cuprins

index companiiC2 ADREM INVEST 2 BENCHMARK 3 IBM 7 GHF DERIVATIVES 8 SAMSUNG ELECTRONICS ROMÂNIA 9 TENARIS SILCOTUB10 EVOLINE14 NIVIS15 LUXOFT16 UBISOFT17 STEFANINI18 MICROSOFT19 HP20 1&1 INTERNET DEVELOPMENT21 ENEA SERVICES ROMÂNIA22 CONNECTRONICS ROMÂNIA22 AROBS TRANSILVANIA SOFTWARE23 CEGEKA24 BITDEFENDER25 INTEL26 SYNYGY

27 METRO SYSTEMS28 FREESCALE SEMICONDUCTOR29 BRAINSPOTTING30 ENDAVA35 MARQUARDT SCHALTSYSTEME36 GRUP RENAULT ROMÂNIA42 ROMTELECOM44 COSMOTE ROMÂNIA49 SAINTGOBAIN50 SCHNEIDER ELECTRIC51 EDMUNDO52 ELECTROLUX53 ING ASIGURĂRI DE VIAŢĂ54 BRD GROUP SOCIÉTÉ GÉNÉRALE56 RAIFFEISEN BANK59 CONTACT SINGAPORE63 AIESEC68 HIPOC3 TALENT NETWORKC4 JTI

Ghidul angajatorilorÂdomeniul tehnic

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, singura agenţie de recrutare specializată în recrutarea de studenţi şi absolvenţi. Recrutăm cei mai buni studenţi şi absolvenţi din fiecare generaţie pentru companii care apreciază talentul şi investesc în dezvoltarea lui. Dacă vrei să intri în baza noastră de date, înscrie-ţi CV-ul pe www.hipo.ro.Ghidul Angajatorilor este o bibliotecă de articole de carieră, atent selectate, care sunt menite să te ajute să-ţi planifici şi conduci cariera după principii ale succesului, un ghid cu cei mai doriţi angajatori din domeniul Economic.

Ghidul Carierei în domeniul IT11

topul Celor mai $/2)ð)!.'!*!4/2)4

Ghidul Carierei în domeniul AUTO

31

Ghidul Carierei în domeniul TelecOm

38

45 Ghidul Carierei în domeniul #/.3425#ð),/2

57 Cariere ).4%2.!ð)/.!,%0%.42530%#)!,)î4))din românia

61 onG-uri 345$%.ì%ê4)

64 Calendarul evenimentelor 345$%.ì%ê4)

66 7 proieCte pentru Cariera ta

Ghidul Carierei în IT

11

4 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

COMPANIILE DIN TEHNOLOGIE

!I INDUSTRIA FINANCIAR"

DOMIN"TOPUL

Studiul t#EIMAIDORIíIANGAJATORIuAFOSTINIëIATÁNURMíCUANIDECatalyst Consulting DIVIZIADECONSULTANëíÁNEMPLOYERBRANDINGAGRUPULUI#ATALYST3TUDIULEXPLOREAZíTENDINëELEÁNCOMPORTAMENTULDEANGAJAREALPIEëEIéIIDENTIkCíCEIMAIDORIëIANGAJATORIDIN2OM·NIA)NSTRUMENTULAJUTíANGAJATORIISíÁNëELEAGíMODULÁNCAREPIAëAÁIPERCEPEASTFELÁNC·TSíÁéIPOATíCONSTRUIéIADAPTASTRATEGIILEDEATRAGEREDETALENT

TOP

2020121. microsoft2. oracle3. Google 4. Bcr5. iBm6. continental7. orange8. omV petrom9. Hp10. Vodafone11. Brd Groupe

société Générale

12. coca-cola13. p&G14. siemens15. KpmG16. adobe17. pwc18. emerson19. inG Bank20. Banca

Transilvania

ANGAJATORICELOR MAI DORI#I

2012-2013 | www.hipo.ro 5

n rândurile ce urmează vom detalia informaţii despre companiile poziţionate în topul celor mai doriţi angajatori, criteriile luate în considerare în ale-gerea unui loc de muncă, obiectivele profesionale și așteptările salariale urmărite de respondenţi, dar și canalele

de comunicare folosite de angajatori pentru a interacţiona cu candidaţii.Topul este dominat așadar de angajatorii din tehnologie, în primele 10 poziţii făcându-și simţită prezenţa o singură companie non-teh-nică (BCR). Microsoft este, pentru al doilea an consecutiv, cel mai dorit angajator din țară. În România, Microsoft, filială locală a celui mai mare producător de soft din lume, are peste 350 de angajaţi. La fel ca anul trecut, Oracle și Google se menţin în primele 3 poziţii. Cu peste 65.000 de clienţi din toată lumea care se bazează pe aplicaţiile de tip enterprise complete, compania Oracle se poziţionează pe locul 2, urmată de Google, care are un număr impresionant de peste 30 milioane de angajaţi în întreaga lume. În România, compania Google a putut fi întâlnită în cadrul evenimentului de cariera Angajatori de TOP ce a avut loc în aceasta toamnă. „Suntem foarte mândri că rezultatele cer-cetărilor de piață ne indică cel mai dorit angajator din România, pentru al doilea an la rând. Convingerea noastră este că trebuie să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaților noștri și ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou și în afara organizației” a declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft România. „Este o onoare pentru noi să fim recunoscuţi drept unul dintre cei mai doriţi angajatori din

România. Oracle face toate eforturile pentru a le oferi angajaţilor oportunităţi de carieră și dezvoltare profesională, precum și un mediu de lucru pe măsura nivelului excepţional al talen-tului lor” a declarat Anne-Marie O’Donneil,

*procent din total n*2012=8,617

CRITERII ALEGERE ANGAJATORÎn ceea ce prive!te a!tept"rile salariale, studiul eviden"iaz# o cre!tere a diferen"ei între salariul dorit de candida"ii din Bucure!ti !i cei din provincie odat# cu cre!terea nivelului de experien"#. Astfel, dac# persoanele cu 0-3 ani experien"# din Bucure!ti au a!tept#ri salariale similare celor din provincie, candida"ii cu 3-5 ani experien"# sau peste 5 ani experien"# cer un salariu cu 40-56% mai mare decât candida"ii din provincie cu acela!i nivel de experien"#.

Vice President Recruitment, EMEA, Oracle. În top 10 s-au produs doar două modificări majore și anume, creșterile IBM și OMV Petrom până pe locurile 5, respectiv 8. “IBM este lider mondial pe piaţa de servicii

A declarat Vlad Bog, Director de Resurse Umane, Microsoft România.

Convingerea noastră este că trebuie

să oferim cel mai bun mediu de lucru angajaților noștri și ne bucurăm că această preocupare are un asemenea ecou și în afara organizației.”

6 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

și consultanță IT, deservind clienţi din peste 180 de ţări. Diversitatea și amploarea porto-foliului nostru face ca IBM să fie o corporaţie unică și să se diferenţieze de alte companii din industria IT. Un factor de diferenţiere major este și angajatul IBM, sau IBMer-ul așa cum este numit cel mai des, dar și „the one life experience” pe care compania o pune la dispoziţie tuturor angajaţilor săi. În cadrul IBM, credem cu tărie că trebuie să investim în mod continuu în oameni. IT-ul este o po-veste de succes pentru România și în accelași timp este un punct forte al României. Avem profesioniști înzestraţi cu capabilităţi tehnice și lingvistice foarte bune. Ce trebuie să avem în vedere pe viitor, la nivel naţional, este o economie bazată pe cunoaștere. Spunem acest lucru, ţinând cont că în centrele pe care le-am deschis în România, IBM își dezvoltă constant angajaţii care oferă servicii tehnice clienţilor din Europa și din SUA. Angajaţii care se decid pentru o carieră în IBM devin un adevărat „bun de valoare” pentru România, ei dobândesc un set de capabilităţi care le asigură un job în cadrul oricărei companii locale sau internaţionale” a declarat Alexandra Buzoianu, HR Partner, IBM.

„Ne bucură și ne onorează faptul că suntem prima bancă în preferinţele candidaţilor din România. Un studiu de o asemenea anvergură ne ajută să ne facem o imagine cât mai clară

ASTEPT"RILE SALARIALE ALE PROFESIONI!TILOR !I STUDEN#ILOR (RON)0ROkL /RAï

.IVELEXPERIENñëPROFESIONALëÁNDOMENIULDEACTIVITATECURENT

&ëRëEXPERIENñë ANEXPERIENñë ANIEXPERIENñë ANIEXPERIENñë 0ESTEANIEXPERIENñë

%CONOMIC"UCUREïTI 1300 1500 2500 3000 4500

!LTEORAïE 1000 1300 1500 2000 3000

4EHNIC"UCUREïTI 1500 2000 3050 4400 6500

!LTEORAïE 1500 2500 3100 4200

5MANIST"UCUREïTI 1000 1500 2000 3000 3500

!LTEORAïE 1000 1200 1500 2000 2500

3UMELESEREFERëLASALARIILENETEïIREPREZINTëMEDIANE

Una dintre dimensiunile exploatate în studiu se refer# la canalele de comunicare folosite de angajatori pentru a oferi informa"ii !i a interac"iona cu candida"ii. Rezultatele dezv#luie o ruptur# între canalele de comunicare preferate de candida"i !i cele puse în realitate la dispozi"ia candida"ilor de c#tre angajatori. Astfel, 46,90% dintre responden"i ar dori s# primeasc# informa"ii despre companie !i despre joburile disponibile în cadrul unor Zile ale por"ilor deschise (Open Days), dar numai 8,85 % dintre responden"i declar# c# au avut !ansa s# se informeze folosind acest canal. Pe urm#toarele locuri în clasamentul canalelor de comunicare preferate de candida"i se num#r# website-urile corporatiste (39,12%), site-urile de joburi (35,17%), internship-urile (32,08%), târgurile de carier# (31,07%).

despre profilul candidaţilor pe care îi vizăm și cum putem veni în întâmpinarea așteptărilor lor” a declarat Paula Covrig, Șef Departament Recrutare și Dezvoltare, BCR.

0)!ê!3%34!"),):%!:ì&ì#.$$).#%¨.#%-!)'2%!$)&%2%.ê)%2%!!.'!*!4/2),/2Rezultatele studiului „Cei mai doriţi anga-jatori” dezvăluie o tendinţă de maturizare și stabilizare a pieţei. „Cu toate că, per ansamblu, piaţa s-a matu-

rizat, este de fapt mai greu pentru angajatori să se diferenţieze și să gestioneze percepţiile care se formează în piaţă. Piaţa este sensibilă la contextul economic, inclusiv cel european, angajatorii gestionează mai multe generaţii (Gen X, Gen Y, chiar și Baby Boomers), fiecare cu așteptări și nevoi diferite, există diferenţe majore între București și restul ţării în ceea ce privește așteptările tinerilor. În general, sunt puţine iniţiative în piaţă care să recunoască și să adreseze aceste provocări” a declarat Anca Deleanu, Consultant, Catalyst Consulting.

$%#%ê).#/.4#!.$)$!ê))#.$¨è)!,%'!.'!*!4/25,Candidaţii sunt interesaţi să devină specialiști într-un anumit domeniu (58,52% dintre respondenţi), să fie plătiţi bine (49,72%) și să obţină un echilibru între viaţa profesională și cea personală (49,09%).

Pentru candidaţi, cele mai importante criterii în alegerea angajatorului sunt salariul și pachetul de beneficii oferit de acesta (49,72%), siguranţa locului de muncă (35,18%), programele de trai-ning puse la dispoziţie de angajator (34,63%), dar și reputaţia/imaginea companiei (34,50%). Printre beneficii, cele mai dorite sunt asigurările medicale (56.41%), suportul financiar pentru urmarea unor cursuri și training-uri (42,82%), bonurile de masă (32,42%), programul de lucru flexibil (31,01%).

T

2012-2013 | www.hipo.ro 11ITGHIDUL CARIEREI în domeniul

!RTICOLULDEFAñíÁéIPROPUNESíPREZINTEPRINCIPALIIJUCíTORIDININDUSTRIA)4TRENDURILECEINlUENëEAZíSAUVORINlUENëAACESTDOMENIUÁNURMíTORIIANIJOBURILESPECIkCEINDUSTRIEIéISPECIkCULPROCESELORDERECRUTAREPROGRAMELEDEINTERNSHIPéIMANAGEMENTTRAINEEDEDICATESTUDENëILORSAUPROASPíTABSOLVENëILOR

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

12 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

in punct de vedere al diviziilor, putem discuta despre trei arii care au cunoscut o dinamică mare în ultimii ani: Centrele R&D, dezvoltatorii pentru

platforme mobile și dezvoltatorii de soluţii embedded & Semiconductors.

1#%.42%,%2$Ca ramură a industriei IT, centrele de cer-cetare și dezvoltare (R&D) au ca finalitate

producerea de soluţii software necesare pentru a crea cele mai bune experiențe utilizatorilor pe o gamă largă de dispozitive inteligente prin aplicaţii digitale, video streaming, aplicaţii de

content management etc. Din punct de vedere al specificului activităţii, în centrele de research & development, pro-iectele sunt foarte interesante și complexe, iar expunerea la ultimele tehnologii software apărute pe piaţă poate fi apreciată mai mult decât un beneficiu suplimentar. Raportat la piaţa din România, o parte dintre companiile care deţin centre R&D sunt: Adobe, Metro Systems, Freescale Semiconductor, IBM, Bitdefender, Intel, IXIA, Alcatel Lucent (Timișoara), HP Software BTO (Cluj-Napoca), Amazon (Iași), Embarcadero (Iași). Astfel de companii oferă candidaților entry-level programe de internship sau posibilitatea

de a se angaja pe poziţii de ingineri juniori. Principalele competenţe urmărite în procesul de selecţie includ cunoștințe tehnice precum: C++, C#, DSP, Java, Eclipse, Linux, Matlab, protocoale de comunicaţii. „Dincolo de un pachet de beneficii atractiv și de contribuţia la crearea de aplicaţii și produse ce vor fi pe piaţă într-un viitor apropiat, faptul că inginerii noștri lucrează cu tehnologii noi înseamnă că au oportunităţi foarte mari de a inova. Echipele noastre răspund cu soluţii creative și de ultimă oră provocărilor lansate de către clienţii Freescale. Acest lucru este dovedit de numărul semnificativ de aplicaţii pentru patente introduse de către Centrul R&D

2012-2013 | www.hipo.ro 13

din România. Desigur, această activitate de patentare, precum și implicarea în publicarea unor articole tehnice de specialitate sau parti-ciparea la conferinţe/evenimente internaţionale în domeniu sunt recompensate financiar de către companie“ a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

„Angajaţii HP sunt conectaţi pe plan internațional cu alte centre de dezvoltare software ale companiei. În cadrul HP, inginerii învaţă în mod constant despre noile metode de dezvoltare software și despre bune practici pentru a crea și menţine produse software de înaltă calitate. Fiind parte din compania HP, angajaţii beneficiază de o mulţime de posibilităţi de formare și colaborare la nivel mondial” a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP România R&D Center.

„În primele 3-6 luni de la angajare, fiecare angajat entry-level, indiferent de specificul job-ului (research sau dezvoltare), are ca mentor un Senior Researcher sau Senior Developer. Pentru început task-urile sunt de complexitate redusă, trasate și urmărite constant de senior, astfel încât noul coleg să se poată familiariza cu tehnologiile și modul de lucru al echipei. Tehnologiile utilizate variază foarte mult în funcţie de department. Laboratoarele antimalware necesită un focus mai mare pe zona low level a unui sistem de operare - se lucrează în Assembler, C. Proiecte de research se desfășoară însă și în echipele de Android, iOS, User Experience, Web Services” a declarat Cristina Vișan, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

2$%:6/,4!4/2))0%.4250,!4&/2-%-/"),%Utilizarea din ce în ce mai frecventă

a tabletelor, dar și a smartphone-urilor se traduce prin nevoia stringentă de specialiști care dezvoltă aplicaţii mobile. Deși cererea de specialiști în zona de mobile development este în continuă creștere, în România este un sector aflat încă la început.Câteva dintre companiile prezente pe piaţa din România care dezvoltă software destinat platformelor mobile (tablete, smartphones, etc) sunt: Intel, Adobe, Ubisoft, Evoline, Electronic Arts, Gameloft, Telmap, Namco Bandai etc. Cele mai frecvente joburi deschise candidaților pasionaţi de acest domeniu sunt: Mobile Software Developer, iOS Developer, Android Developer, Mobile Design Engineer, Tester, QA Engineer, iar referitor la posibilităţile

POZI#II DESCHISE DEZVOLTATORILOR DE PLATFORME MOBILE PE SITE-URILE DE RECRUTARE

.UMARPOZIñIIdeschise

ios developer 186

android 266

Windows mobile 450

A declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

Dincolo de un pachet de beneficii

atractiv şi de contribuţia la crearea de aplicaţii şi produse ce vor fi pe piaţă într-un viitor apropiat, faptul că inginerii noştri lucrează cu tehnologii noi înseamnă că au oportunităţi foarte mari de a inova. Echipele noastre răspund cu soluţii creative şi de ultimă oră provocărilor lansate de către clienţii Freescale. ”

de dezvoltare a carierei, în general se începe cu posturi de junior ( Junior Developers/Junior Designers/Junior Testers) sau chiar internshipuri pe partea de dezvoltare în echipe care să le poată susţine dezvoltarea profesională viitoare. Trecerea la un post mid level/senior se face undeva la peste 3-4 ani de experienţă în dezvoltarea propriu-zisă (scrierea de cod) folosind cu precădere limbaje Objective C/C++/C# și Java.

