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OC1 1 o 2003 E.CT\VE 6/o\tH3AIN\NG

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COLLECTIVE AGREEMEN~-

aErwF=EN

i uudlx::t4 GESTION DES RESSOURCES FORESTif:RES

FOREST RESOURCE MANAGEMENT

I.W.A. CANADA

INDEX TEMBEC INDUSTRIES INC.

SCIERIE DE HEARST SAWMILL ARTICLE PAGE

I Purpose ....................................................... ! 2 Period ....................................................... .3 3 Recognition/Jurisdiction .......................... .4 4 Rates and Classitications ........................... 6 5 Union Membership ................................... ? 6 Vacations with Pay .................................... 9 7 Holidays with Pay ................................... 12 8 Adjustment of Grievances . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 15 9 No Strike - No Lockout .......................... 19 10 Work Conditions .................................... 20 II Hours of Work ........................................ 25 12 Seniority ................................................. 30 13 Bulletin Boards ....................................... 40 14 Jury Duty ................................................ 40 15 Health and Welfare ................................. 40

Disputed W.S.I.B. Claim ....................... 43 16 Bereavement Pay .................................... 44 17 Dental Care Plan .................................... 45 18 Long Term Disability ............................. 47 19 Vision Care Plan .................................... 47 20 Pension Plan ............................................ 47

Miscellaneous ......................................... 49 21 Paid Educational Leave .......................... 50 Printing of Collective Agreement .......................... 50 Return to Work Program ....................................... 50

~ Wage Schedule (Schedule A) ................................ 52 I Trades Apprentice Program .................................. 57 I Job Description ..................................................... 67 1 Letters of Understanding ........................................ 71 I Schedule .. B .. Weekly Indemnity ............................ 89

Schedule .. C. Long Term Disability Plan ............ 100 I I

COLLECTIVE AGREEMENT

between

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL (hereinafter called tbe "Company")

and

IW A CANADA LOCAL 2995 (hereinafter caUed tbe "Union")

ARTICLE I- PURPOSE

1.0 I It is the mutual desire of the parties hereto to foster a progressive, equal, just, proactive and harmonious relationship. These principles and goals are consistent with the corporation's mission of maximizing the potential of our forest resources by producing innovative, competitive and quality products that meet customers· needs while protecting the environment and creating long-term social, cultural and economic benefits for the region and its population, its employees and shareholders.

The parties recognize that attainment of these goals, coupled with continuing mutual etiort, open communication, safe and fair working conditions, should provide the highest degree of job security possible in a market driven economy. To help ensure success, the parties further recognize that:

The field of labour relations is an evolutionary process which can be improved as a result of mutual trust and respect, common purpose, and a positive workplace environment;

A co-operative workplace environment will help provide a strong foundation for achieving high operational efficiency and productivity, and higher product quality, together with employee satisfaction and job security;

By achieving these goals, the Company may enhance and improve its position in the global market, and be better able to continue to provide stable employment, equitable treatment, a congenial working environment, a safe workplace with fair compensation recognizing the employees' contribution to the overall success of the enterprise, and a social commitment to the community.

The culture of the mill will be based on co-operation, mutual trust and respect, and the recognition and preservation of the established values: putting people first; a belief in unparalleled customer care; the

. fostering of innovation; and a belief in providing real value in everything we do.

The Company and Union agree that if these endeavours are to be a success, labour and management must work together. To attain these goals, all employees share in the common endeavour with the foliowing responsibilities:

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- Support and abide by reasonable standards of conduct - Promote good housekeeping and maintain a safe work environment; - Support and promote efficient work processes; - Strive to achieve quality goals and endeavour to

improve quality standards.

In order to develop and maintain flexibility of the workforce, while at the same time developing the ability and interest of the individual employee, the parties are committed to a continuous learning and development process for the employees. This process will include involvement in group decision-making processes to discuss better ways to produce products, and group efforts based on employees' active and voluntary participation and familiarization on matters such as quality, safety, increasing productivity, increasing work efficiency, and enhancement of the work environment. The parties have agreed to co­operate in the implementation of these activities and to encourage employee participation.

ARTICLE D- PERIOD

2.0 I The Company and the Union agree one with the other that they will abide by the Articles of this Agreement from September 1, 2001 to August 31, 2006 inclusive and from year to year thereafter unless either party desires to change or terminate the Agreement, in which case the party desiring the change or termination shall notifY the other in writing at least sixty (60) days prior to August 31st of the

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particular year that such is its desire. Either party opening the Agreement in the manner provided above shall notify the other party in writing as to the changes desired.

ARTICLE ill RECOGNITION JURISDICTION

3.0 I (a) The Company recognizes the Union as the sole Collective bargaining agency tor all of its employees working jp the Sawmill, Planing Mill an<! Yard Operatjo~the Company. "Employee" as used in this Agreement shall mean those persons described in the bargaining unit set torth above and as set out in the Wage Schedule attached to and torming part of this Agreement, including those persons who are employed on job classifications which may be established and become part ofthe attached Wage Schedule during the term of this Agreement.

(b) The employees of contractors engaged by the Company at and out of its Sawmill, Planing Mill and Yard Operations shall be considered employees within the terms of this Agreement, save and except the employees of contractors and/or the contractors who are engaged to perform occasional special services not commonly pertormed by employees covered by the terms of this Agreement, employees of contractors where such contractors are engaged tor the ptrrpose of erecting structures and where such a contractor is bound by an Agreement with a Union or Unions affiliated with a central labour body covering such work.

• • • ~

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The Company agrees that it will not employ contractors or subcontractors to do maintenance work commonly performed by employees covered by the terms of this agreement. In such situations where additional manpower will be required to pertorm the above maintenance work, employees will have first right of refusal.

From time to time, the Company will study its needs tor maintenance to determine if it would be warranted to make any adjustment to the number of people.

3.02 Supervisory personnel, which includes contractors whose employees are considered to be employees under this Agreement, shall not perform work which would normally be a function of an employee in the job classification covered by this Agreement, except when instructing employees and in case of an emergency and also in cases of emergencies involving physical danger to employees or danger to property.

3.03 It is agreed that the Company operations shall not be interrupted as a result of any jurisdictional dispute that may arise between the Union and any other trade Union.

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ARTICLE IV RATES AND CLASSIFICATIONS

4.0 I The Wage Schedule (Schedule "A") is attached hereto and fonns part of this Agreement.

4.02 If, during the life of this Agreement, a significant change in job content occurs in any job classification listed in the attached Wage Schedule, the rate thereto shall be adjusted by negotiations between the parties. Upon failure to reach Agreement, the matter may be referred to Stage 3 of the Grievance Procedure.

4.03 When changes are to be made in operating methods, including major alterations in established work patterns requiring the establishment of new job classifications, the Company will give the Union at least thirty (30) days advance notice in writing. During the thirty (30) day period prior to the implementation of such changes, upon request by the Union, the Company will meet with the Union and discuss such changes. For the new job classifications, the Company shall set temporary rates. Any such rates will be based on comparison with prevailing rates for similar and\or related occupation in the Wage Schedule. Following the implementation of such changes, negotiations for rates covering the new job classifications resulting from such changes, shall commence without delay. After Agreement is reached, such rates shall become part of the attached Wage Schedule. In the event the parties do not reach Agreement· on the rates for the new classitlcations within thirty (30) days of the effective date of the

• • ~

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change or alteration, the matter may be referred to Stage 3 of the Grievance Procedure. The thirty (30) d!ly period may be extended by mutual consent of the parties. New rates when established shall be retroactive to the date of establislunent of the new classification.

ARTICLE V -UNION MEMBERSHIP

5.0 I The Company agrees that it is in favour of its employees covered by this Agreement becoming members of the Union and will facilitate Union membership solicitation as hereinafter provided.

5.02 a) Any employee who is now a member in good standing or who becomes or is reinstated as a member of the Union shall, as a condition of continued employment, maintain such membership in good standing throughout the term of this Agreement. In the event of the Union intending to suspend a member, the Company shall be notified by the Union in writing at least seven (7) days betbre such suspension.

b) When hiring employees the Company will, after complying with Article Xli of this Agreement, give preference to Union members who apply and are capable of doing the work required of them. rf Union members are not available, the Company shall have the right to hire non-Union help until such time as Union members are available. The Company further agrees to advise the Union office from time to time of its labour requirements.

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(c) New employees shall make application to join the Union when first approached to do so by a duly authorized Union Steward, Officer or Representative. The Company shall, upon hiring, advise all new employees by letter, with a copy to the Union Steward, to report to the Steward within ten (10) days of commencing work. Failure of an employee to comply with the conditions herein shall be cause for immediate termination of employment.

d) The Company shall put employees on checkoff at the time of hire or his return to work and deduct the Union monthly membership dues from monies due him.

Each new employee shall be allowed one half (1/2) hour on Company time to meet with the Union steward within the first week of completion of the probationary period.

5.03 For each individual employee, who is a member of the Union or becomes a member, the Company will on his behalf and upon his written authorization or upon written notice by the Union, pay Union initiation fees and\or monthly membership dues from monies due him.

5.04 Remittance of all deductions shall be sent to the Local Union; said remittance to be accompanied by itemized lists in alphabetical order, in duplicate, of names with Christian names and amounts. The Company will endeavour to deliver these lists as soon as possible, but not later than the end of the following month. A copy of the list will be given by the Company to the Union Steward.

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5.05 Representatives carrying proper credentials shall have the right to visit all operations in connection with Union business as it pertains to this Agreement provided that such visits shall not interfere with the efficient operation of the plant. Credentials carried by the Union representatives shall consist of a Certificate of Authority signed by the President and Secretary of the Local Union and shall be presented to a Company official upon arrival on the operations.

5.06 The Local Union shall furnish the Company with a list of Local Officers and Representatives and shall amend such lists as changes occur.

5.07 The Company will furnish a list of supervisory personnel to the Union Office and will amend such list as changes occur. Failure to advise the Union of such changes will not in any way affect the authority of employers' supervisors.

ARTICLE VI-VACATIONS WITH PAY

6.0 l Vacation pay shall be paid to each employee by separate cheque to be issued at the time of termination of employment or at the time vacation is taken or at the option of the employee in cases oflayotl when such are anticipated to exceed one (l)month.

6.02 An employee who has been continuously employed for (1) year shall take vacation time off at a time or times satisfactory to the employee and the Company.

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Duration and timing of summer vacation during the months of July and August will be determined by mutual agreement between the parties. The Company and the Union will discuss summer vacation at least one (I) month in advance subject to unforeseen circumstances.

Each 2% increment of vacation pay entitles an employee to one (I) week oftime off. To ensure

· consideration of his desire to take vacation, an employee must notifY his supervisor of his preferred summer vacation period (from May 15 to September 15 inclusive) by May 1" in any given year and of his preferred Christmas holidays (from December 23 to January 3 inclusive) by November 1•1 in any given year. Aside from the designated periods, time off to be requested at least ten (I 0) days in advance. In case too many employees should seek additional time off, thereby jeopardizing the efficiency of operations, time off will be scheduled in accordance with seniority.

As a premium, each employee will receive $60.00 for each week of vacation taken. Increase to $70.00 on September 1"\ 2003. Increase to $80.00 on September I"\ 2005.

Holidays for the maintenance personnel will not be scheduled during mill stoppage/shutdown unless the Company is in agreement and suitable arrangements are in place to replace these employees.

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6.03 Vacation with pay credits shall be paid on the following basis:

a) 4% of gross earnings for employees who have less than 800 days seniority.

b) 6% of gross earnings tor employees who have 800 days or more but less than 2,000 days seniority.

c) 8% of gross earnings for employees who have 2,000 days or more but less than 4,000 days seniority.

d) I 0% of gross earnings for employees who have 4,000 days or more but less than 5,400 days seniority.

e) 12% of gross earnings for employees who have 5,400 days or more seniority.

t) SUPPLE"NIENTARYVACATIONWITIIPAY

Employees who have worked 5,000 days or more for the Company shall receive the tbllowing additional vacation pay, in the calendar year in which they attain: ·

Age 60- I week ( 2% of gross earnings) Age 6I - 2 weeks ( 4% of gross earnings) Age 62 - 3 weeks ( 6% of gross earnings) Age 63 - 4 wed.:s ( 8% of gross earnings) Age 64 - 5 weeks (I 0% of gross earnings)

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6.04 For the purpose of this Article, seniority will be acquired and maintained as defined in Article XII of this Agreement and the vacation year shall begin with the ftrst pay in June each year, and vacation pay to be paid immediately to employees.

ARTICLE Vll- HOLIDAYS WITH PAY

7.0 l Employees who have completed their probationary period shall be granted with pay the following holidays regardless of when they fall.

New Year's Day January 2nd Good Friday Victoria Day Dominion Day

Civic Holiday Labour Day Thanksgiving Day Christmas Day Boxing Day

When any of the above holidays fall on Saturday, it shall be observed on the preceding Friday and if the holiday falls on a Sunday it shall be observed on the following Monday.

In addition, employees who have accumulated one hundred and twenty ( 120) days seniority, will be granted three (3) floating holidays per year to be taken at a time satisfactory to the employee and his supervisor. If an employee has not scheduled his tloating holidays by November 1•t of each year, such outstanding floating holidays will be scheduled by the Company to be taken before February 28th of the following year.

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Request for floaters are to be submitted in writing on fonns supplied by the Company, three (3) working days in advance of the floater with the exception of emergency situations. Management will respond within twenty-four (24) hours ofreceivingthe request.

Floating holiday will be allocated before any days of vacation, except for the period ofDecember 23 to January 3, inclusive, where vacation will prevail.

7.02 An employee who has established seniority in accordance with Article 12.02 is eligible tor holiday pay provided he works his last scheduled shift immediately preceding the holidays and his first scheduled shift immediately following the holidays, unless prevented by reasons beyond his control.

7.03 I. An employee who is qualified under Article XII and who works any of the available work days within the thirty (30) day period immediately prior to the holiday and is on authorized leave of absence when the holiday occurs, shall receive holiday pay for the first holiday that occurs during this absence, or

II. An employee who is qualified under Article XII and who ceased work due to a layoff, during the thirty (30) day period immediately prior to the holiday, shall receive holiday pay for the holiday(s) within such thirty (30) day period.

III. An employee qua!iiied under Article XII, who is obliged to cease work due to sickness or accident certified by a licensed practitioner during the

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thirty (30) day period immediately prior to the holiday, shall receive holiday pay for the holiday(s) within such thirty (30) day period.

If an employee who has established seniority in accordance with Article XII is recalled and works any time during the twenty-one (21) calendar day period immediately following the holidays, he shall receive holiday pay for the preceding holiday.

7.04 A leave of absence shall be granted to an employee who has qualified under Article 12.02 and who must travel a long distance to be: home for Christmas in which event such an employee will receive pay for the holiday(s), provided he returns to work on time as specified by the Company. Any request for such leave of absc:nce must be made to the foreman by the end of the first week in December and · permission will not be unreasonably withheld, provided that the employee's absence does not intetfere with the efficiency of the Company operations.

7.05 If an employee works on one ofthe above­named holidays, he shall recc:ive payment at time and one half for hours actually worked by him in addition to receiving his holiday pay. Double time will be paid after eight (8) hours of work on a holiday.

7.06 An employee who qualific:s under Section 12.02 and is on vacation shall be entitled to holiday pay and additional time off tor any holidays occurring within such vacation period. This does not apply in connection with a period of shutdown not related to a

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period of vacation entitlement tmder Article VI and specifically does not apply in connection with any shutdown between Christmas and New Year.

ARTICLE Vill-ADJUSTMENTS OF GRIEVANCES

8.01 It is the mutual desire of the parties hereto that complaints of employees be adjusted as quickly as possible and it is generally tmderstood that an employee has no grievance tmtil he has given to his toreman an opportunity to adjust his complaint.

8.02 The Union shall arrange for the election from its working membership of a Union Grievance Committee of three (3), headed by a Union Steward who shall act as spokesman for that Committee. Immediately after an election, the Union Grievance Committee will notify the Company in writing as to the names of the Union Steward and the members of the Union Grievance Committee elected and the Company will acknowledge in writing the receipt of such notice. The Company shall not be required to recognize either the Union Steward or the Union Grievance Committee tmtil such time as this procedure is carried out.

The Union Steward and\or Grievance Committee man may be allowed time off during his working hours at a time acceptable to the Company in connection with Union\Company business, provided that it does not interfere with the efficient operation of the mill. The Company shall pay the Union Steward and\or Grievance Committee man at his regular or

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premiwn rate which may be proper for any time spent in co!Ulection with 8.02, except for time spent for negotiations of Collective Agreements.

An employee's disciplinary record shall be cleared for disciplinary pwposes after a period of eighteen ( 18) months.

8.03 It is agreed that there shall be no discrimination exercised in any ma!Uler toward the Steward or Union Grievance Committee men.

8.04 A grievance under the provisions of this Agreement is defined to be any difference between the parties or between the Company and the employees covered by this Agreement involving the interpretation, application, administration or alleged violation of any of the provisions of this Agreement.

8.05 Grievances as deftned above may be taken in writing, by the employee or the Union Steward or the Union Representative, directly to the employee's immediate supervisor for adjustment outside working hours or during working hours if this does not interfere with the efficient operation of the plant. No grievance shall be recognized unless this procedure is followed. No grievance shall be considered where the circwnstances giving rise to it, or originated or came to the notice of an employee more than fifteen (15) days before the tiling of the grievance. Any grievance submitted to the immediate supervisor, in accordance with this procedure, in writing, will be disposed of by the immediate supervisor, in writing. Where a grievance has been submitted in writing, it will be

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dealt with in writing at all stages thereafter. Failing a satisfactory adjustment within two (2) working days, then

STAGE2

The matter shall be taken up by the Union Grievance Committee and\or Union Representative with the Superintendent or his Representative within four ( 4) working days, in writing, on forms to be supplied by the Union. The Superintendent or his Representative shall make a reply in writing within a further tour (4) working days. Failing a satisfactory adjustment, then

STAGEJ

The matter shall be taken up by the Officers of the Local Union and\or their Representative with the Manager of the Company or his Representative within fifteen (15) days. Failing a settlement within seven (7) days, then

STAGE4

Either party may, within the following fifteen (IS) days, refer the matter to arbitration.

8.06 In arbitration, the Company and the Union shall each select one person; these two shall select a third party who shall act as Chairman. Either party shall appoint its nominee not later than five (5) days after written notice of the other party's nomination. The Arbitration Board's decision shall be tina! and binding on both parties to this Agreement.

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In the event of failure of the two (2) persons selected by the respective parties to select a third party as provided above, they shall ask the Provincial Minister of Labour to appoint a third party.

Nothing contained in this Article shall prevent the parties from mutually agreeing to a single arbitrator.

Arbitration hearings will be held in a language that will be mutually agreed to. In case of disagreement, it will be held in the language of the grievor's choice.

8.07 It is understood that the function of the Arbitration Board shall be to interpret and apply this Agreement and that it shall deal only with the specific questions as submitted and shall have no power to alter, add to, or amend this Agreement. However, the function of the Arbitration Board shall include the power to consider adjustments to individual job classification rates under Articles 4.02 and 4.03. The Arbitration Board shall have no power to decide questions involving general wage adjustments.

8.08 Saturdays, Sundays, Statutory and Legal Holidays shall not be included in any time limits in this Article of the Agreement and time limits provided may be amended by mutual agreement of the parties.

8.09 A grievance arising from a claim by an employee ihat his discharge or suspension by the Company was unjust or contrary to the terms of this

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Agreement must be dealt with in writing by both parties and must be presented to the Company not later than tifteen ( 15) days after the discharge or suspension becomes effective. In cases of discharge or suspension by the Company, the Company will notifY forthwith the employee and the Steward in writing of the reasons for such discharge or suspension. A grievance hereunder shall be lodged at Stage 2 of the grievance procedure.

8.10 Each party to this Agreement shall pay all expenses of the member of the Arbitration Board selected by it or by the Minister of Labour, and shall share equally in the fees and expenses of the third member of the Board.

8.11 If the Company has a grievance as defmed in Article 8.04, it shall commence at Stage 3 of the Grievance Procedure by the Manager of the Company or his Representative presenting the matter in writing to the President of the Union or his Representative. Failing a settlement within tifteen ( 15) days, then either party may, within the following fifteen ( 15) days, refer the matter to Arbitration.

ARTICLE IX- NO STRIKES- NO LOCKOUT

9.01 In view of the orderly procedure established by this Agreement for the settling of disputes and the handling of grievances, the Union agrees that, during the life of this Agreement, it shall not cause, call or support any strike, picketing, slowdown or stoppage of work, either complete or partial, and the Company agree that there will be no lockout.

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ARTICLE X- WORK CONDITIONS

10.0 I It is agreed that the Company and Union shall cooperate collectively in improving safety and flrst aid practices. The Company and the Union agree to set up and maintain a joint Health and Safety committee in the plant to promote safe working conditions and practices. There ~ill be at least one ( 1) meeting of the Safety Committee every month. The Chairperson of each meeting shall make sufficient copies of the report. Such copies are to be sent to the Company's office, the Union office and plant's bulletin board.

Two members of the Joint Health and Safety Committee representing the Union will be trained as certified members, by the Worker· s Health and Safety Centre, provided these services are cost-effective, and will serve in these functions for a minimum of two (2) consecutive years.

A member of the Committee is entitled to such time from his work as is necessary to attend meetings of the Committee, and the time so spent shall be deemed to be work time, for which he shall be paid by the Company at his regular or premium rate as may be proper.

In case of an accident, the employee shall be given a copy of his accident report.

10.02 There shall be an adequate First aid Station supplied and maintained by the Company at each

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plant. Such station to meet the standards of the Workplace Safety and Insurance Act and the provisions ofthe Occupational Health and Safety Act.

Adequate First aid Kits shall be supplied and maintained by the Company at suitable locations throughout the operations.

Adequate transportation facilities and/or arrangements shall be provided by the Company tbr sick or injured employees.

If adequate transportation is not available, taxi service will be provided upon supervisor's approval.

The Company. is responsible to see that a qualified First Aid person is available at all times during working hours.

All mobile equipment will be equipped with adequate tire extinguishers. It is the responsibility of the operator to see that it is in working order and is continually tilled. ·

10.03 In cold weather, the Company will provide an adequate number of car plugins tbr employees' cars.

I 0.04 The Company shall provide clean and heated inside water toilets and inside lunch room facilities at the sawmill, at the planing mill and at the garage where there are employees covered by this Agreement.

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I 0.05 The Company agrees that it will provide free insurance coverage against loss by tire of tradesmen's tools nonnally required by tradesmen, to the full value of such tools, while on authorized Company property or work sites.

An employee who causes a tire wilfully, or through carelessness, will not be reimbursed for any resultant loss. In order to receive this coverage, tradesmen shall be required to supply to the Company a list of such tools, so that proper coverage can be provided.

The Company agrees that it will provide free insurance coverage for theft or damage of tradesmen's tool chests and its content while on Company property, providing tradesmen supply itemized lists of tools to Company.

In September of each year, the Company agrees to pay a $425.00 tool allowance to all trades' persons, no receipt required. Increase to $450.00 on September I, 2003. Increase to $475.00 on September 1, 2005.

The Company will no longer replace lost tools, but Company-approved broken tools will be replaced free of charge. Broken tools shall be replaced with the same brand tool or same value.

10.06 Employees will be paid by direct deposit to a bank of their choice every second Thursday with a maximum of one ( l) week of hold back. Pay stubs will be remitted to all employees for each pay period.

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If a holiday falls on Thursday or Friday pay day, the Company shall endeavour to make payment on Wednesday of that week.

A time and earnings statement will be provided to each employee for each pay period. This statement will carry complete details of rates of pay, time worked, earnings, vacation pay accumulated and deductions covering the period.

The Company shall include on each employee's income tax T-4 slip, the amount of Union dues deducted in the calendar year.

I 0.07 The Company agrees that it will furnish on loan all non personal safety apparel required. Employees will pay tor personal safety apparel such as shoes, pants, safety boots, etc. The wearing of safety equipment and apparel will not become a condition of employment unless agreed to by the Company and the Union, or becomes mandatory under Government legislation.

The Company will pay an allowance of $90.00 to each employee, each year, as compensation tor safety boots. This allowance to be included on the tirst pay of September each year. Increase to $100.00 on September I, 2003. Increase to $110.00 on September I, 2005. The Company agrees to supply, free of charge, to employees on the classification identilied with a (*) in the Wage Schedule, one (I) pair of mitts or gloves per month if needed. Those with two (2)(**), will receive two (2) pairs. To qualifY tor

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the above, employees must tum in their old pairs to receive new ones. Rain coats, welding gloves and leather aprons will be loaned by the Company to employees using same in the execution of their work.

The Company will supply mechanics, welders, machinists, millwrights, and electricians, suitable coveralls and provide for the laundering of same. Coveralls will be available to other employees if and when they perform maintenance or dirty work. Millwrights will be supplied one (l) pair of gloves per month if required.

The Company agrees to replace free of charge pitted prescription safety glasses for all employees requesting same.

Guidelines for the provision of prescription safety glasses will be established and will include: return of damaged glasses, maximwn prices of frame, type of frame, place of purchase, etc.

I 0. 08 There shall be no preferred rates or bonuses paid in money or in kind during the term of this Agreement unless agreed to by the Company and the Union.

10.09 The Company agrees to discuss with the Union, ways and means of improving conditions for all employees covered by this Agreement.

I 0.1 0 The Company will arrange for the machines parked in the Planing Mill to be started and moved outside prior to the start of the shift.

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10.11 The Company shall provide cold drinking water facilities in the Debarkers area and go-back area. The Company will have the water tested. If it is deemed not drinkable, the Company will have the problem tixed.

10.12 The Company will install air conditioning in booth in the sawmill and will do the utmost to control sawdust in Prentices.

I 0.13 Going forward; all purchased orleased (new) mobile equipment will have air conditioning and all units shall be maintained. It is understood that any leased (used) mobile equipment that does not have air conditioning can only be leased tor a maximum of one (I) month during the period of May to August.

ARTICLE XI· HOURS OF WORK

11.0 I The following paragraphs are to detine the hours of work and shall not be construed as a guarantee of work per day or per week unless otherwise specified.

11.02 The work week shall consist of forty ( 40) hours, composed of five (5), eight (8) hour days, Monday to Friday inclusive. Employees may be required to work in excess of their regular day, or shift, or week. Except in cases of an emergency, or where specific overtime work arrangements have been mutually agreed to between the Company and the Union, an emplo~·ee will, upon his reasonable request, be excused from working overtime.

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In order to promote efficient operations, the parties agree that employees may be required to obtain mandatory training on overtime for a maximwn of twenty (20) hours per year. This refers to legally required training and to training on Company programs, policies and procedures. Such training to be offered on tive (5) days' notice only after the employees' day shift during the. months of November to March inclusive and never on Fridays. Employees will be offered two (2) alternative dates in order to accommodate them for each training session.

