consulenza e management aziendale - la rivista del lavoro · 2019-10-03 · la rivista del lavoro...

La Rivista del Lavoro

Settimanale giuridico, fiscale, previdenziale

N.37 2 0 1 9 1 ottobre

ORDINE DEI CONSULENTI DEL LAVORO

Consiglio Provinciale di Roma

La Rivista del Lavoro Sommario

APPUNTI DI LAVORO E NOTE DI STAMPA

Le novità della settimana

La redazione

Pag. 3

Il Lavoro in Gazzetta

Lia Pesarin

Pag. 10

La settimana sui quotidiani

Lia Pesarin e Giulia Meloni

Pag. 12

AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

Contratto a termine in deroga. Richieste causali e "stop & go" Stefania Altieri

Pag. 22

Cariche sociali e rapporto di lavoro subordinato Stefania Altieri

Pag. 24

Voucher manager. Al via le domande Laura Braggio

Pag. 28

AGGIORNAMENTO UFFICIO PAGHE

Premi Inail. Aggiornate le retribuzioni imponibili Romina De Bellis

Pag. 31

INDICI

Indici aggiornati della rivista con i link ipertestuali

N.37 2 0 1 9 1 ottobre

https://www.iosrlcultura.com/categoria/la-rivista-del-lavoro/la-rivista-del-lavoro-2019/2019-indice-generale-de-la-rivista-del-lavoro-25846

La Rivista del Lavoro 2019 n.37 - Pag.3

Consiglio dei Ministri

Rifinanziato il fondo per l’assunzione di disabili

Ministero del Lavoro, Ministro per la Famiglia, Ministro dell’Economia

Decreto del 3 luglio 2019

E’ stato pubblicato, in data 16 settembre 2019, il Decreto del 3 luglio 2019 con il quale si rifinanzia,

per l’anno in corso, l’incentivo, previsto dall’art. 13 co. 1 e 1-bis della Legge n. 68/1999, per

l’assunzione di lavoratori disabili. Per le assunzioni relative all'anno 2019, sono trasferiti all'Inps:

€ 7.279.611, relativi alle somme versate dai datori di lavoro al Fondo per il diritto al lavoro dei

disabili;

€ 11.915.742, a valere sul Fondo per il diritto al lavoro dei disabili.

Ministeri

Fondo di previdenza del clero: adeguato il contributo

Ministero del Lavoro e Ministero delle Finanze

Decreto del 26 luglio 2019

G.U. n. 223 del 23 settembre 2019

E’ stato pubblicato in Gazzetta il decreto recante "Adeguamento del contributo annuo dello Stato, in

favore del Fondo di previdenza del clero e dei ministri di culto delle confessioni religiose diverse dalla

cattolica, relativo all'anno 2018". Dal 1° gennaio 2018, il contributo è aumentato da € 8.027.272,36

ad € 8.115.572,36.

Calabria: prorogati i contratti a termine dei lavoratori Lsu/Lpu

Ministero del Lavoro

Avviso del 25 settembre 2019

Si rende noto che, nelle more del completamento delle procedure di stabilizzazione dei lavoratori

Lsu/Lpu della Regione Calabria, è stata prevista un'ulteriore proroga dei contratti a tempo

determinato dei lavoratori fino al 31 dicembre 2019, con conseguente possibilità di beneficiare di

una quota aggiuntiva di cofinanziamento statale.

Voucher manager: al via le domande per accedere all’agevolazione

Ministero dello Sviluppo Economico

Appunti di lavoro

La Redazione

Le Novità della Settimana da lunedì 23 a domenica 29 settembre

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/rifinanziato-il-fondo-per-lassunzione-di-disabili-27622https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/fondo-di-previdenza-del-clero-e-dei-ministri-di-culto-nuovo-contributo-27623https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/calabria-prorogati-i-contratti-a-termine-dei-lavoratori-lsulpu-27624


Decreto Direttoriale del 25 settembre 2019

E’ stato pubblicato il decreto che fornisce le modalità operative e i termini per la presentazione delle

domande, nonché le procedure di concessione ed erogazione delle agevolazioni in forma di voucher

a favore delle Pmi e delle reti per l’acquisito di consu lenze specialistiche in materia di processi di

trasformazione tecnologica e digitale e di ammodernamento degli assetti gestionali e organizzativi

dell’impresa, compreso l’accesso ai mercati finanziari e dei capitali.

L’argomento è approfondito in questa Rivista.

E’ disponibile l’Informativa per i clienti dello studio.

Agenzia delle Entrate

Mezzogiorno: codici tributo per il credito d’imposta

Agenzia delle Entrate

Risoluzione n. 83/E del 27 settembre 2019

Sono stati istituiti i seguenti codici tributo da utilizzare nel mod. F24:

Codice Descrizione

6905

Codice tributo per le imprese localizzate nei comuni delle regioni Lazio, Umbria,

Marche e Abruzzo colpiti dagli eventi sismici dell’estate del 2016, per fruire del

credito d’imposta per gli investimenti nel Mezzogiorno di cui alla Legge n. 208/2015

6906

Codice tributo per le nuove imprese e per quelle già esistenti che avviano un

programma di attività economiche imprenditoriali o di investimenti di natura

incrementale nelle zone economiche speciali (c.d. Zes)

In sede di compilazione del modello F24, detti codici tributo sono indicati nella sezione “Erario”, in

corrispondenza delle somme indicate nella colonna “importi a credito compensati” o, nei casi in cui

il contribuente debba procedere al riversamento dell’agevolazione, nella colonna “importi a debito

versati”. Il campo “anno di riferimento” è valorizzato con l’anno di sostenimento dei costi, nel formato

“AAAA”. Si ricorda che il modello F24 deve essere presentato esclusivamente tramite i servizi

telematici resi disponibili dall’Agenzia delle Entrate (Entratel/Fisconline), pena il rifiuto

dell’operazione di versamento.

Inps

Precisazioni sull’Isee

Inps

Comunicato del 12 settembre 2019

Si ricorda che le Dsu finalizzate alla determinazione dell’Isee presentate nel 2019 successivamente

al 1° settembre, avranno validità dalla data di presentazione fino al 31 dicembre 2019. Per la loro

elaborazione, saranno presi a riferimento i redditi percepiti nel 2017 e i patrimoni posseduti al 31

dicembre 2018. Questo per effetto delle modifiche introdotte dal D.L. n. 101 del 3 settembre 2019

al c.d. Decreto crescita (D.L. 30/4/2019, convertito dalla Legge n. 58 del 28/6/2019), che a sua

volta aveva modificato la disciplina del D. Lgs. n. 147 del 15/9/2017. Dal prossimo anno, le Dsu

avranno validità a partire dalla data di presentazione fino al 31 dicembre, mentre i redditi percepiti

e i patrimoni posseduti presi a riferimento saranno quelli di 2 anni prima. Per il 2020, quindi, i redditi

e i patrimoni di riferimento saranno quelli del 2018.


Convezione Inps e Anpal per l’erogazione delle indennità di tirocinio

Inps

Circolare n. 125 del 20 settembre 2019

Sono state illustrate le disposizioni dello schema di convenzione tra l’Inps, l’Anpal e la

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/voucher-manager-al-via-le-domande-per-accedere-allagevolazione-27618https://www.iosrlcultura.com/categoria/banche-dati/informative-clienti-studio/2019-voucher-per-consulenza-e-innovazione-27650https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/mezzogiorno-codici-tributo-per-il-credito-dimposta-27640https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/precisazioni-sullisee-27625https://www.iosrlcultura.com/categoria/banche-dati/informative-clienti-studio/2019-dsu-per-la-presentazione-dellisee-27651https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/convezione-inps-e-anpal-per-lerogazione-delle-indennit224-di-tirocinio-27626


Regione/Provincia Autonoma, approvato con la Determinazione dell’Organo munito dei poteri del

Consiglio di Amministrazione n. 19 del 17 aprile 2019, per l’erogazione dell’indennità di tirocinio

nell’ambito del piano italiano di attuazione della Garanzia Giovani.

Oggetto della convenzione

Oggetto della convenzione è il pagamento da parte dell’Inps, per conto delle Regioni, dell’indennità

di tirocinio in favore dei giovani destinatari della misura prevista nel Programma Operativo Nazionale

“Iniziativa Occupazione Giovani”.

Regime fiscale

Lo schema di convenzione definisce il regime fiscale all’articolo 5 prevedendo che le indennità di

tirocinio sono assimilate, ai fini fiscali, ai redditi da lavoro dipendente (ex art. 50 del Tuir). Pertanto,

posta la soglia di reddito al di sotto della quale le imposte non sono dovute, le indennità di tirocinio

costituiscono reddito imponibile ai fini Irpef. È stato inoltre specificato che l’indennità ulteriore,

erogata per i tirocini in mobilità territoriale, è considerata come aggiuntiva/integrativa a quella

“ordinaria” e, pertanto, rientra anch’essa nel novero dei redditi sottoposti a imposizione ai sensi

dell’art. 50 del Tuir e successive modificazioni e integrazioni. Infine, in convenzione è stato precisato

che, ai sensi dell’articolo 17 del Tuir, in caso di pagamenti di arretrati si applica il regime della

tassazione separata nei casi in cui il provvedimento amministrativo di individuazione degli aventi

diritto, coincidente con la richiesta di pagamento trasmessa all’Istituto, è emanato nell’anno

successivo a quello dei periodi indennizzati.

Convenzione Inps – Fidap Imprese per la riscossione dei contributi

Inps


Si rende noto che è stata sottoscritta una convenzione per la riscossione dei contributi associativi e

dei contributi sindacali con la Federazione Italiana Datoriali e Pensionati (Fidap Imprese) per la

riscossione dei contributi associativi delle aziende assuntrici di manodopera e dei Piccoli coloni e

Compartecipanti familiari.

Convenzione Inps – Feder.Lavoratori per la riscossione dei contributi

Inps


Si rende noto che è stata sottoscritta una convenzione per la riscossione dei contributi associativi e

dei contributi sindacali con l’Organizzazione sindacale Federazione Lavoratori Pensionati ed Autonomi

(Feder.Lavoratori) per la riscossione dei contributi sindacali sulle prestazioni pensionistiche.

