11

Banque mondiale Banque mondiale Table Ronde MaghrebTable Ronde Maghreb

Tunis Tunis 24 et 25 mai 200524 et 25 mai 2005

2

Genre��

Présentation des Enjeux

3

POINTS DE DÉPARTn Paradoxe relevé par le Rapport de la Banque :

Faible capacité de transformation des acquis sociaux en une plus grande participation économique et politique des femmes

n Paradigme j nuancer : justice sociale et droits humains. Les droits économiques comme levier des autres droits

n L’approche genre renvoie à la fois à l’approche d’effectivité économique et à l’approche développement humain durable

4

3 IDÉES REÇUES

n Tout ce dont ont besoin les femmes c’est d’une éducation

n Les femmes prennent les emplois des hommes

n Dans nos pays, les femmes n’ont pas besoin de travailler

HZ7

Slide 4

HZ7 Hafedh ZAAFRANE, 05/23/2005

5

INDICATEURS SOCIAUX (2000/2002)

0

20

40

60

80

100

120

Alphabetisation desjeunes %

Espérance de vie(années)

Inscription auprimaire,% brut

Inscription ausecondaire, % brut

Femelles Maghreb Males Maghreb

6

ACTIVITÉ DES FEMMES ET CHÔMAGE

7

LES FEMMES QUITTENT PRÉMATURÉMENT LE MARCHÉ DE TRAVAIL

0

10

20

30

40

50

60

70

80

15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65+

AlgérieMarocTunisieMonde

8

PERSONNES INACTIVES À LA CHARGE DES TRAVAILLEURS

0.2 0.3 0.4 0.5 0.50.8 0.6

1.00.5

0.90.6

0.8 0.8

1.0 1.1

0.90.5

0.2

0.9

0.2

0.2 0.2

0.5

1.1

0.70.5

0.8

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

AEP ASS E&AC Asie duSud

PMD MENA Algérie Maroc Tunisie

Chômage

Structure démographique

Faible participation des femmes

9

RÉACTIONS ET POSITIONNEMENTn La discussion d’aujourd’hui : comment faire que

les économies du Maghreb créent plus d’emploi, plus de croissance et moins de chômage ?

n Cela repose sur une économie de marchéefficace et un développement du secteur privé

n Cela nécessite :

¨ Des réformes d’envergure¨ Un égal accès à l’information¨ Une égale liberté d’agir¨ Un égal accès aux ressources¨ Un égal accès aux opportunités

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LE DÉVELOPPEMENT PASSE PAR LES FEMMES

JamaïqueArménie

PECOLatvia

PortugalCorée

Japon

UKAll.PI

FinlandeUSA CanadaSuède

MondeDHM

Burundi

Sierra Leone

Burkina Faso

Irak

TchèqueSlovénie

BarbadeBahamas

Danemark

Thaïlande

Belgique Pays-Bas FranceIslande

SlovaquieUruguay

Irlande

GrèceMalteChili

BahraïnE.A.U

Qatar

EstoniePologneHongrie

Chypre

N. ZélandeLux.

EspagneItalie

IsraëlDHE

HKSingapour

LibyeArabie S

Oman R. Dom.

SyrieAlgérie

Guatemala

Salvador Cap Vert TadjikistanBolivie

États ArabesSwaziland

IndonésieGuyane Chine

Asie de l'Est

Viet NamMoldavie

Îles Salomon Mongolie

PVDNamibieNicaraguaÉgypte

Maroc LesothoBotswana

GabonMyanmar

ZimbabwePNG

GhanaCambodgeKenya

LaoComores

CongoCamerounInde

Côte d'ivoireYémen

Soudan

Pakistan

NigériaTogo Congo D

TanzanieBangladesh

DHF

HaïtiSénégal

Guinée - Bissau

Éthiopie Niger

Mozambique

RwandaRCA MaliMalawiOugandaAngola

Bénin

BulgarieLituanieRoum.

GéorgieKas.

