bab04 eksi4308 auditing i

7/23/2019 Bab04 EKSI4308 Auditing I

1/68

MDDUL 4

Etika Profesi

Sumiyana,Drs.,M.Si.,Dr.,Ak.

\j:- PE NDA HULUA N _

"(I' uaktcristikyangspesifik darisebuahprofesiada]ah adanya

staodar yang mengatur hubungan seseoraog daamprofesi dengandien, ko!ega,danpubik.Standarinitertuang daampraktiketi"da!am

kodeetikprofesi.#tikabukanhanyamenjadisesoatuyangmendorong

adanyarondisi ideaterhadapkeberadaanmora tetapijugamemba$a%

ehmanmoradaam soatuprofesi a.taujabatan. &eriaku indi'idu yang

beretikabukan hanya memerukan peraturanatau kode etik, tetapi

juga suatu perti.mbangan indi'idu.Sesuaidenganha! tersebut,

pembahasanbab inidimu1aidenganpembabasan singkat tentmg etika

danmora sebeummasuk:padababaun etika daarnprofesi akuntan.&rmbabasmbab iniditutup dengan ureienbeberapa kodeetikyang

beramdi(ndonesia,ntemasiona,dandinegan.

)ain.

Seteah mempeajari modu ini. Anda dibarapkan untuk mampumemabarni dan rncnjeaskao komep-konsep yang terkai.t dengen etikaprofesi.yang secara rinci adalahha-ha sebagai berikut.

!. Menjeaskan sifat etika secara umum.

2. Membedakan periaku etis dan tidak e!is da!am konteb pribadi. danprofesiona.

*. Menye!esaikso cierna etika dengen menggunekeo kemngk.a atau

pedoman kerja yangbemiai etis.

+. Menjeaskan tentang profesi akunta.n.

5. Menjeaskan pentingnya periaku etis bagi profesi akuntan serta

ekspekmsipubik terbadap profesi..

. Menguraikan pentingnyakode etik daam sebuah organisasi profesi.

. Menguraikan berbagai asosiasi profesi akuntansibai: di (ndonesiamaupun di dunia intemasiona.

8. Menguraikan :)romponen-komponen kode etikprofesi amotan bai: di

(ndonesia maupun di dunia intemasiona.


2/68

4. AUDITING I e

K E G I A T A N B E

LAJ A R 1

Etika dan Moraitas

A. ETIKA SECARA UMUM

#tika ( ethics) berasa dari bahasa unani ethos, yang berarti karakter,

sedangkan moraitas berasa dari bahasa /atin mores, yang berarti kebiasaan.

Moraitas berpusat pada benar dan saah daam periaku manusia 01oynton et

al., 233!4. &engertian etika kemudian berkembang dan hingga saat ini yangmemiiki pengertian yang sangat beragam. #tika dapat diartikan sebagai

suatu perangkat prinsip mora yang dipegang oeh indi'idu atau keompok

yang difungsikan untuk mengatur dan menentukan tingkah aku indi'idu atau

keompok tersebut. Daam beberapa iteratur banyak disimpukan bah$a

etika itu sendiri tidak sama dengan moraitas. 5ercermin dari arti mores yang

berarti kebiasaan, moraitas dapat didefinisikan sebagai standar seorang

indi'idu atau keompok tentang apa yang dikatakan benar dan saah. Mora

standar juga merupakan suatu tonggak pengukur etika bisnis denganmenyediakan suatu dasar pengambian keputusan suatu tindakan benar atau

saah 06rit7sche, 23384.

Sebenarnya, mengapa kita peru untuk beajar etika9 Setidaknya ada

beberapa aasan seperti dikutip dari Duska et al. 0233*4, yaitu sebagaimana

berikut ini.

1. Adanya kesuitan daam menentukan apa yang harus diakukan daam

situasi berkonfik etis.

2. etidakmampuan mengatasi isu-isu atau masaah yang kompeks.*. (ndi'idu berpegang teguh pada niai yang tidak mencukupi.

+. ;ntuk memahami apa dan mengapa opini kita berharga untuk dijadikan

pegangan.

5. ;ntuk beajar menentukan prinsip etis dasar yang dapat diapikasi daam

tindakan.

&eriaku etis sangat diperukan oeh masyarakat agar dapat berfungsi

secara teratur. #tika adaah perekat yang dapat mengikat anggota masyarakat.

ebutuhan terhadap etika daam masyarakat cukup penting, sehingga banyak

niai etika umum dimasukkan daam undang-undang.


3/68

dapat didefinisikan dengan baik. Akan tetapi, tidak tersirat bah$a prinsip

prinsip yang tidak dapat didefinisikan dengan cukup baik tersebut kurang

penting bagi masyarakat 0Arens et al., 233=4.Sebagian besar orang mendefinisikan periaku tidak etis sebagai tindakan

yang berbeda dengan apa yang mereka anggap tepat untuk diakukan daam

situasi dan kondisi tertentu. ita dapat memutuskan apakah suatu periaku

dianggap tidak etis bagi diri sendiri maupun orang ain. ita harus

memaharni penyebab orang-orang bertindak dengan cara yang kita anggap

tidak etis. Setidaknya terdapat dua aasan mengapa seseorang bertindak tidak

etis yang dikutip dari Arens et a.0233=4, yaitu berikut ini.

!. Standar etika seseorang berbeda dengan masyarakat urnurn.>rang-orang yang periakunya meanggar seperti pengedar obat

terarang, perampok bank, pencuri terkadang untuk sebagian besar

mereka meakukan tindakan tersebut tidak menunjukkan rasa penyesaan

saat tertangkap. ?a ini disebabkan adanya standar etika bagi mereka

yang berbeda dengan yang beraku di masyarakat secara keseuruhan.

2. >rang memiih untuk bertindak mementingkan diri sendiri

Sebagian periaku tidak etis disebabkan oeh tindakan yang

mementingkan diri sendiri. Skanda poitik terjadi akibat keinginan untukmendapatkan kekuasaan poitik@ kecurangan daam mengisi S&5 &ajak

dan aporan biaya dimoti'asi oeh ketamakan atas uang@ bertindak di

ba$ah kemampuan sebenarnya dan beraku curang daam ujian

urnumnya terjadi akibat rasa maas. Daam setiap kasus, orang tersebut

mengetahui bah$a periakunya tidak benar tetapi memiih untuk tetap

meakukan itu, karena diperukan pengorbanan atau usaha pribadi yang

berat untuk basi yang sama.

Daam setiap pengambian keputusan yang memiiki suatu konsekuensi

bagi diri sendiri dan orang ain terkadang menghadapi suatu diema. 5erebih

jika terdapat diema etika yang berasa dari piihan-piihan yang memberikan

kebaikan bagi satu pihak namun memba$a akibat buruk bagi pihak yang

ainnya. Diema etika dapat didefinisikan sebagai situasi yang dihadapi

seseorang yang ia harus mengambi keputusan atas tindakan yang tepat

0Arens et al., 233=4. &ertimbangan etis dapat dimanfaatkan daam mengatasi

masaah-masaah kompeks. Seseorang atau keompok seharusnya berpikir

jernih dan menggunakan pertimbangan etisnya dengan bijak daam

mengambi keputusan sesuai kondisi.


4/68

&ertimbangan etis dapat didasarkan pada akibat dan konsekuensi yang

ditimbukan di kemudian hari ataupun dengan meneaah manfaat dan sesuatu

yang ikut dikorbankan daam piihan-piihan keputusan. Dengan mempeajarietika diharapkan dapat mengapikasikan konsep dan pertimbangan etis daam

mencapai suatu keputusan. Duska et al. 0233*4 menyajikan beberapa

pertanyaan yang dapat memberikan fokus pada apakah tindakan yang diambi

teah mendasarkan pada etika, seperti pertanyaan-pertanyaan berikut ini.

!. Apakah tindakan tersebut baik untuk saya9

2. Apakah tindakan tersebut baik atau menyakiti masyarakat9

*. Apakah tindakan tersebut adi9

+. Apakah suatu tindakan tersebut meanggar hak-hak orang ain98. Sudahkah saya membuat komitmen, secara tersirat 0impisit4, atau secara

tersurat 0ekspisit49

;ntuk menja$ab pertanyaan tersebut, maka dibutuhkan penggunaan

aasan yang tepat. ;ntuk menentukan periaku yang tepat setidaknya ada

beberapa cara atematif untuk menyeesaikan suatu diema etika.


5/68

mengoreksi keebihan tagihan yang tak disengaja kepada seorang

peanggan ketika peanggan tersebut teah membayar seuruh tagihannya.

)ika si penjua yakin bah$a peanggan itu mendeteksi kekeiruan ini danmemutuskan tidak membei agi kepadanya, maka penjua segera

menginformasikan kesaahan yang terjadi sekarang@ sebaiknya penjua

menunggu hingga peanggan tersebut menyampaikan keberatan.

1oynton et al. 0233!4 mengemukakan bah$a tidak adanya standar yang

uni'ersa yang digunakan daam menentukan piihan periaku yang tepat.

etiadaan ini membuat beberapa ahi etika mengembangkan suatu kerangka

kerja etika umum untuk pengambian keputusan, yang disebut kinerja enamangkah sebagai berikut.

!. Mendapatkan fakta yang ree'an untuk pengambian keputusan.

2. Mengidentifikasi masaah-masaah etika dari fakta yang ree'an tersebut.

*. Menentukan siapa saja yang dapat dipengaruhi oeh keputusan tersebut

dan bagaimana masing-masing dipengaruhi.

+. Mengidentifikasi atematif pengambi keputusan

8. Mengidentifikasi konsekuensi setiap atematif.

. Membuat piihan yang beretika

1erikut terdapat suatu contoh kasus diema etika dan penyeesaiannya

0Arens et al., 233=4.

asus! Dilema "tika#$r%an &ong'ie( telah )eker*a selama + )ulan se)agai asisten stafpada A, $arton - $arton. aat ini ia sedang ditugaskan untukmelakukan audit atas /e%on Manufa0turing ompan% di )a(ahsuper'ise harles Di0kerson, seorang auditor senior %ang

)erpengalaman. Ada tiga orang auditor %ang ditugaskan pada auditini, %aitu $r%an, harles, dan seorang auditor %unior lainn%a %angle)ih )erpengalaman dari $r%an, Martha Mills. ,ada saat makansiang hari pertama, harles )erkata, #ita harus )eker*a lem)urselama )e)erapa *am dengan mengam)il (aktu kita sendiri untukmemastikan )ah(a kita )eker*a sesuai anggaran.Audit ini sangattidak menguntungkan, dan kita tidakingin mem)eratkan kantor kitadengan )eker*a diatas anggaran %ang telah ditetapkan. ita dapatmen%elesaikan audit inidengan mudah, %aitu dengan datang le)ihpagi setengah*am, istirahat makan siang %ang singkat, dan )eker*a

le)ihlama satu *am atau le)ih setelah (aktu pulang normal. itahan%a tidakingin men0atat (aktu terse)ut dalamlaporan*am ker*a.#


6/68

$r%an ingat pernah mem)a0a dalam manual ke)i*akanperusahaan %ang mem)ahas tentang *am ker*a, dan ingat )ah(atidak men0atat*am ker*a merupakan suatu pelanggaranatas ke)i*akan ketenagaker*aan $arton ft $arton. la *ugamengetahui )ah(a para senior menerima )onus, tapitidak di)a%ar(aktu lem)urn%a, sementara staf di)a%ar (aktu lem)urn%atetapi tidak menerima )onus. elan*utn%a, ketika mem)ahasmasalah ini dengan Martha, Martha )erkata #harles melakukanhal ini dalam semua penugasann%a. la mungkin men*a%ang*eraudit kantor kita dengan mem)erikan kita e'aluasi penugasan%ang )aik, khususn%a dalam kategori sikap kooperatif.#$e)erapa auditor senior lainn%a melakukan praktik %ang sama.#

1. M#


7/68

Siapa

1ryan

Martha

Bhares

1arton " 1arton

1agaimana 5erpengaruh

Diminta meanggar kebijakan perusahaan.

