DAGSORDEN

Forretningsudvalgsmøde nr. 1

Svend Aukens Plads 11, 2300 København S Mødelokale 3, stuen

25. januar 2019

Dagsorden

1. Godkendelse af dagsorden (til godkendelse)

a. FOA indstilling af medlemmer til FU (til godkendelse)

b. Forretningsorden (til godkendelse)

c. Vedtægternes §7. Forretningsudvalg

2. Godkendelse af referat fra FU d. 15. nov. 2018 (til godkendelse)

3. Status siden sidst

4. Beretning (til beslutning)

5. Repræsentantskabsmøde den 21. marts 2019

a. Udkast til Invitation (til godkendelse)

6. Tema ’Fælles om VEU’ (til beslutning)

7. Tema ’Erhverv- og vækst i Hovedstaden’ (til beslutning)

Til orientering

8. Udvalg og netværk

a. Organiseringsnetværket (til orientering)

b. Arbejdsmiljønetværket (til orientering)

c. Erhvervsnetværket (til orientering)

d. FGU- og ungdomsskolenetværk (til orientering)

e. A-kassenetværk (til orientering)

9. Status på det lokalpolitiske arbejde vedr. kommunerne

a. Beskæftigelse (til orientering)

10. Aktiviteter

a. Indstillinger til råd og nævn (til orientering)

11. Meddelelser

a. ’Tak for opbakningen ved OK18, ny konference d. 27. februar 2019

12. Eventuelt

13. Bilag

1

1. Godkendelse af dagsorden (til godkendelse)

Vedlagt er deltagerliste pr. d. 18. januar 2019.

Indstilling:

Dagsordenen indstilles til godkendelse.

Bilag 1:

Deltagerliste til FU pr. d. 18. januar 2019.

a. FOA indstilling af medlemmer til FU (til godkendelse)

FOA har indstillet følgende som medlemmer af FU i LO Hovedstaden pr 1. januar 2019:

Ordinært medlem Ken Patrick Petersson FOA1 – suppleant Irene Buus, FOA Frederikssund

Ordinært medlem Lene Lindberg, FOA Nordsjælland– suppleant Britt Petersen, LFS

Ordinært medlem Mari-Ann Petersen, FOA SOSU – suppleant Ellen Pedersen, FOA KLS

Indstilling:

FOA indstilling af medlemmer til FU indstilles til godkendelse.

b. Forretningsorden (til godkendelse)

Vedlagt som bilag ’Forretningsorden for møder i LO Hovedstadens forretningsudvalg – 2019’

gældende for resten af 2019.

Indstilling:

Forretningsordenen for møder i LO Hovedstadens forretningsudvalg indstilles til godkendelse.

Bilag 2:

Forretningsorden for møder i LO Hovedstadens forretningsudvalg - 2019

c. Vedtægternes §7. Forretningsudvalg

Jvf. LO Hovedstadens vedtægter §7. Forretningsudvalg – står der intet nævnt om personlige

suppleanter. Af ukendte årsager er det for år tilbage røget ud af vedtægterne, men ønskes

genindskrevet. Vi forslår derfor at vedtægterne ændres således (tilføjelse med grønt):

Forretningsudvalget består af en formand, 2 næstformænd samt de til

repræsentantskabsmødet indstillede 21 forretningsudvalgsmedlemmer (med 21 personlige

suppleanter), i alt 21 stemmeberettigede.

Indstilling:

Vedtægtstilføjelsen indstilles til godkendelse.

2

2. Godkendelse af referat fra FU d. 15. nov. 2018 (til godkendelse)

Referat fra FU d. 15. nov. 2018 blev sendt til FU medlemmer og suppleanter d. 21. nov. 2018

og er desuden vedlagt som bilag. Der er ikke modtaget kommentarer til referatet.

Indstilling:

Referatet fra FU mødet d. 15. november 2018 indstilles til godkendelse.

3

3. Status siden sidst

Overenskomst imellem HK-Service og LO Hovedstaden er nu færdig forhandlet indenfor

rammerne af statsforliget.

Vi har fået meddelelse om at 2 medarbejdere kan forventes at skulle på barsel i løbet af det

kommende år.

Der er afholdt MUS-samtaler med alle medarbejdere, APV og handleplan er udarbejdet for en

2-årig periode.

Den interne revision har været på besøg og gennemgået bilagene frem til og med bilag 836

uden bemærkninger. Revisionens bilag bliver delt ud på FU. Datoen på bilaget skulle være

den 17. januar 2019.

Indstilling:

Til orientering.

4

4. Beretning (til beslutning)

Vedlagt er formandens skriftlige beretning vedr. FH – Fagbevægelsens Hovedorganisations

nye lokale struktur, pensionsalderen, AMR19, OK20, 1. Maj, beskæftigelsen, erhverv- og

vækst i hovedstaden, AOF m.fl.

Indstilling:

Formanden vil bede FU om at tage stilling til følgende fra beretningen:

- LO H. rolle i pensionsdebatten (Se bilag A)

- LO H. deltager i koordineringen af OK20, i det omfang det er muligt.

- LO H. etablerer i 2019 ca. 5-6 temamøder ifb. Med AMR19 i samarbejde med Konventum,

rundt om i hovedstaden.

- LO H. skal sætte infrastruktur og intelligente byer på den kommunalpolitiske erhverv- og

vækst dagsorden.

- LO H. tager udgangspunkt i FN’s verdensmål til 1. maj, og inviterer samarbejdspartnere med

til tværfaglige debatter.

- LO H. skal tage beslutning om et AOF i Hovedstaden (Se bilag C)

Bilag 2:

Formandens beretning FU d. 25. januar 2019 (møde nr. 1)

5

5. Repræsentantskabsmøde den 21. marts 2019

a. Udkast til Invitation (til godkendelse)

Vedlagt som bilag er udkast til Invitation til Repræsentantskabsmøde d. 21. marts 2019.

Der vil på Repræsentantskabsmøde den 21. marts 2019 blive gennemgået økonomi, valg af

næstformænd, kritiske revisorer, revisor suppleanter samt FU medlemmer. Derudover vil

temaerne være det kommende Folketingsvalg og EU-parlamentsvalget.

Indstilling:

Formanden indstiller til Forretningsudvalget godkender invitationen.

Bilag 3:

Invitation til Repræsentantskabsmøde 21. marts 2019 (udkast)

6

6. Tema ’Fælles om VEU’ (til beslutning)

Oplæg om VEU fra Jesper Tranberg-Hansen, konsulent hos LO Hovedstaden.

Indstilling:

Formanden indstiller til Forretningsudvalget tager en beslutning om LO Hovedstaden skal

arbejde videre med udkastet til indsatsen på VEU området.

Bilag 4:

Fælles indsats på voksen- og efteruddannelsesområdet (udkast)

7

7. Tema ’Erhverv- og vækst i Hovedstaden’ (til beslutning)

Oplæg om Erhverv- og Vækst potentialet i Hovedstaden fra Sophie Anthon Buhl, konsulent

hos LO Hovedstaden.

Indstilling:

Formanden indstiller til Forretningsudvalget tager en beslutning om LO Hovedstaden skal

arbejde videre med indsatsen om vækst i Hovedstaden.

8

Til orientering

9

8. Udvalg og netværk

a. Organiseringsnetværket (til orientering)

Der er nu lavet årshjul for Organiseringsnetværket for 2019:

Indstilling:

Til orientering.

Årshjul for organiseringsnetværket

Tema Oplæg Måned

Hvordan kan man skabe aktiverende

kampagner, hvor omverdenen bakker op

om organisationens sag?