3$%:6/,4!4/2))$%3/,5ê))%-"%$$%$3%-)#/.$5#4/23În domeniul tehnologiei, cuvântul

„embedded” are semnificaţia unui produs care înglobează atât o componentă Hardware cât și una Software, reprezentând mecanismul logic ce controlează comportamentul ansamblului ca un tot unitar. Acest tip de software se folosește pentru produsele non-computere, adică în special pentru mașini, telefoane, echipamente audio, jucării, televizoare ori aplicaţii de securitate. Aria de cuprindere a acestui domeniu s-a extins în ultimii ani odată cu apariţia noilor tipuri de procesoare. Astăzi, domeniul are o accepţiune mai largă

14 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

și înglobează toate dispozitivele care suportă și sisteme de operare complexe și care dau produsului un grad mai ridicat de flexibilitate extinzând aria de specializare. Industria semiconductorilor este una dintre cele mai dinamice, sofisticate și competitive la nivel mondial, ce are ca principal obiect de activitate crearea și dezvoltarea de semicon-ductoare și circuite integrate pentru industrii ca automotive, telecom etc.Din punct de vedere a companiilor care ac-tivează pe piaţa din România putem aminti de: Freescale Semiconductor, Luxoft, Enea Services România, Infineon, Microchip, DigitalOpticsCorporation, Wind River. Cei care vor să înceapă o carieră în cadrul unei companii dezvoltatoare de soluţii embedded trebuie să deţină cunoștinţe în limbaje de programare precum: Embedded C, C/C++ sau Assembler pentru poziţiile de: Embedded SW Developers, Embedded Systems Engineer, Product Verification Engineer, Hardware Engineer, C/C++ Software Developers. „Competențele dezvoltate în tehnologiile embedded încep să devină din ce în ce mai căutate pe piaţa din România. În prezent, deși s-a atins un anumit prag de maturitate în acest domeniu, companiile din domeniu se confruntă în anumite zone cu dificultăţi legate de identi-ficarea unor experţi. Trebuie menţionat, totuși,

care le implică în programe de training sau internship și care ulterior devin angajaţi ai companiei respective, în funcţie de rezultatele dovedite” declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini.

02/#%35,$%3%,%#ê)%Etapele procesului de selecţie diferă de la o companie la alta, iar trecerea în etapa următoare este condiţionată de acceptarea în etapa prece-dentă. O primă etapă a procesului de selecţie poate consta într-un interviu telefonic sau față în faţă, urmat de un test tehnic (fie scris, fie o discuţie cu un manager tehnic). Ulterior, pot fi introduse ca etape de recrutare simularea unei mini aplicaţii sau testarea nivelului de limbă străină. În funcţie de companie, se poate apela la referinţe de la foști colegi, superiori sau profesori în cazul absolvenţilor pentru posturi entry-level. În toate situaţiile însă, interviul final va fi susţinut fie cu Project Managerul, IT Managerul sau CEO-ul, în funcţie de structura companiei. În general, angajatorii urmăresc competențele tehnice: cunoștințele de programare, scrierea unui cod cât mai curat și intuitiv, actualizarea permanentă a cunoștinţelor tehnice.

deBine

!tiut

1. Site-uri de recrutare: Hipo.ro, ejobs.ro, BestJobs.ro, 2. Evenimente de carier#3. Publica"ii de orientare în carier#4. Recomand#ri 5. Parteneriate cu Institu"ii de Înv#"#mânt (Universit#"i,

asocia"ii de certificare, etc)6. Programe de internship7. Re"ele sociale : LinkedIN, Twitter, Viadeo, Facebook

CANALELE FOLOSITE ÎN RECRUTARE

că Freescale România a reușit și anul acesta să atragă și să își mărească echipa cu ingineri foarte experimentaţi și pasionaţi de tehnologiile pe care s-au specializat“ a declarat Roxana Dragomir, EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

4%.$).ê%¨.).$5342)!)4O tendinţă în această industrie este reprezen-tată de creșterea proiectelor pentru mobile, dezvoltate în iOS, Android sau BlackBerry. Tot mai multe companii doresc să își mărească prezența online, fie prin intermediul magazinelor virtuale (e-commerce), fie prin implementarea unor aplicaţii web complexe, care să asigure o productivitate mai mare pentru angajaţi. „Industria IT este în plină dezvoltare. După București, au început să se dezvolte centre importante de IT în Timișoara, Cluj sau Iași. Specialiștii din România sunt foarte bine pregătiţi și multe companii din străinătate aleg opţiunea externalizării datorită calităţii ridicate de servicii oferite și optimizării costurilor. Având în vedere evoluţia rapidă pe care a avut-o piaţa de IT din România, accentul companiilor s-a mutat înspre persoanele tinere, cu experienţă redusă de muncă, dar cu studiile tehnice necesare, pe

!

2012-2013 | www.hipo.ro 15

Din ce în ce mai des întâlnită este tendinţa angajatorilor de a urmări la candidaţi și nivelul de adaptabilitate la echipă, la mediul de lucru și mai ales la cultura organizaţională ce definește compania respectivă. Alături de ‘tehnical skills’, ‘soft skills’ (lucru în echipă, flexibilitate, abilităţi de comunicare) câștigă din ce în ce mai mult teren și devin cerinţe obligatorii chiar și pentru posturile nișate sau foarte specializate din domeniul IT. Alături de acestea, candidaţii care pot demonstra pasiune pentru tehnologie în general, și/sau pentru limbajul de pro-gramare cu care lucrează, au un avantaj semnificativ.

„Pe lângă testarea unor competențe specifice postului (lingvistice și/sau tehnice), candidaţii sunt intervievaţi atât de echipa de recrutare, cât și de managerul direct. În cadrul acestor discuţii încercăm să vizăm prezenţa unor competențe precum lucrul în echipă, comunicarea, ori-entarea către calitate și orice alt aspect esenţial implicat de rolul vizat” a declarat Oana Calcan, EMEA Senior Recruiter, Stefanini.

„Suntem mândri de procesul riguros de selecţie folosit în cadrul HP. Candidaţii sunt testaţi atât din punct de vedere al cunoștințelor teh-nice, dar și a compatibilităţii în cadrul echipei. Am creat aici, în Cluj, o cultură deschisă, cu accent pe înalta performanță și ne bucurăm de o reputaţie foarte bună printre centrele internaţionale HP de dezvoltare software. Așadar, prin intermediul procesului de selecţie ne asigurăm că vor fi angajaţi doar candidaţii care pot face carieră în cadrul HP” a declarat Achim Kaemmler, Site Manager, HP România R&D Center.

„Pentru rolurile entry-level, o pondere importantă o constituie următoarele aspecte: facultatea/specializarea absolvită, proiectul de licenţă/disertaţie și implicarea în diferite activităţi specifice domeniului (concursuri sau olimpiade de informatică, proiecte internaţionale), dez-voltarea de aplicaţii sau proiecte cu ajutorul diferitelor tehnologii – atât dedicate materiilor de facultate, cât și aplicaţii realizate în timpul liber. La acestea se adăugă certificările specifice domeniului IT” a declarat Oana Iordachescu, IT&C Recruitment Consultant, Brainspotting.

„Procesul de selecţie este unul complex. Într-o primă etapă candi-daţii participă la un interviu telefonic, care va fi urmat de o întâlnire personală la sediul companiei. Ulterior sunt programate testele de abilităţi analitice/logice și testele tehnice” a declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

„Prima etapă a procesului de selecţie este un test de gândire logico-matematică. Scopul lui este determinarea potenţialului de învăţare a fiecărui candidat. A doua etapă este un test de cunoștinţe tehnice specifice job-ului (algoritmică, programare C/C++, cunoștinţe de sisteme de operare, etc). Pentru a evalua aceste cunoștinţe folosim teste tehnice specifice fiecărei tehnologii. Ultima etapă o reprezintă interviul cu managerul și reprezentantul HR” a declarat Cristina Vișan, HR Manager, I&T and Consumer Product Delivery, Bitdefender.

#ITEïTEMAIMULTEinterviuri cu

angajatorii din domeniul iT pe www.hipo.ro

16 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

02/'2!-%$%).4%2.3()0„În fiecare an desfășurăm programe de interns-hip și colaborăm cu Universitatea Politehnică București pentru coordonarea proiectelor de licenţă și disertaţie. Studenţii sunt astfel îndrumaţi de către inginerii care lucrează la Freescale pentru realizarea părţii practice din lucrările de licenţă sau disertaţie. Temele sunt propuse de Freescale și agreate, bineînţeles, de profesorii coordonatori. Anul acesta am integrat în companie 13 interni și 15 ingineri juniori, iar procesul de recrutare continuă cu poziţii care se adresează absolvenţilor și cu un program generos de stagii. Pentru detalii, vă invităm să consultaţi secţiunea cariere de pe site-ul nostru www.freescale.ro. Poziţiile de interni și ingineri juniori sunt, în general, deschise în toate echipele Centrului Freescale de Cercetare și Dezvoltare din România, activând în direcţiile principale în care soluţiile Freescale sunt prezente cu aplicaţii software. Tehnologiile principale căutate de către noi și testate în cadrul evaluărilor pentru angajare sunt : C, DSP, 3G, LTE/4G, C++, Java, Linux, Eclipse“ a declarat Roxana Dragomir,

EMEA Senior Talent Acquisition Specialist, Freescale Semiconductor.

„Cea mai eficientă metodă de a intra în cadrul companiei noastre, dacă un candidat nu are experienţă anterioară, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. În cadrul acestor programe studenţii și proaspăt absolvenţii au șansa de a participa la diverse traininguri de specialitate dar și de a vedea în ce constă activitatea zilnică a unui programator, alături de mentorul pe care îl alocăm fiecărui student din program. La sfârșitul programului, studenţii care sunt interesaţi de continuarea carierei în cadrul organizaţiei pot participa la un interviu de HR și un interviu tehnic. Rezultatele acestor interviuri vor fi corelate cu feedback-ul primit despre fiecare student pe parcursul programului de internship, sporind astfel șansele de angajare. Încurajăm participarea la programe de internship care sunt foarte utile în dezvoltarea skill-urilor practice alături de cele teoretice, dezvoltate

A declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

Cea mai eficientă metodă de

a intra în cadrul companiei noastre, dacă un candidat nu are experienţă anterioară, este prin participarea la unul dintre programele noastre: Internship sau Graduates. ”

2012-2013 | www.hipo.ro 17

prin participarea la cursurile universitare. În ceea ce privește dezvoltarea de “soft skills” încurajăm participarea la diverse activităţi extracurriculare cum ar fi: activităţi de volun-tariat, participarea în organizarea diverselor evenimente din cadrul asociaţiilor studenţești de profil, etc” a declarat Alexandra Covaci, Recruitment Manager, Endava.

„AROBS se dedică susţinerii studenţilor care doresc să-și înceapă cariera în dezvoltarea de software prin programe de training gratuite. În urma acestor traininguri, cei mai buni cursanţi sunt selectaţi să continue colaborarea cu noi. De obicei trainingurile au loc primăvara (în lunile martie-aprilie-mai) iar tehnologiile sunt diverse: Java, C/C++, .NET, mobile (iOS, Windows Mobile, Android). Pe lângă traininguri punem în fiecare an la dispoziţia studenţilor interesaţi de stagiile de practică un număr generos de locuri pe următoarele tehnologii: Java/JEE, C/C++, C#/.NET/ASP.NET, PHP, mobile (Android, iOS). Perioada

de înscriere, cerinţele și intervalul sunt făcute publice din timp pe diferite canale on și off-line (ex.: www.arobs.com, universităţi etc.)” a declarat Voicu Oprean, CEO și fondator, AROBS Transilvania Software.

„Organizam internshipuri în fiecare vară pentru aproximativ 30 de poziţii și avem o strânsă colaborare cu universităţile de profil din Cluj-Napoca și din Tîrgu-Mureș. Programele de internship sunt anunţate în fiecare primăvară (aprilie-mai) atât pe site-ul companiei cât și în cadrul unor evenimente specifice organizate în cadrul facultăţilor de profil tehnic. De asemenea, anual organizăm și evenimente tip „open-day” pentru studenţii dornici să cunoască mediul de lucru a companiei Evoline și natura proiectelor din cadrul acesteia. Evenimentul se anunţă atât pe site-urile facultăţilor, cât și prin alte mijloace media (afișe, anunţuri etc). În cadrul acestor evenimente sunt organizate și diferite competiţii tehnice” a declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

A declarat Égly János, Managing Director, Evoline.

Organizam internshipuri în fiecare vară

pentru aproximativ 30 de poziţii şi avem o strânsă colaborare cu universităţile de profil din Cluj-Napoca şi din Tîrgu-Mureș. ”

Connectronics Romania located in Oradea, part of the CONNECT GROUP, employs around 900 people and

supplies the best Electronic Manufacturing Services to a broad range of markets. The Connect Group supports

customers in the design and production of cables and cable-harnesses; PCB assembly and testing; and final product

assembly and test. Today, Connect Group is one of the most innovative technology centres across Europe,

constantly aiming to improve the success of its customers by supplying the best Electronic Manufacturing Services.

We are pleased that you have taken the first step to finding out about a career at Connect Group.

With around 2000 employees in 6 different countries, working at Connect Group can offer you the opportunity of

an exciting international career. We are always on the look-out for talented individuals with a desire to develop

themselves professionally. We understand that our people are the centre of our success. In return for your

motivation, ambition, dynamism and hard work, we will support you with good working conditions and an

opportunity for continuous development and training.

Sos. Borsului nr. 40

410605 Oradea | Romania

Call: +40 (0) 359 403 250

E-mail: personal@connectronics.eu

Visit: www.connectgroup.com

IF YOU WANT TO FIND OUT MORE:

looking for a new connection?

who we are?

With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy.

In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based o!ce will thus be our group’s hub for remote managed services and application development.

Company name Cegeka Romania

0ROkLESoftware Development and Remote Infrastructure Management Systems

.O%MPLOYEES 1600 (total); 130 - Romania

/FkCES Bucure"ti, Ia"i

Web www.cegeka.ro

Who are we?

About Cegeka

9 Attractive salary + lunch tickets; 9 Private medical insurance; 9 Long-term career development programs; 9 Friendly environment, working with a young and dynamic team; 9 Being part of a growing organization with Belgian root

"ENEkTS

Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer;

Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;

#URRENTOPPORTUNITIES

Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

7EARELOOKINGFORw

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

(OWCOULDYOUAPPLY

*OINUSBECAUSEw

9 As a large company with 1600 members of sta#, Cegeka o#ers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation.

9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. $is is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. $ey will be your point of contact for all your practical and other questions.

9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal.

9 Cegeka gives you su!cient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 $e Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues ‘on the job’.

With 1500 employees, Cegeka is one of the most important independent ICT providers in Benelux. We develop, implement and manage IT applications and infrastructures for medium-sized and large organizations. We overcome challenges for clients in the healthcare, social security, retail, public, industry, logistics and financial sectors. Customers use our services to implement and integrate IT infrastructures, managed services, outsourcing, user support, desktop management, the development and implementation of applications, technical support and consultancy.

In Romania we provide application development and monitoring services through our subsidiaries Inside Software SRL and Advanced Network Engineering SRL. Cegeka is developing this position further and plans to create a shared delivery organization for the entire group. Our Bucharest based o!ce will thus be our group’s hub for remote managed services and application development.

Company name Cegeka Romania

0ROkLESoftware Development and Remote Infrastructure Management Systems

.O%MPLOYEES 1600 (total); 130 - Romania

/FkCES Bucure"ti, Ia"i

Web www.cegeka.ro

Who are we?

About Cegeka

9 Attractive salary + lunch tickets; 9 Private medical insurance; 9 Long-term career development programs; 9 Friendly environment, working with a young and dynamic team; 9 Being part of a growing organization with Belgian root

"ENEkTS

Software Factory Romania Division: 9 JAVA Software Developer; 9 .NET/C# Software Developer; 9 C++ Software Developer; 9 Dynamics AX Developer;

Remote Infrastructure Managed Services Division: 9 Support Technician; 9 Support Engineer; 9 System Engineer;

#URRENTOPPORTUNITIES

Committed, authentic and consistent are values that characterize Cegeka. And these are also the characteristics that we look for in our employees.

7EARELOOKINGFORw

Because we are fast-growing, we are always looking for new colleagues. Discover our open vacancies and apply online on www.cegeka.ro.

(OWCOULDYOUAPPLY

*OINUSBECAUSEw

9 As a large company with 1600 members of sta#, Cegeka o#ers all sorts of career opportunities. Job descriptions, skills profiles and a salary classification system in accordance with the market ensure a sound HR foundation.

9 Cegeka is a strong local player with a personal approach. $is is immediately apparent when you start work at Cegeka. A mentor will show you the ropes at Cegeka from day 1. $ey will be your point of contact for all your practical and other questions.

9 Your personal training plan will help you develop to your maximum potential. Growth can be both vertical and horizontal.

9 Cegeka gives you su!cient room to be able to balance your work and private life. 9 You can gain lots of experience from working with a wide range of clients. 9 $e Agile Software Factory is a unique environment in which you can collaborate intensively with experienced clients and colleagues ‘on the job’.