)am kerja terpengaruh

&embayaran gaji terpengaruh

#'auasi kinerja mungkin terpengaruh

Sikap terhadap kantor mungkin terpengaruh

Sama seperti 1ryan

Sukses daam penugasan dan posisinya di kantor

mungkin terpengaruh

)am kerja terpengaruh

ebijakan yang ditetapkan sedang dianggarDapat mengakibatkan kurangnya penagihan

kepada kien untuk penugasan yang sedang

berjaan maupun penugasan mendatang

Dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan

membuat anggaran penugasan dan penagihan

yang reaistik kepada kien

Dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan

untuk memoti'asi dan mempertahankankarya$an

Staf yang ditugaskan Dapat mengakibatkan anggaran $aktu yang tidak

reaistik

Dapat mengakibatkan e'auasi atas kinerja $aktu

yang tidak menguntungkan

Dapat menimbukan tekanan untuk tetap

meakukan praktik tidak membebankan jam kerja

yang sebenarnya

Staf

ainnyaMengikuti praktik daam penugasan ini dapat

memoti'asi staf ain untuk mengikuti praktik

yang sama daam penugasan ainnya

+. Aternatif yang 5ersedia 1agi 1ryan

a. Menoak bekerja embur.

b. Meakukannya sesuai dengan permintaan.

c. Memberi tahu Bhares bah$a ia tidak bersedia untuk bekerja embur atau

membebankan tambahan jam kerja tersebut daam penugasan itu.

d. 1erbicara dengan manajer atau partner tentang permintaan Bhares.


8/68

e. Menoak: untuk bekerja daam penugasan tersebut.

f. Mengundurkan diri dari kantor.

Masing-masing atematif ini merniiki suatu konsekuensi yang potensia,yang kemungkinan terburuk adaah diberhentikan oeh kantor tersebut.

5. Konsekuensi dari Setiap Alternatif

Daam menentukan konsekuensi dari setiap atematif, 1ryan harus

menge'auasi pengaruh jangka pendek dan jangka panjang. Ada

kecenderungan aarni untuk menekankan pada pengaruh jangka pendek

karena konsekuensinya segera terjadi, meskipun konsekuensi jangka panjang

mungkin jauh ebih besar. Sebagai contoh, maripertimbangkan konsekuensiyang mungkin terjadi jika 1ryan memutuskan untuk bekerja embur dan

tidak: meaporkannya. Daam jangka pendek, ia mungkin memperoeh

peniaianyang baik daam ha kerja sama dan mungkin kenaikan gaji. Daam

jangkapanjang, apa pengaruhnya jika tidak: meaporkan jam kerja ini ketika

muncu konfik etika ainnya9 &ertimbangkan diema etika yang serupa

berikut ini yang mungkin dihadapi 1ryan daam perjaanan karier

seanjutnya.

a. Seorang super'isor merninta 1ryan untuk bersedia bekerja seama * jamper hari dan !8 jam setiap akhir rninggu tanpa dicatat.

b. Seorang super'isor merninta 1ryan untuk menyatakan bah$a beberapa

prosedur audit teah diak:sanak:an meskipun pada kenyataannya tidak:

diaksanak:an.

c. 1ryan menyimpukan bah$a ia tidak: dapat dipromosikan menjadi

seorang manajer kecuai ia membujuk para asisten untuk tidak: mencatat

sejurnah jam kerja mereka.

d. Manajemen kien memberi tahu 1ryan, yang sekarang sudah menjadi

partner, bah$a jika kien tidak: dapat memperoeh pendapat $ajar tanpa

pengecuaian dengan biaya audit sebesar C+3,333 mak:a perusahaan

tersebut mencari auditor ain.

e. Manajemen kien memberi tahu 1ryan bah$a biaya audit dinaikkan

28,333 jika 1ryan dapat menemukan suatu cara yang keihatannya sah

untuk menaikkan pendapatan sebesar C !,333,333.

. Tindakan yang Tepat

?anya 1ryan yang dapat memutuskan atematif rnana yang tepat pada

situasi yang ada, seteah ia mempertimbangkan niai-niai etikanya sendiri

dan kemungkinan konsekuensi dari setiap atematif. &ada satu ekstrem,


9/68

1ryan dapat memutuskan bah$a konsekuensi yang ree'an hanyaah dampak

potensia bagi kariemya. Sebagian besar dari kita percaya bah$a 1ryan

adaah seseorang yang tidak etis jika ia mengikuti praktik tersebut. &ada sisiekstrem ainnya, 1ryan dapat memutuskan untuk menoak bekerja pada

kantor yang memperboehkan dianggamya kebijakan perusahaan, $aaupun

hanya oeh satu super'isor. Sebagian besar masyarakat menganggap bah$a

reaksi ekstrem seperti itu merupakan kenaifan.

Sebagai suatu prinsip mora dan perbuatan yang menjadi dasar tindakan

seseorang, etika dapat digunakan untuk memberikan peniaian tidak

ber$ujud daam masyarakat. Masyarakat meniai ketika seseorangmemberikan pertimbangan etisnya daam menentukan piihan keputusan

maka tindakan ini merupakan tindakan yang terpuji. Suatu peniaian yang

abstrak dan memba$a konsekuensi peniaian martabat dan kehormatan

seseorang di mata masyarakat. ?arapan suatu kondisi yang idea ketika etika

itu sendiri dihubungkan dengan tatanan mora daam suatu profesi atau

jabatan. Sebuah istiah profesiona memiiki pengertian yang khusus di

masyarakat. etika kata ini meekat pada profesi atau jabatan seseorang,

masyarakat memandang dengan ebih hormat. Seseorang profesionadiharapkan dapat berperiaku pada tingkat yang ebih tinggi dari yang

diakukan sebagian anggota masyarakat yang ainnya. Sebagai contoh ketika

media memberitakan seorang dokter, pengacara, dipomat, akuntan pubik,

konsutan pajak menjadi tersangka suatu kejahatan, sebagian besar

masyarakat merasa ebih kece$a ketimbang jika peristi$a yang sama terjadi

pada yang bukan profesiona.

(stiah profesiona yang meekat memberi karakteristik adanya suatu

tanggung ja$ab untuk bertindak ebih dari sekedar memenuhi tanggung

ja$ab diri sendiri maupun ketentuan hukum dan peraturan masyarakat 0Arens

et al., 233=4. Sebagai sebuah profesi yang menuntut orang-orang di daamnya

bersikap profesiona, akuntan pubik mengakui adanya tanggung ja$ab

terhadap masyarakat, kien, dan rekan praktisi. Aasan utama dibutuhkannya

sikap profesiona ebih kepada kebutuhan kepercayaan pubik atas kuaitas

jasa yang diberikan profesi. epercayaan masyarakat terhadap jasa

profesiona semakin besar jika profesi itu memberikan kinerja dan periaku

yang baik serta dedikasi tinggi terhadap masyarakat.


10/68

AUDITINllll I+.!

&AT I3A N

;ntuk mperdalampernabarnan Anda rnengenai.rnateri.di

atas. kerjakao)aharibaobcrikut%

!4 Sebutkan 0lanje]askan aasan mengapa seseora.ng bertindak tidak etis

yang menumt Arens et a0233=4!24 )e)askaomengapaperiakuetissangatdiper)ukandimasyarakat%

Apakab niaietikadapatdirnasukkaodaamundang-undang%

*4 Sebutkan danjeaskan metode rasiona)isasiperiaku tidak etis%+ Sebutkan kinerja enam aogkab kemogka aaja etika umum da]ampengambian keputusan9

84 Sebutkan apa saja karakteristik sebuah profesi menurut Commission

on Standards of Education and "Experiencefor Certified

PubUcAccountanta0B&A49

+4 Apakah yang harus dit!kukan seseorang untuk mendapatkan i7in

menjadi akuntanpubik dari Menteri euangan (9

4 Sebutkan bidang jasa %ang dapat diberikan oeh aruntan pubik.sesuai&eratoran &emerintah f33=9

=4 Apakah yang dimaksud kode etikprofesi9 )e)askao

F4 Sebutkan manf.aat adanya kode etik menurut Duska. et al. 0233*49

!34 Sebutkan beberapa ekspekta.sipubik yang ingin dicapai berkaitan

dengan profesi akuntandipasar modal5

Petunu! "a#aban $atihan

! 5enapat dua aasan mengapa seseorang )ertindak tidak etis yang

menurut Arens et a$ G233=49 1erikan penjeasan scbagairnaoa pada

modu.a. Staodar etika seseoraog berbeda dengan :m.asyarakat umum.

>rang-orang yang periakunya m.eanggar seperti pengedar

obat terarang,perampokbank,pencuriterkadaog untuk sebagian

besar mereta m e]aknkao tiodakan tersebut tidakmenunjnkkao rasa penyesaan saat temmgka p.3al

inidisebabkanstaodar etikamerekaberbedadenganyangber!aku

dimasyarakatsecarakeseuruban.


11/68

b. >rang memiih untuk bertindak mementingkan diri sendiri.

Sebagian periaku tidak etis disebabkan oeh tindakan yang

mementingkan diri sendiri. Skanda poitik terjadi akibat keinginanuntuk mendapatkan kekuasaan poitik@ kecurangan daam mengisi

S&5 &ajak dan aporan biaya dimoti'asi oeh ketamakan atas uang@

bertindak di ba$ah kemampuan sebenarnya dan beraku curang

daam ujian umumnya terjadi akibat rasa maas. Daam setiap kasus,

orang tersebut mengetahui bah$a periakunya tidak benar tetapi

memiih untuk tetap meakukan itu karena diperukan pengorbanan

pribadi untuk bertindak secara etis.

24 &eriaku etis sangat diperukan oeh masyarakat agar dapat berfungsi

secara teratur. #tika adaah perekat yang dapat mengikat anggota

masyarakat. etika $arga masyarakat memperhatikan etika daam

tindakannya umumnya mengarah pada suatu tindakan yang memberi

manfaat dan perhatian bagi orang ain. ebutuhan etika daam

masyarakat cukup penting, sehingga banyak niai etika umum

dimasukkan daam undang-undang.


12/68

4.1 AUDITING I e

untuk mengembaikan suatu barang yang hiang kecuai pihak ain

dapat membuktikan bah$a barang tersebut miiknya.

c. emungkinan penemuan dan konsekuensinya.6iosofi ini bergantung pada e'auasi atas kemungkinan bah$a

orang ain menemukan periaku tersebut. 1iasanya, orang itu juga

meniai besarnya kerugian 0konsekuensi4 yang diterimanya bia ha

tersebut terbongkar. Saah satu contohnya adaah memutuskan

apakah mengoreksi keebihan tagihan yang tak disengaja kepada

seorang peanggan ketika peanggan tersebut teah membayar

seuruh tagihannya. )ika si penjua yakin bah$a peanggan itu

mendeteksi kekeiruan ini dan memutuskan tidak membei agikepadanya, makapenjua segera menginformasikan kesaahan yang

terjadi sekarang@ sebaiknya penjua menunggu hingga peanggan

tersebut menyampaikan keberatan.

+4 inerja enam angkah daam kerangka kerja etika umum daam

pengambian keputusan, yaitu:

a. mendapatkan fakta yang ree'an untuk pengambian keputusan@

b. mengidentifikasi masaah-masaah etika dari fakta yang ree'antersebut@

c. menentukan siapa saja yang dapat dipengaruhi oeh keputusan

tersebut dan bagaimana masing-masing dipengaruhi@

d. mengidentifikasi aternatif pengambi keputusan@

e. mengidentifikasi konsekuensi setiap atematif@

f. membuat piihan yang beretika.

84 arakteristik profesi menurut Commission on Standards of Education

and Experience for Certified Public Accountants 0B&A4:

a. sebuah bentuk pengetahuan khusus@

b. sebuah proses pendidikan forma yang diakui untuk syarat

memperoeh pengetahuan khusus@

c. standar kuaifikasi profesiona yang menentukan penerimaan

profesi@

d. standar yang mengatur hubungan praktisi dengan kien, koega dan

pubik@

e. adanya pengakuan status@


13/68

f. meekatkan tanggung ja$ab sosia yang berkaitan dengan pekerjaan

yang mendukung kepentingan pubik@

g. sebuah organisasi yang mengabdikan diri demi kemajuan keompok.