Anf in caso di unico genitore richiedente la prestazione

Inps

Messaggio n. 3466 del 25 settembre 2019

Le procedure telematiche di presentazione e gestione delle domande di Anf, nei casi in cui rilevino

la presenza nel nucleo di unico genitore richiedente la prestazione, non operano l’istruttoria

automatica, perché sono necessarie verifiche da parte dell’operatore. Si ricorda che l’Autorizzazione

Anf è necessaria quando:

venga richiesta l’inclusione di determinati familiari nel nucleo;

nei casi di possibile duplicazione di pagamento;

per applicare l’aumento dei livelli reddituali.

Giudice di pace e iscrizione alla Gestione Separata

Inps


Il D. Lgs. 13 luglio 2017, n. 116, ha esteso la tutela previdenziale e assistenziale obbligatoria ai

magistrati onorari prevedendo l’iscrizione dei giudici onorari di pace e dei vice procuratori onorari

alla Gestione separata di cui all’art. 2, co. 26, della Legge n. 335/1995. L’Inps illustra le novità

normative e si fornisce le istruzioni operative.

Iscrizione alla Gestione Separata

L’iscrizione deve avvenire attraverso uno dei consueti canali messi a disposizione dell’Istituto

previdenziale: via web, attraverso il contact center o a mezzo degli intermediari abilitati. Dopo aver

inserito il proprio codice fiscale, l’interessato deve selezionare la tipologia “professionista”;

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/convenzione-inps-fidap-imprese-per-la-riscossione-dei-contributi-27627https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/convenzione-inps-federlavoratori-per-la-riscossione-dei-contributi-27628https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/anf-in-caso-di-unico-genitore-richiedente-la-prestazione-27641https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/giudice-di-pace-e-iscrizione-alla-gestione-separata-27629https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/giudice-di-pace-e-iscrizione-alla-gestione-separata-27629


successivamente, deve compilare tutti i campi con i dati anagrafici. Si precisa che, nel campo “Partita

Iva”, devono essere inseriti undici zeri (00000000000). In base ai dati immessi nella domanda, i

magistrati onorari saranno registrati automaticamente tra i soggetti autonomi iscritti alla Gestione

separata senza attribuzione di alcun numero di matricola. Tramite il proprio Pin dispositivo, sarà

possibile accedere al “Cassetto bidirezionale Gestione Separata Liberi professionisti”, dal quale si

potrà visualizzare la posizione previdenziale, i versamenti effettuati, i redditi dichiarati ed eventuali

situazioni anomale. Sarà, inoltre, possibile interagire con la Struttura Inps territorialmente

competente tramite la funzione di “Comunicazione bidirezionale”.

Inail

Premi Inail: rivalutazione del minimale e del massimale di rendita

Inail


Si ricordato che il Decreto 2 agosto 2019, n. 95 ha rivalutato gli importi del minimale e del massimale

di rendita vigenti dal 1° luglio 2019, pari a € 16.554,30 e di € 30.743,70. Sono stati quindi aggiornati

i limiti di retribuzione imponibile per il calcolo dei premi assicurativi da variare secondo la

rivalutazione delle rendite. Tra gli altri segnaliamo i seguenti.

Lavoratori con retribuzione convenzionale annuale pari al minimale di rendita

Per quanto riguarda i detenuti e internati, allievi dei corsi di istruzione professionale, lavoratori in

lavori socialmente utili e di pubblica utilità, lavoratori in tirocini formativi e di orientamento,

lavoratori sospesi dal lavoro utilizzati in progetti di formazione o riqualificazione professionale, la

retribuzione convenzionale giornaliera è pari a € 55,18 e quella mensile a € 1.379,53.

Familiari partecipanti all’impresa familiare

Per i familiari la retribuzione convenzionale giornaliera è pari a € 55,41 e quella mensile a € 1.385,32.

Area dirigenziale

Per i lavoratori dell’area dirigenziale a tempo pieno, la retribuzione convenzionale giornaliera è pari

a € 102,48 e quella mensile a € 2.561,98.

Sicurezza sul lavoro: on line il manuale per valutare il rischio vibrazioni

Inail


Si ricorda che è disponibile on line il volume che illustra in sintesi le conoscenze più aggiornate per

l’analisi dei rischi legati all’esposizione alle vibrazioni meccaniche nei luoghi di lavoro, che possono

riguardare sia il sistema mano-braccio, sia il corpo intero. Il volume redatto dal Dipartimento di

medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale dell’Inail fornisce una panoramica completa

sulle conoscenze nazionali e internazionali sul tema, e comprende le istruzioni operative sulla

corretta metodologia di valutazione dei rischi da utilizzare in base ai dati di certificazione dei

costruttori, alle banche dati e alle misurazioni. Più precisamente il volume redatto dal Dipartimento

di medicina, epidemiologia, igiene del lavoro e ambientale dell’Inail fornisce una panoramica

completa sulle conoscenze nazionali e internazionali sul tema, e comprende le istruzioni operative

sulla corretta metodologia di valutazione dei rischi da utilizzare in base ai dati di certificazione dei

costruttori, alle banche dati e alle misurazioni.

Altri

Chimici e farmaceutici: aliquote Fascim

Faschim

Comunicato web

Il 15 luglio 2019 le Parti Sociali, firmatarie del Ccnl Chimico farmaceutico, hanno perfezionato i

termini dell’Accordo di rinnovo del Ccnl, firmato a luglio 2018, relativamente al welfare. L’Ente

riepiloga le novità e riproduce la tabella con la contribuzione vigente e di quella che entrerà in vigore

da gennaio 2020.

La contribuzione da gennaio 2020

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/premi-inail-rivalutazione-del-minimale-e-del-massimale-di-rendita-27630https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/sicurezza-sul-lavoro-on-line-il-manuale-per-valutare-il-rischio-vibrazioni-27619https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/chimici-e-farmaceutici-aliquote-fascim-27642


Le Parti hanno stabilito che, a partire dal mese di gennaio 2020, la contribuzione mensile dovuta a

Faschim per l’iscrizione del dipendente sia aumentata di:

€ 1 a carico del dipendente

€ 1,5 a carico dell’impresa

Restano invariate le quote di iscrizione per i nuclei familiari, che vengono decise dal CdA.

Iscrizioni dipendente Contributi mensili

Fino al 31/12/2019 Dal 1/1/2020

Dipendente € 3,00 € 4,00

Impresa € 21,00 € 22,50

Totale complessivo mese € 24,00 € 26,50

Iscrizioni dipendente Contributi annuali

Fino al 31/12/2019 Dal 1/1/2020

Dipendente € 36,00 € 48,00

Impresa € 252,00 € 270,00

Totale complessivo mese € 288,00 € 318,00

ExtraUE: tipologia permessi e attività lavorativa

Questura di Treviso

Circolare n. 1 del 1° febbraio 2019

Sono state fornite indicazioni relative ai titoli di soggiorno che consentono o meno lo svolgimento

dell’attività lavorativa.

Permessi di soggiorno che consento lo svolgimento di un’attività lavorativa

Può prestare attività lavorativa chi è in possesso dei seguenti permessi:

lavoro subordinato/autonomo;

attesa occupazione;

motivi familiari;

affidamento;

asilo politico;

protezione sussidiaria;

protezione speciale;

studio (con visto d’ingresso nel limite annuale di 1.040 ore);

assistenza minore;

richiesta asilo (decorsi 60 giorni dalla presentazione della domanda di protezione internazionale);

integrazione minore;

residenza elettiva (senza visto d’ingresso rilasciato al familiare di un cittadino comunitario;

al percettore di una pensione Inps o rendita Inail);

permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo (ex carta di soggiorno);

carta di soggiorno per familiare di cittadino UE;

calamità;

atti di particolare valore civile;

casi speciali (D.L. n. 113/2018 – L. n. 132/2018) e

motivi umanitari (rilasciati prima dell’abrogazione disposta dal D.L. n. 113/2018 – L. n. 132/2018).

Permessi di soggiorno che non consentono una prestazione lavorativa

Non può prestare attività lavorativa chi è in possesso dei seguenti permessi:

motivi religiosi;

richiesta asilo (nei primi 60 giorni dalla presentazione della domanda di protezione internazionale);

minore età;

cure mediche;

residenza elettiva (con visto d’ingresso all’estero);

attività sportiva;

attesa cittadinanza;

giustizia;

Dublino;

tirocinio formativo [art. 27, c.1, lett. f) T.U. immigrazione].

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/extraue-tipologia-permessi-e-attivit224-lavorativa-27620


Si ricorda che non consente lo svolgimento di attività lavorativa la dichiarazione di presenza (nei

casi di soggiorno di breve durata per visita, affari, turismo, studio, ecc.).


Metalmeccanici: come attivare piani sanitari per l’anno 2020

Metasalute

Comunicato web


Dal 24 settembre e fino al 25 ottobre (incluso) è attiva, all’interno dell’area riservata aziende, la

procedura di attribuzione dei Piani Sanitari valevoli per l’anno solare 2020. Per una corretta gestione

degli step procedurali l’Ente consiglia una scrupolosa lettura della Circolare n. 5 del 23 settembre

2019 e del Manuale di attribuzione dei Piani Sanitari 2020. La procedura è disponibile nel menu

“Azienda” alla voce “Assegnazione dei Piani Sanitari 2020”. Il Manuale di attribuzione dei piani

sanitari illustra tutti i passaggi utili alla corretta gestione dei tre step previsti dalla procedura:

STEP 1 Selezione dei piani sanitari (una volta chiuso questo step non è più possibile

scegliere/modificare i piani da applicare nel 2020)

STEP 2 Attribuzione dei piani sanitari ai dipendenti

STEP 3 Chiusura della procedura di assegnazione dei piani sanitari 2020

Dirigenti: dichiarazione contributiva del terzo trimestre 2019

Previndai


Si rende noto che è disponibile la dichiarazione contributiva relativa al 3° trimestre 2019 compilabile

on line tramite gli strumenti della nuova area riservata. La scadenza del versamento è il 21 ottobre

2019. Dopo la compilazione, da effettuare tramite la funzione “Modelli 050” presente nella sezione

“Versamento”, si rendono disponibili per la stampa i pdf:

della dichiarazione contributiva (modello 050), da inviare timbrata e sottoscritta preferibilmente tramite caricamento online;

del modello 053, contenente le informazioni necessarie per disporre il pagamento. Si richiama l’attenzione sulla novità, introdotta dal rinnovato Ccnl, che prevede la facoltà per

l’impresa di garantire il contributo minimo annuale a proprio carico di euro 4.800 anche per i dirigenti

che non raggiungono l’anzianità dirigenziale di sei anni. Per le imprese che vorranno avvalersi di tale

facoltà, il relativo versamento avverrà, come consueto, in occasione del 4° trimestre dell’anno o in

occasione della scadenza in cui si verifica la cessazione. Si ricorda inoltre che, a decorrere dal 1°

gennaio 2022, le aziende saranno tenute al versamento del contributo minimo per tutti i dirigenti, a

prescindere dalla loro anzianità.

