az Ön szociális biztonsági jogai - european...

Belgiumban

Az Ön szociális biztonsági jogai

Foglalkoztatás, szociális ügyek és társadalmi összetartozás Az Ön szociális biztonsági jogai Belgiumban

2012. július 2

A tájékoztatóban szereplő információkat az EU szociális védelemről szóló kölcsönös

tájékoztatási rendszerének (MISSOC) nemzeti kapcsolattartóival szoros

együttműködésben állítottuk össze és tettük naprakésszé. A MISSOC hálózatáról

további tájékoztatás olvasható a következő címen:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hu&catId=815

A tájékoztató általánosan ismerteti az egyes országokban alkalmazandó szociális

biztonsági előírásokat. .Részletesebb információkat a MISSOC egyéb kiadványaiban

talál,amelyek a fenti hivatkozásra kattintva érhetők el. Felveheti a kapcsolatot a

tájékoztató I. mellékletében felsorolt illetékes hatóságokkal és intézményekkel is.

Az Európai Bizottság, valamint a nevében eljáró személyek nem vállalnak felelősséget

az ebben a kiadványban szereplő információk felhasználásáért.

© Európai Unió, 2012

Sokszorosítás a forrás megjelölésével megengedett.

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=hu&catId=815


2012. július 3

TARTALOMJEGYZÉK

I. fejezet: Általános tudnivalók, szervezet és finanszírozás ..................................... 5 Általános tudnivalók ........................................................................................... 5

A szociális védelem szerkezete ......................................................................... 6 Finanszírozás ................................................................................................. 7

II. fejezet: Egészségügyi ellátások ....................................................................... 9 Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra? ........................................................... 9 Finanszírozott ellátások ................................................................................... 9 Az egészségügyi ellátások igénybevétele ..........................................................11

III. fejezet: Táppénz .........................................................................................12 Mikor jogosult táppénzre? ...............................................................................12 Finanszírozott ellátások ..................................................................................12 A táppénz igénybevétele .................................................................................12

IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások ...........................................................13 Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra? .............................................13 Finanszírozott ellátások ..................................................................................13

V. fejezet: Rokkantsági ellátások ........................................................................15 Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra? ............................................................15 Finanszírozott ellátások ..................................................................................15 A rokkantsági ellátások igénybevétele ..............................................................15

VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások .........................................................16 Mikor jogosult öregségi ellátásokra? .................................................................16 Finanszírozott ellátások ..................................................................................16 Az öregségi ellátások igénybevétele .................................................................17

VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások ...........................................................18 Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra? .................................................18 Finanszírozott ellátások ..................................................................................18 A hozzátartozói ellátások igénybevétele ............................................................19

VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott

ellátások .........................................................................................................20 Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében

nyújtott ellátásokra? ......................................................................................20 Finanszírozott ellátások ..................................................................................20 Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások

igénybevétele ................................................................................................22 IX. fejezet: Családi ellátások ..............................................................................24

Mikor jogosult családi ellátásokra? ...................................................................24 Finanszírozott ellátások ..................................................................................25 A családi ellátások igénybevétele .....................................................................26

X. fejezet: Munkanélküliség ...............................................................................27 Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra? ..........................................................27 Finanszírozott ellátások ..................................................................................28 A munkanélküli-ellátások igénybevétele ............................................................29

XI. fejezet: Minimumjövedelem ..........................................................................30 Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra? .........................30 Finanszírozott ellátások ..................................................................................31 A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele ..............................32

XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás ...................................................................33 Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra?..........................................................33 Finanszírozott ellátások ..................................................................................34 Tartós ápolás-gondozás igénybevétele ..............................................................34


2012. július 4

Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok ...................36


2012. július 5

I. fejezet: Általános tudnivalók, szervezet és finanszírozás

Általános tudnivalók

A munkavállalókra vonatkozó belga szociális biztonságirendszer ágai a következők:

Betegségbiztosítási és anyasági ellátások

Biztosítás munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére

Haláleseti juttatások

rokkantsági ellátások;

öregségi és túlélő hozzátartozói ellátások;

munkanélküli-járadék és

családi ellátások.

Hasonló rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra is. További tájékoztatásért

forduljon a megfelelő intézményekhez .

Mit kell tenni a szociális biztonsági rendszerbe való belépéshez?

Amint Belgiumban munkavállalóként dolgozni kezd, munkáltatójának meg kell tennie a

szükséges lépéseket ahhoz, hogy Ön csatlakozzék a szociális biztonsági rendszerhez.

Ehhez Önnek személyesen semmilyen intézménynél nem kell megjelennie.

E szabály alól az egyetlen kivétel az „egészségügyi ellátásokra és támogatásokra”

vonatkozó biztosítás. E kockázatokra vonatkozó biztosítási fedezet megszerzéséhez be

kell lépnie egy biztosítási szervhez (organisme assureur/verzekeringsinstelling) vagy

egy Ön által kiválasztott kölcsönös biztosító alapba (mutualité/ziekenfonds) vagy

nyilvántartásba kell vetetnie magát a Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási Pénztár

(Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering – CAAMI/HZIV) valamely regionális irodájánál. Belgiumban

keresztény, szocialista semleges, szabad és liberális kölcsönös biztosító alapok

léteznek.

Minden negyedév első napján Ön választhat új biztosítási szervet vagy biztosítót. Az

Ön által kiválasztott biztosító azonban megtagadhatja a felvételét, többek között

abban az esetben, ha Ön 12 hónapnál rövidebb ideje biztosított tag. Új biztosítója

ezzel kapcsolatban minden tájékoztatást megad.

A tájékoztató további részében a kölcsönös biztosítóegyesületek és a Kiegészítő

Pénztár regionális irodáinak elnevezése: „betegbiztosítási pénztárak”. A kölcsönös

biztosító alapok magánszemélyek non-profit szövetségei, amelyek célja a fizikai, a

pszichikai és a szociális jólét előmozdítása. A Kiegészítő Beteg- és Rokkantbiztosítási

Pénztár egy állami szociális biztonsági intézmény.

Jogorvoslat

Amennyiben valamely szociális biztonsági intézmény által hozott határozattal nem ért

egyet, a határozatról szóló értesítéstől számított egy hónapon belül panasszal élhet.

Ha Belgiumban rendelkezik lakóhellyel, a panaszt vagy ajánlott levélben kell

elküldenie, a lakóhelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósága hivatalának


2012. július 6

(Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de Arbeidsrechtbank), vagy személyesen kell

ugyanott benyújtania.

Ha külföldön rendelkezik lakóhellyel, a panaszt a legutolsó belgiumi lakóhelye vagy

állandó lakóhelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósági hivatalához, vagy ha

Belgiumban soha nem rendelkezett lakóhellyel vagy állandó lakóhellyel, akkor az

utolsó munkahelye szerinti bírósági kerület munkaügyi bírósági hivatalához kell

elküldenie.

A szociális védelem szerkezete

Valójában a szociális biztonság szövetségi ügy, amely a szociálisügyi miniszter

(Ministre des Affaires sociales), a foglalkoztatási miniszter (Ministre de l'Emploi), a

közszolgálati miniszter (Ministre de la Fonction publique), a nyugdíjakért és a

nagyvárosokért felelős miniszter (Ministre des Pensions et des Grandes villes), a

középosztályért felelős miniszter (Ministre des Classes moyennes), a fogyatékossággal

élőkért felelős szociálisügyi államtitkár (Secrétaire d'Etat aux Affaires sociales chargé

des personnes handicapées) és a társadalmi integrációért és a szegénység elleni

küzdelemért felelős államtitkár (Secrétaire d’Etat à l'Intégration sociale et à la Lutte

contre la Pauvreté) hatáskörébe tartozik.

