Download - презентация 2 подготовка_визиты_нпм_кобзин
Харьковский институт социальных исследований при поддержке Программы развития ООН в Украине и Министерства иностранных дел Дании
Ключевыми критериями для выбора конкретного места посещения являются:
1. Степень риска нарушений прав человека, наличие потенциальной угрозы в конкретном учреждении
2. Количество лиц, которые содержатся в учреждении
3. Удаленность учреждения от областных центров
4. Насколько конкретное учреждение репрезентует подобные места несвободы в стране
К факторам, определяющим продолжительность конкретного визита следует отнести:
- Размер мониторинговой группы;- Ограничения, которые накладывает режим
учреждения;- Посещалось ли учреждение ранее;- Размеры, наполненность посещаемого
учреждения;- Особенности учреждения (особенности
контингента, обстоятельств)
Факторы, влияющие на частоту визитов в места несвободы:
- Тип места несвободы;- Степень риска нарушений;- Необходимость баланса между защитой
прав человека и повседневной работой учреждения;
- Жалобы на жестокое обращени- Изоляция- Средства сдерживания- Наказания
- Как часто и кем проводится инспектирование- Процедура подачи жалоб- Дисциплинарные процедуры- Журналы регистрации событий и чрезвычайных
происшествий- Разделение различных категорий лиц, которые
содержатся- Информирование о правах
- Питание (частота, качество, калорийность)- Освещение- Вентиляция- Температура в помещениях- Влажность в помещениях- Гигиена (актуальное состояние, возможность
соблюдать нормы)- Санитарные условия в помещениях- Состояние и вид одежды и постелей- Соблюдение норм наполненности помещений
- Контакт с внешним миром- Труд- Религия- Досуг (спорт)- Образование- Мероприятия (в том числе и на
свежем воздухе)
- Доступ к медицинскому обслуживанию- Медицинское обслуживание разных категорий
(дети; инвалиды; женщины; лица с хроническими заболеваниями)
- Инфекционные и передающиеся заболевания- Медицинский персонал (наличие, подготовка)- Оборудование и лекарства- Первая помощь- Процедура доступа к медицине и регистрация
- Подготовка, обучение и квалификация персонала
- Количество персонала, достаточно ли его
- Процедура отбора - График и условия работы- Система поощрений и наказаний
Написание отчета Создание рекомендаций Продвижение рекомендаций в
соответствующие органы (Министерства, управления, руководство учреждений)
Работа со СМИ (информирование о визите, в общем виде о проблемах и успешном опыте)