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BÚSQUEDA DE PERSONAL
Y
CALIFICACIONES REQUERIDAS
Informe
SECTOR INDUMENTARIA
Marzo 2013
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INFORME SOBRE BÚSQUEDA DE PERSONAL Y CALIFICACIONES REQUERIDAS
EN EL SECTOR INDUMENTARIA
Este informe es producto del convenio de actividades del Consejo de Capacitación
y Formación Profesional de Rosario y la Dirección General de Empleo de la Secretaría de
Producción, Municipalidad de Rosario para la identificación de las calificaciones y perfiles
laborales requeridos por sectores productivos clave de la ciudad.
El estudio que se realizó en este marco, planteó obtener información actualizada,
que sirviese como insumo a la Dirección General de Empleo (DGE) para el cumplimiento
de dos objetivos clave:
Diseñar y ajustar las políticas públicas de capacitación laboral de acuerdo a las
calificaciones requeridas por el mercado laboral
Formular y desarrollar estrategias para mejorar el servicio de intermediación
laboral de la DGE.
En lo que sigue se presenta los resultados del relevamiento y análisis información
realizados en el Sector Indumentaria.
La encuesta
La información fue relevada a partir de un cuestionario semi-estructurado1 que se
aplicó a través de entrevistas telefónicas a titulares, gerentes y responsables de recursos
humanos de una muestra de empresas del sector en el mes de febrero de 2013.
El diseño de la encuesta fue planteado en dos grandes secciones. La primera
respondía directamente a la necesidad de relevar la demanda de personal y las principales
calificaciones y perfiles laborales requeridos durante el año 2012. Se recabaron datos que
permitiesen analizar la dinámica del sector en lo que refiere a la demanda de mano de
obra, los perfiles solicitados, sus requisitos y el grado de dificultad en cubrir los puestos
generados, expresada en tiempo transcurrido hasta cubrir la vacante.
La segunda sección de la encuesta buscó recabar información que permitiese
realizar un diagnóstico del grado de conocimiento de la DGE y los servicios que brinda,
tanto generales como aquellos que atañen al área de discapacidad específicamente.
El sector indumentaria fue estudiado a partir la aplicación del cuestionario a 54
empresas de la ciudad. La muestra abarcó firmas que se dedican exclusivamente a la
producción, otras a la producción y a la venta de artículos de indumentaria, y unas pocas
exclusivamente a la venta. El análisis de los datos obtenidos permitió obtener los
resultados que se detallan a continuación.
1 El registro de las empresas encuestadas consta en el Anexo I del presente informe.
2
Descripción de las empresas
Al observar la distribución de empresas según la cantidad de trabajadores que emplean,
se comprueba que el sector textil está compuesto en su gran mayoría por empresas
pequeñas (aquellas que poseen entre 1 y 10 trabajadores).
Tabla 1: Tamaño de empresas según n° de trabajadores
N° de trabajadores N° %
Pequeñas (1 a 10) 39 72%
Medianas (11 a 25) 6 11%
Grandes (más de 25) 9 17%
Total 54 100%
La encuesta no ahondó sobre otras características que completan la clasificación
de las empresas por tamaño, como el volumen de ventas o el grado de capitalización. Sin
embargo, la importancia en número de las empresas con pocos empleados permite intuir
cierta atomización del sector, con una mayoría de establecimientos compuestos por
estructuras primarias, de pequeño tamaño, intensivas en mano de obra y con bajas
sumas de capital invertido.
Búsqueda de personal y calificaciones requeridas
Estudiando la demanda de personal de determinado sector productivo es posible
intuir algunas dinámicas en lo que respecta a su actividad económica, aunque no baste
para realizar deducciones definitivas acerca la productividad del sector en el período
estudiado.
En efecto, el grado de demanda de nuevo personal en el sector no significa
necesariamente aumento de su productividad. Una empresa puede haber requerido
personal debido a la creación genuina de empleo, es decir, por crecimiento de su plantel
de personal, pero también puede haberlo hecho por rotación de puestos (cualquiera sea
la razón que la haya causado).
De la misma manera, el hecho de que no haya requerido personal puede significar
que el número de empleados disminuyó, o bien se mantuvo. Además, ninguna de las
opciones se liga de manera excluyente con algún comportamiento específico en lo que
atañe a la capitalización de la empresa.