4 ;ntuk mendapatkan i7in menjadi Akuntan &ubik dari Menteri

euangan, Akuntan mengajukan permohonan tertuis kepada Sekretaris

)endera u.p. epaa &usat dengan memenuhi persyaratan sebagai

berikut.

a. Memiiki nomor egister


14/68

b. jasa pemeriksaan atas aporan keuangan prospektif@

c. jasa pemeriksaan atas peaporan informasi keuangan proforma@

d. jasa re%ie# atas aporan keuangan@e. jasa atestasi ainnya sebagaimana tercantum daam S&A&

Seain jasa tersebut, Akuntan &ubik dan A& dapat memberikan jasa

audit ainnya dan jasa yang berkaitan dengan akuntansi, keuangan,

manajemen, kompiasi, perpajakan, dan konsutasi sesuai dengan

kompetensi Akuntan &ubik dan peraturan perundang-undangan yang

beraku.

=4 ode etik adaah sistem norma, niai dan aturan profesiona tertuis yang

secara tegas menyatakan apa yang benar dan baik dan apa yang tidak

benar dan tidak baik bagi profesiona dan merupakan seperangkat aat

yang berfungsi memberi pedoman para praktisi daam meaksanakan

tugas profesionanya. 5ujuan kode etik adaah agar profesiona

memberikan jasa sebaik-baiknya kepada pemakai atau nasabahnya.

Adanya kode etik meindungi perbuatan yang tidak profesiona. Dengan

demikian, tenagaprofesiona merasa bia dia meanggar kode etiknyasendiri maka profesinya rusak dan yang rugi adaah dia sendiri.

(mpementasi kodeetik dapat berjaan optima jika kode etik itu disusun

oeh organisasiprofesi sendiri.

F4 1eberapa manfaat kode etik menurut Duska et al. 0233*4, yaitu:

a. suatu kode dapat memoti'asi, digunakan sebagai panutan, dengan

harapan dapat mengatur tingkah aku akuntan dan harus

dipertimbangkan daam pengambian keputusan@b. suatu kode dapat menjadi panduan yang stabi untuk mengatur benar

atau saah atau kesinambungan pembuatan keputusan@

c. suatu kode dapat menjadi panduan terutama daam keadaan yang

rancu@

d. suatu kode tidak hanya memandu yang tingkah aku karya$an tapi

dapat juga mengendaikan kuasa-kuasa karya$an yang otokratis@

e. suatu kode dapat membantu menetapkan tanggung ja$ab sosia@

f. suatu kode dengan jeas daam kepentingan bisnisnya sendiri, untuk

menjaga ketertiban bisnis secara etis.


15/68

e l66!Il7l89M::U& 7 +.

!34 Menurut 1rooks 0233*4, bebcnpa ekspek.tasi pubik yang ingin

dicapaiterkait dengan profesiakuntansi di pasar moda, yaitu

a. k1ar.ifikasiperao, tanggungja$ab,canakuntabitasde(andireksi.,komite, direksi.itu sendiri,can auditor@

b. reduksi konfik kepentingan %ang mempengaruhi direksi., ebekutif,

can auditor sehingga mereka harus memperbatiam oyaitas,

pertimbangan independen, can obyeki'itas pada :tepentiogan

terbaik pemegang saham, can untuk auditor pada )repentingan

pubik@

c. memastikan bah$a direksi cukup menja)an)can rencaua 0lan

kegiatan perusabaan, kebijakan peruAAbaao can pengendaianin!ema yang cukup untuk menjamin kepatuban, serta perbatian

terbadap #histleblo#er&

d. memastikan bah$a direksimemiiki mmpetensi oa osia

yang cukupserta keahianainyangdibutubkan@

e. menjamin bab$a aporan keuangan akurat, engkap,dapat dipahami,

dantnmsparan@f. memastikan stancar akuntaoai cukup meindungi kepentingan

in'estor@g. meojamin reguasi can peoga$asan auditor perusahaan pubik.

sesuai dengan parameter peaksaoaaooya, 0ukup dan sesuaidalammeayani bpentingan pubik.

/AN$ U MA N ;

&eriaku etis sangat diperukan oeh masyarakat agar dapatberfungsi secara teratur. #tika ada)ab peiekat %ang dapat mengikatanggota masyarakat. cbutuban tcrhadap etika da)arn masyankat0ukop penting, sebiogga banyak niai etika umum dirnasukkan da)arnundang-undang.


16/68

yang abstrak: 0lan memba$a koosekuensi penilaian martabatdan kctonnataoseseorangdimata masyaraka/?arapansuatukondisiyang idea ketika etika itu sendiri dihubungkan dengan tatananmora daam suatu profesi atau jabatan . e)uah istiah

p!ofesiona memiiki pengertian yang khusus di masyarakadika kata ini meekat pada profesi ataujabatan seseorang,masyarakat memandang dengan ebih hormat.Seseorang profesionadiharapkandapatberperiarapada tiogkat yangebihtinggidariyangdiakutansebagian anggotamasyarakat%ang ainnya.

. T" >>>>>>>>>>>

>&ihah satuja$aban yang paling tepat%

! &emyataan berikut adaah etika secara umum, lcecuali ....A etika dapat diartikan sebagai suatu perangkat p.rinsip moral yang

dipegang oeh indi'idu atau keompok 0lan meneJtuka@n tingkabakuindi'idu atau keompok t.ersebut

1. moraitas berpusatpadabmar den saah da)arn periara rnaousiaB. mores yang berarti. kebiasaan

D. etika bisnis mempakan suatu tonggak pengukur moral standardengan menyediakao suatu dasar pengambiao keputusan suatutindakan benar atau saah

24 Setidaknya ada beberapa aasan mengapa etik hams dipeajari,!ecuali IIII

A ketidakrnampuan mengatasiisu-isuEmasaah %ang kompeks1. indi'idu )erpegang teguhpada nilai %ang mencukupiB. adanya kesuitan daarn menentukan apa %ang han)s di)akukao

dalarn situasi berkontik etisD. untuk beajar menentukan prinsip etis dasar yang dapat diapikasi

dala! tindakan.

* Maoakab pertanyaan yang sat.ah tentangbeberapa pertanyaao yang dapatmernberikan fok:us apakah suatu tiodakao berbasis etika5A Apakah tiodakao t.ersebut tidak )aikuntuk saya91. Apakah tiodakao t.ersebut adi9B. Apakah suatu tiodakao meanggar hak.orang ain9

D. Apakah tiodakao t.ersebut )aik atau menyakiti masyarakat9


17/68

+.!e EK"4#DB$MDDUL

+4 1erikut adaah metode rasionaisasi periaku yang tidak: etis, !ecuali ....

A. setiap orang meak:ukannya

1. jika sah menurut hukum, ha itu etisB. hanya saya saja yang meak:ukannya

D. kemungkinan penemuan dan konsekuensinya

84 1erikut merupak:an syarat yang harus diajukan oeh seseorang yang ingin

mendapatkan i7in ak:untan pubik dari Menteri euangan, !ecuali ....A. nomor egister


18/68

B. Memastikan standar akuntansi cukup meindungi kepentinganperusahaan dan karya$an.

D. Menjamin reguasi dan penga$asan auditor perusahaan pubiksesuai dengan parameter peaksanaannya, cukup dan sesuai daam

meayani kepentingan pubik.

Bocokkanah ja$aban Anda dengan unci )a$aban 5es 6ormatif ! yang

terdapat di bagian akhir modu ini. ?itungah ja$aban yang benar.

emudian, gunakan rumus berikut untuk mengetahui tingkat penguasaan

Anda terhadap rnateri egiatan 1eajar 1.

)urnah)a$abanyang1enar

Arti tingkat penguasaan: F3 - !33K ?baik sekai

=3 - =FK ?baik

3 - FK ? cukup

L 3K ? kurang

Apabia mencapai tingkat penguasaan =3K atau ebih, Anda dapat

meneruskan dengan egiatan 1eajar 2. "agus# )ika rnasih di ba$ah =3K,

Anda harus menguangi materi egiatan 1eajar !, terutama bagian yang

beum dikuasai.


19/68

K E G IA T A N B

E LAJ A R %

Kode Etik A k&ntan

A. &>6#S( A;


20/68

+.23 AUDITING I e

membentuk reputasi profesi B&A yang anggotanya dikena sebagai

pribadi yang bertindak penuh integritas dan obyektif. Seain itu, banyak

negara teah menuis kode etik serupa ke daam undang-undangakuntansi negara mereka masing-masing.

8. &engakuan status.

&engakuan status akuntan pubik 0B&A4 ditandai dengan adanya isensi

atau penugasan khusus yang teah umumnya disetujui oeh reguator

pemerintah yang bersangkutan.

. Meekatkan tanggung ja$ab sosia yang berkaitan dengan pekerjaan

yang mendukung kepentingan pubik.

Akuntan pubik atau B&A yang berpraktik sebagai auditor, memainkanperan penting daam memberikan keyakinan tentang keandaan informasi

keuangan yang tercantum daam aporan keuangan auditan. Daam

mendukung kepentingan pubik, auditor dipercaya untuk memberikan

pendapatnya atas informasi keuangan yang tercantum daam aporan

keuangan.

. Sebuah organisasi yang mengabdikan diri demi kemajuan keompok.

&oin pentingnya adaah adanya sebuah organisasi yang terdiri atas orang

orang dengan profesi yang sama sehingga dapat memberikan pengaturan,standar yang mengatur pekerjaan diakukan sesuai aturan profesi

tersebut.

/au, bagaimana profesi akuntan di (ndonesia9 Menurut &eraturan

&emerintah


21/68

sedik:it 3 0enam puuh4 Satuan redit &&/ 0S&4 daam 2 0dua4 tahun

terakhir.

+. 1erpengaaman praktik di bidang audit umum atas aporan keuanganpaing sedikit !333 0seribu4 jam daam 8 0ima4 tahun terakhir dan paing

sedik:it 833 0ima ratus4 jam di antaranya memimpin danEatau

mensuper'!s! perikatan audit umum, yang disahkan oeh

&emimpinE&emimpin ekan A&.

8. 1erdomisii di $iayah epubik (ndonesia yang dibuktikan dengan

artu 5anda &enduduk 05&4 atau bukti ainnya sesuai dengan peraturan

perundang-undangan yang beraku.

. Memiik:i


22/68

0satu4 tahun pada setiap akhir buan >ktober sebeum periode

penyeenggaraan &&/. e$ajiban (A&( ain adaah meaporkan daftar nama

peserta &&/ dan jumah satuan kredit &&/ untuk periode ! 0satu4 tahunpaing ambat pada setiap akhir buan 6ebruari tahun berikutnya kepada

Sekretaris )endera u.p. epaa &usat. (A&( juga $ajib meaporkan

pengakuan dan penyetaraan jumah S& terhadap &&/ yang diseenggarakan

oeh seain (A&( kepada Sekretaris )endera u.p. epaa &usat.

1. >D# #5( &>6#S(

Akuntan sebagai profesi memiiki empat ke$ajiban penting yaitukompeten dan mengetahui tentang seni dan imu akuntansi, meayani

kepentingan pubik, mengutamakan kepentingan terbaik kien, dan

menghindari godaan mengambi keuntungan dari kien 0Duska et al., 233*4.

Seperti teah disebutkan sebeumnya bah$a suatu profesi memiiki kode etik

masing-masing termasuk akuntan pubik. ode etik dapat menjadi pedoman

daam menyeesaikan konfik etis ataupun mencegah muncunya potensi

konfik etis.

ode etik adaah sistem norma, niai dan aturan profesiona tertuis yangsecara tegas menyatakan apa yang benar dan baik dan apa yang tidak benar

dan tidak baik bagi profesiona dan merupakan seperangkat aat yang

berfungsi membimbing para praktisi dalam meaksanakan tugas

profesionanya 0Duskaet al., 233*4. 5ujuan kode etik adaah agar profesiona

memberikan jasa sebaik-baiknya kepada pemakai atau nasabahnya. Adanya

kode etik meindungi perbuatan yang tidak profesiona. Dengan demikian,

tenagaprofesiona merasa apabia dia meanggar kode etiknya sendiri maka

profesinya rusak dan yang rugi adaah dia sendiri. (mpementasi kode etik

dapat berjaan optima jika kode etik itu disusun oeh organisasi profesi

sendiri. Seain itu, peru adanya penga$asan terus menerus daam

peaksanaannya. )ika terjadi peanggaran oeh siapapun yang teribat dengan

kode etik maka dapat diakukan e'auasi dan ditindak sesuai 1adan &eradian

khusus yang menanganinya.