11.03 a) For the purpose of this Agreement, a Saturday, Sunday, or holiday shall begin at 7:00a.m. of that day and end at 7:00a.m. of the following day.

b) Unless otherwise agreed to, when operations are on one shift, such shifts shall consist of eight (8) consecutive hours between the hours of8:00 a.m. and 5:00p.m., mealtime excepted.

c) Unless otherwise agreed, when operations are on two shifts, the fJ.rSt shift shall consist of eight (8) consecutive hours between the hours of8:00 a.m. and 5:00 p.m., mealtime excepted, and the second shift shall consist of eight (8) consecutive hours, mealtime excepted, between the hours of 7:00p.m. and 4:00 a.m. or, in the alternative, the first shift shall consist of eight (8) consecutive hours bet\Veen the hours of8:00 a.m. and 4:30p.m., mealtime excepted, and the second shift shall consist of eight (8) consecutive hours, mealtime excepted, between the hours of II :00 p.m. and 7:30 a.m. on Sunday and between the hours of 7:00 p.m. and 3:30 a.m. from Monday to Thursday. It is understood that no compensation will be given for the shift change from Sunday to Monday.

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d) The hours of work shall be posted on Friday for the following week. The starting and stopping times will remain constant and fixed during the weekly period tor which the schedule was posted.

e) Regular watchperson shall work and be paid the equivalent of80 hours at his regular rate of pay.

Regardless of the Provision of Article XI (Hours of Work), it is agreed and understood that employees classified as watchpersons may be scheduled to work up to twelve (12) hours per shift for a total offorty-four ( 44) hours per week with time and one half the regular hourly rate being paid after forty­four ( 44) hours per week.

The Company shall post the job of watchperson and after discussion with the Union steward only, may exercise its discretionary decision on the choice of the applicant.

It is agreed that no employee will be permitted to bump a watchperson and no watch person will be permitted to bump an employee during a lay­off for up to three (3) weeks or during a holiday period.

f) An employee's scheduled shift may be changed at the Company's request provided he/she is paid one and one half times his/her regular rate tor the first shift worked after the change. When the employee reverts to his/her original shift, he/she shall be paid at his/her regular straight time rate, provided there is a break of at least eight (8) hours between the shifts worked.

28

This does not apply to employees on re-entry or start up after a partial or general layoff, or mill shutdoMl due to break doMl, or to employees with less than thirty (30) day seniority. g) It is agreed that the Company may commence a third shift for maintenance or production purposes.

h) On three ( 3) shifts, the hours of work shall be from Sunday to Friday:

1st Shift 2nd Shift 3niShift

II :00 p.m. to 7:00 a.m. 7:00a.m. to 3:00p.m. 3:00 p.m. to 11 :00 p.m.

Sunday is at straight time, excluding tradespeople until all operations follow that shift.

i) It is understood that the Company may operate two (2) production shifts as per the work schedule outlined in paragraph c) above and three (3) partial production shifts, from Sunday to Friday, as per the tollowing:

1•t shift: 2nd shift: 3'd shift:

10:30 p.m. to 6:30 a.m. 6:30a.m. to 2:30p.m. 2:30p.m. to 10:30 p.m.

11.04 A shift differential shall be paid for all hours worked on a scheduled second and third shift as tallows: shift premium will apply between 7:00p.m. and 7:00 a.m.

2nd Shift .55 cents

3rd Shift 58 cents

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lncrease 2nd shift to .58 cents and 3'd shift to .60 cents, effective September l, 2002.

11.05 Time worked in excess of eight (8) hours per day or shift, all hours worked on Saturday, and all hours worked by an employee outside his scheduled shift, shall be paid for at the rate oftime and one half the employee's regular hourly rate. All hours worked on a SWlday shall be paid tor at the rate of double the employee's regular hourly rate. Overtime premiums shall not be paid for more than once for any hour worked and there shall be no pyramiding of overtime.

11.06 a) There shall be a fifteen ( 15) minute coffee break at the mid point of each half shift, however, the coffee break may be advanced or delayed by fifteen (15) minutes when so required by the Company. Advancing and delaying the coffee break can be done by mill sector when down time occurs.

(b) The company will provide coffee free of charge for the employees in the 1Wlch room.

11.07 (a) If an employee, who has completed his normal scheduled work week, is required for work on Saturday or SWlday, such overtime shall be posted on the preceding Thursday unless the requirements tor such overtime work were unpredictable.

(b) If an employee is available for posted overtime work at the scheduled starting time and is unable to commence the said posted overtime work for reasons beyond his control, then he shall be provided

.30

with four ( 4) hours of work and will be paid therefore at the applicable overtime rate.

To be paid herein, an employee must remain available for the four (4) hour period and accept any work assigned to him provided he is adequately dressed weather wise to perform such said work.

11.08 If an employee who reports for work and/or is available for work and is unable to commence work or is unable to work the full day or shift for reasons beyond his control, he shall be paid for a minim tun of eight (8) hours. To qualify for the above, an employee must remain on the job until told by the foreman that he may leave and must accept other than his normal work if it is offered, provided the employee is adequately dressed weather wise to pertorm such work.

11.09 An employee, who is called out for work after completing his day or shift, shall receive time and one half for the hours worked but, in no case shall he receive less than four ( 4) hours' pay at the straight time rate.

ARTICLE Xll- SENIORITY

12.0 I Effective September I, 1981, the provisions set out hereunder in compliance with the Letter of Understanding of January 16, 1982, shall come into full force and remain in effect.

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The Company recognizes the principle of seniority. Seniority will govern subject to reasonable consideration of skill, efficiency and ability, in promotions, transfers, layoffs and recalls after layoffs.

Seniority for the purpose of this Agreement shall mean, all days worked, and working days which normally would have been worked but were lost as a result of sickness or injury certified by a licensed physician, dentist or chiropractor, plus total number of days on vacation, holidays with pay, jury duty, bereavements leave and Company approved off-the-job training in any calendar year.

Overtime work is not to be regarded as accumulative seniority time. However, an employee who works five (5) or more hours on an overtime shift on Saturday or Sunday will be credited with one (1) day of seniority.

It is agreed and understood that an employee's seniority will be cancelled if there should be conclusive evidence that he would have been capable of performing his regular work while absent for medical reasons or that he worked elsewhere while on authorized leave of absence. An employee who is required by the Union to be absent from work for Union business will be granted leave of absence provided he returns to work on completion of the scheduled Union business.

12.02 Employment of a new employee shall be considered as probationary until he has worked thirty (30) days in one period of employment within one

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hundred and eighty ( 180) days period. Seniority of new employees shall be established at the end of this period and shall be effective from the date of employment. New employees shall be placed on the seniority list in order of hire.

Employees hired as students will be laid off on completion of their student term. They must reapply for permanent employment and, if accepted, will start as a new employee with respect to mill service.

12.03 a) In cases of layoffs, the Company will give written advance notice of at least five (5) working days to the employees intended to be laid off and to the Steward or pay in lieu thereof The time period set out herein shall not be applicable in cases involving a breakdown of machinery or an electrical power failure. It is agreed that the five working day period referred to above is two (2) working days in all matters that pertain to wood chip deliveries.

b) If, as a result of a layoff or for any other reason, it is necessary to transfer an employee from one job classification to another, senior employees will be given preference provided they have the skill, efficiency and ability to meet, or to be trained to meet the job requirements. Employees who require training will be allowed five (5) working days to qualifY, or such further periods oftime as may be mutually agreed to by the parties.

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In any event, it is agreed that in layoffs of three months or less and once normal operations resume, employees will revert back to their original jobs.

c) When the date of recall is known at the time of layofl:: employees leaving will be informed accordingly. In all other cases, notices in writing will be made by registered letter to an employee at his given address, with a copy to the Union Office, at least ten (10) days before he is required to report to work. Employees will be required to acknowledge receipt of such notice and report for work on the date specified unless other arrangements have been made in writing. Employees will be required to acknowledge receipt of such notice within four ( 4) days from receipt of notice.

d) It shall be the duty of each employee to notify the Company of any change in address. If an employee fails to do this, the Company will not be responsible for failure of a notice to reach such employees.

12.04 Any employee who is temporarily transferred for a period of one (I) working day or more to another job for which the rate of pay is different from that in effect for such employees' regular job shall be paid, while so transferred as follows:

a) If the rate of pay for the job to which he is transferred is less than the employee's regular pay, he shall receive his own higher rate.

b) If the rate of pay for the job to which he is transferred is higher than the employee's regular pay, he shall receive the higher rate for the job to which he is temporarily transferred.

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12.05 When a permanent vacancy occurs, immediate notice thereof will be posted on the bulletin boards for a period of five (5) working days. A permanent vacancy is defmed as a vacancy of fifteen (15) working days, or more. During this said five ( 5) working day period, the Company may make a temporary appointment to such permanent vacant position.

Employees will not be considered for such vacant position unless they apply in writing during the five (5) day period on forms to be supplied by the Company. A copy of such form will be retained by the applicant.

The permanent vacancy will be filled by the senior applicant provided he has the necessary skill, ability and efficiency to meet or to be trained to meet the job requirements. An employee accepting the posted job shall be allowed five (5) working days in which to qualify or any further time as may be mutually agreed to. Failure of an employee to qualify shall entitle him to return to his former job. Nothing herein shall prevent the Company from hiring persons outside the bargaining unit when no qualified employee applies.

An employee who applies for any job vacancy must, if his seniority permits him and if he is qualified, fill the vacancy he has applied for.

Where, an employee who has applied for a vacancy on a permanent job and has filled the vacancy, such said employees' former job must be treated as permanent for purposes of vacancy posting.

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i) In all cases of posting permanent vacancies and temporary vacancies exceeding tifteen ( 15) working days, openings arising from the posting of the original vacancy will be posted until and including the tirst base rated job.

ii) It is also agreed that openings for a base rated job will be posted once only, and any subsequent base rated job openings will be filled without posting.

In cases other than promotions, an employee who has successfully claimed and filled a permanent vacancy shall not be eligible to bid for any other vacancy before three months have elapsed from the date of successfully tilling the vacancy.

A promotion shall, mean: Advancement to a job which carries a higher rate of pay or transfer to a steady day job.

When a vacancy is caused by an employee's absence due to disability or authorized leave of absence of fifteen (IS) working days or more, such vacancy will be considered and posted as "Temporary" in which case the employee whose position has been dealt with as a ''Temporary'' vacancy is entitled upon his return to resume his former position, provided he is capable of pertbrrning its requirements.

ln all cases, the name of the successful applicant will be posted tor a least tive (5) days.

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An employee who has tilled a "Temporary'' vacancy in accordance with Article 12.05 may only bid for a permanent job vacancy while on such temporary jobs. If no permanent job becomes vacant, such an employee must remain on the "Temporary" job until the return of the employee he is replacing.

Any job which is only in effect tor part of the year will, unless vacated "temporarily" as described in Article 12.05, be treated as a permanent job. However, a job which is only in effect tor part of the year and for not more than two (2) months, shall be treated as a "temporary" vacancy and the applicant to such vacancy will return to his former job upon completion.

It is agreed, however, that temporary vacancies caused by an employee's absence due to disability, sickness, injury or authorized leave of absence, tor a period of less than tifteen ( 15) working days, may be filled by temporary appointments and such appointments shall be made according to seniority amongst the qualitied employees, for whom there is a promotion.

If said temporary vacancy is expected to be tbr more than fifteen ( 15) days, then it must be posted immediately as a temporary vacancy.

For the tirst day the Company may appoint employees at its discretion, it being understood that such appointment is made in good faith and is tbr the purpose of efficiently operating the plant in order to least disrupt the efticient operation of the Company and to give sufficient time to the toremen to comply with the above paragraph.

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12.06 The Company agrees to submit to the Union office by April 30th of each year, an alphabetical list in duplicate, of employees covered by this Agreement, showing their hiring date following their last break in seniority and Company seniority in days as specified in Article I 2.0 l as of March 31st of the same year. The list will show, in addition, each employee's occupation and address.

12.07 A seniority list shall be prepared and posted every month on the bulletin boards showing the accumulated seniority of each employee.

12.08 a) An employee shall retain his seniority for thirty-six (36) months during a layofl

b) An employee shall lose all seniority if he:

i) Voluntarily quits his employment or is discharged and not reinstated through the grievance procedure or Arbitration, or

ii) Fails to report for work following recall as provided in Article I 2.03

iii) or fails to return to work upon the termination of an authorized leave of absence on the date specitied unless, in either case, his return to work on time is prevented by circumstances beyond his control and he has taken the necessary steps to advise the toreman.

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c) An employee, who has been absent due to sickness or injury and who intends to return to work, must advise the Company of such intention one (I) week prior to returning to work, if absent for thirty (30) working days or more and one (I) working day prior to returning to work, if absent for less than thirty (30 ) working days.

d) An employee who reasonably anticipates not to be able to report for work at his regularly scheduled starting time, must advise his foreman at the earliest possible time but a least two (2) hours prior to the starting of his regularly scheduled shift.

12.09 An employee who has accrued seniority and is then promoted to foreman shall accrue seniority tbr a period not exceeding thirty (30) days and shall retain such accrued seniority for a period not exceeding twelve ( 12) months unless otherwise mutually agreed to.

An employee who has accrued seniority and is then employed by the Union shall continue to accrue seniority for a period not exceeding thirty (30) days and retain such accrued seniority for a period not exceeding twelve ( 12) months unless otherwise mutually agreed to.

12. l 0 When jobs are discontinued due to the introduction of new methods and equipment or permanent reduction of operation, affected employees shall be offered and if necessary trained for alternative employment in accordance with the provisions of this Article to meet the Company's employment requirements. It is understood this does not apply to seasonal layoffs. Employees who require training will

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be allowed five (5) working days to qualitY or such further periods of time as may be mutually, agreed to by the parties.

12.11 a) When the Company requires a spare man at the Planning Mill, they will post for spare man with grader's license. If the successful applicant has a grader's license, he shall be paid for the same rate as grader. If no applicant has a license, ht.: shall be paid at the spare man's rate until such time that he acquires a license. In case of lay-off the spare man at the Planning Mill shall not be protected by the grader's license, and seniority shall only be the governing factor.

b) Both parties recognize the benetits of job rotation at the grader's position in terms of quality and efficiency. It is thereby understood that the stacker position will require a grading license. In case of lay­off, the stacker position will not be protected by the grader's license and seniority shall be the only governing factor.

12.12 An employee with three (3) or more years of continuous service for whom no job is available can upon termination elect to receive a severance allowance of one (I) weeks' pay for each year of employment during his last period of continuous service (up to the date of termination) computed on the basis of forty ( 40) straight time hours at the employee's regular rate.

The maximum severance allowances payable being thirty (30) weeks. It is understood that an employee who chooses to receive his severance

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allowance will be terminated from his employment waiving his recall rights pursuant to this Agreement.

ARTICLE XID- BULLETIN BOARDS

13.01 The Company agrees to permit the Union to post notices of meetings and other Union business and affairs on bulletin boards provided by the Company for such purposes. It is agreed, however, that betore posting, such notices must tirst be approved in writing by the General Manager or a person designated by him.

ARTICLE XIV- JURY DUTY·

14.01 In the case of an employee who has established seniority in accordance with Article 12.02, and is actively employed by the Company, and who is called tor jury service or subpoenaed as a witness, except for arbitration, the Company shall pay, for each day of such service, an allowance equal to the dift'erence between eight (8) hours of pay based on his regular straight time hourly rate and the payment he received tor jury service. The employee will present proof of service and of pay received therefore when making his claim tor such allowance. An employee who is called tor jury service or is subpoenaed as a witness for the Crown must notuy the Company immediately.

ARTICLE XV- HEALTH AND WELFARE

15.0 I The following benefits shall be paid to the end of the month following the month of layoff:

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a) Life Insurance b) Drug Plan c) Extended Health Plan d) Semi-Private e) O.H.I.P. f) Dental Care Plan

Each employee who has established seniority in accordance with Article XII and is actively employed by the Company, shall be entitled to the tollowing benefits:

The phrase "while actively employed" means, so long as an employee retains his status of employees with the Company and he is not laid off or terminated (ex. quits or discharged and not reinstated), unless otherwise specified in this Agreement.

I) A Group Life Insurance benefits in the amount of $60,000.00 and an accidental death and dismemberment benefit for up to a maximum of $60,000.00.

Effective September 1, 2003 increase Life Insurance to $70,000.00 and A.D.&D to $70,000.00. Effective September I, 2005 increase Life Insurance to $80,000.00 and A.D. & D. to $80,000.00.

II) The Company will maintain and pay the premium cost of a Weekly Indemnity Insurance Plan as detailed in Schedule .. s··. An employee eligible to receive Weekly Indemnity shall be paid every two weeks upon receipt of a doctor's report to the Company in due time.

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III) A Drug Plan benetit whereby an employee or hislber dependant, having a prescribed drug ordered, will be charged an annual administration fee of ten ($10.00) dollars for a single employee and of twenty ($20.00) dollars for an employee with dependants, the balance being covered by the carrying Insurance Company and furthermore, there being no coinsurance factor and no limit.

IV) A major medical insurance benetits for other than drugs with no coinsurance factor and a tlat twenty dollars ($20.00) deductible per person or per family per year.

Chiropractor treatment will be covered up to a maximum of $20.00 per visit, to a maximum of $400.00 per year.

Increase maximum to $425.00 per year on September 1, 2002. Increase maximum to $450.00 per year on September 1, 2004.

V) A semi-private hospitalisation benetit, unlimited as to duration or amount and not subject to the deductible or coinsurance.

NOTE: All of the benetits set forth above are to be described in a pamphlet in French and English to be supplied to each employee by the Company.

For employees who qualitY under Article XII, the Company agrees that an employee shall be paid at the regular rate for the balance of his shift lost because of injury while at work. It is also agreed and understood

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that where an employee is unable to return to work, he will be required to show proof to qualifY for the above.

DISPUTED W.S.I.B. CLAIM:

15.02 If an employee covered by the Weekly Indemnity Plan suffers a disability for which payment is in dispute and/or delayed by W.S.I.B., Weekly Indemnity payment will be made retroactively if requested by the employee and provided he has been off work for at least one (I) month due to the disability without W.S.I.B. having accepted the claim and providing the employee is subject to the rules and regulations covering the Weekly Indemnity Plan. If the W.S.I.B. claim is subsequently established, the employee will then repay the Weekly Indemnity payment(s) received to the appropriate fund or insurance Company.

For each employee who has established seniority in accordance with Article XII and is actively employed by the Company, the Company agrees to pay for the term of this Agreement, the cost of benefits under the Ontario Health Insurance Plan (O.HI.P.).

The Company agrees to pay premium increases during the life of this Agreement.

The Company's contribution to employees who are off work due to a Workers' Compensation claim or a Short Term Disability claim, will be continued for a period of up to twelve (12) months.

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Ifthere should be a net reduction in the premium charged for medical, surgical, drug and hospital care plans, the balance will be applied to such other employee benefits as may be agreed upon between the Company and the Union. Pending arrangements between the Company and the Union as to the application of contributions over and above the premiums required, such additional monies will be paid directly to the employees.

ARTICLE XVI -BEREAVEMENT PAY

16.01 When death occurs to a member of an employee's family, that is, an employee's father-in-law, mother-in-law, brother, sister, grandparents, son-in-law, daughter-in-law and grandchild, the employee who has established seniority under Article 12.02 and is actively employed by the Company will be granted leave and shall be paid for eight (8) hours at his regular straight time rate for three (3) working days.

Five (5) days leave with pay will be provided on death of an employee's spouse, children, mother and father. These three (3) and tive (5) days must be taken within seven (7) calendar days of the funeral.

Any claim for bereavement pay must be submitted by the employee to the Company, in writing, along with proof of bereavement in the employee's immediate family. The intention of this clause is to allow the employee to attend the funeral without loss of earnings.

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It is understood that for purposes of this Article, step relatives will be considered the same as blood relatives.

ARTICLE XVll- DENTAL CARE PLAN

17.0 I Effective September I, 1978, the Company will institute a dental care plan with participation compulsory for all employees on the following basis:

I) ELIGIBILITY

Participation in this plan is limited to employees who have accumulated sixty-five (65) days of seniority with the Company.

It is understood and agreed that the Plan will provide for the continuation of coverage for the period an employee is off work due to layoff or leave of absence. but in no case beyond the end of the month following the month in which such absence commences.

II) PLAN DESIGN

a) Services and benefits as provided in Blue Cross No. 7 Basic Plan and Rider No. I.

b) Services and benetits as provided in Blue Cross Rider No. 2 (60%).

c) Orthodontic Services (Rider No. 3) -50% with maximum of $1.000.00 lifetime. Increase ma.'\imum to $1 ,250.00 litetime on September I, 2004.Maximum of $1,500.00 per calendar year per person. The

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Company agrees to provide the Union with a copy of Rules and Regulations relating to the Plan.

The plan will provide for one year lag on O.D.A. Schedules of fees.

III) ADMINISTRATION

The Plan will be administered in accordance with an appropriate contract or set of procedures reflecting the plan design outlined m Item 2 above.

The decision as to the choice of administrative vehicles from among service carriers, insurance companies or self-administration will be made by the Company on the basis of appropriate study of these alternatives.

IV) PREMIUMS

The premiwn cost of this plan shall be paid by the Company.

V) INTEGRATION

The plan will not provide like benefits where such are currently being provided by federal or provincial legislation. If during the life of this Agreement, federal or provincial governments shall introduce legislation to provide benefits already covered by this Plan, the Plan shall be amended so as to eliminate said benetits.

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ARTICLE XVill- LONG TERM DISABILITY

18.01 The Company will maintain and pay the premium cost of a Long Term Disability Plan, as detailed in Schedule ··c, covering all employees for fifty-five per cent (55%) of monthly earnings up to a maximum of $1 ,800.00

Effective September 1, 2002 increasemaximwn to $1 ,850.00. Effective September 1, 2003 increase maximwn to $1,900.00. Eftective September 1, 2004 increase maximum to $1,9 50.00. Effective September 1, 2005 increase maximum to $2,000.00.

ARTICLE XIX -VISION CARE PLAN

19.0 I The Company shall pay full cost of a Vision Care plan, equivalent to Blue Cross, covering all employees and their dependents to a maximum of $160.00 in a twenty-four-month period ($160/24). September I, 2003 increase to $180.00 in a twenty­four-month period ($180/24 ). September I , 2005 increase to $200.00 in a twenty-four-month period ($200/24).

ARTICLE XX - PENSION PLAN

All employees shall participate in the Pension Plan. The Company shall contribute $160.00 to each member's account each month, or within thirty (30) days after the end of each month, in which a member who has not attained age 65 is entitled to receive pay for time worked or is on:

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a) Weekly Indemnity b) The tirst twelve (I 2) months of bene1its

under the Workplace Safety and Insurance Act.

c) Vacation: or d) Jury Duty, bereavement leave, maternity

leave, apprenticeship leave or other leave authorized by the Company.

The member will contribute the sum of $80.00 each month to his member's account. Employees will join this Plan after completing two-hundred (200) days of work.

Effective September I, 2002 change to provide for Company $170.00. Employee$ 85.00. Effective &:ptember I, 2004 change to provide for Company $180.00, Employee $90.00. Effective September I, 2005 change to provide for Company $190.00, Employee $95.00.

Upon early retirement and up to age 65, employees shall receive the benefits of the Drug Plan, the Extended Health Care Plan and Life Insurance if the employee agrees to pay the annual premium, payable in one lump sum at the beginning of each year.

Actual Pension Plan to be transferred to a restricted access group RRSP. Members cannot redeem any assets until:

- Attainment of age 55 • Retirement - Termination of employment. - Death

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- Permanent disability • Written authorization provided jointly by

employer and Union

Bridgim~ supplement

The Company agrees to a $10.00 per month per year of service bridging supplement to employees who retire prior to age 65, commencing at age 60, for employees who have worked more than twenty-tive (25) years for the Company.

This bridging supplement to be paid on a monthly basis until attainment of age 65 or the death of the retiree, whichever occurs tirst.

MISCELLANEOUS:

I. METRIC TOOLS:

The Company agrees to supply metric tools to the tradesmen as per the standard tools presently supplied.

2. BIRTH OR ADOPTION

An employee whose spouse gives birth, will be given a day off without pay, if he so desires, on the day of the birth or on the day the wile is discharged from the hospital, at his own choice. The word "spouse" has the same meaning as in the "Family Law Act.''

An employee adopting a child will be given a day off without pay, ifhe so desires, on the day of the adoption provided he or she, or his or her spouse, is not one of the natural parents of the child.

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ARTICLEXXI-PAIDEDUCATIONALLEAVE

21.01 The Company agrees to pay to the Union Office, three (.03) cents per regular hour worked tor each employee, in order to pay for Educational needs of the members. Increase to tour (. 04) cents effective September 1, 2002. Increase to five (.05) cents effective September 1, 2004.

PRINTING OF COLLECTIVE AGREEMENT

The Company agrees to pay the full cost and have sufficient amounts of books printed within three (3) months of ratification.

The Union and the Company will jointly assume the responsibility of making the necessary changes into the Agreement.

RETURN TO WORK PROGRAM

It was agreed that a Local Union-Management Joint Committee will meet in order to fmalize the details and endorse this Agreement to show the commitment of all parties.

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SIGNED AT HEARST, ONT ARlO THIS 11th, DAY OF .JANUARY, 2002.

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SCHEDULE ''A" WAGE SCHEDULE AND CLASSIFICATION

SAWMILL Sept Sept. Sept. Sept. Sept. 1/2001 112002 1/2003 1/2004 ~

* Chip Car Att.:ndanl $19.80 $20.25 $20.75 $21.30 $21.90 * Chipper Operator $20.67 $21 12 $21.62 $22.17 $22.77

** Chipper Edger Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Unscrambler Edger $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Twin Band Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Crane Operator $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

* General Labour $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83 Loader Operator A $21.98 $22.43 $22.93 $23.48 $24.08 Loader Operator B $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

**Lumber return $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Pettibone Operator $20.86 $21.31 $2U~I $22.36 $22.96

* Qualified Spareman $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Truck Trailer Driver $21.23 $21.68 $22.18 $22.73 $23.33 Watehperson $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

····················---~-----~~-~

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SAWMILL (contd) Sept Sept. Sept. Sept. Sept. 1/200 I 1/2002 1/2003 1/200 ... 1/2005

* Prt!ntict! Operator $20.H6 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 * Debarkers $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

Rema Operator $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Log Decks $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99

* Slings $19.73 $20.18 $20.6B $21.23 $21.83 * Stacker Operator $20.37 $20.82 $21.32 $21.87 $22.47

Small Lint! Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 **Trimmer Feeder $20.27 $20.72 $21.22 $21.77 $22.37 * Go-Back $20.17 $20.62 $21.12 $21.67 $22.27 ** Stickers $19 73 $20 18 $20.68 $21.23 $21.83

Electrician Lead $26.33 $26.78 $27.28 $27.83 $28.43 Electrician $25.97 $2642 $26.92 $2747 $28.07 Electrician, Class .. B .. $2285 $23.30 $23.80 $24.35 $24.95 Filer Apprentice $20.59 $21.04 $21.54 $22.09 $22.69 Filer 2 $22.22 $22.67 $23.17 $23.72 $24.32 Filer A $23.54 $23.99 $24.49 $25.04 $25.64 Filer Leader $24.43 $24.88 $25.38 $25.93 $26.53

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SAWMILL (contd) Sept. Sept. Sept. Sept. Sept. 1/2001 U2002 112003 1/2004 1/2005

Millwright Helper $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38 Millwright Ill $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Millwright II $21.51 $21.96 $22.46 $23.01 $23.61 Millwright I $22.39 $22.84 $23.34 $23.89 $24.49 Millwright A $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12 Millwright Lead $2.3.65 $24.10 $24.60 $25.15 $25.75 Welder A $22.85 $23.30 $23.80 $24.35 $24.95 Welder $21.73 $22.18 $22.68 $23.23 $23.83

* Certified Carpenter $22.38 $22.83 $23.33 $23.88 $24.48 Grease Man (0-3) months) $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38 Grease Man (Qualified) $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Slasher Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Truck Driver (waste) $21.23 $21.68 $22.18 $22.73 $23.33 Truck Driver & cable crane $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

--------------------··········--·

55

PLANER Sept Sept. Sept. Sept. Sept. 112001 112002 112003 1/2004 112005

* Car Loaders & Misc. $20.05 $20.50 $21.00 $21.55 $22.15

* Dressed Lumber Gradt:r Stamper $21.69 $22.14 $22.64 $23.19 $23.79

* Flat Car Strapping & Spare $20.23 $20.68 $21.18 $21.73 $22.33

* General Labour $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

* Handyman $21.51 $21.96 $22.46 $23.01 $23.61

* Lumber Yard Allendant $19.97 $20.42 $20.92 $21.47 $22.07 Penibone Operator (Feeding Planer) $21.10 $21.55 $22.05 $22.60 $23.20 Pellibone Yard and Kiln $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

** Planer Feeder $20.05 $20.50 $21.00 $21.55 $22.15 ** Boardway $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

* Strupper Operator $19.89 $20.34 $20.84 $2).39 $21.99 Millwright Ht:lper $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38 Millwright III $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

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EFFECTIVE PLANER (contd} Sept Sept. Sept. Sept. Sept.