Ccnl bancari: prosegue il confronto fra le parti

Abi


Si rende noto che prosegue il confronto tra Abi e Organizzazioni sindacali per il rinnovo del contratto

collettivo nazionale di categoria, secondo il calendario fissato nello scorso mese di luglio. Nel corso

della riunione è emersa la reciproca volontà di accelerare la trattativa al fine di addivenire all’accordo

di rinnovo del Ccnl in tempi brevi. Nell’incontro del 23 settembre si è approfondita la tematica relativa

all’istituzione dell’organismo bilaterale sull’impatto delle nuove tecnologie/digitalizzazione

nell’industria bancaria. Inoltre, si è svolto un approfondimento su ulteriori argomenti oggetto del

rinnovo contrattuale in relazione a quanto contenuto nella piattaforma sindacale.

Indice dei prezzi al consumo di agosto 2019

Istat


G.U. n. 227 del 27 settembre 2019

E’ stato pubblicato in Gazzetta il Comunicato Istat recante "Indici dei prezzi al consumo per le

famiglie di operai e impiegati, relativi al mese di agosto 2019, che si pubblicano ai sensi dell'articolo

81 della Legge 27 luglio 1978, n. 392 ed ai sensi dell'articolo 54 della Legge del 27.12.1997, n. 449”.

https://www.iosrlcultura.com/categoria/banche-dati/informative-clienti-studio/quot019-tipologia-di-permessi-di-soggiorno-e-attivit224-lavorativa-27652https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/metalmeccanici-come-attivare-piani-sanitari-per-lanno-2020-27621https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/metalmeccanici-come-attivare-piani-sanitari-per-lanno-2020-27621https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/dirigenti-dichiarazione-contributiva-del-terzo-trimestre-2019-27631https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/ccnl-bancari-prosegue-il-confronto-fra-le-parti-27632https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/indice-dei-prezzi-al-consumo-di-agosto-2019-27643


Giurisprudenza

Omissione norme sulla sicurezza e responsabilità del datore di lavoro

Corte di Cassazione

Sentenza n. 39713 del 27 settembre 2019

Nel confermare la responsabilità del datore di lavoro che viola le norme sulla sicurezza, la Suprema

Corte ha individuato i seguenti criteri di imputazione:

l’intento di conseguire un risparmio di spesa, a prescindere dal suo raggiungimento;

l’ottenimento di un vantaggio, indipendentemente dalla volontà di conseguirlo.

Illegittimità del co.co.pro. e risarcimento

Corte di Cassazione

Sentenza n. 24100 del 26 settembre 2019

Deve essere applicato anche quando si riscontri l'illegittimità della stipula del co.co.pro., il regime

indennitario (da un minimo di 2,5 ad un massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di

fatto, per il periodo tra la cessazione di un rapporto a tempo determinato e la sentenza di

accertamento della nullità del termine) e la conversione del contratto a termine in un rapporto di

lavoro a tempo indeterminato, sin dalla data della costituzione.

Lavoro e Territorio

Roma: bando per l'attivazione di percorsi per le competenze trasversali e l'orientamento

Camera di Commercio di Roma

Bando

La Camera di commercio di Roma ha emanato il Bando per l’attivazione di percorsi per le competenze

trasversali e l’orientamento (ex Alternanza Scuola/Lavoro) - 2019. L'obiettivo dell'iniziativa è favorire

un rapporto costante e proficuo tra mondo della formazione e mondo del lavoro a vantaggio del

sistema economico locale, per incentivare l’inserimento di giovani studenti in percorsi per lo sviluppo

delle competenze trasversali presso le imprese di Roma e provincia. L’agevolazione disciplinata dal

Bando prevede la concessione di un contributo a fondo perduto a favore delle imprese del territorio

per ospitare percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento nell’anno 2019. Il voucher

concesso varia da un minimo di € 2.500,00 ad un massimo di € 10.000,00 a seconda del numero di

studenti coinvolti nel progetto formativo. Per accedere al contributo le imprese devono essere iscritte

al Registro Nazionale per l’Alternanza Scuola - Lavoro. Le domande possono essere presentate dal

1° settembre 2019 al 30 novembre 2019.

Vai alla pagina dedicata.

Lazio: chiarimenti sulle nuove norme riguardanti i tirocini

Regione Lazio

Circolare prot. n. 0732766 del 17 settembre 2019

In una circolare sono stati chiariti gli aspetti operativi in seguito alla Deliberazione della Giunta

Regionale del 2 agosto 2019, n. 576 che ha reso nota la nuova disciplina sui tirocini extracurriculari

nella regione, integrando il contenuto della Dgr n. 533/2017.

Unione Europea

Lavori pubblici e illegittimità della percentuale dei subappalti

Corte di Giustizia dell'Unione Europea

Sentenza C-63/18 del 26 settembre 2019

E’ contraria alla normativa comunitaria la norma italiana contenuta nel codice degli appalti pubblici

che limita la possibilità per i costruttori di assegnare ad altre imprese parte dell’attività di cantiere

entro limiti percentuali.

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/omissione-norme-sulla-sicurezza-e-responsabilit224-del-datore-di-lavoro-27644https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/illegittimit224-del-cocopro-e-risarcimento-27645https://www.rm.camcom.it/archivio27_focus_0_483_0_1.htmlhttps://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/lazio-chiarimenti-sulle-nuove-norme-riguardanti-i-tirocini-27646https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/lavori-pubblici-ed-illegittimit224-della-percentuale-dei-subappalti-27647


Il lavoro in Gazzetta

Settimana dal 23 al 29 settembre 2019

G.U. n. 223

del 23 settembre

Ministero dell’Istruzione,

dell’Università e della

Ricerca

DECRETO

22 febbraio 2019

Ammissione alle agevolazioni per il progetto di

cooperazione internazionale «eWARE»

nell'ambito della JA AAL Call 2016. (Decreto n.

315/2019). (19A05856)

Ministero del Lavoro e

delle Politiche Sociali

DECRETO

26 luglio 2019

Adeguamento del contributo annuo dello Stato, in

favore del Fondo di previdenza del clero e dei

ministri di culto delle confessioni religiose diverse

dalla cattolica, relativo all'anno 2018.

(19A05839)



COMUNICATO

Approvazione della delibera n. 4/ICDA adottata

dal consiglio di amministrazione dell'Ente

nazionale di previdenza e assistenza veterinari

(ENPAV), in data 31 gennaio 2019. (19A05834)



COMUNICATO

Approvazione della delibera n. 20/19/DIST

adottata dal consiglio di amministrazione della

Cassa nazionale di previdenza ed assistenza dei

dottori commercialisti, in data 13 febbraio 2019.

(19A05835)



COMUNICATO

Approvazione delle delibere n. 53/2019 adottata

dal consiglio di amministrazione dell'Ente

nazionale di previdenza e assistenza per gli

psicologi (ENPAP) in data 21 giugno 2019 e n.

6/2019 adottata dal consiglio di indirizzo

generale in data 13 luglio 2019. (19A05836)



COMUNICATO

Approvazione delle delibere adottate dal comitato

dei delegati della Cassa nazionale di previdenza

ed assistenza dei ragionieri e periti commerciali,

in data 29 e 30 novembre 2018. (19A05837)



COMUNICATO

Approvazione della delibera n. 8 adottata dal

comitato di indirizzo dell'Opera nazionale per

l'assistenza agli orfani dei sanitari italiani

(ONAOSI), in data 9 giugno 2019. (19A05838)

G.U. n. 224

del 24 settembre

Ministero della Difesa

DECRETO

3 settembre 2019

Aggiornamento annuale delle paghe nette

giornaliere spettanti, a decorrere dal 1° luglio

2019, agli allievi delle scuole militari. (19A05860)

G.U. n. 226

del

26 settembre



Ricerca

DECRETO

10 luglio 2019

Ammissione del Progetto di cooperazione

internazionale «Pactores» al finanziamento del

Fondo per le agevolazioni alla ricerca «FIRST

2016». (Decreto n. 1374/2019). (19A05933)

Ministero delle

Infrastrutture e dei

Trasporti

DECRETO

1 agosto 2019

Criteri di remuneratività per l'attività

concernente gli interventi relativi alla

ricostruzione nei territori interessati dagli eventi

sismici verificatisi a far data dal 24 agosto 2016.

(19A05932)

Presidenza del Consiglio

dei Ministri

Dipartimento della

Protezione Civile

ORDINANZA

18 settembre 2019

Ulteriori interventi urgenti di protezione civile in

conseguenza degli eccezionali eventi

meteorologici che hanno interessato il territorio

della Regione Toscana a partire dal mese di

ottobre 2018. (Ordinanza n. 606). (19A05930)

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-223-del-23-settembre-2019-27604https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-224-del-24-settembre-2019-27606https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-226-del-26-settembre-2019-27614https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-226-del-26-settembre-2019-27614https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-226-del-26-settembre-2019-27614


G.U. n. 227

del

27 settembre


DELIBERA

19 settembre 2019

Dichiarazione dello stato di emergenza nel

territorio dell'Isola di Stromboli, ricompresa nel

Comune di Lipari, in Provincia di Messina, in

relazione allo stato di attività del vulcano

Stromboli, conseguente agli eventi parossistici

verificatisi nei giorni 3 luglio e 28 agosto 2019.