1eberapa manfaat kode etik menurut Duska et al. 0233*4, sebagai

berikut.

!. Suatu kode dapat memoti'asi, digunakan sebagai panutan, dengan

harapan dapat mengatur tingkah aku akuntan dan harus

dipertimbangkan daam pengambian keputusan.


23/68

+.2*e EK"4#DB$MDDUL

2. Suatu kode dapat menjadi panduan yang stabi untuk mengatur benar

atau saah atau kesinambungan pembuatan keputusan.

*. Suatu kode dapat menjadi panduan terutama daam keadaan yang rancu.+. Suatu kode tidak hanya memandu yang tingkah aku karya$an tapi dapat

juga mengendaikan kuasa-kuasa karya$an yang otokratis.

8. Suatu kode dapat membantu menetapkan tanggung ja$ab sosia.

. Suatu kode dengan jeas daam kepentingan bisnisnya sendiri, untuk

menjaga ketertiban bisnis secara etis.

Akuntan pubik memiiki tanggung ja$ab etis terhadap dirinya, keuarga,

profesi, kien, perusahaan tempatnya bekerja. Akuntan pubik harusmengerjakan tugas secara etis sesuai dengan janji ketika masuk profesi atau

memperoeh pekerjaan. &ekerjaan seorang akuntan pubik jeas meibatkan

ekspektasi pubik terhadap kepercayaan informasi keuangan perusahaan.

#kspektasi pubik pada kinerja perusahaan juga tidak terepas dari profesi

akuntan.

Sebagai akuntan profesiona sudah seharusnya fokus pada oyaitas

kepentingan pubik dan menjaankan prinsip independensi daam peniaian,

obyekti'itas, dan integritas. 5anggung ja$ab kepercayaan seorang akuntanprofesiona seharusnya pada pubik atau berdasarkan kepentingan pubik.

Akuntan profesiona harus menjamin suatu niai etis, periaku terbaik daam

menjaankan perannya, menjaga kredibiitas, dan mendukung profesinya.

&eriaku etis sebuah organisasi seharusnya diandasi pada budaya etis

organisasi itu dan dengan norma dan kode etik profesiona. 1erbagai skanda

keuangan yang terjadi seperti #nron, Hordcom, dan ainnya yang

meibatkan profesi akuntan memberikan berbagai peajaran berharga bagi

profesi akuntan saat ini dan yang akan datang, seperti ketidakmampuan atau

ketidakcakapan profesi akuntan (incompetence), kesaahan peniaian pada

temuan yang signifikan kurangnya informasi yang berasa dari interna

manajemen dan kegagaan auditor untuk mengungkapnya.

Skanda keuangan yang banyak terjadi menimbukan dampak yang besar

bagi perusahaan, perekonomian, dan tentunya profesi akuntansi. Muncunya

S>N (Sarbanesxle* Act) memberikan kerangka tata keoa baru bagi

perusahaan dan profesi akuntansi. Menurut 1rooks 0233*4, setidaknya profesi

akuntan harus memuihkan kepercayaan pubik terkait daam sistem pasar

moda dan beberapa ekspektasi pubik yang ingin dicapai, yaitu


24/68

1. karifikasi peran, tanggung ja$ab, dan akuntabiitas de$an direksi,

komite, direksi itu sendiri, dan auditor@

2. reduksi konfik kepentingan yang mempengaruhi direksi, eksekutif, danauditor sehingga mereka harus memperhatikan oyaitas, pertimbangan

independen, dan obyekti'itas pada kepentingan terbaik pemegang

saham, dan untuk auditor pada kepentingan pubik@

*. memastikan bah$a direksi cukup menjaankan rencana dan kegiatan

perusahaan, kebijakan perusahaan dan pengendaian interna yang cukup

untuk menjamin kepatuhan, serta perhatian terhadap #histle blo#er&

+. memastikan bah$a direksi memiiki kompetensi finansia yang cukup

serta keahian ain yang dibutuhkan@8. menjamin bah$a aporan keuangan akurat, engkap, dapat dipahami, dan

transparan@

. memastikan standar akuntansi cukup meindungi kepentingan in'estor@

. menjamin reguasi dan penga$asan auditor perusahaan pubik sesuai

dengan parameter peaksanaannya, cukup dan sesuai daam meayani

kepentingan pubik.

!. ode #tik &rofesi (A(Seperti dikutip dari situs katan Akuntan (ndonesia

0$$$.iaigoba.or.id4, daam ode #tik katan Akuntan (ndonesia disebutkan

bah$a ode #tik (katan Akuntan (ndonesia dimaksudkan sebagai panduan

dan aturan bagi seuruh anggota baik yang berpraktik sebagai akuntan pubik,

bekerja di ingkungan dunia usaha, instansi pemerintah maupun ingkungan

dunia pendidikan daam pemenuhan tanggung ja$ab profesionanya. &rinsip

#tika memberikan kerangka dasar bagi Aturan #tika, yang mengatur

peaksanaan pemberian jasa profesiona oeh anggota. &rinsip #tika disahkan

oeh ongres dan beraku bagi seuruh anggota, sedangkan Aturan #tika

disahkan oeh apat Anggota ?impunan dan hanya mengikat anggota

?impunan yang bersangkutan. (nterpretasi Aturan #tika merupakan

interpretasi yang dikeuarkan oeh 1adan yang dibentuk oeh ?impunan

seteah memperhatikan tanggapan dari anggota, dan pihak-pihak

berkepentingan ainnya, sebagai panduan daam penerapan Aturan #tika,

tanpa dimaksudkan untuk membatasi ingkup dan penerapannya.

epatuhan terhadap ode #tic, seperti juga dengan semua standar daam

masyarakat terbuka, tergantung terutama sekai pada pemahaman dan

tindakan sukarea anggota. Di samping itu, kepatuhan anggota juga


25/68

ditentukan oeh adanya pemak:saan oeh sesama anggota dan oeh op!m

pubik, dan pada akhirnya oeh adanya mekanisme pemrosesan peanggaran

kode etik oeh organisasi, apabia diperukan, terhadap anggota yang tidak:menaatinya. )ika peru, anggota juga harus memperhatikan standar etik yang

ditetapkan oeh badan pemerintahan yang mengatur bisnis kien atau

menggunak:an aporannya untuk menge'auasi kepatuhan kien terhadap

peraturan perundang-undangan yang beraku.

&rinsip #tika &rofesi daam ode #tik (katan Akuntan (ndonesia

menyatakan pengakuan tanggung ja$ab profesinya kepada pubik, pemakai

jasa ak:untan, dan rekan. &rinsip ini memandu anggota daam memenuhi

tanggung ja$ab profesionanya dan merupak:an andasan dasar periaku etikadan periaku profesionanya. &rinsip ini merninta kornitmen untuk

berperiaku terhormat, bahkan dengan pengorbanan keuntungan pribadi.

Daam kode etik (A( terdapat tiga bagian, yaitu prinsip etika, aturan

etika, dan interpretasi etika. Di daam &rinsip #tika (A( dimuat beberapa

prinsip, antara ain berikut ini.

!. &rinsip pertama, Tanggung $a%a& 'rofesi. Daam meak:sanak:an

tanggung ja$abnya sebagai profesiona setiap anggota harus senantiasa

menggunak:an pertimbangan mora dan profesiona daam semuakegiatan yang diakukannya.

Sebagai profesiona, anggota mempunyai peran penting daam

masyarak:at. Sejaan dengan peranan tersebut, anggota mempunyai

tanggung ja$ab kepada semua pemakai jasa profesiona mereka.

Anggota juga harus seau bertanggung ja$ab untuk bekerja sama

dengan sesama anggota untuk mengembangkan profesi ak:untansi,

memeihara kepercayaan masyarak:at, dan menjaankan tanggung ja$ab

profesi daam mengatur dirinya sendiri. ;saha koektif semua anggota

diperukan untuk memeihara dan meningkatkan tradisi profesi.

2. &rinsip kedua, Kepentingan 'u&lik. Setiap anggota berke$ajiban

untuk senantiasa bertindak: daam kerangka peayanan kepada pubik,

menghormati kepercayaan pubik, dan menunjukkan kornitmen atas

profesionaisme.

Satu ciri utama dari suatu profesi adaah penerimaan tanggung

ja$ab kepada pubik. &rofesi akuntan memegang peranan yang penting

di masyarak:at, yang pubik dari profesi akuntan yang terdiri dari kien,

pemberi kredit, pemerintah, pemberi kerja, pega$ai, in'estor, dunia


26/68

bisnis dan keuangan, dan pihak ainnya bergantung kepada obyekti'itas

dan integritas akuntan daam memeihara berjaannya fungsi bisnis

secara tertib. etergantungan ini menimbukan tanggung ja$ab akuntanterhadap kepentingan pubik. epentingan pubik didefinisikan sebagai

kepentingan masyarakat dan institusi yang diayani anggota secara

keseuruhan. etergantungan ini menyebabkan sikap dan tingkah aku

akuntan daam menyediakan jasanya mempengaruhi kesejahteraan

ekonorni masyarakat dan negara.

Semua anggota mengikat dirinya untuk menghormati kepercayaan

pubik. Atas kepercayaan yang diberikan pubik kepadanya, anggota

harus secara terus-menerus menunjukkan dedikasi mereka untukmencapai profesionaisme yang tinggi.

5anggung ja$ab seorang akuntan tidak semata-mata untuk

memenuhi kebutuhan kien indi'idua atau pemberi kerja. Daam

meaksanakan tugasnya seorang akuntan harus mengikuti standar profesi

yang dititikberatkan pada kepentingan pubik, rnisanya:

a. auditor independen membantu memeihara integritas dan efisiensi

dari aporan keuangan yang disajikan kepada embaga keuangan

untuk mendukung pemberian pinjaman dan kepada pemegangsaham untuk memperoeh moda@

b. eksekutif keuangan bekerja di berbagai bidang akuntansi manajemen

daam organisasi dan memberikan kontribusi terhadap efisiensi dan

efekti'itas dari penggunaan sumberdaya organisasi@

c. auditor intern memberikan keyakinan tentang sistem pengendaian

interna yang baik untuk meningkatkan keandaan informasi

keuangan dari pemberi kerja kepada pihak uar@

d. ahi pajak membantu membangun kepercayaan dan efisiensi serta

penerapan yang adi dari sistem pajak@ dan

e. konsutan manajemen mempunyai tanggung ja$ab terhadap

kepentingan umum daam membantu pembuatan keputusan

manajemen yang baik.

*. &rinsip ketiga, (ntegritas. ;ntuk memeihara dan meningkatkan

kepercayaan pubik, setiap anggota harus memenuhi tanggung ja$ab

profesionanya dengan integritas setinggi mungkin.

(ntegritas adaah suatu eemen karakter yang mendasari timbunya

pengakuan profesiona. (ntegritas merupakan kuaitas yang meandasi


27/68

kepercayaan pubik dan merupakan patokan ( benchmar!)bagi anggota

daam menguji semua keputusan yang diambinya.

(ntegritas mengharuskan seorang anggota untuk, antara ain,bersikap jujur dan berterus terang tanpa harus mengorbankan rahasia

penerima jasa. &eayanan dan kepercayaan pubik tidak boeh dikaahkan

oeh keuntungan pribadi. (ntegritas dapat menerima kesaahan yang tidak

disengaja dan perbedaan pendapat yang jujur, tetapi tidak dapat

menerima kecurangan atau peniadaan prinsip.