112001 112002 1/2003 1/2004 1/2005

Millwright II $21.51 $21.96 $22.46 $23.01 $23.61 Millwright I $22.39 $22.84 $23.34 $23.89 $24.49 Millwright A $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

• Stacker Operator $20.11 $20.56 $21.06 $21.61 $22.21 Grease man $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38

•• Dry Kiln & Yard Attendant $19.97 $20.42 $20.92 $21.47 $22.07 Crane Operator $2302 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

• Spareman Planer (Licensed as Gradt!:r) $21.69 $22.14 $22.64 $23.19 $23.79

• Forklift Operator $20.05 $20.50 $21.00 $21.55 $22.15 Tilt Hoist $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

• Clean-Up $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Yard Spareman $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Employe<!: Trainer $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

---------------------------------

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TRADES APPRENTICE PROGRAM

March 13, 2002

PURPOSE

To implement a program that will develop employees into trades people equipped with necessary tools, who have attained a level of proficiency in manual and technical skills satisfactory to the Trades Apprenticeship Committee.

TRADES APPRENTICESHIP COMMITTEE

This committee will consist of a maximum of four Local 2995 Union members, the Maintenance Supervisor and three company members. (Minimum of 2 per group tor quorum). Its function is to review, amend and administer the Trades Apprenticeship Program. Equal representation from both sides is required in any decision making process.

It will be the company's responsibility to take necessary action(s) when a trainee is subject to removal from the program but only after discussions with the Trades Apprenticeship Committee has taken place.

Based on the company's needs and assessments, The Committee will recommend to the Company, the number of Trades Apprentices in each trade that will start the program. Apprentices will be registered with the Ministry of Training, Colleges and Universities immediately upon successful completion of the 3-

58

month probationary period. Successful completion of probationary period will be based on performance evaluation of the following items:

Practical skills Tool & equipment recognition Willingness to work overtime

CANDIDATES

Applications will be received from employees internally throughout the operation and externally if no applications are received or if internal candidate(s) do not meet the required criteria.

An Apprenticeship posting will be considered as advancement therefore a promotion.

Apprenticeship openings will also be filled in accordance with the provisions of paragraphs I, 2 and 12 of Article 12.05.

CRITERIA

The successful candidate(s) will be required to meet the following criteria. It is to be noted that seniority of candidates will be in effect provided all else is equal.

- Grade 12 or equivalent formal education (as per policy on equivalency to grade 12 under the apprenticeship and certification act for registration of an apprentice.) - Aptitude Testing (passing grade required only) to be monitored by College BoreaL

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- Willing to commit to upgrading - Expected to work additional hours when necessary (based on department average) - Must pass physical examination - Successful candidate must commit to a minimum of five (5) years in the maintenance department after completion of program. - Three months probationary period. - Candidate at last stage of progressive disciplinary policy will not qualitY for the Apprenticeship Program.

TRADES COVERED

This Training Program will cover training in the following disciplines:

Electrical Industrial Mechanic (Millwright) Welder/Fitter Sawfiler

If, in the opinion of the company, it becomes necessary, consideration will be given to providing training tor other trade groups.

TRAINING DURATION

The normal length of training will be four years for all trades, except for Electrical which will be 4.5 years. However, credits for previous experience may be allowed by the Trades Apprenticeship Committee up to a maximum of 2,000 hours. In no case will a candidate begin at a higher classification than Class III. A candidate may attend a meeting with the Trade

60

Apprenticeship Committee to solicit this credit. The burden of proof regarding credits will be solely the responsibility of the candidate.

In the event of sickness or accident, the Committee will consider extending the duration of an individual's training program.

The following categories will be acknowledged in all trades, except for Electrical which will be considered at 6,000 hrs to 9,000 hrs for Class I. Manual skill hours for all other trades within the program will be accumulated as follows:

Class A + 8,000 hrs. and a journeyman's ticket Class I 6,000 hrs. to 8,000 hrs. Class II 4,000 hrs. to 6,000 hrs. Class III 2,000 hrs. to 4,000 hrs. Class IV 1,000 hrs. to 2,000 hrs. Helper 0 hrs. to I ,000 hrs.

Annually, an evaluation committee consisting of the members of the Trades Apprenticeship Committee (2 union/2 management) will evaluate the performance and progress of each apprentice below the category of Class I, with a view of upgrading the apprentices who qualifY.

The Apprenticeship Training Program is determined to be completed once the trainee has successfully received a Class I and it's required hours. (In the event of successful completion of the program, the candidate is required to stay in the trade for a minimum of 5 years.)

61

Upon entering an Apprenticeship Training Program, it is tmderstood that the trainee will continue tmtil completion unless senior employees are laid-off, at which time the trainee will also be laid-off. The trainee is expected to continue his apprenticeship upon being recalled to work

REGISTRATION

Upon successful completion of the probationary period. the trainee will be registered with the Ministry of Training, Colleges arid Universities. Application for registration must be done immediately after the end of the probationary period.

Inunediately after enrolment, the Committee along with a representative from the Ministry will hold a registration meeting with new trainee(s). This registration session will include an outline of the training program as well as the specific responsibilities of the trainee(s) in regards to both the Company and the Ministry. It will also outline the responsibilities of Management as it relates to the apprenticeship. ·

TRAINING OUTLINE

Tool lists and curriculum for learning technical and manual skills will be approved by the Apprenticeship Committee in partnership with the Ministry of Training, Colleges and Universities.

62

These will be as follows:

a) Technical skills will be attained through the Ministry curriculwn and will be based on the existing fonnal education process of successfully completing the basic, intennediate and advance program with the specified grade point average.

b) Manual skills will be attained by on-the-job experience. To attain this, the trainee(s) will work with experienced trades people. It is expected that trainees' will develop an atmosphere with trades people that will ultimately let them do the job under the guidance of the trades people. At all times during the training, the trainee(s) is expected to use tools at every opportunity.

In order to make maximwn use of time spent in learning manual skills, the company will endeavor to place trainees on jobs that will broaden their knowledge, and with trades people who are superior in their trades. The trainees' work assignments will vary with the goal of having worked throughout the operation by the end of the program. Part of their time will also be spent observing others in his trade to gain a broad trade knowledge. It is understood that this is not intended to replace full time employees.

b) Tools are essential for a trades person. At the 12, 24, 36, and 48 month completion points of the training progrlllll. the trainee will be required to submit proof satisfactory to the company that the trainee owns and has possession of a predetermined list of tools. Before graduation from the training

63

program, the complete list of tools will be checked against the tools owned. The tool lists has been developed by the Trades Apprenticeship Committee. All trainees will take part in the tool allowance program as described in the Collective Agreement article I 0.05. Tool allowance in the flrst year will be pro-rated upon successful completion of the probationary period.

RATE OF PAY

Before starting the trades trainee program, the Company may, on an individual basis, adjust the rate of pay to reflect the progression identified in the TRAINING DURATION clause.

All rates of pay will be as per the wage schedule established in the Collective Agreement.

The company will make up the difference between the HRDC Training Program allowances and the employee's normal earnings based on his regular straight time rate, multiplied by 40 hours per week. For purposes of calculation, the HRDC at home allowance shall be used.

SCHOOLING

The company will be responsible for all costs associated with tuition and manuals required. In the event the Apprentice terminates his employment with the Company prior to completing 5 years in the trade, reimbursement of all tuition and manuals costs will be made to the Company by the Apprentice in question.

64

Trainees will not be required to participate in the Ministry Basic course if proof can be shown that a passing grade was obtained on the basic exam.

Trainees will not be exempt from the intermediate and advanced courses.

The courses assigned are expected to be completed by the trainee(s) within the follo""ing tirneframe:

- Basic course by the end of 2nd year in the program. - Intermediate course by the end of the 3'd year in the program. - Advanced course by the end of the 4th year in the program.

OVERTIME

Opportunity of overtime for trainees will be filled in accordance with the provisions of section 11.05 (Hours of work).

POST GRADUATION PERIOD

Once the apprenticeship is completed, the employee will be in a position to exercise his seniority rights on production. He will not be in a position to exercise his seniority rights in his apprentice trade until there is a vacancy in that trade.

t t t I •

65

UNSATISFACTORY PROGRESS

Unsatisfactory progress in the Training Program shall be defmed as:

a) Failing an examination. (see Progress Measurement)

b) Failure to attend schooling within the specified times.

c) Being more than one month late in turning in a tool list. (It is the responsibility of each trainee to have his tools checked by his Supervisor.)

d) Continued refusal of overtime work and or upgrading.

PENALTY FOR UNSATISFACTORY PROGRESS

Following a review by the Trades Apprenticeship Committee, any trainee who is considered to be in unsatisfactory standing, as defmed above, will be given a final warning. From that time until the completion of the trainee's apprentice program, the trainee must meet all requirements of the program.

If before graduation the trainee should again be making unsatisfactory progress, he will then be subject to removal from the training program and the trade and will then be in a position to exercise his seniority rights.

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PROGRESS MEASUREMENT

a) The requirement of technical skills will be based on the Ministry's criteria in which, a basic, intermediate and advanced course will be completed with a passing grade identified by the Ministry.

In the event of a failure, the Trades Apprenticeship Committee will determine the action to be taken, which may include re-testing the failed work after a suitable study period.

A trainee will be allowed only one failure during any twelve-month period.

b) Manual skills and the Apprenticeship Training Standards Guide will normally be judged by the Maintenance Supervisor.

c) Tools:

After a comparison by the trainee's Supervisor, of tool lists with tools on hand, a clear-cut mark of conformance is possible. No exceptions will be made.

d) A composite report on each trainee will be written twice yearly by the Maintenance Supervisor combining (a), (b), and (c) above.

If a grade other than satisfactory is obtained, immediate action will be taken by the Trades Apprenticeship Committee to establish the reason and take steps to correct the situation. A trainee will be allowed only one failure in any 12-month period.

• •

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JOB DESCRIPTION FOR TRADES AND HELPERS

Mll..LWRIGHT

HELPER

Required to work as assistant to other Millwrights as assigned. Shall be upgraded prior to or at the end of a one (l) year period to Millwright III.

In the event he fails to display the necessary aptitude for further training, he may at any time during the first year be placed in other suitable employment.

Mll..LWRIGHT ill

Shall, under the direction ofMillwrights and Supervision, work on all types of equipment used in sawmill operation. He shall be capable of pertbrming certain minor repair jobs independently in keeping with his training.

Will be exposed to and begin learning techniques of trouble shooting and repairs on production machinery and basic welding.

MILLWRIGHT II

Must be capable of performing the tasks of titting, aligning, lubricating and able to operate all tools and machines common in the sawmill operations.

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Must under direction become proticient in basic welding as well as dismantling and reassembly of plant equipment.

Under direction, will continue to develop skills in trouble shooting all plant equipment and be exposed to basic principles of hydraulics and pneumatics.

He may work alone but will require direction and instructions from Millwrights and Supervision.

Mll.LWRIGHT I

Must be capable, without direction, of fitting, aligning and lubricating and taking apart and reassembling plant equipment. In addition, is expected to be able to weld and operate tools and equipment as required.

Must, under direction, become proficient at effective methods of trouble shooting and repairing hydraulic, pneumatic and mechanical faults in plant machinery.

Must, under supervision, become proficient at reading and understanding blueprints, all phases of installing new equipment, laying out hydraulic and mechanical drives and meet speed and power requirements correctly.

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MILLWRIGHT "A"

Must be capable without direction of performing all practices under Milhvright III, II and I. Must take full responsibility tor work done by himself or his assistants.

Must be in possession of a Milhvright Certificate or a Machinist Certificate or Welder H.P. Certiticate or otherwise fullill the requirements of the Evaluation Committee. It is understood that the Welder H.P. Certiticate will be accompanied by a milhvright or industrial maintenance technician diploma.

MILLWRIGHT LEAD

A Millwright "Lead" is appointed as the need arises. Must possess the qualitications set out under Millwright" A" and in addition shall be capable of leading other Millwrights.

NOTES:

1. It is agreed and understood that any wage adjustments made to various classifications on the August 31st Wage Schedule, plus reclassifications and new classifications, in order to arrive at wage rates set out in attached revised Wage Schedule are to take effect from date of ratitication only.

I

70 ~ 2. It is agreed and understood that night shift • beginning evening of August 31st and ending morning of September I st will be paid on new rates taking effect September !st.

3. It is agreed and understood that ifTop Arbor Operator and Edger Operator interchange duties, so long as they are both qualified and able to do the work in a manner satisfactory to the Company, they shall both receive the Top Arbor Operator rate.

4. Welder classification on Wage schedule. It is understood that this Classification is listed for the purpose of special jobs on weekends and that the normal sawmill welding that has been done in the past is expected to continue to be done by the millwrights as their normal duties.

5. Chips Loading: Employees will complete loading truck before lunch or coffee break.

6. Ob ligatorv Overtime: Schedule to be posted and followed.

71

LETTER OF UNDERSTANDING

between

TEMBEC INDUSTRIES INC.

Scierie de Hearst Sawmill

And

I.W.A. CANADA

LOCAL2995

I) Article XU -SenioritY

12.0 I It is agreed and understood that the total accumulated days of seniority of each employee on the renewal date tor the 1981 Agreement between the Company and the Union will establish the seniority order of each employee on the seniority list as per the provisions of the expired Agreement and that from that date, the order of seniority will remain tixed and can only be altered by the termination of employment of any of the employees on the seniority list.

In which case, those listed on the seniority list below the employee who terminates, will climb upwards to till the vacancy.

All new employees to be added in the order of hire.

72

2) Overtime Distribution

• Overtime on Saturday and Sunday will be ~ voluntary.

This clause does not apply to the maintenance operations.

The Company shall post an overtime sheet weekly for the preceding week on which employees will signify their intention of working overtime

On Production: The overtime shall be distributed as equally as possible among the employees who nonnally perform the work required. In the event no such employees are available, the Company shall then revert back to the overtime sheet and give the overtime to an employee who has had previous experience or have the necessary skills and ability to perfonn the required work

All other overtime shall be distributed by seniority to qualified emplovees.

Furthermore, in the event that no employee is available from the posted overtime sheet, the Company shall have the right to appoint any employee who becomes available.

3. The Company and the Union agree to implement a new job classification of"qualified grease man".

73

An employe~ applying for or transfening to the classification of grease man shall receive the "grease man rate" tor the tirst three (3) months and upon completion of the three (3) months shall be upgraded to "qualified grease man·· with the appropriate rate.

It is also agreed and understood that an employee who has had previous experience or who has worked in the maintenance department shall be exempt from the said three (3) months.

74

SIGNED AT HEARST, ONTARIO THIS 11th, DAY OF JANUARY, 2002.

'i¥M:ax)fk~·-. Femand Babineau

75

LEITER OF UNDERSTANDING

between

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

and

I.W.A. CANADA LOCAL2995

Re: Training on Log Crane and Lumber Crane

It is understood that the job classifications of Log Crane and Lumber Crane shall be posted for the purpose of training.

I) The applicant (s) will be selected as per the Collective Agret:ment and shall be traint:d as soon as possible.

2) The successful train~::e(s) will be given preference to bid on the job classification ofLog Crane and Lumber Crane whenever there is a vacancy, however the successful trainee(s) may be required to tlll any vacancy for the classification of Log Crane and Lumber Crane \\lthin a period of (6) six months in order to allow the Company sufficient time to train other employees for these classifications.

76

SIGNED AT HEARST. ONTARIO TIDS lltb, DAY OF JANUARY. 2002.