Vale esta aclaración a fin de tener presente que el análisis que realiza este informe
en lo que respecta a la dinámica del sector indumentaria en la ciudad de Rosario, es
aproximado y aunque presenta un panorama general de la cuestión, se precisaría
estudios específicos que permitan crear políticas para el incentivo a la creación de puestos
3
de trabajo genuinos, complemento fundamental a las actividades de formación
profesional e intermediación laboral.
Del total de empresas encuestadas, el 46% afirmó haber requerido nuevo personal
durante el año 2012, mientras que el 54% restante no lo hizo. La mayoría de las
empresas que demandaron nuevo personal eran pequeñas (64%).
La Tabla nº 2 indica la distribución de las empresas por tamaño según si
demandaron personal durante el año 2012.
Tabla 2: Búsqueda de personal según tamaño de empresa
N° de trabajadores Buscó personal % No buscó personal %
1 a 10 16 64% 23 79%
11 a 25 3 12% 3 10%
26 o más 6 24% 3 10%
Total 25 100% 29 100%
Las empresas pequeñas también obtienen el mayor porcentaje entre aquellas que
no requirieron nuevo personal. Esto significa que la demanda de mano de obra se reparte
entre una mayoría de empresas pequeñas en el conjunto global del sector, y un conjunto
de empresas grandes que, evaluadas en la especificidad de su grupo, mostraron una
mayor tendencia a emplear nueva mano de obra. Estas cifras se reflejan en el Gráfico n°
1.
Gráfico N° 1: Búsqueda de personal según tamaño de la empresa
La información se verifica al evaluar la cantidad total de puestos requeridos por el
sector. Según la información recabada, las empresas precisaron cubrir 112 puestos de
trabajo. Esta cifra representa un promedio de 2 nuevos trabajadores por empresa, si se
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1 a 10
11 a 25
26 o más
41%
50%
67%
59%
50%
33%
Buscó personal
No buscó personal
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calcula sobre el total de 54 empresas encuestadas, y un promedio de 4.4 si se calcula
sobre las 25 empresas que buscaron personal durante el año 2012.
Al clasificarla cantidad de puestos requeridos según tamaño de empresa, se
obtiene que a las grandes corresponde el 56% de las vacantes, seguidas de las pequeñas
con el 41%. Esto significa que, en promedio, cada empresa de más de 25 trabajadores
precisó cubrir 11 puestos laborales, mientras que esta cifra descendió a 2 en el caso de
las empresas pequeñas. La Tabla 3 permite verificar estos datos.
Tabla 3: Distribución y Promedio de puestos ofrecidos según tamaño de empresa
Tamaño de la empresa (por n° de
empleados)
Cantidad de puestos ofrecidos
% Promedio por
empresa
Pequeñas (1 a 10) 46 41% 2,9
Medianas (11 a 25) 3 3% 1,0
Grandes (26 o más) 63 56% 10,5
Total 112 100% 4,5
Puestos de trabajo demandados
Los puestos de trabajo requeridos se concentran en dos perfiles específicos,
acordes a las características de las empresas encuestas (de producción, de producción y
venta y de venta). Esta agrupación es tan patente que los perfiles diferentes a ellos
alcanzan apenas el 11%, siendo a su vez, disímiles entre sí. La concentración de la
demanda en estos dos puestos puede deberse al importante porcentaje de empresas
pequeñas en el sector, pero también podría estar indicando una alta rotación de la mano
de obra que ocupa estos cargos.
Tabla 4: Puestos de trabajo requeridos en el año 2012
Puestos demandados
Cantidad de puestos ofrecidos
Vendedor 57
Costurero 43
Control de calidad 3
Oficial estampador 2
Operario de depósito 2
Modelista 2
Otros 3
Total 112
Puede observarse que algunos puestos están vinculados a competencias
específicas del sector indumentaria, como costurero, oficial estampador y diseñador
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modelista. Otros son transversales al sector, como los relacionados al control de calidad, y
los vinculados a la gestión y administración. Entre los puestos incluidos bajo el rótulo
“otros” se encuentran aquellos requeridos una sola vez, relacionados a empresas de
mayor tamaño como el de administrador y el de encargado de costos.