A Nemzeti Szociális biztonsági Hivatal (Office national de Sécurité sociale/Rijksdienst

voor Sociale Zekerheid – ONSS/RSZ) egy állami szociális biztonsági intézmény,

amelynek feladata a járulékok beszedése (a munkahelyi baleseti járulékok kivételével)

és az úgynevezett „globális irányításon” keresztül a pénzeszközök felosztása a

szociális biztonság különféle ágaiért felelős központi intézmények között.

Betegség és anyaság:

A betegség, az anyaság és a rokkantság területéért a Nemzeti Beteg- és

Rokkantbiztosítási Intézet (Institut national d'assurance maladie-

invalidité/Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering – INAMI/RIZIV) felel,

amelynek elsődleges feladata az ellátásokért felelős különböző biztosítási alapok (az öt

nemzeti egység egyikéhez tartozó kölcsönös biztosító alapok, a Kiegészítő Beteg- és

Rokkantbiztosítási Pénztár regionális irodái, illetve a Belga Nemzeti Vasúttársaság

Holding, az SNCB-Holding) között a pénzügyi források felosztása. A Belga Nemzeti

Vasúttársaság munkavállalóinak kivételével biztosítási pénztárat mindenki szabadon

választhat.

Öregségi és túlélő hozzátartozói nyugdíjak

Az öregségi és a túlélő hozzátartozói nyugdíjak területéért a Nemzeti Nyugdíjhivatal

(Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) felel, amelynek

feladata a nyugdíjak megállapítása és folyósítása. A nyugdíj iránti igénylést a Nemzeti

Nyugdíjhivatalhoz vagy az igénylő lakóhelye szerinti helyi önkormányzathoz kell

benyújtani.

Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések

A munkahelyi balesetek területéért a Munkahelyi Baleseti Pénztár (Fonds des

accidents du travail/Fonds voor Arbeidsongevallen – FAT/FAO) felel, amelynek fő

feladata a kár ellentételezésének formájában ellátások nyújtása a tengerészeknek, a

matrózoknak és azoknak a munkavállalóknak, akiknek munkáltatói nem teljesítik

kötelezettségeiket. A Munkahelyi Baleseti Pénztár technikai és egészségügyi


2012. július 7

ellenőrzést végez és megerősíti az áldozat és a biztosítási pénztár között a munkahelyi

baleset rendezéséről szóló megállapodást. A munkáltatók egy bejegyzett biztosítási

pénztárral vagy közös biztosítási pénztárral alkalmazottaik javára a munkahelyi

baleseti kockázatok fedezetére kötelesek biztosítást kötni.

A Foglalkozási Megbetegedések Pénztára (Fonds des maladies professionnelles/Fonds

voor de Beroepsziekten – FMP/FBZ) egy állami szociális biztonsági intézmény, amely

kizárólagosan felel a foglalkozási megbetegedések fedezetére szolgáló biztosítási

terület kezeléséért. Ez az alap valósítja meg a jogszabályokat a megelőzés terén is. Ez

az intézmény magában foglalja az azbeszt áldozatai számára történő kártérítések

kifizetéséért felelős Azbeszt Pénztárakat is.

Családi ellátások

A jogszabályok végrehajtásáért egyrészt a Munkavállalók Nemzeti Családi Ellátási

Hivatala (Office national d'allocations familiales pour travailleurs salariés/Rijksdienst

voor Kinderbijslag voor Werknemers – ONAFTS/RKW) és a Családi Ellátások

Kompenzációs Pénztára, másrészt a független Kompenzációs Pénztár felel. A Nemzeti

Hivatal fő feladata a pénzügyi források különböző kompenzációs pénztárak közötti

felosztása, valamint az, hogy a Hivatalnál biztosított munkáltatók esetében

kompenzációs pénztárként járjon el. Ezenkívül a Hivatal feladata a kompenzációs

pénztárak felügyelete. Bizonyos foglalkozásokra vonatkozóan speciális pénztárakat

(állami pénztárakat) hoztak létre, amelyekhez az adott foglalkozási terület

munkáltatóinak kell csatlakozniuk. A független Kompenzációs Pénztárak a munkáltatók

kezdeményezésére létrejött és általuk irányított intézmények. Ezeket a pénztárakat a

belga király hagyta jóvá és csak jogszabályban meghatározott ellátások nyújtásáért

felelnek.

Munkanélküliség

A munkanélküliség területéért a Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal (Office national de

l'emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening – ONEM/RVA) és regionális egységei

felelnek, amelyek döntenek az érintett személy jogosultságáról. Az ellátásokat az a

bejegyzett szakszervezeti szervezet fizeti ki, amelynek a munkavállaló a tagja, vagy

az a Munkanélküli-ellátásért felelős Kiegészítő Pénztár (Caisse auxiliaire de paiement

des allocations de chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen – CAPAC/HVW),

amely megkapta az igénylést.

Finanszírozás

A szociális biztonsági ágak többségének finanszírozása az „általános pénzügyi

igazgatáson” (gestion globale) keresztül történik, azaz az általános szociális biztonsági

járulék, az általános állami támogatások és az alternatív finanszírozás (HÉA) egy

részét a pénzforgalmi igényeknek megfelelően a szociális biztonsági ágak kapják.

Önnek szociális biztonsági járulékot kell fizetnie, amelynek összege bérének egy

meghatározott százalékos aránya. Béréből ezt az összeget munkáltatója vonja le, a

levont összeget továbbítja az Országos Szociális biztonsági Hivatal (Office national de

sécurité sociale/Rijksdienst voor sociale zekerheid – ONSS/RSZ) számára. Az egyetlen

járulék, amelyet esetleg Önnek saját magának kell fizetnie, az a járulék, amelyet a

kölcsönös biztosító alap egyes önkéntes kiegészítő biztosítási ellátások ellenében

igényel Öntől. Kiegészítő járulékfizetésre nincs szükség, ha Ön a Kiegészítő Beteg- és

Rokkantbiztosítási Pénztárba (Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas


2012. július 8

voor ziekte- en invaliditeitsverzekering – CAAMI/HZIV) lép be, mivel ez a szervezet

csak kötelező biztosítást nyújt.

A munkáltatók és a munkavállalók által fizetett alapjárulék 37,84%, emellett létezik

egy „mérsékelt bérnövekedési” járulék, amely változhat. A betegbiztosítást, anyasági,

rokkantsági, öregségi, túlélő hozzátartozói és munkanélküli járulékokat más speciális

hozzájárulásokból is finanszírozzák.

A munkahelyi balesetek biztosítását a munkáltatónak kell fizetnie.


2012. július 9

II. fejezet: Egészségügyi ellátások

Mikor jogosult egészségügyi ellátásokra?

A betegbiztosítási rendszer valamennyi, Belgiumban lakóhellyel rendelkező személyre

kiterjed: a munkavállalókra, munkanélküliekre, nyugdíjasokra, önálló vállalkozókra, a

közalkalmazottakra, a fogyatékkal élőkre, a háztartási alkalmazottakra, a tanulókra, a

természetes személyek nyilvántartásában szereplőkre, valamint az általuk

eltartottakra nyújt biztosítási fedezetet.

Egészségügyi ellátásokra való jogosultsághoz:

egy betegbiztosítási pénztár tagjának kell lennie;

járulékai egy meghatározott minimális összegnél nem lehetnek alacsonyabbak.

Támogatásra jogosult eltartottnak számít a házastárs, az élettárs, a 25 év alatti

gyermekek (6 kategória) és a felmenők (bizonyos esetben a házastárs szülei), akiknek

negyedévi szakmai vagy helyettesítő jövedelme alacsonyabb, mint 2265,49 EUR.