Pierre Dorval

b.() LnJv ~~~ 6uyla~oulomb(! Bert Chou~'ard ;}

~~~ Marc Vachon

~ Femand Babineau

77

LEITER OF UNDERSTANDING between

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

and LW.A. CANADA

LOCAL2995

Re: Hauling of Waste Material

Whereas: • The Company wishes to abolish the permanent

positions associated with the hauling of bark in order to reduce production costs.

• The Union members protested against this decision by leaving their jobs on August 19, 1999.

• The Company and the Union met on August 19, 1999 in order to settle this conflict.

The parties agree as follows:

1. The letter of understanding pertaining to bark hauling is hereby abolished.

2. In exchange thereof, the Company agrees to create the 2 following permanent jobs:

a) Spareman (yard) at the rate of $19.34 b) Trainer at the rate of $19.34. Selection

criteria will apply (bilingualism, attend out­of-town commitments, etc.)

Employees who were hauling the bark will have priority over these jobs, if they want them.

78

3. The Company agrees that the Union and the employees will not be subject to reprisal and will not suffer a loss of wages as a result of the events of August 19, 1999.

4. The Union agrees to withdraw the grievance dated August 17, 1999 with respect to bark hauling.

5. Should the Company be obligated to store its bark in a temporary site or if it needs to be sent to a landfill site, Company employees will hold the jobs associated with the bark hauling.

6. The Company will equally divide the following amount between the mill unionized employees: the difference between the total salaries paid in 1998 to the employees who held the abolished jobs and the total annual salaries payable for the above new positions, at the present rate.

79

SIGNED AT HEARST, ONTARIO TillS lltb_, DAY OF JANUARY, 2002.

Pierre Dorval

/J.(l > Lnnf'Y Guylame Coulombt Bert Chouinard

/Jk,~w!kJ\~ Marc Vachon

80

LEITER OF UNDERSTANDING

between

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

and

LW.A. CANADA LOCALZ995

classifications in maintenance group

1) Vacancies shall be posted as they occur and will be filled in accordance with the job posting procedure.

2) Houn ofwork: Worked Paid Schedule

Friday 8 8 7:00a.m. to 3:30p.m. Saturday 12 14 7:00a.m. to 7:30p.m. SW1day li lli.. 7:00 a.m. to 7:30p.m.

Total 32 40

3) Overtime

All hours worked in excess of the regular work day, or in excess of the 3 2 hours worked per week will be paid at the rate of time and one half (I \12).

81

Hours worked, in excess of the twelve (12) on Sundays will be paid at the rate of double time.

4) Vacation:

For the purpose of vacation entitlement, one week will be Friday, Saturday and Sunday, where Friday equals one day of vacation and Saturday and Sunday each equal two days.

5) Holidavs

Statutory or floating holidays shall be paid at the rate of I 0 hours per day.

If it falls on the employee's working day, employee will be permitted to take his statutory holiday ifhe opts to.

6) The three (3) days worked on the week-end schedule will be equal to five (5) days seniority.

7) Should a person be off on a Sunday due to sickness. he will be allowed to work two (2) eight (8) hour shift through the week to make up eighteen ( 18) hours missed for Sunday.

8) Scheduling to remain constant, except when Christmas Day and Boxing Day falls on a Sunday.

Weekend shift employees will go back to five (5) day scheduling that week.

82

SIGNED AT HEARST, ONTARIO TillS 11th, DAY OF JANUARY, 2002.

Pierre Dorval ;;~h~~ c

b.~&~~~ I(}Uyt8:e cOUlOil: Bert Chouin,arjl

/]/t{-r_clt(/ JJ~ Marc Vachon

~--vrza m.Jfi...d~~-ernand Babmeau

83

LETTER OF UNDERSTANDING

between

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

and

LW.A. CANADA LOCAL2995

Re: Employee Trainer position:

Qualifications include (not exhaustive list):

• Bilingual • Strong communication skills: will be tested in

this regard • Knowledgeable of all jobs at the mill • Willing to attend out-of-town training (paid 8

hours per day and reasonable expenses) • Truck license • Grader license • Prevailing criteria will be merit

Duties include (not exhaustive list): - Prepare training materials - Orientation training for new employees - Train employees in new jobs - Attend JHSC meetings as an observer - Provide specific training on safety,

environment & quality issues - Record all training given

84

Other (not exhaustive list): - Does not have training exclusivity -Probation period of three (3) months - Reports to Production Superintendent, Technical

Assistant and mill supervisors - Working hours: as defmed by the collective

agreement

The parties agree that, unless the person that holds this position decides to apply on another permanent vacancy, this person will remain in the position for a period of at least twenty-four (24) months. The

Company may exercise its discretionary decision on the choice of the applicant.

It is understood that the current Employee trainer will remain in position until September I, 2003 unless he decides to apply on another permanent vacancy.

Six (6) months to obtain his truck licence at his own expense.

85

SIGNED AT HEARST, ONTARIO TinS um DAY OF JANUARY, 2002.

&· ~L •. =nJ-j/ • uyla e CoulomlSe

~;:~-~ Femand Babineau

86

LETI'ER OF UNDERSTANDING

between

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

and

I.W.A. CANADA LOCAL 2995

Re: Production team leaders:

It is agreed that, when required by the Company, employees can replace supervisors absent for a few days because of sickness, holiday, training, etc. or for a few hours (meeting, training, etc.) and that they should be called team leaders and take charge of the execution of the work in the absence of the supervisors.

Employees who accept to become team leaders will do so in order to help out the Company. They will not be required to take disciplinary action and will keep their employee status at all times (wages, seniority). The parties acknowledge that this occasional work will not in any way be considered as a trial period for a staff position.

It is further agreed that the Company will post a notice on which interested employees will signify their intentions and seniority shall be the governing factor in determining the successful candidate provided the candidate has the knowledge, skills and abiJities to do the work and provided the opportunity presents itself on that employee's shift.

87

It is further tmderstood that should the Union raise a concern with the production team leaders in place, the opporttmity to become a team leader will be offered to the next applicants.

88

SIGNED AT HEARST, ONTARIO TinS 11m DAY OF JANUARY,2002.

For the Company For the Union

4/.~ ~~/l::s Gord Wilson Damien ItOj?

89

SCHEDULE "'B"

WEEKLY INDEMNITY

Re: Article XV

I. DEFINITIONS

In this Plan, tmless otherwise specifically provided,

a) "Accident" is a bodily injury caused by external violent means which prevents the worker from returning to work on his next scheduled shift;

b) "Disability" is disability preventing an employee from pursuing any gainful occupation arising from any mental infirmity, bodily disorder, or bodily injury, veritied to the satisfaction of the Company and/or insurer, and not otherwise excluded by this Plan;

c) "Employee" means an employee in the active employment of the Company, who comes under the jurisdiction of the Labour Agreement by and between Tembec Industries Inc. Scierie de Hearst Sawmill and I.W.A. Canada, Local2995;

d) "Insurer" means the insurance Company or carrier appointed by the Company;

90

e) "Plan" means the Weekly Indenmity Plan;

t) "Company" means T embec Industries Inc. Scierie de Hearst Sawmill.

g) "Weekly Earnings" means. in the case of a day or shift worker, 40 hours x his regular rate;

h) "Medical Practitioner" means registered physician or surgeon, registered dentist or registered chiropractor.

2. PARTICIPATION

a) Ail employees of the Company shall be eligible to participate in this Plan, in accordance with the provisions listed herein.

b) Participation in this plan is limited to employees who have established their seniority in accordance with Article XII.

3. AMOUNT OF DISABILITY BENEFITS

The amount of disability benefit shall be 70% of an employee's weekly earnings, as defined in Section 1 (g) immediately preceding the date of disability. subject to a maximum weekly disability benefit of five hundred and sixty ($560.00) weekly to commence on the first day in case of non­compensable accident. hospitalization or day of surgery and after three (3) continuous days

91

from the commencement of a disability due to a sickness and will continue for the period of disability up to a maximum of tifty-two (52) weeks. Effective September l, 2002 increase maximum to five hundred and sevency dollars ($570.00). Effective September I, 2003, increase maximum to five hundred and eighty dollars ($580.00). Effective September I, 2004, increase maximum to tive hundred and ninety dollars ($590.00). Effective September l, 2005, increase maximum to six hundred dollars ($600.00).

All costs of medical reports requested by the Company or the inslU'ance carrier will be paid by the Company.

4. ELIGIBILITY FOR PAYMENT

a) i) Except in the case of a disability arising out of an accident, an employee shall be eligible to receive an amount of disability benefit in accordance with Section 3 hereot: for a period not exceeding 52 weeks for anyone illness, begirming after three (3) continuous days from the commencement of the disability.

ii) In the case of a disability arising out of an accident, an employee shall be eligible to receive an amount of disability benetit in accordance with Section 3 hereot: for a period not exceeding 52 weeks for any one

b)

c)

d)

92

accident, commencing from the date of the accident.

An employee absent from work and in receipt of an amount of disability benefit under this Plan, shall continue to receive such benefit even though a work shortage develops which would have resulted in his being laid off had he been at work, provided that the employee remains disabled and continues to furnish evidence satisfactory to the Company and/or insurer, and verifies the continuance of disability.

An employee shall not be eligible for an amount of disability benefit under this Plan unless he is actively employed by the Company at the date that he becomes eligible ~ or until he subsequently returns to active ~

employment. ~

An employee making a claim for an amount ,.. of disability benefit after lay-off or ~ termination of employment, for disability • established to the satisfaction of the tl Company and/or insurer as having occurred prior to his lay-oft' or termination, shall be I eligible for an amount of disability benetit tl provided such disability was accompanied by ~ a continuance of absence that commenced ~ prior to actual lay-off or termination.

93

e) An employee shall be considered as eligible to submit a claim for benetit if he is requested to return to work within seven calendar days after the date of lay-off and is unable to return to work because of disability. Disability will be considered as starting from the date he is required to return to work.

f) Successive periods of disability separated by less than four consecutive weeks shall be considered one period of disability, unless the subsequent disability is due to an accident or illness entirely unrelated to the previous disability and commences after return to active employment on full time.

g) An amount of disability benefit under this plan shall not be paid in the event the absence is a result of:

i) Any injury arising out of or sustained while doing any act or thing pertaining to any occupation or employment for remuneration or protit, or

ii) Disability or loss (I) while the protected person is on or could be placed on Pregnancyt1vfatemity Leave, or (2) if a protected person fails to quali:ly for Pregnancyt1vfaternity Leave because of failure to meet the length of service requirements, during the period of Pregnancy Maternity Leave that the

94

protected person could be on if she qualified for such leave, in accordance with the Employment Standards Act 197 4, Ontario or any other relevant provincial statutes, or

iii) Any injury or illness entitling the employee to compensation under any Workers· Compensation or similar legislation, or

iv) Self-destruction or any self-inflicted injury, while sane or insane, or

v) Any injury or illness resulting from insurrection or war, whether war be declared or not, or from participation in a riot, or civil ~

commotion, or ~~

vi) Disability tor which the employee is not under the treatment of a medical practitioner, or

vii) For a period of disability in excess of four ( 4) weeks where treatment is rendered solely by a chiropractor. In the case of chiropractors, certification of disability will only be accepted for payment of benefit for up to a maximum of four weeks per insured person per calendar year, or

viii) Alcoholism or Drug Addiction, unless the employee is undergoing a recognized course of treatment by a Specialist in the care and treatment of alcoholism and/or drug

~ ~

• I

• • I I

• i

95

addiction. or unless the employee is undergoing regular rehabilitative treatment approved by the insurer and a physician.

ix) Any period oftime where an employee is incarcerated.

h) An amount of disability benefit will not be payable following the normal retirement date of an employee, other than retirement under the total and permanent disability provision of the Company Pension Plan.

i) An amount of disability benefit will not be payable following the early retirement date of an employee, if early retirement was approved prior to the onset of disability.

j) The amount of disability benefit under this plan will be reduced by the amount of pension for which the employee is eligible under the total and permanent disability provision of the Company pension plan.

5. PA ThtfENT OF BENEFITS

a) In computing the amount of disability benefits, disability will be considered as starting from the fll'St day of disability; however, an employee must be certi.tied by a medical practitioner for the disability within the tirst three days of disability. In the event that the employee is not certified within the tirst three days, disability will be considered

96

as starting two complete days prior to the day that the employee is actually certified by a medical practitioner.

b) A daily rate of payment for each calendar day of absence that qualified for payment shall be one-seventh the weekly amount of disability benefit under Section (3) thereof.

The amount of disability payments will be paid every second week, provided that, while the Company acts as the Insurer, the employee reports to the Company on a bi­weekly basis. It is understood that reasonable exceptions to this requirement will be granted in cases of severe illness or injury. Such benefits on account of short periods of disability will be paid as soon as the am~unt is ascertained.

6. MISCELLANEOUS PROVISIONS

a) An employee absent on an authorized leave of absence on the date he was to become eligible under this Plan as set out in Section 4, shall, upon the date of his return to active employment, be eligible to participate in this plan.

b) If an employee who has been covered under the terms of this Plan is granted an authorized leave of absence, such employee shall be considered as still covered under the terms of this Plan up to a maximum of thirty­one (3 I ) days, or up to the date he would

NOTE: a)

b)

c)

d)

e)

97

have been laid-off should lay-off occur during this period.

A claim for weekly indemnity benefits must be supported by a certificate from a physician, dentist or licensed chiropractor.

It is further understood that the Company and the Union will cooperate fully and in every reasonable respect to ensure that aU claims for benefits herein are legitimate.

Provided that the required and necessary medical intbrrnation and documentation in regard to a proper and legitimate weekly indemnity claim has been provided to the Company promptly, then payments in regard to the said weekly indemnity claim will be made on a biweekly basis and in cases of disability of less than two (2) weeks duration, will be made as soon as the amount is ascertained.

Subject to Article 15.03, it is understood that an employee is entitled to weekly indemnity benefits tbr non-compensable injury or illness when unable to pertbrrn his regular duties and if the Company is unable to offer him alternative suitable employment.

It is understood that the employee will accept alternative suitable employment if it is available and offered. If an employee voluntarily accepts employment with another

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employer, the employee will not be eligible for weekly indemnity benefits.

7. PHYSICAL EXAMINATIONS

The Company and/or insurer reserve the right to require periodic physical examinations throughout the duration of the employee's absence due to disability. Such examinations shall be conducted by a medical practitioner, designated by the Company and/or insurer.

Cost of the physical examination, transportation and reasonable out of pocket expenses related thereto will be paid by the insurer.

8. ADMINISTRATION

a) It shall be the obligation of the employee to notify immediately the Company of his absence due to disability following which the Company will issue the necessary initial forms to him. It is understood that, while the Company acts as the Insurer, the initial claim form will include a medical release to be signed by the employee pertaining to the medical condition under consideration.

b) Completed claim forms will be checked by the Company to determine whether or not an employee is a participant in the Plan and the Company may then forward the claim to the insurer as its agent for further processing.

99

c) The Company will meet with representatives of the Union from time to time, for purposes of discussing the administration of the plan and any problems which may arise.

d) Should an employee or the Union have any complaint concerning entitlements to benefits under the Plan, the matter may be taken up as a grievance and processed to Arbitration as provided for under Article VIII of the Collective Agreement commencing at Stage 3.

The arbitration board shall have powers to adjudicate on the merits of the grievance.

100

SCHEDULE "CN

LONG TERM DISABILITY PLAN

Re: Article XVID

PLAN DESCRIPTION

The Company shall pay the monthly premiwn cost of the Long Term Disability in accordance with the terms of an insurance policy.

I. ELIGmiLITY

The Long Term Disability Benefit Plan shall be compulsory for all employees who have accumulated forty-tive ( 45) days of seniority with the Company.

2. EFFECTIVE DATE OF COVERAGE

An eligible employee is entitled to benefits provided he is actively at \Vork on the first day the Long Term Disability Benetit Plan becomes effective.

An eligible employee absent from work due to sickness or accident at the effective date of the Plan, shall only be eligible for Long Term Disability Plan benefits upon the return to continuous active full-time employment for a period of more than four (4) consecutive weeks.

The Company shall have the right to give medical examinations to employees returning from such lay-oft· to determine their eligibility under the plan.

101

J. QUALIFYING PERIOD

An insured employee shall be eligible to receive an amount of Long Term Disability Benefit after fifty-two (52) weeks of benefit entitlement for the same disability under the Weekly Indemnity Plan. Benefit payment shall not commence during a strike until the termination of the strike .

. t DEFINITION OF DISABILITY

"Disability" shall mean an insured employee who has received fifty-two {52) weeks ofbenetits tor the same disability under the Weekly Indemnity Plan and is thereafter unable, because of medical impairment, to perform any occupation in the Company for which the Company considers him to be reasonably qualitied by education, training and experience.

5. AMOUNT OF BENEFIT

a) The disability benefit shall be 55% of monthly earnings as defmed in {5b), up to a maximum monthly payment of $1,800.00.

Effective September 1, 2002, increase maximum to $1 ,850.00. Effective September 1, 2003, increase maximum to $1,900.00. Effective September 1, 2004, increase maximum to $1,950.00. Effective September 1, 2005, increase ma.ximum to $2,000.00.

Employees receiving Long-Term Disability benefits will be covered under the Group Life Insurance and the Drug Plan for a period of one year.

102

Employees will continue getting the Group Life Insurance coverage while receiving Long-Term Disability benefits, including those currently receiving L.T.D. benefits.

Effective September I, 2004, employees will continue getting Drug Plan coverage while receiving Long Term Disability benefits, including those currently receiving L. T .D. benefits.

All cost of medical reports or doctor certificates requested by the Company or the Insurance Carrier will be paid in full by the Company.

b) "Monthly Earnings" means, in the case of a day or shift worker, 173 x his regular hourly rates.

c) "Hourly Rate" means the regular rate of the employee effective immediately prior to the date on which the disability occurred, excluding overtime or shift bonus.

d) The benefits payable under this Plan are reduced by any primary disability payments made under the Canada Pension Plan, or any Company group disability income plan. Benefits are not affected by War Pensions, W.S.I.B. disability pensions, or by insurance policies he may have purchased himself.

6. DURATION OF BENEFIT

a) Benefits will be paid for one (I) month, for each completed ·month of service prior to commencement of the Long Term Disability Benefits, while the employee is disabled.

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b) Disability benefits will be paid one (1) month in arrears.

7. TERMINATION OF BENEFITS

Benefits shall cease upon the occurrence of any one of the following:

a) On the date the employee ceases to be disabled. (If there is a recurrence of the same disability within six months of return to work, a new qualeying period will not be required, and the disabled employee will be eligible for any balance of Long Term Disability Benefit payments. This provision shall take precedence over any recurrent disability provision under the Weekly Indemnity Plan), or b) On exhaustion of the benetit period, or

c) Up to normal retirement age, or

d) On death.

8. EXCLUSION

a) An employee receiving Long Term Disability Benefits will not be eligible for vacation or statutory holiday pay.

b) Benefits under the Long Term Disability Plan will not be payable for claims resulting from:

I) Any injury arising out of or sustained while doing any act or thing pertaining to any occupation or employment for remuneration or profit, or

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II) Any injury or illness entitling the employee to compensation under any Workers's Compensation or similar legislation, or

III) Self-destruction or any self-inflicted injury, while sane or insane, or

IV) Disability for which the employee is not under the treatment of a physician, or

V) Alcoholism or drug addiction, unless the employee is undergoing a recognized course of treatment by a specialist in the he care and treatment o alcoholism and drug addiction or the employee is undergoing regular rehabilitative treatment approved by the insurer and a licensed physician.

VI) Disability or loss (I) while the employee is on, or could be placed on Pregnancyltv1atemity Leave, or (2) if the employee, fails to qualify for Pregnancyltv1aternity Leave because of failure to meet the length of service requirements, during the period of Pregnancyltv1aternity leave that the employee could be on if she qualified for such leave, in accordance with the Employment Standards Act 1974, Ontario or any other relevant provincial statutes.

9. REHABILITATION

An employee receiving an amount of Long Term Disability Benetit may be asked to undergo reasonable rehabilitation measures which have been the subject of prior consultation with the employee's doctor, at no

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cost to the employee. If such an employee refuses to undertake such rehabilitation, he may be declared not eligible for an amount of disability benefits.

lO. PHYSICAL EXAMINATIONS

The Company and/or insurer reserve the right to require periodical physical examinations throughout the duration of the employee's absence due to disability. Such examinations shall be conducted by a physician or physicians designated by the Company and/or insurer.

Cost of physical examinations, transportation and reasonable out-of-pocket expenses related thereto will be paid by the insurer.

CONVENTION COLLECTIVE

ENTRE

i tflnUxg4 CESTION DES RESSOURCES FORESTI~RES •

FOREST RESOURCE MANAGEMENT

I.B.A. CANADA

LOCAL 2995

du 1 septembre 2001 au 31 aoOt 2006

INDEX TEMBEC INDUSTRIES INC.

SCIERIE DE HEARST SAWMILL ARTICLE PAGE

1 But general ..................................................... 1 2 Periode ........................................................... 4 3 Reconnaissance et Juridiction ....................... .4 4 Taux et Classitications .................................. 6 5 Securite Syndicale ......................................... 8 6 Vacances Payees ......................................... 10 7 Fetes Payees ................................................ 14 8 Reglements des Griefs ................................. 17 9 Pas de Greve Pas de Lock-out ................. 23 1 0 Conditions de Travail ................................... 23 11 Heures de Travail ........................................ 30 12 Anciennete ................................................... 37 13 Tableaux d'affiches .................................... .48 14 Allocation de Jure ...................................... ..49 I 5 Sante et Bien-~tre ...................................... .49

Conflit avec Ia C.S.A.A.T ........................... 52 16 Conge Funeraire .......................................... 54 17 Regime de Soins Dcntaires ......................... 55 18 Invalidite a Long Terrne .............................. 57 19 Regime de Soins de Ia Vue ........................ 58 20 Regime de Retmite ....................................... 58

Divers .......................................................... 61 21 Conge Educatif Paye ................................... 61 Impression de Ia Convention Collective ...................... 62 Programme de Retour au Travail ................................ 62 Annexe des Salaires et Classifications (Annexe 'A') ... 64 Programmed' Apprentissage ....................................... 69 Description des Pastes ................................................. 81 Lettres d'Entente .......................................................... 85 Indemnite Hebdomadaire (Annexe 'B') ..................... 104 Indemnitede longueduree (Annexe 'C') ............... 114

Note: Pour Ia version officielle veuillez s'il vous plait vous referer a Ia version anglophone de ce texte.

Le masculin est utilise dans cette entente po11r en alleger le texte et n 'est pas representatif de Ia position du

Syndical ou de Ia Compagnie en matiere d 'ega lite des sexes.

CONVENTION COLLECTIVE

entre

TEMBEC INDUSTRIES INC. Scierie de Hearst Sawmill

(ci-apres appeh~e Ia "Compagnie")

et

I.W.A. CANADA LOCAL 2995 (ci-apres appeh.~ "le Syndicat")

ARTICLE I - But Gem!ral

1.01 Les parties a Ia pn!sente entente desirent promouvoir des relations de travail progressives, egales, justes, proactives et harmonieuses. Ces principes et objectifs vont de pair avec Ia mission de Ia Compagnie qui desire maximiser le potentiel de nos ressources forestieres en les transtormant en produits de qualite innovateurs et concurrentiels pour sa clientele, tout en preservant I' environnement et en cn!ant un climat social, culture! et economique

2

benefique pour Ia region et sa population, ses employes et ses actiormaires.

Les parties recormaissent que l' atteinte de ces objectifs, combine a un effort mutuel. a une communication ouverte et a des conditions de travail justes et securitaires, devraient entrainer Ia securite d'emploi Ia plus elevee possible dans une economie de marche. Afin d'assurer le succes, les parties recormaissent d'ailleurs que:

Le domaine des relations de travail est un processus en evolution qu'il est possible d'ameliorer en partageant des buts communs, dans un envirormement de travail positif oil regne Ia confiance et le respect mutuel:

Un envirormement cooperatif de travail est un element de base qui nous permet d'atteindre une efficacite operatiormelle et une productivite elevees, une meilleure qua\ite de produits, Ia securite d' emploi et Ia satisfaction des employes.

En atteignant ces objectifs. la Compagnie peut mettre en valeur et ameliorer sa position sur le marche global et ainsi etre en mesure d'offiir une stabilite d'emploi, des conditions de travail equitables, un envirormement convivial et securitaire et un systeme de compensation juste qui recormait Ia contribution des employes au succes de l'entreprise, de meme qu'un engagement social envers Ia communaute.

3

La culture de l'usine sera fondee sur Ia cooperation, Ia confiance et le respect mutuel et Ia reconnaissance et Ia preservation de valeurs etablies : les gens en premier; un devouement au service a Ia clientele; Ia promotion des idees innovatrices; et Ia conviction qu 'il est necessaire d' offrir une valeur dans tout ce que I' on entreprend.

La Compagnie et le Syndicat estiment que pour accomplir ce qui precede, les employes et Ia direction doivent travailler ensemble. Aiin d'atteindre ces objectifs, tous les employes doivent accepter d'assumer leurs responsabilites: • Suivre et respecter une norme de conduite

raisonnable • Promouvoir I' entretien menager et maintenir un

environnement de travail securitaire • Appuyer et promouvoir un processus de travail

efficace • Chercher a atteindre les objectifs etablis en

matiere de qualite et ameliorer les standards de qualite

Afm de developper et de maintenir une flexibilite de Ia main d'reuvre, tout en developpant !'interet et les habiletes de chaque employe, les parties s'engagent a

! un processus d'apprentissage et de developpement continu pour les employes. Ce processus inclus l 'implication dans Ia prise de decision afin de discuter

• de fa<;ons d' ameliorer le processus de production et

~

• ~

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4

