ASSEMBLEIA APROVA CONTAS DO SINDICATO

A assembleia de prestação de contas do Sinttel-Rio, ocorrida no último dia 6, expôs, conforme demonstrativos, a difícil situação econômica pela qual passa o Sindicato. São três anos sem contribuição sindical, o que re-duziu em 50% a arrecadação. A venda da Oi e a pandemia da Covid-19, que tem provocado muitas demissões na nossa base, também reduzem receita da entidade com a perda de sindicalizados. As contas foram aprovadas por unanimidade.

Apesar das dificuldades, o Sinttel-Rio continua mantendo a luta, renovando Acordos Cole-tivos e Convenções, realizando assembleias, mobilizando a categoria e garantindo os be-nefícios conquistados. Aliás, estes Acordos e Convenções garantem benefícios para todos, embora apenas alguns sejam sindicalizados, o que não é justo. É hora dos trabalhadores e trabalhadoras fortalecerem o Sindicato. Junte-se a nós e filie-se ao Sinttel-Rio.

Em assembleia na última quinta-feira dia 6 (foto), trabalhadores das diversas empresas prestadoras de serviços de rede aprovaram a pauta de reivindicações dando início à campanha salarial. Com a decisão, a pauta já foi encaminhada pelo Sinttel-Rio ao sindicato patronal, Sinstal.

Na assembleia presencial, vários traba-lhadores se manifestaram para denunciar situações que enfrentam cotidianamente nas empresas. Uma lista extensa de ab-surdos que inclui: demissões em massa e injustas; ameaças de demissão e punições; acúmulo de funções; descontos indevidos; incidência de Imposto de Renda sobre aluguel de carro agregado; falta de treina-mento para fibra; fim do banco de horas. Estes temas e outras importantes reivin-dicações foram debatidas na assembleia. A pauta para renovação da Convenção

Coletiva de Trabalho (CCT) - que envolve empresas como Serede, Procisa, Tel Te-lecomunicações, LGM e Sumicity - está disponível no site do Sinttel-Rio.

Os/as trabalhadores/as presentes aprovaram, também por unanimidade, a autorização ao Sindicato para convocar paralisações e greve a qualquer momento durante as negociações, caso elas não avancem.

SEREDE - Na assembleia, trabalha-dores da Serede aprovaram ainda a ne-gociação específica do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) com a empresa. Entre as reivindicações estão os novos pisos salariais. Para conhecê-los, acesse o site do Sinttel-Rio no link https://sinttelrio.org.br/2020/08/07/pautas-aprovadas-pa-ra-serede-e-demais-empresas-de-infra-estrutura-em-telecomunicacoes/.

A Tim saiu na frente e teve sua primeira rodada de nego-ciações no dia 06 de agosto. Na oca-sião, foram discu-

tidas apenas as cláusulas sociais. A empresa não quis tratar nenhum item econômico tais como: reajuste de sa-lários, benefícios, ganho real, PPR, etc. Mas a comissão de negociação foi enfática em ratificar os principais itens da pauta e registrá-los em ata. A segunda rodada de negociações

com a Tim já está confirmada para quinta-feira, dia 13.

A negociação do último dia 6 foi coordenada pela Federação Livre através de telereunião e se estendeu por todo o dia. A empresa acatou duas importantes reivindicações dos trabalhadores e trabalhadoras da Tim: a manutenção da vigência do Acordo Coletivo por dois anos com negociação anual das cláusulas econômicas e da data-base em 1º de setembro.

A garantia do Acordo por dois anos é muito importante, especialmente

hoje, quando estamos numa grande instabilidade econômica e política. Os acordos firmados pelos sindicatos se sobrepõem a lei. Ou seja, mesmo que a lei mude, fica valendo o que está no acordo. Veja a seguir algumas propostas sociais apresentadas pela empresa: =Ampliação no auxílio-doença

em caso de acidente de trabalho;=Utilização de telemedicina para

exames ocupacionais;=Antecipação de férias para os

novos contratados;

=Incorporação do Adicional de Sobreaviso no caso de descontinui-dade da atividade praticada;=Possibilidade de antecipação

de feriados regionais, juntando com finais de semana, por exemplo.

