Proyecto “Desarrollo en la Mina”

Proyecto “Desarrollo en la Mina”

Introducción• La dinámica de la explotación minera y las condiciones geográficas en

que ésta suele desarrollarse hacen que cada empleado deba pasar mucho tiempo en la mina sin contacto con sus familias ni amigos.

• El aislamiento social, la presión de las responsabilidades laborales, los entornos naturales hostiles y el alejamiento de los afectos más cercanos conforman un cocktail que puede dar lugar a accidentes y a diversos conflictos y dificultades, con fuerte impacto en el negocio

– Conflictos internos: accidentes inhabilitantes, lesiones, muertes, paradas de planta, peleas, falta de dialogo, baja productividad.

– Conflictos externos: violencia callejera, alcoholismo, alteración del orden, deterioro de las relaciones sociales empresa-comunidad.

• Es por ello que se vuelve necesario actuar preventivamente sobre estos riesgos, de modo que puedan ser convenientemente anticipados y neutralizados.

Proyecto “Desarrollo en la Mina”

Dharma es una palabra sánscrita que significa «ley natural», «orden social», «conducta adecuada» o «virtud». Dharma es “aquello que sostiene o mantiene unido”.

DHARMA Desarrollo HumanoArtístico y Recreativo para la Minería Actual

Por qué un plan de desarrollo?La propuesta de DHARMA favorece un mejor desarrollo individual y social de los empleados mineros, y busca como fines principales:

• Reducir la posibilidad de accidentes: mejorando la motivación, la concentración y el buen clima laboral.

• Reforzar el funcionamiento de equipos: acotando o neutralizando a través del juego y la recreación posibles divisiones y/o enfrentamientos derivados de diferencias en jerarquías, nacionalidades u otros tipos de variables.

• Satisfacer intereses y gustos personales: favoreciendo de esta manera el desarrollo humano del personal, más allá de sus responsabilidades profesionales o técnicas

Por qué un plan de desarrollo? (cont)

• Desactivar conflictos reales o potenciales: mediante la instalación de dinámicas grupales de integración, colaboración, aprendizaje y recreación separadas del quehacer laboral

• Facilitar la integración con poblaciones locales: promoviendo sistemas de intercambio, comunicación y producción conjunta de actividades artísticas y recreativas

• Responsabilidad social empresaria: encuadrar a la compañía en un marco real y concreto de RSE, posicionándola como una empresa genuinamente preocupada por el bienestar de sus empleados y las comunidades en las que opera

Una inversión sensible y valiosa

Además de promover el desarrollo personal y estimular la creatividad de empleados y equipos, la mejora del clima laboral y el desarrollo eficaz de los recursos humanos reducen las posibilidades de tener accidentes, paradas de planta* , rotura de equipos y/o conflictos

sociales o laborales.

• El costo del lucro cesante en una mina es más que elevado y, dependiendo de los equipos involucrados suele superar

los u$s 25.000 / hora

Clases

Cursos

Talleres

Exposiciones

Concursos

Charlas

Debates

Torneos

Amplio menú de actividades

Juegos

Artes plásticas

Deportes

Fotografía

Cerámica

Literatura

Cine

Música

Calendario. Se desarrollarán programas en función de los turnos de trabajo y la variedad de intereses que se detecten.

Participantes y Espectadores. Considerando la variedad de perfiles y comportamientos, se hará un mix de propuestas que prevén diferentes grados de involucramiento y participación.

Características del programa DHARMAPropuesta ajustable

a necesidades e intereses

Programación flexible

Oferta diferenciada y amplia

Responsables expertos en sus temas

Actividades interrelacionadas

Involucramiento de las comunidades cercanas

MódulosEntretenimiento

Música

Teatro

Cine - Debate

Espectáculos participativos

Actividad Física

Juegos con contenido cognitivo

Juegos con bajo y mediano

contenido físico

Deportivas y Mini deportivas

Arte y desarrollo

Taller literario y artes plásticas

Artes plásticas y movimiento

Fotografía, Video y Escritura

Artes plásticas y modelos de

comunicación

Características del programa Entretenimiento

• Música. Se ofrece la posibilidad de apreciar distintos espectáculos musicales que incluyen géneros como el Rock, Tango, Folklore, Música Clásica y Jazz entre otros. También se pueden montar propuestas de Bandas Tributo de los 80’s (Genesis, Pink Floyd, Queen y U2), con el objetivo de abarcar los variados gustos musicales de las personas que trabajan en la mina, y también de las pobladores locales.