Finanszírozott ellátások

A megelőző kezeléseket és a gyógykezeléseket is magukban foglaló ellátások

költségét rendeletileg meghatározott díjszabás alapján térítik vissza.

Orvosi és fogorvosi ellátások

Elvileg a betegbiztosítási pénztár az egészségügyi ellátásért kifizetett díjak, például a

háziorvosi és szakorvosi vizsgálatok és ellátások díjainak 60-75%-át téríti vissza.

A fogászati ellátás körébe tartozik a megelőző és megtartó kezelés, a foghúzás, a

műfogsor és a fogszabályozás. A kezelési költségeket, a műfogsorok költségeit stb.

megtérítik.

Gyógyszerek

Az orvosi rendelvény alapján kapott gyógyszeripari termékekért rendelvény szerinti

összeget kell fizetnie, amely a felírt gyógyszer szociális és terápiás haszna

függvényében változik. Ez az ellátás önkormányzattól függő ellátás. A

gyógyszerköltségek betegbiztosítási pénztár által visszatérített része aszerint változik,

hogy az adott gyógyszerek milyen kategóriába tartoznak (A, B, C, Cs, Cx vagy

magisztrális készítmény). A rendelvényt beváltó gyógyszerész számára általában csak

az ár betegbiztosítási pénztár által nem térített részét kell megfizetnie, feltéve

természetesen, hogy rendelkezik orvosi rendelvénnyel.

A közkórházban a betegek a gyógyszerekért naponta 0,62 EUR-t fizetnek. A

gyógyszerész által készített készítmények költségtérítése esetében biztosítottakként

1,15 EUR-t, illetve 2,30 EUR-t határoztak meg. A preferenciális rendszerbe tartozók

csökkentett díjat fizetnek.


2012. július 10

Kórházi ellátás

Kórházi felvételekor átalányelőleget kell fizetnie, majd a kórházban töltött minden

egyes nap után is átalányösszeget kérnek Öntől (napi 14,71 EUR). Ezen felül a kórházi

tartózkodása alatt felhasznált gyógyszerekért is napi átalányösszeget kell fizetnie.

Ha egy beteget egy pszichiátriai otthonban öt évnél hosszabb ideig ápolnak, a naponta

fizetendő összeg 24,52 EUR. Az engedélyezett idősotthonok, védett otthonok, ápolási

központok, pszichiátriai intézmények és napközbeni ellátást biztosító központok

számára a biztosítási pénztárak meghatározott hozzájárulást fizetnek. Maximális

összege 41,98 EUR.

A rendes kedvezményezettek eltartott gyermekei, a preferenciális rendszerbe

tartozók, valamint a munkanélküliségi pénztár ellátásában részesülő, 12 hónapon át

munkanélküli egyedülállóként vagy eltartottakkal rendelkező munkanélküliként

nyilvántartott személyek csökkentett díjat fizetnek, amelyet eltartottaik után is

érvényesíthetnek.

Gyógytorna és ápolói ellátás

A gyógytornát csak akkor térítik meg, ha azt orvos rendelte el. A betegbiztosító

általában a gyógytornásznak fizetett díjak legfeljebb 60%-át téríti vissza.

Az egészségbiztosítás a betegápolás költségének 75%-át téríti a nem szerződéses

ápolási szolgáltatót igénybe vevő, a preferenciális rendszerben nem részesülők

esetében.

Protézisek, szemüvegek, hallókészülékek

A teljes egészében vagy részben történő térítés az ellátás típusától és a

kedvezményezettől függően megállapodás alapján történik.

Egyéb ellátások

A biztosítási pénztár szabályzatában meghatározottak szerint más ellátások is

nyújthatók.

A térített ellátások hivatalos listájában nem szereplő egyes drága kezelések esetében

a Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (Institut National d'Assurance Maladie-

Invalidité/Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering – INAMI/RIZIV)

speciális szolidaritási pénztárának járulékát biztosítják.

A visszatérítések emelése

Egyes biztosítottak és az általuk eltartottak pénzügyi helyzetük alapján

betegbiztosítási pénztáruktól emelt szintű visszatérítést kaphatnak. Ilyenek lehetnek a

nyugdíjasok, özvegyek, árvák, rokkantak, a fogyatékossággal élők juttatásaiban

részesülők, szociális támogatások kedvezményezettjei stb.


2012. július 11

Az egészségügyi ellátások igénybevétele

Orvosi és fogorvosi ellátások

Általában fordulhat közvetlenül az Ön által kiválasztott ellátást nyújtó személyhez,

akinek tiszteletdíját Önnek kell kifizetnie. Az orvosokat az Orvosok Testületében

(Ordre des médecins/Orde der geneesheren) regisztrálhatják és ezt a közegészségügyi

miniszter (Ministre de la Santé publique/Minister van Volksgezondheid) hagyhatja

jóvá. A két ellátási forma azonban nem szabadon megválasztható.

A visszatérítésre ezt követően, az orvos vagy a fogorvos által kiállított igazolás

bemutatása alapján kerül sor. Ha Ön olyan ellátást nyújtó személyhez (orvoshoz vagy

fogorvoshoz) fordul, aki a rendeletben meghatározott díjszabás betartására nem

vállalt kötelezettséget (a társadalombiztosítóval nem szerződött orvos), akkor a

tiszteletdíj kötelező díjszabást meghaladó részét Önnek kell fizetnie. Kérésére

betegbiztosítási pénztára megnevezi azokat az egészségügyi szolgáltatókat, akik a

meghatározott díjszabást alkalmazzák.

Gyógyszerek

A gyógyszerek esetében a gyógyszerész számára általában csak az ár betegbiztosítási

pénztár által nem térített részét kell megfizetnie.

Kórházi ellátás

Ha kórházi ápolásra szorul, először is fel kell vennie a kapcsolatot betegbiztosítási

pénztárával, amely tájékoztatja, hogy hogyan vehet igénybe kórházi ápolást.

Sürgősségi esetben erre nincs szükség.


2012. július 12

III. fejezet: Táppénz

Mikor jogosult táppénzre?

Minden munkaszerződéssel rendelkező munkavállaló és az ehhez hasonló kategóriákba

tartozók jogosultak betegbiztosítási ellátásokra, ha:

egy egészségbiztosítási pénztár nyilvántartásba vette őket, és igazolni tudják a

minimális járulékfizetést;

a táppénzjogosultság megszerzésének időpontját megelőző 6 hónapos időszakban

120 napot dolgozott;

egyes inaktív időszakok, például betegség, fizetett szabadság stb.,

munkaviszonyban eltöltött időszaknak számítanak;

igazoltan munkaképtelen.

Speciális rendelkezések vonatkoznak az önálló vállalkozókra. További tájékoztatásért

forduljon a megfelelő intézményekhez. Az önálló vállalkozók szociális védelméről

szóló, a MISSOC által összeállított mellékletből is tájékozódhat.


Az első időszak alatt a járulékokat a munkáltató fizeti.

a szellemi munkát végző, ún. fehérgalléros munkavállalók egy hónapig keresetük

100%-át kapják;

a fizikai munkát végző, ún. kékgalléros munkavállalók (a munkaképtelenség első

hét napján) keresetük 100%-át, (a munkaképtelenség nyolcadik napjától annak

tizennegyedik napjáig) 60%-át vagy kiegészítő juttatást kapnak.

A kompenzációs biztosítás akkor kezdődik, amikor a munkaadó által fizetett garantált

jövedelem időszaka lejár. Ez a fizikai munkavállaló esetében a munkaképtelenség első

két hetét, a szellemi munkavállalók esetében a munkaképtelenség első hónapját

jelenti.