Helge Toksvig Bjerre kommer og fortæller om Redskaberne i kampagnen, som var uhyre simple; direkte mails til medlemmer, direkte dialog med forbundsformanden på Facebook og indrykning af en række avisannoncer, kombineret med målrettede outdoor-reklamer, blandt andet foran Christiansborg. I alt 217.147 underskrifter fik 3F indsamlet via deres egen hjemmeside

Januar/ Februar

Organisering af frivillige

Konsulentvirksomheden Led frivillige laver et oplæg på ca. 2 timer. Fokusset vil være at få konkrete redskaber til, at inddrage flere frivillige, i at gennemtænke organisationen således at den kan arbejde med målrettet organisering, få inspiration til at 'prikke folk på skulderne' på den rigtige måde, udarbejde en organisationsstrategi, som fungerer i organisationens sammenhæng, styrke introduktion til organisationen og den frivilliges oplevelse af opstartsfasen for de nye frivillige. http://ledfrivillige.dk/foredrag/hverning%20af%20frivillige.html

April/Maj

Organisering Fra rekruttering til problemløsende fællesskab

Deltager Danmark vil afholde et oplæg på ca. 2 timer omkring medlemsorganisering. Mange medlemsorganisationer har i dag strategier for at arbejde organiserende. Nogle taler om fastholdelse af medlemmer, andre om involvering og mange om rekruttering. Typisk tegner der sig to modsatrettede billeder. Nogle steder oversættes organisering i praksis til: hvervning plus fastholdelse: “Vi skal gennem effektiv og systematisk hvervning få flere ind i butikken og ved professionel interessevaretagelse, god service, medlemstilbud og fastholde flere”. Organisering bliver forstået som rekruttering plus fastholdelse og et aktivt medlem er med disse briller, lig med et fuldt betalende medlem. Blandt andre die-hard organisers er reaktionen på denne misforståelse kilden til en modsvarende misforståelse: “Organisering handler udelukkende om fællesskab, om stærke foreninger og aktivisme. Hvis vi skaber det, så kommer medlemmerne af sig selv”. Organisering bliver forstået som fællesskab og kollektiv handling. Det eneste vigtige medlem er, et engageret medlem. Det medlem, der eksempelvis blot lægger medlemsgebyret i fælleskassen, men ikke har tid eller lyst til at gøre mere end det, anses fra dette perspektiv ikke som et vigtigt medlem.

September

Hvordan arbejder 3F med organisering

Steen Wrist kommer og fortælle om de nye metoder de bruger i 3F

November

10

b. Arbejdsmiljønetværket (til orientering)

De næste to møder er nu planlagt i Arbejdsmiljønetværket:

Den 19. februar 2019 – kl. 08.30-10.30. Oplæg om kemi på arbejdspladsen fra NFA v/ Keld

Alstrup Jensen, Professor, MSc, PhD. Efterfulgt af status på forhandlingerne på

Christiansborg v/ Christian Juhl fra Enhedslisten.

Den 13. maj 2019 – kl. 08.30-10.30. Oplæg om den nyeste forskning indenfor det psykiske

arbejdsmiljø fra Arbejds- og miljømedicinsk afdeling, Bispebjerg hospital v/ Nanna Hurwitz

Eller, Overlæge, dr.med. Efterfulgt af status på aktiviteterne i AMR19 - tilbagemelding fra den

lille koordinationsgruppe.

Indstilling:

Til orientering.

c. Erhvervsnetværket (til orientering)

Erhvervsnetværket mødes næste gang den 13. februar kl. 13.00-15.00 hos LO Hovedstaden.

Denne gang med fokus på hvordan man lokalt kan arbejde med FN’s 17 verdensmål.

Vi afventer pt. svar på om vi kan få et oplæg fra Gladsaxes erhvervsudviklingschef Freja

Ludvigsen. Gladsaxe har arbejdet dedikeret med verdensmålene i ”Gladsaxestrategien –

Bæredygtig vækst og velfærd”.

Indstilling:

Til orientering.

d. FGU- og ungdomsskolenetværk (til orientering)

Det første møde i LO Hovedstadens FGU bestyrelsesnetværk blev afholdt den 12. december

2018. Netværket skal understøtte erfaringsudveksling og fælles (politisk) afklaring ift.

lønmodtagerrepræsentation i FGU institutionernes bestyrelser i Region H.

På mødet blev der givet en status på arbejdet med ansættelse af ledere og generelle

problemstillinger omkring arbejdet i FGU bestyrelserne.

Arbejdet med etableringen af FGU institutionerne er for alvor ved at komme i gang i det nye

år, nu hvor der er ansat ledere de fleste steder. Det er generelt udfordrende at få skabt et

overblik over institutionernes økonomi (åbningsbalance), der både er baseret på de afgivende

institutioners personale, bygninger og anden egenkapital (inkl. gæld), grundtilskud samt

taxametertilskud på baggrund af det forventede antal FGU elever skolerne får i 2019-2020.

11

Processen omkring etableringen af et nyt pædagogisk og ledelsesmæssigt grundlag, der

samler personalet på tværs af ”de gamle institutioner”, er ligeledes ved at komme i gang. Der

er endvidere i ministerielt regi, nedsat arbejdsgrupper der arbejder med læreplaner,

fagbeskrivelser mv.

Indstilling:

Til orientering.

e. A-kassenetværk (til orientering)

Der har været afholdt møder i LO Hovedstadens to A-kassenetværk i november 2018.

A-kassenetværket i Nordsjælland mødtes til deres andet årlige møde d. 14. november 2018

omkring en dagsorden der bl.a. indeholdte punkter vedr. den regionale positivliste,

erfaringsudveksling på tværs af a-kasser, AOF og planlægning af en beskæftigelses-

konference for kommuner og a-kasser i Nordsjælland. På mødet deltog også Morten Torp og

Birte Samuelsen fra Nordsjællands Rekrutteringsservice (NRS), der fortalte om de

uddannelsesmuligheder der tilbydes til ledige på tværs af de nordsjællandske kommuner.

Beskæftigelseskonferencen er under udarbejdelse, men vil have overordnet fokus på at styrke

samarbejdet på tværs af de nordsjællandske a-kasser, fagforeninger og kommuner, ved at

mødes fysisk og få et fælles indblik i hinandens arbejdsfelter. Der vil på dagen blive sat fokus

på temaer som fællessamtaler, uddannelse til ledige og rådighedsbegrebet. Konferencen er

målrettet jobcenterchefer, sagsbehandlere, a-kasse- og fagforeningsrepræsentanter.

Konferencen afholdes d. 27. marts 2019 kl. 8.30-13.30 og i HK Hovedstadens Hillerød-afd.

A-kassenetværket der dækker alle a-kasser i LO Hovedstaden mødtes d. 19. november 2018

på baggrund af en dagsorden der bl.a. indeholdte: den regionale positivliste (orientering,

forbrug, tilbagemeldinger, høringsproces), orientering om aktuelle sager fra Det Regionale

Arbejdsmarkedsråd (RAR), A-kasseforsøget, VEU-indsatsen (indsatsområder, branche-

netværk og information om gratis uddannelsesmuligheder), erfaringsudveksling, projekt

Kompetent Arbejdskraft til Greater Copenhagen (KAGC) og LO’s jobcenterindeks. På mødet

havde vi også besøg af Jacob Løbner Pedersen, teamchef i Arbejdsmarkedskontor Øst

(STAR) og ansvarlig for VEU-indsatsen. Der var enighed i netværket om at fortsætte denne

type af møder, at vi skal blive bedre til at udveksle erfaringer på tværs. Der afholdes to årlige

møder (eller ved behov) i netværket og LO Hovedstaden står for indkaldelse og dagsorden.

Indstilling:

Til orientering.

12

9. Status på det lokalpolitiske arbejde vedr. kommunerne

a. Beskæftigelse (til orientering)

Frikommuneforsøg II og Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats

I august 2018 indgik regeringen sammen med Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Det

Radikale Venstre og Socialistisk Folkeparti en Aftale om en forenklet beskæftigelsesindsats.

Aftalen medfører en gennemgribende forenkling af beskæftigelsesindsatsen, og for den

enkelte kommune betyder aftalen, at der gives større frihed i tilrettelæggelsen af indsatsen ud

fra borgernes behov. Det sker ved, at der stilles færre og mere enkle proceskrav til indsatsen i

kommunerne. Den nye lov om en aktiv beskæftigelsesindsats forventes at træde i kraft 1. juli

2019. Med aftalen om en forenklet beskæftigelsesindsats forenkles reglerne for kontakt-

forløbet, så der gives større frihed til at holde samtaler på det tidspunkt, hvor det vurderes at

give mest mening.

Der er blevet udsendt et brev fra Beskæftigelsesministeren og Indenrigsministeren til

borgmestre i 23 kommuner. Ministrene melder ud, at 23 kommuner har iværksat

frikommuneforsøg som helt eller delvist berøres af aftalen om en forenklet beskæftigelses-

indsats. Det betyder efter udmeldingen at dømme, at de 23 kommuner er fritaget for at være

med i a-kasseforsøget, som er en del af forenklingsaftalen. Dette er en markant udvidelse fra

de 11 frikommuner i Nordjylland, som vi tidligere har været orienteret om, var undtaget. Det er

værd at bemærke, at udvidelsen fra 11 til 23 kommuner vedrører kommuner, hvis

frikommuneforsøg ikke vedrører arbejdsløshedsforsikrede ledige overhovedet. Ministrene

giver de 23 kommuner lejlighed til inden 1. februar 2019 at meddele Beskæftigelsesministeriet

og Indenrigsministeriet skriftligt, at de trods frikommuneforsøget gerne vil indgå i a-

kasseforsøget. Uden denne melding kan de ikke indgå i a-kasseforsøget.