• Teatro. El montaje de obras , fundamentalmente comedias clásicas, puede ofrecer un acercamiento importante al teatro como experiencia directa y única. El objetivo es hacer puestas a cargo de actores de renombre para asegurar la convocatoria y así expandir este arte tan intenso. La coordinación y dirección de las obras a montar son realizadas por un reconocido actor y director argentino.

• Cine - debate. Otra opción es la presentación de películas “nacionales y/o extranjeras de alto nivel que permita no solo disfrutar del mejor cine sino también ofrecer una aproximación más profunda a este arte, de tal forma de comprender detalles que pueden escapar al ojo amateur

Características del programa Entretenimiento

Espectáculos participativos. contemplan la posibilidad de realizar actividades de acercamiento con músicos y actores, a través de performances de gran contenido pedagógico y humorístico como:

• Un mate en mi mayor. Público y músicos se reúnen a cantar y a pasar una tarde de canciones y música entre mates y facturas, para finalizar el encuentro con la presencia de alguna figura invitada.

• Todos quieren cantar. Trabajo realizado con niños y/ o adultos con canciones preparadas especialmente por maestros, para generar un momento único de celebración y encuentro.

• Les demoiselles. Quinteto femenino (flauta traversa, clarinete, violín, viola y violoncello) integrado por profesionales de la Orquesta Filarmónica del Teatro Colón , Teatro Argentino de La Plata y Orquesta Sinfónica Nacional que, con un vestuario teatral lleno de glamour, ejecutan clásicos de películas memorables. La música suena mientras se proyectan las imágenes de cine en una pantalla, reviviendo la sensación de la antigua “orquesta de señoritas”.

• Concierto desconcierto. Cuarteto de flauta, violín, viola y violoncello que ejecuta un concierto didáctico en formato teatral y muestra la importancia del trabajo en equipo, el rol que ocupa cada músico, la función del director y la familia de instrumentos de una orquesta sinfónica, entre otros aspectos del quehacer musical. Todo ello conducido por un actor comediante, que a través del humor y el disparate, cautiva la atención de un público que va de los 3 a los 100 años.

Características del programa Actividad física

Coordinadas por especialistas con muchos años de experiencia en actividades comúnmente denominadas de “tiempo libre”, las propuestas se adecuan a las posibilidades de cada participante y buscan un equilibrio entre cuerpo y mente, pudiendo trabajar con hasta 200 adultos y hasta 50 niños.

• Juegos con contenido cognitivo: Carrera de Mente Gigante, Justa del Saber, Los Imbatibles, Dónde ubico esta ciudad. Trivias de reconocimiento y memoria: por fotografías, de música, de películas, Otros.

• Juegos con contenido físico medio-bajo: Kermés con puestos de habilidades, emboque, puntería, equilibrio, etc. Juegos tradicionales, como ponerle la cola al chancho, llevar el huevo con la cuchara, morder la manzana colgada, sacar el caramelo del plato con harina, etc. Cinchadas, carrera de embolsados, oruga, túneles, etc.

• Eventos mini deportivos: Futbol. “Locos por el fútbol” remates por tiempo en un arco. Básquet. “21” en Básquet tiros al aro avanzando por zona de tiro. Vóley. Mini vóley, con pase de arriba o golpe a una mano en canchas reducida. Futbol tenis. Canchas de fútbol tenis. Frontón. Frontón vs. 1/ vs. 2, con pelota de tenis, vóley, fútbol, otros.

Se entregarán premios con diversos criterios (participación, mejor desempeño, mejor actitud, ganadores) y se hará entrega de los mismos en una cena de cierre con Proyección en pantalla gigante de fotos e imágenes editadas tomadas durante las actividades. Las tareas incluyen dirección y coordinación en la mina, profesores de operación y apoyo, árbitros, y asistentes además de fotógrafo, camarógrafo, operador de sonido-editor de video, etc.

Características del programaArte y desarrollo

Busca aprovechar la potencia de las artes expresivas para generar una cultura más integrada, creativa y participativa. Las técnicas de intervención se basan en la metodología del Tamalpa Institute (fundado en California en el año 1978), que ha creado una práctica única, reconocida internacionalmente. El desarrollo de estas actividades enseña nuevos modelos de salud, psicología, arte y comunicación, apoyando así la transformación personal, interpersonal y social.

Posee una metodología que se recorre procesos especificos, como: Imaginería Psicokinetica (PKIP), de las Cinco Partes , Ciclos RSVP: R: Resources S:Score, V:Valuation P: Performance, Narrativa creativa, Performance o puesta en escena y Presenciando y Escucha Activa.