Az ellátás mértéke a számítási alapul szolgáló jövedelem 60%-a, A 2012. január 1-je

után bekövetkezett munkaképtelenség esetében a járadék felső határa napi

126,4894 EUR.

Ha egy év eltelte után még mindig munkaképtelen, rokkantsági ellátásra (indemnité

d’invalidité/invaliditeitsuitkering) lehet jogosult.

A táppénz igénybevétele

Amennyiben betegség miatt nem tud dolgozni, a kezelőorvosa által kiállított orvosi

igazolást el kell juttatnia betegbiztosítási pénztára orvos tisztviselőjéhez. Ezt a

munkaképtelensége kezdetétől számított 2 napon belül kell megtennie. Amennyiben

az igazolást később küldi el, csak az azt követő időponttól lesz jogosult táppénzre.

Betegbiztosítási pénztárának orvostanácsa felbecsüli betegségének időtartamát.

Ellenőrző vizsgálatra bármikor behívhatja Önt.

http://www.missoc.org/


2012. július 13

IV. fejezet: Anyasági és apasági ellátások

Mikor jogosult anyasági vagy apasági ellátásokra?

Minden munkaszerződéssel rendelkező női munkavállaló és az ehhez hasonló

kategóriákba tartozók jogosultak anyasági ellátásokra (indemnité de

maternité/moederschapsuitkering). Felhívjuk a figyelmét, hogy az anyasági

támogatásra jogosultsághoz nem kell dolgoznia: ebben a munkavállaló, a

munkanélküli és a rokkant nők is részesülhetnek.

A természetbeni ellátásokra való jogosultsághoz (a folyó vagy a megelőző évben)

minimális összegű járulékot kell fizetnie. A minimum 4330,62 EUR (21 éves korig)

és 5774,16 EUR (21 éves kor esetén és afelett). 120 tényleges munkavégzéssel töltött

napot vagy ennek megfelelő időszakot magában foglaló 6 hónapos jogosultságot

nyújtó időszak is létezik.

Az anyasági ellátáshoz legalább hathavi járulékfizetésre van szükség.





A terhes nők 15 hét szülési szabadságra jogosultak. Ikerszülés esetén ez az idő 17

hét.

A szülés előtti szabadság, amelyet az érdekeltnek kérnie kell, legkorábban a szülés

várható időpontja előtt 6 héttel, ikerszülés esetén pedig 8 héttel kezdődik. Ebből a 6

(vagy 8) hétből legfeljebb ötöt (vagy hatot) választás alapján a szülés előtt vagy a

szülés után lehet kivenni. A szülést megelőző hét kötelező. A szülést megelőző

időszakra vonatkozó, választható szabadság azon része, amelyet a szülés előtt nem

vettek igénybe, a szülés utáni szabadságot követően vagy azon időszak alatt, amikor

a gyermek hosszú kórházi ápolást követően hazatér, igénybe vehető.

A szülés utáni szabadságot a szülés után 9 hétre biztosítják.

Az anyasági ellátások összegét a következőképpen számítják ki:

munkavállalók esetében a bér 82%-a, felső határérték nélkül az első 30 napra, és a

bér 75%-a felső határértékkel a harmincegyedik naptól vagy hosszabbítás esetén;

munkanélküli nők esetében az alapjuttatás az első 30 napra a kieső bér 60%-a. Az

alapjuttatás összege megegyezik azzal a munkanélküliségi járulékkal, amelyre a

dolgozó jogosult lenne, ha nem a védett anyasági időszakban. Kiegészítő juttatást is

kérhetnek, amelynek összege felső határértékkel meghatározott, kieső bérük

19,5%-a. A harmincegyedik naptól a kiegészítő juttatás összege a felső

határértékkel meghatározott, kieső bér 15%-a.

a rokkantak az első 30 napon a bér 79,5%-ára, de legfeljebb a 100,56 euróban

megállapított felső határértékre, a harmincegyedik naptól a bér 75%-ára, de

legfeljebb a 94,87 euróban megállapított felső határértékre jogosultak (a 2011.

január 1-jei és az azt követő szülések esetében.

http://www.missoc.org/


2012. július 14

A természetbeni ellátások körébe tartoznak az oltások, a szülés előtti és utáni

egészségügyi ellátás, a kórházban, a nappali kórházban vagy otthon, a vajúdás és a

szülés alatti megfigyelés és segítségnyújtás.

Az apa a gyermek születését követően tíz nap apasági szabadságra jogosult.

Az anya hosszan tartó kórházi ápolása vagy halála esetén az apa kérheti a szülési

szabadság helyett az apasági szabadságot.

Gyermek örökbefogadása esetén mindkét szülő jogosult az örökbefogadási

szabadságra.

Az anyasági és az apasági ellátások igénybevétele.

A szülés várható időpontja előtti hetedik naptól a jövendőbeli anyának minden

keresőtevékenységet szüneteltetnie kell vagy adott esetben tájékoztatnia kell a

munkanélküli irodát. Az érdekelt köteles betegbiztosítási pénztárának bemutatni egy

orvosi igazolást, amely igazolja, hogy a kért szülés előtti szabadság lejártával

valószínűleg szülni fog.


2012. július 15

V. fejezet: Rokkantsági ellátások

Mikor jogosult rokkantsági ellátásokra?

Az a munkavállaló, aki betegség vagy fogyatékosság következtében az ugyanolyan

kategóriájú és ugyanazon képzésben részesült munkavállaló normál keresetének

legfeljebb az egyharmadát tudja megkeresni, rokkantnak tekinthető. Az ellátásra

jogosító minimális munkaképtelenségi fok 66%.

Amennyiben Ön egy éven keresztül táppénzben részesült, és továbbra sem tudja

elkezdeni a munkát, rokkantsági ellátásra (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering)

jogosult. Ez a jogosultság megszűnik, ha eléri a nyugdíjkorhatárt (a nők és a férfiak

esetében jelenleg 65 év).

A rokkantsági ellátásra való jogosultsághoz a következő feltételeknek kell megfelelnie:

egy betegbiztosítási pénztár tagja;

6 hónapos időszakban 120 napot dolgozott. Egyes inaktív időszakok, például

betegség, fizetett szabadság stb., munkaviszonyban eltöltött időszaknak

számítanak;

egy éve elismerten munkaképtelen;

igazolni, hogy a minimális járulékokat megfizette.





A rokkantsági ellátás (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering) korábbi jövedelme

65%-át teszi ki, amennyiben vannak Ön által eltartott személyek. Ha nincs eltartott

hozzátartozója, ez az összeg egyedülálló személy esetében 55%, illetve élettárs

esetében 40%.

A harmadik személy által nyújtott segítségért fizetett átalányösszegű juttatás a

munkaképtelen személynek, legkorábban munkaképtelensége negyedik hónapjától

nyújtott pótlék; ennek összege 16,57 EUR.

Az ellátás összege azonban egy meghatározott felső határértéknél nem lehet több. A

felső határérték a 2012. január 1-je után bekövetkezett rokkantság

esetében 126,4894 EUR.

A rokkantsági ellátások igénybevétele

Lásd a táppénz igénybevételére vonatkozó részt.


2012. július 16

VI. fejezet: Öregségi nyugdíjak és ellátások

Mikor jogosult öregségi ellátásokra?

Elvileg minden, munkaszerződés keretében Belgiumban dolgozó személy rendelkezik

öregségi biztosítási fedezettel. A részmunkaidős háztartási alkalmazottakra különleges

szabályok vonatkoznak.

A munkavállalók, férfiak és nők 60 éves koruktól előrehozott nyugdíjra jogosultak

feltéve, hogy 35 évi munkaviszonnyal rendelkeznek. A rendes nyugdíjkorhatár a

férfiaknál és nőknél 65 év. E szabály alól a bányászok, tengerészek és a polgári

repülőszemélyzet kivételt képeznek, ők korábban nyugdíjba vonulhatnak.