Intel® combină cu succes în România dezvoltarea și cercetarea în domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel® este prezentă în România din 2005 prin biroul de vânzări și marketing. În anul 2010, compania a anunţat înfiinţarea în București a Centrului de Cercetare și Dezvoltare Software Intel® din România. Intel® are în România și două subsidiare: în București se află sediul de R&D al Telmap, companie recent achiziţionată la nivel mondial de către Intel®, iar în Galaţi se găsește o filială de R&D a companiei Wind River, companie deţinută de Intel® din anul 2009. Din anul 2006, Intel® este investitor în Siveco România, una dintre cele mai mari companii locale de software.

În total, compania Intel® are la ora actuală în România mai mult de 350 de angajaţi, majoritatea lucrând în cercetare și dezvoltare pentru industria IT.

Intel® este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordonează aspectele legate de R&D. Intel® este și membru al Camerei de Comerţ a Statelor Unite ale Americii (AmCham) în România.

Intel® Software & ServIceS Group (Intel® SSG)

Centrul de Cercetare și Dezvoltare Software din România este parte din Intel® Software and Services Group (SSG), condus de Renée James, Senior Vice Presi-dent și General Manager. În cadrul SSG lucrează mii de dezvoltatori de software și, dacă grupul ar fi considerat o companie independentă, aceasta ar fi poziţionată între primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezintă o componentă vitală pentru platformele și procesoarele Intel®. Pentru acestea, SSG oferă la nivel mondial produse și servicii software, expertiză tehnică și consultanţă. Cei mai importanţi parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* și VMware*. SSG susţine de asemenea și comunitatea dezvol-tatorilor de software independenţi.

În România, cea mai importantă investiţie a Software and Services Group este Intel® Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anunţat în noiembrie 2010 și a fost inaugurat oficial în februarie 2012.

Intel® Romania Software Development CenterIntel® Romania Software Development Center se concentrează pe dezvoltarea de soluţii software pentru platforme mobile, caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software, îmbunătăţirea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

#%2#%4!2%¨.$/-%.)5,0,!4&/2-%,/2î)3/,5ê)),/2-/"),%Centrul Open Source Technology care se ocupă de cercetarea în domeniul plat-formelor și soluţiilor mobile are echipe axate pe dezvoltarea, integrarea, testarea și îmbunătăţirea securităţii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen și Yocto.

Intel® cercetează și dezvoltă în România soluţii pentru componenta de simulare a experienţei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cercetarea urmărește utilizarea la

maximum a capabilităţilor platformelor hardware Intel. Echipa dezvoltă și studiază algoritmi de procesare grafică pentru oferirea unei interacţiuni cât mai naturale între om și dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate având în vedere scăderea consumului de energie al dispozitivelor. În Intel® se urmărește dezvoltarea de “Green Technology” prin investiţii în proiecte de low power consumption și de optimizare a utilizării bateriilor.

Mai multe informaţii se pot găsi la https://01.org/.

02/)%#4%$%!.!,):¢!0%2&/2-!.ê%,/2î)/04)-):!2%Proiectele desfașurate în România pentru caracterizarea și optimizarea platformelor hardware și software se axează pe analiza performanţelor soluţiilor hardware-software în diferite configuraţii. Platformele avute în vedere implică un spectru larg, de la servere de mare performanţă (HPC) până la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercetări influenţează decizii strategice în piaţă și furnizează oportunităţi de îmbunătăţire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la îmbunătăţirea standardelor existente, Intel fiind un membru activ în consorţiul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation – SPEC).

InStrumente pentru dezvoltarea de Software

Echipa din România este implicată în proiectarea, implementarea și evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizează și dezvoltă soluţia software care va duce la integrarea tehnologiilorIntel® hardware și software, soluţie care îi va ajuta pe programatori să dezvolte aplicaţii rapide, fiabile și sigure.

Intel® în România

Vrei sa ni te alaturi?

Puteţi aplica pe postul dorit după ce vă creaţi un profil pe site și atașaţi un CV detaliat, în limba engleză. Profilul poate fi ulterior actualizat. Este posibil să nu primiți un răspuns

imediat deoarece preselecția candidaților poate dura între câteva zile și câteva săptămâni.

Toate pozițiile disponibile, inclusiv cele pentru stagii, se găsesc pe site-ul http://www.intel.com/jobs/romania/

Intel® în România

Intel® combin! cu succes în România dezvoltarea "i cercetarea în domeniul software cu oferta celor mai noi tehnologii hardware care stau la baza industriei IT.

Compania Intel® este prezent! în România din 2005 prin biroul de vânz!ri "i marketing. În anul 2010, compania a anun#at înfiin#area în Bucure"ti a Centrului de Cercetare "i Dezvoltare Software Intel® din România. Intel® are în România "i dou! subsidiare: în Bucure"ti se afl! sediul de R&D al Telmap, companie recent achizi#ionat! la nivel mondial de c!tre Intel®, iar în Gala#i se g!se"te o filial! de R&D a companiei Wind River, companie de#inut! de Intel® din anul 2009. Din anul 2006, Intel® este investitor în Siveco România, una dintre cele mai mari companii locale de software.

În total, compania Intel® are la ora actual! în România mai mult de 350 de angaja#i, majoritatea lucrând în cercetare "i dezvoltare pentru industria IT.

Intel® este membru al board-ului ANIS Romania, unde coordoneaz! aspectele legate de R&D. Intel® este "i membru al Camerei de Comer# a Statelor Unite ale Americii (AmCham) în România.

Intel® Software & Services Group (Intel® SSG)

Centrul de Cercetare "i Dezvoltare Software din România este parte din Intel® Software and Services Group (SSG), condus de Renée James, Senior Vice President "i General Manager. În cadrul SSG lucreaz! mii de dezvoltatori de software "i, dac! grupul ar fi considerat o companie independent!, aceasta ar fi pozi#ionat! între primele 10 cele mai mari companii de software din lume.

Software-ul reprezint! o component! vital! pentru platformele "i pro-cesoarele Intel®. Pentru acestea, SSG ofer! la nivel mondial produse "i servicii software, expertiz! tehnic! "i consultan#!. Cei mai importan#i parteneri ai SSG sunt Adobe*, Google*, Microsoft*, Oracle* "i VMware*. SSG sus#ine de asemenea "i comunitatea dezvoltatorilor de software independen#i.

În România, cea mai important! investi#ie a Software and Services Group este Intel® Romania Software Development Center (IRSDC). Centrul a fost anun#at în noiembrie 2010 "i a fost inaugurat oficial în februarie 2012.

Intel® Romania Software Development Center se concentreaz! pe dezvoltarea de solu#ii software pentru platforme mobile, caracteriza-rea "i optimizarea platformelor hardware "i software, îmbun!t!#irea instrumentelor pentru dezvoltarea de software.

Cercetare în domeniul platformelor !i solu"iilor mobile

Centrul Open Source Technology care se ocup! de cercetarea în do-meniul platformelor "i solu#iilor mobile are echipe axate pe dezvoltar-ea, integrarea, testarea "i îmbun!t!#irea securit!#ii dispozitivelor mobile pe platformele Android*, Tizen "i Yocto.

Intel® cerceteaz! "i dezvolt! în România solu#ii pentru componenta de simulare a experien#ei utilizatorilor cu dispozitivele mobile. Cer-cetarea urm!re"te utilizarea la maximum a capabilit!#ilor platformel-or hardware Intel. Echipa dezvolt! "i studiaz! algoritmi de procesare grafic! pentru oferirea unei interac#iuni cât mai naturale între om "i dispozitivele mobile.

Toate acestea sunt implementate având în vedere sc!derea consu-mului de energie al dispozitivelor. În Intel® se urm!re"te dezvoltarea de “Green Technology” prin investi#ii în proiecte de low power consumption "i de optimizare a utiliz!rii bateriilor.

Mai multe informa#ii se pot g!si la https://01.org/.

Proiecte de analiz# a performan"elor !i optimizare

Proiectele desfa"urate în România pentru caracterizarea "i optimizarea platformelor hardware "i software se axeaz! pe analiza performan#elor solu#iilor hardware-software în diferite configura#ii. Platformele avute în vedere implic! un spectru larg, de la servere de mare performan#! (HPC) pân! la dispozitive mobile.

Rezultatele acestei cercet!ri influen#eaz! decizii strategice în pia#! "i furnizeaz! oportunit!#i de îmbun!t!#ire a design-ului hardware. Analiza rezultatelor poate duce la îmbun!t!#irea standardelor existente, Intel fiind un membru activ în consor#iul de standardizare Spec.org (Standard Performance Evaluation Corporation – SPEC).

Instrumente pentru dezvoltarea de software

Echipa din România este implicat! în proiectarea, implementarea "i evaluarea unui produs Intel de viitor. Pentru acest lucru, ei analizeaz! "i dezvolt! solu#ia software care va duce la integrarea tehnologiilor Intel® hardware "i software, solu#ie care îi va ajuta pe programatori s! dezvolte aplica#ii rapide, fiabile "i sigure.

Sponsors of Tomorrow.™

Intel® Romania Software Development Center

Lider în tehnologie "i inova#ie

* Unele m!rci pot fi revendicate ca fiind proprietatea altor entit!#i.

As an IT service company METRO SYSTEMS GmbH provides, with its international subsidiaries, information technology services to METRO GROUP companies in 29 countries in the field of information management and information technology.

With a headcount of about 1,600 employees, the company fulfils duties within business process consulting, engineering and implementation of business solutions and their support as well as the operation of required infrastructure as data centres and network services, IT buying and the Group-wide IT strategy and IT governance principles.

METRO SYSTEMS Romania S.R.L. is a subsidiary of METRO SYSTEMS GmbH and develops and operates merchandise management systems, logistics systems, management information and archiving systems, data warehouse systems, customer information and checkout systems, E-commerce solutions and intranet systems as well as administrative systems.

Company name

METRO SYSTEMS ROMAnIA

Profile IT / Retail

Web www.metrosystems.ro

Who are we?

About METRO SYSTEMS

We offer you a number of measures for balancing your private and working live:

9 Flexible working time 9 Transportation 9 Sports events 9 Teambuildings 9 Gym registration compensation 9 Medical Plan 9 Life Insurance

Benefits:

Browse our job opportunities and find what suits you best. Currently we are looking for:

9 Java Developer 9 Oracle Developer 9 Abap Developer 9 SAP Basis Administrator 9 Siebel Administrator

… and further experts in the field of innovative technologies.

Current opportunities

… business-minded IT professionals who choose to be part of an innovative IT service provider of one of the largest retailing companies.

Our creative employees are willing to work in a dynamic environment, and dedicated to share their knowledge. They are fluent in English, have great customer orientation skills and enjoy working in a multinational company.

We are looking for…

If you are interested in finding more information or wish to join us and be part of one of the most dedicated IT services companies in Romania, please contact us at:

METRO SYSTEMS ROMANIA S.R.L.

Cladirea Construdava (Construdava building)

Soseaua Pipera–Tunari nr. 4C, 077190 Voluntari/Ilfov, Romania

E-Mail: hr@metrosystems.net

How to apply?

Join us because…

With well-established career path, trainings and a talent management programme, METRO SYSTEMS ROMAnIA gives you the opportunity to create your personal career according to your abilities and motivations.

We encourage an environment where you can be part of an international team and perform activities along the entire IT value chain.

Who we are and what we doMaking the world a smarter place. Freescale, a global leader in embedded processing solutions,powers the latest innovations in cars, smart mobile devices, networks, medical electronics and smart energy.During the last 12 years, Freescale has created in Romania a center of technical excellence, research anddevelopment in software, where approximately 230 engineers leverage their creativity and innovativesolutions. We continue our adventure by identifying new talents for openings from student positions to4G/LTE experts.

We are currently looking for junior and experienced engineers for jobs like:

Software Engineer for Eclipse IDE

Wireless Systems Engineer (3G/4G)

Why should you join Freescale?9 You will be integrated into a cutting edge technology working environment with processes and industry-standardized tools that are in alignment with best practices recommended by SEI (Software Engineering Institute);9 Freescale rewards performance and innovation;9 Freescale invests in continuous development: you will have the opportunity to be connected to the mostrecent news in technology, trainings and education materials, and to be part of the teams that research and designnext generation products;9 You will work within a company that commits to its ethical and moral values;9 You will be part of one of the most innovative software teams in Freescale by offering the challenge topatent best ideas in the software area, in a secure and dynamic work environment;9 You will get to work side by side with top professionals in the R&D field;9 You will extend your professional experience by having the opportunity to rotate and work in differentdomains and business groups.

www.freescale.ro

dD

Engineer (3G/4G)

2012-2013 | www.hipo.ro 31

AUTOGHIDUL CARIEREI în domeniul

,ANIVELULëíRILORDIN%UROPADE%ST2OM·NIAREPREZINTíUNCENTRUDEINTERESPENTRUINDUSTRIAAUTOMOTIVE#OMPARATIVCUANIIPRECEDENëIÁN2OM·NIAAUFOSTDESCHISEMULTECENTREDECERCETAREDEZVOLTAREéIPRODUCëIEIARINVESTITORIMAJORIéI AUORIENTATSTRATEGIILEDEDEZVOLTARECíTREëARANOASTRí$INTREACESTEAPUTEMDISCUTADESPRECELPUëINDOIPRODUCíTORIMAJORI'RUPUL2ENAULTéI&ORD$ACíÁNCEEACEPRIVEéTEPARTEACOMERCIALíAUFOSTANUNëATEÁNULTIMELELUNIREZULTATEÁNSCíDEREÁNCEEACEPRIVEïTENUMíRULFACILITíëILORDEPRODUCëIETRENDULESTEUNULDECREïTERE

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

32 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

abordare din perspectiva sec-toarelor industriei determină o subdivizare în următoarele categorii: producţie, design, dezvoltare și testare. În ceea

ce privește companiile care își desfășoară activitatea în această industrie avem în vedere următoarea situaţie: -constructorii de automobile: Grup Renault România, Ford Motor Company-producătorii de componente auto: Marquardt Schaltsysteme, Star Transmision, Delphi România, Hutchinson, Valeo, Autoliv, Honeywell, TRW Automotive, Continental etc-importatorii de mașini: Porsche România, ȚiriacAuto, AutoItalia, General Motors România și Trust Motors etc-importatorii de componente auto: Autonet, Augsburg International, AD AutoTotal, Meteor, Elit România etc-fabricanții de anvelope: Michelin, Conti-nental, Pirelli etc

propriile limite. Gândindu-ne la viitor este cea mai bună modalitate de a performa în prezent. Absolvenţii trebuie să își asume acestă abordare și să fie mereu cu un pas înainte în acţiunile care le vor defini cariera viitoare. În prezent, departamentele de cercetare și dezvoltare sunt elemente cheie ale majorităţii companiilor mari din România, iar nevoia pentru specia-liști bine pregătiţi este în continuă creștere” a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier România. Grupul Continental va extinde fabrica Automotive din Timișoara cu o nouă hală de producţie. Se preconizează că noua hală va fi terminată în ianuarie 2013, generând 400 de noi locuri de muncă în următorii doi ani, care se vor adăuga celor 700 deja existente. „În ultimii 5 ani activităţile noastre au crescut constant pe baza competențelor noastre locale foarte bune, datorită flexibilităţii și calităţii și vom continua pe acest drum și în viitor. Le mulțumim an-gajaţilor noștri pentru angajament și echipei de management pentru eforturile depuse în atingerea acestui ţel”, a declarat Robert Keszte, Managerul fabricii Continental. * *sursa http://www.finantistii.ro

#!2%%20!4(Fiind vorba despre o industrie dinamică și provocatoare oportunităţile de carieră se adresează candidaţilor cu bune abilităţi teh-nice, pasionaţi de industria auto și motivaţi de dorinţa de a performa. Câteva dintre joburile specifice industriei auto sunt: consultanţi service, consultanţi piese auto, ingineri control final, consultanţi vânzări autoturisme noi, specialist logistică, specialiști relaţii client – CRM. „Grupul Renault România se mândrește cu faptul că nu oferă simple joburi, ci parcursuri profesionale. Un astfel de parcurs începe prin cunoașterea organizaţiei, a meseriilor și formări în domeniul în care noul angajat își va desfășura, pentru început, activitatea. Ulterior, în funcţie de performanţă și interesele profesionale ale angajatului precum și de oportunităţile apărute în organizaţie, angajaţilor li se prezintă diverse oportunităţi. Un angajat poate evolua prin avansare ierarhică sau mutări laterale spre alte tipuri de activităţi. Acest lucru este posibil la Grup Renault România datorită faptului că avem aici toate competențele unui constructor auto, de la design, inginerie, fabricație, logistică, vânzări la servicii post-vânzare, ceea ce înseamnă o paletă extrem de variată de activităţi și posturi” a declarat Camelia Văduva, Manager Departa-

1. 6OLKSWAGENPOZ2. 4OYOTAPOZ3. $AIMLERPOZ4. &ORDPOZ5. (ONDAPOZ6. "-7POZ7. 'ENERAL-OTORSPOZ8. .ISSANPOZ9. -ITSUBISHIPOZ10. (YUNDAIPOZ

PrinciPalii

PrOducaTOri

de

auTOTurisme

la nivel

glObal

O mare parte dintre bran-durile de mai sus lucreaz! cu produc!tori de compo-

nente care sunt prezen"i în România.