Tiempos de búsqueda de personal y experiencia requerida
Las empresas del sector indumentaria no tuvieron grandes dificultades a la hora
de conseguir los perfiles requeridos. El 56% del total de puestos demandados fue cubierto
antes del mes de iniciada la búsqueda, y el 66%, dentro de los tres primeros meses.El
Gráfico n° 2 muestra el tiempo de búsqueda en meses que exigió cubrir las vacantes.
Gráfico Nº 2: Tiempo de búsqueda de personal
El único puesto de administrativo requerido, fue el que más tiempo llevó cubrir (24
meses). El resto de las vacantes que tardaron más de 4 meses en ocuparse fueron, en su
mayoría, para cubrir puestos de costureros.
Es importante a los fines del estudio considerar el promedio de tiempo en meses
que demandó cubrir las vacantes de los puestos más demandados. Esto nos indica el
grado de dificultad para conseguir determinados perfiles y brinda algunas pautas para el
diseño de políticas de formación en el sector.
Los puestos de vendedores tardaron en cubrirse un promedio de 1 mes y 24 días,
con una media de 2 meses. Los puestos de costurero/a, tuvieron un promedio de 2 meses
de búsqueda, siendo la media de 6 meses.
En tiempo, las distintas situaciones que presentó la búsqueda de vendedores
fueron relativamente uniformes, comprobándose que el promedio es muy similar a la
56%
10%
24%
10%
Menos de 1 mes
1 a 3 meses
4 a 6 meses
Más de 6 meses
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media. Para el puesto de costurero, en cambio, los empresarios afrontaron realidades
disímiles, esto implica que no existe una oferta de mano de obra con calificaciones
específicas y similares que se traduzca en búsquedas análogas.
El grado de dificultad que los empresarios afrontan a la hora de cubrir las vacantes
tiene relación con los requisitos que se definen para cubrir el puesto, entre ellos la
experiencia previa exigida a los postulantes y su nivel de estudios formales.
A continuación se observa la distribución de los 112 puestos ofrecidos por las
empresas, según requisitos de experiencia previa. El 61% de los encuestados afirmó que
el puesto demandado no requería experiencia previa, o al menos bastaba menos de un
año en la actividad para poder postularse (experiencia nula o mínima).
Los requisitos más exigentes fueron para un puesto de costurero, que solicitó 5
años de experiencia previa, y para el puesto de administrativo que requirió haber
trabajado anteriormente 2 años en un cargo similar. Una vez más se observa la diferencia
entre los requisitos para los puestos más demandados de vendedor y costurero. La media
de experiencia requerida en el primero, es de 6 meses, mientras que para el segundo es
de 2 años y medio.
Gráfico Nº 3: Experiencia requerida al contratar
Obtenemos entonces que los perfiles más requeridos extienden su demanda de
experiencia previa entre la mínima (nula o menor a un año) y la media (1 a 2 años) con la
tendencia de exigir mayores niveles de experiencia para el puesto de costurero/a.
61%
38%
2%
Nula o mínima
1 a 2 años
Más de 2 años
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Preferencia según nivel de estudio en la búsqueda de personal
Los porcentajes que refleja el Gráfico nº 4 se obtienen al considerar el mínimo
nivel educativo formal requerido para cada uno de los 112 puestos ofrecidos por las
empresas encuestadas durante el año 2012.
El 54% de los puestos demandados requirió a los postulantes al menos los
estudios secundarios completos. La cifra que sigue en importancia pertenece a la mínima
exigencia de estudios primarios completos.
Gráfico Nº 4: Nivel mínimo de estudios exigidos para cubrir puestos vacantes
Al considerar los perfiles laborales más requeridos, se observa una tendencia a
exigir mayores niveles educativos formales a vendedores que a costureros, a quienes
pertenecen en su mayoría los requisitos mínimos de primaria incompleta.
Preferencia según edad en la búsqueda de personal
El Gráfico n° 5 muestra la relación entre la totalidad de puestos ofrecidos por las
empresas encuestadas y el perfil etario requerido para cubrirlos. La gran mayoría de
empresas no presentó restricción en cuanto a la edad del postulante, y el 23% solicitó
menores de 30 años.
29%
13% 3%
54%
2%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Primario Incompleto
Primario Completo
Secundario Incompleto
Secundario Completo
Estudios Superiores
8
Gráfico Nº 5: Preferencia según edad al contratar
Preferencia de género
Es interesante analizar los resultados de las encuestas aplicadas a los empresarios,
respecto del género sexual que prefieren a la hora de incorporar nuevo personal, sobre
todo teniendo en cuenta que el sector textil suele asociarse con mano de obra femenina.