De 23 kommuner er: Aalborg Kommune, Allerød Kommune, Ballerup Kommune, Brønderslev

Kommune, Fredensborg Kommune, Frederikshavn Kommune, Frederikssund Kommune,

Furesø Kommune, Gladsaxe Kommune, Gribskov Kommune, Guldborgsund Kommune,

Halsnæs Kommune, Helsingør Kommune, Hillerød Kommune, Hjørring Kommune, Ikast-

Brande Kommune, Jammerbugt Kommune, Læsø Kommune, Mariagerfjord Kommune, Morsø

Kommune, Rebild Kommune, Thisted Kommune, Vesthimmerlands Kommune.

LO Hovedstaden har skrevet ud til de a-kasser der dækker de kommuner der er relevante for

LO Hovedstaden. Tilbagemeldingen fra a-kasserne er, enighed om vi udformer en fælles

henvendelse på vegne af LO Hovedstaden og sender samlet til de 10 berørte kommuner, med

beskrivelse af ovenstående og en opfordring til at de anvender deres mulighed for at stille

deres frikommuneforsøg i bero for i stedet (potentielt set) at kunne indgå i a-kasseforsøget.

13

RAR Hovedstaden

Næste møde i RAR Hovedstaden afholdes d. 4. februar 2019. Dagsorden for mødet

indeholder bl.a. en temadrøftelse af det nye erhvervsfremmesystem og en drøftelse af RAR

Hovedstadens Strategi- og handlingsplan for 2019-22. Herudover er Den Regionale

Positivliste på dagsordenen, men Arbejdsmarkedsbalancen, der ligger til grund for processen

med udarbejdelse af positivlisten, er forsinket. Det betyder, at der endnu ikke har været

afholdt møde i RAR Hovedstadens Positivlisteudvalg. Det er vigtigt, at vi fra LO Hovedstadens

side får mulighed for at gennemføre en høring blandt vores medlemsorganisationer, hvor I får

mulighed for at melde tilbage med jeres lokale og regionale viden om stillingsbetegnelser, som

der efterspørges ude i virksomhederne, men som ikke fremkommer som et mangelområde i

arbejdsmarkedsbalancen. Stillingsbetegnelser der i Arbejdsmarkedsbalancen fremkommer

som et mangelområde medtages direkte, mens stillingsbetegnelser, der vurderes som gode

beskæftigelsesmuligheder i arbejdsmarkedsbalancen kan medtages, hvis anden regional

viden om arbejdsmarkedet dokumenterer en mangel. Vi afventer fortsat Arbejdsmarkeds-

balancen og forventer, at I indenfor kort tid modtager en høring, hvor I får mulighed for at

melde stillingsbetegnelser ind. Høringen er helt central for det videre arbejde, da det er den

liste, der forventes godkendt på kommende RAR-møde, der er afgørende for, hvilke

uddannelser/kurser der kan meldes ind til positivlisten der træder i kraft pr. 1. april 2019, og

som består af uddannelser og kurser ledige kan deltage i, og på den måde hurtigst muligt

komme videre i ordinært job.

Til orientering foreligger der nu KLV-oversigter fra 3. kvartal 2018.

Indstilling:

Til orientering.

14

10. Aktiviteter

a. Indstillinger til råd og nævn (til orientering)

Vi modtager fortsat henvendelser vedr. indstillinger til råd, nævn m.m. i kommunerne. Når LO

Hovedstaden får en henvendelse fra en kommunal institution om at indstille repræsentanter til

en bestyrelse, et råd eller nævn, spørges den siddende repræsentant og vedkommendes

organisation, om de fortsat ønsker at repræsentere LO Hovedstaden. Ønsker den siddende

repræsentant ikke at fortsætte, skrives der til LO Hovedstadens medlemsorganisationer med

anmodning om at indstille en repræsentant til den pågældende plads.

Bilaget viser kun de ledige pladser, opdelt i fem kolonner der hver især beskriver: Kommune,

Repræsentation, Organisation, Navn, Periode og har følgende farvekoder:

RØD: Angiver pladser, hvor LO Hovedstaden ikke har modtaget henvendelse om at indstille

nye repræsentanter.

GUL: Angiver pladser, hvor LO Hovedstaden har modtaget henvendelse om at indstille nye

repræsentanter, men hvor pladsen fortsat er vakant efter at have hørt både evt. siddende

repræsentanter og dertilhørende medlemsorganisationer samt efter udsending til alle LO

Hovedstadens medlemsorganisationer.

GRØN: Angiver pladser der er besat for den kommende periode.

Der mangler pt. en til at overtage John Westhausens plads i Lorry’s repræsentantskab.

Indstilling:

Til orientering.

Bilag 5:

LO Hovedstadens repræsentanter i råd og nævn 2018-2022 – ledige pladser.

15

11. Meddelelser

a. ’Tak for opbakningen ved OK18, ny konference d. 27. februar 2019

Den 26. november mødtes BUPL Hovedstaden, Uddannelsesforbundet, KLF, FOA SOSU,

FOA 1 og LFS (flere fagforeninger var inviteret) til et kort møde om at forsætte det gode

samarbejde og vores fælles faglige aktiviteter efter OK18, frem mod OK20 og OK21.

På mødet blev det aftalt at afholde en Konference onsdag den 27.februar 2019 med

overskriften: ”Tak for opbakningen ved OK 18” Erfaringer og ideer, der kan pege frem mod

OK 20 og OK21. Både Flemming Winther, formand HKKF og Mona Strib, forbundsformand

FOA, har sagt ja til at deltage.

Derfor indkaldes alle til et planlægningsmøde torsdag den 10. januar 2019, kl.08.00 til 10.00.

Sted: Uddannelsesforbundet, Nørre Farimagsgade 15.

Hvis I ikke kan deltage i planlægningsmødet torsdag den 10. januar, men gerne vil være

medindkalder af konferencen onsdag den 27. februar, så smid en mail til: jaho@foa.dk

Indstilling:

Til orientering.

Bilag 6:

Invitation til konference d. 27. februar 2019.

16

12. Eventuelt

17

13. Bilag

Bilag 1 – Deltagerliste til FU pr. d. 18. januar 2019

25.01.2019

Nr Organisation Navn Deltager Afbud Suppleant Deltager Afbud

1 3F Frederiksværk/Frederikssund Jesper Olsen Ordinært medlem 1 Helle Friedrichsen

2 3F Industri Vestegnen John Westhausen Næstformand 1

3 3F København Bjarne Høpner Ordinært medlem 1 Claus Westergreen

4 3F Storkøbenhavn Jesper Holm Ordinært medlem 1 Michael Ovesen

5 Dansk EL-Forbund København Lars Bæk Ordinært medlem Henrik Siir Hansen

6 Dansk Jernbaneforbund Thomas Bryan-Lund Ordinært medlem 1 Mikkel Channo Jessen

7 FOA Nordsjælland Lene Lindberg Ordinært medlem 1 Rene Bredde Hansen

8 FOA Social- og Sundhedsafdelingen Mari-Ann Petersen Ordinært medlem 1 Tina Græsted

9 FOA KLS Ellen Pedersen Ordinært medlem Frits Nielsen

10 Fødevareforbundet NNF Sjælland og øerneHenrik Tonnesen Ordinært medlem 1 Bent Hansen

11 HK Hovedstaden Christian Grønnemark Næstformand 1

12 HK IMI / Hovedstaden Peter Jacques Jensen Ordinært medlem Mette Høgh

13 HK Kommunal / Hovedstaden Winnie Axelsen Ordinært medlem 1 Ulla Moth-Lund Christensen

14 HK Service / Hovedstaden René Knudsen Ordinært medlem 1

15 LO Hovedstaden Per G. Olsen Formand 1

16 LO Hovedstaden Sophie Anthon Buhl TR tilforordnet 1

17 LO Hovedstaden Mia Julie Simonsen Tilforordnet konsulent 1

18 Malernes Fagforening Storkbh. Jimi Pedersen Ordinært medlem 1 John Ove Jørgensen

19 Metal Hovedstaden Lars Andersen Ordinært medlem 1 David Rosenqvist

20 Metal Hovedstaden Henrik Stilling Ordinært medlem 1 Preben Christensen

21 Metal Nordsjælland Allan Thomsen Ordinært medlem Kaj E. Nielsen

22 Blik&Rør Arbejderforbundet Henrik Juul Rasmussen Ordinært medlem 1 Ole Wiil-Andersen

23 Serviceforbundet Ejendomsfunktionærerne Bo Kjærulf Ordinært medlem 1 Conni Lorentsen

24 Socialpædagogerne Lars Petersen Ordinært medlem Karen Holte

25 Teknisk Landsforbund Kbh. Lena Haraldsson Ordinært medlem 1 Birte Lundsgaard

18 2 0 0

Forretningsudvalgsmøde

18

Bilag 2 – Forretningsorden for møder i LO Hovedstadens forretningsudvalg - 2019

Forretningsorden for møder i LO Hovedstadens forretningsudvalg

1. Forretningsudvalget mødes mindst 6 gange årligt. To af møderne afholdes sammen med de ordinære Repræsentantskabsmøder.