-echipamente și servicii destinate agriculturii, construcţiilor, energiei și motorizării: Ipso, Bergerat Monnoyeur, Eneria etc

4%.$).ð%¨.).$5342)!!54/Tendinţele care se conturează pe piaţa auto pentru 2012-2013 la nivel global și regional se vor regăsi într-o anumită măsură pe plan local. Dacă 2011 a însemnat un an de stabilizare a vânzărilor după perioada 2008-2010, anul acesta se înscrie într-o anumită continuitate, cu evoluţii rezervate.

Uzina Ford România de la Craiova și-a propus să mărească ritmul de producere a autoturisme-lor. Dacă în iulie 2012 producea 50 de mașini zilnic, începând cu luna septembrie, planurile sunt să producă 500 de mașini/zi.„Performanţa ridicată este una din principalele obiective ale industriei auto. Tehnologia, aflată în permanentă evoluţie, plasează fiecare jucător faţă în faţă cu provocarea de a-și depăși constant

2012-2013 | www.hipo.ro 33

deBine

!tiut

„Atunci când discut#m despre anii de studiu, suntem în primul rând interesa"i de performan"a academic# a candida"ilor pe care îi întâlnim. Este adev#rat c#, în plus, apreciem foarte mult candida"ii care demon-streaz# înc# din timpul studiilor curiozitate, ini"iativ# !i apeten"# pentru nou. Am întâlnit mul"i tineri care ne-au impresionat prin proiectele extra-curriculare în care s-au implicat, spre exemplu sesiuni de comunic#ri !tiin"ifice, cursuri, asocia"ii studen"e!ti sau activit#"i de voluntariat. Bursele de studiu în str#in#tate repre-zint#, pentru noi, un avantaj suplimentar” a declarat Camelia V#duva, Manager Departament Recrutare !i Managementul Carierelor, Grup Renault România.

CANDIDATUL IDEAL PENTRU COMPANIILE DIN AUTOMOTIVE

ment Recrutare și Managementul Carierelor, Grup Renault România. „Folosim un sistem de analiză al potenţia-lului unui angajat. Acest instrument a fost creat special conform nevoilor companiei, pentru a identifica potenţialul din interiorul Grupului Dräxlmaier. Folosindu-ne de acest proces, sunt dezvoltaţi angajaţii cu expertiza specifică Dräxlmaier. Conceptul de „career path” acoperă posibilităţile de dezvoltare în trei direcţii echivalente: Specialist, Proiect și Management. Angajaţii noștri pot beneficia fie de o avansare pe verticală ce vizează o poziţie de management, fie de o promovare pe orizontală dezvoltându-se într-o carieră de specialist ori project management. În acest

fel, putem să luăm în considerare planurile de carieră specifice și să încurajăm punctele forte ale angajaţilor într-o manieră direcţionată” a declarat Nicoleta Carlugea, Directorul HR, Grupul Draexlmaier România.

$%302%02/#%35,$%3%,%#ð)%Procesul de selecţie presupune o serie de etape succesive, care funcţionează ca filtre de triere a candidaților: selecția preliminară a CV-urilor, interviul telefonic, interviul comportamental, testarea psihologică, testarea profesională și verificarea referințelor. „Avem o abordare unitară a procesului de selecţie la nivelul întregului Grup Renault România. În cazul stagiarilor și al posturilor de entry-level

TOP COMPANII DIN DOMENIUL AUTO

-AïINILEV·NDUTEDE$ACIAÁN2OM·NIASUNTINCLUSEÁNVALOAREAÁNREGISTRATéDE2ENAULT#OMMERCIAL2OUMANIE6OLUMULDEMAïINIV·NDUTEDE&ORDÁN2OM·NIAINCLUDEïIMAïINIIMPORTATE3523!-INISTERUL&INANñELOR-INISTERUL!DMINISTRAñIEIïI)NTERNELOR

constructori #IFRëDEAFACERIMIL%52 .RMAïINIVëNDUTE

!UTOMOBILE$ACIA 23585

&ORD2OM·NIA 4815

0ORCHE2OM·NIA

-ERCEDES"ENZ2OM·NIA

"-76ERTRIEBS 3ALZBURG

2ENAULT#OMMERCIAL2OUMANIE

Trust Motors 1583

4OYOTA2OM·NIA

(YUNDAI!UTO2OM·NIA

#ITROEN2OM·NIA

-#AR4RADING

!UTOITALIA)MPEX

parcurgem aceeași pași ca în cazul oricărui alt tip de post fără responsabilităţi manageriale. Mai exact, selecţia se întemeiază pe interviu structurat condus de echipa de Resurse Umane și axat pe comportamente, motivaţie, atitudine și competențe lingvistice, interviu tehnic și, în unele cazuri, testare de specialitate. Primim foarte multe candidaturi prin inter-mediul paginilor de carieră de pe siteurile Grupului Renault România, respectiv http://cariere.daciagroup.com/jobs și http://cariere.renault-technologie-roumanie.com/jobs. De asemenea, târgurile de carieră sunt un bun prilej de a cunoaște astfel de candidaţi. Nu în ultimul rând, programele noastre de stagii ne permit să identificăm tineri talentaţi și pasionaţi de domeniul auto, puternic motivaţi să ni se alăture. Mai mult, ocazional organizăm noi înșine forumuri de recrutare în diverse orașe ale ţării” a declarat Camelia Văduva, Manager Departament Recrutare și Managementul Carierelor, Grup Renault România.

Din perspectiva produc#torilor de automobile prezen"i pe pia"a din România, Dacia (din septembrie 1999 apar"inând grupului francez Renault) al#turi de Ford Motor Company sunt cei mai mari pro-duc#tori de automobile din "ar#. Pe de alt# parte, Porsche România, Mercedes Benz $i BMW sunt importatorii care concentreaz# un procent semnificativ din autoturismele comercializate în România.

!

34 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

MMsM

bh

ar

tM

cs

Mh

gj

hd

ab

sb

agvl

otdj

trgr

b

cl ct

il

br

bz

vn gl

hr

phdb

bvcv

bc

nt

vs

is

btsv

Ms

bn

cj

sj

tl

DISTRIBUI#IA LA NIVEL GEOGRAFIC A COMPANIILOR DIN INDUSTRIA AUTO

companie 3PECIkCULACTIVITëñII *UDEñ

-ARQUARDT 3CHALTSYSTEME

0RODUCéTORDECOMPONENTEELECTRONICEPENTRUINDUSTRIAAUTOMOTIVE z sibiu

#ALSONIC+ANSEI0RODUCéTORSISTEMEDEAERCONDIñIONATïI

SISTEMEDERéCIREïIDEEVACUARE z prahova

4AKATA 0ETRI

0RODUCéTORCENTURIDESIGURANñéPENTRUAUTOMOBILEïIAIRBAG URISISTEMEDEREñINEREPENTRUCOPIIïIPRODUSE SUPLIMENTAREDESIGURANñéVOLANE

PENTRUAUTOMOBILE

z arad

3TAR4RANSMISION 0RODUCéTORCUTIIDEVITEZE z alba

(UTCHINSON0RODUCéTORCOMPONENTEDINCAUCIUCPENTRUETANïEIZAREïIANTIVIBRAñIE z"RAïOV

!UTOLIV0RODUCéTORCENTURIDESIGURANñéCHINGIPENTRUACESTEAAIRBAG URIïIBUTELIICU

GAZPENTRUDECLANïAREALORz covasna z 4IMIï

6ALEO 0RODUCéTORCOMPONENTEAUTO z !RGEï

-ICHELIN 0RODUCéTORDEANVELOPE z "UCUREïTIz 3ëLAJz prahova

#ONTINENTAL!UTOMOTIVE

0RODUCéTORDEACCESORIIïIPIESEDESCHIMBPENTRUAUTOTURISMEPRODUCéTORI

DEANVELOPE

z 4IMIïz sibiu z)AïIz"RAïOV

3CHNEIDER/ECHSLER)NTERNATIONAL

0RODUCéTORCABLAJEïISUBANSAMBLEAUTO z arad

,EONI7IRING3YSTEMS

0RODUCéTORDECABLAJEAUTO z"ISTRIñA .ëSëUDz!RGEïz arad

4RELLEBORG !UTOMOTIVE

0RODUCéTORCOMPONENTEPENTRUMOTOAREïIïASIURI z cluj-napoca

companie 3PECIkCULACTIVITëñII *UDEñ

'RUP2ENAULT2OM·NIA

0RODUCéTORIDEAUTOMOBILE z!RGEïz"UCUREéTIz$·MBOVIñA

&ORD2OM·NIA 0RODUCéTORIDEAUTOMOBILE z craiova

(ELLA2OMANIA0RODUCéTORECHIPAMENTEELECTRICEïIELECTRONICEPENTRUAUTOVEHICULE z4IMIïz craiova

(ONEYWELL0RODUCéTORSITEMEDEAUTOMATIZAREïICONTROLSISTEMETURBOPENTRUTRANSPORT z "UCUREïTIz 4IMIï

-AHLE0RODUCéTORPIESEïIACCESORIIPENTRU

AUTOVEHICULE z4IMIï

$ELPHI

0RODUCéTORCOMPONENTEPENTRUINDUSTRIAAUTOMOTIVEFABRICAREAPOMPELORPE

INJECíIEëIAINJECTOARELORPENTRUMOTOAREDIESEL

z )AïI

9AZAKI0RODUCéTORECHIPAMENTEELECTRICEïIELECTRONICEPENTRUAUTOVEHICULE

z 4IMIïz arad z prahova

&UJKURA2OM·NIA 0RODUCéTORCABLAJEAUTO z cluj-napoca

0REH

0RODUCéTORCOMUTATOAREMULTIFUNCíIONALEPENTRUVOLANëIPESISTEMEDEREGLAJ

CLIMATIZAREPENTRUPRODUCéTORIDEAUTO MOBILELIDERIDEPIAíé

z "RAïOV

$RAEXLMAIER'ROUP0RODUCéTORCABLAJEELECTRICEëIELEMENTE

DEINTERIORPENTRUINDUSTRIAAUTO

z !RGEïz satu mare, z 4IMIïz Hunedoara z "RAïOV

*OHNON#ONTROLS 0RODUCéTORCOMPONENTEAUTO z craiova

).! 3CHAEFlER0RODUCéTORCOMPONENTEPENTRUINDUSTRIA

DEMAëINI UNELTEïIAUTOMOTIVE z "RAïOV

38 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

TELECOMGHIDUL CARIEREI în domeniul

0RODUCëTORIDEECHIPAMENTEéISOFTWARE%RICSSON(UAWEI.OKIA3IEMENS.ETWORKS!LCATET ,UCENT:4%#ORPORATION!LVARIONE3ERV'LOBAL4ELECOM2OM·NIA

0RODUCëTORIDETERMINALE3AMSUNG!PPLE.OKIA(4# /PERATORI2OMTELECOM6ODAFONE#OSMOTE/RANGE2#3 2$350# #OMPANIICARESEOCUPëDETESTAREAECHIPAMENTELOR)XIA,UXOFT

0IAñAINTERNAñIONALíATELECOMUNICAñIILORJOACíUNROLIMPORTANTÁNDINAMICAACTUALíAPIEñEILOCALE¨NULTIMULDECENIUAUAVUTLOCSCHIMBíRIMAJOREÁNSTRUCTURACOMPANIILORDETELECOMUNICAñIIIARDEZVOLTAREARAPIDíAPLATFOMELORMOBILEAMIJLOACELORVIDEOïIEVOLUëIATEHNOLOGIEIAUDUSLACREAREAUNEIPRESIUNICOMPETITIVESEMNIkCATIVEÁNCADRULCOMPANIILORINDIFERENTDESECTORULDINCAREACESTEAFACPARTE

2012-2013 | www.hipo.ro 39

4%.$).ê%¨.).$5342)!4%,%#/-Conectivitatea trasează tendinţele în ceea ce privește industria telecom. Prin aceasta înţelegând posibilitatea a cât mai multor dispozitive de a accesa și folosi aceleași baze de date, indiferent cum sunt ele stocate, pe dispozitiv sau în cloud. Din această perspectivă cloud computing-ul își aduce contribuţia din ce în ce mai importantă și în telecom. Piaţa de telecomunicaţii indică o cerere crescută a consumatorilor pentru serviciile de date, iar prin introducerea tehnologiei 4G, arhitectura telecom va suferi modificări semnificative: trasmițătoarele de voce și date vor fi separate, iar din acest punct de vedere industria telecom se va restructura total în următorii ani. O altă tendinţa constă în cererea în creștere pentru servicii multiple oferite de același furnizor. Din aceast punct de vedere piaţa de quad play - servicii de telefonie fixă și mobilă, internet de mare viteză și televiziune se află în plină dezvoltare atât la nivel naţional, cât și pe piaţa din România. „Trendul care influenţează predominant industia telecom este permanenta evoluţie și inovaţia la nivelul tehnologiilor și al serviciilor, în concor-danţă cu ritmul rapid ce caracterizează aceasta industrie, dar și cu nevoile și așteptările tot mai dinamice ale clienţilor. În consecinţă, absolvenţii, la fel ca și specialiștii din acest domeniu, trebuie să fie orientaţi și deschiși către lucruri noi și către un proces de învăţarea continuă. De asemenea, trebuie să aibă o abordare cât mai orientată către client, indiferent de faptul că activează într-o zonă tehnică sau comercială” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.

4/05,#/-0!.)),/2$).).$5342)!4%,%#/-Conform topului publicat de Ziarul Financiar* în iulie anul acesta, în funcţie de cifră de afaceri, cei mai mari operatori de telecom sunt: Orange, Vodafone, Romtelecom, RCS&RDS, Cosmote și UPC România. Orange România, companie deţinută de France Telecom, continuă să fie și anul acesta, după cifra de afaceri, cel mai im-portant jucător de pe piaţa telecomunicațiilor. Vodafone, unul dintre cele mai mari grupuri de telecomunicaţii din lume și numărul doi pe piaţa locală de telefonie mobilă, a ajuns în decursul a 15 ani cea mai importantă companie din Europa și lider international pe piaţa telecomunicaţiilor. Poziţionată pe locul trei, Romtelecom este una din cele mai populare companii de telecomu-nicaţii din România. În ultimii ani compania a evoluat inteligent, de la un fost monopol de stat la o companie privată de succes.

#!2%%20!4(În funcţie de specializările urmate în timpul aniilor de studiu, precum și în funcţie de interesul lor pentru o zonă sau alta, sunt mai multe direcţii pe care tinerii pasionaţi de industria telecom le pot urma. Câteva dintre oportunităţile de dezvoltare specifice industriei telecom sunt: Network Operating Center Engineer, Planning and Engineering, Technical Support Engineer, Key Account Manager (pentru un client sau grup de clienţi), Global Account Manager, Sales Support, Product Manager, Network Solutions Arhitect, Customer Solutions Arhitect. „COSMOTE România sprijină evoluţia profesională a tinerilor, încă din perioada studiilor universitare. O primă etapă în dez-voltarea carierei o poate constitui aplicarea pentru un program de practică. COSMOTE

CEI MAI MARI OPERATORI DIN TELECOM%VOLUñIACIFREIDEAFACERIAPROkTULUINETïIANUMéRULUIMEDIUDEANGAJAñIPENTRUCEIMAIMARIJUCéTORIDINTELECOMÁN

.OTE#UEXCEPñIA2OMTELECOM UNDEINFORMAñIILEAUFOSTPRELUATEDINRAPORTULkNANCIARALGRUPULUI/4%TOATEDATELEAUCASURSé2EGISTRUL#OMERñULUI6ALORILEÁNLEIAUFOSTTRANSFORMATELACURSULMEDIUANUALLEUEUROPEANUNñATDE".26ARIAñIACIFREIDEAFACERIAFOSTCALCULATéÁNRAPORTCUVALORILEÁNEUROPEANUL2EGISTRUL#OMERñULUINUAPRECIZEAZéVALOAREAEXACTéAPIERDERILORPENTRU2#32$3#OSMOTEïI50#3URSE2EGISTRUL#OMERñULUI/4%

cifra de afaceri .RMEDIUANGAJAñI

MILEURO 6ARIAñIE2011/2010 2011 6ARIAñIE

2011/2010

orange -25

Vodafone -13

romtelecom

rcs&rds

cosmote 1.234 -20

upc +43

desfășoară astfel de programe în colaborare cu universităţile tehnice din București, dar și din ţară. Ca și în alţi ani, în 2012, COSMOTE a avut parteneriate cu universităţi tehnice, precum cele din București, Brașov ori Cluj, iar studenţii au avut oportunitatea să își des-fășoare activitatea în cadrul diviziei noastre tehnice, sub coordonarea unor tutori, ingineri specialiști de telecom.Diferitele traininguri pe care le oferim, dar și posibilitatea de a candida la posturile vacante publicate în intern, vin în sprijinul colegilor noștri în identificarea și fructificarea celor mai bune oportunităţi de dezvoltare profe-sională” a declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare și Sisteme IT HR, COSMOTE România.„Un angajat, la începutul carierei sale, poate *w

ww.zf

.ro

40 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

evolua în funcţie de performanţă, opţiunile și planurile sale de carieră. În Romtelecom angajaţii au prioritate în ceea ce privește noile deschideri de job-uri (faţă de candidaţii externi), sunt încurajaţi să își finalizeze studiile și au posibilitatea să participe la training-uri de dezvoltare profesională/personală.Iată ce povestește Andreia Kazanas, Product Manager, Management Servicii și Produse, unul dintre angajaţii noștri care s-a dezvoltat pe parcursul a aproape 7 ani în cadrul Romtele-com: „Curajul, seriozitatea și perseverenţa sunt atributele care pot descrie începutul carierei

mele profesionale în Romtelecom, în funcţia de operator telesales, în anul 2005. Ambiţia de a-mi dezvolta cariera în domeniul comercial m-a ajutat să fiu promovată progresiv pe po-ziţii precum Large Account Manager și Project Specialist. În prezent, îmi continui experienţa de învăţare în poziţia de Product Manager și îmi planific următorii pași în domeniul dinamic al telecomunicaţiilor. Pasiunea, oportunităţile de afirmare și ambiţia de a fi mereu printre cei mai buni sunt punctele pe care le am în comun cu Romtelecom” a declarat Luciana Diaconu, Di-rector Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.