En este sentido, no sorprende el hecho de que apenas el 7% de los puestos
requeridos hayan explicitado la preferencia de postulantes hombres. Dos de estos puestos
fueron para costureros, uno para operario de depósito y uno para oficial estampador.
Sin embargo, el resto de los porcentajes relativiza la asociación directa del sector
con el género femenino. Si bien el 29% de las empresas prefieren contratar mujeres, para
la mayoría de los empresarios es indistinto el género sexual del postulante.
El hincapié en estos datos no se realiza con el fin de vincular ningún sector
productivo a un género sexual específico. Muy al contrario, el desafío es generar una
apertura creciente de los sectores rompiendo con los estereotipos de género establecidos,
tendiendo a la progresiva incorporación de las mujeres al mercado laboral.
Por ello es preciso resaltar que existen varios sectores en los que el empresariado
solicita explícitamente hombres para cubrir sus vacantes, como el sector de la
construcción, madera y mueble y metalmecánica. El análisis de este punto indica que para
el caso de las mujeres, no hay sectores productivos que las prefieran de manera
excluyente.
23%
4%
73%
Menores de 30 años
Mayores de 30 años
Sin restricción
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Gráfico N° 6: Preferencias por género en la búsqueda de personal
Perspectivas futuras de búsqueda de personal
La encuesta indagó acerca de la perspectiva de los empresarios respecto a
requerimientos de personal para los próximos 12 meses, teniendo en cuenta las
proyecciones técnicas y competitivas de la industria textil.
Gráfico N° 7: Perspectivas de empleo de personal para los próximos 12 meses
En su mayoría (63%), los encuestados sostuvieron que mantendrían el tamaño del
plantel de personal vigente. Con una diferencia de 46 puntos porcentuales, el siguiente
grupo de empresario informó que aumentaría el personal contratado. El 15% no quiso o
no supo responder, el índice de no respuesta en lo tocante a las perspectivas del sector
0% 50% 100%
63% 29% 7%
Indistinto
Femenino
Masculino
Aumentar el personal, 17%
Mantener el personal, 63%
Disminuir el personal, 6%
Ns / Nc, 15%
-10%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
10
refleja cierta sensación de incertidumbre en el caso de los que no supieron responder, y
la posibilidad de que algunos se hayan negado a dar respuesta por considerar la opción
de disminuir el personal.
Al atenerse a lo estrictamente declarado, se intuye que el sector no correría el
riesgo de contraer su actividad al punto de expulsar mano de obra, ya que el personal
que perdería su trabajo en las empresas que disminuirían su plantel, sería reabsorbido por
aquellas que declararon aumentarlo. Sin embargo no hay una idea clara en el sector de
que la actividad crecerá al punto de crear de manera significativa nuevos puestos de
trabajo.
Si relacionamos estos datos con los que fueron presentados al inicio del informe,
observamos que durante el año 2012, el 46% de las empresas del sector indumentaria,
requirió nuevo personal, sin embargo la perspectiva para el año 2013 muestra que sólo el
17% lo hará. Esto expresa la sensación de una tendencia al desaceleramiento de la
actividad del sector, o al menos una sensación de incertidumbre al respecto.
Los puestos más requeridos en los próximos 12 meses son similares a los
requeridos durante el año 2012. De los nombrados, la mayoría pertenece a Vendedores y
Costureros.
Puestos de trabajo previstos para los próximos 12 meses
Vendedor
Costurero
Encargado de producción
Operario de máquinas textiles
Medios utilizados en la búsqueda de personal
La encuesta inquirió acerca de los medios que utilizan las empresas para la
búsqueda de personal. La Tabla n° 5 muestra información al respecto. Se observa que
más de la mitad de los encuestados utiliza recomendaciones de allegados para contactar
posibles empleados. Esta cifra indican la importancia que el capital social tiene para todos
aquellos que estén interesados en encontrar un trabajo en el sector.
Bajo el rótulo “Otros” se incluye la solicitud de recomendaciones a instituciones
específicas, donde se mencionaron escuelas y la propia DGE. Luego de las
recomendaciones, la publicación de avisos en los medios sigue en orden de importancia.