CroatieCuba

MacédonieTurquieMaldives

Ouzbékistan

Albanie

MalaisieBrésil

Panama

KoweïtArgentina

Liban

BelizeIran

Paraguay

MexiqueCR

A. LatineSL

Fiji

Jordanie

Afrique Sub.

0,250

0,300

0,350

0,400

0,450

0,500

0,550

0,600

0,650

0,700

0,750

0,800

0,850

0,900

0,950

5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% 55%

IDH

Taux d'activité des femmes

Tunisie

11

QUATRE DÉFICITS, QUATRE DÉFIS:

1. Comment améliorer la participation économique des femmes ?

2. Comment garantir une participation plus importante dans la vie politique, associative et syndicale ?

3. Comment éliminer les disparités entre les lois et les pratiques sociales ?

4. Comment permettre de concilier entre vie professionnelle et vie familiale ?

12

COMMENT AMÉLIORER LA PARTICIPATION ÉCONOMIQUE DES FEMMES : LE CONSTAT

1. Insuffisance des outils adéquats pour la mesure du taux d’activité des femmes

2. Une femme sur cinq est active3. Le chômage touche plus les femmes que les hommes4. L’emploi de la femme est vulnérable et précaire5. Faible entreprenariat féminin6. Discrimination d’accès et de promotion7. Transformations en cours :

£ Libéralisation menaçant des emplois féminins£ Tertiarisation des emplois£ Contraction et saturation du secteur public et rôle de

plus en plus important du secteur privé

13

COMMENT AMÉLIORER LA PARTICIPATION ÉCONOMIQUE DES

FEMMES : AXES DE RECOMMANDATIONS

¨ Statistiques et outils (désagrégation des données par sexe…)

¨ Éducation et formation

¨ Lois et application

¨ Appui et incitations

¨ Pesanteurs sociales

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COMMENT GARANTIR UNE PARTICIPATION PLUS

IMPORTANTE DANS LA VIE PUBLIQUE: LE CONSTAT

• Inégal statut juridique et rôles sociaux des femmes dans la vie privée

• Absence d’actions positives / affirmatives spécifiques (ex. quota)

• Insuffisance de structures de sensibilisation

• Insuffisance d’espace d’expression démocratique pour les femmes

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COMMENT GARANTIR UNE PARTICIPATION PLUS

IMPORTANTE DANS LA VIE PUBLIQUE: AXES DE RECOMMANDATIONS

• Gouvernance démocratique

• Rôle de la société civile et médias

• Actions affirmatives

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COMMENT ÉLIMINER LES DISPARITÉS ENTRE LES LOIS ET LES PRATIQUES SOCIALES: LE CONSTAT

• Existence des lois qui reconduisent / maintiennent la disparité

• Difficultés dans l’application des dispositions des nouvelles législations

• Insuffisance de la prise en compte et de la prise en charge des harcèlements et des violences àl’égard des femmes

17

COMMENT ÉLIMINER LES DISPARITÉS ENTRE LES LOIS ET

LES PRATIQUES SOCIALES: AXES DE RECOMMANDATIONS

• Lois et applications

• Égal accès à la justice

• Formation et sensibilisation pour la transformation et la modernisation

18

COMMENT PERMETTRE DE CONCILIER ENTRE VIE

PROFESSIONNELLE ET VIE FAMILIALE: LE CONSTAT

• Inégalité dans la répartition des rôles, des tâches et des responsabilités dans la vie privée et sociale

• Représentation traditionnelle qui perdure

• Image de la femme dans les curricula et les médias

• Organisation du temps de travail trop rigide

• Insuffisance ou absence de structure d'accueil et des services de proximités

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COMMENT ÉLIMINER LES DISPARITÉS ENTRE LES LOIS ET

LES PRATIQUES SOCIALES: AXES DE RECOMMANDATIONS

• Infrastructure sociale

• Services de proximité

• Législation du travail

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CONCLUSION

1. L’accès de la femme à la sphère publique n’est pas acquis et sera de plus en plus difficile

2. Win-win game

3. Rôle des acteurs :

• État

• Société civile

• Secteur privé

4. Construction maghrébine