!deBine

!tiut

Certificarea CCNA este recunoscut# !i apreciat# în întreaga lume !i este considerat# “Industry Standard Certification” constituind fundamentul carierei de administrator de re"ea, administrator de sistem, specialist în securitatea informa"iei.Tipuri de pozi"ii pentru care este cerut# aceasta certificare sunt: Junior IP Network Engineer, Network Specialists, Specialist Solu"ii Tehnice, IT & Security Systems Technician etc

Certificarea CCNP este potrivit# celor cu peste 1 an de experien"# în re"ea !i care sunt preg#ti"i s#-!i dezvolte abilit#"ile de a lucra cu solu"ii complexe pentru re"ele; Tipuri de pozi"ii pentru care este cerut# aceasta certificare sunt: Content Filtering and Web Proxy Engineer, Inginer Administrare Re"ea, Cisco Network Engineer, Senior Network Administrator etc

JNCIA - Conceput pentru profesioni!tii care de"in cuno$tiin"e minime despre platforma Juniper Networks DX Application Acceleration !i dezvoltarea acesteia.

JNCIS - Conceput pentru profesioni!tii cu experien"# !i cuno$tiin"e la nivel mediu despre produse Juniper Networks Secure Access. Tipuri de pozi"ii pentru care este cerut# aceasta certificare sunt: Client VPN Engineer, Network Security Specialist, Technical Support Engineer.

JNCIP - Este conceput pentru a valida capacitatea profesioni!tilor de a configura !i de a depana probleme uzuale ale ruterelor.

oportunitatea de a se distinge ca fiind profesioni!ti de elit# în lume re"elelor.

certific#rile oferite de compania Alcatel-Lucent sunt: Alcatel-Lucent Network Routing Specialist I (NRS I), Alcatel-Lucent Network Routing Specialist II (NRS II), Alcatel-Lucent Triple Play Routing Professional (3RP), Alcatel-Lucent Service Routing Architect (SRA)

CERTIFIC"RI SPECIFICE INDUSTRIEI TELECOM

În Romtelecom angajaţii au prioritate în ceea ce priveşte noile deschideri de job-uri.”

2012-2013 | www.hipo.ro 41

$%302%02/#%35,$%3%,%#ê)%#/-0%4%.ð%,%52-ì2)4%Procesul de selecţie constă într-o succesiune de etape, trecerea în etapa următoare fiind condiţionată de acceptarea în etapa precedentă, deși în practică nu se parcurg întotdeauna toate etapele. 1. Interviul preliminar de cele mai multe ori

telefonic are scopul de a identifica moti-vaţia candidatului și de a stabili nivelul de cunoștinţe al acestuia.

2. Testele sunt utilizate pentru a aduce informaţii suplimentare despre candidat. Preferinţa angajatorilor pentru astfel de teste se poate explica prin faptul că prin acestea, angajatorii pot evalua candidaţii din perspective diferite: personalitate, gândire logică, aptitudini și competențe tehnice.

3. Verificarea referinţelor. Pentru posturile de decizie sau pentru posturile care implică un grad ridicat de responsabilitate este foarte probabil ca angajatorul să ia legătura cu persoanele sau instituţiile menţionate în CV la rubrica „referinţe”.

4. Interviul final se desfășoară de obicei la sediul firmei angajatoare. La acest interviu participă în general un reprezentant al departamentului HR și superiorul direct al viitorilor angajaţi.

Recruiterii caută în continuare un mix de cunoștințe de business și de expertiză tehnică. Nu demult responsabilitatea era ușor de definit. Acum însă trăim într-o lume complexă unde toate lucrurile se întrepătrund. „Procesul de recrutare pentru o poziţie entry level presupune selectarea prealabilă a aplica-ţiilor în funcţie de profilul postului disponibil, participarea la testări tehnice specifice (adaptate cunoștinţelor cumulate în timpul facultăţii) și participarea la două interviuri: împreună cu specialistul în recrutare și cu managerul anga-jator. Competențele de bază pe care încercăm să le identificăm în toţi candidaţii noștri sunt: orientarea către client, angajamentul, respectul, munca în echipă, integritatea, atitudinea win-win. De asemenea, ne dorim să observăm deschidere, proactivitate, motivaţie și o dorinţă sinceră de a performa” a declarat Luciana Diaconu, Director Dezvoltare Organizațională, Romtelecom.„Privim fiecare angajare ca pe o investiţie pe termen lung și, de aceea, în procesul de selecţie, urmărim identificarea potenţialului de dezvoltare a candidatului respectiv, pe lângă competențele de bază: orientarea către client și către rezultat, integritatea și loialitatea, dorinţa de dezvoltare dar și de colaborare în echipă,

PROGRAME DE TRAINEE ÎN TELECOMÎn cadrul companiei pe care o reprezentan#i exist" programe de internship, management trainee sau competi#ii dedicate studen#ilor sau proasp"t absolven#ilor?

„Da, în cadrul Romtelecom am organizat în ultimii patru ani un program de Trainee, la nivel na"ional, la care au participat pân# acum 120 de tineri. Anul acesta 40 de tineri s-au al#turat echipei noastre pentru trei luni, iar 17 dintre cei mai performan"i se preg#tesc s# continue procesul de înv#"are. De asemenea, în urma competi"iei organizate anul trecut, trei tineri talenta"i au

beneficiat timp de un an de o burs# de studii !i li s-au oferit locuri în cadrul programului de Trainee din acest an.-

gramului de internship organizat de Romtelecom, mi-a oferit o imagine clar# în ceea ce prive!te activitatea concret# a unui angajat în cadrul unui departament care se ocup# cu dezvoltarea !i managementul de produse. În lunile petrecute în Romtelecom, am înv#"at ce presupune activitatea unei companii telecom importante, a!a cum este Romtelecom, având permanent contact cu oameni bine preg#ti"i !i cu experien"# în activitatea pe care o desf#!oar#. Feedback-ul primit pentru sarcinile avute, participarea la !edin"e !i training-uri au însemnat foarte mult pentru a în"elege !i a m# adapta proceselor interne ale companiei. Acest program a însemnat începutul carierei mele profesionale, care a continuat într-un mod coerent !i foarte rapid, în prezent devenind Product Manager în cadrul Romtelecom.” „COSMOTE România se implic# în sprijinirea educa"iei !i recunoa!terea performan"ei prin intermediul Bursele COSMOTE. Acesta este un proiect destinat studen"ilor în anul I, cu rezultate excep"ionale în timpul anilor de liceu, cu focus pe implicarea în activit#"i extra!colare !i de voluntariat, pe care, în urma selec"iei unui juriu specializat, s# îi sus"inem financiar pe parcursul anilor de studiu universitar. Deja la a treia edi"ie, înc# suntem surprin!i pl#cut de sim"ul de responsabilitate al acestor tineri, de coerenta în ceea ce prive!te viitorul pe care !i-l doresc pentru ei, dar !i dorin"a de a se implica în cât mai multe activit#"i în comunitatea în care au crescut ca elevi.Pân# în prezent, zece tineri studen"i beneficiaz# de bursele oferite de COSMOTE România, începând din 2010, ca urmare a selec"iilor f#cute pe parcursul primelor dou# edi"ii a Burselor COSMOTE. Acestora li se vor al#tura anul acesta înc# 5 tineri talenta"i care vor primi suport financiar pe parcursul studiilor universitare”, a declarant Ruxandra Vod#, Corporate A%airs Senior Manager COSMOTE România.

asociată cu o atitudine de învingător. Procesul de recrutare și selecţie, din punctul nostru de vedere, nu se încheie în prima zi de angajare, ci este consolidat de integrarea noului angajat în echipă, etapa în care managerul direct are un rol important”, a mai declarat Octavia Tache, Manager Departament Recrutare și Sisteme IT HR, COSMOTE România.

#/-0%4%.ð%,%52-ì2)4%0%.425*/"52),%$).).$534)!4%,%#/-În urma realizării unei analize în piaţă, pentru rolurile entry-level, o pondere importantă o constiutuie următoarele aspecte: facultatea/ specializarea absolvită, certificările obţinute, proiectul de licenţă/ disertaţie și implicarea în diferite activităţi specifice domeniului. Este de asemenea foarte importantă limba engleză la nivel avansat, pasiune pentru domeniu, abili-tatea de a lucra în echipă și atenţia la detalii. Pentru rolurile care cer un nivel ridicat de senioritate experienţa pe o anumită nișă preferabil în cadrul unei companii din aceiași industrie constituie un avantaj.

2012-2013 | www.hipo.ro 45

$IVERSELESECTOAREDINDOMENIULCONSTRUCëILORAUEVOLUëIIDISTINCTE!STFELÁNTIMPCESECTORULUTILAJELORSAUPRODUCíTORILORDEMATERIALEPREFABRICATEAUGíSITÁNINFRASTRUCTURíOMODALITATEDECREéTEREFURNIZORIIDEACOPERIéURISAUPOLISTIRENAéTEAPTíOREVENIREAéANTIERELORDELOCUINëE

GHIDUL CARIEREI în domeniul

CONSTRUC#ILOR

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

46 www.hipo.ro | 2012-2013

rticolul Ghidul carierei în domeniul construcţiilor prezintă o imagine de ansamblu asupra indus-triei, sectoarele acesteia și strategiile de dezvoltare

pentru segmentele ce constituie domeniul. Din punct de vedere al companiilor care activează pe piaţa din România în domeniul construcţiilor putem discuta despre:1. Antreprenori generali în construcţii:

(construcţii civile, industriale, agricole, amenajări și construcţii hidrotehnice): Hidroconstrucţia, Spedition UMB, Tehnologică Radion, Romstrade, Strabag, Delta ACM, Bog’Art, Alpine, Apolo-dor, Build Corp, Tehnostrade, Vega 93, Synergy Constuct, Timcon, Heberger Construcţii, etc

2. Producători de materiale de construcţii: Saint-Gobain, Lafarge Ciment, Carpatce-ment Holding, Holcim România, Simcor, Gealan, Rehau, Wienerberger Sisteme de Cărămizi, Henkel, Rigips România, Lasselsberger, Adeplast, Duraziv, Fabryo, Kober, Policolor, Baumit, Arcon, Sika, Carmeuse, Macon, Somaco, Ruukki, Lindab, Megaprofil, Kronospan, etc

3. Distribuitori de materiale de construcţii: Arabesque, Dedeman, Ambient, Bricostore, Praktiker, OBI etc

4. Companii specializate în producerea și distibutia de echipamente și sisteme profesionale destinate utilizatorilor din sfera construcțiilor: Hilti România, Cameron România, Bergerat Monnoyeur, Alpha Construct Sistem, Marcom, As-talrom, Terra România, Prompt, Wirtgen, Liebherr-Romania, Promex, Lugomet, Novarom Construct etc

„Sectorul producerii și distribuţiei sticlei și a materialelor pentru construcţii este un sector competitiv, cu fluxuri de producţie complexe, unde tehnologia capătă un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deservește liniile de fabricaţie, trebuie să fie bine instruit și dedicat în ceea ce face. Perioada de pregătire a unui specialist este pe măsură complexităţii proceselor tehnologice și necesită investiţii substanţiale de resurse – de timp, logistice, financiare. Plusul de competitivitate constă în tehnologii sau produse/soluţii inovative dar și dintr-o foarte bună coordonare și aliniere a tuturor departamentelor din companii - cercetare&dezvoltare, producţie, comercial

(vânzări, marketing, customer service), financiar, resurse umane etc – pentru găsirea și oferirea de soluţii care să răspundă la provocările actuale ale pieţei și la îndeplinirea nevoilor clienţilor” a declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.„Sectorul industriei de construcții este unul dinamic și foarte competitiv iar aceste com-ponente s-au accentuat în ultima perioadă marcată de criză economică. Este o industrie care presupune o mare capacitate de adaptabi-litate și flexibilitate atât în privinţa companiei și a manierei în care ea este organizată cât și în privinţa colaboratorilor noștri” a declarat Anamaria Drăguţă, Responsabil stagii, Acvatot.

4%.$).ê%¨.).$5342)!#/.3425#ê)),/2Pentru pieţele emergente, activitatea în domeniul construcţiilor este puternică. Acest lucru este deosebit de favorabil pentru anumite subsec-

toare, precum lucrările publice și construcţiile private și instituţionale non-rezidențiale. Astfel, în noiembrie 2011, România a înregistrat cea mai mare creștere din UE a volumului lucrărilor de construcţii, comparativ cu aceeași lună a anului anterior. Conform unui studiu publicat de Coface în anul 2012 pentru pieţele dezvoltate activitatea este fie moderată, fie stagnantă, cu diferenţe deosebit de mari în sectorul construcţiilor rezidenţiale legat de diferenţele demografice, mediile economice, termenii de credit, legislaţia fiscală, stocurile de locuinţe vacante și preţuri. Sursa: www.business24.ro

#!2%%20!4(Ce presupune o carieră în domeniul construcţiilor și care sunt etape de dezvoltare pentru obţinerea acesteia? În urma absolvirii specializării în construcţii tinerii sunt formaţi ca ingineri specializaţi în activitatea de proiectare și

A declarat Cristina Paveliu, Director Resurse Umane, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.

Sectorul producerii şi distribuţiei

sticlei şi a materialelor pentru construcţii este un sector competitiv, cu fluxuri de producţie complexe, unde tehnologia capătă un aport semnificativ. Ca urmare, personalul ce deserveşte liniile de fabricaţie, trebuie să fie bine instruit şi dedicat în ceea ce face.”

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

2012-2013 | www.hipo.ro 47

execuţie, dar și în întreţinerea, reabilitarea și modernizarea construcţiilor și infrastructurii (căi ferate, drumuri și poduri). În ceea ce privește criteriile de selecţie a angajaţilor acestea au în vedere atât abilităţile tehnice, deţinerea de atestate profesionale, dar și cerinţe ce ţin de abilităţile manageriale și cunoștiințe de management. O modalitate de a începe o carieră în acest domeniu poate fi reprezentată de implicarea într-un program de internship. Un astfel de program reprezintă oportunitatea de a pune în practică teoria predată la facultate și mai ales de a învăţa lucruri noi de la profesioniști. Participând activ, tinerii au șansa de intra în contact cu tehnologii de execuţie și organizări de șantier care îi vor ajuta ulterior în formarea lor profesională. „Candidaţilor care nu și-au început încă experiența profesională și aleg Hilti ca an-gajator au debutul, în cele mai multe cazuri,

cultura organizaţională, sistemele, politicile și mediul de lucru” a declarat Mihaela Dabija, HR Manager, Hilti România. În cadrul companiei Saint-Gobain „există programe de internship anuale, ce se desfășoară în general în perioada 01 iulie - 01 octombrie ale fiecărui an și care sunt făcute publice pe site-ul www.saint-goban.ro secţiunea „Cari-ere” și pe site-urile de recrutare consacrate. Perioada de înscriere este de obicei cuprinsă între 01 - 30 iunie ale fiecărui an” a declarat Petrică Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.În calitate de specialiștii câteva dintre posibilităţi de angajare pentru inginerii constructori sunt: inginer de proiectare, inginer de întreţinere, diriginte de șantier, ingineri automaticieni, ingineri electromecanici, economiști, customer service representative, account manager, marketing specialist etc.