Finalmente y casi con el mismo porcentaje, se encuentran las referencias obtenidas por
empresas privadas de selección de personal y la presentación de curriculums por parte de
los propios interesados en acceder al trabajo.
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Tabla 5: Medios utilizados para la búsqueda de personal
N° %
Recomendaciones 40 55%
Clasificados, radio o internet 20 27%
Selectoras de personal 6 8%
CV presentados 5 7%
Otros 2 3%
Los porcentajes se obtuvieron sobre un total de 73 menciones.
Esta información advierte acerca de la debilidad de las instituciones públicas en
erigirse como referentes en lo que atañe a la vinculación entre oferta y demanda de mano
de obra. A su vez, y en un mercado de trabajo cada vez más segmentado, crea conciencia
acerca de la importancia de trabajar en este sentido, dado que de lo contrario la mayoría
de las posibilidades de acceso a un empleo quedan sujetas a la circunstancia social del
interesado, estrechamente vinculada a su grado de integración social.
Grado de conocimiento de los servicios de la Dirección General de Empleo
Municipal (DGE)
A fin de servir a las políticas activas de empleo que propone desarrollar la DGE, la
encuesta indagó acerca del grado en que las empresas conocen los servicios que brinda y
su disposición a recibir información al respecto.
Gráfico N° 8: Grado de conocimiento de la DGE y predisposición a recibir información sobre los
servicios que brinda
El 17% de los encuestados manifestó conocer la DGE y los servicios que ofrece.
De ellos, sólo una empresa desearía recibir más información.
El restante 83% de los encuestados sostuvo no conocer la DGE pero la mayoría de
ellos se mostró interesada en recibir información al respecto.
8 (15%) 3 (6%)
1 (2%)
42 (78%)
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Conoce No conoce
Desea recibir información
No desea recibir información
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Estas cifras presentan un gran desafío a la Dirección en lo que atañe a la difusión
de su actividad en el sector indumentaria en la ciudad de Rosario, pero esta tarea se vería
facilitada por cierta predisposición de las empresas a recibir esa información.
Discapacidad
Del total de empresas encuestadas, el 11% manifestó tener personas con algún
tipo de discapacidad dentro de su plantel de empleados. Se trataba de 6 empresas, mitad
eran pequeñas (10 trabajadores o menos) y mitad grandes (más de 25 trabajadores
empleados). Cada una sostuvo emplear a una persona con estas características. Según lo
señalado por los encuestados, cuatro poseían dificultades motrices, uno sufría de
hipoacusia y el último no contestó. Los puestos que cubrían estos seis empleados eran de
costura, atención al público o administración.
A pesar del bajo porcentaje de empresas del sector textil que emplean personas
con algún tipo de discapacidad, es auspicioso observar que no tiene relación con el
tamaño de la empresa y que es un sector que presta, para uno de sus principales puestos
de trabajo, condiciones que hacen factible la contratación de personas con discapacidad
motriz o auditiva.
El 63% de las empresas manifestó no conocer los beneficios económicos que
existen para quienes contraten personal con algún tipo de discapacidad. Dentro de esta
cifra se incluyen 3 de las empresas que emplean personas con dificultades.
El 82% de los empresarios que no conocen los beneficios establecidos para
aquellos que contratasen personal con algún tipo de discapacidad, se mostró deseoso de
recibir información al respecto. Esto muestra cierta predisposición a la contratación de
estas personas, con lo cual delega una responsabilidad importante al área de
Discapacidad de la DGE, para la difusión y promoción del empleo para la inclusión.
Gráfico N° 9: Información sobre beneficios de contratación de discapacitados
Conoce los beneficios No conoce los beneficios
8 (15%)
28 (52%) 12 (22%)
6 (11%)
Desea recibir información No desea recibir información
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Conclusiones
Tanto las empresas grandes como las pequeñas son fundamentales en lo que
atañe a la contratación de mano de obra. Las pequeñas por su número, ya que son
mayoría y si se considera el total de puestos ofrecidos durante el año 2012 se obtiene que
a ellas corresponden el mayor porcentaje de vacantes generadas. Las grandes debido a
que, en términos relativos, tienden a contratar más mano de obra que el resto.
Durante el año 2012, la muestra de empresas encuestadas precisó cubrir 112
puestos laborales. Al analizar los perfiles ocupacionales requeridos se obtiene que el
sector está polarizado en la demanda de 2 puestos específicos, el de vendedor y el de
costurero.