A munkanélküliség esetére vállalati pótlékot fizető rendszer ellátásában (régime de

chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag)

részesülő munkavállalók 65 éves koruk előtt nem kaphatnak öregségi nyugdíjat

(pension de retraite/rustpensioen).

Nem részesül öregségi nyugdíjban, ha a belga vagy a külföldi szociális biztonságra

vonatkozó jogszabályok értelmében már betegség, rokkantság vagy kényszerű

munkanélküliség címén ellátásban részesül, vagy ha a szakmai előmenetel

megszakadása vagy ellátáscsökkenés alapján járó támogatásban, vagy a

munkanélküliség esetére vállalati pótlékot fizető rendszer (régime de chômage avec

complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) biztosított

kiegészítő juttatásban (prépension conventionnelle/conventioneel brugpensioen)

részesül.

A nyugdíjasok munkát vállalhatnak, feltéve, hogy a kapott javadalmazás nem halad

meg egy meghatározott felső határértéket. 65 év alattiak esetében, ha a nyugdíj

kifizetése 2011 után kezdődött, a munkából származó jövedelemmel való halmozódás

abban az esetben megengedett, ha a munkából származó kereset nem haladja meg a

munkavállalónak kifizetett évi 7421,57 EUR-t (bruttó bér). Ez az összeg 11 132,37

EUR-ra emelkedik, ha van eltartott gyermek. A Nemzeti Nyugdíjhivatalt (Office

national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP)az ilyen tevékenység

folytatásáról ajánlott levélben előzetesen tájékoztatni kell. Ezenkívül munkáltatóját

ajánlott levélben szintén tájékoztatnia kell arról, hogy nyugdíjban részesül. További

tájékoztatásért forduljon a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz.





Az ellátások a következők:

munkavállalóknak nyújtott öregségi nyugdíj (pension de retraite/rustpensioen);

nyugdíjas bányászok részére nyújtott fűtési támogatás (allocation de

chauffage/verwarmingstoelage);

üdülési támogatás (pécule de vacances/vakantiegeld) és kiegészítő üdülési

támogatás (pécule de vacances complémentaire/aanvullend vakantiegeld).


2012. július 17

Az öregségi nyugdíj összege függ egyrészt a Belgiumban munkavállalóként töltött

időszaktól (beleértve a szabadság, a betegség és a munkanélküliség időszakait is),

másrészt az ezen időszak alatt kapott, a nyugdíjszámítás időpontjában a megélhetési

költségekhez igazított jövedelemtől.

A nyugdíj összegét a férfiak és nők esetében egyaránt a munkában töltött minden

egyes évre vonatkozóan a teljes nyugdíj összegének 1/45 része alapján számítják ki.

A bányászokra és tengerészekre különleges előírások vonatkoznak.

A nyugdíj a teljes szolgálati ideje során kapott átlagos javadalmazásának 60%-a. Az

arány 75%-ra nő, ha eltartott házastársa van.

A garantált öregségi nyugdíjminimum (pension minimum garantie/gewaarborgd

minimumpensioen) a teljes szakmai pályafutással rendelkezők esetében évi 16 310,21

EUR (családosok), illetve 13 052,28 EUR (egyedülállók), amelynek arányos részét

veszik, ha a szakmai pályafutás eléri a teljes szakmai pályafutás legalább

kétharmadát.

A maximális nyugdíj az évi keresetre vonatkozó felső határértéktől függ. Az egy

munkavállalóra (egyedülálló) jutó maximális nyugdíj összege 24 782,40 EUR.

Az öregségi ellátások igénybevétele

A nyugdíjigényléseket a lakóhelye szerinti önkormányzathoz kell benyújtania. Ha Ön

egy másik tagállamban rendelkezik lakóhellyel, igénylését az adott állam helyi

nyugdíjintézetének kell címeznie. Ügye időben történő elintézése érdekében ajánlott,

hogy az igénylést a nyugdíjkorhatár elérése előtt már egy évvel nyújtsa be.

A nyugdíjfolyósításnak kétféle módja van: megküldhető postautalványon az Ön

állandó lakóhelyére, vagy folyósítható postai folyószámlájára vagy az Ön nevére

nyitott bankszámlára.


2012. július 18

VII. fejezet: Túlélő hozzátartozói ellátások

Mikor jogosult túlélő hozzátartozói ellátásokra?

A munkavállaló túlélő házastársa 45 éves korától jogosult túlélő hozzátartozói

nyugdíjra (pension de survie/overlevingspensioen). Nincs korhatár abban az esetben,

ha a túlélő házastársnak eltartott gyermeke van, vagy ha munkaképessége legfeljebb

66%-os, vagy ha az elhunyt munkavállaló 20 éven át bányában dolgozott. Ezenkívül a

házasságkötésnek a halálesetet megelőzően legalább egy évvel kellett történnie,

kivéve, ha a házasságból gyermek született, vagy ha a halált baleset vagy a

házasságkötést követően kialakuló foglalkozási megbetegedés okozta, vagy ha a

haláleset bekövetkezésekor azt a gyermeket, aki után családi támogatást folyósítanak,

a házastárs tartja el.

A túlélő házastársnak az engedélyezett munka kivételével minden munkavégzést abba

kell hagynia. A kizárólag a túlélő házastársnak járó nyugdíjban részesülő 65 év

alattiak esetében, ha a nyugdíj kifizetése 2011 után kezdődött, a munkából származó

jövedelemmel való halmozódás abban az esetben megengedett, ha a munkából

származó kereset nem haladja meg a munkavállalónak kifizetett évi 17 280 EUR-t

(bruttó bér). Ez az összeg legfeljebb 21 600 EUR-ra emelkedik, ha van eltartott

gyermek. A Nemzeti Nyugdíjhivatalt (Office national des pensions/Rijksdienst voor

Pensioenen – ONP/RVP) az ilyen tevékenység folytatásáról előzetesen tájékoztatni

kell. Ezenkívül munkáltatóját ajánlott levélben szintén tájékoztatnia kell arról, hogy

nyugdíjban részesül. Bővebb tájékoztatásért forduljon a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz!

A túlélő házastárs nem házasodhat újra.

Az elvált házastárs esetében feltétel, hogy nem veszítheti el szülői jogának

gyakorlását vagy nem ítélhetik el a házastárs élete ellen irányuló bűncselekmény

kísérlete miatt, illetve nem házasodhat újra. A többi feltétel (életkor, halmozódás stb.)

megegyezik az öregségi nyugdíj feltételeivel.

A túlélő élettárs nem részesül ellátásban.

Túlélő hozzátartozói nyugdíjban részesül legfeljebb 12 hónapig, ha a belga vagy a

külföldi szociális biztonságra vonatkozó jogszabályok értelmében már betegség,

rokkantság vagy kényszerű munkanélküliség címén ellátásban részesül, vagy ha

szakmai előmenetel megszakadása vagy ellátáscsökkenés alapján járó támogatást

vagy a munkanélküliség esetére vállalati pótlékot fizető rendszer (régime de chômage

avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) keretében

biztosított kiegészítő juttatást kap.





A túlélő házastárs a biztosított tényleges vagy feltételezett öregségi nyugdíjának 80%-

ára jogosult, amelyet a házaspárokra vonatkozóan határoznak meg, ha a házastárs

eltartott.


2012. július 19

Az elvált házastárs esetében a nyugdíjat öregségi nyugdíjként számítják ki, de csak a

saját jogon szerzett jövedelemmel csökkentett jövedelem 62,5%-a alapján. A

házasságon kívüli időszakokat és azokat az időszakokat, amikor az érintett saját jogon

kap nyugdíjat, nem veszik figyelembe.