în posturi din departamentele vânzări și marketing. Ulterior, în funcţie și de pregătirea universitară și preferinţa pentru un domeniu de activitate sau altul, pot activa și în posturi din celelalte departamente ale organizaţiei: financiar, operaţiuni, resurse umane. Fiind o organizaţie cu activitate comercială, evoluţia profesională gândită pe termen mediu și lung va cuprinde pași în diferite posturi din organizaţie pentru a câștiga experienţe menite să acumuleze cunoștinţe, să dezvolte abilităţi și competențe de leadership, gândire strategică, maturitate în înţelegerea și gestionarea afacerii Hilti. Toate acestea sunt posibile numai dacă și angajatul dovedește că obţine performanţă în mod constant și rezultate deosebite.Fiind parte din Grupul Hilti cu prezenţă inter-naţională, una dintre oportunităţile importante oferite candidaţilor entry-level și nu numai, este aceea de a îmbrăţișa o carieră internaţională într-un cadrul „familiar” în ceea ce privește

48 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

0OZ compania #!MILEURO #!MILEURO %VOLUñIE 0ROkTNET MILEURO .RANGAJAñIÁN

(OLCIM2OM·NIA

#ARPATCEMENT(OLDING

,AFARGE#IMENT

(ENKEL

3AINT 'OBAIN'LASS

,ASSELSBERGER

$EN"RAVEN

!DE0LAST

"AUMIT

7IENERBERGER

-EGAPROkL

!RCON

2UUKKI

#ARMEUSE(OLDING

-ACON32,

,INDAB

#ELCO

3OMACO'RUP0REFABRICATE

%LPRECO

$URAZIV

ToTaL/medie 1.201,4 1.135,9 +5,8 85 7,062

REZULTATELEkNANCIAREALE(ENKELINCLUDAT·TDIVIZIADEADEZIVIC·TïIPECEADEDETERGENñIïICOSMETICE(ENKELNUAOFERITINFORMAñIIPRIVINDPONDEREAADEZIVILORÁNTOTALULV·NZéRILORREZULTATELEkNANCIAREINCLUDkRMELE,ASSELSBERGER3!ïI3ANEX3!ÁNCADRULACESTEIULTIMEkRME,ASSELSBERGERCONTROLEAZéDINACñIUNI3URSE-INISTERUL&INANñELORCOMPANIILECALCULEALE"USINESS#ONSTRUCT

TOPUL CELOR MAI MARI PRODUC"TORI DE MATERIALE DE CONSTRUC#II

02/#%35,$%3%,%#ê)%În funcţie de complexitatea job-ului, procesul de selecţie poate conţine mai multe etape de interviu, precum și o sesiune de testare a cunoștinţelor în domeniu. În acest domeniu sunt căutate persoane dinamice, creative, persoane cu o bună înţelegere a pieţei materialelor de construcţii.„Competențele pe care un angajat al companiei Saint-Gobain ar trebui să le deţină sunt pe de o parte cele tehnice specifice fiecărui post, alături de deschiderea la nou, dorinţa de a învăţa și de a aplica ce au învăţat, spirit de iniţiativă, flexibilitate, mobilitate, implicare și perseve-renţa” a declarat Petrică Bordei, Training & Development Manager, Saint-Gobain Eastern Europe Delegation –Danube/Balkans.„Procesul de selecţie cuprinde diferite etape de cunoaștere: interviuri cu reprezentanţii de-

partamentului de resurse umane, cu managerul direct, directorul de departament și directorul general. Între aceste întâlniri sunt etape de testare a abilităţilor de lucru cu numere și de logică, precum și o etapă de experimentare a câtorva ore petrecute alături de colegi care îndeplinesc rolul pentru care studentul aspiră.În ultimii doi ani am derulat cu succes un parteneriat cu Catalyst Solutions pentru pro-grame gen „talent quest” care includ, pe lângă etapele enumerate mai sus, interviu de grup, centre de evaluare și teste. Deși este un proces de selecţie de durată, avantajul principal este acela că atât studentul cât și noi, angajatorul, ne putem cunoaște mai bine și ne putem da seama dacă într-adevăr suntem o „alegere potrivită” reciprocă, pentru că ne dorim un parteneriat de lungă durată” a declarat Mihaela

Dabija, HR Manager, Hilti România. „În primul rând cred că studenţii ar trebui să știe că un potenţial angajator este interesat de motivaţia de care dau dovadă. Noi considerăm că este foarte important să avem în echipa noastră tineri motivaţi, dornici să își înceapă o carieră și dispuși să înveţe lucruri noi. În al doilea rând este foarte important ca tinerii fără experienţă să înveţe repede lucruri noi, să fie capabili să înţeleagă repede contextul sarcinii și să înceapă să pună în aplicare ce au învăţat în timpul facultăţii. Contează foarte mult ca tinerii care vor lucra cu noi să fi fost implicaţi în proiecte de voluntariat sau în activităţi extracuriculare. Angajarea lor în astfel de proiecte personale ne indică gradul lor de implicare, dorinţa de a învăţa lucruri noi, de a căpăta experienţă” a declarat Anamaria Drăguţă, Responsabil stagii, Acvatot.

Înființată în anul 1665, Saint-Gobain se află în prezent printre primele 100 de corporații la nivel mondial și pe poziții de top în toate cele patru sectoare principale unde acționează:

9 materiale inovative (sticlă, abrazivi etc); 9 materiale de construcții (izolații, gips carton, mortare industriale);

9 distribuție materiale de construcții și amenajări interioare;

9 ambalaje din sticlă;Ambiția noastră este să devenim liderul mondial în oferirea de soluții inovatoare pentru clădiri și habitat, care să răspundă provocărilor globale din domeniul conservării energiei și protecției mediului înconjurător. Prin istoria de aproape 350 de ani, dar și prin orientarea spre viitor, Saint-Gobain este o opțiune viabilă pentru candidații care vor să-și dezvolte o carieră pe termen lung într-un mediu profesionist.În România suntem prezenți cu companii puternice și de renume: Saint-Gobain Glass, Saint-Gobain Construction Product (Rigips, Isover, Weber, Conducte), Saint-Gobain Abrazivi, MTI Impex, Brodrene Dahl.

Numele Companiei Saint-Gobain

0ROkL Producție sticlă și materiale de construcții.

!NGAJAñI 1.000

Web www.saint-gobain.ro

/RAïEÁNCAREavem birouri:

Brașov, București, Călărași, Ploiești, Tulcea , Satu Mare, Turda

Cine suntem?

Despre Saint-Gobain

9 pe site-urile de recrutare în cazul posturilor publicate ca fiind vacante; 9 pe site-ul www.saint-gobain.ro secțiunea „Cariere”; 9 pe e-mail la hrofficeRo@saint-gobain.com; 9 prin fax la : +4 021 207 57 11; 9 prin poștă la Saint-Gobain România; Str. Tipografilor nr 11-15, clădirea S-Park, corp B3-B4, etaj 3, 013714, sector 1, București

#UMPOñIAPLICA

$ECESëLUCREZILANOI

Suntem o companie internațională recunoscută, unde tradiția de secole se îmbină cu modernul, atât în ceea ce privește tehnologiile de producție, cât și în administrarea afacerii.În Saint-Gobain dezvoltarea angajaţilor este abordată din perspectiva nevoilor individuale, angajatul având posibilitatea să-și stabiliească împreună cu managerul său planul de dezvoltarea al carierei. Prin participarea în echipe de lucru naţionale și internaţionale oamenii sunt expuși la provocări noi, în felul acesta putând să-și îmbunătățească atât competențele profesionale cât și cele interpersonale.Dimensiunea internațioanală oferă posibilitatea dezvoltării unei cariere în străinătate, mobilitatea între sectoare și între țări, ca și multiculturalismul, fiind direcții prioritare în Grupul nostru.

9 ingineri: automaticieni, chimiști, constructori, electricieni, mecanici; 9 economiști; 9 arhitecți;

0OZIñIIPENTRUCARERECRUTëM

9 cultură organizațională bazată pe principii clare, împărtășite de toți angajații; 9 mediu de lucru profesionist; 9 networking cu specialiști Saint-Gobain din țară și străinătate; 9 multiculturalism; 9 remunerație transparentă bazată pe competențe și performanță;

0ACHETDEBENEkCII

#OMPETENñECëUTATE

9 competențe tehnice specifice fiecărui post; 9 deschidere la nou; 9 spirit de inițiativă; 9 flexibilitate, mobilitate; 9 perseverență;

2012-2013 | www.hipo.ro 51

Mai important decât cele de mai sus este mediul academic internațional; aflat la studii în străinătate, îți vei depăși limitele spațiului de confort pășind

într-o lume cu totul nouă, cu figuri noi și reguli diferite. Însă, încă de la început, persoanele de la „international office” din universitate te vor ajuta să te integrezi în noul mediu:

9 Profesorii tăi vor fi „John” și „Anna”, nicidecum „Dl. Smith” sau „Dna. Black”. Relația cu profesorii de la cursuri este mult mai apropiată; să nu te mire dacă

îți vei întâlni profesorii la bere alături de alți colegi.

9 Părerea ta argumentată este mai importantă și mai relevantă pentru munca ta în clasă decât enunțarea teoriilor recunoscute la nivel mondial. Va trebui să provoci la discuție, să argumentezi punctele tale de vedere întrucât acestea sunt lucrurile care te vor individualiza ca student.

9 Facilitățile specifice programului de studiu pe care îl vei urma te vor uimi și în același timp îți vor pune toate cunoștințele și

abilitățile la încercare, fie ca este vorba de un atelier foto dotat cu ultimele camere D-SLR, fie că vei face parte din echipa de antreprenori din Start-up Hub sau fie că va trebui să faci practică pe un avion sau un elicopter adevărat.

î#/!,!.5¨.3%!-.ì4/45,Experiența de student internațional este foarte mult și despre viața socială într-un mediu multicultural. Aflat la studii în străinătate vei fi coleg cu oameni de peste tot de prin lume: China, India, Japonia, Brazilia, SUA, Aus-tralia, Europa etc. Cu siguranță te vei distra, îți vei face prieteni noi și vei învăța probabil cel puțin o altă limbă străină. Toată această experiență socială pe parcursul studiilor te va recomanda ca o persoană potrivită pentru un job într-o viitoare carieră în economia de piață mondială. Mai mult ca oricând, la angajare, se pune accent mai degrabă pe experiența de viață, abilitățile de comunicare complexe decât simplu pe rezultatele academice.

#5-!0,)##%42%"5)%3!&!#Drumul la studii în străinătate nu e foarte lung; urmează pașii de mai jos și cu siguranță vei obține rezultatele dorite:

De ceSTUDII$N STR%IN%TATE

Pentru studenţii români, studiile în străinătate sunt din ce în ce mai ac-cesibile. Începând din 2007, ai acces la oportunităţi la care colegii tăi mai

mari puteau doar să viseze în urmă cu câţiva ani, cum ar fi:

9 Școlarizare GRATUITĂ sau taxe foarte mici (Danemarca, Olanda, Suedia, Belgia);

9 Împrumuturi guvernamentale fără do-bândă și condiţii speciale de rambursare (Marea Britanie, Olanda);

9 Posibilitatea unui an de experienţă de muncă full-time, integrat în programul de studiu (sandwich year) sau a unor internship-uri;

9 Posibilitatea de a munci legal, part-time, pentru a-ţi putea completa veniturile cu sume între 400-900 EUR/ lună.

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

52 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

1. Documentează-te cât mai bine asupra opțiunile pe care le ai în funcție de re-zultatele tale academice și dorințele tale în ceea ce privește cariera și destinațiile de studiu.

2. Calculează bugetul lunar sau anual pe care l-ai avea la dispoziție pentru a te întreține la studii.

3. Compară bugetul estimat de tine cu costurile totale așa cum sunt ele scrise pe site-urile universităților unde vrei să aplici.

4. Construiește-ți dosarul de aplicare respec-tând întocmai cerințele universităților și termenele limită.

5. Așteaptă un răspuns de la universitățile unde ai aplicat și nu ezita să întrebi de statusul aplicației tale.

6. Încearcă să cauți aplicanți ca și tine la aceleași universități sau chiar studenți români care să îți povestească din experiența lor academică. O sursă ar fi space.edmundo.ro

7. Acceptă în timp util ofertele universităților și de asemenea aplică din timp pentru un loc de cazare.

Consilierii educaționali EDMUNDO te vor ajuta GRATUIT în fiecare din acești

7 pași principali pentru a ajunge student internațional. Îţi oferim informaţii, consiliere și asistenţă pentru ca procesul de aplicare să fie cât mai ușor pentru ca tu să te poți concentra pe a face o alegere înțeleaptă. Reprezentăm peste 50 de instituții de învățământ superior internaționale care sunt atent selectate pentru a oferi studenților noștri toate facilitățile de care au nevoie odată ajunși în campus. Țările unde ai putea deveni student sunt foarte variate: Marea Britanie, Danemarca, Suedia, Olanda, SUA, Canada, Belgia, Cehia, Spania, Franţa, Elveţia, Germania, Italia, Grecia sau chiar destinaţii ceva mai exotice ca Ucraina, Rusia, Turcia, Thailanda sau Coreea de Sud.

$%#%3ì!0,)#)#5!*54/25,%$-5.$/

9 Pentru că îţi putem oferi informaţii particularizate despre studiile univer-sitare și post-universitare în funcţie de preferinţele tale;

9 Te ajutăm să îţi alegi programul de studiu care te reprezintă cel mai bine;

9 Îţi oferim asistenţă în completarea do-sarelor de aplicaţie (feedback pentru completarea formularelor, în redactarea

eseului personal etc.); 9 Îţi furnizăm informaţii despre finanţare

parţială sau totală a costurilor de studiu, acolo unde există;

9 Te punem în legătura cu actualii și viitorii studenţi de la universităţile noastre partenere pentru a primi informaţii direct de la sursă despre viaţa de student în străinătate.

Serviciu oferit de

%MAILEDMUNDO EDUCATIVARO4EL

www.facebook.com/edmundoromania

HTTPSPACEEDMUNDOROHTTPBLOGEDMUNDORO

www.educativa.rowww.edmundo.ro

SUCCES!

54 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

pune-ne câteva cuvinte despre BACKGROUND ULTëUéICUMíI AIÁNCEPUTcariera. de ce ai ales iTÁNDOMENIULBANCAR$ECEARALEGEUNT·NëRstudent la iT domeniul bancar?Am terminat Politehnica din București, Faculatea de Automa-

tică și Calculatoare în 2001. În ultimul an de facultate, am obţinut o bursă pentru a face un Master la Paris. În Franţa lucrurile s-au petrecut foarte bine, așa că am primit o ofertă și pentru un Doctorat la Universitatea Pierre et Marie Curie – Paris 6. În timpul doctoratului, în afară de activitatea de cercetare specifică, am luat și prima dată legătură cu domeniu în care activez acum și anume cel de Enterprise Architecture. În 2006, după doctorat, m-am hotărât să mă întorc acasă, convins că în domeniu IT se poate trăi decent și în România.Având experienţă în Franţa și atuul limbii fran-ceze, m-am orientat către o companie franceză în România – BRD Groupe Société Générale. Domeniul bancar mi s-a părut interesant deoarece poţi să îţi completezi cunoștiinţele IT cu cele de business. Avantajul unui departament IT dintr-o bancă este că acoperă foarte multe zone din IT, atât software cât și hardware: analiza de business, project management, arhitectura de sisteme, dezvoltare aplicaţii (în diverse limbaje de programare), testare, exploatare aplicaţii, servere și infrastructuri tehnice. În acest moment, prin funcţia de Enteprise Architect pe care o ocup în cadrul Departa-mentului DSI (IT), asigur împreună cu colegii mei de echipă coerența sistemului informatic BRD și a sutelor de aplicaţii care fac parte din acest sistem. Verificăm că fiecare nouă evoluţie și proiect se încadrează în mod corect în sistemul informatic, că funcţionalităţile și interfeţele care se construiesc respectă regulile definite.Pentru un proaspăt absolvent IT care poate încă nu știe exact în ce domeniu ar prefera să

interviu cu alexandru suna- #OORDONATOR

PROIECTEINFORMATICE "2$'ROUPE

3OCI¼T¼'¼N¼RALE

Banca înseamn!informatic! "i oameni

profeseze, un departament IT dintr-o bancă îi oferă posibilitatea să vadă o gamă largă de activităţi și să aleagă apoi să se specializeze pe ceea ce i se potrivește mai bine.#AREESTENATURAPROIECTELORÁNCADRULDEPARTAMENTULUIPECAREÁLREPREZINíICe mi s-a părut interesant la a lucra într-o bancă o reprezintă diversitatea proiectelor derulate. Un sistem informatic bancar este foarte complex,

conţine numeroase aplicaţii cu funcţionalităţi diferite, cu utilizatori diferiţi. De asemenea, există interacţiuni complexe cu actori sau sisteme externe. Există proiecte funcţionale care acoperă toate domeniile de business bancar sau funcţionalităţi transversale de nivel Enterprise. Există proiecte tehnice sau proiecte transversale de nivel grup. Aceste proiecte interesante și diverse constituie experienţe foarte utile pentru un IT-ist.

2012-2013 | www.hipo.ro 55

Domeniul bancar mi s-a părut

interesant deoarece poţi să îţi completezi cunoştiinţele IT cu cele de business.”

¨NCECONSTëACTIVITATEAUNUIANGAJATENTRY LEVELÁNCADRULDEPARTAMENTULUIDINCAREFACIPARTEéICARESUNTBENEkCIILEUNUIASTFELDEJOB#ARESUNTTEHNOLOGIILESPECIkCEUTILIZATEÁNMODCURENTCum am mai spus, pentru un proaspăt absolvent IT care poate încă nu știe exact în ce domeniu ar prefera să profeseze, un departament IT dintr-o bancă îi oferă posibilitatea să vadă o gamă largă de activităţi și să aleagă apoi ce i se potrivește mai bine: hardware sau software, analiză sau dezvoltare, etc. Astfel, activitatea aferentă unui job de tip entry-level poate varia în funcţie de aria pe care acesta și-o alege. Printre principalele tehnologii folosite la noi în acest moment aș menţiona Java / J2EE, ETL, Oracle DB & applications, WebSphere, etc.#ARESUNTCOMPETENñELEHARDSOFTPECAREUNangajat al departamentului din care faci parte ar TREBUISëLEDEíINëUn tânăr candidat la un post în departamentul

9 companii mai mici care fac în general dezvoltare outsourcing pentru companii din afară;

9 companii care încercă să își promoveze aplicaţiile proprii.