En estas actividades, los niveles físico, emocional y mental son abordados a través de procesos de arte y aprendizaje, que son explorados en actividades grupales de hasta 25 personas, buscando trabajar de manera individual en el vínculo con el otro y en la dinámica del grupo como un todo.

• Taller literario y artes plásticas• Artes plásticas y movimiento• Fotografía, Video y Escritura• Artes plásticas y modelos de comunicación

Desarrollo de Agenda modelo

ESTIMULOINFORMACIÓNCOMUNICACIÓNORGANIZACIÓN

Semana

1 DESARROLLO ACTIVIDADES

Semana

2• ESTIMULO• INFORMACIÓN• COMUNICACIÓN• ORGANIZACIÓN

Semana

3 DESARROLLO ACTIVIDADES

Semana

4

Turno 1 Turno 2

Se comunica por medio de carteleras, e-mails, volantes y otros medios el inicio de las actividades para la semana próxima y se invita a inscribirse en cada una de ellas según los intereses de cada uno.

Se implementan las actividades según el calendario predefinido y se elaboran comunicaciones diarias sobre los avances de las mismas, novedades, notas de color, etc. Noche de cierre y entrega de premios

Se comunica por medio de carteleras, e-mails, volantes y otros medios el inicio de las actividades para la semana próxima y se invita a inscribirse en cada una de ellas según los intereses de cada uno.

Se implementan las actividades según el calendario predefinido y se elaboran comunicaciones diarias sobre los avances de las mismas, novedades, notas de color, etc. Noche de cierre y entrega de premios

• Informe de resultados• Ajustes y aprendizajes

• Informe de resultados• Ajustes y aprendizajes

ResumiendoLa propuesta de DHARMA, favorece un mejor desarrollo

individual y social de los empleados mineros

Los fines principales de DHARMA son:

• Reducir la posibilidad de ACCIDENTES:• Reforzar el funcionamiento de EQUIPOS• DESACTIVAR CONFLICTOS reales o potenciales:• Satisfacer INTERESES Y GUSTOS personales• Facilitar la INTEGRACIÓN CON POBLACIONES

locales:• RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIA:

¿Por qué trabajar con nosotros?La propuesta de DHARMA tiene como pilares: • Profundo conocimiento de la actividad minera: Tenemos un acabado conocimiento de los

procesos mineros, contando con un grupo de asesores que han trabajado y trabajan vinculados a la minería de manera directa.

• Oferta integradora para las mas variadas necesidades de cada explotación minera: Nuestro vinculo con profesionales especializados de las áreas de ENTRETENIMIENTO, ACTIVIDAD FÍSICA y una mas innovadora de ARTE y DESARROLLO nos permite modelar una oferta especifica para cada empresa. El diseño de las actividades a desarrollar por cada equipo profesional o artístico será adecuado en detalle.

• Equipo de Gestión especializado en comunicación y marketing: Somos un equipo de gente con larga trayectoria en las áreas de comunicación interna y marketing, habiendo desempeñando roles gerenciales diversos.

• Trabajo coordinado con el área de RRHH: Para favorecer el desarrollo de las actividades dentro del área funcional correspondiente.

Estas capacidades nos permiten un rápido ajuste de la propuesta y una efectiva de implementación del plan que incluye de un monitoreo permanente para el mejor desarrollo de la gente.

Quienes somos

Ricardo Andrada. Comunicador con larga experiencia en un amplio abanico de actividades relacionadas con la comunicación institucional, social y corporativa. Ha desarrollado acciones y estrategias de comunicación interna y externa para empresas y organizaciones como Unicef, Telefónica, Acindar, Cablevisión, Cerro Vanguardia, Fundación AVINA, Petrobras y Fundación ARCOR, entre muchas otras. Lic. en Letras (UBA) con Diploma de Honor. Posgrado en Dirección de Organizaciones sin Fines de Lucro (Universidad de San Andres – CEDES – Inst. Torcuato Di Tella)

Aldo Montefiore. Posee una amplia experiencia de transformación cultural y de procesos en una gran diversidad de industrias. Es Director de Soluciones MRO, la mayor Red de Distribución de Productos Industriales de Argentina e importante proveedor minero. Fue Gerente General de Caro Cuore, Director Comercial en Officenet, Gerente de Ventas y Marketing en Trader.com.Ingeniero Industrial de Universidad de Buenos Aires. Posee Posgrados en Columbia Business School (USA) y en el IAE (Argentina).

Muchas gracias

DHARMA. Unidad de negocios REDACTA.Tel. 5411 4553 5287. E-mail: dharma.arg@gmail.com

Av. Fco. Lacroze 2886 (C1426CQN) Ciudad Autónoma de Buenos Aires - Argentina.

www.redacta.com.ar