A comissão da Federação Livre na Tim é composta por Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), Sergio Gomes (Sinttel--Rio), João Alberto (Sinttel-CE), Gil-berto Pirajá (Sinttel-RN) e José Félix (Sinttel-PE). A base sindical da Livre é formada por Sindicatos de sete estados (RJ, ES, PE, RN, CE, AM e RO).

PAUTA DE REIVINDICAÇÃO DAS OPERADORASAqui estão os principais itens da Pauta de Reivindicações das

operadoras. Pauta que deverá ser avaliada pelos trabalhadores do grupo Claro nesta quinta-feira, 13, e que no dia 17/08 estará na mesa de negociação da Vivo. É hora de nos unir, fortalecer o Sindicato e lutar pela conquista de bons acordos. Veja a pauta:=Manutenção dos postos de trabalho e garantia de emprego

(Tim, Vivo e Claro formam o principal consórcio que deve arre-matar o serviço móvel da Oi). Precisamos defender os empregos;=Manutenção do atual Acordo Coletivo de Trabalho, em

vigor até 31 de agosto de 2022;= Reajuste dos pisos, salários e benefícios pelo INPC integral,

mais 5%, a título de aumento real, na data-base e linear para todos os trabalhadores(as);=Discutir e estabelecer Acordo Coletivo para pagamento do

PPR referente ao ano de 2020;=Ajustar Acordo ou aditivo para tratar da modalidade do

home office/teletrabalho= Regulamentar o trabalho home office/teletrabalho;=Manutenção dos Acordos Coletivos por 2 anos e da data-

-base em 1º setembro.

Trabalhadores e trabalha-doras da Claro S.A (Claro, Embratel, Net, Star One, Pri-mesys, Telmex e Nextel) têm compromisso importante nes-ta quinta-feira (13): participar da assembleia de aprovação da Pauta de Reivindicações que dá início à campanha sa-larial. O Sinttel-Rio apresenta proposta que será levada à negociação com as empresas do Grupo Claro S.A. como Claro/Embratel, NET, Nextel, Star One e Prime. A ampla par-ticipação dos/as empregados/as da Claro é importantíssima

para que os direitos já con-quistados sejam preservados e possa haver avanços em temas importantes como reajuste salarial, acordo sobre home office e pagamento de PPR.

E para garantir força nas nego-ciações, a assembleia virtual do Rio de Janeiro será realizada em conjunto com os trabalhadores dos estados de Pernambuco, Ceará, Rio Grande do Norte, Espírito Santo, Amazonas e Rondônia, unindo Sindicatos da base da Federação Livre (ver edital na pag. 2).

COMO VOTAR - Para

REDE APROVA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES

CAMPANHA DAS OPERADORAS

TIM E VIVO LARGAM NA FRENTE NAS NEGOCIAÇÕES

votar, basta acessar a plata-forma de votação que estará disponível no site do Sinttel-Rio (www.sinttelrio.org.br), das 7h às 19h e digitar os documentos solicitados, entre eles o seu número de registro na empresa. O sigilo é garantido. Antes de votar, é importante conhecer as reivindicações. A pauta é a mesma já apreciada pelos tra-balhadores/as das operadoras Vivo, Tim e Algar. (Ver box). Você pode ainda enviar suas observações sobre a campanha para o e-mail: nogociacaocole-tiva@sinttelrio.org.br.

CLARO: ASSEMBLEIA DE PAUTA NESTA QUINTA, DIA 13

Já começaram as negociações salariais para o fechamento do Acordo Coletivo 2020/22 nas operadoras com data-base em 1º de setembro. A Vivo agendou reunião para o dia 17 (veja nesta página os principais itens da Pauta de Reivindicações aprovada pelos trabalhadores). A Algar ainda não agendou nenhuma data.

Irregularidade leva o Sinttel a notificar a Liq

O Sindicato tem recebido inú-meras denúncias de trabalhadores alegando que a Liq não cumpriu com o que foi acordado. Até hoje a empresa não reajustou os salários. O pessoal está recebendo menos que o salário mínimo em vigor e o tíquete é pago por semana, mas nem sempre é depositado. Isso é um absurdo.