des efforts de groupe, provenant de Ia participation active et volontaire des employes et de leur familiarisation avec des concepts tels que Ia qualite, Ia securite, !'augmentation de Ia productivite et de l'efficacite et Ia valorisation de l'environnement de travail. Les parties sont d' accord pour cooperer dans !'implantation de ces activites et pour encourager Ia participation des employes.

ARTICLE ll- Periode

2.0 I La Compagnie et le Syndical conviennent mutuellement de se conformer aux termes de cette entente du I er septembre, 200 I au 31 aout, 2006, inclusivement et ensuite d'annee en annee a moins qu'une des parties desire Ia modifier ou y mettre fin. Dans un tel cas, Ia partie desirant Ia modification ou Ia terminaison devra en aviser !'autre partie par ecrit au moins 60 jours avant le 31 aout de I' annee en cours. La partie ouvrant !'entente de Ia maniere prevue ci­dessus devra aviser l'autre partie par ecrit des changements desires.

ARTICLE ill- Reconnaissance et Juridiction

3.0 I (a) La Compagnie reconnait le Syndicat comme seul agent negociateur pour tous ses employes engages aux operations de scierie, du rabotage et de Ia cour de la Compagnie. Le terme "employe", tel qu'utilise dans cette entente, vise toute personne affectee a !'unite de

t 4 4 t

• 4

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negociation precitee et decrite sous 1 'Annexe des salaires ci-jointe et faisant partie de cette entente, incluant toute personne engagee aux classifications d'emploi qui peuvent etre etablies et inserees a I' Annexe des Sal aires au cours de Ia duree de cette entente.

b) Les employes de sous-traitants (contracteurs) engages par Ia Compagnie a ses operations de scierie seront considen!s comme employes so us les termes de cette entente ; exception faite des employes de sous­traitants et/ou Jes sous-traitants occasionnellement engages pour des services speciaux qui ne sont pas habituellement accomplis par des employes couverts par cette entente, a I' exception egalement des employes de sous-traitants engages dans le but d'eriger des structures, quand un tel sous-traitant a deja une entente avec un ou plusieurs Syndicats aftilies a une centrale syndicale ayant juridiction sur de tels travaux.

La Compagnie convient de ne pas en gager de sous-traitants pour accomplir du travail d'entretien normalement effectue par les employes couverts par cette entente. Lorsque de Ia main d'ceuvre additionnelle est requise pour effectuer du travail d'entretien, les employes auront !e premier droit de refus.

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De temps a autre, Ia Compagnie examinera ses besoins en entretien afin de determiner s' il est approprie d' apporter des ajustements au nombre de personnes en place.

3.02 Les membres du personnel de supervision, incluant les sous-traitants dont les employes sont couverts par cette entente, ne doivent pas accomplir du travail qui ferait normalement partie des fonctions d'un employe selon les classifications d'emploi listees sous cette Entente : sauf pour donner des directives aux employes ou en cas d'urgence comportant un danger physique pour les employes ou un danger a Ia propriete.

3.03 11 est convenu que les operations de Ia Compagnie ne seront pas iriterrompues par suite d'une dispute de juridiction entre le Syndicat et tout autre Syndicat.

ARTICLE IV - Taux et Classifications 4.0 I L' Annexe des salaires "A" est ci-jointe etfait partie de cette entente.

4.02 Si, au cours de cette entente, un changement significatif est apporte dans une tache prevue dans l' Annexe des sal aires, un nouveau taux devra etre negocie par les parties. A defaut d'entente, Ia question pourra etre soumise au Stage Ill de Ia Procedure des Griefs.

7

4.03 Quand des changements doivent avoir lieu aux modes d'operations, y compris des modifications majeures all"< methodes de travail etablies, necessitant l'etablissement de nouvelles classifications d'ernploi, Ia Compagnie en avisera le Syndicat, par ecrit, au moins 30 jours d'avance. Pendant Ia periode de 30 jours avant I' entree en vigueui de tels changements, a Ia demande du Syndicat, Ia Compagnie convient de discuter de ces changements avec le Syndical. La Compagnie fixera des taux de salaires temporaires pour les nouvelles classifications. Ces taux seront etablis en fonction des taux en vigueur pour des occupations semb lab les dans I' Annexe des sal aires. Suivant I' entree en vigueur des changements, les negociations pour les taux applicables aux nouvelles classifications seront entreprises sans delai. Lorsqu'une entente aura ete conclue, ces taux seront inseres a I' Annexe des sal aires et en feront integralernent partie. A defaut d'une entente sur les taux de salaires des nouvelles classifications au cours des 30 jours suivants l 'entree en vigueur du changement ou de Ia modification, Ia question pourra etre soumise au Stage III de Ia Procedure des Griefs. La periode de trente (30) jours peut etre prolongeepar entente mutuelle des parties. Une fois etablis, les nouveaux taux seront retroactifs a Ia date d 'instauration de Ia nouvelle classification.

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ARTICLE V - Securite Svndicale

5.0 I La Compagnie convient qu'il est dans !'interet des employes couverts par cette entente d'etre membres du Syndicat et facilitera leur adhesion de Ia maniere prevue ci-apres.

5.02 (a) Tout employe qui est membre en regie, ou le devient ou est re-admis a titre de membre devra, comme condition d'emploi continue, se maintenir en regie avec le Syndicat pendant Ia duree de cette entente. Si le Syndicat veut suspendre un membre, elle devra en aviser Ia Compagnie, par ecrit, au mains sept (7) jours avant ladite suspension.

(b) Lorsque Ia Compagnie embauche des employes, apres s'etre cOnfonnee aux tennes de !'Article XII, elle accordera preference aux membres du Syndicat qui appliquent et qui soot capables d' effectuer le travail requis. S'il n'y a pas de membres du Syndicat disponibles, !a Compagnie aura le droit d'embaucher des non-membres jusqu. a ce que des membres du Syndicat deviennent disponibles. De plus, Ia Compagnie convient d'infonner le bureau du Syndicat de taus ses besoins de main d • reuvre.

(c) Les nouveaux employes devront joindre le Syndicat lorsque le Representant d'usine autorise, l'Ofticier ou le Representant du Syndicat leur demandera de le taire. La Compagnie devra, lors de

I

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I'embauche, aviser tous les nouveaux employes par Iettre, avec une copie au Representant d'usine, de se rapporter au Representant d'usine dans les dix (10) jours suivant le debut de leur emploi. Un employe qui ne se conforme pas aux conditions ci~dessus sera sujet a un congediement inunediat.

(d) La Compagnie inscrira Ies employes sur le registre de cotisations au moment de I' embauche et/ou tors du retour au travail et deduira mensuellement les cotisations syndicates des sommes d'argent qui leurs sont dues.

Au cours de Ia premiere semaine suivant Ia fm de sa periode de probation, chaque employe aura droit a une derni-heure sur le temps de Ia Compagnie atin de rencontrer son representant syndical.

5.03 Pour chaque employe membre du Syndicat ou qui le devient, Ia Compagnie deduira en son nom et sur autorisation ecrite, ou sur avis ecrit du Syndicat, le cout de !'initiation et des cotisations mensuelles des sommes d 'argent qui lui sont dues.

5.04 Les remises de toutes ces deductions seront envoyees a Ia section locale du Syndicat: ces remises seront accompagnees de deu.x copies d'une liste, en ordre alphabetique, des noms et prenoms des employes et des montants. La Compagnie s'eftbrcera de remettre ces listes des que possible et au plus tard

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a Ia fm du mois suivant. La Compagnie remettra une copie de cette liste au Representant d'usine.

S.OS · Les Representants syndicaux pourront visiter toutes les operations de Ia Compagnie concernant les affaires du Syndicat et de cette entente, pourvu que de telles visites ne nuisent pas a l'efficacite des operations. L 'identification portee par les Representants syndicaux consiste en une lettre d'autorisation, signee par le President et le Secretaire de Ia section locale du Syndicat, et sera presentee a un representant de Ia Compagnie lors de 1 'arrivee sur les lieux d'operations.

5.06 La section locale du Syndicat remettra a Ia Compagnie une liste des noms de ses Officiers et Representants et Ia revisera lorsque surviendront des changements.

S .07 La Compagnie remettra au Syndicat une liste du personnel de supervision et la revisera lorsque surviendront des changements. Le fait pour Ia Compagnie d'omettre d'aviser le Syndicat d'un tel changement ne porte pas atteinte a l'autorite du personnel de supervision de l'employeur.

ARTICLE VI - Vacances Payees

6.01 La paie de vacances sera payee par cheque separe a chaque employe lorsque son emploi prend

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fm, ou lorsqu'il prend ses vacances, ou sur demande de !'employe en cas de mise-a-pied d'une duree anticipee de plus d'un (I) mois.

6.02 Un employe qui aura travaille continuellement pendant un (I ) an devra prendre ses vacances lors d'une ou de periode{s) qui convient ace dernier et a Ia Compagnie.

La duree et Ia periode de termeture estivale au cours des mois de juillet et d'aout seront determinees par entente mutuelle entre les parties. A moins de circonstances imprevues, Ia Compagnie et le Syndicat discuteront de cette fermeture estivale au moins un (I) mois d'avance.

Chaque deux pour cents (2%) de credit de paie de vacances donne droit a une ( 1) setnaine de conge. Afin de prendre en consideration le desir des employes quant a leur choix de peri ode de vacances, !'employe doit aviser son superviseur de Ia penodede vacances estivales qu'il desire (du 15 mai au 15 septembre inclusivement) avant le 1 .... mai de chaque annee et des vacances qu'H desire pendant Ia periode des Fetes (du 23 decembre au 3 janvier inclusivement) avant le lor novembre de chaque annee.

En dehors de ces periodes, les vacances desirees sont demandees au moins dix ( l 0) jours avant Ia date prevue de celles-ci. Si un trop grand nombre

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d'employes demandaient ainsi de prendre des vacances additionnelles, compromettant ainsi l'efticacite des operations, elles seront accordees en fonction de l'anciennete.

En guise de prime, chaque employe recevra $60.00 pour chaque semaine de vacances qu'il aura prise.· Augmentation a $70.00 le I er septembre 2003 et a $80.00 le I er septembre 2005.

Le personnel d 'entretien ne prendra passes vacances lors de Ia fermeture estivale de l'usine a moins que Ia Compagnie n'y consente et que des arrangements adequats soient en place pourremplacer ces employes.

6.03 Les Credits de paie de vacances seront payes commesuit:

(a) 4% des gains bruts pour les employes ayant moins de 800 jours d'anciennete.

(b) 6% des gains bruts pour les employes ayant 800 jours ou plus mais moins de 2,000 jours d'anciennete.

(c) 8% des gains bruts pour les employes ayant 2,000 jours ou plusmais moins de 4,000 jours d'anciennete.

•

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(d) 10% des gains bruts pour Jes employes ayant 4,000 jours ou plus mais mains de 5,400 jours d'anciennete.

(e) 12% des gains bruts pour les employes ayant 5,400 jours ou plus d'anciennete.

(t) PAlE DE VACANCES SUPPLEMENT AIRES

Les employes ayant travaille 5,000 jours ou plus pour Ia Compagnie recevront les vacances payees additionnelles suivantes, pour I' annee ou ils atteindront :

60 ans- I semaine (2% des gains bruts) 61 ans- 2 semaines (4% des gains bruts) 62 ans- 3 semaines (6% des gains bruts) 63 ans- 4 semaines (8% des gains bruts) 64 ans - 5 semaines (I 0% des gains bruts)

6.04 Pour les fms de cet Article, l'anciennete sera acquise et maintenue tel que defini a l'Article XII de cette Entente et l'annee de vacance debutera avec Ia premiere paie en juin de chaque annee, et Ia paye de vacance sera versee immediatement aux employes .

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ARTICLE VII ~ FETES PA vEES

7.01 Les employes qui auront complete leur periode probatoire auront droit au.x jours de fetes payees suivants, peu importe queljour surviennentces conges:

Jour de !'An le 2janvier Vendredi Saint Fete de Ia Reine Fete du Canada

Conge civique Fete du travail Action de grace Noel Lendemain de Noel

Lorsqu'une de ces fetes survient un samedi, le conge aura lieu le vendredi precedant, et lorsque Ia rete survient un dirnanche, le conge aura lieu le lundi suivant.

Un employe ayant accumule cent vingt (120) jours d'anciennete se verra accorder trois (3) conges facultatifs par annee calendrier. Ce conge sera pris a une periode satisfaisante a !'employe ainsi qu'a son contremaitre. Si un employe n'a pas indique son intention de prendre ses conges facultatifs par le t•r novembre de chaque annee, la date des conges facultatifs qui lui restent sera fixee par Ia Compagnie a!in qu 'il les prenne avant le 28 fevrier de r annee suivante.

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Les demandes de conge facultatif seront sownises par e9rit, sur des fonnulaires fownis par Ia Compagnie, trois (3) jours ouvrables avant le conge demande, a I' exception de situations d'urgence. La gerance repondra a Ia demande dans Jes vingt-quatre (24) heures qui suivent Ia reception de Ia demande.

Les conges facultatifs seront alloues avant toute autre journee de conge, sauf pour Ia periode du 23 decembre au 3 janvier, inclusivement, ou Jes vacances auront priorite.

7.02 Un employe qui a etabli son anciennete confonnement a !'article 12.02 a droit aux Fetes

· Payees pourvu qu'il travaille son demier quart cedule immediatement avant Ia Fete et son premier quart de travail cedule immediatement apres Ia Fete, sauf s'il n'a pas ete en mesure de travailler pour des raisons hors de son controle.

7.03 I. Un employe qualifie en vertu de !'article XII et qui travaille un ou plusieurs des jours ouvrables au cours des trente (30) jours precedant immediatement une rete et qui est en conge autorise lorsque survient Ia fete, sera paye pour Ia premiere tete qui survient pendant son absence, ou

II. Un employe qualifie en vertu de !'article XII et qui cesse de travailler en raison d'une mise-a-pied au cours des trente (30) jours qui precedent

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immediatement une rete, sera paye les fetes qui surviennent au cours de cette periode de trente (30) jours.

Ill. Un employe qualifie en vertu de !'article XII qui .est oblige de cesser de travailler en raison d'une maladie ou d'un accident tel que confmne par un medecin au cours des trente (30) jours precedant immediatement une fete sera paye pour les fetes qui surviennent au cours de cette periode de trente (30) jours.

Si un employe, qui a etabli son anciennete en vertu de !'article XII, est rappele et travaille durant Ia pen ode de vingt et un (21) jours calendrier qui suit immediatement une fete, il sera paye pour cette fete.

7.04 Un conge autorise sera accorde a un employe qui est qualifie en vertu de !'article 12.02 et qui doit faire un long trajet afm d' etre chez lui pour Noel et cet employe sera paye pour ces Fetes a condition qu'il revienne au travail a Ia date specifiee par Ia Compagnie. Toute demande pour un tel conge doit etre presentee au contremaitre avant Ia fin de Ia premiere semaine de decembre et I' autorisation ne sera pas deraisonnablement refusee pourvu qu'un tel conge n · entrave pas l'efficacite des operations de Ia Compagnie.

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7.05 Si un employe truvaille Iars d'une des Fetes precitees, son taLLX reguJier lui sera paye a temps et demi pour les heures ainsi travaillees en plus de recevoir sa paie pour Ia Fete. Le temps double sera paye apres huit (8) heures de travaillors d 'un jour de Fete.

7.06 Un employe qualifie en vertu de !'article 12.02 qui est en vacances aura droit aux Fetes payees ainsi qu'a des journees de conge additionnelles, pour toutes les Fetes qui surviennent au cours de sa periode de vacances. Ceci ne s'applique pas relativement a une periode de fermeture non reliee a une periode de vucances selon !'Article VI et specifiquement ne s'applique pas a Ia fermeture entre Noel et le Jour de !'an.

ARTICLE VID - Reglement des Griefs

8.01 Chacune des parties desire que les plaintes des employes soient reglees des que possible et il est generalement entendu qu'un employe n'a pas de grief avant d'avoir donne a son contremaitre l'occasion de remedier a sa plainte.

8.02 Le Syndicat verra a !'election, parmi ses membres actifs, d'un Comite de griefs compose de trois personnes, avec en tete le Representant d'usine qui agira a titre de porte-parole. Immediatement apres

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une election, le Comite de griefs avisera par ecrit Ia Compagnie du nom du Representant d'usine et des membres du Comite elus et Ia Compagnie accusera reception de cet avis par ecrit. La Compagnie ne sera pas tenue de reconnaitre ni le Representant d · usine ni le Comite de griefs tant que cette procedure n'aura pas ete suivie.

La Compagnie peut, a l'heure qui lui convient, accorder du temps sur les heures de travail au Representant d 'usine et/ou a un membre du Comite de griefs relativement a des questions concernant le

Syndical et Ia Compagnie pourvu que cela n 'entrave pas l'efficacite des operations de rusine. La Compagnie paiera le Representant d'usine et/ou le membre du Comite de griefs au taux regulier ou supplementaire selon le cas pour tout le temps consacre a !'article 8.02, a !'exception du temps entourant les negociations de Ia convention collective.

Le dossier disciplinaire d 'un employe sera efface, pour des fins disciplinaires, apres une periode de dix-huit (18) mois.

8.03 II est entendu qu'il n'y aura pas de discrimination exercee a l'egard du Representant d'usine ou des membres du Comite de griefs.

•

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8.04 En vertu des dispositions de cette entente, W1

grief est defmi comme tout different qui survient entre les parties, ou entre Ia Compagnie et les employes couverts par cette entente, concernant !'interpretation, !'application, !'administration ou une pretendue violation de toute disposition de cette entente.

8.05 Les griefs, tels que deiinis ci·dessus, pourront etre sownis par ecrit par !'employe, par le Representant d'usine ou par Ie Representant syndical directement au superviseur irnmediat de I' employe pour n!glement pendant ou en dehors des heures de travail pourvu que cela n'entrave pas l'efficacite des operations de l'usine. AucWl grief ne sera reconnu a moins que cette procedure ne soit sui vie. Aucun grief ne sera considere lorsque les circonstances qu · i1 souleve, ou leur origine ont ete portees a !'attention de !'employe plus de quinze ( 15) jours avant le depot du grief. Tout grief presente au superviseur irnmediat conformement a Ia procedure precitee, par ecrit, sera n!pondu par ce demier par ecrit et il en sera de meme dans tous les stages ulterieurs. A defaut d'un rc!glement satisfaisant au cours de deux (2) jours ouvrables alors,

Stage 2 La question sera sournise par le Comite de griefs et/ou le Representant syndical avec le Surintendant ou son Representant au cours des quatre (4) jours ouvrables suivants, par ecrit, sur des

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fonnulaires fournis par le Syndicat. Le Surintendant ou son Representant repondra par ecrit au cours des quatre ( 4} jours OU\•Tables suivants. A defaut d'un reglement satisfaisant, alors,

Stage 3 La question sera sownise par les Directeurs du Syndicat et/ou leurs representants au Gerant de la Compagnie ou son Representant au cours des quinze (IS) jours suivants. A defaut d'un n':glement a l'interieur de sept (7) jours, alors,

Stage 4 L'une ou !'autre des parties peut, au cours des quinze (15} jours suivants, referer la question a I' arbitrage.

8.06 En arbitrage, la Compagnie et le Syndicat choisiront chacuri une personne ; ceux-ci choisiront une troisieme partie qui agira comme President.

Chacune des parties doit ainsi nommer Ia personne de son choix dans les cinq (5) jours suivants !'avis ecrit concernant le choix de !'autre partie. La decision rendue par le Comite d'arbitrage sera finaleet liera chacune parties a cette entente.

Si les demc personnes nommees ne peuvent s' entendre quant au choix de Ia troisieme partie, ils demanderont au Ministre du Travail provincial de nommer cette troisieme personne.

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Rien dans cet article n'empechera le Syndicat et Ia Compagnie de s'entendre ace qu'un seul arbitre ne dispose de Ia question.

Les audiences d'arbitrage se derouleront dans la langue qui convient aux deux parties. Advenant un desaccord, elles se derouleront dans Ia langue choisie par le plaignant.

8.07 II est entendu que Ia fonction de l'arbitre ou du Comite d ·arbitrage sera d'interpreter et d'appliquer cette entente et qu'il ne traitera que des questions soumises et qu'il n'aura pas le pouvoir d'alterer, d'ajouter a ou de modifier cette entente. Cependant, son pouvoir inclura celui de considerer des ajustements aux taux de classifications individuelles sous les articles 4.02 et 4.03. L' arbitre ou le Comite d' arbitrage n'aura pas le pouvoir de decision sur des questions concernant I' augmentation generale des sal aires.

8.08 Les samedis, dimanches, retes payees ou conges fenes ne seront pas inclus dans les echeances de temps imposes par cet article et les echeances de temps prevues peuvent etre modifiees par entente mutuelle entre les parties.

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· 8.09 Le grief d'un employe qui soutient que son renvoi ou sa suspension par Ia Compagnie est injuste ou contraire aux dispositions de cette entente doit etre traite par ecrit par les deux parties et doit etre presente ala Compagnie au plus tard quinze (IS) jours apres Ia date d'entree en vigueur du renvoi ou de Ia suspension. En cas de renvoi ou de suspension, Ia Compagnie avisera immediatement et par ecrit !'employe et le Representant d'usine, des raisons du renvoi ou de Ia suspension. Un tel grief doit etre presente au Stage 2 de Ia procedure de griefs.

8.10 Chacune des parties doit payer toutes les depenses du membre du Comite d' arbitrage choisi par elle ou par le Ministre du Travail, et doit payer a part egale les honoraires et depenses du troisieme membre duComite.

8.11 Si Ia Compagnie a un grief, tel que detini a !'article 8.04, il sera presente par ecrit au troisieme stage, par le Gerant ou son Representant au President de Ia section locale du Syndicat ou a son Representant. A defaut d 'un reglement au coors des quinze (IS)

jours suivants, l'une ou !'autre des parties pourra, au cours des quinze ( 15) jours suivants, rt1ferer Ia question a !'arbitrage.

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ARTICLE IX - Pas de Greve- Pas de Lock-out

9.0 l Compte tenu de Ia procedure ordonnee etablie par cette entente en vue de regler les disputes et de disposer des griefs, le Syndicat convient de ne pas causer, declarer ou appuyer aucune greve, piquetage, ralentissement ou arret de travail, complet ou partie! pendant Ia duree de cette entente et Ia Compagnie convient qu'il n'y aura pas de lock-out.

ARTICLE X - Conditions de Travail

I 0.0 l La Compagnie et le Syndicat conviennent de cooperer collectivement afm d'ameliorer Ia securite et Ia pratique des premiers soins. Les parties conviennent de former et maintenir un Comite conjoint de sante et securite afin de promouvoir des conditions et des pratiques de travail securitaires. Le Comite se reunira au mains une ( 1) fois par mois. Le President de Ia reunion remettra des copies du proces verbal de chaque reunion au bureau de Ia Compagnie et au bureau du Syndicat et en aftichera une copie sur les tableau.x d'affichage de l'usine.

Deu.x des membres du Comite mixte en sante et securite qui representent le Syndicat obtiendront leur certification ace titre aupres du Worker's Health and Safety Centre, a condition que cette formation soit offerte a des cOt1ts competitifs, et ces membres

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demeureront en poste pour W1 minimum de deux (2) annees consecutives.

Les membres du Comite ont droit au temps necessaire pour assister aux reunions du Comite et le temps consacre a de telles activites de securite sera considere comme du temps travaille pour lequel ils seront remWleres a leur taux regulier ou supplementaire selon le cas.

En cas d'accident, Wle copie du rapport d'accident sera remise a !'employe conceme.

10.02 La Compagnie fournira et maintiendra des stations de premiers soins a l'interieur de chaque usine. De telles stations devront repondre aux nonnes etablies par Ia Comni.ission de Ia Securite Professionnelle et de I' Assurance contre les Accidents du Travail et les dispositions de Ia Loi sur Ia Sante et Ia Securite au Travail.

La Compagnie fournira et maintiendra des trousses de premiers soins adequates a des endroits convenables sur les lieux de travail.

Des moyens de transport ou des arrangements adequats seront mis en place par Ia Compagnie pour le transport des employes malades ou blesses.

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Si un moyen de transport adequat n 'est pas disponible, le taxi sera utilise sur approbation du superviseur.

La Compagnie est responsable des 'assurer qu 'une personne qualifiee pour administrer les premiers soins est disponible en tout temps pendant les heures de travail.

Tout equipement mobile sera muni d'extincteurs a feu adequats. Les operateurs sont responsables de s'assurer que ces derniers sont constamment remplis et fonctionnels.

10.03 Par temps froid, Ia Compagnie fournira un nombre adequat de prises de courant pour les automobiles des employes.

10.04 La Compagnie fournira des salles de toilettes et une salle a diner interieures, propres et chauffees a Ia scierie, au planeur et au garage ou 1 'on retrouve des employes couverts par cette entente.

I 0.05 La Compagnie fournira gratuitement de 1' assurance contre les incendies pour Ia pleine valeur des outils nonnalement utilises par les hommes de metier lorsque ces outils sont sur Ia propriete ou les lieux de travail autorises de Ia Compagnie.

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L'employe qui cause un incendie de fa90n volontaire ou par negligence ne sera pas rembourse pour Ia perte qui en resulte. Atin de beneficier de cette assurance, les hommes de metier devront soumettre ala Compagnie une liste de leurs outils afin que Ia protection d' assurance appropriee puisse etre fournie.

La Compagnie fournira gratuitement de !'assurance contre le vol et les dommages au coffi'e d'outils des hommes de metiers et a leur contenu, lorsqu'ils se retrouvent sur Ia propriete de Ia Compagnie, pourvu que les hommes de metier lui remettent une liste detaillee de leurs outils.

En septembre de chaque annee, Ia Compagnie accepte de vetser Ia somme $425.00 a to us les hommes de metier pour l' a chat d' outils, sans qu 'un rec;u ne soit necessaire. Augmentation a $450.00 le ler septembre 2003 eta $475.00 le ler septembre 2005.

La Compagnie ne remplacera plus les outils perdus mais les outils brises, approuves par Ia Compagnie, seront remplaces sans frais. Les outils brises seront remplaces par des outils de Ia meme marque ou de Ia meme valeur.

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I 0.06 Les employes seront payes par depot direct a !'institution fmanciere de leur choix a tous les deuxiemes jeudis avec un maximum d'une (I) semaine de retenue. Un releve de paie sera fourni a chaque employe pour chaque periode de paie.

Si une tete payee survient un jeudi ou un vendredi de Ia paie, Ia Compagnie s'efforcera de remettre Ia paie le mercredi de cette semaine.

Un releve du temps et des gains sera rernis a chaque employe pour chaque periode de paie. II 0 inclura des details complets relativement au taux horaire, aux heures travaillees, au revenu, a Ia paie de vacance accumuh:!e et aux deductions pour Ia peri ode en question.

La Compagnie ajoutera au bordereau d'imp6t sur le revenu de !'employe (T-4) le montant des cotisations syndicales prelevees au cours de l'annee calendrier.

10.07 La Compagnie convient de pn!ter tous vetements et equipements requis qui ne sont pas de nature securitaire. Les employes paieront pour leur equipement de protection personnelle tels que souliers, bottes, etc. Le port d'equipement de protection personnelle ne deviendra pas une condition

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d'emploi a moins que Ia Compagnie et le Syndicat n' en conviennent ou qu'il ne devienne obligatoire en vertu de Ia legislation gouvernementale.

La Compagnie versera a chaque annee une allocation de $90.00 a chaque employe pour les bones de securite. Augmentation a $100.00 le I er septembre 2003 et a $110.00 le r•r septembre 2005. Cette allocation sera versee dans Ia premiere paie du mois de septembre de chaque annee. La Compagnie tburnira gratuitement aux employes qui travaillent sur les classifications identifiees par un ("') a 1 'Annexe des salaires, une (1) paire de mitaines ou de gants par mois au besoin. Les classifications identifiees par deux (2) ("'"'), en recevront deux (2) paires. Afm d'avoir droit ace qui precede, les employes doivent rapporter les paires usagees pour en obtenir des neuves. Les irnpermeables, les gants de soudure et tabliers de cuir seront pretes par Ia Compagnie aux employes qui les utilisent dans l'exercice de leurs fonctions.

La Compagnie fournira aux mecaruc1ens industriels, aux soudeurs, aux machinistes et aux electriciens des salopettes adequates et verra a ce qu'elles soient nettoyees. Des salopettes seront mises a la disposition des autres · employes lorsqu'ils effectueront du travail malpropre ou des travaux de maintenance. Au besoin, une ( 1) paire de gants par mois sera remise aux mecaniciens.

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La Compagnie accepte de remplacer gratuitement les IWlettes de protection prescrites endommagees pour tous les employes qui en font Ia demand e.

Des !ignes directrices concernant les IWlettes de protection prescrites seront etablies et traiteront notamment du retour des IWlettes endommagees, du prix maximum de Ia monture, du genre de monture, de I'endroit prevu pour se Ies procurer, etc.

I 0.08 II n'y aura pas de taux preferentiels ni de boni payes en argent ou autrement au cours de Ia duree de cette entente a moins que les parties n 'en conviennent

10.09 La Compagnie convient de discuter avec le Syndicat de far;ons et de moyens d'ameliorer les conditions pour tous les employes couverts par cette entente.

10.10 La Compagnie fera en sorte que Ia machinerie lourde stationnee a,. interieur de l'usine de rabotage sera demarree et sortie a l'exterieur avant le debut du quart de travail.