A túlélő hozzátartozó garantált nyugdíjminimuma (pension de survie minimum

garantie /gewaarborgd minimum-overlevingspensioen) a teljes szakmai pályafutással

rendelkezők esetében évi 12 847,07 EUR, amelynek arányos részét veszik, ha a

szakmai pályafutás eléri a teljes szakmai pályafutás legalább kétharmadát.

A maximális nyugdíj az évi keresetre vonatkozó felső határértéktől függ. Egy

munkavállaló túlélő hozzátartozójának maximális nyugdíja 24 782,40 EUR, amely az

egyedülállók maximális öregségi nyugdíjának megfelelő összeg.

A túlélő hozzátartozói nyugdíjra nem jogosult vagy arra már nem jogosult özvegynek

folyósítható vagy időszakosan fenntartható ideiglenes ellátás (pension de survie

temporaire/tijdelijk overlevingspensioen). Túlélő hozzátartozói nyugdíjra nem jogosult

házastársak 12 havi támogatásban részesülhetnek. A nyugdíj a maximális 12 hónapon

túl is fenntartható, ha a 45 év alatti túlélő házastárs már nem jogosult a túlélő

hozzátartozói nyugdíj előrehozott megadására. Ebben az esetben 12 hónap után

csökkentett nyugdíjat folyósítanak.

Haláleseti juttatás

Abban az esetben, ha a biztosított halála magánéleti keretek között következik be, a

temetési költségekre juttatást (allocation pour frais funéraires/uitkering voor

begrafeniskosten) fizetnek. Összege a fogyasztói árindextől független átalányösszeg,

amely 148,74 euró.

A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetére fizetett haláleseti

juttatásokról a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén

biztosított ellátásokról szóló részben olvashat.

A hozzátartozói ellátások igénybevétele

A nyugdíjigényléseket a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz (Office national des

pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP) vagy a lakóhelye szerinti

önkormányzathoz kell benyújtania. Ha Ön egy másik tagállamban rendelkezik

lakóhellyel, igénylését az adott állam helyi nyugdíjintézetéhez kell benyújtania.

A túlélő hozzátartozói ideiglenes nyugdíjigénylést a házastárs halálát követő 12

hónapon belül kell benyújtani. Megjegyzés: A nyugdíjas túlélő házastársának azonban

nem kell sem túlélő hozzátartozói nyugdíjigénylést, sem pedig túlélő hozzátartozói

ideiglenes nyugdíjigénylést benyújtania, mivel a kettő közül az egyiket automatikusan

megkapja.

A nyugdíjfolyósításnak kétféle módja van: megküldhető postautalványon az Ön

állandó lakóhelyére, vagy folyósítható postai folyószámlájára vagy az Ön nevére

nyitott bankszámlára.


2012. július 20

VIII. fejezet: Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások

Mikor jogosult munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátásokra?

Munkahelyi balesetek

Munkahelyi baleset "minden olyan baleset, amelyet a munkavállaló a munkaszerződés

teljesítése folyamán és által szenved el, és amely sérülést okoz".

Minden munkavállaló, beleértve a szakiskolásokat és a háztartási alkalmazottakat,

munkahelyi baleset és a munkába vezető úton (oda és vissza) történő baleset esetére

biztosítással fedezett.

Foglalkozási megbetegedések

Minden munkavállaló, valamint a képzésben vagy szakmai átképzésben részesülő

munkanélküliek és rokkantak foglalkozási megbetegedés esetére biztosítási fedezettel

rendelkeznek. A foglalkozási megbetegedésnek tekintett betegségek listája

megtalálható a Foglalkozási Megbetegedések Alapjának (Fonds des maladies

professionnelles/Fonds voor de beroepsziekten – FMP/FBZ) honlapján:

http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (flamandul, franciául és németül). Ha a

foglalkozási megbetegedés a listán megtalálható és az áldozat olyan ágazatban

dolgozik, ahol ilyen kockázatnak ki van téve, betegségét foglalkozási

megbetegedésnek fogják elismerni. Emellett az áldozat valamely betegség

tekintetében bizonyítékkal is szolgálhat, amennyiben az adott betegség nem található

meg az egy bizonyos kockázatnak való expozíció, valamint az adott expozíció és a

betegség közötti ok-okozati összefüggést tartalmazó listán. A munkáltatónak a

biztosítást az ellátásokat nyújtó Foglalkozási Megbetegedések Alapjánál (FMP) kell

megkötnie.



Munkahelyi baleset a következő ellátásokra jogosít:

ideiglenes és/vagy tartós, részleges és/vagy teljes munkaképtelenség esetére járó

ellátás, és szükség esetén harmadik személy segítségnyújtása;

orvosi és kapcsolódó költségek;

utazási költségtérítés;

haláleseti különleges ellátások.

Ellátás munkaképtelenség esetére

Az ideiglenes teljes munkaképtelenség idejére minden áldozat napi átlagbére 90%-át

kapja. Ideiglenes részleges munkaképtelenség esetén szintén jár ellátás. Ha az

áldozat a munkáját részlegesen ismét ellátja, a baleset előtti javadalmazása és az

http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm


2012. július 21

ismételt munkába álláskor kapott javadalmazása közötti különbségnek megfelelő

ellátást kap.

Egy bizonyos idő eltelte után a munkát ismét el lehet kezdeni, vagy megállapítják a

munkaképtelenség állandósulását.

Az állandósulás után 3 éves időszakra éves juttatást folyósítanak. Ezen időszak alatt

az esetet felülvizsgálhatják. A juttatás összege a munkaképtelenség mértékétől és

attól a javadalmazástól függ, amelyre a munkavállaló a balesetet megelőzően jogosult

volt (alapbér).

A hároméves időszak lejáratát követően a juttatás életjáradékká alakul. Amennyiben

munkaképtelensége meghaladja a 19%-ot, kérheti az életjáradék tőkerésze

egyharmadának kifizetését.

Egy másik személy által biztosított ápolás esetén kiegészítő juttatást (allocation

complémentaire/aanvullende uitkering) adnak, amelynek összege a szükségletnek

megfelelően az átlagos havi garantált jövedelem legfeljebb tizenkétszerese, amelyet

valorizálnak a járadékfizetés kezdetétől a kórházi ápolás 91. napjáig.

A keresőtevékenységből származó új jövedelemmel történő halmozás teljes

mértékben megengedett. A betegség, a rokkantság, a nyugdíjazás esetén járó

ellátásokkal és a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén fizetett

egyéb járadékokkal való halmozódás tekintetében korlátozások vannak érvényben.

A járadékok kifizetését illetően az ideiglenes munkaképtelenségi ellátásokat a

bérekkel egyidejűleg fizetik ki. Állandósulást követően az adott esettől függően

negyedévente vagy havonta folyósítják.

Egészségügyi ellátások

A munkahelyi baleset áldozata jogosult a kórházi ápolás, a gyógytorna, az orvosi,

sebészeti, fogorvosi ellátás, a gyógyszerek és az ortopédiai eszközök költségeinek

visszatérítésére. Ezzel kapcsolatban az áldozatot semmiféle költség nem terhelheti. Az

ellátásokat a betegbiztosítási rendszer érvényben lévő díjai alapján térítik meg, és a

biztosító köteles megfizetni a különbözetet (önrészesedést). Elvileg az áldozat

megválaszthatja kezelőorvosát vagy a kórházat.

A biztosított és családtagjai közlekedési költségeit bizonyos feltételekkel átvállalják.