O clima entre os trabalhadores e trabalhadoras é de total indignação e não poderia ser diferente. Por tudo isso, o Sintttel notificará a empresa exigindo a solução imediata de todos os problemas.

A revolta dos empregados é ainda maior porque eles não pararam de trabalhar nem no auge da pandemia do novo coronavírus, quando outras empresas do setor colocaram a maior parte do pessoal em home office. Vários empregados foram afastados por suspeita de Covid-19 dada a exposição ao vírus.

Ainda conforme denúncias, a insatisfação dos trabalhadores é respondida por coordenadores com a frase: “agradeçam que tem em-prego.” O Sinttel exigirá da Liq que honre seus compromissos.

Assembleia na Tim em São Cristóvão, em out/2019

humor 1.722

Rua Morais e Silva, 94 - Maracanã - RJ - CEP 20271-030 - Tel.: 2204-9300E-mail Geral sinttelrio@sinttelrio.org.br - Portal www.sinttelrio.org.br

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DIRETORA DE COMUNICAÇÃOKeila Machado (keilamachadocut@gmail.com)

REDAÇÃO e EDIÇÃO Socorro Andrade (Reg. 460 DRT/PB - socorroandradde@gmail.com)

PRODUTORA DE CONTEÚDO DO PORTALCamila Palmares

ILUSTRAÇÃO Alexandre Bersot (http://www.behance.net/alexandrebersot)

DIAGRAMAÇÃOL&B Comunicação Ltda

LI6UE-5E!

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EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS

TRABALHADORES DA CLARO S/A.O SINTTEL-RJ – SINDICATO DOS TRABALHADORES

EM EMPRESAS DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICA-ÇÃO, RADIOCHAMADA, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPA-MENTOS E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO, convoca, na forma de seu Estatuto, todos os trabalhadores da CLARO, associados ou não, para a Assembleia virtual designada para o dia 13 de agosto de 2020, de 07:00 às 19:00 horas, através do link que será disponibilizado no portal eletrônico do SINTTEL-RJ (www.sinttelrio.org.br), para deliberar e decidir sobre a seguinte pauta: a) Aprovar, com modificações ou não, a pauta de reivindicações pre-viamente elaborada pela Diretoria do Sinttel-RJ, para a negociação e renovação do instrumento Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022, data-base 1° de setembro, com a CLARO; b) Outorgar poderes à Diretoria do Sinttel-RJ para negociar e celebrar o aludido Instrumento Coletivo de Trabalho; c) Autorizar a Direção do Sinttel-RJ, em caso de impasse com a EMPRESA, instaurar dissídio coletivo, decretar greve total ou parcial da categoria e/ou tomar quaisquer outras medidas cabíveis nesta situação; d) Outorgar poderes à direção do Sinttel-RJ para organizar, conduzir e empreender todas as medidas cabíveis a fim de viabilizar o referido acordo coletivo, consoante aos interesses de seus representados; e) Declarar a Assembleia aberta em caráter permanente; f) Discutir e decidir sobre a fixação de contribuição visando o suporte financeiro das negociações coletivas.

Todas as informações sobre a pauta prévia estão dis-poníveis nesta edição e, também, no portal eletrônico do SINTTEL RJ (www.sinttelrio.org.br)

Rio de Janeiro, 11 de agosto de 2020.Luis Antônio Souza da Silva

Coordenador Geral – Sinttel-RJ

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIAS EXTRAORDINÁRIAS DE ELEIÇÃO DE

REPRESENTANTE SINDICALO SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS

DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIO-CHAMADAS, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTO E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – SINTTEL/RJ, convoca os associados empregados da Datamétrica Teleatendimento S.A lotados no endereço relacionado para a respectiva Assembleia Extraordinária de Eleição do Represen-tante Sindical dos Trabalhadores no referido local de trabalho, a ser realizada em primeira convocação, ou 30 minutos mais tarde, em segunda e última convocação, conforme segue: 1) Rua Ulisses Guimarães, 300 Centro dia 13/08 às 7h.