I 0.11 La Compagnie convient d'installer des abreuvoirs dans Ia region des ecorceurs et du "go back". La Compagnie fera tester l'eau et si celle-ci s'avere non potable, Ia Compagnie remediera au probleme.

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I 0.12 La Compagnie convient d'installer I' air climatise dans les cabines au moulin et tera tout son possible pour controler Ia poussiere aux "Prentices".

10.13 Dorenavant, tout equipement mobile achete ou loue (neuf) sera muni d"un systeme d'air climatise et toutes les unites seront entretenues. II est entendu que tout equipement mobile loue usage qui n'est pas muni d'un systeme d'air climatise ne peut etre loue pour plus d'un (I) mois au cours de Ia peri ode de mai a aout.

ARTICLE XI · Heures de Travail

ll.O 1 Les paragraphes suivants ont pour but de definir les heures de travail et ne doivent pas etre interpretes comme une garantie de travail, par jour ou par semaine, a moins que cela ne soit specifie.

11.02 La semaine de travail sera de quarante ( 40) heures, composee de cinq ( 5) jours de huit (8) heures, du lundi au vendredi inclusivement. Les employes peuvent etre appeles a travailler au-dela de leur quart regulier et de leur journee ou semaine reguliere. Exception faites des situations d'urgence ou lorsque Ia Compagnie et le Syndicat ont fait des arrangements specifiques pour du travail supplementaire, tout employe sera exempt d'effectuer a sa demande raisonnable du temps supplementaire.

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Afin de promouvoir I' efl:icacite des operations, les parties sont d'accord pour que les employes soient appeles a obtenir de Ia formation obligatoire sur du temps supp!ementaire pour un maximum de vingt (20) heures par annee. On fait ici reference ii Ia formation exigee par Ia loi et a de Ia formation sur les programmes, politiques et procedures de Ia Compagnie. Cette formation sera ofl:ert sur cinq (5) jours d'avis, apres le quart de travail de jour de !'employe, au cours des mois de novembre a mars inclusivement et jamais les vendredis. Deux sessions de formation seront offertes afin d'accommoder rhoraire des employes.

11.03 (a) Pour les tins de cette entente, un samedi, un dimanche ou un jour de tete debute a 7h00 le matin de ce jour Iii et tini le lendemain matin a 7h00.

(b) A moins d'arrangements contraires, lorsque les operations sont sur un seul quart, ce quart sera de huit (8) heures consecutives entre ShOO du matin et 17h00, exception faites de Ia periode du repas.

(c) A moins d' arrangements contraires, lorsque les operations sont sur deux quarts, le premier quart sera de huit (8) heures consecutives, entre 8h00 du matin et 17h00, exception faite de Ia periode du repas, et le deuxieme quart sera de huit (8) heures consecutives, entre 19h00 et 4h00 du matin, exception faite de Ia periode du repas ou, dans !'alternative, Ie

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premier quart sera de huit (8) heures consecutives entre 8h00 et 16h30, exception faite de Ia penode du repas et le deuxieme quart sera de huit (8) heures consecutives, exception faite de Ia periode du repas, entre 23h00 et 7h30 le dimanche et entre 19h00 et 3h30 du lundi au jeudi. II est entendu qu'aucune compensation monetaire ne sera remise pour le changement d 'horaire du dimanche au lundi.

(d) Les heures de travail seront affichees le vendredi pour Ia semaine suivante. Les heures de depart et d'arret demeureront constantes et tixes au cours de Ia semaine pour laquelle l'horaire a ete affiche.

Les gardiens reguliers (regular watchperson) travailleront et seront payes I' equivalent de 80 heures a leur taux horaire regulier.

Malgre les termes de l'Article XI (Heures de Travail), il est entendu que les employes classes comme gardiens peuvent etre appeles a travailler jusqu'a douze (12) heures par quart pour un total de quarante-quatre ( 44) heures par semaine, et qu' ils seront payes temps et demi apres quarante-quatre (44) heures de travail par semaine.

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La Compagnie affichera le paste de gardien et, apres discussion uniquement avec le Representant d'usine du S)ndicat, pourra choisir un postulant a sa discretion.

II est entendu qu'aucun employe ne pourra deplacer ("bumper .. ) un gardien et qu'aucun gardien ne pourra deplacer un employe au cours d'une mise a pied d'une duree d'au plus trois (3) semaines ou pendant une periode de fetes.

(t) L 'horaire de travail d'un employe peut etre modifie a Ia demande de Ia Compagnie, pourvu qu'il soit paye a temps et demi son tau:"< horaire regulier pour le premier quart travaille suite au changement. Lorsque !'employe retoumera a son quart original, il sera paye son taux regulier a temps simple pourvu qu'une peri ode d'au mains huit (8) heures figure entre Ies quarts travai!Ms.

Ceci ne s'applique pas en cas de rappel apres une periode d'arret de l'usine ou suite a une mise a pied partielle ou generate, ou suite a une panne mecanique de I 'usine, ni aux employes ayant mains de trente (30) jours d'anciennete.

(g) II est entendu que Ia Compagnie peut debuter un troisieme quart pour tins d'entretien ou de production.

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(h) Sur trois (3) quarts de travail, les heures de travail seront du dimanche au vendredi :

1 er Quart 2e Quart 3e Quart

23h00 7h00

!ShOO

a 7hOO (Ita 7) a !ShOO (7 113) a23hoo (Jail)

Le dimanche est paye a temps simple, a I' exception des gens de metier, jusqu'a ce que toutes les operations sui vent ce quart.

(i) II est entendu que Ia Compagnie peut operer deux (2) quarts de travail de production selon l'horaire decrite au paragraphe c) ci-dessus et trois (3) quarts de production partiels du dimanche au vendredi, selon l'horaire qui suit :

1.,. Quart 2" Quart 3" Quart

20h3o a. 6h30 a 3h30 a

6h30 3h30 10h30

11.04 Une prime de nuit sera payee pour toutes les heures de travail effectuees sur un deuxieme et troisieme quart. Cette prime s' appliquera entre 19h00 et 7h00 du matin. Cette prime sera:

2e Quart 55 cents

3e Quart 58 cents

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Augmentation a 58 cents pour le 2" quartet a 60 cents pour le 3" quart a compter du t•r septembre 2002.

11.05 Tout temps travaille au-deJa de huit (8) heures par jour ou quart, tout temps travaille le samedi ou toutes les heures travailh!es en dehors du quart assigne, sera paye a temps et demi du taux regulier de I' employe. Tout temps travaille le dirnanche sera paye au double du taux regulier de !'employe. Aucune prime relative au temps supplementaire ne sera pas payee plus d'une fois pour toute heure travailtee et il n'y aura pas de pyTamidage de temps supplementaire.

11.06(a) II y aura une pause-cafe de quinze (IS) minutes au milieu de chaque moitie de quart de travail, cependant la pause-cafe peut etre avancee ou retardee de quinze ( 15) minutes a Ia demande de Ia Compagnie. En temps d'arn!t, avancer ou retarder Ia pause-cafe peut etre fait par secteur d'usine.

(b) La Compagnie fournira gratuitement le cafe pour les employes dans Ia salle a diner.

11.07 (a) Si un employe, qui a complete sa semaine de travail normale, doit travailler le samedi ou le dirnanche, ce temps supplementaire sera affiche le jeudi precedent a moins que le besoin pour du travail supplementaire n · ait ete irnprevu.

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(b) Si un employe est disponible a l'heure speci!iee pour etl'ectuer du temps supplementaire affiche et qu' il est incapable de commencer a effectuer ce travail supplementaire pour des raisons hors de son control e. quatre ( 4) heures de travail lui seront donnees et sera paye au taux supplementaire applicable.

Pour etre ainsi paye, !'employe doit demeurer disponible pour Ia periode de quatre ( 4) heures et doit accepter tout travail qui lui est assigne a condition qu'il soit adequatement habille pour effectuer ce travail compte tenu de Ia temperature.

11.08 Si un employe se presente au travail et/ou est pret a travailler et ne peut commencer son travail ou est incapable de completer sa journee ou son quart de travail pour des raisons hors de son controle, il sera paye pour un minimum de huit (8) heures. Pour avoir droit a ce qui precede, I' employe doit demeurer au travail jusqu'a ce que le contremaitre lui permette de s' en aller et il doit accepter d' effectuer du travail autre que son travail normal s'illui est offert a condition qu'il soit adequatement habille pour effectuer ce travail compte tenu de Ia temperature.

11.09 Un employe qui est rappele au travail apn!s avoir complete sa journee oli son quart sera paye temps et derni pour les heures travaillees, mais en aucun cas, ne recevra-t-il moins de quatre (4) heures de paie a temps simple.

• • • • • ~

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ARTICLE XII - Anciennete

12.0 I A compter du t•r septembre 1981, Ies dispositions ci-dessous, etablies confonnement a la lettre d'entente du 16 janvier, 1982, entreront et demeureront en vigueur.

La Compagnie reconnait le pnnctpe de l'anciennete. L'anciennete gouvemera sujet a des considerations raisonnables de connaissances, d 'efficacite et d'habilete, lors de promotions, de transferts, demises a pieds et de rappels suite aux mises a pied.

L'anciennete, pour les fms de cette entente, signifie tous les jours travailles, de meme que les jours ouvrables qui auraient nonnalement ete travailles mais qui furent perdus en raison d'une maladie ou d'une blessure, telle que certifie par un medecin licencie, un dentiste ou un chiropraticien, et taus les jours de vacances, de retes payees, reserves au devoir de jure, de conges funeraires et de formation hors du site de travail approuve par la Compagnie, au cours de toute annee calendrier.

Le travail supplementaire ne permet pas l' accumulation de I' anciennete. Toutefois, un employe qui travaille cinq (5) heures ou plus sur un quart de

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travail supplementaire le sarnedi ou le dimanche se verra ajouter une ( 1) journee d' anciennete.

II est entendu et compris que l'anciennete d'un employe sera annulee face a de Ia preuve concluante qu 'il aurait ete en mesure d' accomplir son travail regulier pendant son absence pour des raisons medicales ou qu'il ait travaille ailleurs pendant un conge autorise. Un employe qui doit s'absenter du travail a Ia demande du Syndicat pour affaires syndicales se verra accorde un conge autorise a condition qu'il retourne au travail une fois les a:ffaires syndicales terminees.

12.02 L'emploi. de tout nouvel employe sera considere probatoire jusqu'a ce qu'il ait travaille trente (30) jours au cours d'une periode d'emploi de cent quatre-vingt (180) jours. L'anciennete de cet employe sera etablie a Ia fm de cette periode et sera en vigueur a compter du premier jour d'emploi. Chaque nouvel employe sera ajoute au bas de Ia liste d'anciennete selon Ia date d'embauche.

Les employes qui sont etudiants au moment de leur embauche seront mis a pieds a Ia fm de Ia peri ode de travail disponible au.x etudiants. s, ils desirent etre embauches de fayon permanente, ils devront en faire Ia demande et, s 'ils sont alors embauches, ils commenceront a titre de nouveaux employes en ce qui concerne l'anciennete a l'usine.

I

• t •

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12.03 (a) En cas de mise a pied, Ia Compagnie avisera par ecrit Ies employes concemes et le Representant d'usine au moins cinq (5) jours au prealable, ou leur versera Ie salaire equivalent aces cinq (5) jours. La peri ode de temps ci·dessus ne s · appliquera pas en cas de panne mecanique ou electrique. II est entendu que ladite periode de cinq (5) jours est reduite a deux (2) jours en ce qui conceme Ia livraison de copeaux.

(b) Si, en raison d 'une mise a pied, ou pour toute autre raison, il s'avere necessaire de transferer un employe d'une classification a une autre, Ia preference sera accordee aux employes ayant Ie plus d'anciennete a condition qu'ils possedent les aptitudes, les habiletes et I' efficacite voulue afin d' accomplir Ie travail en question ou pour etre forme en vue de les acquerir. Les employes qui doivent etre formes auront cinq (5) jours pour se qualifier a un poste, ou toute periode additionnelle etablie par entente mutuelle entre les parties.

Dans to us les cas, il est entendu qu' advenant une mise a pied de trois (3) mois ou moins et lorsque les operations normales reprendront leur cours, Jes employes retourneront a leur poste original.

(c) Lorsque Ia date de rappel est connue au moment de la mise a pied, les employes concemes en seront a vises. Dans tousles autres cas. !'employe sera avise par courrier enregistre a l'adresse donnee, et une

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copie de cet avis sera achemine au bureau du Syndicat, au moins dix (I 0) jours avant Ia date a laquelle il doit se presenter au travail. Les employes devront accuser reception de tels avis et se presenter au travail a Ia date specitiee a moins d' arrangements contraires par ecrit. Les employes accuseront reception dans Ies quatre ( 4) jours suivant Ia reception de tels avis.

(d) Chaque employe a le devoir d'aviser Ia Compagnie de tout changement d'adresse. S 'il neglige de le faire, Ia Compagnie ne sera pas responsable des avis qu'il n'aura pas rec;us.

12.04 Tout employe qui est temporairement transfere, pour une periode d'un (I) jour ou plus, a un autre poste dont Ie taux horaire differe de son taux regulier sera paye comme suit au cours de cette periode:

(a) Si le taux horaire du poste auquel i1 est transfere est inferieur au taux de son poste regulier, il recevra son taux regulier.

(b) Si Ie taux horaire du poste auquel il est transfere est superieur au taux de son poste regulier, il recevra le taux superieur du poste auquel il fut temporairement transfere.

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12.05 Lorsqu'un paste permanent devient vacant.. il sera immediatement aftiche aux tableaux d'affichage pour une penode de cinq (5) jours ouvrables. Une ouverture permanente est detinie comme une ouverture de quinze ( 15) jours ou plus. Au cours de Ia peri ode initiale de cinq ( 5) jours, Ia Compagnie pourra designer un employe a ce paste de fa9on temporaire.

Les employes ne seront pas consideres pour de tels pastes a mains d 'en faire Ia demande par ecrit, sur des formulaires fournis par Ia Compagnie, au cours de Ia periode prevue de cinq (5) jours. Le postulant conservera une copie du formulaire.

L'emploi permanent sera rempli par le postulant ayant le plus d'anciennete a condition qu'il possede les aptitudes, les habiletes et l'efficacite voulue pour accomplir le travail requis ou pour etre forme en vue de les acquerir. Un employe qui accepte l'emploi affiche aura droit a une periode de cinq (5) jours ouvrables pour se qualifier ace poste ou a toute periode additionnelle etablie par entente mutuelle entre les parties. Un employe qui n'est pas en mesure de se qualifier pourra reprendre son poste precedent. Ce qui precede n' empeche aucunement Ia Compagnie d'embaucher quelqu'un de l'exterieur si aucun employe quali.fie ne fait demande pour le paste.

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Afin d'assurer !'application juste et raisonnable de I' article 12. OS, les regles suivantes seront observees:

L 'employe qui postule sur un poste vacant do it, si son anciennete le lui permet et s · il est qua Iitle. accepter Ie poste pour lequel il a postule.

Lorsqu ·un employe a postule sur une ouverture permanente et qu'il a comble ce poste, son poste precedent sera traite comme un emploi .. permanent" pour les fms de I' affichage des ouvertures.

i) Dans tous les cas d'ouvertures de postes permanents et temporaires de plus de quinze ( 15) jours, les ouvertures provenant de I' affichage original seront affichees jusqu' a et mcluant le premier poste au taux de base.

ii) U est entendu que les ouvertures des postes aux taux de base ne seront affichees qu 'une seule fois et que toute autre ouverture subsequente au taux de base sera remplie sans etre affichee.

A !'exception d'une promotion, lorsqu'un employe a applique et rempli un poste permanent, ce dernier ne pourra pas appliquer sur aucun autre poste vacant avant qu'une periode de trois (3) mois ne se soit ecoule depuis Ia date ou il a rernpli le poste.

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Un~ promotion signifie : avanc~ent a un poste dont le taux horaire est plus eleve ou a un post~ toujours sur le quart de jour.

Lorsqu'une ouverture est cree par l'absence d'un employe en raison d ·une incapacite oud'un conge autorise de quinze (15) jours ouvrables ou plus, ce poste vacant sera considere et aftiche "t~poraire''. Dans ce cas, !'employe dont le poste a ete traite comme etant temporair~ent vacant a droit, a son retour, de reprendre son post e. a condition qu'il so it en mesure d'accomplir le travail requis.

Dans tous les cas, le nom du postulant qui a reussi a obtenir le poste sera affiche pour au moins cinq (5) jours.

Un employe qui a comble une ouverture .. temporaire .. conformement a I' article 12.05 ne pourra appliquer que sur une ouverture permanente pendant qu'il occupe ce poste temporaire. Si aucun poste ne devient permanent, I' employe devra d~eurer au poste ·temporaire .. jusqu'au retour de !'employe qu'il remplace.

Tout emploi qui n'est en vigueur que pour une partie de I' annee, a moins d 'etre temporair~ent vacant tel que decrit a r article 12.05, sera traite comme un ~ploi permanent. Toutetois, un poste qui n 'est en vigueur qu~ pour une partie de 1' annee et pour

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W1e periode de deux (2) mois ou moins sera traite comme un emploi "temporaire- et, lorsqu'il aura termine, I' employe qui r avait comble retoumera a son poste precedent.

ll est entendu cependant qu'W1e ouverture temporaire causee par !'absence d'W1 employe-e, en raison d 'W1e incapacite, d 'W1e maladie, d 'W1e blessure ou d 'W1 conge autorise, pour W1e periode de moins de quinze (15) jours, pourra etre comble par designation temporaire et une telle designation sera faite en fonction de l'anciennete parmi les employes-e-s qualifie-e-s pour lesquels il s' agirait Ia d' W1e promotion.

Si !'on antic1pe que ladite ouverture temporaire se prolongera au-dela de quinze (15) jours, elle sera alors affichee irnmediatement comme W1e ouverture temporaire.

Pour Ia premiere journee, Ia Compagnie peut designer W1 employe a sa discretion, pourvu que cette designation soit faite de bonne foi et dans le but d'operer l'usine de fac;:on efficace, de perturber le moins possible les operations de la Compagnie et de donner aux contremaitres le temps necessaire afm de leur permettre de se conformer au paragraphe ci­dessus.

45

12.06 La Compagnie convient d'envoyer au bureau du Syndicat, pour le 30 avril de chaque annee, deux copies d'une liste, en ordre alphabetique, des noms des employes couverts par cette entente, incluant leur derniere date d'embauche et le nombre de jours d'anciennete dont ils disposent conformement a r article 12.0 I, au 31 mars de cette annee-1a. L'adresse et le paste occupe par chacun des employes figureront egalement sur cette liste.

12.07 Une liste d'anciennete etablissant l'anciennete accumulee par chaque employe sera preparee et affichee aux. tableaux d'affichage a tous les mois.

12.08 (a) Un employe conservera son anciennete pendant trente-six (36) mois au cours d'une mise a pied.

(b) Un employe perdra toute son anciennete s'il:

i) Demissionne volontairement ou s'il est congedie et ne reintl~gre pas son poste par I' entremise du processus de griefs ou de 1'arbitrage, ou

ii) ne se pn!sente pas au travail suite a un rappel en vertu de !'article 12.03, ou

iii) suite a un conge autorise, ne reprend pas le travail a Ia date specifiee, a moins que dans l'un ou !'autre des cas, son retour au travail a temps ne soit

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empeche par des circonstances hors de son controle et qu'il ait pris les mesures necessaires afm d'aviser son contremaitre.

(c) Un employe qui a ete absent en raison d'une maladie ou d'une blessure et qui desire reprendre le travail, do it aviser Ia Compagnie de ses intentions une (1) semaine avant Ia date anticipee de son retour s'il fut absent trente (30) jours ouvrables ou plus et une ( 1) journee avant Ia date anticipee de son retour s · il fut absent moins de trente (30) jours ouvrables.

(d) Un employe qui anticipe raisonnablement ne pas etre en mesure de se presenter au travail pour l'heure reguliere a laquelle debute son quart de travail, doit en aviser son contremaitre aussitot que possible mais au moins deux (2) hei.u-es avant le debut de son quart regulier.

12.09 Un employe qui a accumule de l'anciennete et qui est promu au poste de contremaitre continuera a accumuler de l'anciennete pour une periode d' au plus trente (30) jours et conservera cette anciennete pour une peri ode de douze ( 12) mois au pIus a moins d' une entente contraire entre les parties.

Un employe qui a aceumu!e de l'anciennete et qui est par Ia suite embauche par le Syndicat continuera a accumuler de l'anciennete pour une periode d' au plus trente (30) jours et conservera cette

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anciennete pour une periode de douze (12) mois au plus a moins d'entente contraire entre les parties.

12.10 Lorsque des emplois disparaissent en raison de !'introduction de methodes ou d'equipements nouveaux ou suite il une reduction permanente des operations, du travail a!ternatif sera offert aux employes affectes et, au besoin, ils recevront de Ia formation pour occuper un emploi alternatit~

conformement aux dispositions de cet Article, afin de satisfaire aux besoins de main d' ceuvres de Ia Compagnie. II est entendu que ceci ne s'applique pas lors demises a pieds temporaires. Les employes qui doivent obtenir de Ia formation auront droit a cinq (5) jours de travail pour se qualitier ou a toute periode de temps additionnelle dont pourraient convenir les parties.

12.1 I a) Lorsque Ia Compagnie a besoin d'un reserviste (spareman ) a l'usine de rabotage, elle ouvrira Ie poste de reserviste (spareman) avec licence de classificateur. Si Ia personne qui obtient Ie poste possede une telle licence, elle sera payee au taux horaire du classificateur. Si aucun des postulants ne possede une licence, il sera paye au taux horaire du reserviste (spareman) jusqu'a ce qu'il obtienne cette licence. En cas de mise a pied, Ie poste de reserviste (Spareman) a I'usine de rabotage ne sera pas protege par Ia licence de c!assiticateur, l'anciennete sera alors

iJ Ie seul facteur determinant.

• ~

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b) Les parties reconnaissent les avantages de la rotation au poste de classificateur en termes de qualite et d'efficacite. C'est pourquoi Ia personne qui occupe le poste a Ia pileuse du planeur doit posseder tme licence de classificateur. En cas de mise a pied, le poste a la pileuse ne sera pas protege par Ia licence de classificateur et 1 'anciennete sera alors le seul facteur determinant.

12.12 Un employe avec trois (3) annees ou plus de service continue! pour qui auctm travail n'est disponible peut, a Ia fin de son emploi, choisir de recevoir tme indernnite de licenciement d' tme (l) sernaine de paie pour chaque annee d'emploi au cours de sa derniere periode de travail continue! (jusqu'a Ia date de cessation d'emploi) calcule sur Ia base de quarante ( 40) heures au tatix regulier de cet employe, le maximum payable a titre d 'indernnite de licenciernent etant de trente (30) semaines.

II est entendu que !'employe qui choisit de recevoir cette indernnite de licenciernent met ainsi fin a son emploi et renonce a tous ses droits de rappel en vertu de cette entente.

ARTICLE Xill - Tableaux d'Affichage

13.0 l La Compagnie permet au Syndic at d' afficher des avis de n~tmions et autres affaires syndicates aux tableaux d'aftichage fournis par Ia Compagnie a de

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telles tins. Nearunoins, il est entendu qu'avant d'etre affiches, ces avis doivent d'abord recevoir l'approbation ecrite du Directeur general ou d'une personne desigm!e par lui.

ARTICLE XIV - Allocation de Jure

14.01 Si un employe, qui a etabli son anciennete en vertu de !'Article 12.02 et qui est activement a l'emploi de Ia Compagnie, est appele a agir comme jure ou a temoigner (a !'exception des cas d'arbitrage), Ia Compagnie lui versera, pour chaque jour de service a ce titre, une allocation egale a Ia difference entre huit (8) heures de paie, basee sur son salaire regulier a temps simple, et le paiement re<;:u a titre de jure. Lorsqu'il fera sa reclamation, l'employe presentera Ia preuve de tel sen-ice et du paiement re<;:u. Un employe qui est appele a agir comme jure ou a temoigner pour Ia Couronne doit en aviser immediatement Ia Compagnie.

ARTICLE XV - Sante et Bien-Etre

15.01 Les benefices suivants seront en vigueur jusqu'a Ia fin du mois suivant le mois de la mise a pied:

(a) Assurance Vie (b) Assurance Medicaments

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(c) Assurance Medicate (d) Semi-Privee (e) O.HI.P. (t) Assurance Dentaire

A moins d' intention contra.ire specifiee dans cette entente, les mots "activement a l'emploi de Ia Compagnie signifient : aussi longtemps qu 'un employe maintient son statut d'employe aupres de Ia Compagnie et qu'il n'est pas mis a pied ou que son emploi n' ait pris fm (ex. congediement ou demission, sans etre reembauche).

Chaque employe ayant etabli son anciennete selon !'Article XII aura droit aux benetices suivants :

I) Un regime coliectif d'assurance-vie au montant de $60,000.00 et d' assurance en cas de mort accidentelle ou demembrement jusqu'a un maximum de $60,000.00.

Augmentation de !'assurance-vie et de I' assurance en cas de mort accidentelle ou demembrement a $70,000.00 a compter du ler septembre 2003. Augmentation de I' assurance-vie et de I' assurance en cas de mort accidentelle ou demembrement a $80,000.00 a compter du I er

septembre 2005.

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II) La Compagnie maintiendra et defrayera les primes d'un Regime d'Assurance-Invalidite Hebdomadaire tel que defmi a l'Annexe "8". L' employe qui a droit aux versements de ces indernnites sera paye a toutes les deux semaines sur reception par la Compagnie d'un rapport medical a l'interieur d'un delai approprie.

IID Un plan d'assurance medicaments en vertu duquel I' employe ou ses personnes a charge versera un frais administratif armuel de dix ($1 0.00) dollars s'il est celibataire et de vingt ($20.00) dollars s'il a des personnes a charge, le reste etant paye par Ia Compagnie d'assurance, sans element de coassurance et sans limite.

IV) Un plan d'assurance medicate (Major Medical) pour des benefices autres que des medicaments, sans element de coassurance et une deduction armuelle uniforme de vingt dollars ($20.00) par personne ou par farnille.

Les traitements chez le chiropraticien seront couvertsjusqu'a un maximum de $20.00 parvisite, et un maximum annuel de $400.00. Augmentation du maximum annuel a $425.00 le ••• septembre 2002 eta $450.00 le 1•• septembre 2004.

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V) Un benefice de chambre semi-privee en cas d'hospitalisation, sans limite quant a Ia durc~e ou au montant, sans element de coassurance et sans deduction.

NOTE: Tous les benefices precites seront decrits dans un pamphlet en franvais et en anglais qui sera distribue aux employes par Ia Compagnie.

Pour les employes qui qualifient en vertu de I' Article XII, Ia Compagniereconnalt qu'un employe sera paye au taux regulier pour le reste du quart de travail perdu en raison d 'une blessure subie au travail. II est egalement entendu qu'un employe qui est incapable d'effectuer un retour au travail devra soumettre une preuve a cet effet afm de qualifier pour ce qui precede.

Conflit avec Ia C.S.P.A.A.T.

15.02 Si un employe, couvert par le plan d'assurance invalidite hebdomadaire, souffre d'une invalidite dont le paiement est retarde ou en dispute avec Ia Commission de Ia securite protessionnelle et de !'assurance contre les accidents du travail, des versements d'assurance invalidite hebdomadaire seront effectues retroactivement, a Ia demande de !'employe, a condition qu'il ait ete absent du travail depuis au moins un (1 ) mois en raison de cette invalidite sans que la C.S.P.A.A.T. n'ait accepte sa

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~

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reclamation et qu'il soit sujet au Regime d'assurance invalidite hebdomadaire. Si sa reclamation est par Ia suite acceptee par Ia C.S.P.A.A.T., !'employe remboursera alors Ies versements d'assurance invalidite qu'il a re~tus au fonds ou a Ia Compagnie d' assurance appropriee.

Pour chaque employe qui a etabli son anciennete en vertu de !'Article XII et qui est activement a I' emploi de Ia Compagnie, Ia Compagnie convient de payer, pour Ia duree de cette entente, le coftt des benetices du Regime d' assurance sante de !'Ontario (O.H.l.P.).

La Compagnie payera les augmentations des primes d'assurance pendant Ia dun!e de cette Entente.

La contribution de Ia Compagnie envers Ies employes qui ont cesse de travailler en raison d'une reclamation a Ia C.S.P.A.A.T. ou d'une reclamation d'invalidite a court terme, se poursuivra pour une periode maximale de douze ( 12) mois.

S'il devait y avoir une nette reduction des primes relatives aux plans d'assurance medicale, chirurgique, medicaments et hospitalisation, Je solde sera utilise pour d'nutres benetices aux employes, tel que convenu entre Ia Compagnie et Ie Syndicat. En attendant une entente entre Ia Compagnie et le

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Syndicat quant a I 'utilisation des contributions excedantes au-de1a des primes requises, les fonds monetaires seront verses directement aux employes.

ARTICLE XVI - Conge Funeraire

16.01 Lors dudeces d'un membre de lafam.illed'un employe, soit son beau-pere, sa belle-mere, son frere, sa sreur, ses grands-parents, son gend.re, sa bru et ses petits-enfants, I' employe qui a etab li son anciennete en vertu de I' Article 12.02 et qui est activement a l'emploi de Ia Compagnie aura droit a un conge funeraire et sera paye pour huit (8) heures a son taux regulier pour trois (3) jours de travail.

Un conge de cinq (5) jours sera paye lors du deces de 1' epou.x., de 1' epouse, de 1' enfant, de Ia mere ou du pere d'un employe. Ces trois (3) et cinq (5) jours devront etre pris a l'interieur d'une periode de sept (7) jours calendrier des funerailles.

Toute reclamation de conge funeraire doit etre soumise a Ia Compagnie par ecrit, accompagnee d'une preuve de deces dans Ia famille immediate de 1' employe. L'intention de cette disposition est de permettre a !'employe d'assister aux funerailles sans perte de salaire.