(ntegritas diukur daam bentuk apa yang benar dan adi. Daam ha

tidak terdapat aturan, standar, panduan khusus atau daam menghadapi

pendapat yang bertentangan, anggota harus menguji keputusan atauperbuatannya dengan bertanya apakah anggota teah meakukan apa

yang seorang berintegritas akukan dan apakah anggota teah menjaga

integritas dirinya. (ntegritas mengharuskan anggota untuk menaati baik

bentuk maupun ji$a standar teknis dan etika. (ntegritas juga

mengharuskan anggota untuk mengikuti prinsip obyekti'itas dan kehati

hatian profesiona.

+. &rinsip keempat, (&yekti)itas. Setiap anggota harus menjagaobyekti'itasnya dan bebas dari benturan kepentingan daam pemenuhan

ke$ajiban profesionanya.

>byekti'itas adaah suatu kuaitas yang memberikan niai atas jasa

yang diberikan anggota. &rinsip obyekti'itas mengharuskan anggota

bersikap adi, tidak memihak, jujur secara inteektua, tidak berprasangka

atau bias, serta bebas dari benturan kepentingan atau berada di ba$ah

pengaruh pihak ain.

Anggota bekerja daam berbagai kapasitas yang berbeda dan harus

menunjukkan obyekti'itas mereka daam berbagai situasi. Anggota

daam praktik pubik memberikan jasa atestasi, perpajakan, serta

konsutasi manajemen. Anggota yang ain menyiapkan aporan keuangan

sebagai seorang ba$ahan, meakukan jasa audit interna dan bekerja

daam kapasitas keuangan dan manajemennya di industri, pendidikan

dan pemerintahan. Mereka juga mendidik dan meatih orang-orang yang

ingin masuk ke daam profesi. Apapun jasa atau kapasitasnya, anggota

harus meindungi integritas pekerjaannya dan memeihara obyekti'itas.


28/68

Daam menghadapi situasi dan praktik yang secara spesifik berhubungan

dengan aturan etika sehubungan dengan obyekti'itas, pertimbangan yang

cukup harus diberikan terhadap faktor-faktor berikut.a. Adakaanya anggota dihadapkan kepada situasi yang

memungkinkan mereka menerima tekanan-tekanan yang diberikan

kepadanya. 5ekanan ini dapat mengganggu obyekti'itasnya.

b. Adaah tidak praktis untuk menyatakan dan menggambarkan semua

situasi yang tekanan-tekanan ini mungkin terjadi. ;kuran ke$ajaran

( reasonableness) harus digunakan daam menentukan standar untuk

mengidentifikasi hubungan yang mungkin atau keihatan dapat

merusak obyekti'itas anggota.c. ?ubungan-hubungan yang memungkinkan prasangka, bias atau

pengaruh ainnya untuk meanggar obyekti'itas harus dihindari.

d. Anggota memiiki ke$ajiban untuk memastikan bah$a orang-orang

yang teribat daam pemberian jasa profesiona mematuhi prinsip

obyekti'itas.

e. Anggota tidak boeh menerima atau mena$arkan hadiah atau

entertainment yang dipercaya dapat menimbukan pengaruh yang

tidak pantas terhadap pertimbangan profesiona mereka atauterhadap orang-orang yang berhubungan dengan mereka. Anggota

harus menghindari situasi-situasi yang dapat membuat posisi

profesiona mereka temoda.

8. &rinsip keima, Ko!petensi dan Ke*ati+*atian profesional. Setiap

anggota harus meaksanakan jasa profesionanya dengan kehati-hatian,

kompetensi dan ketekunan, serta mempunyai ke$ajiban untuk

mempertahankan pengetahuan dan keterampian profesiona pada tingkatyang diperukan untuk memastikan bah$a kien atau pemberi kerja

memperoeh manfaat dari jasa profesiona yang kompeten berdasarkan

perkembangan praktik, egisasi dan teknik yang paing mutakhir.

ehati-hatian profesiona mengharuskan anggota untuk memenuhi

tanggung ja$ab profesionanya dengan kompetensi dan ketekunan. ?a

ini mengandung arti bah$a anggota mempunyai ke$ajiban untuk

meaksanakan jasa profesiona dengan sebaik-baiknya sesuai dengan

kemampuannya, demi kepentingan pengguna jasa dan konsisten dengan

tanggung ja$ab profesi kepada pubik.


29/68

ompetensi diperoeh meaui pendidikan dan pengaaman. Anggota

seyogianya tidak menggambarkan dirinya memiiki keahian atau

pengaaman yang tidak mereka punyai. Daam semua penugasan dandaam semua tanggung ja$abnya, setiap anggota harus meakukan upaya

untuk mencapai tingkatan kompetensi yang meyakinkan bah$a kuaitas

jasa yang diberikan memenuhi tingkatan profesionaisme tinggi seperti

disyaratkan oeh &rinsip #tika. ompetensi profesiona dapat dibagi

menjadi 2 0dua4 fase yang terpisah.

a. &encapaian ompetensi &rofesiona. &encapaian kompetensi

profesiona pada a$anya memerukan standar pendidikan umum

yang tinggi, diikuti oeh pendidikan khusus, peatihan dan ujianprofesiona daam subyek-subyek yang ree'an, dan pengaaman

kerja. ?a ini harus menjadi poa pengembangan yang norma untuk

anggota.

b. &emeiharaan ompetensi &rofesiona.

!4 ompetensi harus dipeihara dan dijaga meaui komitmen

untuk beajar dan meakukan peningkatan profesiona secara

berkesinambungan seama kehidupan profesiona anggota.

24 &emeiharaan kompetensi profesiona memerukan kesadaranuntuk terus mengikuti perkembangan profesi akuntansi,

termasuk di antaranya pemyataan-pemyataan akuntansi,

auditin+ dan peraturan ainnya, baik nasiona maupun

intemasiona yang ree'an.

*4 Anggota harus menerapkan suatu program yang dirancang

untuk memastikan terdapatnya kendai mutu atas peaksanaan

jasa profesiona yang konsisten dengan standar nasiona dan

intemasiona.ompetensi menunjukkan terdapatnya pencapaian dan pemeiharaan

suatu tingkatan pemahaman dan pengetahuan yang memungkinkan

seorang anggota untuk memberikan jasa dengan kemudahan dan

kecerdikan. Daam ha penugasan profesiona meebihi kompetensi

anggota atau perusahaan, anggota $ajib meakukan konsutasi atau

menyerahkan kien kepada pihak ain yang ebih kompeten. Setiap

anggota bertanggung ja$ab untuk menentukan kompetensi masing

masing atau meniai apakah pendidikan, pengaaman dan pertimbangan

yang diperukan memadai untuk tanggung ja$ab yang harus

dipenuhinya.


30/68

+.*3 AUDITING I e

Anggota harus tekun daam memenuhi tanggung ja$abnya kepada

penerima jasa dan pubik. etekunan mengandung arti pemenuhan

tanggung ja$ab untuk memberikan jasa dengan segera dan berhati-hati,sempurna dan mematuhi standar teknis dan etika yang beraku. ehati

hatian profesiona mengharuskan anggota untuk merencanakan dan

menga$asi secara seksama setiap kegiatan profesiona yang menjadi

tanggung ja$abnya.

. &rinsip keenam, erahasiaan. Setiap anggota harus, menghormati

kerahasiaan informasi yang diperoeh seama meakukan jasa profesiona

dan tidak boeh memakai atau mengungkapkan informasi tersebut tanpapersetujuan, kecuai bia ada hak atau ke$ajiban profesiona atau hukum

untuk mengungkapkannya.

Anggota mempunyai ke$ajiban untuk menghormati kerahasiaan

informasi tentang kien atau pemberi kerja yang diperoeh meaui jasa

profesiona yang diberikannya. e$ajiban kerahasiaan beranjut bahkan

seteah hubungan antara anggota dan kien atau pemberi kerja berakhir.

erahasiaan harus dijaga oeh anggota kecuai jika persetujuan khusus

teah diberikan atau terdapat ke$ajiban ega atau profesiona untukmengungkapkan informasi.

Anggota mempunyai ke$ajiban untuk memastikan bah$a staf di

ba$ah penga$asannya dan orang-orang yang diminta nasihat dan

bantuannya menghormati prinsip kerahasiaan. erahasiaan tidakah

semata-mata masaah pengungkapan informasi. erahasiaan juga

mengharuskan anggota yang memperoeh informasi seama meakukan

jasa profesiona tidak menggunakan atau terihat menggunakan informasi

tersebut untuk keuntungan pribadi atau keuntungan pihak ketiga.

Anggota yang mempunyai akses terhadap informasi rahasia tentang

penerima jasa tidak boeh mengungkapkannya ke pubik. arena itu,

anggota tidak boeh membuat pengungkapan yang tidak disetujui

( unauthoried disclosure) kepada orang ain. ?a ini tidak beraku untuk

pengungkapan informasi dengan tujuan memenuhi tanggung ja$ab

anggota berdasarkan standar profesiona.

epentingan umum dan profesi menuntut bah$a standar profesi yangberhubungan dengan kerahasiaan didefinisikan dan bah$a terdapat

panduan terhadap sifat dan uas ke$ajiban kerahasiaan serta terhadap


31/68

berbagai keadaan yang informasi yang diperoeh seama meakukan jasa

profesiona dapat atau peru diungkapkan. 1erikut ini adaah contoh ha

ha yang hams dipertimbangkan daam menentukan sejauh manainformasi rahasia dapat diungkapkan.

a. Apabia pengungkapan dii7inkan. )ika persetujuan untuk

mengungkapkan diberikan oeh penerima jasa, kepentingan semua

pihak termasuk pihak ketiga yang kepentingannya dapat terpengamh

hams dipertimbangkan.

b. &engungkapan dihamskan oeh hukum. 1eberapa contoh yang

anggota dihamskan oeh hukum untuk mengungkapkan informasi

rahasia adaah:!4 untuk menghasikan dokumen atau memberikan bukti daam

proses hukum@

24 untuk mengungkapkan adanya peanggaran hukum kepada

pubik.

c. etika ada ke$ajiban atau hak profesiona untuk mengungkapkan:

!4 untuk mematuhi standar teknis dan aturan etika@ pengungkapan

seperti itu tidak bertentangan dengan prinsip etika ini@

24 untuk meindungi kepentingan profesiona anggota daamsidang pengadian@ untuk menaati peneaahan mutu 0atau

peneaahan seja$at4 (A atau badan profesiona ainnya@ dan

*4 untuk menanggapi permintaan atau in'estigasi oeh (A atau

badan pengatur.

. &rinsip ketujuh, &eriaku &rofesiona. Setiap anggota hams berperiaku

yang konsisten dengan reputasi profesi yang baik dan menjauhi tindakan

yang dapat mendiskreditkan profesi.

e$ajiban untuk menjauhi tingkah aku yang dapat

mendiskreditkan profesi hams dipenuhi oeh anggota sebagai

per$ujudan tanggung ja$abnya kepada penerima jasa, pihak ketiga,

anggota yang ain, staf, pemberi kerja dan masyarakat umum.

=. &rinsip kedeapan, Standar 5eknis. Setiap anggota hams meaksanakan

jasa profesionanya sesuai dengan standar teknis dan standar profesiona

yang ree'an. Sesuai dengan keahiannya dan dengan berhati-hati,

anggota mempunyai ke$ajiban untuk meaksanakan penugasan dari


32/68

+.*2 AUDITING I @

penerima jasa seama penugasan tersebut sejaan dengan pnns!p

integritas dan obyekti'itas.

Standar teknis dan standar profesiona yang harus ditaati anggotaadaah standar yang dikeuarkan oeh (katan Akuntan (ndonesia,

-nternational ederation of Accountants, badan pengatur, dan peraturan

perundang-undangan yang ree'an. eanggotaan daam (katan Akuntan

(ndonesia bersifat sukarea. Dengan menjadi anggota, seorang akuntan

mempunyai ke$ajiban untuk menjaga disipin diri di atas dan meebihi

yang disyaratkan oeh hukum dan peraturan. (A( juga bertindak sebagai

de$an penyusun standar akuntansi keuangan di (ndonesia. (nformasi

tentang kode etik Akuntan (ndonesia dikutip dari somber situs resmi(katan Akuntan (ndonesia 0$$$.iaigoba.or.id , Maret 23!34.