Rio de Janeiro, 11 de agosto de 2020Luís Antônio Souza da Silva

Coordenador Geral – SINTTEL RJ

EDITAL DE CONVOCAÇÃOASSEMBLEIAS EXTRAORDINÁRIAS DE ELEIÇÃO DE

REPRESENTANTE SINDICALO SINDICATO DOS TRABALHADORES EM EMPRESAS

DE TELECOMUNICAÇÕES, TRANSMISSÃO DE DADOS E CORREIO ELETRÔNICO, TELEFONIA MÓVEL CELULAR, SERVIÇOS TRONCALIZADOS DE COMUNICAÇÃO, RADIO-CHAMADAS, TELEMARKETING, PROJETO, CONSTRUÇÃO, INSTALAÇÃO E OPERAÇÃO DE EQUIPAMENTO E MEIOS FÍSICOS DE TRANSMISSÃO DE SINAL, SIMILARES E OPERADORES DE MESAS TELEFÔNICAS NO ESTADO DO RIO DE JANEIRO – SINTTEL/RJ, convoca os associados empregados da Serede lotados nos endereços relacio-nados para a respectiva Assembleia Extraordinária de Eleição do Representante Sindical dos Trabalhadores no referido local de trabalho, a serem realizadas em primeira convocação, ou 30 minutos mais tarde em segunda e última convocação, conforme segue: 1) Rua Paulo, 01 Mesquita dia 17/08 às 7h; 2) Rua Uranos, 1119 Ramos - dia 13/08 às 7h.

Rio de Janeiro, 11 de agosto de 2020Luís Antônio Souza da Silva

Coordenador Geral – SINTTEL RJ

Atenção! Em virtude da necessidade de

publicação dos editais, a coluna do Instituto

Telecom está disponível no nosso portal

www.sinttelrio.org.br.

Em plena pandemia, a crueldade de algumas empresas não tem limi-tes. É o caso da Youtility, em Piraí e em Volta Redonda, que realizou

uma demissão em massa. Foram 78 trabalhadores demitidos por justa causa nos últimos dias. Uma situação que chamou atenção e fez o Sinttel-Rio intervir através de uma notificação à empresa. Contatos feitos pelo Sindicato revelam que muitos trabalhadores não têm registro de ocorrências que possam justificar a dispensa por justa causa.

O Sinttel-Rio exigiu o cumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, que prevê que a homologação seja feita pelo sindicato, o que resguarda os trabalhadores. A Convenção passou a ser respeitada e as homologações estão sendo realizadas com a ressalva em relação ao enquadramento por justa causa, o que permite o questionamento posterior na Justiça do Trabalho.

Os diretores do Sinttel-Rio, Ricardo Pereira, Rafael Gomes e Dayane Ama-deu foram a Volta Redonda conferir a situação dos trabalhadores e orientar

Embora essa campanha envolva quatro segmentos importantes do setor de telecomunicações (teleatendimento, telefonistas, rádio chamada GMDSS e satélite), até agora apenas o Sindisat (sindicato patronal das empresas de te-lecomunicações por satélite) formalizou uma proposta razoável para renovar a Convenção Coletiva de Trabalho do setor. Oferece reajuste de 100% do INPC acumulado (2,46%) para os salários e benefícios.

Para o Sinttel-Rio, a garantia do INPC é uma conquista importante, pois os demais sindicatos patronais, nesta

data-base, nada ofereceram. O Seac e Sinfac (ambos representantes das em-presas do ramo de serviços tais como; asseio e conservação, teleatendimento e telefonistas) propuseram 0% para salários e benefícios. É uma vergonha! Já o Sinder (de empresas de rádio chamadas GMDSS), como tem feito ano após ano, embora tenha recebido a Pauta de Reivindicações há mais de um mês, finge-se de morto e até agora não apresentou nenhuma proposta.

O Sindicato lembra que a data-base desses trabalhadores é 1º de maio e tudo que for negociado deve ser pago

retroativamente a essa data. De acordo com Virgínia Berriel, diretora do Sint-tel e uma das responsáveis por estas negociações, “este é o pior cenário para negociação coletiva, mas não aceitamos reajuste zero. Estamos exigindo no mínimo o INPC.” O Seac e Sinfac não formalizaram a proposta de reajuste zero e a expectativa é de que haja uma reflexão e avanço para que se chegue aos 2,46% (INPC).