(19A06040)


DELIBERA

19 settembre 2019

Dichiarazione dello stato di emergenza nei

territori colpiti delle Province di Arezzo e di Siena,

interessati dagli eccezionali eventi meteorologici

verificatisi nei giorni 27 e 28 luglio 2019.

(19A06041)

Istituto Nazionale di

Statistica

COMUNICATO

Indici dei prezzi al consumo per le famiglie di

operai e impiegati, relativi al mese di agosto

2019, che si pubblicano ai sensi dell'articolo 81

della legge 27 luglio 1978, n. 392 (Disciplina delle

locazioni di immobili urbani), ed ai sensi

dell'articolo 54 della legge del 27 dicembre 1997,

n. 449 (Misure per la stabilizzazione della finanza

pubblica). (19A05939)

Ministero della Giustizia

COMUNICATO

Approvazione della graduatoria relativa al

concorso per l'assegnazione di posti notarili

(19A06008)

G.U. n. 228

del

28 settembre

Ministero dell’Economia

e delle Finanze

DECRETO

24 settembre 2019

Tassi effettivi globali medi relativi al periodo 1°

aprile - 30 giugno 2019. Applicazione dal 1°

ottobre al 31 dicembre 2019. (19A06080)



Ricerca

DECRETO

23 maggio 2019

Concessione delle agevolazioni per il progetto di

cooperazione internazionale «TRANSMIC»

relativo al bando «HDHL-INTIMIC». (Decreto n.

1005/2019). (19A05970)

Istituto Nazionale di

Statistica

COMUNICATO

Approvazione del regolamento del personale

(19A05971)

I documenti prelevabili tramite link provengono dalla Gazzetta Ufficiale

http://www.gazzettaufficiale.it. Si ricorda che l'unico testo definitivo è quello pubblicato sulla

Gazzetta Ufficiale a mezzo stampa, che prevale in casi di discordanza.

La Gazzetta Ufficiale è anticipata quotidianamente sul sito.

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-227-del-27-settembre-2019-27615https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-227-del-27-settembre-2019-27615https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-227-del-27-settembre-2019-27615https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-227-del-27-settembre-2019-27615https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-228-del-28-settembre-2019-27616https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-228-del-28-settembre-2019-27616https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/gazzetta-lavoro/il-lavoro-in-gazzetta-gu-n-228-del-28-settembre-2019-27616http://www.gazzettaufficiale.it/


Lunedì 23 settembre

Lavoro a termine più salato

Il lavoro a termine costa di più all'azienda. E il costo aumenta ancora di più ogni volta che, a un

primo rapporto a termine, ne segua un secondo, un terzo e così via (con lo stesso lavoratore). Il «di

più» è dato dal cosiddetto contributo addizionale: in misura base è pari all'1,4%, ma sale di uno

0,5% in occasione di ogni «rinnovo» del contratto a termine. Sul primo contratto, pertanto, il

contributo addizionale è dell'1,4%; dopo il primo rinnovo è dell'1,9% (contributo 1,4% più

maggiorazione dello 0,5%); dopo il secondo rinnovo è del 2,4% (contributo 1,4% più due

maggiorazioni dello 0,5%, per un totale dell'1%); e così via. Con Circolare n. 121/2019, l'Inps ha

dato il via libera al versamento della maggiorazione dello 0,5% sui rinnovi dei contratti a termine

dal 14 luglio 2018.

Daniele Cirioli – Italia Oggi, pag. 12

Congedi, mai senza la notifica

Obbligatoria la comunicazione al datore di lavoro in caso di fruizione del congedo straordinario per

assistere il figlio portatore di handicap grave (art. n. 42 del D. Lgs. n. 151/2001). Infatti, anche se

il congedo risulta autorizzato dall'Inps, ossia il soggetto che effettivamente deve farsi carico dei

relativi oneri finanziari, occorre comunque notificare la fruizione dei permessi anche al datore di

lavoro, sia per l'adozione delle misure organizzative che la richiesta dovesse rendere necessarie sia

per il compimento, anche nell'interesse del dipendente, della determinazione della retribuzione di

riferimento per il calcolo della relativa indennità.

Daniele Bonaddio – Italia Oggi, pag. 15

Contratti d'espansione: via al nuovo scivolo ma servono più fondi

È finanziato solo fino al 2020 il contratto di espansione, il nuovo strumento previsto dal decreto

Crescita (D.L. n. 34/2019) per favorire la riorganizzazione delle aziende oltre mille dipendenti, con

un mix di prepensionamenti dei lavoratori più anziani, formazione e nuove assunzioni. Per questa

misura sono stati stanziati 70,6 milioni per gli anni 2019 e 2020, tra fondi per la Naspi e integrazioni

salariali ai lavoratori.

Enzo De Fusco e Valentina Melis – Il Sole 24 Ore, pag. 4

Il lavoro promuove i master

La scelta di frequentare un corso post lauream premia ancora. Secondo l'ultimo monitoraggio di

Rassegna stampa

L. Pesarin – G. Meloni

La Settimana sui Quotidiani Da lunedì 23 a domenica 29 settembre


AlmaLaurea a un anno dal titolo gli occupati superano l'82 per cento. Con stipendi medi più alti e

contratti più stabili rispetto ai semplici laureati. In crescita anche l'offerta universitaria: le proposte

a disposizione sono ormai più di 2.800. Ma questi numeri non bastano.

Barbieri e Bruno – Il Sole 24 Ore, pag. 7

La crescita passa pure dai tagli

Per far crescere l'azienda si lavora meno e si va prima in pensione. Come? Con il «contratto di

espansione». Introdotto dal decreto Crescita, si rivolge alle imprese con più di mille lavoratori e, in

cambio di formazione e nuove assunzioni, autorizza a licenziare i dipendenti prossimi alla pensione

(lo scivolo è di cinque anni) e a ridurre l'orario di lavoro agli altri lavoratori, ripagati in parte con la

Cigs. Vediamo come funziona alla luce delle istruzioni dettate dal Ministero del Lavoro con la Circolare

n. 16/2019.

Carla De Lellis – Italia Oggi, pag. 13

Contratto di espansione a corto di fondi

Aiutare le grandi aziende a riorganizzarsi con tre azioni: accompagnare all'uscita i lavoratori vicini

alla pensione, riqualificare quelli che restano e assumere nuovo personale. È l'obiettivo del contratto

di espansione, introdotto dal decreto Crescita (D.L. n. 34/2019), per il quale la Circolare n. 16/2019

del Ministero del Lavoro ha fornito nei giorni scorsi le istruzioni operative. La misura riguarda le

aziende oltre mille dipendenti ed è sperimentale, per gli anni 2019 e 2020.

Enzo De Fusco e Valentina Melis – Il Sole 24 Ore, pag. 4

È essenziale un programma di formazione dei lavoratori

Il progetto di formazione è il perno centrale del contratto di espansione su cui si concentreranno

anche le verifiche ispettive. Il comma n. 8 del nuovo articolo n. 41 del D. Lgs. n. 148/2015 stabilisce

che l'impresa, per accedere al contratto di espansione, è tenuta a presentare un progetto di

formazione e di riqualificazione che può intendersi assolto, con una idonea certificazione, anche se

il datore di lavoro ha impartito o fatto impartire l'insegnamento necessario per conseguire una

diversa competenza tecnica professionale - rispetto a quella cui è adibito il lavoratore - usando

l'opera del lavoratore stesso in azienda, anche con la sola applicazione pratica.

Enzo De Fusco – Il Sole 24 Ore, pag. 4

Lavoro più vicino con il master: occupati 8 su 10 a un anno dal titolo

Assicurano uno stage in azienda a oltre la metà degli studenti e un tasso di occupazione dell'82,6%

a un anno dal titolo. Il biglietto da visita dei master post-laurea è di tutto rispetto, ma nonostante il

ventaglio ricco di proposte delle università italiane (più di 2.800), i ragazzi che ogni anno scelgono

questa opzione sono poche decine di migliaia, per un totale di 36mila iscritti ai corsi di primo l ivello

(che richiedono come titolo di accesso la laurea triennale) e 16mila a quelli di secondo livello (per i

quali serve invece la magistrale).

Francesca Barbieri – Il Sole 24 Ore, pag. 7

Cessione del quinto e del Tfr: così il datore fa calcoli senza errori

Il sequestro preventivo finalizzato alla confisca per equivalente non può avvenire su somme che

corrispondono al triplo della pensione sociale - giacenti sul conto corrente del destinatario - quando

è certo che le stesse somme derivano da emolumenti versati nel rapporto di lavoro. È il principio

fissato dalla Cassazione nella Sentenza n. 14606/2019. Sul pignoramento degli stipendi e del Tfr il

D.L. n. 83/2015 ha introdotto limiti più stringenti: in particolare, se l'accredito dello stipendio su

conto bancario o postale intestato al debitore è avvenuto prima del pignoramento, le somme sono

impignorabili nella misura che corrisponde al triplo dell'assegno sociale.

Antonio Carlo Scacco – Il Sole 24 Ore, pag. 23

Martedì 24 settembre

Aiuti di Stato in dichiarazione

Il credito d'imposta per investimenti nel Mezzogiorno e il credito d'imposta per investimenti


pubblicitari sono solo due dei tanti aiuti che le imprese dovranno indicare nel modello redditi per

adempiere agli obblighi informativi previsti dalla Legge n. 115/2015. Il prospetto «aiuti di Stato» del

quadro RS serve a comunicare all'Agenzia delle Entrate i dati degli aiuti fruibili in forma automatica

senza la necessità di un provvedimento di autorizzazione, in modo che possano successivamente

alimentare il «Registro nazionale degli aiuti di Stato».

Roberto Lenzi – Italia Oggi, pag. 34

Ok alla conservazione digitale delle note spese

È possibile conservare elettronicamente le note spese dei dipendenti «trasfertisti», con distruzione

del cartaceo, laddove i documenti abbiamo le caratteristiche della immodificabilità, integrità,

autenticità e leggibilità. Lo ha chiarito l'Agenzia delle Entrate con la Risposta n. 388 del 20/9/2019,

sulla dematerializzazione del documento analogico.

