать в СМИ успешный опыт трудоустройства лиц с ОВЗ
Повысить архитектурную и транспортную доступность возможных мест трудоустройства
Стимулировать предпринимательство лиц с ОВЗ
Ужесточить законодательство в отношении работодателей, отказывающихся принимать на работу лиц с ОВЗОрганизовать юридические и психологические консультации для соискателей с ОВЗ
Предоставлять льготы работодателям , использующим труд лиц с ОВЗ
Обязывать работодателей создавать специальные условия для работы людей с ОВЗ
Затрудняюсь ответить
Другое
49% 37%
33%
31%
29%28%28%
27%
25%
11% 1%
Спасибо за внимание[email protected],[email protected]