2. (katan Akuntan (ndonesia 0(A(4 dan (nstitut Akuntan &ubik

(ndonesia 0(A&(4

Menurut Sejarah (nstitut Akuntan &ubik (ndonesia 0(A&(4 daam #ebsite

(A&( 0$$$.akuntanpubikindonesia. com, Maret 23!34, (A&( atau -ndonesian

-nstitute of Certified Public Accountants 0((B&A4 mempunyai atar beakang

sejarah yang cukup panjang, dimuai dari didirikannya (katan Akuntan(ndonesia di 5ahun !F8 yang merupakan perkumpuan akuntan (ndonesia

yang pertama. &erkembangan profesi dan organisasi Akuntan &ubik di

(ndonesia tidak bisa dipisahkan dari perkembangan perekonomian, dunia

usaha dan in'estasi baik asing maupun domestik, pasar moda serta pengaruh

goba. Secara garis besar tonggak sejarah perkembangan profesi dan

organisasi akuntan pubik di (ndonesia memang sangat dipengaruhi oeh

perubahan perekonomian negara pada khususnya dan perekonomian dunia

pada umumnya.

lkatanAkuntanIndonesiaIAI4!28Desem)er 1BC

Di a(al masa kemerdekaan Indonesia, (arisan dari pen*a*ah$elanda masih dirasakan dengan tidak adan%a satu pun akuntan%ang dimiliki atau dipimpin oleh )angsa Indonesia. ada masaini masih mengikuti pola $elanda,%angakuntandidaftarkandalamsuatu registernegara.Di negeri$elandasendiriadaduaorganisasiprofesi,%aitu Verenigingvan Academisch GevormdeAccountansEAGA4,%aituikatanakuntanlulusan perguruan tinggidan Nederlandslnstituut vanAccountants Nl'A4 %ang anggotan%a terdiridarilulusan)er)agaiprogramsertfikasiakuntandan memilikipengalamanker*a.Akuntan>akuntan Indonesiapertamalulusan
http://www.iaiglobal.or.id/http://www.iaiglobal.or.id/


33/68

periode sesudah kemerdekaan tidak dapat men*adi anggota EAGA atauNl'A.ituasi ini mendorong rof. /. oemard*o T*itrosido*o dan empatlulusan pertama


34/68

+.*+ AUDITING I e

indi'idu. ?a ini teah diputuskan daam ongres (A( N pada tangga 2*


35/68

ode #tik ini menetapkan prinsip dasar dan aturan etika profesi yang

harus diterapkan oeh setiap indi'idu daam kantor akuntan pubik 0A&4

atau )aringan A&, baik yang merupakan anggota (A&( maupun yang bukanmerupakan anggota (A&(, yang memberikan jasa profesiona yang meiputi

jasa assurance dan jasa seain assurance seperti yang tercantum daam

standar profesi dan kode etik profesi. ;ntuk tujuan ode #tik ini, indi'idu

tersebut di atas seanjutnya disebut &raktisi. Anggota (A&( yang tidak

berada daam A& atau )aringan A& dan tidak memberikan jasa profesiona

seperti tersebut di atas tetap harus mematuhi dan menerapkan 1agian A dari

ode #tik ini. Suatu A& atau )aringan A& tidak boeh menetapkan kode

etik profesi dengan ketentuan yang ebih ringan daripada ketentuan yangdiatur daam ode #tik ini.

Setiap &raktisi $ajib mematuhi dan menerapkan seuruh prinsip dasar

dan aturan etika profesi yang diatur daam ode #tik ini, kecuai bia prinsip

dasar dan aturan etika profesi yang diatur oeh perundang-undangan,

ketentuan hukum, atau peraturan ainnya yang beraku temyata berbeda dari

ode #tik ini. Daam kondisi tersebut, seuruh prinsip dasar dan aturan etika

profesi yang diatur daam perundang-undangan, ketentuan hukum, atau

peraturan ainnya yang beraku tersebut $ajib dipatuhi, seain tetap mematuhiprinsip dasar dan aturan etika profesi ainnya yang diatur daam ode #tik

ini. ode #tik ini beraku efektif sejak 5angga ! )anuari 23!3.

Setiap profesi memiiki perbedaan tugas dan tanggung ja$abnya. Sama

hanya dengan profesi akuntan. Daam ode #tik Seksi !33.! dijeaskan

bah$a saah satu ha yang membedakan profesi akuntan pubik dengan

profesi ainnya adaah tanggung ja$ab profesi akuntan pubik daam

meindungi kepentingan pubik. >eh karena itu, tanggung ja$ab profesi

akuntan pubik tidak hanya terbatas pada kepentingan kien atau pemberi

kerja. etika bertindak untuk kepentingan pubik, setiap &raktisi harus

mematuhi dan menerapkan seuruh prinsip dasar dan aturan etika profesi

yang diatur daam ode #tik.

&rinsip-prinsip dasar yang dimuat pada ode #tik Seksi !33.+ bah$a

setiap praktisi $ajib mematuhi prinsip dasar berikut ini.

!4 &rinsip integritas.

Setiap &raktisi harus tegas dan jujur daam menjain hubungan

profesiona dan hubungan bisnis daam meaksanakan pekerjaannya.


36/68

24 &rinsip obyekti'itas.

Setiap &raktisi tidak: boeh membiarkan subjekti'itas, benturan

kepentingan, atau pengaruh yang tidak: ayak: ( undue influence) daripihak:-pihak: ain memengaruhi pertimbangan profesiona atau

pertimbangan bisnisnya.

*4 &rinsip kompetensi serta sikap kecermatan dan kehati-hatian profesiona

(professional competence and due care).

Setiap &raktisi $ajib memeihara pengetahuan dan keahian

profesionanya pada suatu tingkatan yang dipersyaratkan secara

berkesinambungan, sehingga kien atau pemberi kerja dapat menerimajasa profesiona yang diberikan secara kompeten berdasarkan

perkembangan terkini daam prak:tik, perundang-undangan, dan metode

peak:sanaan pekerjaan. Setiap &raktisi harus bertindak: secara

profesionadan sesuai dengan standar profesi dan kode etik profesi yang

berakudaam memberikan jasa profesionanya.

+4 &rinsip kerahasiaan.

Setiap &raktisi $ajib menjaga kerahasiaan informasi yang diperoehsebagai basi dari hubungan profesiona dan hubungan bisnisnya, serta

tidak: boeh mengungkapkan informasi tersebut kepada pihak: ketiga

tanpa persetujuan dari kien atau pemberi kerja, kecuai jika terdapat

ke$ajiban untuk mengungkapkan sesuai dengan ketentuan hukum atau

peraturan ainnya yang beraku. (nformasi rahasia yang diperoeh dari

hubungan profesiona dan hubungan bisnis tidak: boeh digunak:an oeh

praktisi untuk keuntungan pribadinya atau pihak: ketiga.

84 &rinsip periaku profesiona.

Setiap &raktisi $ajib mematuhi hukum dan peraturan yang beraku dan

harus menghindari semua tindak:an yang dapat mendiskreditkan profesi.

ode #tik &rofesi Akuntan &ubik juga merinci ke$ajiban yang harus

diak:ukan oeh setiap praktisi dan dimuat daam beberapa seksi, yaitu berikut

ini.


37/68


38/68

!*3.2 &emberian jasa profesiona yang kompeten membutuhk:an

pertimbangan yang cermat daam menerapkan pengetahuan dan

keahian profesiona. ompetensi profesiona dapat dibagi menjadidua tahap yang terpisah sebagai berikut.

0a4 &encapaian kompetensi profesiona.

0b4 &emeiharaan kompetensi profesiona.

!*3.* &emeiharaan kompetensi profesiona membutuhkan kesadaran dan

pemahaman yang berkeanjutan terhadap perkembangan teknis

profesi dan perkembangan bisnis yang ree'an. &engembangan dan

pendidikan profesiona yang berkeanjutan sangat diperukan untuk

meningkatkan dan memeihara kemampuan &raktisi agar dapatmeaksanakan pekerjaannya secara kompeten daam ingkungan

profesiona.

!*3.+ Sikap kecermatan dan kehati-hatian profesiona mengharuskan

setiap &raktisi untuk bersikap dan bertindak secara hati-hati,

menyeuruh, dan tepat $aktu, sesuai dengan persyaratan penugasan.

!*3.8 Setiap &raktisi harus memastikan tersedianya peatihan dan

penyeiaan yang tepat bagi mereka yang bekerja di ba$ah

$e$enangnya daam kapasitas profesiona.!*3. 1ia dipandang peru, &raktisi harus menjeaskan keterbatasan jasa

profesiona yang diberikan kepada kien, pemberi kerja, atau

pengguna jasa profesiona ainnya untuk menghindari terjadinya

kesaahtafsiran atas pernyataan pendapat yang terkait dengan jasa

profesiona yang diberikan.

'rinsip Kera*asiaan ,Seksi 14-

!+3.! &rinsip kerahasiaan me$ajibkan setiap &raktisi untuk tidakmeakukan tindakan-tindakan sebagai berikut.

0a4 Mengungkapkan informasi yang bersifat rahasia yang diperoeh

dari hubungan profesiona dan hubungan bisnis kepada pihak di

uar A& atau )aringan A& tempatnya bekerja tanpa adanya

$e$enang khusus, kecuai jika terdapat ke$ajiban untuk

mengungkapkannya sesuai dengan ketentuan hukum atau

peraturan ainnya yang beraku.

,& Menggunakan informasi yang bersifat rahasia yang diperoeh

dari hubungan profesiona dan hubungan bisnis untuk

keuntungan pribadi atau pihak ketiga.


39/68

!+3.2 Setiap &raktisi harus tetap menjaga prinsip kerahasiaan, termasuk

daam ingkungan sosianya. Setiap &raktisi harus $aspada terhadap

kemungkinan pengungkapan yang tidak disengaja, terutama daamsituasi yang meibatkan hubungan jangka panjang dengan rekan

bisnis maupun anggota keuarga angsung atau anggota keuarga

dekatnya.

!+3.* Setiap &raktisi harus menjaga kerahasiaan informasi yang

diungkapkan oeh caon kien atau pemberi kerja.

!+3.+ Setiap &raktisi harus mempertimbangkan pentingnya kerahasiaan

informasi terjaga daam A& atau )aringan A& tempatnya bekerja.

!+3.8 Setiap &raktisi harus menerapkan semua prosedur yang dianggapperu untuk memastikan teraksananya prinsip kerahasiaan oeh

mereka yang bekerja di ba$ah $e$enangnya, serta pihak ain yang

memberikan saran dan bantuan profesionanya.

!+3. ebutuhan untuk mematuhi prinsip kerahasiaan terus beranjut,

bahkan seteah berakhimya hubungan antara &raktisi dengan kien

atau pemberi kerja. etika berpindah kerja atau memperoeh kien

baru, &raktisi berhak untuk menggunakan pengaaman yang

diperoeh sebeumnya.


40/68

4.4- AUDITING I e

11. daam menja$ab pertanyaan atau in'estigasi yang

diakukan oeh organisasi profesi atau reguator@

iii. daam meindungi kepentingan profesiona &raktisi daamsidang pengadian@ atau

!'. daam mematuti standar profesi dan kode etik profesi yang

beraku.

!+3.= Daam memutuskan untuk mengungkapkan informasi yang bersifat

rahasia, setiap &raktisi harus mempertimbangkan ha-ha sebagai

berikut.

0a4 Dirugikan tidaknya kepentingan semua pihak, termasuk pihak

ketiga, jika kien atau pemberi kerja mengi7inkanpengungkapan informasi oeh &raktisi.

,& Diketahui tidaknya dan didukung tidaknya semua informasi

yang ree'an. etika fakta atau kesimpuan tidak didukung

bukti, atau ketika informasi tidak engkap, pertimbangan

profesiona harus digunakan untuk menentukan )ems

pengungkapan yang harus diakukan.