2. Indkaldelse til forretningsudvalgsmøde skal ske med mindst 7 dages varsel. Dagsorden og materiale til forretningsudvalgsmøderne udsendes til forret-

ningsudvalget mindst 3 dage før mødet afholdelse.

3. Forretningsudvalgsmedlemmerne kan stille forslag til dagsordenen. Forslag skal være sekretariatet i hænde mindst 5 hverdage før forretningsudvalgsmødets af-holdelse.

4. Forretningsudvalget kan beslutte at tilforordne medlemmer, som ikke har

stemmeret, men taleret. I forretningsudvalgsmøderne deltager en konsulent og tillidsrepræsentant uden stemmeret.

5. Forretningsudvalget er beslutningsdygtigt, når mindst 1 over halvdelen af de stemmeberettigede forretningsudvalgsmedlemmer er til stede. Såfremt

forretningsudvalget ikke er beslutningsdygtigt, behandles dagsordenen og beslutningerne fremsendes til de fraværende, som med en frist på 5 dage kan gøre indsigelse mod beslutningerne. Såfremt der ikke gøres indsigelse mod en

beslutning af mindst 1 forretningsudvalgsmedlem, er den på forretningsudvalgsmødet trufne beslutning gyldig. Såfremt mindst 1

forretningsudvalgsmedlem gør indsigelse mod en eller flere beslutninger truffet på et ikke beslutningsdygtigt forretningsudvalgsmøde, indkaldes til ekstraordinært forretningsudvalgsmøde, hvor kun det/de dagsordenspunkt / -

er, der er gjort indsigelse overfor, er på dagsordenen. Et sådant ekstraordinært forretningsudvalgsmøde er beslutningsdygtigt uanset de fremmødtes antal.

6. Referat fra møder i forretningsudvalget skal udsendes til forretningsudvalgets

medlemmer efter mødets afholdelse og godkendes på efterfølgende møde i

forretningsudvalget.

7. Der kan ikke udsendes forslag på forretningsudvalgets vegne uden, at det har været behandlet. En sådan behandling kan ske gennem høring hos forret-ningsudvalgets medlemmer.

8. Organisationens daglige ledelse varetages af formanden og de 2 næstformænd,

der er bemyndiget til i fællesskab at disponere over organisationens formue, herunder til også at kunne disponere over foreningens midler via elektroniske

bankprodukter og kreditkort. Formanden og de 2 næstformænd udarbejder i fællesskab interne retningslinjer og forretningsgange.

9. Formanden, en konsulent og regnskabsmedarbejderen er underskriftsberettigede over for bank- og giroforretninger, altid 2 i forening.

Således besluttet på forretningsudvalgsmøde d. 25.01.2019

19

Bilag 3 – Formandens beretning FU d. 25. januar 2019 (møde nr. 1)

Beretning 25. januar 2019

Velfærdsforliget:

I 2006 indgik den daværende borgerlige regering sammen med DF, Socialdemokratiet og De Radikale det såkaldte velfærdsforlig, som i dag betyder at danskerne går på pension som 65-årige, men stille og roligt vil pensionsalderen frem mod 2050 stige til 72 år.

Det vil være verdens højeste pensionsalder, og den fortsætter med at stige, så personer født i år kan gå på pension i en alder af 76,5 år.

Forliget blev indgået for at sikre tilstrækkelig med arbejdskraft, og for at imødegå den store demografiske afvandring fra arbejdsmarked, og ud fra et princip om at der gennemsnitlig skal være 14 leveår i en pensionisttilværelse.

Der har siden været en heftig debat i fagbevægelsen om de forskellige problemstillinger og løsningsmodeller i forbindelse med velfærdsforliget, og senest har undertegnet modtaget en opfordring fra SL og FOA-SOSU om at LO Hovedstaden skulle tage opgaven på sig ved, at gå ind i debatten om pensionsalderen. Der ligger i opfordringen fra SL og FOA-SOSU også en konkret opfordring til at vi i LO Hovedstaden opfordrer Socialdemokratiet til at opsige forliget, fra år 2015, på denne side af et folketingsvalg.

Spørgsmålet om aktiviteter i forbindelse med pensionsalderen er udsendt til FU d. 17.12.18, med langt overvejende tilbagemeldinger om at LO Hovedstaden skal gå aktivt ind i debatten om pensionsalderen.

Fornyeligt har der faktisk været en udmelding fra DF om, at de overvejede at opsige velfærdsforliget, men det står noget uklart om det er en ballon eller en alvorlig overvejelse. Skulle DF gøre alvor af den snak, så falder forliget og nye forhandlinger kan finde sted.

Helt overordnet tror jeg vi alle deler opfattelsen af at der er problemer for en række mennesker, der på grund af fysisk og mental nedslidning ikke kan honorere så langt et arbejdsliv. Der er efter min menig et helt åbenlyst behov for at finde en holdbar løsning. Mange benyttede sig tidligere af efterlønnen til at træde ud af arbejdsmarked, men i dag er der mindre end 50.000 på efterløn og samlet set er mindre end 20 % i a-kasserne medlem af efterlønsordningen, og ikke mange tror på en genindfasning af efterlønsordningen som vi kendte den.

Derfor er det efter min mening vigtigt, at hvis vi går ind i den her debat så er det med det mål, at vi i enighed udarbejder et forslag/krav til politikerne, som er bredt funderet og ikke splitter os, fordi ingen har gavn af at vi udstiller fagbevægelsens uenighed på dette punkt.

Forslaget kunne eventuelt være som følger: (Se bilag A)

20

LO Hovedstaden (LO Storbyerne) opfordrer forligspartierne i bag velfærdsreform til at indfører en anciennitetsbestemt rettighed der betyder at mennesker med 40 års anciennitet på arbejdsmarked opnår retten til at kunne trække sig ud af arbejdsmarked på en pension svarende til dagpengesatsen frem til den fastsatte alderspension.

Mennesker der ønsker at arbejde ud over 40 år, præmieres med en gradvis lavere beskatning af deres pensionsopsparing.

FH:

Ved indgangen til det nye år er LO og FTF nu blevet til FH (Fagbevægelsens Hovedorganisation) med 1,4 millioner medlemmer, den centrale struktur og arbejdsopgaverne er fordelt og tilpasset som aftalt i fusionsdokumentet.

Den decentrale struktur med LO-sektionerne og FTF-regionerne, skal senest være aftalt ved udgangen af 2020, vi har altså 2 år til at få det på plads, og der er nedsat et udvalg under FH/HB som skal arbejde med dette spørgsmål, dette udvalg skal udover FH repræsentanter også have 5 personer fra LO-sektionerne og 5 fra FTF-regionerne repræsenteret, og her vil LO Hovedstaden naturligvis forsøge at få en af LO-pladserne.

Lokalt har vi nedsat et udvalg bestående af 5 repræsentanter fra LO og 5 repræsentanter fra FTF i hovedstadsregionen, som sammen skal lave et udkast til en ny lokal struktur. Vi forventer at kunne afholde 4-5 møder i 2019. (Se bilag B)

Sygedagpenge:

Med baggrund i landsrettens dom, og omtale i pressen om syge borgere, der uretmæssigt har

mistet deres sygedagpenge på grund af fejlfortolkning i kommunerne og Ankestyrelsen, når

de har lavet stop af sygedagpenge med tilbagevirkende kraft, har vi i LO Hovedstaden bedt

om svar på følgende spørgsmål i de 28 hovedstadskommuner:

- Har kommunen ændret praksis jf. dommen fra Østre Landsret maj 2018? - Har kommunen undersøgt om der er borgere, der uretmæssigt og fejlagtigt ikke har fået de

sygedagpenge, de havde krav på?