Giulia Provino – Italia Oggi, pag. 30

Bonus Sud, 88 mln non spesi

Utilizzare tutti i fondi ancora disponibili per finanziare il bonus Sud. È la richiesta avanzata dal

Consiglio nazionale dell'Ordine dei consulenti del lavoro al tavolo tecnico con la direzione centrale

Inps dell'11 settembre scorso. L'incentivo occupazione sviluppo Sud, si ricorderà, era stato

inizialmente introdotto solo in favore delle assunzioni effettuate dal 1° aprile 2019, escludendo

inaspettatamente tutte quelle effettuate in buona fede da imprenditori e intermediari nei primi

quattro mesi dell'anno. A seguito delle numerose richieste di rifinanziamento della misura, avanzate

dalla categoria per l'intero anno, e della conversione in Legge n. 58/2019 del D.L. n. 34/2019 (c.d.

decreto Crescita), l'Anpal, l'Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro, ha esteso la fruizione

del bonus anche ai datori di lavoro che hanno assunto nel primo quadrimestre del 2019.

Italia Oggi, pag. 35

Assunzioni, è tutto da rifare

L'ambito territoriale della provincia di Roma dell'ufficio scolastico regionale per il Lazio dovrà rifare

le assunzioni dei docenti di scuola dell'infanzia e primaria. È l'effetto di una nota inviata dal capo del

dipartimento per il sistema educativo di istruzione e di formazione del Ministero dell'istruzione,

Carmela Palumbo, al dirigente dell'ambito territoriale di Roma, Rosalia Spallino, il 18 settembre

scorso.

Carlo Forte – Italia Oggi, pag. 41

Nessuna speranza per i lavoratori in regime di Tfr. La trattenuta del 2,5% si applica

comunque

La trattenuta in busta del 2,5%, che serve a finanziare il trattamento di fine servizio (Tfs), è legittima

anche per i lavoratori della scuola in regime di trattamento di fine servizio. Perché serve a fare in

modo che le retribuzioni nette e le retribuzioni previdenziali restino di uguale importo. A prescindere

dalla tipologia di buonuscita che viene corrisposto quando si va in pensione. Lo ha stabilito la sezione

lavoro della Corte di Cassazione, con una Sentenza pubblicata il 17 settembre scorso (n.

23115/2019).

Marco Nobilio – Italia Oggi, pag. 41

Contratto bancari in stallo sull'aumento

È alle righe iniziali, ma il contratto nazionale di lavoro dei bancari sembra cominciare a prendere

forma. A partire dalla cabina di regia sulla digitalizzazione del lavoro - con il documento condiviso

alla fine di luglio -, fino ad arrivare al nuovo testo scritto, che la delegazione del Casl di Abi, guidato

da Salvatore Poloni, ieri ha consegnato ai segretari generali di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca,

Unisin. Quello che manca, ancora, è una posizione delle banche sulla parte economica, un tema

sensibilissimo per i sindacati che sono nel pieno della loro fase "salarialista", in tutti i comparti.

Cristina Casadei – Il Sole 24 Ore, pag. 10

Prorogata la Cigs al 31 dicembre per 1.075

Prorogata la Cassa integrazione straordinaria in Alitalia dal 24 settembre al 31 dicembre 2019. In

base all'accordo firmato ieri pomeriggio al Ministero del Lavoro, con l'azienda e i sindacati di

categoria (ma non con le associazioni professionali dei naviganti Anpac e Anpav) saranno collocati


in Cigs a rotazione, sospesi fino a un massimo di zero ore, fino a 75 comandanti, in 320 tra il

personale navigante di cabina e 680 tra il personale di terra. Filt-Cgil, Fit-Cisl, Uiltrasporti

sottolineano che «la Cigs interessa 1.075 lavoratori complessivi, a fronte dei 1.360 previsti da lla

precedente cassa invernale» e «avrà durata di tre mesi, fino al 31 dicembre 2019, contrariamente a

quanto inizialmente richiesto dall'azienda che avrebbe voluto prolungarla fino a marzo 2020».

Giorgio Pogliotti – Il Sole 24 Ore, pag. 14

Sicurezza sul lavoro, i sindacati lanciano la «patente a punti»

Un primo incontro con tante proposte. E l'appuntamento a fra dieci giorni per prendere le prime

decisioni. Il tavolo Governo sull'emergenza infortuni e sicurezza nei luoghi di lavoro si è tenuto ieri

pomeriggio al Ministero del Lavoro. «Ha prodotto la condivisione con le parti sociali, con tutti coloro

che si occupano di sicurezza lavoro, dall'Inail all'Inps, alla conferenza Stato - Regioni, di tutte le

tematiche, le criticità e le possibili risposte da mettere in atto», ha spiegato la padrona di casa

Nunzia Catalfo.

Il Manifesto, pag. 11

Mercoledì 25 settembre

L'Italia trascura i giovani

Giovani e lavoro è ancora una questione irrisolta. L'aggiornamento dell'Osservatorio sul precariato

fornito dall' Inps la scorsa settimana non permette, infatti, di gioire neppure dei dati potenzialmente

positivi. Come, per esempio, del fatto che i contratti a tempo indeterminato sono stati in netto

aumento nel primo semestre 2019. Valutando a pieno la valenza e la portata del dato in sé, si evince

che le 439.123 trasformazioni dei rapporti a termine in tempo determinato, rilevate da gennaio a

luglio del 2019, sono di gran lunga migliorative rispetto alle 278.873 dell'anno precedente.

Manola Di Renzo – Italia Oggi, pag. 36

Nuovo approccio sui Ccnl

Chi annunciava, secondo i canoni più scontati, l’avvio di un «autunno caldo», non si sbagliava. Ci

sono parecchi contratti da rinnovare e nella fase preparatoria per primi, come prevedibile, si sono

mossi i carrozzoni della trattativa sindacale, le cosiddette sigle storiche come Confindustria da una

parte e Cgil, Cisl e Uil dall'altra. Con l'avvallo di Inps e Ispettorato nazionale del lavoro hanno

sottoscritto un patto, una convenzione che vincolerebbe la sottoscrizione dei contratti solo con le

organizzazioni più rappresentative, cioè quelle intervenute alla stipula del documento in questione.

Edoardo Massimo Fiammotto – Italia Oggi, pag. 38

Per gli Isa la fase 2 da ottobre

Per gli Isa dal 1° ottobre inizierà la fase due. Niente da fare fino alla scadenza del 30 settembre per

una proroga dei versamenti sul filo di lana o una dichiarazione d'urgenza della sperimentalità dello

strumento, come continuano a chiedere i professionisti. Il viceministro all'Economia, Antonio Misiani,

ha chiuso ieri la porta alle richieste di questo tipo. Tutto è, dunque, rinviato a dopo la scadenza del

30 settembre.

Cristina Bartelli – Italia Oggi, pag. 29

Premi Inail, aggiornate le retribuzioni imponibili

Premi Inail un poco più cari a partire da luglio. La rivalutazione del minimale e massimale di rendita,

infatti, aggiorna i limiti di retribuzione imponibile (convenzionale) per il calcolo dei premi, portando

il minimale giornaliero da 54,58 (fino a giugno) a 55,18 euro (dal 1° lugl io). Lo spiega l'Inail nella

Circolare n. 25/2019, illustrando i decreti del Ministero del Lavoro (nn. 93/2019, 94/2019 e 95/2019)

di rivalutazione del minimale e massimale di rendita.


Quota 100, censimento di chi eroga il Tfs/Tfr

Al via la rilevazione degli enti erogatori del Trattamento di fine servizio in favore dei beneficiari di

quota 100. Il censimento è stato avviato dal Dipartimento della Funzione Pubblica e si concluderà il


prossimo 3 ottobre. L'art. n. 23 del D.L. n. 4/2019 prevede disposizioni speciali in materia, cui l'Inps

e gli altri enti erogatori saranno tenuti ad adeguarsi entro trenta giorni dall'entrata in vigore del

regolamento attuativo.

Matteo Barbero – Italia Oggi, pag. 35

RdC, linea dura sul lavoro nero

L'aggravante sanzionatoria (aumento maxi sanzione del 20%) per l'occupazione irregolare di soggetti

beneficiari di Reddito di Cittadinanza (RdC) si applica non solo quando il lavoratore in nero è il

richiedente del RdC, ma anche quando è componente del nucleo familiare destinatario del sussidio.

Lo spiega, tra l'altro, l'Ispettorato nazionale del lavoro, con il placet del Ministero del Lavoro, nella

Nota prot. n. 7964/2019.


Ex dipendente e nuova azienda condannati per il furto di dati riservati

È condannato il lavoratore che, passando da un’azienda a un’altra, trasferisce informazioni riservate

di titolarità della prima società. Ma viene condannata anche l’azienda che lo ha assunto se le

informazioni vengono scaricate sul pc aziendale e vengono utilizzate per svolgere attività in favore

di quest’ultima. Così ha deciso il tribunale di Milano, sezione specializzata impresa, con la Sentenza

n. 8246/2019.

Matteo Prioschi – Il Sole 24 Ore, pag. 28

Flat tax, stretta con la e-fattura. Alt all’estensione a 100mila euro

Il regime forfettario per le partite Iva fino a 65mila euro di ricavi o compensi non sarà cancellato.

Prende, però, sempre più quota tra Governo e forze di maggioranza l’ipotesi di apportare dei

correttivi per evitare possibili comportamenti evasivi ed elusivi, magari da imbarcare già nel decreto

fiscale collegato alla manovra su cui viaggerà il tentativo di dare una «svolta radicale» alla lotta

all'evasione fiscale annunciato ieri dal premier Conte. Tra questi si studia la possibilità di introdurre

l’obbligo di fattura elettronica per i contribuenti con imposta secca al 15 per cento.

Marco Mobili e Giovanni Parente – Il Sole 24 Ore, pag. 2

Niente contributi per il socio di Srl che incassa gli utili

Non è tenuto al versamento dell’Inps in percentuale il socio della Srl che non presta la propria attività

in via abituale e prevalente. A fornire questa importante precisazione è la Corte di Cassazione,

sezione lavoro, con la Sentenza n. 23790 depositata nella giornata di ieri.

Laura Ambrosi – Il Sole 24 Ore, pag. 24

Pagelle fiscali, niente controlli in automatico con il voto basso

Qualcosa si muove. Dopo la dichiarazione di sciopero dei professionisti del fisco con in testa i

commercialisti, è in arrivo un segnale da parte del Governo e dell’Amministrazione finanziaria.

L’Agenzia delle Entrate lavora, infatti, a un chiarimento da diramare a tutti gli uffici territoriali per

mettere nero su bianco che non ci sarà nessun automatismo tra il voto conseguito dai contribuenti

con le pagelle fiscali e l’analisi del rischio evasione in vista dei successivi controlli.


Per i notai contributi deducibili

In tema di determinazione del reddito di lavoro autonomo, un principio ribadito dalla Corte di

Cassazione con Ordinanza n. 321/18 non mancherà di far discutere, in quanto diametralmente

opposto a quanto sostenuto dalla Amministrazione finanziaria e normalmente realizzato dai

contribuenti nelle dichiarazioni Irpef. Secondo la Suprema Corte, i contributi previdenziali obbligatori

versati dai notai alla Cassa nazionale del notariato sono deducibili dal reddito di lavoro autonomo,

in quanto sono da considerare spese inerenti all'attività professionale svolta, essendo il relativo

esborso una conseguenza del reddito prodotto.

Il Sole 24 Ore, pag. 6

Reddito, giro di vite sul lavoro nero dei familiari

Sanzioni aumentate del 20% per il datore di lavoro che impiega in "nero" soggetti che, pur non

essendo titolari del Reddito di Cittadinanza, siano parte di un nucleo familiare destinatario della


misura. Una stretta che corre su due binari: da una parte arginare il dilagare del lavoro sommerso,

oltre 42mila casi individuati in un anno e mezzo; dall'altra contenere il più possibile il rischio frodi

sul Reddito di Cittadinanza. A indicare il giro di vite sulle imprese è l'Ispettorato del lavoro che ha

previsto l'inasprimento delle sanzioni. Una indicazione fatta propria dal Comando generale della

Guardia di Finanza, che l'ha inserita in una direttiva inviata ai reparti impegnati nei controlli sul

campo.

Ivan Cimmarusti – Il Sole 24 Ore, pag. 2

Sciopero, il Governo pronto a incontrare i professionisti

L’apertura dell’Agenzia delle Entrate sulla disapplicazione degli Isa in presenza di risultati sotto la

sufficienza è sicuramente un primo passo. Potrebbe però non bastare per far rientrare lo sciopero

dei commercialisti, che dovrebbe iniziare lunedì 30 settembre e proseguire per otto giorni. I sindacati

di categoria, infatti, hanno già dichiarato che non si accontenteranno di un’apertura di dialogo e

chiedono risultati concreti.

Federica Micardi – Il Sole 24 Ore, pag. 6

Ha superato la soglia di 50 mila il numero di contratti di lavoro depositati presso il

Ministero

Ha superato la soglia di 50 mila il numero di contratti di lavoro depositati presso il Ministero del

Lavoro inerenti a intese aziendali e territoriali di secondo livello, relativi alla detassazione dei premi

di produttività. Il 58% di essi appartiene al settore dei Servizi; il 41% al settore dell'Industria e l'1%

al settore dell'Agricoltura. Sul totale dei contratti depositati, da quando è in vigore la norma

contenuta nella Legge di Stabilità relativa al 2016, sono 15.874 le dichiarazioni che riguardano i

contratti attivi: 12.062 con obiettivi di produttività; 8.940 con obiettivi di redditività; 7.340 con

obiettivi di qualità; 1.924 con un piano di partecipazione; 8.314 con misure di welfare aziendale.

Il Messaggero, pag. 42

Giovedì 26 settembre

Moda, aziende a caccia di risorse: 50mila assunzioni in tre anni

Entro il 2023 l'industria della moda è pronta ad assumere circa 50mila addetti. Ma oggi, visti gli

attuali numeri dell'offerta scolastica, secondaria e terziaria, già appare chiaro che circa un terzo dei

profili tecnici necessari resteranno "vuoti" per assenza di candidati. Le imprese del comparto cercano,

soprattutto, ingegneri e tecnici di processo, specialisti gestionali informatici, specialisti di prodotto

(esperti in chimica, fibre e tessuti), responsabili marketing e commerciale, solo per citarne alcuni.

Oggi, a Milano, Sistema moda Italia, assieme a Fondirigenti, alla presenza del vice presidente di

Confindustria per il Capitale umano, Gianni Brugnoli, presentano il primo focus sul fabbisogno

occupazione del settore moda (dal tessile-abbigliamento all' oreficeria-pellicceria).

Giorgio Pogliotti e Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore, pag. 9

Caccia ai voucher innovazione

Venti giorni per dare la caccia ai voucher innovazione. Dalle ore 10 del 7 novembre 2019 fino alle

ore 17 del 26 novembre 2019 sarà possibile per le Pmi e le reti di impresa procedere alla compilazione

della richiesta dei contributi previsti dal voucher per la consulenza in innovazione. Le spese

ammissibili all'agevolazione devono essere riferite a un contratto di consulenza specialistica

sottoscritto non oltre i 30 giorni dalla pubblicazione sul sito web dello Sviluppo economico del

provvedimento di concessione delle agevolazioni.

Roberto Lenzi – Italia Oggi, pag. 32

Buste paga più ricche fino a 1.500 euro tagliando le tasse 4

Il taglio del cuneo fiscale è un'altra misura che dovrebbe rientrare di sicuro nel menu della legge di

bilancio. Riguarderà le tasse e i contributi, senza però intervenire su quelli previdenziali per evitare

che questo faccia scendere la futura pensione del lavoratore. Gli effetti del taglio saranno tutti a

vantaggio del dipendente, che vedrà così salire la sua busta paga netta.

Corriere Della Sera, pag. 6


Giudici di pace nell'Inps

I giudici di pace pagano all'Inps, gestione separata, il contributo in misura ridotta del 25,72%, come

i professionisti senza cassa. A spiegarlo è l'Inps che, a distanza di due anni dall'entrata in vigore

dell'obbligo di contribuzione da parte dei giudici onorari di pace e dei viceprocuratori onorari alla

predetta gestione separata (in vigore, infatti, dal 15 agosto 2017), illustra le novità e detta le

istruzioni operative.


Termine, addizionale a novembre

Un mese di tempo in più per versare la maggiorazione del contributo addizionale sui rinnovi dei

contratti a termine. L'indicazione della maggiorazione dovuta sui periodi compresi dal 14 luglio 2018

al 31 agosto 2019, infatti, può avvenire, oltre che sull'UniEMens del mese di settembre (pagamento

entro il 16 ottobre), anche su quello del mese di ottobre (pagamento entro il 18 novembre). Lo

stabilisce l'Inps con il Messaggio n. 3447/2019.


Cassa integrazione. Sì al rinnovo

«Si è concluso al Ministero del Lavoro a Roma l'iter per la richiesta di rinnovo per ulteriori 12 mesi

della cassa integrazione in deroga per le aree di crisi industriale complessa.

La Nazione, pag. 20

Inps, su Quota 100 i risparmi 2019 salgono a 1,7 miliardi di euro

La spesa per "Quota 100" e i pensionamenti anticipati senza adeguamento dei requisiti alla speranza

di vita si è fermata a 2 miliardi e 14 milioni a metà settembre. Con un risparmio di 1,767 miliardi

rispetto a quanto previsto dal Governo Conte-1 a gennaio. Il dato arriva dal monitoraggio Inps inviato

a metà settembre ai Ministeri del Lavoro e dell'Economia ed è riferito a un numero di pensioni accolte

con i requisiti minimi di 62 anni e 38 di contributi pari a circa 114mila, circa il 63% di quelle

presentate.

Davide Colombo e Marco Rogari – Il Sole 24 Ore, pag. 3

Cambio di mansioni facile per i dirigenti perché senza livelli

«Nel caso dei contratti collettivi dei dirigenti, ove non è prevista differenziazione di inquadramento,

il limite resta quello della categoria per cui il datore di lavoro può adibire il dirigente a qualunque

mansione, purché di contenuto dirigenziale». Lo ha stabilito il tribunale di Milano che probabilmente

per primo, dopo la riforma dell'articolo n. 2103 del Codice civile operata dal Jobs act, è stato chiamato

a fare chiarezza sull'applicazione alle figure apicali della nuova norma in materia di cambio mansioni.

Giulia Bifano e Uberto Percivalle – Il Sole 24 Ore, pag. 25

Venerdì 27 settembre

Consulenti del lavoro, al Sud 1 giovane su 3 è Neet

Nel 2018 nel Sud meno della metà della popolazione in età da lavoro (15-64 anni) risulta occupata

e più di 1 giovane su 3 non studia e non lavora (Neet). In costante crescita precariato e lavori poco

qualificati: in 10 anni i contratti stabili sono diminuiti del 7% e i lavori non qualificati hanno raggiunto

il 15,7%, a fronte di una flessione del 2% delle professioni altamente specializzate. Inoltre, a fine

2018 è emerso che per superare il divario che separa il Mezzogiorno dal resto d'Italia sarebbe stato

necessario creare circa 3 milioni di posti di lavoro nelle sole regioni meridionali.


Insegnanti, rinnovo contratti da 2,2 miliardi

La partita più delicata sulla scuola, in vista della manovra, è quella di garantire, come più volte

annunciato dal ministro Fioramonti, aumenti "a tre cifre" agli insegnanti, con il rinnovo del Ccnl. Per

assicurare ai circa 800mila professori italiani i 100 euro e gli 11,50 di elemento perequativo,

introdotto con lo scorso contratto, quindi in totale 111,50 euro di incremento medio mensile,

dovrebbero servire, secondo i primi calcoli del Miur, intorno ai 2,2 miliardi di euro. Di questi 800


milioni sono stati già previsti dalla manovra 2019 e sono pertanto disponibili. Vanno trovati i restanti

1,4 miliardi.

Claudio Tucci – Il Sole 24 Ore, pag. 3

Niente impronte agli statali

Dietrofront sulla rilevazione delle impronte digitali dei dipendenti pubblici per stanare i furbetti del

cartellino. La misura, fortemente voluta dall'ex ministro Bongiorno, non convince Fabiana Dadone,

nuova numero uno della Funzione pubblica, perché rappresenta «un uso criminalizzante della

tecnologia» che porta con sé un pregiudizio negativo verso i dipendenti pubblici. Con l'effetto di

deprimere «anche chi ogni mattina si reca sul posto di lavoro con energia ed entusiasmo».

Francesco Cerisano – Italia Oggi, pag. 33

Niente permessi per concorsi per partecipare alla mobilità

Per partecipare alle procedure di mobilità volontaria i dipendenti pubblici debbono utilizzare i

permessi per motivi personali e non possono avvalersi dei permessi per concorsi. Lo chiarisce

l'Agenzia per la rappresentanza negoziale delle P.a. (Aran) con l 'indirizzo interpretativo Cfc 29

relativo al Comparto funzioni centrali, la cui valenza però è certamente da estendere a tutti i comparti

contrattuali del lavoro pubblico.

Luigi Oliveri – Italia Oggi, pag. 34

Nuovi moduli per avere gli aiuti

Dal 25 settembre 2019 va utilizzato un nuovo modello per comunicare la fruizione di taluni crediti

d'imposta. Il formulario, approvato con provvedimento dell'Agenzia delle Entrate del 9 agosto 2019,

n. 670294, dovrà essere utilizzato per la richiesta dei seguenti crediti d'imposta: Credito d'imposta

per gli investimenti nel Mezzogiorno; Credito d'imposta per gli investimenti nei comuni del centro

Italia colpiti dal sisma; Credito d'imposta per gli investimenti nelle Zone economiche speciali.

Fabio Ciani e Antonio Lanotte – Italia Oggi, pag. 29

Whistleblowing con sanzione

Arriva la prima sanzione pecuniaria contro il firmatario di provvedimenti ritorsivi adottati nei

confronti di un whistleblower, ovvero del dipendente che si fa carico di denunciare comportamenti

illeciti. A irrogare la multa, con Delibera n. 782/2019 l'Anac, a cui la legge a tutela del lavoratore

che segnala irregolarità affida il potere, esercitato appunto per la prima volta da quando le norme

della Legge n. 179/2017 sono entrate in vigore (fine 2017).

Giovanni Galli – Italia Oggi, pag. 24

Contratti di sviluppo, investiti 4,1 miliardi ma è allarme Fondi

Sono 117 i contratti di sviluppo finora firmati da Invitalia in nove anni che hanno dato il via a

investimenti da realizzare nelle regioni meridionali. Questi contratti mettono in moto investimenti

per 4,157 miliardi di cui 2,107 provenienti dallo Stato e la parte rimanente a carico degli investitori.

Si ritiene che possano produrre circa 60mila posti di lavoro tra vecchi (salvati) e nuovi. Ma le risorse

a disposizione vanno riducendosi e ora si attende un’iniezione di liquidità da parte di Governo e

Regioni.

Il Sole 24 ore, pag. 2

Innovation manager, il 3 dicembre il click day per l’agevolazione

È un calendario lungo e ben articolato quello che interessa il voucher per l’acquisto di consulenze

specialistiche in materia di processi di trasformazione tecnologica e digitale, contenuto nel decreto

dirigenziale Ministero dello Sviluppo Economico del 25 settembre. Secondo un protocollo ormai

collaudato, la richiesta dell’incentivo avviene solo tramite la procedura informatica, accessibile nella

sezione «Voucher per consulenza in innovazione» del sito del Ministero.

Alessandro Sacrestano – Il Sole 24 Ore, pag. 35

Il Fisco sempre più telematico

Un fisco sempre più telematico. Identità digitale rafforzata con Spid2, bancomat che emettono lo

scontrino fiscale, e un rimborso dell'Iva per chi paga con strumenti elettronici direttamente sul conto

corrente. Sono queste le misure allo studio dell'esecutivo che troveranno sede nel decreto fiscale a


cui si sta lavorando e che anticiperà la legge di bilancio.


Massimo 12 mesi di retribuzione al falso co.co.pro

Si applica anche al contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto illegittimo la

previsione dell’articolo n. 32, comma n. 5 della Legge n. 183/2010, in base al quale, nei casi di

nullità e conseguente conversione del contratto di lavoro a tempo determinato, il giudice condanna

il datore di lavoro al risarcimento di un’indennità omnicomprensiva tra un minimo di 2,5 e un

massimo di 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto.

Giuseppe Bulgarini d’Elci – Il Sole 24 Ore, pag. 34

Sabato 28 settembre

Immigrati con più lavoro

In Italia sono poco più di 2,4 milioni gli immigrati che hanno un posto di lavoro. Sui 4 milioni e 100

mila stranieri in età da lavoro, circa il 60% risulta occupato, con una crescita del 2,5% rispetto

all'anno precedente (nello stesso periodo, il tasso di occupazione degli italiani è aumentato

dell'1,6%). La media delle retribuzioni è di circa 300 euro più bassa rispetto agli italiani, con una

cifra che si attesta a 1.063 euro al mese. È quanto emerge dall'analisi del 28° rapporto immigrazione

redatto dagli organismi Cei Caritas italiana e Fondazione migrantes presentato ieri, che analizza la

composizione della popolazione straniera in Italia.

Michele Damiani – Italia Oggi, pag. 33

Microimprese. Formazione sconosciuta

Formazione quasi sconosciuta nelle micro e piccolissime imprese. Secondo la ricerca «I fabbisogni

formativi delle micro e piccolissime imprese italiane», realizzata dall'Osservatorio statistico dei

consulenti del lavoro in collaborazione con FonARCom, Fondo paritetico interprofessionale nazionale

per la formazione continua, la formazione in azienda è considerata elitaria, costosa e,

sostanzialmente, pratica e obbligatoria.


Partono i bonus sisma e Zes

Parte il bonus Sud a favore delle imprese che operano nelle Regioni del Centro Italia colpite dal sisma

del 24 agosto 2016. Al via anche il credito d'imposta per le imprese (nuove o esistenti) che investono

in zone economiche speciali, le cosiddette Zes, istituite dal D.L. n. 91/2017 e potenziate col decreto

Crescita (n. 34/2019, convertito nella Legge n. 58/2019). Una risoluzione dell'Agenzia delle Entrate

di ieri (n. 83/E del 27 settembre 2019) ha dettato i codici tributo per fruire delle agevolazioni

esclusivamente tramite compensazione attraverso il modello F24.

Luigi Chiarello – Italia Oggi, pag. 30

Detrazioni appese al bancomat

Detrazioni fiscali legate al metodo di pagamento. Lo sgravio del 19% in dichiarazione in farmacia,

dal veterinario, per lo sport dei figli ecc., sarà possibile se la prestazione sarà pagata con carta di

credito o altri strumenti tracciabili. Prezzo pieno, senza sgravio, invece per chi utilizza il contante.

Sono alcune delle ipotesi allo studio del Governo in vista del decreto che precederà la manovra di

bilancio.


Rimborso ritenute, istanza in 48 mesi

Nell'ordinamento tributario, per la ripetizione dell'indebito, vige un regime speciale basato su istanza

di parte, da presentare entro un termine a pena di decadenza. In caso di rimborso delle ritenute

effettuate dal datore di lavoro in qualità di sostituto d'imposta, l' istanza di rimborso deve essere

presentata nel termine di decadenza di cui all'art. n. 38 del Dpr n. 602/73 e cioè entro 48 mesi dal

versamento. Così la Cassazione, con Sentenza n. 8516/2019.

Giovambattista Palumbo – Italia Oggi, pag. 27


Bonus fiscali per 23 miliardi solo con moneta elettronica

Valgono poco più di 23 miliardi di euro le agevolazioni fiscali il cui utilizzo in dichiarazione dei redditi

potrebbe essere vincolato ai soli pagamenti tracciati dei contribuenti con bancomat, carte di credito

di debito o bonifici. Un conteggio certamente per eccesso visto che le spese sanitarie da sole pesano

per oltre 18 miliardi di euro e allo stesso tempo, nella stragrande maggioranza dei casi, sono già

visibili al Fisco, sia perché accompagnate nella denuncia dei redditi da ricevute e pezze d’appoggio

dei contribuenti, sia perché segnalate dagli operatori attraverso il sistema tessera sanitaria ai fini

della dichiarazione precompilata.


Reddito, non risponde un beneficiario su tre

Oltre un terzo dei percettori del Reddito di Cittadinanza non risponde alle chiamate del Centro per

l'Impiego per la convocazione. È un dato emerso giovedì ad una riunione tecnica tra gli assessori

regionali al lavoro che testimonia, ancora una volta, le difficoltà dell'avvio della cosiddetta "fase 2"

del Reddito di Cittadinanza, quella delle politiche attive. «Serve un'analisi più precisa del dato che

sta emergendo - afferma la coordinatrice degli assessori regionali al lavoro, Cristina Grieco - come

Regioni dobbiamo adottare una strategia condivisa, ho chiesto un incontro al Ministro Catalfo sulle

criticità per individuare i correttivi».

Giorgio Pogliotti – Il Sole 24 Ore, pag. 2


Con la Nota n. 8120 del 17 settembre 2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti

in merito all’ipotesi in cui sia presentata richiesta di stipula di un nuovo contratto a tempo

determinato (c.d. in deroga assistita), qualora quest’ultimo non indichi le causali o non sia

rispettoso del termine dilatorio (stop & go).

Il contratto in deroga assistita

Si rammenta che il decreto Dignità è interventuo, fra l’altro, sulla regolamentazione dei contratti a

termine, introducendo limiti di carattere temporale, motivazionale e quantitativo per il loro utilizzo,

nonché maggiori costi per le aziende che vi fanno ricorso.

L’articolo 19, comma 3, del D. Lgs. 81/2015 prevede:

“3. Fermo quanto disposto al comma 2, un ulteriore contratto a tempo determinato

fra gli stessi soggetti, della durata massima di dodici mesi, può essere stipulato presso

Aggiornamento professionale

Stefania Altieri

Contratto a termine in deroga Richieste causali e "stop & go"

Argomento

L'Ispettorato è tornato ad occuparsi di contratto a tempo determinato, dopo

la riforma operata dal decreto Dignità, fornendo chiarimenti sulla stipula del

contratto a termine in deroga assistita.

Novità

Con la Nota n. 8120 del 17 settembre 2019, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro

ha fornito chiarimenti in merito all’ipotesi in cui sia presentata richiesta di

stipula di un nuovo contratto a tempo determinato (cd in deroga

assistita), qualora quest’ultimo non indichi le causali o non sia rispettoso del

termine dilatorio (stop & go).

Riferimenti

● Art. 19, co. 3, D. Lgs. 81/2015 ● Ministero del Lavoro, Circolare n. 13/2008

● Ministero del Lavoro, Circolare n. 17/2018 ● InL, Nota Prot. n. 1214 del 7

febbraio 2019 ● D.L. n. 87/2018 ● InL, Nota n. 8120 del 17 settembre 2019.

Premessa

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/contratto-a-termine-e-deroga-assistita-chiarimenti-26045https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/contratto-a-termine-e-deroga-assistita-chiarimenti-26045https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/contratti-a-termine-e-deroga-assistita-chiarimenti-27576


la direzione territoriale del lavoro competente per territorio. In caso di mancato

rispetto della descritta procedura, nonché di superamento del termine stabilito nel

medesimo contratto, lo stesso si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data

della stipulazione.”

I chiarimenti dell’Ispettorato

L’Ispettorato nazionale interviene per fornire chiarimenti in merito all’ammissibilità e alla

procedibilità delle istanze di deroga assistita per i contratti di lavoro a termine, qualora la

durata superi il limite consentito dalla legge o dai contratti collettivi, nell’ipotesi in cui:

dette istanze manchino dell’indicazione delle causali le causali di cui al co. 1 del citato art. 19 o

non sia stato rispettato il termine dilatorio di cui al comma 2 dell’art. 21.

In premessa l’Ispettorato chiarisce che il parere espresso tiene conto dei chiarimenti e delle

precisazioni già forniti con Circolari del Ministero del Lavoro n. 13/2008 e n. 17/2018 e della Nota

dell’Ispettorato stesso Prot. n. 1214 del 7 febbraio 2019.

Quindi ricorda che l’intervento dell’Ispettorato del lavoro non comporta effetti “certificativi” in

ordine alla effettiva sussistenza della causale, limitandosi :

alla verifica della completezza e correttezza formale del contenuto del contratto e

alla genuinità del consenso del lavoratore alla sottoscrizione dello stesso.

In merito all’ammissibilità, precisa che l’istanza non è procedibile qualora la manchi causale,

poiché tale circostanza si pone in contrasto con quanto disposto da norme imperative.

A tal proposito ricordiamo che le causali previste dall’art. 19, co. 1, del D. Lgs. 81/2015 sono:

esigenze temporanee e oggettive, estranee all'ordinaria attività;

esigenze di sostituzione di altri lavoratori;

esigenze connesse a incrementi temporanei, significativi e non programmabili dell'attività

ordinaria.

Come già chiarito dalla Circolare n. 17/2018 del Ministero del Lavoro, il contratto stipulato in deroga:

non rappresenta una proroga di un contratto precedente

ma un vero e proprio nuovo contratto, la cui durata massima è fissata in 12 mesi.

Proprio perché si è in presenza di un rinnovo, è necessaria l’indicazione delle causali.

Allo stesso modo l’Ispettorato non ritiene possibile procedere alla stipula assistita di un

ulteriore contratto a tempo determinato in violazione dei termini dilatori di cui al secondo comma

dell’art. 21, secondo il quale:

“2. Qualora il lavoratore sia riassunto a tempo determinato entro dieci giorni dalla data

di scadenza di un contratto di durata fino a sei mesi, ovvero venti giorni dalla data di

scadenza di un contratto di durata superiore a sei mesi, il secondo contratto si trasforma

in contratto a tempo indeterminato. (omissis)”


La Corte di Cassazione ha sostenuto in più occasione [Sentenze n. 18476/2014 e n. 24972/2013] che:

“l’essere organo di una persona giuridica di per sé non osta alla possibilità di configurare tra la

persona giuridica stessa ed il suddetto organo un rapporto di lavoro subordinato, quando in tale

rapporto sussistano le caratteristiche dell’assoggettamento, nonostante la carica sociale, al potere

direttivo, di controllo e disciplinare dell’organo di amministrazione dell’ente”.

Con il Messaggio n. 3359, l’Inps ha illustrato il consolidato orientamento formatosi in seno alla

giurisprudenza di legittimità ed ha fissato i criteri di compatibilità della titolarità di cariche sociali

nell’ambito di società di capitali e lo svolgimento di attività di lavoro subordinato presso la stessa

società.

Compatibilità delle cariche societarie

Già a partire dagli anni 90, la giurisprudenza della Suprema Corte si è uniformata al criterio

Aggiornamento professionale

Stefania Altieri

Cariche sociali e rapporto di lavoro subordinato

Argomento

Con il Messaggio n. 3359, l’Inps ha illustrato il consolidato orientamento

formatosi in seno alla giurisprudenza di legittimità in ordine alla compatibilità

tra la titolarità di cariche sociali e l’instaurazione, tra la società e la persona

fisica che l’amministra, di un autonomo e diverso rapporto di lavoro

subordinato, atteso che il riconoscimento di detto rapporto esplica effetto ai

fini delle assicurazioni obbligatorie previdenziali e assistenziali.

Novità

Con il Messaggio n. 3359 del 2019 l’Inps fissa i criteri di compatibilità della

titolarità di cariche sociali nell’ambito di società di capitali e lo svolgimento

di attività di lavoro subordinato presso la stessa società.

Riferimenti

● Inps, Circolare n. 179 dell’8 agosto 1989 ● Inps, Messaggio n. 12441 dell’8

giugno 2011 ● Inps, Messaggio n. 3359 del 17 settembre 2019.

Premessa

https://www.iosrlcultura.com/categoria/primo-piano/notizie-in-tempo-reale/compatibilit224-delle-cariche-sociali-con-il-rapporto-di-lavoro-subordinato-27590


generale in base al quale:

l’incarico per lo svolgimento di un’attività gestoria, come quella dell’amministratore, in una

società di capitali,

non esclude astrattamente la configurabilità di un rapporto di lavoro subordinato (fatte salve

alcune eccezioni).

A sostegno della compatibilità di una duplicazione di posizioni giuridiche in capo alla stessa

persona fisica è stato argomentato [Cass., Sez. Un., n. 10680/1994 e Cass. n. 1793/1996] che:

“né il contratto di società, né l’esistenza del rapporto organico che lega l'amministratore

alla società, valgono ad escludere la configurabilità di un rapporto obbligatorio tra

amministratori e società, avente ad oggetto, da un lato la prestazione di lavoro e,

dall’altro lato la corresponsione di un compenso sinallagmaticamente collegato alla

prestazione stessa. Ciò perché, in particolare, il rapporto organico concerne soltanto i

terzi, verso i quali gli atti giuridici compiuti dall’organo vengono direttamente imputati

alla società […]; con la conseguenza che, sempre verso i terzi, assume rilevanza solo la

persona giuridica rappresentata, non anche la persona fisica. Ma nulla esclude che nei

rapporti interni sussistano rapporti obbligatori tra le due persone”, anche di

lavoro subordinato. Pertanto, “resta comunque escluso che alla riconoscibilità di un

rapporto di lavoro subordinato sia di ostacolo la mera qualità di rappresentante legale

della società, come presidente di essa”.

Peraltro e come anticipato in premessa, secondo la Suprema Corte [Sentenze n. 18476/2014 e n.

24972/2013]:

“l’essere organo di una persona giuridica di per sé non osta alla possibilità di

configurare tra la persona giuridica stessa ed il suddetto organo un rapporto di lavoro

subordinato, quando in tale rapporto sussistano le caratteristiche dell’assoggettamento,

nonostante la carica sociale, al potere direttivo, di controllo e disciplinare dell’organo di

amministrazione dell’ente”.

In altri termini, la carica di presidente, in sé considerata, non è incompatibile con lo status di

lavoratore subordinato poiché anche il presidente di società, al pari di qualsiasi membro del consiglio

di amministrazione, può essere soggetto alle direttive, alle decisioni ed al controllo dell’organo

collegiale [tra le altre, Cass. n. 11978/2004, n. 1793/1996 e n. 18414/2013].

Tale affermazione non è neppure contraddetta dall’eventuale conferimento del potere di

rappresentanza al presidente, atteso che tale delega non estende automaticamente allo stesso i

diversi poteri deliberativi.

Diversamente accade per l’amministratore unico della società, che, come ricordato in copiose

pronunce, è detentore del potere di esprimere da solo la volontà propria dell’ente sociale, come

anche i poteri di controllo, di comando e di disciplina.

In questo caso, l’assenza di una relazione intersoggettiva, suscettibile – almeno astrattamente – di

una distinzione tra la posizione del lavoratore in qualità di organo direttivo della società e quella del

lavoratore come soggetto esecutore delle prestazioni lavorative personali (che, di fatto, dipendono

dallo stesso organo direttivo), ha portato i giudici a sancire un principio di non compatibilità tra

la qualità di lavoratore dipendente di una società e la carica di amministratore unico della

medesima [cfr., ex plurimis, Cass. civ. n. 24188/2006].

Per quanto concerne l’amministratore delegato, si fa presente che la portata della delega

conferita dal consiglio di amministrazione a tale organo (che, come noto, può essere generale e,

come tale, implicante la gestione globale della società ovvero parziale, qualora vengano delegati

limitati atti gestori) sarà rilevante ai fini dell’ammissibilità o meno della coesistenza della carica

con quella di lavoratore dipendente.


Se la delega è generale con facoltà di agire senza il consenso del consiglio di amministrazione si

ritiene, pertanto, che sia esclusa la possibilità di intrattenere un valido rapporto di lavoro subordinato

con la società per detto soggetto.

consulenza e management aziendale - la rivista del lavoro · 2019-10-03 · la rivista del lavoro...

Documents