O Sindicato aguarda a formalização das propostas do Seac e Sinfac, bem como do Sinder, para convocar assem-bleia e submetê-las aos trabalhadores.

MUDANÇAS NA LEGISLAÇÃOTire suas dúvidas: dois empregos;

contrato reduzido ou suspensoNa série sobre as mudanças na legis-

lação em consequência da pandemia e que afetam os trabalhadores, seguimos hoje com esclarecimentos importantes a respeito da Lei 14.020/2020, promul-gada a partir da MP 936.

U Eu tenho dois empregos. Como fica minha situação?

O empregado com mais de um vínculo de emprego poderá receber cumulativamente um benefício por vínculo com redução de salário ou suspensão.8Ajuda Compensatória: A aju-

da obrigatória é equivalente a 30% do

os demitidos a entrarem em contato com o Departamento Jurídico do Sin-dicato, que garante acompanhamento aos sindicalizados e já está analisando os casos que foram informados por e-mail. “A demissão por justa causa, embora prevista na CLT, não pode ser aplicada indiscriminadamente e até então os relatos recebidos demonstram o uso inadequado e injusto. Todos os casos serão levados ao Judiciário caso a empresa não os reverta”, afirma a advogada e coordenadora do Depar-tamento Jurídico, Graziele Cardoso.

O diretor Ricardo Pereira reforça a importância da proximidade dos trabalhadores com o Sindicato. “Nós temos cobrado vários direitos previstos na Convenção e no Acordo Coletivo. E estamos sempre dispostos a atender o chamado dos(as) trabalhadores(as). O Sindicato é forte com a participa-ção de todos na defesa de direitos. A distância não impede a nossa atuação. Fomos pessoalmente à Youtility para acompanhar o caso”, afirma.

Os trabalhadores podem enviar seus relatos sobre demissão para o e-mail: juridico@sinttelrio.org.br.

DATA BASE 1º DE MAIOSindisat oferece 2,46% de reajuste. Sinfac e Seac 0%100 mil mortes.

“E daí?”A pandemia do novo coro-

navírus já nos levou mais de 100 mil vidas. Não é apenas um amontoado de números que há cinco meses são atualizados. São pessoas. Amigos, companheiros, pais, filhos, irmãos, tios e avós. Todos com uma família, com uma história de vida, amados por alguém. E quantas vidas ainda vão ser ceifadas?

Leia mais, inclusive depoimen-tos de companheiros de trabalho sobre a perda de outros colegas vítimas da Covid-19 no nosso portal.

A morte de um defensor dos pobres

D. Pedro Casaldáliga, co-nhecido como “bispo dos es-quecidos” por sua luta social, morreu no último sábado (8), aos 92 anos. Um exemplo de determinação no combate à desigualdade e na defesa da de-mocracia. Saiba mais no nosso portal. (www.sinttelrio.org.br)

Aposentados e pensionistas

O INSS fez uma alteração nas regras para empréstimos con-signados, aqueles descontados no benefício de aposentados e pensionistas, as alterações são válidas até o dia 31 de dezembro deste ano. Também aumentou o limite do cartão de crédio dos segurados. Veja mais no nosso portal.

salário do empregado quando o em-pregador tiver faturamento superior a R$ 4,8 mi/ano. O SINTTEL-Rio garantiu ainda ajuda complementar para os empregados de diversas empresas do segmento. Confira os instrumentos coletivos no portal do sindicato www.sinttelrio.org.br.8Manutenção dos Benefícios:

Todos os benefícios concedidos de-vem ser mantidos.

U Meu contrato foi reduzido ou suspenso. Posso ser demitido?

Tanto para quem teve o contrato reduzido, quanto para os que tiveram

o contrato suspenso, está assegurada a garantia provisória de emprego pelo período equivalente a medida aplicada. 8Empregada Gestante: No caso

de empregada gestante, a garantia de emprego obtida por força da aplicação de uma das medidas do Programa (redução ou suspensão) será contada após o término da garantia de empre-go específica da gestante.8Empregado portador de de-

ficiência: Está proibida a dispensa sem justa causa do empregado com deficiência enquanto durar o estado de calamidade pública.

SINTTEL-RIO REAGE À DEMISSÃO EM MASSA NA YOUTILITY