Unidad V

Modalidades del Contrato de Trabajo

Los tipos de contratos segn su duracin:

1- El contrato por tiempo indeterminado (perodo de prueba). 2- Contrato a Plazo fijo. 3- Por

temporada. 4- Eventual. 5- A tiempo parcial. 6- De grupo o por equipo. 7- Aprendizaje y

pasantas.

Contratos laborales

Por tiempo indeterminado

Otras modalidades, incluye contratos por tiempo determinado e indeterminado

Regla general. Perodo de Prueba Art. 92 Bis LCT

Excepciones: A) Plazo Fijo (Arts. 93/95) B) Eventual (Arts. 99/100) C) Temporada (Arts. 96/98) D) Por equipo (Arts. 101/102) E) Tiempo parcial (Art. 92 ter)

Contrato por tiempo indeterminado

Es el Principio general

Art. 90 LCT

Presuncin de que todo contrato es por tiempo indeterminado salvo prueba en

contrario del empleador.

Perodo de Prueba

Art. 92 bis LCT (modificado por ley 25.877)

Tres meses

Se computa como tiempo de servicio

No se abona indemnizacin por despido sin causa

Obligacin de Preavisar (15 das)

Contratos excepcionales

Art. 90 LCT

Plazo determinado o determinable

Requisitos de forma

Causas objetivas

La carga de la prueba es del empleador. (Art 92 LCT)

Contrato a plazo fijo

Requisitos formales:

Se celebra por escrito

Plazo determinado de tiempo (Art. 93 LCT). Mximo 5 aos.

Se debe especificar en el contrato el plazo de duracin y la causa

Requisito sustancial:

Causa objetiva que justifique este tipo de contratacin

Preaviso (Art. 94 LCT)

Ratifica fecha de vencimiento y confirma extincin del contrato.

Antelacin no menor de un mes ni mayor de dos meses de la extincin

Si no se preavisa el contrato se transforma en uno de tiempo indeterminado

Distintos supuestos de extincin del contrato a plazo fijo

1) Despido incausado antes del vencimiento del plazo del contrato:

indemnizacin por despido (Art. 245 LCT)

+

indemnizacin por daos y perjuicios

2Despido con causa justificada antes del vencimiento del contrato:

-No abona ninguna indemnizacin.

-Slo Liquidacin final

3) Por cumplimiento del plazo del contrato:

a) Contrato de un ao o ms de duracin, con preaviso: 50% de indemnizacin por despido

b) Contrato de menos de un ao, mediando preaviso: no abona indemnizacin alguna. Solo

Liquidacin final.

4)Renuncia del trabajador antes del vencimiento del plazo.

Liquidacin final

Contrato de Temporada

Art. 96 LCT

Es un contrato por tiempo indeterminado

No se aplica perodo de prueba (Art. 92 Bis)

Es permanente de tiempo indeterminado- pero discontinuo en cuanto a la

prestacin

Art. 98 LCT

Notificacin de inicio de temporada (no menor a 30 das de antelacin)

Aceptacin por parte del trabajador

Vacaciones: Al finalizar temporada (1 da cada 20 trabajados)

Enfermedad u otra licencia: Se abona durante temporada no durante receso

Distintas formas de extincin:

1. Renuncia del trabajador:

Cobra liquidacin final

2) Despido durante temporada:

Indemnizacin por despido (art. 245 LCT)

+

Indemnizacin por daos y perjuicios

3)Despido durante receso:

Indemnizacin por despido

Importante:

Para el clculo de indemnizacin por despido: Se computa slo tiempo trabajado

CONTRATO EVENTUAL

Art. 99 LCT

Objeto: Cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales para la

obtencin de resultados concretos y temporales

Plazo determinable

Principales casos:

1) Para realizar una Obra determinada que requiere servicios extraordinarios ajenos al giro

normal de la empresa

Puede ser verbal o escrito el contrato

2) Aumento o pico circunstancial de trabajo que responde a exigencias extraordinarias,

imprevisibles y transitorias de la empresa.

-tareas propias del giro normal de la empresa

El contrato debe ser escrito Causa

Plazo mximo

3)Suplencia de un trabajador

-El contrato debe ser escrito

Carga de la prueba: Empleador

No hay preaviso

Distintas formas de extincin:

1 Renuncia:

No se paga indemnizacin, solo liquidacin final

2) Cumplimiento de objeto:

No se paga indemnizacin, solo liquidacin final

3 Despido sin causa anticipado:

Indemnizacin por despido (Art. 245 LCT)

+

Indemnizacin por daos y perjuicios

Empresas de servicios eventuales

Decreto 1694/2006

Objeto: Satisfacer necesidades de personal de otras empresas por tiempo

determinado

Debe estar habilitada por el Ministerio de Trabajo

Empresa usuaria: Es responsable solidaria por deudas laborales y de la seguridad social (Art.

29 bis LCT)

Reglas para empresas de servicios eventuales

Asignacin de tareas al trabajador

Perodo de interrupcin:

No mayor a 45 das corridos o 90 das alternados en un ao

Intermediacin fraudulenta

Art. 29 LCT

Cambio de titularidad de la relacin laboral:

Empleador: Empresa Usuaria

Responsable solidario: Empresa de servicios eventuales

CONTRATO DE GRUPO O EQUIPO

Art. 101 LCT

Empleador y grupo de trabajadores

Intermediario: Delegado o representante

Relacin de dependencia entre Empleador y cada trabajador del grupo

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL