come funziona il contratto di somministrazione di lavoro€¦ · il contratto di lavoro in...

Come funziona il contratto di

somministrazione di lavoro ?

La somministrazione si configura come un rapporto triangolare tra tre soggetti:

che dà luogo a rapporti distinti, ma strettamente connessi tra loro:

il rapporto di somministrazione in senso stretto;

il contratto commerciale tra Agenzia per il lavoro ed azienda utilizzatrice;

il rapporto di lavoro subordinato (ovvero il contratto tra l'APL e la lavoratrice / il lavoratore;

il rapporto di prestazione dell’attività lavorativa (rapporto intercorrente fra il lavoratore e l’utilizzatore).

Il contratto di lavoro tra APL e lavoratrice / ore può essere a: – tempo determinato: i lavoratori vengono assegnati all’impresa utilizzatrice per un periodo predeterminato e definito nel; – tempo indeterminato (c.d. staff leasing): i lavoratori vengono assegnati all’impresa utilizzatrice senza limiti temporali predefiniti.

DURATA MASSIMA E SUCCESSIONE DEI CONTRATTI Dal 1 gennaio 2019 due diverse ipotesi:

1. nel caso di somministrazione presso lo stesso utilizzatore, la durata massima del rapporto di lavoro tra agenzia e Lavoratore è individuata dal ccnl dell’utilizzatore; in mancanza di indicazioni, la durata

massima della successione dei contratti è 24 mesi; 2. nel caso di somministrazione presso diversi utilizzatori, la durata massima non può superare i 48 mesi.

Uiltemp Sign.Ra Anna Maria D’Angelo cell. 327 1736251 1 Uilm in Alstom Sign. Paolo Giordanengo cell. 345 8728739

http://www.uiltemp.it/index.php/chi-siamo/somministrazione

REGIME TRANSITORIO: COME VIENE CONTEGGIATA L’ANZIANITÀ

LAVORATIVA DI UN LAVORATORE IN SOMMINISTRAZIONE ANTECEDENTE

AL AL 1° GENNAIO 2019? Nell’arco del periodo 1°gennaio 2014 - 31 dicembre 2018, l’anzianità è conteggiata fino ad un massimo di 12 mesi. Ciò vuol dire, a titolo esemplificativo, che se un Lavoratore nel quinquennio precedente il 1°

gennaio 2019 ha lavorato per un periodo totale di 10 mesi, quella (10 mesi) sarà la sua anzianità lavorativa; se viceversa, nell’arco dello stesso periodo di riferimento, ha lavorato 18 mesi, opererà il limite

massimo previsto per il regime transitorio e l’anzianità lavorativa sarà ridotta a 12 mesi.

PROROGHE Il contratto di lavoro in somministrazione può essere prorogato per un massimo di 6 volte in 24 mesi.

Nel caso il ccnl applicato dall’utilizzatore preveda un limite diverso, il numero massimo delle proroghe è elevato a 8.

8 sono le proroghe anche per alcune categorie di Lavoratori, tra i quali:

Lavoratori svantaggiati;

Lavoratori ricollocati;

Lavoratori con disabilità;

Tipologie di Lavoratori individuate dalla contrattazione di secondo livello e/o territoriale.

SOSTEGNO AL REDDITO PER I LAVORATORI SOMMINISTRATI

1000 euro per i Lavoratori in somministrazione, sia a tempo determinato che indeterminato, che siano disoccupati da almeno 45 giorni e che abbiano lavorato almeno 110 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi;

780 euro per i Lavoratori in somministrazione, sia a tempo determinato che indeterminato, che siano disoccupati da almeno 45 giorni e che abbiano lavorato almeno 90 giornate nell’arco degli ultimi 12 mesi.

Entro quando va presentata la domanda di sostegno al reddito?

Le domande di sostegno al reddito vanno presentate, a pena di decadenza, entro 68 giorni dalla maturazione dei requisiti.

I Lavoratori dove posso prendere visione dei corsi offerti dalle singole APL ai fini dell’esercizio del diritto mirato?

Il sito di Formatemp prevederà un'area dedicata all’interno della quale le APL pubblicheranno le rispettive offerte

formative. Il Lavoratore, anche con l’ausilio dello Sportello Sindacale, potrà così scegliere il percorso formativo

adatto alle proprie esigenze formative.


I Lavoratori in somministrazione che abbiano maturato 45 giorni di disoccupazione ed almeno 110 giornate di lavoro

negli ultimi 12 mesi o che abbiano completato il percorso attivato dall’apl per mancanza di occasioni di lavoro,

possono esercitare entro 68 giorni dalla maturazione dei requisiti ed una volta l’anno, il diritto mirato a percorsi di






qualificazione e/o riqualificazione, scegliendo l’apl alla quale rivolgersi, sulla base dell’offerta formativa dalle stesse presentata. Gli sportelli sindacali territoriali possono svolgere attività di consulenza e/o assistenza dei Lavoratori.


Il sito di Formatemp prevederà un'area dedicata all’interno della quale le APL pubblicheranno le rispettive offerte

formative. Il Lavoratore, anche con l’ausilio dello Sportello Sindacale, potrà così scegliere il percorso formativo

adatto alle proprie esigenze formative.

Come si articola l’esercizio del diritto mirato per i Lavoratori?

Tre fasi:

presa in carico del Lavoratore, in possesso dei requisiti per l’esercizio del diritto, da parte dell’APL scelta dallo

stesso, da esercitarsi entro 2 mesi dall’attivazione del diritto;

predisposizione, da parte dell’APL, dell’attività di orientamento e bilancio di competenze;

condivisione tra APL e Lavoratore di un percorso di formazione professionale coerente con gli esiti dell’attività svolta di orientamento e bilancio di competenze.

Quant’è la durata minima del corso attivato a seguito dell’esercizio del diritto mirato? E’ previsto modulo obbligatorio di diritti e doveri dei Lavoratori in somministrazione?

Il limite minimo di durata è di 30 ore, comprensivo del modulo obbligatorio di diritti e doveri dei Lavoratori in

somministrazione. E’ quindi previsto, anche in tale percorso formativo, l’obbligatorietà del modulo sui diritti e doveri

dei Lavoratori in somministrazione.

INDENNITÀ DI DISPONIBILITÀ PER LAVORATORI SOMMINISTRATI ASSUNTI CON CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO O CON CONTRATTO A TERMINE

L’indennità di disponibilità è di 800 euro per i lavoratori con orario di lavoro full time, nel caso di part time sarà

riproporzionata sulla base dell’orario di lavoro e comunque non potrà essere inferiore a 400 euro mensili. Per le

modalità di riparametrazione dell’indennità verificare il nostro CCNL.

COSA DEVE FARE IL LAVORATORE ASSUNTO A TEMPO INDETERMINATO

CHE SI TROVA IN DISPONIBILITÀ QUALORA VENISSE CHIAMATO

DALL’AGENZIA DURANTE LA REPERIBILITÀ NELL’ORARIO DI LAVORO

CONTRATTUALMENTE PREVISTO?

1. Dare riscontro alla chiamata/comunicazione dell’Agenzia entro le 24 ore successive la ricezione della stessa; 2. In caso di riscontro positivo, presentarsi presso la filiale di Agenzia e/o ai colloqui di selezione indicati dalla

stessa filiale e/o al corso di formazione proposto dall’Agenzia nei tempi indicati e comunque non prima di

24 ore dalla manifestazione di disponibilità da parte del Lavoratore.






ASPETTATIVA

PROCEDURA IN MANCANZA DI OCCASIONI DI LAVORO (M.O.L.).

La procedura, attivabile decorsi almeno 6 mesi di assunzione a tempo indeterminato, ha una durata di:

6 mesi per Lavoratori di età inferiore a 50 anni;

7 mesi per Lavoratori di età compresa tra i 50 e i 55 anni;

8 mesi per Lavoratori di età superiore a 55 anni.

Durante la procedura al Lavoratore è riconosciuto un compenso di 1000 euro. In caso di Lavoratore part time, l’importo verrà riparametrato in base all’orario di lavoro e comunque non inferiore a 500 euro.

L’incontro, tra OO.SS. e APL, finalizzato alla valutazione del progetto di riqualificazione professionale presentato

dall’Agenzia, avverrà, anche attraverso l’ausilio di strumenti di comunicazione digitale, a livello territoriale (e non più

in sede di CST) con le singole Agenzie coinvolte.

Qual è la data certa di attivazione della procedura di m.o.l., quali sono i passaggi fondamentali della stessa?

Se l’attivazione della procedura di m.o.l. viene richiesta dopo i primi 12 mesi di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la data certa di attivazione sarà 30 giorni dalla richiesta inviata a Formatemp;

Se l’attivazione della procedura di m.o.l. viene richiesta nell’arco dei primi 12 mesi di rapporto di lavoro a tempo indeterminato, la data certa di attivazione sarà 60 giorni dalla richiesta inviata a Formatemp.

Entro la data certa di attivazione l’APL è tenuta ad effettuare il Bilancio delle Competenze e redigere il progetto di

riqualificazione professionale condiviso col Lavoratore. Il progetto viene quindi inviato alle OO.SS. per le opportune

valutazioni ed eventuali rilievi da sottoporre al referente di Agenzia. Entro il termine di 60 giorni fine mese dalla data

certa di attivazione della procedura, le Parti sono tenute ad incontrarsi (anche attraverso l’utilizzo di strumenti di

comunicazione digitale) per definire e sottoscrivere un accordo sui contenuti del progetto di riqualificazione

professionale. L’accordo ha validità qualora sottoscritto dall’Agenzia e da almeno una Organizzazione Sindacale.

Qual è la durata minima del percorso di riqualificazione professionale per il Lavoratore in m.o.l.?

La durata minima del percorso è di 60 ore e deve concludersi almeno un mese prima del termine della procedura.

MOBILITÀ TERRITORIALE


Quali sono i requisiti essenziali perchè il Lavoratore possa fruire della nuova prestazione di

Mobilità Territoriale?

E’ necessario un trasferimento (almeno 250 km) dal luogo di residenza e/o domicilio per esigenze strettamente connesse ad un attività lavorativa in somministrazione della durata minima di 6 mesi.

Qual è il contributo massimo erogato da Ebitemp per la nuova prestazione di Mobilità Territoriale?

L’importo massimo rimborsabile per Lavoratore è di 3.500 euro a fronte di rendicontazione, presentata a Ebitemp, con apposita documentazione che attesti la spesa sostenuta.

Come può il Lavoratore accedere alla nuova prestazione di Mobilità Territoriale?

Lavoratore ed APL devono congiuntamente presentare ad Ebitemp un progetto di mobilità territoriale, che verrà

valutato ed approvato dalla Commissione Prestazioni di Ebitemp. La prestazione ha carattere sperimentale per i

primi 12 mesi di vigenza contrattuale, nel limite di 350.000 euro.

COSA PREVEDE IL RINNOVO CONTRATTUALE PER IL CALCOLO DELLA RETRIBUZIONE DEI LAVORATORI IN

SOMMINISTRAZIONE NEL CASO IN CUI IL CONTRATTO COLLETTIVO APPLICATO DALL’UTILIZZATORE

PREVEDA UNA RETRIBUZIONE CALCOLATA SU BASE ORARIA E NON MENSILIZZATA?

Nell’ipotesi in questione, anche la retribuzione dei Lavoratori in somministrazione dovrà essere elaborata in forma

oraria utilizzando, però, il divisore contrattuale applicato dal CCNL dell’utilizzatore e non il divisore tecnico previsto

nel nostro contratto.

PERIODO DI PROVA DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI


LAVORATORI SOMMINISTRATI A TEMPO DETERMINATO

INTERRUZIONE MISSIONE E RISOLUZIONE ANTICIPATA ART.36


PARITA’ DI TRATTAMENTO ECONOMICO E TUTELA DEL LAVORATORE SOMMINISTRATO


Definizione paga oraria


TREDICESIMA

FERIE


PREMI DI PRODUZIONE O DI RISULTATO

TFR


FESTIVITA’


TRATTAMENTO ECONOMICO DELLA MALATTIA


MALATTIA PERIODO DI COMPORTO

(CONSERVAZIONE POSTO DI LAVORO)


INFORTUNIO SUL LAVORO

INFORTUNIO DI LAVORATORE SOMMINISTRATO CHE HA UNA MISSIONE A TERMINE


MATERNITA ‘

CIG


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