- Har kommunen taget stilling til, om I vil efterbetale de borgere, der eventuelt har mistet sygedagpenge pga. fejlfortolkning?

- Hvor i kommunen er beslutningen truffet?

(Kommunerne er begyndt at sende svar - formanden giver en mundtlig tilbagemelding på FU

mødet)

OK 2020:

En række af de offentlige organisationer der lavede ’skulder ved skulder’, og ’nok er nok’

initiativerne ved OK18 afholder en konference onsdag den 27. februar 2019 med overskriften:

21

”Tak for opbakningen ved OK 18” Erfaringer og ideer, der kan pege frem mod OK20 og

OK21. Både Flemming Winther, formand HKKF og Mona Strib, forbundsformand FOA, har

sagt ja til at deltage.

Mødet d. 27. februar afholdes i Metal Hovedstaden kl. 10.00–16.00, konferencen deles op i 2

dele, første del bliver et tilbageblik på OK18, og en tak til private organisationer for

opbakningen, den anden del bliver med fokus på det private område, og en opbakning fra det

offentlige område som tak for sidst og vi er klar til at bakke vores kollegaer på det private

område op.

Der er nedsat et mindre udvalg til at planlægge konferencen d. 27. februar, programmet

sendes ud lige så snart det er færdigt.

Arbejdsmiljø:

Den nye hovedorganisation har jo udråbt 2019 til at være AMR år, hvor der skal sættes specielt fokus på arbejdsmiljø og arbejdsmiljørepræsentanterne.

Arbejdsmiljørepræsentantåret blev skudt i gang d. 8. januar, hvor 1500 repræsentanter var samlet i Odense til en opstartskonference, hvor der blev arbejdet med arbejdsmiljøudfordringer på den enkelte arbejdsplads og AMR’s rolle og vilkår.

Ideen med AMR-konferencen var, at de 1500 AMR som deltog, gik hjem med en plan og en strategi for hvad de arbejde videre med i virksomheden, og hvem af deres kollegaer og ledere de skal gøre det i samarbejde med.

I anledning af AMR19, vil der være mulighed for at vi sammen med Konventum, kan lave nogle lokale temamøder hvor vi sætter fokus på arbejdsmiljøet. Forslaget er at vi beder vores Arbejdsmiljøudvalg om at planlægge 5 -6 temamøder, fordelt rundt om i hovedstadsregionen i løbet af 2019.

Erhverv og vækst:

Vækstforum er nu afløst af de nye tværkommunale Erhvervshuse under det reformerede Erhvervsfremmesystem, og LO Hovedstaden har fået valgt Christian Grønnemark til at sidde i bestyrelsen i Erhvervshuset i region Hovedstaden.

Der har i såvel slutningen af det gamle år som begyndelsen af det nye år været et par markante udmeldinger indenfor erhverv og vækst i vores region: Lynetteholmen planlagt til i igangsættelse 2035, med 35.000 nye boliger og arbejdspladser, og samtidig bygget som værn imod den forventede højere vandstand. Samtidig skal planerne om en havnetunnel og en ny ringvej øst om Københavns centrum realiseres. Avedøre 2, hvor 9 nye øer bygges uden på det nuværende Avedøreholme, skal huse rekreative områder sammen med 12.000 nye arbejdspladser primært indenfor produktionsvirksomheder. Der skal nu i 2019 indkøres metro i city ringen som forventeligt åbner i starten af 2020. Vi er i opstarten af letbanen, og således i gang med ledningsomlægninger mv.

22

Alt det er positivt, men desværre ikke nok på den lange bane hvis vi forsat skal udvikle vores Hovedstad og tiltrække virksomheder udefra.

Der er behov for forsat udbygning af infrastrukturen så Sjælland og Hovedstaden kommer til at hænge bedre sammen. Og der er behov for at vi får løftet spørgsmålet om indfasningen af intelligente byer – helt op på den politiske dagsorden.

Vi har tilsagn fra Morten Bødskov og Erhvervsminister Rasmus Jarlov om at vi sammen med DI laver nogle erhvervs- og vækstmøder i hovedstadsregionen i slutningen af februar/start marts, hvor vi inviterer lokalpolitikere og Mf’er, sammen med borgerne, til møder om hvordan vi skaber en god og grøn vækstprofil for Hovedstaden – alt sammen skal være med til at trække investeringer og udvikle arbejdspladser i fremtiden.

Social dumping:

Københavns kommune har ved årsskiftet i en forsøgsperiode på 2 år indført Id-kort på udvalgte byggepladser, jeg har indkaldt Byggegruppen i 3F, BJMF og formanden for Byggefagenes Samvirke til en snak om hvordan vi sikrer en løbende og positiv omtale af Id-kort på byggepladserne, og hvad det er for en effekt vi kan se.

Københavns kommune har ved hjemtagningen af kontrol af arbejdsklausuler mangedoblet deres afsløringer af social dumping. Derfor er der god grund til at de øvrige kommuner i hovedstads-regionen også følger Københavns kommunes eksempel med fysiske kontrolbesøg på byggepladser, og andre arbejdsklausulbelagte arbejdspladser. Det kunne f.eks. ske i et tværkommunalt samarbejde som det ses på Fyn i den såkaldte ’Odensemodel’.

LO Hovedstaden vil sætte tværkommunale kontrolindsatser på den kommunalpolitiske dagsorden - med krav til kommunerne om at de følger mere effektivt op deres arbejds- og sociale klausuler.

1. maj:

Vi indstiller til at vi i år 2019 implementerer FN’s verdensmål i vores aktiviteter i Fælledparken, og at verdensmålene promoveres ude i de enkelte telte med materialer, taler osv.

LO Hovedstaden vil også invitere de samarbejdspartnere vi på forskellig måde arbejder sammen, til events i Fælledparken f.eks. AE, samarbejdspartnere til migrant samarbejde, LGBT+, ungdomsorganisationer m.fl. Samtidig vil vi forsætte konceptet fra sidste år med aktivitet, debat og mangfoldighed.

AOF:

AOF Danmark har haft inviteret sig selv på en kop kaffe, for at drøfte en ny centerstruktur og mulig aktivitet i København. Som det ses ud af bilaget, følger der økonomi med, og vi kan i LO Hovedstaden, hvis det ønskes sætte os på formandsposten. (Se bilag C) Hvis FU overvejer at vi igen kan drive et AOF i København/Hovedstaden, vil der blive afsat yderligere en time til FU mødet i februar hvor direktøren vil deltage.

23

Beskæftigelsen:

Fra oktober til november faldt antallet af bruttoledige med 600 personer omregnet til fuldtid fra 106.100 til 105.500. Ledighedsprocenten ligger dog uændret på 3,9 pct. for 6. måned i træk.

Fra september til oktober steg antallet af lønmodtagere med 5.000, hvilket svarer til en stigning på 0,2 pct. I oktober havde 51.400 flere personer et lønmodtagerjob end 12 måneder tidligere.

Antallet af præsterede arbejdstimer steg med 0,6 pct. fra andet til tredje kvartal 2018 i sektorgruppen ’virksomheder og organisationer’, der domineres af private virksomheder.

I tredje kvartal 2018 var beskæftigede mænds gennemsnitlige normale arbejdstid 37 timer ugentligt, mens kvinders var 33 timer ugentligt. Den normale arbejdstid for mænd var indenfor alle brancher højere end for kvinder.

I maj 2018 var der 11.200 langtidsledige modtagere af kontanthjælp.

Sundhedsplan:

Statsministeren har præsenteret regeringens sundhedsplan, som indbefatter en nedlæggelse af regionsrådene, hvilket betyder at de fem regioner med hver 41 valgte politikere erstattes af nye administrative enheder, uden folkevalgte politikere. Derudover vil statsministeren supplere de nye administrative enheder med en ny type samarbejde mellem landets i alt 21 akutsygehuse.

Statsministeren skal have hjælp fra kommunerne, hvor flere borgmestre er meget bekymret for økonomien, og langt ind i Venstres eget bagland er der kritik af det fremlagte forslag.

Også Dansk Handicap Forbund har udtalt sig kritisk overfor forslaget, og spørgsmålet er om forslaget når at blive færdigbehandlet på denne side af et folketingsvalg.

Oppositionen er generelt imod forslaget, så forslaget skal i givet fald igennem DF.