0c4 )enis komunikasi yang diharapkan dan pihak yang dituju.

Setiap &raktisi harus memastikan tepat tidaknya pihak yang ditujudaam komunikasi tersebut.

'rinsip 'erilaku 'rofesional ,Seksi 15-

!83.! &rinsip periaku profesiona me$ajibkan setiap praktisi untuk

mematuhi setiap ketentuan hukum dan peraturan yang beraku, serta

menghindari setiap tindakan yang dapat mendiskreditkan profesi.

?a ini mencakup setiap tindakan yang dapat mengakibatkan

terciptanya kesimpuan yang negatif oeh pihak ketiga yang rasionadan memiiki pengetahuan tentang semua informasi yang ree'an,

yang dapat menurunkan reputasi profesi.

!83.2 Daam memasarkan dan mempromosikan diri dan pekerjaannya,

setiap &raktisi tidak boeh merendahkan martabat profesi. Setiap

&raktisi harus bersikap jujur dan tidak boeh bersikap atau

meakukan tindakan sebagai berikut.

0a4 Membuat pemyataan yang berebihan atas jasa profesiona yang

dapat diberikan, kuaifikasi yang dimiiki, atau pengaaman

yang teah diperoeh.


41/68

0b4 Membuat pernyataan yang merendahkan atau meakukan

perbandingan yang tidak didukung bukti terhadap hasi

pekerjaan &raktisi ain.

ode #tik juga memaparkan pendekatan kerangka konseptua daam atas

ancaman terhadap kepatuhan &raktisi pada prinsip dasar etika profesi.

!33.8 Ancaman terhadap kepatuhan &raktisi pada prinsip dasar etika

profesi dapat terjadi daam situasi tertentu ketika &raktisi

meaksanakan pekerjaannya. arena beragamnya situasi tersebut,

tidak mungk:in untuk menjeaskan setiap situasi yang dapat

menimbukan ancaman tersebut beserta pencegahan yang tepatdaam ode #tik ini. Seain itu, karena berbedanya sifat perikatan

dan penugasan pekerjaan, pencegahan yang diterapkan untuk

menghadapi ancaman terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika

profesi dapat berbeda untuk situasi yang berbeda. erangka

konseptua mengharuskan &raktisi untuk mengidentifikasi,

menge'auasi, dan menangani setiap ancaman terhadap kepatuhan

pada prinsip dasar etika profesi dengan tujuan untuk meindungi

kepentingan pubik, serta tidak hanya mematuhi seperangkatperaturan khusus yang dapat bersifat subjektif.

ode #tik ini memberikan suatu kerangka untuk membantu &raktisi

daam mengidentifikasi, menge'auasi, dan menanggapi ancaman

terhadap kepatuhan pada prinsip dasar etika profesi. )ika ancaman

tersebut merupakan ancaman seain ancaman yang secara jeas tidak

signifikan, maka pencegahan yang tepat harus dipertimbangkan dan

diterapkan untuk menghiangkan ancaman tersebut atau

menguranginya ke tingkat yang dapat diterima, sehingga kepatuhan

terhadap prinsip dasar etika profesi tetap terjaga.

!33. Setiap &raktisi harus menge'auasi setiap ancaman terhadap

kepatuhan pada prinsip dasar etika profesi ketika ia mengetahui,

atau seharusnya dapat mengetahui, keadaan atau hubungan yang

dapat mengak:ibatkan peanggaran terhadap prinsip dasar etika

profesi.

!33. Setiap &raktisi harus memperhatikan faktor-faktor kuaitatif dan

kuantitatif daam mempertimbangkan signifikansi suatu ancarnan.

)ika &raktisi tidak dapat menerapkan pencegahan yang tepat, maka

ia harus menoak untuk menerima perikatan tersebut atau


42/68

+.+2 AUDITING I e

menghentikan jasa profesiona yang diberikannya, atau bahkan

mengundurkan diri dari perikatan tersebut.

!33.= &raktisi mungkin saja meanggar suatu ketentuan daam ode #tikini secara tidak sengaja. 5ergantung dari sifat dan signifikansinya,

peanggaran tersebut mungkin saja tidak mengurangi kepatuhan

pada prinsip dasar etika profesi jika peanggaran tersebut dapat

dikoreksi sesegera mungkin ketika ditemukan dan pencegahan yang

tepat teah diterapkan.

Setiap &raktisi tidak boeh teribat daam setiap bisnis, pekerjaan, atau

akti'itas yang dapat mengurangi integritas, obyekti'itas, atau reputasiprofesinya, yang dapat mengakibatkan pertentangan dengan jasa profesiona

yang diberikannya. eteribatan praktisi daam pekerjaan atau akti'itas yang

mengurangi kepatuhan etika dapat menjadi ancaman bagi profesi akuntan

pubik. Ancaman terhadap kepatuhan akuntan pubik yang dimaksud adaah:

33.!3 epatuhan pada prinsip dasar etika profesi dapat terancam oeh berbagai

situasi. Ancaman tersebut dapat dikasifikasikan sebagai berikut.

1' Ancaman kepentingan pribadi, yaitu ancaman yang terjadi sebagai akibat

dari kepentingan keuangan maupun kepentingan ainnya dari &raktisimaupun anggota keuarga angsung atau anggota keuarga dekat dari

&raktisi.

24 Ancaman teaah pribadi, yaitu ancaman yang terjadi ketika pertimbangan

yang diberikan sebeumnya harus die'auasi kembai oeh &raktisi yang

bertanggung ja$ab atas pertimbangan tersebut.

*4 Ancaman ad'okasi, yaitu ancarnan yang terjadi ketika &raktisi

menyatakan sikap atau pendapat atas suatu ha yang dapat mengurangi

obyekti'itas seanjutnya dari &raktisi tersebut.+4 Ancaman kedekatan, yaitu ancarnan yang terjadi ketika &raktisi terau

bersimpati terhadap kepentingan pihak ain sebagai akibat dari kedekatan

hubungannya.

84 Ancarnan intirnidasi, yaitu ancarnan yang terjadi ketika &raktisi dihaangi

untuk bersikap objektif.

epentingan keuangan yang dimaksud adaah suatu penyertaan daam

saham atau efek ekuitas ainnya, atau suatu pemeroehan hutang, pinjaman,

atau instrumen hutang ainnya, dari suatu entitas, termasuk hak dan

ke$ajiban untuk mendapatkan penyertaan atau pemeroehan tersebut serta


43/68

hasi yang terkait secara angsung dengannya. euarga angsung yang

dimaksud adaah suami atau istri atau orang yang menjadi tanggungan.

Sedangkan keuarga dekat yang dimaksud yaitu orang tua, anak, atau saudarakandung yang bukan merupakan anggota keuarga angsung. Antisipasi atas

ancaman terhadap kepatuhan ode #tik Akuntan &ubik bukan hanya pada

kode etik profesi, tetapi juga diatur daam &eraturan &emerintah sebagai

berikut.

&asa 14 Akuntan &ubik diarang merniiki atau menjadi rekan pada ebih

dari 1 0satu4 A&@ pasa 024 Akuntan &ubik diarang merangkap jabatan

sebagai:

!4 pejabat negara@24 pimpinan, anggota, atau pega$ai pada embaga pemerintahan, embaga

negara, atau embaga ainnya yang dibentuk dengan peraturan

perundang-undangan@

*4 pimpinan, pengurus, atau pega$ai pada badan usaha rniik negara,

daerah, s$asta, atau rekan pada badan usaha ainnya@

+4 pimpinan, pengurus, atau pega$ai pada badan hukum ainnya@

84 pimpinan atau pengurus pada partai poitik@

4 pimpinan, pengurus, atau pega$ai pada embaga pendidikan@ atau4 kornisaris, kornite yang bertanggung ja$ab kepada kornisaris, atau

jabatan ain yang menjaankan fungsi yang sama dengan kornisaris atau

kornite dimaksud pada ebih dari 2 0dua4 badan usaha rniik negara,

daerah, s$asta, atau badan hukum ainnya.

1erbagai pencegahan atas ancaman kepatuhan kode etik profesi juga

disarankan daam ode #tik ini daam beberapa seksi:

!33.!! &encegahan yang dapat menghiangkan ancaman tersebut ataumengurang!nya ke tingkat yang dapat diterima dapat

dikasifikasikan sebagai berikut.

0a4 &encegahan yang dibuat oeh profesi, perundang-undangan,

atau peraturan.

0b4 &encegahan daam ingkungan kerja.

!33.!2 &encegahan yang dibuat oeh profesi, perundang-undangan,

atauperaturan mencakup, antara ain:

0a4 persyaratan pendidikan, peatihan, dan pengaaman untuk

memasuki profesi@


44/68

0b4 persyaratan pengembangan dan pendidikan profesiona

berkeanjutan@

0c4 peraturan tata keoa perusahaan@0d4 standar profesi@

0e4 prosedur penga$asan dan pendisipinan dari organisasi profesiE

reguator@

t4 peneaahan ekstema oeh pihak ketiga yang diberikan

ke$enangan hukum atas aporan, komunikasi, atau informasi

yang dihasikan oeh &raktisi.

!33.!+ &encegahan tertentu dapat meningkatkan kemungkinan untuk

mengidentifikasi atau menghaangi periaku yang tidak sesuaidengan etika profesi. &encegahan tersebut dapat dibuat oeh profesi,

perundang-undangan, peraturan, atau pemberi kerja, yang

mencakup, antara ain:

0a4 sistem pengaduan yang efektif dan diketahui secara umum yang

dikeoa oeh pemberi kerja, profesi, atau reguator, yang

memungkinkan koega, pemberi kerja, dan anggota masyarakat

untuk meaporkan periaku &raktisi yang tidak profesiona atau

yang tidak sesuai dengan etika profesi@0b4 ke$ajiban yang dinyatakan secara tertuis dan ekspisit untuk

meaporkan peanggaran etika profesi yang terjadi.

!33.!8 Sifat pencegahan yang diterapkan sangat beragam, tergantung dari

situasinya. Daam memberikan pertimbangan profesionanya

terhadap pencegahan tersebut, setiap &raktisi harus mem

pertimbangkan ha-ha yang dapat menyebabkan tidak dapat

diterimanya pertimbangan tersebut oeh pihak ketiga yang rasiona

dan memiiki pengetahuan tentang semua informasi yang ree'an,

termasuk pengetahuan tentang signifikansi ancaman dan pencegahan

yang diterapkan.

Daam menge'auasi kepatuhan pada prinsip dasar etika profesi, &raktisi

mungkin diharuskan untuk menyeesaikan masaah daam penerapan prinsip

dasar etika profesi. etika memuai proses penyeesaian masaah yang terkait

dengan etika profesi, baik secara forma maupun informa, setiap &raktisi

baik secara indi'idu maupun bersama-sama dengan koeganya, harus

mempertimbangkan ha-ha sebagai berikut.

!46akta yang ree'an.


45/68

24 Masaah etika profesi yang terkait.

*4 &rinsip dasar etika profesi yang terkait dengan masaah etika profesi

yang dihadapi.+4 &rosedur interna yang beraku.

84 5indakan atematif.

Seteah mempertimbangkan ha-ha tersebut di atas, &raktisi harus

menentukan tindakan yang sesuai dengan prinsip dasar etika profesi yang

diidentifikasi. &raktisi harus mempertimbangkan juga akibat dari setiap

tindakan yang diakukan. )ika masaah etika profesi tersebut tetap tidak dapat

diseesaikan, maka &raktisi harus berkonsutasi dengan pihak yang tepat padaA& atau )aringan A& tempatnya bekerja untuk membantu menyeesaikan

masaah etika profesi tersebut.

)ika rnasaah etika profesi meibatkan konfik dengan, atau daam,

organisasi kien atau pemberi kerja, maka &raktisi harus mempertimbangkan

untuk meakukan konsutasi dengan pihak yang bertanggung ja$ab atas tata

keoa perusahaan, seperti kornite audit. &raktisi sangat dianjurkan untuk

mendokumentasikan substansi perrnasaahan dan rincian pembahasan yang

diakukan atau keputusan yang diambi yang terkait dengan perrnasaahantersebut.