Halálos baleset

A munkahelyi, vagy a munkába menet közben bekövetkezett, az áldozat halálát okozó

baleset esetén a következő ellátásokat nyújtják:

az áldozat napi átlagjavadalmazása harmincszorosának megfelelő, temetési

költségekre nyújtott támogatás (indemnité pour frais

funéraires/begrafenisvergoeding);

az elhunyt temetési helyre való szállításával kapcsolatban felmerülő valamennyi

költség megtérítése (beleértve az adminisztrációs formaságok költségeit is);

az elhunyt biztosított javadalmazása 30%-ának megfelelő összegű életjáradék a

túlélő házastársnak;

gyermekeknek járó ideiglenes járadék, amelynek összege az elhunyt biztosított

javadalmazásának 15%-a (apátlan vagy anyátlan árvák) vagy 20% (apátlan-

anyátlan árvák). Ezt a járadékot 18 éves korig vagy a családi ellátásokra vonatkozó

jogosultság lejáratáig folyósítják.


2012. július 22

A halálos baleset esetére járó járadékokat szintén negyedévente vagy havonta fizetik.


Foglalkozási megbetegedés esetén a következő ellátásokat nyújtják:

ideiglenes és/vagy tartós, részleges és/vagy teljes munkaképtelenség esetére járó

ellátás, és súlyos esetekben harmadik személy segítségnyújtása;

a keresőtevékenység megelőző intézkedésként bekövetkező ideiglenes vagy

végleges megszüntetése esetére járó támogatások. A Foglalkozási Megbetegedések

Alapja (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten –-

FMP/FBZ) engedélyezheti a munkavállaló számára, hogy megszüntesse

keresőtevékenységét, ha orvosilag foglalkozási megbetegedésre való hajlamot vagy

annak kezdetei tüneteit állapítják meg. Ebben az esetben a biztosított teljes

ideiglenes munkaképtelenségi ellátásra jogosult. Ezenkívül jogosult még szakmai

átképzésre;

a biztosított foglalkozási megbetegedés következtében bekövetkező halála esetére

járó juttatásra;

orvosi és kapcsolódó költségek visszatérítésére. A biztosított az egészségügyi

ellátások szolgáltatóit szabadon választhatja meg. A jogszabályban meghatározott

skála szerint jogosult a kifizetett ellátások visszatérítésére;

jogosult a foglalkozási megbetegedés kezelésével kapcsolatosan felmerült

közlekedési költségek visszatérítésére.

A támogatások kiszámítása és kifizetése a munkahelyi balesetekéhez megegyező

módon történik.

Munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetében nyújtott ellátások igénybevétele


Ezt a biztosítást munkáltatójának kell megkötnie egy elismert biztosítótársasággal

vagy egy elismert közös biztosítópénztárral.

A munkáltató köteles minden munkahelyi balesetet 8 napon belül bejelenteni a

biztosítónak és bizonyos esetekben a munkahelyi biztonsági felügyelőnek. A

bejelentést külön formanyomtatványon vagy elektronikus úton kell megtenni.

Amennyiben a munkáltató ezt nem teszi meg, a munkavállaló vagy annak családtagja

ezt bármikor megteheti. Lehetőség szerint a bejelentéshez orvosi igazolást is csatolni

kell.

A tartós munkaképtelenség mértékét, az alapbért és a munkaképtelenség

állandósulásának időpontját a biztosító és az áldozat, valamint a Munkahelyi Baleseti

Alap (Fonds des accidents de travail/Fonds voor Arbeidsongevallen – FAT/FAO) által

felhatalmazottak között kötött megállapodásban határozzák meg.

Amennyiben az áldozat nem ért egyet a biztosító rendezésre vonatkozó javaslatával,

az áldozat a munkaügyi bírósághoz fordulhat.


2012. július 23

Ha a munkáltató vagy a biztosító azonban rendelkezik elismert orvosi, gyógyszerészeti

vagy kórházi szolgáltatással, akkor az áldozatnak nincs választási joga. Ezek a

szolgáltatások teljesen ingyenesek.

Bővebb tájékoztatásért forduljon munkáltatója biztosítójához! Nehézségek esetén

forduljon a Munkahelyi Baleseti Alaphoz.


Az ellátások iránti igényléseket a betegnek vagy meghatalmazottjának (például

kölcsönös biztosítóegyesületének) kell benyújtania a Foglalkozási Megbetegedések

Alapjához (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten -

FMP/FBZ). Az igénylést a Foglalkozási Megbetegedések Alapja által a beteg számára

kiállított szabványos formanyomtatványon kell benyújtani. Amennyiben a beteg

állapotában változás áll be, a munkaképtelenség mértékét a beteg kérésére vagy

hivatalból a Foglalkozási Megbetegedések Alapja felülvizsgálhatja.


2012. július 24

IX. fejezet: Családi ellátások

Mikor jogosult családi ellátásokra?

Családi ellátásokra jogosult, ha munkavállalóként dolgozik, vagy ha munkanélküli,

rokkant vagy nyugdíjas.

Az érintett gyermek és Ön között családi vagy jogi kapcsolatnak kell lenni. Ha

ugyanazon gyermek vonatkozásában több személy is jogosult családi ellátásra,

bizonyos prioritási szabályokat kell figyelembe venni.




Korhatár

A családi ellátásokra való jogosultság a gyermekekre vonatkozóan annak a naptári

évnek augusztus 31. napjáig nincs a tanulmányok folytatása tekintetében feltételhez

kötve, amelyben a gyermekek elérik 18. életévüket. Ezt követően a családi ellátások a

következő gyermekek után járnak:

25 éves korig, feltéve hogy elismert és ellenőrzött szakmai képzésben vesznek

részt;

21 éves korig, ha olyan betegségben szenvednek, amely testi vagy szellemi

fogyatékkal jár vagy a tevékenységben vagy a részvételben akadályozza őket vagy

a családi környezetükben lévőket;

az egyetemisták, a köztisztviselői szakmai gyakorlaton lévők és a felsőfokú

tanulmányokhoz kapcsolódó szakdolgozatot író egyetemisták 25 éves korig;

a tanulmányaik, szakmai képzésük vagy szakmai gyakorlatuk befejezése vagy

szakdolgozatuk leadása után munkakeresőként nyilvántartottak 25 éves korig,

legfeljebb a tanulmányok, a szakmai képzés vagy a szakmai gyakorlat befejezését

vagy a szakdolgozat leadását követő 360 napig.

Elvileg a gyermeknek Belgiumban kell nevelkednie és lehetőség szerint tanulmányait

is ott kell folytatnia. Ez a területhez kapcsolódó feltétel azonban nem alkalmazandó,

ha a gyermek az Európai Gazdasági Térség valamely tagállamában vagy olyan

országban nevelkedett vagy ott folytatta tanulmányait, amellyel Belgium

társadalombiztosítási megállapodást kötött a családi ellátás kiutalásáról.

Szülői ellátás

A törvény nem rendelkezik ilyen ellátásról. Ezen ellátások biztosításának feltétele,

hogy az állami vagy a magánszektorban teljes vagy részmunkaidőben dolgozó szülő

legyen, aki szakmai pályafutását kisgyermeke gondozása miatt szakítja meg.

A közeli hozzátartozót ápoló személynek az alábbi követelményeknek kell megfelelnie:

a gyermek születése vagy örökbefogadása óta (legfeljebb három hónapig, ha teljes

munkaidős állásának betöltését szakítja meg; legfeljebb hat hónapig, ha

részmunkaidős állásának betöltését szakítja meg) és mielőtt a gyermek betölti a


2012. július 25

hatéves kort (örökbefogadás vagy legalább 66%-os testi vagy szellemi fogyaték

esetén a nyolcéves kort) szabadságon kell lennie;

a munkáltató értesítését megelőző 15 hónapos időszakból 12 havi munkavégzést

kell igazolnia.