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Pour les tins de cet Article, il est entendu que les parents par alliance seront consideres au meme titre que les parents lies par le sang.

ARTICLE XVll - Regime de Soins Dentaires

17.0 I A compter du 1•r septembre 1978, Ia Compagnie mettra sur pied un Regime de Soins Dentaires, dont Ia participation sera obligatoire pour tous les employes, base comme suit :

I) ADMISSffiiLITE

La participation a ce Regime est limitee aux employes ayant accumule soixante-cinq (65) jours d'anciennete avec Ia Compagnie.

II est entendu que Ia couverture offerte par ce regune demeurera en vigueur pendant Ia periode ou un employe est absent du travail en raison d'une mise­a-pied ou d'un conge autorise, mais ne depassera en aucun cas Ia fm du mois suivant le mois pendant lequel cette absence a debute.

II) DETAILS DU REGIME

(a) Les services et benefices prevus au Regime de Base No. 7 de Ia Croix Bleue et a l'Annexe No. I.

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(b) Les services et benetices prevus a I' Annexe No.2 de Ia Croix Bleue (60%).

(c) Les services d' orthodontiste ( Annexe No. 3) 50% avec un maximum a vie de $1,000.00. Augmentation du maximum a $1 ,250.000 a vie a compter du I er septembre 2004.

Maximum de $1,500.00 par annee civile parpersonne. La Compagnie convient de remettre au Syndicat une copie des regles et des n!glements relatifs a ce regime.

Le regime prevoira un decal aged' un an sur le bareme de frais de l'O.D.A.

III) ADMINISTRATION

Le Regime sera administre selon un contrat approprie ou des procedures qui refletent les details du Regime enumeres a !'article 2 ci-dessus.

La decision quant au fonctionnement administratif du regime, soit par une entreprise de services, une compagnie d'assurances ou !'administration par Ia Compagnie, sera prise par Ia Compagnie basee sur une etude appropriee des diverses alternatives.

57 IV) PRIMES

Les primes du Regime seront payees par Ia Compagnie.

V) INTEGRATION

Le Regimen' offrira pas des benefices deja disponibles en vertu des lois federates ou provincia!es.

Si, pendant Ia duree de cette entente, le gouvernement federal ou provincial introduit une loi en vue d'offrir des benefices deja pn!vus par ce Regime, ce dernier sera modifie afin d'eliminer le dedoublement des benefices.

ARTICLE XVill- INV ALIDITE A LONG TERME

18.0 l La Compagnie mettra sur pied et payera les coflts associes a un Regime d'Invalidite a Long T enne, dont les details figurent a l'Annexe ··c. couvrant tous les employes pour cinquante-cinq pour cent (55%) de leurs gains mensuels jusqu'a un maximum de $1,800.00.

Augmentation du maximum a $1,850.00 le 1er septembre 2002, a $1,900.00 le t•r septembre 2003, a $1,950.00 le ler septembre 2001 et a $2,000.00 le I er septembre 2005.

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ARTICLE XIX - REGIME DE SOINS DE LA VUE

19.01 La Compagnie assumera les frais d'un Regime de soins de Ia vue, equivalent a Ia Croix Bleue, pour taus les employes et leurs personnes a charge pour un maximum de $160.00 au cours d 'une periode de vingt-quatre mois ($160/24 ). Augmentation a $180.00 au cours d'une periode de vingt-quatre mois ($180124) a compter du I er

septembre 2003. Augmentation a $200.00 au cours d'une periode de vingt-quatre mois ($200/24) a compter du I er septembre 2005.

ARTICLE XX - REGIME DE RETRAITE

Tous les employes devront participer au Regime de retraite.

La Compagnie versera $160.00 au compte de chaque employe a chaque mois, ou dans les trente (30) jours apn':s Ia fin de chaque mois, pendant lequel le membre, qui n'a pas atteint l'iige de 65 ans, ale droit de recevoir une paie pour le temps travaille ou :

(a) qu'il rec;oit des prestations d'invalidite hebdomadaires;

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(b) les douze (12) premiers mois ou il rec;:oit des prestations en vertu de Ia Loi sur Ia securite professionnelle et de I' assurance contre les accidents de travail;

(c) est en vacance;

(d) agit a titre de jure, est en conge funeraire, en conge de matemite, en conge d'apprentissage ou tout autre conge autorise par Ia Compagnie.

Le membre contribuera a son compte Ia sornme de $80.00 par mois. Les employes joindront le Regime apres avoir comph~te deu.x cents (200) jours .de travail.

A compter du 1 er septembre 2002, Ia Compagnie versera $170.00 et le membre versera $85.00. A compter du ler septembre 2004, Ia Compagnie versera $180.00 et le membre versera $90.00. A compter du ler septembre 2005, Ia Compagnie versera $190.00 et le membre versera $95.00.

Au moment de Ia retraite anticipee et jusqu ·a !'age de 65 ans, les employes auront droit au.x benetices del' Assurance medicaments, du Regime de so ins medicaux et de I' Assurance vie s' ils acceptent de payer Ia prime annuelle, en un seul versement, payable au debut de I' annee.

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Le Regime de retraite actuel sera transfere dans un REER collectif a acces restreint. Les membres ne pourront capitaliser leurs fonds avant :

d'atteindre I' age de 55 ans Ia retraite Ia fm de I' emploi le deces I' invalidite permanente 1 'autorisation ecrite et du Syndicat et de remployeur

Regime complemeotaire ("bridging supplement]

La Compagnie accepte d' offrir un regime complementaire de $10.00 par mois, par annee de service, au.x employes qui se retirent avant d'avoir atteint l'age de 65 ans, une fois qu' ils sont ages de 60 ans et qu'ils ont travail1e pour Ia Compagnie pendant plus de vingt-cing (25) ans.

Ce regime complementaire sera paye mensuellement jusqu'a Ia premiere des dates suivantes: date a laquelle I' employe atteint rage de 65 ans ou date de sondeces.

61 DIVERS:

I. OUTILS METRIOUES:

La Compagnie convient de fournir les outils metriques aux personnes de metier comme sont presentement fournis les outils standards.

2. NAISSANCE OU ADOPTION :

Un employe dont I 'epouse donne naissance a un enfant aura droit a une joumee de conge sans paie, s'ille desire, le jour de Ia naissance de I' enfant ou le jour oil son epouse quitte l'hopital, a son choix. Le mot "epouse" a Ia meme signification que celle que !'on retrouve dans Ia "Loi sur le droit de Ia famille".

U n employe qui ado pte un enfant aura droit a une journee de conge sans paie, s'ille desire, le jour de !'adoption, pourvu que ni lui ni son epouse ne soit l'un des parents naturels de !'enfant.

CONGE EDUCATIFPAYE

It 21.0 I La Compagnie accepte de verser au bureau du Syndicat trois (.03) cents par heure reguliere travaillee par chaque employe, afin de payer pour les besoins educatifs des membres. Augmentation a quatre (.04) cents par heure a compter du lor septembre 2002. Augmentation a cinq (.05) cents par heure a compter du t•r septembre 2004.

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IMPRESSION DE L'ENTENTE COLLECTIVE

La Compagnie accepte de defrayer le plein cout d'impression de cette entente et s'assurera qu'un nombre suffisant de livrets sera imprime dans les trois (3) mois suivant Ia ratification.

Le Syndicat et la Compagnie assumeront conjointement Ia responsabilite d'effectuer Ies changements necessaires a l'entente.

PROGRAMME DU RETOUR AU TRA VAll..

Un comite conjoint entre le Syndicat et la Compagnie se rencontrera pour fmaliser et approuver cette entente afm de demontrer I' engagement des parties.

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SIGNt A HEARST, ONTARIO CE tt• JOUR DE JANVIER, 2002

Pour Ia Compagnie : Pour le Syndicat :

Gord Wilson DamienRoy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Femand Babineau

ANNEXE_A_

ANNEXE DES SALAIRES ETCLASSIFICATIONS

MOULIN Sept Sept. Sept. Sept. Sept. 11200 I 112002 112003 112004 1/2005

• Chip Car Attendant $19.80 $20.25 $20.75 $21.30 $21.90 • Chipper Operator $20.67 $21.12 $21.62 $22. I 7 $22.77

• • Chipper Edger Operator $20.86 $21.3 I $21.81 $22.36 $22.96 Unscramb1er Edger $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Twin Band Operator $20.86 $21.3 I $21.81 $22.36 $22.96 Crane Operator $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

• General Labour $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83 Loader Operator A $21.98 $22.43 $22.93 $23.48 $24.08 Loader Operator B $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

• • Lumber return $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Pettibone Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

• Qualified Spareman $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Truck Trailer Driver $21.23 $21.68 $22.18 $22.73 $23.33 Watchperson $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

················--··---·-···----···

-----•wwow~~••••••~s~••••••••••••

MOULIN (suite} Sept Sept. Sept. Sept. Sept. ill.Qill. 1/2002 .!mill,;! 112004 112005

* Prentice Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 * Debarkers $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

Rema Operator $19.H9 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Log Decks $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99

* Slings $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83 * Stucker Operator $20.37 $20.82 $21.32 $21.87 $22.47

Small Line Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 **Trimmer Feeder $20.27 $20.72 $21.22 $21.77 $22.37 * Go-Back $20.17 $20.62 $21.12 $21.67 $22.27 **Stickers $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

Electrician Lead $26.33 $26.78 $27.28 $27.83 $28.43 Electrician $25.97 $26.42 $2(>.92 $27.47 $28.07 Electrician. Class .. B .. $22.85 $23.30 $23.80 $24.35 $24.95 Filer Apprentice $20.59 $21.04 $21.54 $22.09 $22.69 Filer 2 $22.22 $22.67 $23.17 $23.72 $24.32 Filer A $23.54 $23.99 $24.49 $25.04 $25.64 Filer Leader $24.43 $24.88 $25.38 $25.93 $26.53

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MOULIN (suite) Sept. Sept. Sept. Sept. Sept. 1/200 l U2002 l/2003 112004 l/2005

Millwright Helper $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38 Millwright Ill $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Millwright II $21.51 $21.96 $22.46 $23.01 $23.61 Millwright I $22.39 $22.84 $23.34 $23.89 $24.49 Millwright A $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12 Millwright Lead $23.65 $24.10 $24.60 $25.15 $25.75 Welder A $22.85 $23.30 $23.80 $24.35 $24.95 Welder $21.73 $22.18 $22.68 $23.23 $23.83

"' Certified Carpenter $22.38 $22.83 $23.33 $23.88 $24.48 Grease Man (0-3) months) $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38 Grease Man (Qualified) $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Slasher Operator $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Truck Driver (waste) $21.23 $21.68 $22.18 $22.73 $23.33 Truck Driver & cable crane $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

·······················~-·~~--~~

- - - - - - w - u u --------· ••••••..•••••••••••••

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PLANEUR Sept. Sept. Sept. Sept. Sept. l/2001 l/2002 1/2003 1/2004 1/2005

• Car Loaders & M.isc. $20.05 $20.50 $21.00 $21.55 $22.15 • Dressed Lumber Grader Stamper $2 1.69 $22.14 $22.64 $23.19 $23.79 • Flat Car Strapping & Spare $20.23 $20.68 $21.18 $21.73 $22.33

* General Labour $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83 • Handyman $21.51 $21.96 $22.46 $23.01 $23.61 • Lumber Yard Attendant $19.97 $20.42 $20.92 $21.47 $22.07

Pettibone Operator (Feeding Planer) $21.10 $21.55 $22.05 $22.60 $23.20 Pettibone Yard and Kiln $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

•• Planer Feeder $20.05 $20.50 $21.00 $21.55 $22.15 •• Boardway $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

* Strapper Operator $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Millwright Helper $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38 Millwright m $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

68

ENVIGUEUR

PLANEUR (contdl Sept Sept. Sept. Sept. Sept. l/2001 112002 1/2003 ~ ~

Millwright II $21.51 $21.96 $22.46 $23.01 $23.61 Millwright I $22.39 $22.84 $23.34 $23.89 $24.49 Millwright A $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

"' Stacker Operator $20.11 $20.56 $21.06 $21.61 $22.21 Grease man $20.28 $20.73 $21.23 $21.78 $22.38

•• Dry Kiln & Yard Attendant $19.97 $20.42 $20.92 $21.47 $22.07 Crane Operator $23.02 $23.47 $23.97 $24.52 $25.12

• Spareman Planer (Licensed as Grader) $21.69 $22.14 $22.64 $23.19 $23.79 .. Forklift Operator $20.05 $20.50 $21.00 $21.55 $22. IS Tilt Hoist $19.73 $20.18 $20.68 $21.23 $21.83

• Clean-Up $19.89 $20.34 $20.84 $21.39 $21.99 Yard Spareman $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96 Employee Trainer $20.86 $21.31 $21.81 $22.36 $22.96

·····················-~------ ••••

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PROGRAMME D' APPRENTISSAGE DES METIERS D'ENTRETIEN

13 man, 2002

Tembec- Scierie de Hearst

BUT

Mettre en reuvre un programme qui developpera les employes en gens de metier equipes des outils necessaires, qui auront ar:teint un niveau de competence quant aux habiletes manuelles et techniques satisfaisantes pour le comite d'apprentissage dans les metiers.

COMITE D'APPRENTISSAGE DANS LES METIERS

Ce comite consiste en un maximum de quatre membres de Ia section locale 2995 du syndical, le superviseur de Ia Maintenance et trois membres de Ia compagnie (au moins deux (2) par groupe pour le quorum). Sa fonction est d'exarniner, de modifier et d'administrer le programme d'apprentissage dans les metiers. La representation paritaire des deux parties est necessaire pour toute prise de decision.

II incombe a Ia compagnie de prendre Ia ou les t mesures necessaires lorsqu'un apprenti peut se faire t retirer du programme, mais seulement apres en a voir ~ discute avec le comite d'apprentissage dans les

~ metiers.

70

Seton les besoins et les evaluations de Ia compagnie, le comite recommandera a Ia compagnie le nombre d'apprentis qui debuteront le programme dans chacun des metiers. Les apprentis seront inscrits aupn!:s du ministere de Ia Formation et des Colleges et Universites immediatement spres avoir tennine avec succes Ia periode probatoire de trois mois. Le succes de Ia periode probatoire se fonde sur !'evaluation du rendement quant aux points suivants :

CANDIDATS

Les competences techniques; La reconnaissance des outils et du materiel; La disposition a faire des heures supp lementaires;

Les demandes seront reyues de Ia part d'employes a !'interne a l'echelle de toute !'exploitation eta l'externe si aucune demande n'est re~ue ou encore si les candidats internes ne repondent pas aux criteres.

On considerera un poste d'apprenti comme un avancement et par consequent comme une promotion.

Les postes d'apprentissage seront de plus combles confonnement aux dispositions des paragraphes I , 2 et 12 de !'article 12.05.

71

CRITtRES

L'heureux candidat devra rencontrer les criteres suivants. II est a noter que, lorsque tous les autres criteres seront par ailleurs egaux, on tiendra compte de l'anciennete des candidats.

12" annee ou des etudes tormelles equivalentes; Tests d'aptitudes (note de passage suffit) administres par le College Boreal; Disposition a s'engager au recyclage; Attente de travailler des heures additionnelles au besoin (en foncdon de Ia moyenne du service); Subir un examen physique; Engagement a travailler au moins cinq (5) annees au Service de Ia maintenance a Ia fm du programme; Periode probatoire de trois mois: Le candidat qui est rendu a Ia demiere etape du processus disciplinaire ne sera pas admissible au programme d'apprentissage.

METIERS COUVERTS

Ce programme d'apprentissage couvre Ia formation dans les disciplines suivantes :

72

Electricite; Mecanique industrielle (mecanicien-monteur ou millwright); Soudage-assemblage: Affiitage forestier.

Si, selon Ia compagnie, il devient m!cessaire de le faire, on examinera Ia possibilite de foumir une tbrmation pour d'autres groupes de mtetiers.

DUREE DE LA FORMATION

La formation dure normalement quatre (4) annees pour tousles metiers, sauf pour l'electricite qui compte quatre annees et demie (4.5). Toutefois, Ie comite d'apprentissage dans les metiers peut accorder des credits pour !'experience prealable jusqu'a concWTence de 2 000 heures. En aucun cas, un candidat ne poWTa au depart etre classe plus haut que la classe ni. Un candidat peut se reunir avec le comite d'apprentissage dans les metiers pour demander ce credit. La responsabilite de Ia preuve au sujet des credits revient uniquement au candidat.

En cas de maladie ou d'accident, le comite se penchera sur Ia possibilite de pro longer Ia duree du programme de formation d'une personne.

Les categories suivantes seront reconnues dans tous les metiers sauf l'electricite, ou Ia classe I compte de 6 000 heures a 9 000 heures. Les heures de competences manuelles pour tous les autres metiers au sein du programme seront accumulees comme suit :

73

Classe A +de 8 000 heures et un certificat de metier Classe I + de 6 000 heures a 8 000 heures Classe II + de 4 000 heures a 6 000 heures Classe III +de 2 000 heures a 4 000 heures Classe IV +de I 000 heures a 2 000 heures Aide 0 heure a I 000 heures

Chaque annee, un comite d'evaluation compose des membres du comite d'apprentissage dans les metiers (2 du syndicat et 2 de Ia direction) evalueront le rendement et le progres de chaque apprenti sous Ia categorie de Classe I, dans le but de faire progresser au prochain niveau les apprentis qui qualifient.

Le Programme d'apprentissage est considere termine lorsque l'apprenti a re9u Ia Classe I et a accumule le nombre d'heures requis. (Apres avoir suivi avec succes le programme, le candidat doit rester dans ce metier pendant au moins cinq (5) ans.)

En entrant dans le Programme d'apprentissage, il est entendu que I' apprenti le poursuivra jusqu' a Ia tin a moins que des employes qui ont plus d 'anciennete que lui ne soient mis a pied. Dans ce cas, I' apprenti sera egalement mis a pied. L 'apprenti devra poursuivre le programme d' apprentissage lors de son rappel au travail.

INSCRIPTION

Apres avoir termine avec succes Ia periode probatoire, l'apprenti sera inscrit aupres du Ministere de Ia Formation et des Colleges et Universites. La demande

74 d'inscription doit etre faite immediatement a Ia fm de Ia periode de probation.

lnunediatement apres !'inscription. le comite et W1

representant du Ministere participeront a Wle reunion d'inscription avec le ou les nouveaux apprentis. Cette seance d'inscription traitera du plan du programme de fonnation de meme que des responsabilites particulieres du ou des apprentis face a Ia compagnie et au Ministere. On y traitera egalement des responsabilites de Ia direction relativement a l'apprentissage.

PLAN DEFORMATION

Le. comite d'apprentissage dans les metiers, en partenariat avec le Ministere de Ia Fonnation et des Colleges et Universites, approuvera les listes d'outils et le programme a suivre pour acqueru les competences techniques et manuelles.

Ceux-ci seront etablis comme suit :

a) Les competences techniques seront acquises grace au programme du Ministere et se fonderont sur le processus actuel d'etudes qui consiste a completer avec succes le programme de base, intermediaire et avance avec Wle moyenne ponderee precisee.

b) Les competences manuelles seront acquises par !'experience en cours d'emploi. Pour cela, le ou les apprentis devront travailler aupres de gens de

t

• t t t t

• t t

• •

75 metier experimentes. On s'attend a ce que les apprentis developpent une relation avec les gens de metier qui les guideront mais leur laisseront finalement accomplir le travail. En tout temps au cours de Ia formation, on s'attend a ce que le ou les apprentis utilisent des outils a chaque occasion qui se presente.

Afin de tirer le maximum du temps consacre a l'apprentissage des competences manuelles, Ia compagnie s'eftorcera d'affecter les apprentis a des taches qui accroitront leurs connaissances et de les placer avec des gens de metier qui sont superieurs dans leur metier. Les taches a accomplir des apprentis varieront d'un service a !'autre dans le but de leur permettre de travailler dans tous les secteurs a Ia fin du programme. Une partie de leur temps sera consacree a observer les gens dans le metier afm d'acquerir de plus grandes connaissances. II est entendu que !'intention ici n'est pas de remplacer des employes a temps plein.

c) Les outils sont essentiels aux gens de metier. A Ia fin des 12. 24, 36 et 48 mois du programme de formation, l'apprenti devra fournir une preuve suffisante a Ia compagnie qu'il possede les outils qui figurent sur liste predeterminee. Avant Ia remise des

76 certificats du programme de fonnation, on comparera les outils possedes et Ia liste d'outils complete. Le comite d'apprentissage dans les metiers elabore Ia liste d'outils.

' • ~ Tous les apprentis prendront part au ~

programme d'allocation pour outils, tel que decrit a !'article I 0.05 de Ia ~ convention collective. L'allocation pour ~~ outils au cours de Ia premiere annee sera calculee au pro rata une fois que Ia penode probatoire aura ete completee avec succes.

T A UX SALARIAL

Avant d' entreprendre Je programme de fonnation dans les metiers, Ia compagnie peut ajuster le taux salarial sur une base individuelle pour refleter Ia progression identifiee dans Ia clause DUREE DE LA FORMATION.

Tous les taux salariaux seront confonnes a Ia grille salariale etablie dans Ia convention collective.

La compagnie paiera Ia difference entre les allocations de formation du Centre de Ressources Humaines du Canada (CRHC) et le revenu nonnal de !'employe base sur son taux salarial a temps simple, multiplie par 40 heures par semaine. Aux fins du calcul, on utilisera !'allocation -a Ia maison·· du Programme de fonnation

77

du CRHC. (Pour note seulement, Ia compagnie couvrira le salaire nonnal de !'employe tel qu'indique ci-dessus, si !'aide financiere en provenance du Programme du CRHC est annulee.)

SCOLARITE

La compagnie se chargera de tous les coilts associes aux frais de scolarite et aux manuels necessaires. Advenant le cas ou l'apprenti mettrait fin a son emploi au sein de Ia compagnie avant d' a voir complete 5 ans dans le metier, il devra rembourser a Ia compagnie tous les frais de scolarite et frais de manuels encourus en son nom.

On ne demandera pas aux apprentis de participer au cours de base du Ministere s'ils peuvent demontrer qu'ils ont obtenu une note de passage a l'examen de base.

Les apprentis ne seront pas exemptes des cours intennediaire et avance. On s'attend a ce que ies apprentis tenninent les cours assignes a I' interieur des echeanciers suivants :

Cours de base avant Ia tin de Ia 2" armee du programme~ Cours intennediaire avant Ia tin de Ia 3" annee du programme; Cours avance avant Ia fm de Ia 4 • armee du programme.

78

HEURES SUPPLEMENT AmES

~ • •

Pour les apprentis, l' occasion d' effectuer des heures t de travail supplementaires sera regis conformement t aux stipulations de !'article 11.05 (Heures de travail). t

PROGRES INSATISFAISANT

Le progn!s insatisfaisant dans le programme de formation se definit comme suit:

a) L'echec a un examen. (Voir Ia Mesure du progres.)

b) Le fait de ne pas suivre les cours dans les delais prevus.

c) Fournir Ia liste d'outils avec plus d'un mois de retard. (II incombe a chaque apprenti de faire verifier sa liste d'outils par son superviseur.)

d) Le refus continue! d'effectuer des heures supplementaires ou de prendre part a des activites de perfectionnement.

CONSEQUENCES DECOULANT DU PROGRES INSA TISFAISANT

Apres examen par le comit~ d'apprentissage dans les metiers, tout apprenti dont le progres sera juge insatisfaisant, tel que definit ci-dessus, recevra un demier avertissement. A compter de cette date et jusqu'a Ia fin du programme d'apprentissage, ce demier devra rencontrer toutes les exigences du programme.

41 t t t

:

79

Si, avant Ia remise des certificats, le progn!s realise par l'apprenti s' avere encore insatisfaisant, il pourra etre retire du programme de formation et du metier et il sera alors en mesure d'exercer son droit d • anciennete.

MESURE DU PROGRES

a) L'exigence des competences techniques se fondera sur les criteres du Ministere en vertu desquels l'apprenti doit completer avec succes les cours de base, intermediaire et avance avec une moyenne de passage precisee par le Min.istere.

Advenant un echec, le comite d'apprentissage dans les metiers determinera la marche a suivre, qui peut inclure un nouvel examen par I' apprenti suite a une penode d'etudes convenable.

Un apprenti ne pourra a voir qu'un seul echec pendant toute periode de douze mois.

b) Les competences manuelles et le Guide des normes de tbrmation en apprentissage seront normalement juges par Ie superviseur de Maintenance.

c)

d)

80

Outils:

Apn!s comparaison, par le superviseur de l'apprenti, de Ia liste d'outils et des outils disponibles, une note precise de conformite est possible. II n'y aura aucune exception.

Un rapport composite sera redige sur chaque apprenti par le superviseur de Maintenance detLX fois par annee en combinant les elements a), b) etc) ci­dessus.

Si une note autre que satisfaisante est obtenue, le comite d'apprentissage dans les metiers prendra immediatement des mesures afm d'en determiner Ia raison et de remedier a Ia situation. Un apprenti ne pourra a voir qu'un seul echec pendant toute pen ode de douze mois.

: • • • • ' ' ' •

81

DESCRIPTION DES POSTES DES GENS DE METIER ET DE LEURS APPRENTIS

MECANICIEN INDUSTRIEL APPRENTI

Doit travailler a titre d'assistant aux rnecaniciens industriels tel qu'assigne. Sera prornu rnecanicien industriel III au cours ou a Ia fin de sa premiere (Ire) annee.

S'il ne demontre pas les aptitudes necessaires pour de Ia fornation additionnelle, il peut en tout temps au cours de cette premiere annee etre transfere a un autre poste plus approprie.

MECANICIEN INDUSTRIEL ill

Doit, sous Ia direction des rnecaructens industriels et des superviseurs, travailler sur tout equipement utilise dans !'operation de sciage. II sera en rnesure d'accomplir de fa9on independante certaines reparations mineures qui tont !'objet de sa formation.

II sera expose a et apprendra les techniques requises pour detecter et reparer les problemes de Ia machinerie de production, de meme qu' au soudage de base.

MECANICIEN INDUSTRIEL D

Do it etre en rnesure d · accornplir des taches telles l'ajusternent, l'aligntirnent et Ia lubritication,

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d'utiliser les outils et d'operer Ia machinerie que I' on retrouve dans les operations de sciage.

Doit, sous direction, devenir competent en soudure de base de meme qu' a demonter et remonter l'equipement de l'usine.

Sous direction, continue de developper ses competences dans Ia detection des probli:mes de tout l'equipement de l'usine et sera expose aux principes de base des systemes hydrauliques et pneumatiques.

Pourra travailler seul mais necessitera des directives des mecaniciens industriels et des superviseurs.

MECANICIEN INDUSTRIEL I

Do it etre en mesure, sans direction, d' ajuster, d'aligner, de lubrifier, de demonter et de remonter l'equipement de l'usine. De plus, il doit etre capable de souder, d'utiliser les outils et d'operer l'equipement tel que requis.

Doit, sous direction, acquerir une certaine competence dans les methodes efficaces de detection et de reparation des problemes hydrauliques, pneumatiques et mecaniques de Ia machinerie de l'usine.

Doit, sous supervision, devenir competent dans Ia lecture et Ia comprehension de schemas d, installation, com prendre toutes les phases relatives a I' installation de nouvel equipement, etablir des circuits

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hydrauliques et mecaniques, detenniner et rencontrer les exigences en matiere de vitesse et de force des differentes pieces d'equipement.

MECANICIEN INDUSTRIEL "A"

Doit etre capable, sans direction, d'effectuer toutes les taches des mecaniciens des classes III, II, et I. Doit assumer Ia pleine responsabilite du travail accompli par lui-meme ou parses assistants.

Doit detenir un certificat de mecanicien industriel, de machiniste ou de soudeur H.P. ou autrement rencontrer les exigences du comite d'evaluation. II est entendu que le certificat de soudeur HP. sera accompagne d'un diplome de mecanicien industriel ou de technicien en maintenance industrielle.

MECANICIEN INDUSTRIEL CHEF D'EOUIPE

Un mecanicien industriel "chef d'equipe" sera nomme au besoin. II doit posseder les qualitications telles que decrites a Ia classe Mecanicien industriel

t "A" et doit etre en mesure de diriger les autres mecaniciens industriels.

NOTES:

I. II est entendu que les ajustements salariaux apportes aux di verses classifications a 1 'Annexe de des salaires du 31 aoCtt, de meme que les changements de classitications et les nouvelles classitications,

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entreront en vigueur a Ia date de ratification seulement, afin d'etablir des taux de salaires a 1· Annexe des sal aires revisee ci-jointe.

2. II est entendu que le quart de nuit qui debute le soir du 31 aout et se tennine le matin du I er septembre sera paye en fonction des nouveaux taux qui entrent en vigueur le I er septembre.

3. II est entendu que si les operateurs du "Top Arbor" et du "Edger" s' echangent leurs taches, ils recevront tousles deux le salaire du "Top Arbor", a condition qu'ils soient tous les deux qualifies et capables d'accomplir le travail de fa-ron satisfaisante aux yeux de Ia Compagnie.

4. Classification des Soudeurs a l'Annexe des Salaires. II est entendu que cette classi!ication est etablie en reference aux travaux speciaux de fms de semaine et que Ia soudure qui est normalement requise a l'usine continuera, comme par le passe, d'etre etTectuee par les mecaniciens industriels puisqu'elle fait partie de leurs taches normales.

5. Chargement des Copeaux:

Les employes comp Ieteront le chargement en cours d'un camion avant de prendre leurpause-cate ou leur periode du diner.

6. Temps supplementaire obligatoire

Un horaire sera affiche et suivi.

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LETIRE D'ENTENTE

ENTRE

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

ET

I.W.A. CANADA LOCAL2995

I) Article XII - Anciennete

12.0 I II est entendu que le nombre total de jours d'anciennete accurnules par chaque employe a Ia date du renouvellement de I 'Entente de 1981 entre le Syndicat et Ia Compagnie etablira l'ordre d'anciennete de chaque employe sur Ia liste d'anciennete, comme le prevoient les dispositions de Ia Convention Collective echue, et qu'a compter de cette date, l'ordre d'anciennete sera fixe et ne sera modifiee qu 'en raison de Ia fin de l'emploi de l'un ou !'autre des employes qui apparaissent sur cette liste.