)ika rnasaah etika profesi yang signifikan tidak dapat diseesaikan maka

&raktisi dapat merninta nasihat profesiona dari organisasi profesi yang

ree'an atau penasihat hukum untuk memperoeh pedoman tentang

penyeesaian rnasaah etika profesi yang terjadi tanpa meanggar prinsip

kerahasiaan. Sebagai contoh, ketika menemukan kecurangan (fraud), &raktisi

harus mempertimbangkan untuk memperoeh nasihat hukum daam

menentukan ada tidaknya keharusan untuk meaporkan tanpa meanggar

prinsip kerahasiaan.

)ika seteah mendaarni semua kemungkinan yang ree'an, masaah etika

profesi tetap tidak dapat diseesaikan maka &raktisi harus menoak untuk

dikaitkan dengan ha yang menimbukan masaah etika profesi tersebut.

Daam situasi tertentu, merupakan suatu angkah yang tepat bagi &raktisi

untuk tidak meibatkan dirinya daam tim perikatan atau penugasan tertentu,

atau bahkan mengundurkan diri dari perikatan tersebut atau dari A& atau

)aringan A& tempatnya bekerja.

ode #tik (A&( bagian B berisi aturan etika profesi yang terdiri atas

beberapa seksi, yaitu berikut ini.


46/68

Seksi 233 Ancaman dan &encegahan.

Seksi 2!3 &enunjukan &raktisi, A&, atau )aringan A&.

Seksi 223 1enturan epentingan.Seksi 2*3 &endapat edua.

Seksi 2+3 (mbaan )asa &rofesiona dan 1entuk emunerasi /ainnya.

Seksi 283 &emasaran )asa &rofesiona.

Seksi 23 &enerimaan ?adiah atau 1entuk erarnah-5arnahan /ainnya.

Seksi 23 &enyimpanan Aset Miik ien.

Seksi 2=3 >byekti'itas - Semua )asa &rofesiona.

Seksi 2F3 (ndependensi daam &erikatanAssurance.

ode #tik Akuntan &ubik yang dikeuarkan (A&( dapat diakses meaui

#ebsite (A&( http:EE$$$.akuntanpubikindonesia. com.

*. ode #tik &rofesi (6AB

-nternational ederation of Accountants 0(6AB4 merupakan

organisasiprofesi akuntansi seuruh dunia. >rganisasi ini didirikan 5ahun

!F dengan misi untuk meayani kepentingan pubik dengan memperkuat

profesiakuntansi seuruh dunia dan memberi kontribusi bagi pengembanganperekonomian internasiona yang kuat dengan membangun dan

meningkatkan kepatuhan terhadap standar profesiona yang berkuaitas

tinggi, ebih anjut pada kon'ergensi standar internasiona, dan

mendengungkan isu kepentingan pubik ebih keras daam ha keahian

profesi yang ebih ree'an.

(6AB terdiri dari !8F anggota dan membentuk hubungan pada !2+

negara seuruh dunia, me$akii sekitar 2,8 juta akuntan pada praktik pubik,

industri, dan komersia, sektor pubik, dan pendidikan. 5idak ada embagaakuntansi di dunia dan beberapa organisasi ainnya yang memiiki dukungan

internasiona uas seperti karakter (6AB.

/embaga kuasa (6AB, staf dan rea$an berkomitmen pada niai

integritas, transparansi, dan keahian. (6AB juga berusaha untuk memperkuat

kepatuhan akuntan profesiona terhadap niai-niai meaui kode etik untuk

akuntan profesiona (Code of Ethics for Professional Accountants ) yang

dikeuarkan oeh -nternational Ethics Standards 2oard for Accountant s

0(#S1A4. ode #tik Akuntan &rofesiona 0Code of Ethics for Professional

Accountants ) atau (#S1A Code edisi 23!3 dikeuarkan oeh-nternational


47/68

Ethics Standards 2oard of Accountants 0(#S?A4. (#S?A Code re'ts!3n

beraku efektif pada ! )anuari 23!!.

&rinsip dasar ode etik (A&( tampaknya mengadopsi (#S?A Codebegitu pua dengan aturan etika profesinya. (#S?A Code terdiri atas *

bagian, yaitu

PART A + GENERAL APPUCATION OF THE IESBA CODE

344 -ntroduction and undamental Principles

334 -nte+rit*

34 becti%it*

364 Professional Competence and 7ue Care384 Confidentialit*

354 Professional 2eha%ior

PART B +PROFESSIONAL ACCOUNTANTS IN PUBUC PRACTICE

44 -ntroduction

34 Professional Appointment

4 Conflicts of -nterest

64 Second pinions84 ees and ther 9*pes of :emuneration

54 /ar!etin+ Professional Ser%ices

;4 4 Custod* of Client

Assets?4 becti%it*All

Ser%ices

@4 -ndependenceAudit and :e%ie#

En+a+ements @3 -ndependencether AssuranceEn+a+ements-nterpretation 44543

PART C-PROFESSIONAL ACCOUNTANTS IN BUSINESS

644 -ntroduction

634 Potential Conflicts

64 Preparation and :eportin+ of -nformation

664 Actin+ #ith Sufficient Expertise

684 inancial -nterests

654 -nducements


48/68

onten


49/68

d. Sebuah entitas 0misanya kemitraan, korporasi, per$aian, atau kerja

sama4 yang kebijakan usaha, keuangan, atau akuntansinya dapat

dikendaikan oeh seseorang atau ebih dari orang-orang yang teahdisebutkan di atas atau oeh dua orang atau ebih yang dipiih dan

ditunjuk untuk bertindak bersama-sama.

&engaturan sendiri dan etika profesiona demikian penting bagi profesi

akuntan, sehingga peraturan A(B&A menetapkan perunya dibentuk Di'isi

atau 5im #tika profesiona. Misi dari tim ini adaah untuk 0a4

mengembangkan dan menjaga standar etika dan secara efektif menegakkan

standar-standar tersebut sehingga dapat dipastikan bah$a kepentinganmasyarakat terindungi@ 0b4 meningkatkan kesadaran masyarakat atas niai

niai B&A@ 0c4 menyediakan pedoman yang mutakhir dan berkuaitas

sehingga para anggota mampu menjadi penyedia niai utama daam

bidangnya. 5im ini meaksanakan tiga fungsi utama untuk menyeesaikan

misinya, yaitu berikut ini.

a. Menetapkan standar: omite eksekutif #tika &rofesiona meakukan

interpretasi atas ode &eriaku &rofesiona A(B&A serta mengusukan

perubahan pada kode etik periaku.b. &enegakan etika: 5im #tika &rofesiona meakukan in'estigasi atas

potensi masaah-masaah disipin yang meibatkan anggota A(B&A serta

masyarakat B&A negara bagian dan &rogram &enegakan #tika 1ersama.

c. )asa &ermintaan 1antuan 5eknis ( ethics hotline) 5im #tika &rofesiona

meakukan pendidikan bagi anggota serta mempromosikan pemahaman

atas standar etika yang ada daam ode &eriaku &rofesiona A(B&A

pada bidang praktik yang spesifik. 01oynton et al., 233!4

Adapun komposisi ode &eriaku &rofesiona A(B&A 0Code of

Professional Conduct A(B&A4 yang teah dire'isi 5ahun !F== sebagai

berikut.

a. &rinsip-prinsip (principles) yang menyatakan ajaran dasar periaku etika

dan memberikan rerangka kerja bagi peraturan-peraturan.

b. &eraturan &eriaku (:ules of Conduct) yang menetapkan standar

minimum periaku yang dapat diterima daam peaksanaan ayanan

profesiona.


50/68

+.83 AUDITING I e

Sebagai tambahan atas kedua seksi dari ode tersebut, maka ornite

#ksekutif Di'isi #tika &rofesiona mengeuarkan pengumuman sebagai

berikut.a. (nterpretasi &eraturan &eriaku ( interpretations of 9he :ules of Conduct)

yang menyediakan pedoman tentang ingkup dan penerapan peraturan

peraturan spesifik.

b. etetapan #tika (Ethics :ullin+s) yang menunjukkan penerapan

&eraturan &eriaku dan (nterpretasi pada kondisi nyata tertentu.

)ika terdapat penyimpangan yang diakukan anggota untuk beberapa

pengumuman tersebut maka B&A harus memberikan aasan atas setiappenyimpangan.

1agian-bagian ode &eriaku &rofesiona A(B&A disusun daam urutan

spesifikasi yang semakin meningkat@ prinsip-prinsip menyediakan standar

periaku yang idea, sementara ketetapan etika atau kaidah etika bersifat

sangat spesifik. 1eberapa definisi yang diambi dari ode &eriaku

&rofesiona A(B&A, harus dipaharni agar dapat menginterpretasikan aturan

aturannya 0Arens et al., 233=4.

a. ien. Setiap orang atau entitas, seain dari atasan anggota, yangmenugaskan anggota atau kantomya untuk meaksanakan )asa

profesiona.

b. antor Akuntan. 1entuk organisasi yang dii7inkan oeh hukurn atau

peraturan yang karakteristiknya sesuai dengan resousi De$an American

-nstitute of Certified Public Accountants yang bertugas daam praktik

akuntansi pubik, kecuai untuk tujuan menerapkan :ule !3!,

(ndependensi, kantor mencakup setiap partner.

c. -nstitute, American -nstitute of Certified Public Accountants.d. Anggota. Seorang anggota, anggota asosiasi, atau asosiasi intemasiona

dariAmerican -nstitute of Certified Public Accountants.

e. &raktik akuntansipubik. &raktik akuntansi pubik terdiri dari

peaksanaan kerja untuk kien oeh seorang anggota atau kantor akuntan

anggota, yang bertindak sebagai akuntan pubik, atas jasa profesiona

akuntansi, perpajakan, perencanaan keuangan pribadi, jasa pendukung

liti+asi, dan jasa-jasa profesiona yang standar teah ditetapkan oeh

embaga yang ditunjuk oeh De$an.


51/68

&ATI3AN

;ntuk memperda.ampemabarnan Anda rnengenai materi di aas,

kerjakanah )atiban beribt

!4 Sebutkan seuruh &.rinsip #tika (A((

24 Sebutkan seuruh &rinsip Dasar ode #tik Akuntan &ubik yang

dikeuarkan (A&((

*4 Apa saja ke$ajibanpraktisi akuntanpubik da]am halmemegangprinsip

peraku profesiona) men\O;t ode 1tikAkuntan &ubi.k9+4 Apa sajakah ancaman terhadap kepatuhanp.raktisipada prinsip dasu

etikaprofesi9

84 Sebutkan arangan rangkapjabatan apa saja yangticakboeh dijabat

oeh seorang akuntanpubik9

4 )daskao yang dirnaksud dengan kmnpeteosi danpembagian fasenya%

4 Sebutkanapasajayangtamasukpencegahanyang dibuatoehprofesi.

perundang-unda.ugan, atauperaturan%

=4 )e)askao tentang organisasi (6AB(F4 Sebutkan kmnposisi ode &eriaku &rofesiona A(B&A(

!34 Sebutkan daoje]askan prinsip etika. A(B&A

Petunu! "a#aban $atihan

14 &rinsip 1tika. (A( terdiri etas =prinsip,yaituberikut ini.

a. &rinsip pertama, tanggung ja$ab protesi. Da1arn meakaaoakao

tanggung ja$aboya sebagai profesional setiap anggota hams

seuaotiua menggunabn pertimbangan mora dan profesiona

da]am semua kegiatan yang diak:nkannya.

b. &rinsip kedua. kepentingan pubik. Se!i.ap anggota berke$ajiban

untuk senantiasa bertindak. daam kerangka peayanan kepada

pubik, menghormati kepercayaan pubik, dan menunjukkao

komitmen atasprofesionaisme.

c. &rinsip ketiga, .integritas. ;otuk meme;bara dan meniogbtkan

kepercayaan pubik, setiap anggota harus memenuhi tanggung

ja$abprofesionanya

bab04 eksi4308 auditing i

Documents