Formanden vil bede FU om at tage stilling til følgende fra beretningen:

- LO H. rolle i pensionsdebatten (Se bilag A)

- LO H. deltager i koordineringen af OK20, i det omfang det er muligt.

- LO H. etablerer i 2019 ca. 5-6 temamøder ifb. Med AMR19 i samarbejde med Konventum, rundt om i hovedstaden.

- LO H. skal sætte infrastruktur og intelligente byer på den kommunalpolitiske erhverv- og vækst dagsorden.

- LO H. tager udgangspunkt i FN’s verdensmål til 1. maj, og inviterer samarbejdspartnere med til tværfaglige debatter.

- LO H. skal tage beslutning om et AOF i Hovedstaden (Se bilag C)

24

Bilag 3 – Formandens beretning – bilag A

Bilag A

Forslag til udmelding og aktiviteter i forhold til pensionsalder (SL og FOA-SOSU)

LO Hovedstaden tager afstand fra de gennemførte og planlagte forhøjelser af pensionsalderen. De

rammer socialt skævt, især over for de mange af LO Hovedstadens medlemmer som kommer på

arbejdsmarkedet i en tidlig alder, og som presses ud af arbejdsmarkedet længe før tid på grund af

nedslidning eller manglende kvalifikationer.

Alle har ret til et godt seniorliv uden smerter og en seniortilværelse, hvor der stadig er kræfter

tilbage til at lege med børnebørnene.

LO Hovedstaden kræver derfor:

- Stop stigningerne i pensionsalderen udover 67 år.

- Indfør ret til tidlig tilbagetrækning, afhængig af antal år på arbejdsmarkedet. for eksempel

40 år.

Vi opfordrer Socialdemokratiet til at opsige forliget fra 2015, således, at dette kan gennemføres.

Samtidig opfordrer vi til, at der investeres i at sikre godt arbejdsmiljø og muligheder for livslang

uddannelse.

På dette grundlag vil LO Hovedstaden drøfte spørgsmålet med andre faglige organisationer, med

henblik på at undersøge mulighederne for fælles aktiviteter.

Forslag til udmelding i forhold til pensionsalder (AU)

AU har taget forslaget fra SL og FOA-SOSU op til drøftelse, ligeledes har formanden rejst

spørgsmålet i de øvrige LO Storbyer som kan tiltræde nedenstående forslag:

LO Hovedstaden (LO Storbyerne) opfordrer forligspartierne bag velfærdsreform til at indføre en anciennitetsbestemt ret til pension, svarende til dagpengeniveau, efter 40 år på arbejdsmarked - frem til den fastsatte pensionsalder.

Mennesker der har lyst og ønsker at forblive på arbejdsmarked mere end 40 år, præmieres med en gradvis nedsættelse af beskatningen af deres pensionsopsparing, så der for hvert år en lønmodtager forbliver på arbejdsmarked, ud over de 40 år, sker en gradvis nedsættelse af beskatningen på borgernes pensionsopsparing - frem til den fastsatte pensionsalder.

Samtidig opfordrer vi til at der investeres mere i et godt arbejdsmiljø, med det mål at give flere mennesker muligheden for en værdig alderdom.

25

Bilag 3 – Formandens beretning – bilag B

Sagsnr. 18-3273 Vores ref. MSH/LSH/HMR/lph 18. januar 2019

UfO 190110 Bilag 3-1

Arbejdsgruppe vedrørende ny lokal struktur

1. Arbejdsgruppens formål og opgave

Der skal i løbet af Fagbevægelsens Hovedorganisations (FH’s) første to år, dvs. frem mod

2021, etableres en ny lokal struktur. Ansvaret for denne arbejdsopgave ligger i Udvalget for

Organisationsudvikling (UfO). UfO vil skulle indstille en ny struktur til FH’s Hovedbestyrelse

som endeligt godkender en ny struktur.

Da det er nødvendigt, at erfaringer og synsvinkler fra det hidtidige lokale og regionale arbejde,

herunder også udviklingen i afdelingsstrukturen den lokale opgaveløsning hos

medlemsorganisationerne, inkluderes tilstrækkeligt i arbejdet med at skabe en ny struktur,

nedsættes en arbejdsgruppe under UfO, som er sammensat af både repræsentanter for det

nuværende lokale/regionale arbejde samt repræsentanter for medlemsorganisationerne.

Arbejdsgruppens opgave er at afdække muligheder og pege på løsninger i forhold til en ny

struktur. Rammen for dette er formålet med og principperne for lokalstrukturen1, som de blev

besluttet på kongressen.

Arbejdsgruppen afslutter senest sit arbejde i 1. kvartal 2020 med aflevering af en rapport til

UfO med mulige scenarier og eventuelle indstillinger. Herefter behandles rapporten i UfO, som

indstiller en ny struktur til behandling og godkendelse i HB.

2. Arbejdsgruppens sammensætning og arbejde

Det fremtidige lokale arbejde vil først og fremmest skulle bæres af de aktive; dem, der vil og

kan lægge ressourcer i arbejdet. Det er vigtigt, at få den lokale viden og erfaring tilstrækkeligt

inddraget i arbejdet med en ny struktur. Det foreslås derfor, at arbejdsgruppen

sammensættes delvist af repræsentanter fra FH’s medlemsorganisationer centralt, delvist af

repræsentanter fra de nuværende LO-sektioner og FTF-regioner

Det foreslås, at de lokale deltagere i arbejdsgruppen er delt mellem LO og FTF, sådan at de

lokale FTF-interesser bliver bredt repræsenteret i arbejdsgruppen.

Det foreslås, at der i sammensætningen af deltagere fra medlemsorganisationernes centrale

niveau ligeledes skeles til tidligere LO-FTF-tilhørsforhold for at få erfaringer og interesser bredt

dækket ind, og at der dermed kan indgå op til 6 repræsentanter fra LO-forbund samt op til 4

repræsentanter fra FTF-organisationer i arbejdsgruppen.

Det er vigtigt, at alle synspunkter vedrørende det lokale arbejde bliver hørt i arbejdsprocessen.

Det er også vigtigt at anerkende, at interesserne kan være forskellige som følge af

organisationsstørrelse og deraf følgende ressourcer, afdelingsstruktur, arbejdspladsstruktur

mv.

1 Se s. 2-3.

26

Herudover orienteres der løbende om arbejdet i arbejdsgruppen på lokalformandsmøderne for

at give LO-sektionsformænd, der ikke indgår i arbejdsgruppen, mulighed for at komme med

indspil og synspunkter.

Konkret foreslås arbejdsgruppen sammensat således:

• 5 repræsentanter fra LO-sektionerne (1 pr. region)

• 5 repræsentanter fra FTF-regionerne (1 pr. region)

• Op til 4 repræsentanter fra hidtidige FTF-organisationer

• Op til 6 repræsentanter fra hidtidige LO-forbund

1. Kongressens rammer for arbejdet (fra kongresvedtagelsen)

1.1. Formålet med en ny lokalstruktur

Gennem det lokale arbejde varetager fagbevægelsen medlemmernes interesser i det

lokale og regionale faglige og politiske arbejde. Det styrker implementeringen af

overenskomster og politiske aftaler og er med til at skabe politiske resultater gennem

påvirkning af lokale og centrale beslutningstagere.

Det lokale arbejde er også vigtigt for fagbevægelsens indflydelse i kommuner og regioner.

Det lokale arbejde skaber synlighed og dermed også mulighed for at mobilisere

medlemmerne. En ny hovedorganisations lokale tilstedeværelse er et afgørende bidrag til

at sikre et stærkt lokalt og regionalt samarbejde mellem lokale afdelinger og

fagforeninger.

• Lokalstrukturen skal give værdi for medlemmerne af de nye hovedorganisations

fagforeninger og forbund ved at skabe resultater og synlighed om den faglige og

politiske interessevaretagelse.

• Lokalstrukturen skal give værdi for de afdelinger og fagforeninger, den

repræsenterer, ved at løse opgaver på tværs af de faglige organisationer, der

bedst og mest slagkraftigt løses i fællesskab.

• Lokalstrukturen skal give værdi for hovedorganisationen ved at løfte kerneopgaver

på vegne af hovedorganisationen og dens medlemsorganisationer.

1.2. Principperne for den lokale struktur

Medlemmer: Sektionerne består af de lokale fagforeninger/afdelinger, der tilslutter sig

og repræsenterer medlemmerne af disse. Indflydelse på en sektions arbejde forudsætter

medlemskab og kontingentbetaling.