Dans ce cas, Ies employes dont le nom appa.rait sur Ia listed' anciennete en dessous du nom de !'employe dont l'emploi a pris fin, monteront d' un echelon sur cette list e.

Tout nouvel employe sera ajoute a Ia liste d'anciennete d'apres l'ordre ou i1 fut embauche.

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2) Distribution- Temps supplementaire

Le temps supplementaire etTectue le samedi et le dimanche sera fait sur une base volontaire.

Cette clause ne s ·applique pas aux operations d'entretien.

La Compagnie affichera a chaque semaine une feuille pour le temps supplementaire sur laquelle les employes pourront lui faire part de leurs intentions d' etTectuer du temps supplementaire.

Sur la production : le temps supplementaire sera distribue aussi egalement que possible entre les employes qui etTectuent normalement le travail requis. S 'its' avere que ces employes ne sont pas disponibles.

la Compagnie se basera alors sur Ia feuille de temps supplementaire et dormera le temps supplementaire a un employe qui a de !'experience ou les habiletes et cormaissances necessaires pour accomplir le travail demande.

Tout autre temps supplementaire sera distribue en fonction de I' anciermete parmi les emploves qualities.

De plus, si aucun employe n'est disponible sur Ia feuille de temps supplementaire, Ia Compagnie pourra dans ce cas designer un employe qui devient disponible.

3) La Compagnie et \e Syndicat convierment d'etablir une nouvelle classification de "greaseman qualifie".

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Un employe qui applique ou qui est transtere ace poste recevra le tau:-< du "greaseman" pour les trois (3) premiers mois et, apn!s avoit complete ces trois (3) mois, se verra accorder le taux de "greaseman qualifie".

II est egalement entendu qu'un employe qui possede deja de !'experience ou qui a travaille dans le departement de 1' entretien sera exempte de la dite periode de trois (3) mois.

88

SIGNE A HEARST, ONTARIO CE llE JOUR DE JANVIER, 2002

Pour Ia Compagnie : Pour Ie Syndicat :

Gord Wilson Damien Roy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Fernand Babineau

89

LETIRE D'ENTENTE

ENTRE

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

ET

I.W.A. CANADA LOCAL2995

Sujet: Formation sur Ia «Log Crane» et Ia «Lumber Crane»

II est entendu que les pastes de «Log Crane>> et «Lumber Crane» seront affiches dans le but de fanner les personnes intt!:ressees.

1) Les postulants seront choisis en fonction des t dispositions de Ia convention collective et seront

tbnnes des que possible. t I t t t

' • •

2) Le postulant qui aura ainsi re9u Ia fonnation aura priorite lorsque les pastes de «Log Crane» ou de «Lumber Crane» seront ouverts, cependant le candidat fonne pourrait etre appele a remplir toute ouverture aux pastes de «Lumber Crane» ou de «Log Crane)) a l'interieur d'une periode de six (6) mois afin de donner suffisamment de temps a Ia Compagnie pour fanner d'autres employes aces pastes .

90

SIGNE A HEARST, ONTARIO CE lie JOUR DE JANVIER, 2002.

Pour Ia Compagnie : Pour le Syndicat :

Gord Wilson DamienRoy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Fernand Babineau

91

LETIRE D'ENTENTE

ENTRE

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

ET

I.W.A. CANADA LOCAL2995

Sujet: TRANSPORT DES ECORCES

Entendu que :La Compagnie desire abolir les postes pennanents associes au transport des ecorces afm de reduire ses couts d' operation. • Les membres du Syndicat ont proteste contre

cette decision en s'absentant de leur poste de travaille 19 aoflt, 1999.

• Le Syndicat et Ia Compagnie se sont rencontres le 19 aoO.t, 1999 dans le but de regler ce contlit.

En foi de quoi les parties conviennent des dispositions qui suivent: I. La lettre d'entente concernant le transport des ecorces est par Ia presente abolie. 2. En echange, Ia Compagnie convient decreer les 2 postes permanents suivants: a) Spareman (cour) au taux de $19.34 b) Formateur au taux de $19.34. Des criteres de selection seront associes a ce poste (bilinguisme, appele a se deplacer a l'exterieur, etc.)

92

Les employes qui occupaient les pastes de camionneurs au transport des ecorces auront priOiite a I' egard de ces postes, s 'ils le desirent.

3. La Compagnie accepte que les employe-e-s et le Syndicat ne feront pas !'objet de represailles et ne subiront aucune perte de salaire relative au.x evenements du 19 aoilt, 1999.

4. Le Syndicat accepte de retirer le grief depose le 17 aoilt, 1 999 relatif au transport des ecorces.

5. Advenant que Ia Compagnie soit dans !'obligation d' entreposer ses ecorces dans un site temporaire ou que celles-ci doivent etre acheminees a un site d'enfouissement, il est entendu que les employe-e-s de Ia Compagnie occuperont les pastes associes au transport des ecorces.

6. La Compagnie s'engage a diviser Ia somme suivante en parts egales entre les employe-e-s syndique-e-s de l'usine : Ia difterence entre le total des salaires verses en 1998 aux employes qui occupaient les pastes abolis et le total des salaires annuels associes aux pastes crees ci-dessus, au taux actuel.

93

SIGNE A HEARST, ONTARIO CE 11" JOUR DE JANVIER, 2002.

Pour Ia Compagnie : Pour le Syndicat :

Gord Wilson DamienRoy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Femand Babineau

94

LEITRE D'ENTENTE

ENTRE

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

ET

I.W.A. CANADA LOCAL2995

Sujet: Horaire de travail de fins de semaine pour les classifications d'entretien

1) Les ouvertures de postes seront affichees a mesure qu'elles SW"Viennent et seront comblees conformement a Ia procedure d'affichage des postes.

2) Heures de Travail :

Travaillees Payees Horaire Vendredi 8 8 7:00am a 3:30pm Samedi 12 14 7:00am a 7:30 pm Dimanche ll 7:00am a 7:30 pm Total 32 40

3) Temps supplementaire :

Toutes les heures travaillees au-deJa des heures regulieres de travail d'une journee ou au-de\a des 32 heures travaillees par semaine seront payees au taux de temps et demi (IYl).

95

Les heures travailh~es au-deJa des douze (12) heures le dimanche seront payees au taux de temps double.

4) V acances :

Atin de detenniner le droit aux vacances payees, une semaine consiste en un vendredi, samedi et dimanche. Le vendredi equivaut a une journee de vacance alors que le samedi et le dimanche equivalent chacun a deu.x jours de vacance.

5) Conges feries :

Les conges feries et les conges tlottants seront payes au taux de 10 heures par jour.

Si le conge ferie survient au cours d'une journee pendant Jaquelle I' employe travaille habituellement, I' employe pourra opter de prendre ce conge ferie.

• 6) Les trois (3) jours travailles selon rhoraire It de fin de semaine donneront droit a cinq (5) jours

d · anciennete.

7) Si un employe ne travaille pas Je dimanche en raison d' une maladie, on lui pennettra de travailler deux (2) jourm:!es de huit (8) heures au cours de Ia semaine atin qu'il puisse reprendre Jes dix-huit (18) heures perdues le dimanche.

96

8) L 'horaire de travail demeurera constant, sauf lorsque Ia fete de Noel ou le lendemain de Noel surviennent le dimanche.

Les employes qui travaillent sur l'horaire de fms de semaine retoumeront sur un horaire de cinq (5) jours de travail au cours de cette semaine.

97

SIGNE A HEARST, ONTARIO CE ll" JOUR DE JANVIER, 2002.

Pour Ia Compagnie: Pour le Syndicat:

Gord Wilson Damien Roy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Fernand Babineau

98

LETIRE D'ENTENTE

ENTRE

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCIERIE DE HEARST SAWMILL

ET

I.W.A. CANADA LOCAL2995

Sujet: Poste de formateur svndique

Qualifications incluent (liste non-ehaustive) : • Bilinguisme • Sol ides habiletes en communication (sera teste a

cet egard) • Connaissance de tousles postes de l'usine • Dispose a suivre de Ia tbrmation a I 'exterieur de

Ia ville (paye 8 heures par jour et depenses raisonnables)

• Permis de conduire pour un camion • Licence de classiticateur • Critere primordial sera le merite

Taches incluent (liste non-exhaustive): - Preparer du materiel de formation - Offrir Ia formation de base afin d' orienter les nouveaux employes - Offrir de Ia formation aux employes qui occupent de nouveaux postes - Assister aux reunions du Comite mixte en sante et securite a titre d'observateur

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- Offrir de Ia fonnation specifique en matiere de securite, d'environnement et de qualite • Tenir compte de toute Ia fonnation offerte

Autres (liste non-exhaustive) : N'a pas l'exclusivite en matiere de fonnation Peri ode de probation de trois (3) mois Superviseur immediat : Surintendant de production, Assistant technique et superviseurs de l'usine Heures de travail : telles que definies par Ia convention collective

Les parties conviennent que, a moins que Ia personne qui occupe ce poste applique sur une autre ouverture pennanente, cette personne demeurera dans le poste de fonnateur pour une periode d'au moins vingt­quatre (24) mois. La Compagnie peut exercer sa discretion dans le choix du candidat.

II est entendu que le fonnateur syndique actuel demeurera en poste jusqu'au 1 ... septembre, 2003 a moins qu'il ne decide d'appliquer sur une autre ouverture pennanente.

Six (6) mois pour obtenir le permis de conduire pour un camion a ses propres depens.

100

SIGNE A HEARST, ONTARIO, CEliE JOUR DE JANVIER, 2002.

Pour Ia Compagnie Pour le Syndicat

Gord Wilson DamienRoy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Femand Babineau

101

LETTRE D'ENTENTE

ENTRE

TEMBEC INDUSTRIES INC. SCmRIE DE HEARST SAWMILL

ET

I.W.A. CANADA LOCAL2995

Sujet: Chefs d'equipe de production

II est entendu que, lorsque requis par Ia Compagnie, les employes peuvent remplacer les superviseurs absents pendant quelques jours en raison de maladie, de vacances, de fonnation, etc. ou pendant quelques heures (reunion, fonnation, etc.) et que ces employes seront appeles des chefs d'equipe de production et assumeront Ia responsabilite de !'execution du travail en I' absence des superviseurs.

Les employes qui acceptent de devenir des chefs d'equipe de production le font atin de venir en aide a Ia Compagnie. lis n'auront pas a prendre des mesures disciplinaires et vont maintenir leur statut d'employe en tout temps (salaire, anciennete). Les parties reconnaissent que ce travail occasionnel ne sera aucunement considere comrne une peri ode d · essai pour un poste de cadre.

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II est egalement entendu que Ia Compagnie affichera un avis en vertu duquel les employes interesses pourront lui faire part de leur intention d'agir a titre de chef d'equipe de production et I' anciennete sera le facteur determinant dans le choix du candidat a condition que le candid at possede les connaissances et les habilett~s requises pour etlectuer le travail et que l'opportunite se presente sur son quart de travail.

II est egalement entendu que si le Syndicat devait soulever des inquietudes face aux chefs d' equipe de production en place, I' opportunite d' agir a titre de chef d'equipe de production sera offerte aux prochains candidats interesses.

103

SIGNE A HEARST, ONTARIO, CE llE JOUR DE JANVIER, 2002.

Pour Ia Compagnie Pour le Syndicat

Gord Wilson Damien Roy

Marc Tremblay Jacques Jean

Pierre Dorval Real Vachon

Guylaine Coulombe Bert Chouinard

Marc Vachon

Femand Babineau

104

ANNEXE"B"

INDEMNITES HEBDOMADAIRES

Sujet : Article XV

I. DEFINITIONS

Dans ce Regime, a moins d'indication contraire, a) "Accident" signifie une blessure corporelle resultant d'une cause exteme qui empeche !'employe d'effectuer son prochain quart de travail prevu;

b) "Invalidite" signitie une invalidite qui empeche un employe de poursuivre tout travail remunerateur en raison d'une incapacite mentale, d' un desordre physique ou d'une blessure physique, confirmee a Ia satisfaction de Ia Compagnie ou de l'assureur, et qui n'est pas autrement exclue par ce Regime:

c) "Employe" signifie un employe qui est activement a l'emploi de la Compagnie et qui est sournis au.x dispositions de la Convention Collective entre Tembec Industries Inc. Scierie de Hearst Sawmill et l.W.A. Canada, Local2995;

d) "Assureur" signifie Ia Compagnie d'assurance designee par Ia Compagnie:

e) "Regime" signifie le Regime de prestations d'invalidite hebdomadaires;

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f) "Compagnie" signifie Tembec Industries Inc. Scierie de Hearst Sawmill;

g) "Revenu hebdomadaire" signifie, dans le cas d'un employe de jour ou sur les quarts de travail, 40 heures X son tau.x regulier;

h) "Praticien" signifie un medecin, un chirurgien, un dentiste ou un chiropraticien autorise.

2. PARTICIPATION

a) Tousles employes de Ia Compagnie pourront participer a ce Regime, conformement aux dispositions qui suivent.

b) Seuls les employes qui ont etabli leur anciennete en vertu de !'Article XII peuvent participer au regime.

3. MONTANT DES PRESTATIONS D'INV ALIDITE

Le montant des prestations d'invalidite representera 70% du revenu hebdomadaire que touchait !'employe, tel que defini a !'article l(g), irnmediatement avant Ia date de l'invalidite, sujet a un maximum de cinq cent soixante dollars ($560.00) par semaine debutant le premier jour dans le cas d'un accident qui n'est pas survenu au travail, d'une hospitalisation ou d'une chirurgie de jour ou apres trois (3) jours continuels du debut de l'invalidite en raison d'une maladie et se poursuivra pour une periode d'invalidite maxirnale de cinquante-deux

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(52) semaines. Augmentation du maximum a cinq cent soixante-dix dollars ($570.00) a compter du I cr

septembre 2002. Augmentation du maximumacinq cent quatre-vingts dollars ($580.00) a compter du t•r septembre 2003. Augmentation a cinq cent quatre-vingt-dix dollars ($590.00) a compter du I er

septembre 2004. Augmentation a six cents dollars ($600.00) a compter du I"' septembre 2005.

Tousles coC1ts des rapports medicaux demandes par Ia Compagnie ou par l' Assureur seront payes par Ia Compagnie.

4. CRITERES Dt ADMISSmiLITE

a) i) Exception faite des cas d'invalidite resultant d'un accident, un employe pourra recevoir des prestations d'invalidite conformement a !'article 3 ci-dessus, pour une periode maximale de 52 semaines pour une maladie donnee, apres trois (3) jours consecutifs d'invalidite.

ii) Dans le cas d'une invalidite resultant d 'un accident, un employe pourra recevoir des prestations d'invalidite conformement a !'article 3 ci-dessus, pour une periode maximale de 52 semaines pour tout accident, a compter de la date de !'accident.

b) Un employe absent du travail et qui re9oit des prestations d'invalidite en vertu de ce Regime continuera de recevoir ces prestations malgre une penurie de travail qui aurait provoque sa mise a pied s'il avait travaille, pourvu que !'employe est toujours

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invalide, qu' il puisse en faire Ia preuve de fa9on satisfaisante a Ia Compagnie eVou a l'assureur, et qu'il puisse demontrer que l'invalidite se poursuit.

c) Un employe ne peut recevoir des prestations d'invalidite en vertu de ce Regime a moins d'etre activement a l'emploi de la Compagnie a Ia date a laquelle il devient admissible aux prestations ou jusqu'a ce qu'il soit a nouveau activement a I'emploi de Ia Compagnie.

d) Un employe qui presente une demande de prestations d'invalidite.apres une mise a pied ou une cessation d'emploi, pour une invalidite survenue anterieurement a Ia mise a pied ou a Ia cessation d'emploi, telle qu'etablie a Ia satisfaction de Ia Compagnie ou de l'assureur, pourra recevoir des prestations d'invalidite a condition d'avoir ete absent du travail pour cette invalidite de fa9on ininterrompue avant Ia mise a pied ou Ia cessation d'emploi.

e) Un employe aura le droit de presenter une demande de prestations si on lui demande de reprendre le travail dans les sept jours ci viis suivant la date de la mise a pied et qu'il est incapable de revenir en poste en raison d'une invalidite. On presumera alors que l'invalidite a commence a Ia date a laquelle on lui a demande de reprendre le travail.

f) Des periodes successives d'invalidite espacees de moins de quatre semaines consecutives seront traitees comme une seule et meme periode d'invalidite, a moins que la derniere invalidite n'ait trait a un accident ou a une maladie sans lien

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quelconque avec l'invalidite precedente et qu'elle ne se produise apres le retour de 1 ·employe au travail actif et a temps plein.

g) Aucune prestation d'invalidite ne sera versee en vertu de ce regime si \'absence est le resultat de:

i) T oute blessure resultant ou subie en raison d 'une action ou d' un geste pose en executant un travail ou en occupant un poste dans le but d'obtenir une remuneration ou un gain, ou

ii) Une invalidite ou une perte (I) subie alors que !'employee profite ou pourrait profiter d'un conge de grossesse/maternite, ou (2) si !'employee n'a pas droit au conge de grossesse/maternite parce qu'elle ne rencontre pas les criteres requis quant a Ia duree du service, pendant Ia periode au cours de laquelle elle aurait pu protiter d'un conge de grossessefmaternite si elle y avait eu droit, conformement a Ia Loi sur les Normes d'emploi 1974, Ontario ou toute autre loi provinciale pertinente, ou

iii) Toute blessure ou maladie qui donne droit a des prestations en vertu de Ia Loi sur Ia securite professionnelle et 1 'assurance contre les accidents de travail ou toute loi semblable, ou

iv) L' autodestruction ou blessure infligee volontairement, que !'employe so it ou non sain d'esprit, ou

109

v) Toute blessure ou maladie resultant d'une insurrection ou d'une guerre, que Ia guerre soit ou non declaree, ou en raison de Ia participation a une emeute, ou a tout desordre public, ou

vi) Une invalidite pour laquelle !'employe n'est pas sous Ies soins d'un praticien medical, ou

vii) Pour une periode d'invalidite de plus de quatre (4) semaines Iorsque le traitement est dispense uniquement par un chiropraticien. Dans le cas des chiropraticiens, pour les fms du versement des prestations, l'authentification de l'invalidite ne sera acceptee que jusqu' a un maximum de quatre semaines par personne assuree, par annee civile, ou

viii) L'alcoolisme ou Ia toxicomanie, a mains que !'employe ne suive un traitement reconnu otfert par un specialiste dans les soins et le traitement de l'alcoolisme etlou de Ia toxicomanie, ou a moins que !'employe ne subisse un traitement de readaptation regulier approuve par l'assureur et un medecin.

ix) Toute peri ode de temps pendant laquelle !'employe est incarcere.

h) Aucune prestation d'invalidite ne sera versee apres Ia date normale de retraite d'un employe, autre que Ia retraite prevue dans les dispositions concernant l'invalidite totale et permanente du Regime de retraite de Ia Compagnie.

110

i) Aucune prestation d'invalidite ne sera versee apn!s Ia date de retraite anticipee d'un employe, si cette retraite anticipee avait ete approuvee avant le debut de l'invalidite.

j) Le montant de Ia pension a laquelle I' employe est admissible en vertu des dispositions relatives a I' invalidite to tale et permanente du Regime de retraite de Ia Compagnie sera deduit des prestations d'invalidite versees en vertu de ce regime.

5. VERSEMENT DES PRESTATIONS

a) Dans le calcul du montant des prestations d'invalidite, l'invalidite sera reputee avoir debutee le premier jour de l'invalidite; toutefois, I' employe doit faire authentifier son invalidite par un praticien au cours des trois premiers jours de son invalidite. Si !'employe ne fait pas authentifier son invalidite au cours de cette periode, l'invalidite sera reputee avoir commence deux jours complets avant Ia date a laquelle !'employe fait e:ffectivement authentifier son invalidite par un praticien.

b) Le taux quotidien des prestations pour chaque jour civil d'absence admissible au versement des prestations sera un septieme du montant des prestations d'invalidite etabli a !'Article (3) ci-dessus.

Les prestations d'invalidite seront versees a chaque deuxieme semaine pourvu que, lorsque Ia Compagnie agit a titre d'assureur, !'employe se rapporte a Ia Compagnie a toutes les deux semaines. II est entendu qu ·en cas de maladie ou blessure grave,

Ill

Ia Compagnie fera raisonnab\ement exception a cette exigence. Les prestations relatives a de cowtes periodes d'invalidite seront versees des que \e montant des prestations aura ete etabli.

6. DISPOSITIONS DIVERSES

a) Un employe qui est en conge autorise au moment ou il devenait admissible a ce Regime, tel qu'etabli a !'article 4, pourra participer ace regime a compter de Ia date a laquelle il sera a nouveau au travaiL

b) Un employe qui participe dejaa ce Regime et auquel on accorde un conge autorise profitera de Ia protection offerte par ce Regime jusqu 'a un maximum de trente et un (31) jours, ou jusqu'a Ia date a laquelle il aurait ete mis a pied au cours de cette periode.

NOTE

a) Une demande de prestations d'invalidite hebdomadaires doit etre appuyee par un certificat de medecin, de dentiste ou de chiropraticien Iicencie.

b) II est entendu que Ia Compagnie et le Syndicat coopereront pleinement et a tout egard raisonnable afm de s'assurer que toutes les demandes de prestations soumises soient legitimes.

c) Si l"intbrmation et Ia documentation medicales requises a l'egard d'une reclamation legitime pour des prestations d'invalidite hebdomadaires sont

112

promptement fournies a Ia Compagnie, les versements relatifs a cette reclamation seront effectues aux deux semaines et, dans le cas d'une maladie d'une duree de moins de deux (2) semaines, le versement sera effectue des que le montant sera determine.

d) Sujet a l'article 15.03, it est entendu qu'un employe a droit aux prestations d'invalidite hebdomadaires pour une maladie ou une blessure qui ne resulte pas d'un accident de travail, lorsqu'il est incapable d' accomp lir ses taches regulieres et lorsque Ia Compagnie est incapable de lui offrir du travail alternatif adequat. ·

e) II est entendu qu'un employe acceptera d'accomplir du travail alternatif adequat si ce travail est disponible et lui est offert. Si un employe accepte un emploi aupres d'un autre employeur, il n'aura pas droit aux prestations d'invalidite hebdomadaires.

7. EXAMENS MEDICAUX

La Compagnie et/ou l'assureur se reservent le droit d'exiger des examens medicaux penodiques pendant Ia dun!e de !'absence de !'employe en raison d'une invalidite. Ces examens seront effectues par un praticien designe par Ia Compagnie ou l'assureur.

Le coO:t des examens medicaux, du transport et des frais raisonnables qui en decoulent seront payes par l'assureur.

113

8. ADMINISTRATION

a) L'employe a le devoir d'avertir immediatement Ia Compagnie de son absence en raison d'une invalidite, apres quoi Ia Compagnie lui remettra les formulaires necessaires a sa demande initial e. I1 est entendu que, lorsque Ia Compagnie agit a titre d' assureur, le formulaire initial comprendra lllle autorisation medicale qui devra etre signee par I' employe relativement a Ia condition medicate qui fait !'objet de sa demande.

b) Les formulaires de demande complt!tes seront verifies par Ia Compagnie afin de determiner si !'employe participe au Regime, et seront ensuite achernim!s a 1' assureur, a titre d'agent, pourtraitement.

c) La Compagnie rencontrera de temps a autre les representants du Syndicat afin de discuter de !'administration du regime ou de tout probleme qui pourrait survenir a cet egard.

d) Si un employe ou le Syndicat desire se plaindre quant a I' admissibilite aux prestations en vertu de ce regime, Ia question peut etre traitee comme un grief et portee en arbitrage tel que le prevoit !'article VIII de Ia convention collective, a partir du Stage III.

Le Conseil d'arbitrage aura le pouvoir de juger le bien-fonde du grief.

114 ANNEXE "C"

REGIME D'INV ALIDITE A LONG TERME

Re : Article XVID

DESCRIPTION DU REGIME

La Compagnie versera les primes mensuelles du Regime de Prestations d'Invalidite a Long T erme conformement aux dispositions d'une police d'assurance.

1. ADMISSIBILITE

Le Regime de Prestations d'Invalidite a Long T erme sera obligatoire pour tous les employes ayant accumuh! quarante-cinq ( 45) jours d'anciennete aupres de Ia Compagnie.

2. DATE D'ENTREE EN VIGUEUR DE LA PROTECTION

Un employe admissible a droit aux prestations a condition qu'il travaille effectivement pour Ia Compagnie le premier jour ou le Regime de Prestations d'invalidite a Long T erme entre en vigueur.

Un employe admissible absent du travail en raison d'une maladie ou d'un accident au moment de 1 'entree en vigueur du Regime ne deviendra admissible aux Prestations du Regime d'Invalidite a Long T erme qu'apres etre retourne au travail a temps plein de fac;:on active et continuelle pour une periode de plus de quatre (4) semaines consecutives.

115

La Compagnie aura le droit de faire subir un examen medical aux employes qui reviennent au travail apres une telle mise a pied afm de determiner leur admissibilite au Regime.

3. PERIODE D'ATTENTE

Un employe assure pourra recevoir des prestations d'invalidite a long terme apn!s avoir eu droit a cinquante-deu.x (52) semaines de prestations pour Ia meme invalidite en vertu du regime d'invalidite hebdomadaire. En cas de greve, le versement des prestations ne debutera qu'apres Ia fin de Ia greve.

4. DEFINITION DE L'INV ALIDITE

"Invalidite" signifie un employe assure qui a revu des prestations pendant cinquante-deux (52) semaines pour Ia meme invalidite en vertu du Regime d'Invalidite Hebdomadaire et qui est par Ia suite incapable, en raison de son incapacite medicate, d'effectuer tout travail au sein de Ia Compagnie et pour lequel Ia Compagnie le considere raisonnablement qualifie en terme d'education, de formation ou d'experience.

5. MONTANT DES PRESTATIONS

(a) Les prestations representeront 55% du revenu mensuel tel que defmi a S(b), jusqu'a un paiement mensuel maximal de $1,800.00 par mois. Augmentation du maximum a $1,850.00 a compterdu 1~r septembre 2002: a $1,900.00 a compter du 1er septembre 2003; a $1,950.00 a compter du 1cr

116 septembre 2004 et a $2,000.00 a compter du r•r septembre 2005.

Les employes qui rec;:oivent des prestations d'invalidite a long terme demeureront eligibles a l 'Assurance vie pendant qu · ils rec;:oivent des prestations.

Les employes qui rec;:oivent des prestations d'invalidite a long terme demeureront eligibles a !'Assurance medicaments pour une periode d'un (I) an. A compter du t•r septembre, 2004, ils demeureront eligibles a 1 'Assurance medicaments pendant qu' ils rec;:oivent des prestations.

T ous les couts associes aux rapports medicaux ou aux certificats de medecins requis par Ia Compagnie ou par 1' assureur, seront payes par Ia Compagnie.

(b) "Revenu mensuel" signifie, dans le cas d'un employe de jour ou sur les quarts de travail, 173 x son taux horaire regulier.

(c) "Taux horaire" signifie le taux regulier de !'employe en vigueur immediatement avant Ia date a laquelle a debute l'invalidite, en excluant le temps supplementaire ou les primes de quart.

(d) Seront deduites des prestations d'invalidite versees en vertu de ce Regime tout montant rec;:u du Regime de Pensions du Canada, ou de tout autre Regime collectif de revenus pour invalidite de Ia Compagnie. Les versements ne seront pas touches par des prestations d' anciens combattants, une pension versee par Ia C.S.P.AA.T. ou par les prestations provenant d'une assurancepersonnelle de !'employe.

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6. DUREE DES PRESTATIONS

(a) Pendant Ia dun~e de son invalidite, !'employe recevra des prestations pour un ( 1) mois pour chaque mois de service complete avant le debut des prestations d'invalidite a long terme.

(b) Les prestations d'invalidite seront versees un (I) mois suivant le mois auquel elles correspondent.

7. FIN DES PRESTATIONS

Les prestations prendront fm dans l 'une ou 1 'autre des eventualites suivantes :

(a) A la date a laquelle !'employe cesse d'etre in val ide. (Si la meme invalidite refait surface dans les six (6) mois qui suivent son retour au travail, !'employe ne sera pas soumis a une nouvelle periode d'attente et aura droit au reste des prestations d'invalidite a long terme. Cette disposition a preseance sur toute disposition concernant Ia reapparition d'une invalidite sous le Regime d'Invalidite Hebdomadaire), ou

(b) A Ia fm de Ia periode de prestations, ou

(c) a l'iige normal de Ia retraite, ou

(c) au deces de !'employe.

ll8

8. EXCLUSION

(a) L'employe qui rec;:oit des prestations d'invalidite a long terme n' a pas droit a une paie de vacances ou aux conges feries.

(b) Les prestations d'invalidite a long terme ne seront pas versees pour des reclamations attribuables a:

I) toute blessure n!sultant ou subie en raison d'une action ou d'un geste relatif a tout emploi ou travail remunere, ou

II) toute blessure ou maladie qui donne droit a des prestations en vertu de Ia Loi sur la securite professionnelle et I' assurance contre les accidents de travail ou toute loi semblable, ou

III) de l 'autodestruction ou a une blessure infligee volontairement, que !'employe soit ou non sain d'esprit, ou

IV) a une invalidite pour laquelle !'employe n'est pas sous les soins d'un medecin, ou

V) a l'alcoolisme ou ala toxicomanie, a moins que !'employe ne suive un traitement reconnu, offert par un specialiste dans les soins et le traitement de l'alcoolisme et de la toxicomanie ou a moins que !'employe ne subisse un traitement de readaptation regulier approuve par l'assureur et un medecin qualifie.

119

VI) a tme invalidite ou a tme perte (I) subie alors que I' employee protite ou pourrait profiter d'tm conge de grossesse/ maternite, ou (2) si !'employee n'a pas droit au conge de grossesse/maternite parce qu'elle ne rencontre pas Ies criteres requis quant a Ia duree du service, pendant Ia periode au co~ de Iaquelle l'employee aurait pu profiter d'tm conge de grossesse/ maternite si elle y avait eu droit, conformement Ia Loi sur les Normes d'Emploi 1974, Ontario ou toi.tte autre Ioi provinciale pertinente.

9. READAPTATION

On peut demander a tm employe qui reQoit des prestations d'invalidite 8. long terme de suivre tm programme de readaptation raisonnable apres consultation avec le medecin de !'employe, sans frais a !'employe. Si !'employe refuse d'entreprendre tm programme de readaptation, il peut devenir inadmissible aux prestations d'invalidite.

10. EXAMENS MEDICAUX

La Compagnie et/ou l'assureur se reservent le droit d'exiger des examens medicaux periodiques pendant Ia duree de !'absence de !'employe en raison d'tme invalidite. Ces examens seront effectues par tm ou des medecins designes par Ia Compagnie ou l'assureur.

Les couts relatifs aux examens, au transport et aux frais raisonnables encourus a cette fin seront payes par l'assureur.