El 90% de estos puestos de trabajo fueron cubiertos en un lapso menor a los 6
meses de búsqueda, llevando el 56% menos de un mes y el otro 34% de 1 a 6 meses.
El tiempo que demandó cubrir los perfiles ocupacionales más requeridos se
distribuye entre los tres rangos que cubren el período mencionado antes (menos de 1
mes, de 1 a 2 meses y de 3 a 6 meses). Esto indica que el grado de dificultad de los
empresarios en dar con el nuevo empleado (expresado en tiempo de búsqueda) no se
debe al perfil específico, ya que muchos manifestaron haber conseguido vendedores o
costureros al poco tiempo de surgida la demanda y los promedios de tiempo de búsqueda
son similares para ambos cargos.
La información recabada tiene especial importancia en lo que atañe al diseño de
políticas de capacitación para el sector. Por un lado, el hecho de que los perfiles
ocupacionales estén bien definidos, facilita el diseño e implementación de trayectorias
laborales específicas. Por otro, que los empresarios cubran el nuevo puesto con relativa
facilidad, torna interesante la idea de plantear la capacitación inicial en el sector vinculada
a prácticas de trabajo y formación dentro de la empresa.
Al analizar los requisitos de los empresarios hacia los postulantes en lo que hace al
mínimo nivel educativo formal requerido, a la experiencia previa, y a la edad se obtienen
2 perfiles tipo para el sector.
El primero, mayoritario, indica que se solicita personas con experiencia nula o
mínima (menos de un año en el ejercicio del oficio), con secundaria completa y sin
restricciones en cuanto a la edad o el género sexual.
El segundo perfil en orden de importancia estaría indicando que se requieren
mujeres con algo de experiencia previa en el cargo (1 o 2 años), menores de 30 años y
con primaria incompleta como mínimo nivel educativo alcanzado.
Los resultados del análisis acerca de los medios mayormente utilizados para la
búsqueda de personal, del grado de conocimiento de la DGE por parte de los empresarios
y del grado de conocimiento de las exenciones impositivas que se otorga a las empresas
por contratar personal con algún tipo de discapacidad, plantean un desafío importante a
la Dirección General de Empleo. La información obtenida indica que ninguna instancia
pública ha logrado instalarse en el sector productivo como referencial para la
recomendación de postulantes y la difusión de políticas activas de empleo para la
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inclusión a través del trabajo de población vulnerable, especialmente discapacitados pero
también mujeres y jóvenes.
En su gran mayoría los empresarios se mostraron interesados en recibir
información, esto facilitaría una tarea que urge realizar. Se torna fundamental consolidar
a la DGE como referente para el sector productivo, de modo que con su trabajo se logre
avanzar en el sentido de franquear la barrera que separa a los más vulnerables de los
puestos de trabajo de calidad.
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Anexo I
Listado de empresas del sector indumentaria encuestadas.
Nº Nombre del
establecimiento Nº
Nombre del
establecimiento 1 Lago Di Como 28 Confecciones Godoy
2 Naif Crea 29 Fabric
3 Zyclo 30 Biznet
4 Poninos SRL 31 Fly
5 Atuendos 32 Mercotex S.A
6 Unimog 33 Bariloche Indumentaria SRL
7 Luska Novias 34 Chikura SRL
8 Gente de Rosario 35 Difi Confecciones
9 Eufi SA 36 Aldea del Sol
10 Stabicc San Luis SA 37 Few
11 Back up 38 PinkTextileCorp SRL
12 LaundryIndustry 39 Azul Marino SA
13 Jorge Savia 40 Dani SRL
14 Full Sail 41 Erevan SA
15 Maria Morena 42 Full Print SRL
16 Nueva Regina SRL 43 Galvan SRL
17 Point 44 Proseind SA
18 CyB 45 F.G conextion SRL
19 Vidosevich Carlos 46 Vicenzo
20 Vandalia SA 47 Olimpia deportes
21 Confort SRL 48 IL Sole Vestimenta
22 Donkap 49 Ticket
23 MCV Lengerie 50 Vira Offis SA
24 Sonder 51 Asterix SA
25 Ropas Argentinas SRL 52 La mar Básicos SRL
26 AB Sports 53 Archie &Reiton
27 Talatex 54 Madison