Харьковский институт социальных исследований при поддержке Программы развития ООН в Украине и Министерства иностранных дел Дании

Ключевыми критериями для выбора конкретного места посещения являются:

1. Степень риска нарушений прав человека, наличие потенциальной угрозы в конкретном учреждении

2. Количество лиц, которые содержатся в учреждении

3. Удаленность учреждения от областных центров

4. Насколько конкретное учреждение репрезентует подобные места несвободы в стране

К факторам, определяющим продолжительность конкретного визита следует отнести:

- Размер мониторинговой группы;- Ограничения, которые накладывает режим

учреждения;- Посещалось ли учреждение ранее;- Размеры, наполненность посещаемого

учреждения;- Особенности учреждения (особенности

контингента, обстоятельств)

Факторы, влияющие на частоту визитов в места несвободы:

- Тип места несвободы;- Степень риска нарушений;- Необходимость баланса между защитой

прав человека и повседневной работой учреждения;

- Жалобы на жестокое обращени- Изоляция- Средства сдерживания- Наказания

- Как часто и кем проводится инспектирование- Процедура подачи жалоб- Дисциплинарные процедуры- Журналы регистрации событий и чрезвычайных

происшествий- Разделение различных категорий лиц, которые

содержатся- Информирование о правах

- Питание (частота, качество, калорийность)- Освещение- Вентиляция- Температура в помещениях- Влажность в помещениях- Гигиена (актуальное состояние, возможность

соблюдать нормы)- Санитарные условия в помещениях- Состояние и вид одежды и постелей- Соблюдение норм наполненности помещений

- Контакт с внешним миром- Труд- Религия- Досуг (спорт)- Образование- Мероприятия (в том числе и на

свежем воздухе)

- Доступ к медицинскому обслуживанию- Медицинское обслуживание разных категорий

(дети; инвалиды; женщины; лица с хроническими заболеваниями)

- Инфекционные и передающиеся заболевания- Медицинский персонал (наличие, подготовка)- Оборудование и лекарства- Первая помощь- Процедура доступа к медицине и регистрация

- Подготовка, обучение и квалификация персонала

- Количество персонала, достаточно ли его

- Процедура отбора - График и условия работы- Система поощрений и наказаний

Написание отчета Создание рекомендаций Продвижение рекомендаций в

соответствующие органы (Министерства, управления, руководство учреждений)

Работа со СМИ (информирование о визите, в общем виде о проблемах и успешном опыте)