crednet sv

7

Upload: george-diamandis

Post on 26-Jun-2015

258 views

Category:

Education


4 download

DESCRIPTION

CREDNET SV

TRANSCRIPT

Page 1: Crednet sv

CREDNET

Mreža za priznavanje upravljavskih veščin

Page 2: Crednet sv

Partnerji na projektu:

Page 3: Crednet sv

Predstavitev Projekta: Projekt predstavlja mednarodno mrežo, ki zasleduje idejo skupne platforme sposobnosti

in kvalifikacij, potrebnih za prepoznavanje in priznavanje vodstvenih in menedžerskih kompetenc, ki so pridobljene z neformalnim izobraževanjem in priložnostnim učenjem. To bo doseženo z razvojem metodologije za potrjevanjepotrjevanje neformalnega in priložnostnega učenja, predvsem za verodostojnost in priznavanje potrjenih kompetenc. Iniciativa predstavlja priložnost za podjetja, da razširijo možnost uporabe postopkov za priznavanje neformalno pridobljenih kompetenc in njihovo pravno ureditev. Nadalje se predvidevapredvideva proaktivnost odgovornih v inovativnih procesih ter povečanje konkurenčnosti podjetij na trgu dela. Projekt je financiran s pomočjo sredstev programa Vseživljenjsko učenje (Lenardo da Vinci). Projekt se je začel v oktobru leta 2011 in se zaključuje v septembru leta 2014.

Page 4: Crednet sv

Cilji in aktivnosti:

Glavni cilji projekta so usmerjeni v nadgradnjo procesov priznavanja sposobnosti in kompetenc menedžerjev, ki so si jih pridobili z neformalnim in priložnostnim učenjem. S predpostavko, da večina vodstvenih delavcev pridobiva upravljavske veščine na delovnem mestu skozi delovne izkušnje,izkušnje, predstavlja njihovo priznavanje za delovno kariero pomembno dejstvo. Glede na strokovno mnenje sodelujočih na projektu je najučinkovitejši način prepoznavanja omenjenih veščin in kompetenc skozi postopke samoevalvacije. Z uporabo orodij za samoevalvacijo preko spleta bodo menedžerji lahkolahko učinkovito ocenili in pridobili oceno svojih veščin in sposobnosti preko spleta. To bo pripomoglo k prepoznavanju posameznih pomanjkljivosti ter realizaciji njihovega potenciala. Prav tako je namen projekta razvoj metodologije, ki bi bila namenjena izključno postopkom priznavanja menedžerskih kompetenc,kompetenc, pridobljenih skozi neformalno in priložnostno učenje. V podporo spoznavanju omenjenega orodja bi se organizirali sklopi učnih delavnic.

Page 5: Crednet sv

Glavni rezultati:

Primerjalno poročilo trenutnega stanja na Primerjalno poročilo trenutnega stanja na področju priznavanja menedžerskih kompetenc: primerjalna analiza trenutnega stanja na področju priznavanja menedžerskih kompetenc v Grčiji, Italiji, Sloveniji, Poljski, Latviji, Romuniji in na Cipru. Uradne smernice in trendi:Uradne smernice in trendi: Povzetek smernic in trendov za revizijo, aplikacijo in izboljšanje evropskih modelov certificiranja menedžerskih kompetenc.Spletna stran primerov najboljših praks: Spletna stran primerov najboljših praks: Spletni portal namenjen prikazu najboljših praks akreditacije in certificiranja menedžerskih kompetenc.Metodologija za priznavanje menedžerskih Metodologija za priznavanje menedžerskih kompetenc: Metodološki okvir za akreditacijo veščin, ki so bile pridobljene skozi neformalno in priložnostno učenje.Samoevalvacijsko orodje: Spletno orodje za samoevalvacijo veščin in kompetenc.Vsebina usposabljanja:Vsebina usposabljanja: Spletna učna vsebina namenjena usposabljanju menedžerjev za uporabo metodologije pri priznavanju menedžerskih kompetenc.

Page 6: Crednet sv

informacije :

Dodatne informacije o projektu dobite pri koordinatorju projekta:

ACTION SYNERGY S.A UETP Action Link 1 Patroklou & Paradisou Str. GR—151 25, Maroussi

Atēnas, GrieķijaEmail: [email protected] Tel.: +30 210 68 22 606

Website: www.crednetmanager.eu

Page 7: Crednet sv

Izvedba tega projekta je financirana s strani Evropske komisije.

Vsebina publikacije (komunikacije) je izključno odgovornost avtorja in v

nobenem primeru ne predstavlja stališč Evropske komisije.