Aceste companii depind evident de clienţi și de nevoile acestora. Departamentele IT din companii reprezintă practic clienţii furnizorilor de software sau servicii. Mai puţin dezvoltată decât în Europa de Vest este zona de consultanţă IT.Industria de dezvoltare de soft cred că trebuie să fie în trend cu celelalte evoluţii tehnologice. Astfel cred că vor avea o evoluţie pozitivă dezvoltările de aplicaţii pe mobile devices (smartphones, tablete) precum și cloud compu-ting (sau SaaS). Tinerii absolvenţi IT ar trebui să se pregătească pentru aceste tehnologii.#ARESUNTACTIVITëíILEÁNCAREARTREBUISëSEIMPLICEUNSTUDENTÁNTIMPULANILORDESTUDIUPENTRUADEVENIun candidat ideal pentru acest departament?În primul rând trebuie să acumuleze cunoștiinţele

de bază predate în timpul anilor de studii și să nu treacă prin facultate precum „gâsca prin apă”. Chiar dacă unele cursuri par inutile pentru un student în momentul predării, nu se știe când va fi nevoie de respectivele cunoștiinţe. Și o spun din experienţă personală. Un lucru important este să descopere ce domeniu IT i se potrivește. În plus e preferabil să își extindă cunoștiinţele și în afara sferei IT, pe diverse domenii din industrie care i se par interesante, sau de comunicare, să participe la diverse seminarii sau prezentării. De exemplu, un curs util pe care l-am făcut la master a fost un curs de învăţat cum se face o prezentare: pregătirea suportului și susţinerea în faţa colegilor, mai ales prin prisma faptului că a profesa într-un departament precum cel în care mă aflu, înseamnă și lucrul în echipăAșadar, mult succes tuturor absolvenţilor și viitorilor absolvenţi din domeniul IT și nu ezitaţi să consideraţi toate opţiunile de pe piaţa muncii atunci când veţi dori un job! Important e să găsiţi un job pe care să îl faceţi cu plăcere.

nostru ar trebui să aibă în primul un bagaj de cunoștiinţe IT de bază în toate domeniile: hardware sau software, dobândite în general într-o facultate de profil. Dacă deja stăpânește foarte bine un anumit domeniu, de exemplu un limbaj de programare (cum ar fi Java), cu atât mai bine. Mai contează și calităţile personale: deschidere și capacitatea de a acumula cunoș-tiinţe diverse, spirit comunicativ și de echipă. Cu aceste baze se va adapta în departamentul nostru și va putea învăţa ulterior și alte teh-nologii prin programele de training pe care organizaţia le pune la dispoziţie.$INPUNCTULTëUDEVEDERECARESUNTTRENDURILECAREINlUENíEAZëSAUVORINlUENíAINDUSTRIA)4ÁN2OM·NIA#UMCREZICëVORAFECTAACESTETENDINíECARIERAVIITORILORABSOLVENíIIndustria IT din România este împărţită în diverse domenii de activitate. În zona de Software Development pe care o cunosc mai bine, din punctul meu de vedere aș împărţi piaţa în:

9 corporaţii mari cu activităţi în toate domeniile;

2012-2013 | www.hipo.ro 57

in perspectiva domeniului pentru care românii optează, muntenii și dobrogenii vor să muncească în construcţii sau transport, iar locuitorii Moldovei vor să lucreze

în calitate de personal medical sau sanitar. În ceea ce privește locuitorii Capitalei, aceștia au depus cele mai multe CV-uri pentru locuri de muncă precum asistenţi, medici sau pe diverse poziţii în industria alimentară și turism.

Competen]e urm`ritePentru joburile deschise românilor în străinătate, angajatorii solicită în primul rând deţinerea calificărilor specifice poziţiei pentru care aplică și cunoașterea a cel puţin unei limbi de circulaţie europeană: engleză fluent-scris și vorbit, limba germană, franceză, norvegiană, daneză etc. Printre abilităţile evaluate de recruiteri în procesul de selecţie a candidaţilor se numără: capacitatea de

adaptare, flexibilitatea, deschiderea interculturală, atenţia la detalii, spontaneitatea și sociabilitatea. Câteva dintre site-urile unde candidaţii pot aplica pentru o carieră în străinătate sunt: www.hipo.ro, EURES, Tjobs.ro etc. Pe portalul de carieră www.hipo.ro, Microsoft a demarat o campanie intensivă de recrutare adresată studenţilor și absolvenţilor de informatică, ciber-netică și inginerie. Compania IT caută oameni pregătiţi să lucreze ca Software Development Engineer (SDE) și Software Development En-gineer în Test (SDET), pentru proiecte ca Skype, Windows Phone, Bing, Server, programele Office Microsoft etc. Ei pot ajunge în centrele Microsoft din Dublin, Copenhaga sau Redmont.Totodată, pe site-ul www.hipo.ro a avut loc pentru al doilea an proiectul Career Journey to Africa, care a oferit trainerilor vorbitori de limbă franceză și engleză din România șansa unei experienţe profesionale internaţionale inedite.

¨NCEñëRIPOTPLECATINERIIPENTRU A ïIDEZVOLTAOCARIERë

ðARA

2ATAïOMAJULUIÁNR·NDUL

tinerilor sub 25 de ani

$OMENIIÁNCARESEFACANGAJëRI

marea Britanie 19 % SECTORULPUBLIC

INGINERIE

RETAIL

BíNCI

&RANñA 23,4 % CONSULTANñí

)4

BíNCI

RETAIL

Germania 9,5 % ECONOMIE

DREPT

MEDICINí

INGINERIE

ungaria 23 % )4

TELECOMUNICAñII

BíNCI

INGINERIE

polonia 23,7 % kNANñE

ASIGURíRI

IMOBILIARE

SERVICII3URSAwww.hipo.ro

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

#ONFORMUNUITOPPUBLICATDE:&CELEMAICíUTATEñíRIDECíTRECEICAREDORESCSíLUCREZEÁNSTíINíTATESUNT-AREA"RITANIE'ERMANIAéI&RANëA#ELETREIMARIECONOMIIDIN%UROPAAUATRASÁNPERIOADAAPRILIE MAIAPROXIMATIVDIN#6 URILETRIMISEDEROM·NII

CAREVORSíLUCREZEÁNALTEñíRI

Pentru o perioadă de 16 luni, candidaţii selectaţi vor avea ocazia să călătorească în mai multe orașe din Africa în calitate de reprezentanţi ai unei companii specializate în transport internaţional. În plus faţă de experienţa internaţională, o astfel de oportunitate constituie șansa de a-și dezvolta capacitatea de adaptare și abilităţile de relaţionare interculturală. „Personal, Career Journey to Africa a vrut să aducă, pe lângă lucrul într-un mediu internațional, experiență în zona de training și dezvoltare organizațională, într-un domeniu nou – logistică și transporturi internaționale. Un plus l-a repre-zentat și folosirea a două limbi străine, franceza și engleza. Proiectul a demarat pe 20 septembrie în Ghana și Senegal, urmând ca până la sfârșitul anului 2013 să acoperim un număr de peste 40 de țări de pe continentul African. Până în acest moment, provocările întâlnite și experiențele în sine sunt o sursă permanentă de dezvoltare, atât personală cât și profesională. Prin urmare, cea mai mare așteptare este să am deschidere față de experiențele ce vor urma” a declarat Larisa Șerban, Trainer Career Journey to Africa 2012-2013.

CARIERE INTERNA#IONALE PENTRU SPECIALI!TII DIN ROMÂNIA

58 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

%XISTëÁNCADRULCOMPANIEIDUMNEAVOASTRëPROGRAMEDEINTERNSHIPCOMPETIíIIPENTRUSTUDENíISTAGIIDEMANAGEMENT$ACëDAVëROGSëLENUMIíIéISëLEDETALIAíIContact Singapore organizează programele de pregătire care vizează atât studenţi cât și tineri absolvenţi pentru a le oferi posibilitatea să-și continue studiile sau să obţină un loc de muncă în Singapore.

ACESTE PROGRAME INCLUD:%80%2)%.#% 3).'!0/2%Studenţii din anii terminal, absolvenţi ai universităţilor de renume (din lume) sunt invitaţi să aplice CV –urile pentru programul Experience@Singapore. Acesta este de obcei organizat în perioada vacanțelor de vară. Can-didaţii selectaţi vor avea oportunitatea de a se întâlni cu cei mai importanţi lideri ai industrie și de a participa la proiectele pe care aceștia le desfășoară. De asemenea, participanţilor le este oferită șansa de a identifica oportunităţi de internship în urma întâlnirilor cu directorii executivi ai companiilor.În ceea ce privește perioada de desfășurare a programului Experience@Singapore, aceasta

are loc pe parcursul a 5 zile și include: mo-mente haioase și excursii la unele dintre cele mai importante puncte de atracţie și interes din Singapore.Pentru a afla dac! e#ti eligibil pentru programul Experience@Singapore te invit!m s! vizitezi: http://www.contactsingapore.sg/students_gra-duates/f ind_a_job/programmes/.iera

%80%2)%.#% 3).'!0/2%2%3%!2#(Special creat pentru studenţii din domeniul cercetării, am lansat programul: Experience@Singapore: Research. Programul este destinat candidaţilor care doresc să își construiască o carieră în Asia. Singapore este deseori considerat poarta de acces către Asia, un punct intens de cercetare pentru cei mai buni specialiști din regiune. Ca parte din acest program, candidaţii selectaţi vor fi îndrumaţi de către liderii în cercetare, astfel oferindu-le posibilitatea de a lucra sau de a asista la descoperirile lor știinţifice. Aplicanţii vor avea de asemenea posibilitatea de a experimenta stilul de viaţă din Singapore, cultura și să fie parte din vibraţia asiatică.Aplica"iile pentru programul Experience@

Singapore: Research 2013 vor începe în luna noiembrie 2012.

'2!$5!4%3#(//,02/*%#43 3).'!0/2%Pentru absolvenţii cu minim 2 ani experienţă, există programul Graduate School Projects@Singapore. Acesta este un progam conceput pentru participanţii care doresc să își demon-streze cunoștințele acumulate. Pentru a aplica, candidaţii vor trebui să formeze o echipă din minim 3 persoane, iar ulterior să propună un proiect, fie sub forma unei idei de afaceri, o cercetare, un raport tehnic sau de marketing relevant pentru descoperirea sau creșterea economiei în Singapore. Poate fi de asemenea o idee de afaceri sau un produs relevant pentru piaţa din Singapore.Propunerile câștigătoare vor fi finanţate cu o excursie de studii în Singapore, cu scopul de a obţine informaţii destinate proiectului propus, plus o finanțare de 10.000 de $ per echipă.Aplicările pentru acest program sunt de două ori pe ani: o dată în iulie, repectiv în octombrie. A declarat Ho Chui Keong David, Area Director Europe Contact Singapore. Pentru mai multe informa"ii vizita"i: www.contactsingapore.sg/GSP.

INTERNSHIP ÎN SINGAPORE

Contact SingaporeContact Singapore (CS) is an alliance of the Singapore Economic Development Board and the Ministry of Manpower. CS engages global talent and overseas Singaporeans to work, invest and live in Singapore and actively links Singapore-based employers with professionals to support the growth of key industries. CS also works with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs

For more information on working and living in Singapore, please visit www.contactsingapore.sg or contact: david_ho@contactsingapore.sg

Careers@Singapore A Garden City of Opportunities

Chart Your Own Path

Welcome to the gateway of Asia - Singapore, an island-city situated in the heart of a vibrant and G\QDPLF HFRQRP\ ZKHUH ZHVWHUQ LQÁXHQFHV PL[with the local eastern cultures, creating a unique, multifaceted business environment that embraces talent.

Singapore has a strong economy that has weathered much global uncertainties. The government is committed to improving business structure and productivity and, is constantly identifying ways to attract new investments to stimulate the economy.

If you are curious, passionate and driven, we invite you to Contact Singapore to find out about the career opportunities we have in the

academia, biomedical sciences, chemicals, clean technology, electronics and research industries.

Challenge yourself with the opportunity to work in a truly multi-racial, multi-cultural environment and FKDUW\RXUSDWKDPLGVW$VLD·VH[FLWLQJJURZWK

EDB_CZ Guide 210x280(H)mm_FA.indd 1 10/5/12 11:07 AM

Careers@Singapore:Science & Engineering

Engineers, researchers and scientists – We want you!Located in the heart of Asia, Singapore is brimming with opportunities in key growth industries like biomedical sciences, chemicals, clean technology, engineering and research. We welcome talent with specialised skill sets and knowledge who want to build their careers in a stimulating environment.

Contact SingaporeContact Singapore engages overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore. We actively link Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We also work with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs

For more information on working and living in Singapore, visit: www.contactsingapore.sg

Or you can also contact our officer in Frankfurt:david_ho@contactsingapore.sg

EDB CS HVG Job Fair (Hungary) 210x280(H)mm_FA.indd 1 10/5/12 10:57 AM

2012-2013 | www.hipo.ro 61

STUDEN#E!TI"%34"OARDOF%UROPEAN3TUDENTSOF4ECHNOLOGYeste o organizaţie internaţională pentru studenţii la universităţi tehnice europene, înfiinţată în 1989 la Berlin cu scopul de a facilita comunicarea și dezvoltarea studenţilor europeni prin educaţie complementară. În 30 de ţări există 90 de grupuri locale BEST în universităţi tehnice, grupuri care creează o reţea de studenţi inovativă, bine organizată și puternică. În România, BEST este reprezentată de grupurile locale din universităţile tehnice din Brașov, București, Cluj-Napoca, Iași și Timișoara. Fondat de către un grup de studenţi din Universitatea POLITEHNICA București, BEST Bu-curești a devenit membru cu drepturi depline în 1997. Dedicarea totală, creativitatea și spiritul întreprinzător al membrilor săi sunt elemente cheie ale activităţii organizaţiei.Mai multe detalii pe www.bestbucuresti.ro

"%34)AéIare ca obiectiv facilitarea comunicării și dezvoltării studenţilor prin susţinerea multicul-turalităţii și prin educaţie complementară.De 11 ani încercăm să venim în întâmpinarea nevoilor studenţilor, ale Universităţii Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași și ale partenerilor noștri, prin programe și evenimente cât mai utile și inovatoare, urmărind să acoperim, prin proiectele noastre, o parte din necesităţile lor. Evenimentele BEST Iași organizate până în prezent: 11 Evenimente naţionale de carieră JobShop, 9 Cursuri academice de vară, 1 Simpozion Educaţional, 2 Cursuri de vară non-academice, 6 Competiţii tehnice, 4 BEST PC Party, 1 Competiţie Tehnică Naţională, 1 Competiţie Tehnică Internaţională, 5 Festivaluri Tehnice ENGAGE!, 2 Festivaluri de umor în cadrul Festivalului Studenţesc FestudIS. Mai multe detalii pe www.bestis.ro

Electrical Engineering STudents’ European assoCiation este o organizaţie apolitică, non-guverna-mentală și non-profit, care se adresează și antrenează prin activităţile sale studenţi din universităţi, institute și școli tehnice cu profil electric, din Europa. În prezent, EESTEC activează în 53 de universităţi din 28 de țări din Europa.EESTEC Bucharest, fondată în decembrie 2002 de un grup de studenţi ai Universităţii “Politehnica” București, devine membră cu drepturi depline în cadrul organizaţiei internaţionale în aprilie 2003. EESTEC Bucharest își desfășoară activitatea în cadrul 5NIVERSITëíIIg0OLITEHNICAu"UCUREéTIpla-sându-se astfel în mediul cel mai potrivit pentru îndeplinirea scopurilor sale exclusiv academice. Mijloacele prin care EESTEC își atinge obiectivele declarate sunt evenimentele internaţionale de tip Workshop sau Exchange. Mai multe detalii pe www.eestec.ro

,IGA3TUDENñILOR%LECTRONIïTI,3%membrii JADE Romania din februarie 2012, este organizația studențească din Facultatea de Electronică, Telecomunicații și Tehnologia Informației care reprezintă și apără interesele studenților, atât pe probleme social-administrative, cât și pe probleme academice. Înființată în anul 1990, LSE se dorește a fi un liant între forurile de conducere ale Facultății și Universității și studenți.LSE își propune să asigure un cadru de organizare reprezentativ al studenților electroniști, promovând

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

Careers@Singapore:Science & Engineering

Engineers, researchers and scientists – We want you!Located in the heart of Asia, Singapore is brimming with opportunities in key growth industries like biomedical sciences, chemicals, clean technology, engineering and research. We welcome talent with specialised skill sets and knowledge who want to build their careers in a stimulating environment.

Contact SingaporeContact Singapore engages overseas Singaporeans and global talent to work, invest and live in Singapore. We actively link Singapore-based employers with professionals to support the growth of our key industries. We also work with investors to realise their business and investment interests in Singapore.