Grundlag og arbejdsmåde: En sektion skal være demokratisk og tilslutte sig

hovedorganisationens politiske grundlag. Sektionens vedtægter skal godkendes af

hovedorganisationen. Sektionen er ansvarlig for at drive det tværfaglige arbejde i sit

dækningsområde. Sektionen er ansvarlig for kontakten mellem hovedorganisation og

lokale fagforeninger og afdelinger.

Økonomi og bæredygtighed: Sektionen skal være økonomisk bæredygtig, dvs. driften

må ikke være afhængig af økonomiske tilskud fra hovedorganisationen.

Hovedorganisationen kan give tilskud til konkrete aktiviteter i sektionerne.

Dækningsområde: En sektion dækker oftest over flere kommuner. En sektion kan

etablere kommunale udvalg for at sikre interessevaretagelsen i alle kommuner.

27

Dækningsområde: En sektion dækker oftest over flere kommuner. En sektion kan

etablere kommunale udvalg for at sikre interessevaretagelsen i alle kommuner.

Kommunale udvalg er ikke selvstændige enheder under sektionen eller

hovedorganisationen.

Kommunale udvalg: Kommunale udvalg kan bl.a. løfte følgende opgaver: LBR-arbejde,

a-kassearbejde, kommunalpolitisk indflydelse, kontakt og interessevaretagelse i forhold til

lokale MF’er og kandidater, lokale udpegninger, 1. maj, messer mv. Indflydelse i de

kommunale udvalg forudsætter medlemskab af sektionen og kontingentbetaling til denne.

Medlemskab og kontingent: Den lokale fagforening eller afdeling betaler kontingent til

den eller de sektion(er), hvor medlemmerne er bosiddende/arbejder.

Der er forskel mellem forbund og organisationers kontingentstruktur, derfor skal det være

muligt at betale til lokale enheder via forbundet/organisationen.

Samarbejde mellem hovedorganisation og sektionerne: Hovedorganisationen

afholder jævnligt møder med repræsentanter for sektionerne for at koordinere de faglige

og politiske indsatser og sikre en fælles interessevaretagelse i hovedorganisation og de

lokale enheder.

1. Temaer for arbejdsgruppens arbejde samt mødestruktur

Med udgangspunkt i ovenstående kongresvedtagne principper for den lokale struktur kan der

identificeres følgende hovedtemaer, som arbejdsgruppen må kortlægge og drøfte i dybden:

Fremtidig opgavevaretagelse: Hvilke arbejdsopgaver skal løftes i den nye lokale struktur,

fordi det er en fordel at disse opgaver løftes på tværs eller kun kan løses på tværs.

Økonomi og kontingent: Hvilken økonomi kræver den fremtidige opgavevaretagelse.

Drøftelse af spørgsmålet om kontingent, som skal bære den primære finansiering. Drøftelse af

solidaritetsbidrag samt tilskud fra centralt hold.

Overordnet struktur omkring nye foreningsdannelser: Sammenhængen og

arbejdsdelingen mellem det lokale hoved/basis-niveau, de underliggende KPU’er (Kommunale

Politik Udvalg) samt samarbejdet mellem hoved/basis-niveau i forhold til den regionale

opgavevaretagelse.

Understøttelse fra centralt hold: Hvad er behovene for understøttelse af den lokale

opgavevaretagelse fra FH centralt indholdsmæssigt, ressourcemæssigt og i forhold til

mødestrukturer, der giver mulighed for drøftelser af vigtige emner, gensidig information,

inspiration og den nødvendige koordinering.

28

1. Mødeplan

UFO-møde Arbejdsgruppemøde Tema til behandling

10. januar Godkender ramme for arbejdsgruppe,

som herefter udpeges og indkaldes

21. februar 2019, kl.

13.00 til 16.00

Opstartsmøde.

Hidtidige lokale arbejde i LO og FTF

drøftes. Evt. behov for yderligere

dokumentation afklares.

26. februar Orientering: Sammensætning arb.gruppe

Statusorientering og evt. drøftelse:

Dokumentation hidtidige lokale arbejde

11. marts 2019, kl. 13.00

til 15.00

Fremtidig opgavevaretagelse (1.

drøftelse)

12. april 2019, kl. 13.00

til 15.00

Fremtidig opgavevaretagelse (2.

drøftelse)

23. april Statusorientering og evt. drøftelse:

Fremtidig opgavevaretagelse

20. maj 2019, kl. 13.00

til 15.00

Overordnet struktur omkring nye

foreningsdannelser (1. drøftelse)

Evt. 12. juni Statusorientering og evt. drøftelse:

Overordnet struktur omkring nye

foreningsdannelser.

21. juni 2019, kl. 10.00

til 12.00

Overordnet struktur omkring nye

foreningsdannelser (2. drøftelse)

13. august 2019, kl.

10.00 til 12.00

Understøttelse fra centralt hold (1.

drøftelse)

26. august Statusorientering og evt. drøftelse:

Overordnet struktur omkring nye

foreningsdannelser + understøttelse fra

centralt hold

13. september 2019, kl.

10.00 til 12.00

Understøttelse fra centralt hold (2.

drøftelse)

9. oktober 2019, kl.

10.00 til 12.00

Økonomi og kontingent (1. drøftelse)

22. oktober Statusorientering og evt. drøftelse:

Understøttelse fra centralt hold +

økonomi og kontingent

25. november 2019, kl.

13.00 til 15.00

Økonomi og kontingent (2. drøftelse)

29

11. december Statusorientering og evt. drøftelse:

Økonomi og kontingent

10. december 2019,

kl. 09.00 til 11.00

Arbejdsgruppen drøfter samlet

afrapportering til UFO 1. gang

30. januar 2020, kl.

9.00 til 11.00

Arbejdsgruppen drøfter samlet

afrapportering til UFO 2. gang

25. februar 2020, kl.

13.00 til 15.00

Arbejdsgruppen afslutter sit arbejde og

leverer rapport til UFO

Ultimo marts 2020 UFO drøfter arbejdsgruppens rapport og

tager første drøftelse af indstillinger til HB

Ultimo maj 2020 UFO drøfter indstillinger (og godkender)

indstillinger til HB

September 2020 HB behandler og godkender ny lokal

struktur til ikrafttræden 1. januar 2021.

Lokalformandsmøder i 2019:

Der er lokalformandsmøder, som inkluderer både LO-sektionsformændene og FTF-

regionsformændene, på følgende datoer i 2019:

17. januar

12. marts

14. maj

27. august

13. november.

30

Bilag 3 – Formandens beretning – bilag C

31

Bilag 4 – Invitation til Repræsentantskabsmøde 21. marts 2019 (udkast)

Svend Aukens Plads 11

2300 København S Tlf. 3325 0122

lo@lohovedstaden.dk

www.lohovedstaden.dk

København, den 18. januar 2019

PGO/MJS

Til

LO Hovedstadens medlemsorganisationer

Indkaldelse til repræsentantskabsmøde i LO Hovedstaden

Med henvisning til LO Hovedstadens vedtægters § 4 indkaldes der hermed til ordinært

repræsentantskabsmøde i LO Hovedstaden.

Torsdag d. 21. marts 2018 kl. 17.00 – 20.00

(Der er indskrivning og tapas med drikkevarer fra kl. 16.30)

LO Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11 (den runde sal), 2300 København S

Med følgende dagsorden:

1. Velkomst

2. Godkendelse af forretningsorden

3. Valg af dirigenter

4. Godkendelse af dagsorden

5. Godkendelse af referat fra repræsentantskabsmødet den 12.03.2018

6. Beretning v/ Per G. Olsen, Formand

7. Orientering om årsregnskab 2018

8. Godkendelse af budget 2019

9. Godkendelse af Aktivitetsplan 2019

10. Valg af 2 næstformænd, 2 kritiske revisorer samt 2 revisorsuppleanter for 2 år

11. Nedsættelse af forretningsudvalget

12. Tema ?

13. Indkomne forslag

Forslag til behandling på repræsentantskabsmødet skal være forretningsudvalget i hænde på e-mail til

lo@lohovedstaden.dk senest den 28. februar 2018 kl. 9.

32

Materialer til behandling på repræsentantskabsmødet vil blive fremsendt til organisationerne senest

den 7. marts 2018.

Tilmelding skal være LO Hovedstaden i hænde senest den 14. marts 2018 pr. e-mail til

lo@lohovedstaden.dk. Tilmeldingen skal indeholde navn, e-mail og organisationen, som den tilmeldte

repræsenterer.