To start your search for career opportunities in Singapore, visit the Contact Singapore Job Portal: www.contactsingapore.sg/jobs

For more information on working and living in Singapore, visit: www.contactsingapore.sg

Or you can also contact our officer in Frankfurt:david_ho@contactsingapore.sg

EDB CS HVG Job Fair (Hungary) 210x280(H)mm_FA.indd 1 10/5/12 10:57 AM

62 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

principiile consacrate ale spiritului universitar românesc și universal. Liga Studenților Electroniști este membru al Uniunii Naționale a Studenților din România (UNSR) din anul 2008 și este implicată alături de aceasta în proiecte naționale precum: “Studențiada”, “Campania de donare de sange”. Mai multe detalii pe www.lse.org.ro

/RGANIZAíIA3TUDENíILORDIN%LECTROTEHNICë/3%este o organizaţie de studenţi non-guvernamentală, non-profit și apolitică care se adresează studenţilor din Facultatea de Inginerie Electrică (recent redenumită) din cadrul Universităţii Politehnice București. Înfiinţată pe 9 mai 2005 cu scopul principal de a reprezenta și proteja drepturile și interesele studenţilor, OSE a organizat de-a lungul timpului și proiecte educaţionale, sportive, cât și baluri și petreceri umanitare. Astfel în prezent organizaţia a ajuns să deţină în portofoliul anual următoarele proiecte: Balul Bobocilor din Inginerie Electrică, Petrecere caritabilă pentru copii orfani (Proiect organizat în parteneriat cu toate organizaţiile studenţești din cadrul ANOSR din București), Ex-cursia Tehnică (organizarea de vizite la diferite uzine și companii din ţară), Cupa Regiei la Fotbal (competiţii de fotbal pentru studenţii din Universitatea Politehnică București - pentru înscrieri și detalii vizitaţi: www.crf.ose.ro). Mai multe detalii pe www.ose.ro

67)%34)%-"UCUREéTIreprezintă asociaţia inginerilor economiști, vorbitori de limba germană, fondată în luna iunie a anului 2001 în București. Organizaţia își propune să fie o interfaţă între studenţi și firmele de profil, sprijinind crearea și întreţinerea unui contact reciproc avantajos între studenţi și mediul de afaceri. Valorile pe care le promovează VWI ESTIEM București sunt pregătirea extra-curriculară a studenţilor prin programe și activităţi auxiliare. În iulie 2002 VWI ESTIEM București a primit statutul legal de membru cu drepturi depline al VWI - Germania (Verband Wirtschaftsingenieure), cea mai importantă asociaţie a inginerilor economiști din Germania, fondată în 1932, cu sediul la Berlin. Începând cu luna aprilie a anului 2008, asociaţia noastră a aderat la ESTIEM (European Students of Industrial Engineering and Management). ESTIEM este cea mai importantă asociaţie de profil din Europa, fondată în 1990, prezentă în 25 ţări, cu 64 grupe locale și peste 50.000 membri. Mai multe detalii pe www.vwi.ro

!SOCIAíIA4EHNICëDE&ORMARE0ROFESIONALët4%!#().'u este o organizaţie nonprofit, apolitică, cu caracter independent, având misiunea de a susţine și contribui la pregatirea profesională a inginerilor din domeniul tehnic, constituind cadrul firesc de dezvoltare a cunoștinţelor teoretice și a abilităţilor practice.Asociaţia își desfășoară activitatea având ca priorităţi: dezvoltarea competenţelor practice ale viito-rilor ingineri, realizarea unei interfeţe între mediul academic și mediul de afaceri la nivel naţional și internaţional, pregătirea personalului din cadrul companiilor cu profil industrial. În acest sens, în cei 6 ani de activitate, au fost dezvoltate 3 centre de training: Centrul de Training Tehnic, Centrul de Training Lingvistic si Centrul de Training Economic. Mai multe detalii pe: www.teach-ing.ro

/RGANIZAíIA3TUDENíILORDIN5NIVERSITATEADE6ESTDIN4IMIéOARA/354este singura organizaţie sindical-studenţească din Universitatea de Vest, înfiinţată în 27 martie 1990, cu o experienţă de peste 22 ani, fiind cea mai reprezentativă organizaţie din U.V.T. și, în același timp, un punct de reper pentru toate ligile studentești din ţară.OSUT este membră cu drepturi depline a Alianţei Naţionale a Organizaţiilor Studenţești din România (ANOSR) și adesea activă în Uniunea Europeană a Studenţilor (ESU).OSUT reprezintă un mediu asociativ de tineret, mediu în care orice student are șansa de a se exprima și de a-și pune ideile în practică. Pentru cei 17 000 de studenţi din universitate, OSUT își propune să îi promoveze și să îi sprijine prin mijloace specifice:

9 sprijinirea în demersul de reprezentare la toate nivelele de conducere în UVT; 9 sprijinirea studenţilor și a iniţiativelor de dezvoltare a proiectelor specifice fiecărei facultăţi; 9 rezolvarea problemelor cu care studenţii se confruntă în mod direct (burse, tabere, cămine, etc.); 9 acţiuni sindicale, lobby și negocieri cu organele competente pentru soluţionarea problemelor

studenţești; 9 proiecte de tineret axate pe integrarea studenţilor în societatea românească sub toate aspectele

ei (economic, social, cultural, artistic etc.).Mai multe detalii pe www.osut.ro

!SOCIAñII3TUDENñEïTI

.OIEMBRIE2012

$ECEMBRIE2012

)ANUARIE2013

-ARTIE2013

!PRILIE2013

&EBRUARIE2013

"%34)AïI

*European BEST Engineering Competition

*Best training weekend

*Cafeneaua inginerilor*Jobshop

*Local European BEST

Engineering Competition (EBEC)

*BEST Bucharest Anniversary

*BEST Engineering Marathon

*360 Career Event

*Rock’n ETTI*Cupa Electronicii

la Sah*Dialog cu

personalit"#i

*Maraton 1 Decembrie

*Cupa Electronicii la Table

*Spectacol Caritabil*Maguay LanParty

*Seara de Teatru*Seara Filmului

*Seara de Cultur"*Training-Leadership

*Workshop Mar#i$oare

*Consursul Na#ional „Tudor T"n"sescu”*Maguay LanParty

*Cupa Electronicii la Streetball

*Robochallenge*Cupa Electronicii la

Fotbal*Seara de Teatru

,IGA3TUDENñILOR%LECTRONIïTI,3%

*EESTEC Olympics 4

*10 Ani de EESTEC LC Bucharest

%%34%#"UCUREïTI

*Balul Bobocilor din Inginerie Electric" *Excursia Tehnic"

*Microclubul

*Petrecere Umanitar"

*Excursia Tehnic"

*Excursia Tehnic" *Excursia Tehnic" *Excursia Tehnic" *Excursia Tehnic" /RGANIZAëIA3TUDENëILORDIN%LECTROTEHNICí/3%

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Training Weeks

Training Weeks

#ASE3TUDY

*Centrul de Training Economic,

edi#ia a VII-a *Centrul de Training

Lingvistic, edi#ia a X-a

*Centrul de Training Tehnic, edi#ia

a VIII-a

*Centrul de Training Tehnic, edi#ia a IX-a *INFOPOLITEHNICA - Targul Facultatilor

Tehnice din Iasi, edi#ia a II-a

*Centrul de Training Lingvistic, editia

a XI-a*Centrul de Training

Economic, editia a VIII-a

*Orientare în carier", edi#ia a IV-a

4%!#().'

*StudentFest 2012: INERT

*ITFest*Economia de la

A la Noi

/354

"%34"UCUREéTI

64 www.hipo.ro | 2012-2013

Career Innovation Week

Catalyst Solutions

Consulting Days Catalyst

Solutions

Angajatori de TOP

Catalyst Solutions

%6%.)-%.4%,/2calendarul

Mai2013

)UNIE2013

)ULIE2013

3EPTEMBRIE2013

/CTOMBRIE2013

!UGUST2013

*S"pt"mâna Voluntarului UNSR

*M.O.F.T(Muzee,Opera,Film,Teatru)

*Training-Public Speaking

*Excursia Tehnic"*Aniversarea

8 ani OSE*Cupa Regiei la

Fotbal

*Excursia Tehnic"

*FestudIS *Cursul academic de var"

*European BEST Engineering Competition

Romania & Rep. Moldova

(EBEC RM)

*BEST Summer Course

*EESTEC Hour

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

Weekend FORVM

*JobQuest *West Summer University

2012-2013 | www.hipo.ro 65

Angajatori de TOP

Catalyst Solutions

Top Talents Catalyst

Solutions

Târgul online pentru absolven"i

Catalyst Solutions

Târgul online pentru absolven"i

Catalyst Solutions

Târgul online pentru absolven"i

Catalyst Solutions

345$%.ð%î4)Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

66 www.hipo.ro | 2012-2013

Ghidul angajatorilorÂdomeniul Tehnic

7proiecTecariera Tapentru

!LEGEREAOPORTUNITíëILORDECARIERíPOTRIVITEDEZVOLTíRIITALEPROFESIONALEéIPERSONALECONSTITUIEUNPASFOARTEIMPORTANTPENTRUORICET·NíRLAÁNCEPUTDEDRUM0ENTRUAEVITAALEGERILEGREéITEASIGURí TECíEéTIBINEINFORMATCUPRIVIRELAPROIECTELEPROFESIONALEÁNCARETEPOëIIMPLICA2OLULACESTUIARTICOLESTEDEA ëIPREZENTAC·TEVADINTREPROIECTELEDEDICATESTUDENëILORéIMASTERANZILORDARÁNEGALíMíSURíéIPROFESIONIéTILORÁNDOMENIULLORDEACTIVITATE

Angajatori de TOP este cel mai mare târg de carieră la nivel naţional. Evenimentul se adresează profesioniştilor, dar şi studenţilor, masteranzilor şi proaspăt absolvenţilor. La fiecare ediţie a evenimentului participă cele mai mari companii din domeniile IT, telecom, financiar-bancar, outsourcing, inginerie şi FMCG.Perioada de desfăşurare: de două ori pe an, primăvara şi toamna.În cadrul evenimentului ai posibilitatea:Â să interacţionezi cu reprezentanţi ai companiilor participante;Â să aplici cu CV-ul pentru poziţiile deschise în cadrul evenimentului;Â să participi la studii de caz, seminare şi workshopuri de carieră;Â să te informezi despre programele de internship şi management trainee ale companiilor participante;Â să primeşti feedback personalizat referitor la modalităţile de îmbunătăţire a CV-ului la standul CV Clinic.

Talent Network este cea mai mare reţea dedicată exclusiv tinerilor talentaţi din România. Sub egida Talent Network au loc cele mai provocatoare programe pentru tineri cu potenţial: Top Talents România  Career Innovation Week Consulting Days Programe de internship, trainee sau management trainee.

TOP Talents este adresat tinerilor cu rezultate academice remarcabile, implicaţi în activităţi extracurriculare, membri în organizaţii studenţeşti sau persoane cu experienţă internaţională: studii, burse, stagii de practică sau şcoli de vară. Perioada de desfăşurare: o dată pe an, primăvara.Evenimentul îţi dă şansa de a avea acces la: Â oportunități de carieră oferite de companiile participante; Â studii de caz şi workshopuri de carieră;Â interacţiune cu leaderii unora dintre cele mai mari companii din România;Â dialog cu tineri talentaţi asemănători ţie;Â testare psihometrică gratuită a abilităţilor tale şi primirea unui raport personalizat care îţi evidenţiază punctele tari şi aspectele pe care le poţi îmbunătăţi.

1

32

2012-2013 | www.hipo.ro 67

Ghidul Angajatorilor este o publicaţie de orientare în carieră menită să ajute studenţii şi masteranzii să îşi planifice cariera după principii de succes. Ghidul Angajatorilor Economic se publică o dată pe an, primăvara.Ghidul Angajatorilor Tehnic se publică o dată pe an, toamna.În paginile publicaţiilor poţi accesa:Â sfaturi despre procesul de recurtare şi dezvoltarea ta profesională;Â informații despre oportunităţile de carieră şi cum poţi aplica la poziţiile deschise de companii;Â bibliotecă de articole de carieră;Â date despre cele mai active companii din domeniul tehnic şi economic.

Portalul de carieră www.hipo.ro este dedicat studenţilor, absolvenţilor şi tinerilor profesionişti. Hipo.ro oferă candidaţilor o ofertă variată de joburi în domeniile: IT&C, Bancar, Vânzări, Juridic, Resurse Umane, Marketing&PR, Logistică etc.În ultimii 3 ani, 80% dintre proiectele de internship și management trainee au folosit ca sursa portalul www.hipo.ro.

În special pentru studenți, în fiecare vară, după finalizarea studiilor, pe www.hipo.ro are loc târgul online pentru absolvenţi.Evenimentul virtual aduce mai aproape de absolvenţi:Â oportunitatea de a aplica pentru joburile companiilor;Â posibilitatea de a participa la seminare online şi de a discuta cu specialişti în resurse umane;Â ocazia de a se informa din articolele tematice despre dezvoltarea profesională.

În fiecare toamnă pentru tinerii pasionaţi de industria IT&C are loc pe www.hipo.ro, targul vitual de cariera IT.Instrumente pe care le poţi accesa: Â joburi ale companiilor participante;Â seminarii online dedicate industriei IT&C;Â articole despre industria IT&C.

Proiectele amintite mai sus sunt realizate de compania de consultanță în resurse umane Catalyst Solutions. Aceasta dezvoltă proiecte care te ajută să cunoşti piaţa, angajatorii şi să poţi lua deciziile cele mai potrivite pentru cariera ta. Angajatori de TOP, TOP Talents, Career Innovation Week şi portalul de carieră www.hipo.ro sunt câteva dintre instrumentele pe care le poți accesa.Înscrieti CV-ul pe www.hipo.ro pentru a fi la curent cu aceste oportunități.

TALENT & EMPLOYER BRANDING

Career Innovation Week - evenimentul îşi propune să identifice tineri cu rezultate remarcabile şi să le ofere oportunităţi de dezvoltare personală şi de carieră pe măsura potenţialului lor.Perioada de desfăşurare: o dată pe an, toamna. Instrumente pe care le poţi accesa în timpul zilelor de eveniment:Â workshop-uri de dezvoltare şi studii de caz grupate pe arii; Â informații despre domeniul de interes; Â oportunități de carieră pentru tineri cu potenţial;Â interacțiune cu specialişti în domeniu şi cu alţi tineri talentaţi.

7

6

54

ĉƵtĉŵOAMENI, ATITUDINI, POdEf/>ƔƟƐƚƵĚĞŶƚƐĂƵŵĂƐƚĞƌĂŶĚƔŝƚĞͲĂŝƌĞŵĂƌĐĂƚƉƌŝŶƌĞnjƵůƚĂƚĞĂĐĂĚĞŵŝĐĞĞdžĐĞƉƜŝŽŶĂůĞƉĞƉĞƌŝŽĂĚĂƐƚƵĚŝŝůŽƌ

ŝĨŽƐƚĞdžƉƵƐůĂĞdžƉĞƌŝĞŶƜĞŝŶƚĞƌŶĂƜŝŽŶĂůĞƉƌŝŶŝŶƚĞƌŵĞĚŝƵůƐƚƵĚŝŝůŽƌƐĂƵĂůƵŶƵŝũŽď

ŝĂůĞƐƐĉƚĞŝŵƉůŝĐŝŠŶĂĐƟǀŝƚĉƜŝĚĞǀŽůƵŶƚĂƌŝĂƚƐĂƵĂŝƉĂƌƟĐŝƉĂƚůĂŝŶƚĞƌŶƐŚŝƉƵƌŝƉƌŽŐƌĂŵĞĚĞŵĂŶĂŐĞŵĞŶƚƚƌĂŝŶĞĞƐĂƵƐƚĂŐŝŝĚĞƉƌĂĐƟĐĉŠŶĐŽŵƉĂŶŝŝ

ŽŶƐŝĚĞƌŝĐĉĂŝŵŽƟǀĂƜŝĂƔŝĂŵďŝƜŝĂĚĞĂĞdžĐĞůĂŠŶƚŽƚĐĞĞĂĐĞĨĂĐŝ

DĂŶŝĨĞƔƟƵŶŝŶƚĞƌĞƐĐŽŶƟŶƵƵƉĞŶƚƌƵĚĞnjǀŽůƚĂƌĞĂƚĂƉĞƌƐŽŶĂůĉƔŝƉƌŽĨĞƐŝŽŶĂůĉ

ĂĐĉĂŝƌĉƐƉƵŶƐĐƵĐĞůƉƵƜŝŶůĂŽŠŶƚƌĞďĂƌĞŝŶƚƌĉŠŶdĂůĞŶƚEĞƚǁŽƌŬĐĞĂŵĂŝŵĂƌĞƌĞƜĞĂĚĞĚŝĐĂƚĉĞdžĐůƵƐŝǀƟŶĞƌŝůŽƌƚĂůĞŶƚĂƜŝƔŝĂĐĐĞƐĞĂnjĉĐĞůĞŵĂŝƉƌŽǀŽĐĂƚŽĂƌĞƉƌŽŐƌĂŵĞƉĞŶƚƌƵƟŶĞƌŝĐƵƉŽƚĞŶƜŝĂů

ĂƌĞĞƌ/ŶŶŽǀĂƟŽŶtĞĞŬ;ϭϯͲϭϲŶŽŝĞŵďƌŝĞϮϬϭϮͿ

ŽŶƐƵůƟŶŐĂLJƐ;ϭϮͲϭϰŵĂƌƟĞϮϬϭϯͿ

dŽƉdĂůĞŶƚƐZŽŵąŶŝĂ;ϮϯͲϭϰŵĂŝϮϬϭϯͿ

WƌŽŐƌĂŵĞĚĞŝŶƚĞƌŶƐŚŝƉƚƌĂŝŶĞĞƐĂƵŵĂŶĂŐĞŵĞŶƚƚƌĂŝŶŶĞĞ

2ŶƐĐƌŝĞͲƚĞĂĐƵŵŠŶƌĞƜĞĂƵĂƟŶĞƌŝůŽƌƚĂůĞŶƚĂƜŝĚŝŶZŽŵąŶŝĂ

^ĐĂŶĞĂnjĉĐŽĚƵůYZƐĂƵŝŶƚƌĉƉĞ

ƚĂůĞŶƚŶĞƚǁŽƌŬƐĐŽƵƚ