Svend Aukens Plads 11

2300 København S Tlf. 3325 0122

lo@lohovedstaden.dk

www.lohovedstaden.dk

Repræsentantskabet består jf. vedtægternes § 3 af:

Formand, 2 næstformænd samt repræsentanter for de tilknyttede fagforeninger i henhold til

nedenstående regler:

Fagforeninger med op til 500 medlemmer har 1 repræsentant.

Fagforeninger med op til 2.000 medlemmer har 2 repræsentanter

Fagforeninger med op til 8.000 medlemmer har 3 repræsentanter.

Fagforeninger med op til 14.000 medlemmer har 4 repræsentanter.

Fagforeninger med op til 20.000 medlemmer har 5 repræsentanter. Fagforeninger med op til

26.000 medlemmer har 6 repræsentanter.

Formand for Faglige Seniorer i Sektion Hovedstaden deltager på repræsentantskabsmøderne med

taleret.

Med venlig hilsen

Formand

LO Hovedstaden er en del af FH – Fagbevægelsens Hovedorganisation og er en tværfaglig organisation, der repræsenterer 186.000 LO-medlemmer

33

Bilag 5 – LO Hovedstadens repræsentanter i råd og nævn – ledige pladser

Albertslund

Allerød Ungdomsskolen DSR Hovedstaden Henriette Gedde Ordinær 2016-2018

Allerød Ungdomsskolen Vakant Vakant Suppleant 2014-2018

Brøndby

Dragør Ungdomsskolen 3F Kastrup Frank Vid Stein Ordinær 2014-2018

Egedal

Fredensborg Ungdomsskolen Vakant Vakant

Frederiksberg VUF Uddannelsesudvalg FOA SOSU Troels Neiiendam Ordinær 2014-2018

Frederiksberg Advisory Board HK Hovedstaden Ulla Moth-Lund Christensen

Frederiksberg Ungdomsskolen Malernes fagforening Vakant Ordinær 2014-2018

Frederikssund Ungdomsskolen Dansk El-forbund Nordsj. Michael Ernst Hansen Ordinær 2014-2018

Gentofte Beskæftigelsesråd HK Hovedstaden Jesper Kampmann 2015-2018

Gladsaxe Det Grønne Råd Metal Hovedstaden Kaj Andersen 2014-2018

Gladsaxe Erhvervsråd 3F Storkøbenhavn Poul Graugaard Ordinær 2014-2018

Gladsaxe AOF FOA/SOSU Troels Neiiendam

Gladsaxe Ungdomsskolen FOA/SOSU Troels Neiiendam Ordinær 2014-2018

Gladsaxe Ungdomsskolen Vakant Suppl. 2014 -2018

Gribskov Ungdomsskolen Ingen pladser 2013-17

Halsnæs Ungdomsskolen Blik og Rør Hillerød Rolf Møller Hansen Ordinær 2014-2018

Halsnæs Ungdomsskolen Vakant Vakant Suppleant 2014-2018

Helsingør De kooperative selskabers fællesråd Ejendomsfunktionærerne Bo Kjærulf 2014-2018

Helsingør De kooperative selskabers fællesråd 3F Nordsjælland Øst Hans Nissen 2014-2018

Helsingør LO-Skolen Repræsentantskab 3F Nordsjælland Øst Hans Nissen

Helsingør LO-Skolen Repræsentantskab FOA Nordsjælland Lene Lindberg

Herlev Ungdomsskolen ? Grete Greve Ordinær 2014-2018

Herlev AOF 3F Storkøbenhavn Jesper Holm

Herlev Erhvervsråd 3F Storkøbenhavn Jesper Holm 2014-2018

Herlev Dialog og samarbmøder FOA/PMF afd. 1 Lene Rønnow

Herlev Erhvervsråd Metal Hovedstaden Stefan Bruun Raasmussen 2014-2018

Herlev Dialog og samarbmøder HK Hovedstaden Winnie Axelsen

Hillerød Integrationsforum FOA Nordsjælland Ann-Mari Simonsen suppleant 2016-18

Hillerød VEU Center/Advisory Board Nsj. Ejendomsfunktionærerne Bo Kjærulf

Hillerød VEU Center Nsj. HK Hovedstaden Christian Grønnemark

Hillerød VEU Center/Advisory Board Nsj. Dansk El-forbund Nordsj. Henrik Siir Hansen

Hillerød Integrationsforum 3F Frederiksborg Jacob Norus medlem 2016-18

Hillerød VEU Center Nsj. 3F region Hovedstaden Steen Larsen

Hvidovre Produktionsskolen Ejendomsfunktionærerne Bo Kjærulf Ordinær 2014-2018

Høje Taastrup

Hørsholm

København Økologiske produktionsskole 3F København Caja Bruhn Ordinær 2014-2018

København Produktionsskolen Høffdingsvej LO Hovedstaden Jesper Tranberg-Hansen Bestyrelsesmedlem

København Krisecenter Garvergården Socialpædagogerne Stkbh. Ole Larsen Ordinær 2014-2018

Lyngby-Taarbæk Ungdomsskolen FOA/PMF afd. 1 Tony T. Sørensen Ordinær 2014-2018

Rudersdal Partnerskab i Rudersdal 3F Mølleåen Rune Lindstrøm

Rødovre Erhvervsråd HK Hovedstaden Peter Folmer Posgaard Ordinær 2017-2018

Rødovre Erhvervsråd Vakant Vakant Ordinær 2015-2018

Tårnby Produktionsskolen Fabrikken 3F Kastrup Henrik Bay-Clausen Ordinær 2014-2018

Tårnby Produktionsskolen Fabrikken Metal Hovedstaden Jan Hendriksen Ordinær 2014-2018

Tårnby/Amager AOF bestyrelse 3F Kastrup Frank Vid Stein Ordinær 2014-2018

Tårnby/Amager AOF repræsentantskab 3F Kastrup Frank vid Stein

Tårnby/Amager AOF repræsentantskab 3F Kastrup Henrik Bay-Clausen

34

Bilag 6 – Invitation til konference d. 27. februar 2019

Kære gode faglige kollegaer

Den 26.november mødtes BUPL Hovedstaden, Uddannelsesforbundet, KLF, FOA SOSU, FOA 1 og LFS (flere fagforeninger var inviteret) til et kort møde om at forsætte det gode samarbejde og vores fælles faglige aktiviteter efter OK18, frem mod OK20 og OK21. I kan se det vedhæftet referat.

Vi aftalte tre spor for arbejdet i 2019: 1. Opbakning til og solidaritet med de private her og nu (Et beredskab – eksempelvis DSB nu)

2. Opbakningen i København, herunder opbakningen til OK 20 fra de offentliges side. 3. Kommuneforhandlingerne bla. en markering i forbindelse med KL’s årlige topmøde i marts og d. 14.

maj, i forbindelse med regeringen og KL’s årlige forhandlinger om en ny økonomiaftale. Og andre aktiviteter Vi aftalte også, at afholde en konference onsdag den 27.februar 2019 med overskriften: ”Tak for

opbakningen ved OK 18” Erfaringer og ideer, der kan pege frem mod OK 20 og OK21. Både Flemming Winther, formand HKKF og Mona Strib, forbundsformand FOA, har sagt ja til at deltage. Vi mangler stadig lokaler, men det arbejdes der på.

Men vi skal have alle med og derfor bliver den store kreds af fagforeninger og fagforbund, som deltog aktivt

i vores fælles succesfulde OK18, inviteret med, jo flere jo bedre. Send gerne invitationen videre til andre fagforeninger og gode folk.

Derfor indkaldes alle til et planlægningsmøde torsdag den 10.januar, 2019 kl.08.00 til 10.00, til af denne konference og arbejdet/aktiviteterne op til OK 20/21 Sted: Uddannelsesforbundet, Nørre Farimagsgade 15

Hvis I ikke kan deltage i planlægningsmødet torsdag den 10.januar, med gerne vil være medindkalder af konferencen onsdag den 27.februar, så smid en mail til: jaho@foa.dk

Pva. af: BUPL Hovedstaden

FOA SOSU KLF

LFS Uddannelsesforbundet FOA 1

Med venlig hilsen Jan Hoby, næstformand i LFS (Landsforeningen for Socialpædagoger) næstformand BUF (Børne og ungdomsforvaltningen) HovedMED. BUF (Børne og ungdomsforvaltningen) er landets største arbejdsplads med 18.000 medarbejdere Telefon: 46971638 Mobil: 30948142 LFS er Hovedstadens største pædagogiske fagforening, med 12.000 medlemmer. LFS er

landets eneste fællespædagogiske fagforening. LFS er en del af FOA