A meghatározott feltételeknek megfelelő valamennyi gyermek után részesülhet családi

ellátásokra, a gyermekek sorrendjétől függően növekvő összegben. Ugyanakkor a

harmadik gyermek és az ezt követő gyermekek után járó összeg gyermekenként

egyforma. Amennyiben tudni szeretné, hogy gyermekei után összesen mekkora

összegre jogosult, a Munkavállalók Családi Ellátásainak Nemzeti Hivatala (Office

national des allocations familiales pour travailleurs salariés/Rijksdienst voor

Kinderbijslag voor Werknemers – ONAFTS/RKW) honlapján elektronikusan

kiszámíthatja: http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php.

A családi alapellátásokra való jogosultság naptári negyedévenként a jogosult

„referenciahavi” helyzetétől függ. A referenciahónap az előző negyedév második

hónapja azok esetében, akik már jogosultak voltak családi ellátásokra vagy a

jogosultság megszerzésének első hónapja azok esetében, akik ez a jogosultságot első

alkalommal veszik igénybe.

Korhatárhoz kötött pótlékra jogosult, ha gyermekei elérték a 6, a 12 és a 18 éves

kort.

Egyedi pótlékot nyújtanak a fogyatékkal élő gyermekek után, a munkanélküliség

hetedik hónapjától juttatásban részesülő tartós munkanélküliek és a nyugdíjasok

gyermekei után, valamint a rokkant munkavállalók és szülési szabadáson lévő női

munkavállalók (7 hónap munkaképtelenség után) gyermekei után. Emelt családi

ellátást folyósítanak az apátlan vagy anyátlan árvák után, abban az esetben, ha a

túlélő szülő nem házasodott újra vagy ténylegesen nem alapított újra családot.

Az új tevékenységet kezdő korábbi munkanélküliek és korábbi rokkantak bizonyos

feltételekkel legfeljebb nyolc negyedéven át családi ellátás-kiegészítésre jogosultak.

A jogosult szociális és foglalkoztatási helyzetéhez kapcsolódó pótlékok

(munkanélküliek és nyugdíjasok gyermekei után járó pótlékok és rokkant

munkavállalók gyermekei után járó pótlékok) folyósítási feltételeit az adott háztartás

jövedelme határozza meg. Mivel a pótlékok folyósítására vonatkozó jogszabályokban

előírt valamennyi feltétel egy hónapos időszak alatt gyűlik össze, ezért pótlékokra való

jogosultság esetén a kifizetés a negyedév hátralévő részére és a következő

negyedévre vonatkozóan a következő hónap első napján történik. A pótlékra való

jogosultság ezt követően negyedévente tovább él, ha a jogszabályokban

meghatározott feltételek a megelőző negyedév második hónapjának bármely

időpontjában teljesülnek.

A fogyatékkal élő gyermekek után járó pótlékokat és az árvák után járó emelt családi

ellátásokat attól a hónaptól kezdve nem folyósítják, amelynek során a szükséges

feltételek nem teljesülnek.

http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php


2012. július 26

Szülési és örökbefogadási támogatások

Gyermek születésekor egyszeri szülési juttatást (allocation de naissance/kraamgeld)

folyósítanak.

Végül bizonyos feltételekkel, gyermek örökbefogadása esetén egyszeri örökbefogadási

juttatást (prime d’adoption/adoptiepremie) folyósítanak.

Szülői ellátás

Teljes munkaidős munkavégzés esetén az ellátás 741,40 EUR a munkavégzés teljes

egészében történő megszakítása esetén vagy 370,69 EUR (az 50 évnél fiatalabbak

esetében), ha a munkavégzést félidőre szakítják meg.

A családi ellátások igénybevétele

A családi ellátásokhoz való jogosultsághoz ahhoz a családi támogatási pénztárhoz kell

igénylést benyújtania, amelyhez munkáltatója csatlakozott. Munkáltatója megadja

Önnek a pénztár címét, amely bővebb tájékoztatást nyújt majd.

A családi ellátásokat a gyermeket nevelő személynek, azaz általában az anyának

folyósítják. A házas gyermekek, a nagykorú gyermekek és azok a 16 évesnél idősebb

gyermekek, akik saját lakóhellyel rendelkeznek és már nem tartoznak a

gondozásukért felelős személlyel közös háztartáshoz, valamint azok a gyermekek,

akiknek saját gyermekeik is vannak, akik után családi támogatásban részesülnek, ők

maguk kapják a családi ellátásokat.

A szülési juttatás iránti igényléseket a családi támogatások biztosítása tekintetében

illetékes családi támogatási pénztárhoz kell benyújtani. Az e juttatás iránti igénylést a

terhesség hatodik hónapjától lehet benyújtani, és az egyszeri juttatást a szülés

várható időpontját megelőző második hónaptól fizethetik ki Önnek.

Szülői ellátás igénybevételéhez az előírt feltételeknek megfelelően tájékoztatnia kell

munkáltatóját és a szükséges dokumentumokat be kell nyújtania a nemzeti

foglalkoztatási hivatalnak.


2012. július 27

X. fejezet: Munkanélküliség

Mikor jogosult munkanélküli-ellátásokra?

Munkanélküli-ellátások

A munkavállalók alapvetően a munkanélküliség kockázataira szóló biztosítási

fedezettel rendelkeznek, függetlenül az általuk ledolgozott napi vagy heti munkaórák

számától. A köztisztviselők a közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyt

követően szintén részesülhetnek munkanélküli-járadékban.

A munkanélküli-járadékra (allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen) való

jogosultsághoz a következő feltételeknek kell megfelelni:

az igénylés benyújtását megelőzően egy meghatározott időszak alatt (18 és 36

hónap között) legalább ennyi napot (312 és 624 nap között) kell dolgozni. Az

időszak hossza az életkortól függ. Általában figyelembe veszik a valamely másik

tagállamban szerzett munkaviszonyban eltöltött időt, de munkáját Belgiumban

kellett elveszítenie;

öntől független okok miatt veszítette el munkáját és emiatt nem kapott

javadalmazást;

az illetékes foglalkoztatási szolgálatnál munkakeresőként nyilvántartott és minden

megfelelő állásajánlatra, képzési ajánlatra, illetve 45 éves kor felett minden szakmai

átképzésre válaszol. Flandriában az illetékes foglalkoztatási szolgálat a VDAB,

Brüsszelben az Actiris, Vallóniában pedig a FOREM;

aktívan munkát keres; miután munkanélküliként eltöltött egy bizonyos időt,

behívják egy megbeszélésre annak megállapítására, hogy megtette-e a kellő

erőfeszítéseket; adott esetben arra kérik, hogy e tekintetben vállaljon írásbeli

kötelezettséget, amelyet a későbbiekben értékelni fognak;

munkaképes;

65 évnél fiatalabb (férfiak és nők esetében egyaránt);

szokásos lakóhelye Belgiumban van és ténylegesen Belgiumban él.

Az önálló vállalkozók számára nem létezik munkanélküli rendszer, kivéve a speciális

csőd esetén járó juttatást. További tájékoztatásért forduljon a megfelelő

intézményekhez!

Munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék

A munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék (régime de chômage avec

complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) egy olyan

rendszer, amely elbocsátás esetén lehetővé teszi bizonyos idős munkavállalók

számára, hogy a munkanélküli-járadékon felül a munkáltatót vagy a nevében eljáró

Alapot terhelő kiegészítő juttatásban részesüljenek. A munkanélküliség esetére fizetett

vállalati pótlék nem jelent előrehozott nyugdíjat. Csak a magánszektor munkavállalóit

érinti.

A munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék igénybevételéhez a következők

szükségesek:

el kell érnie a 60 éves kort (hosszú szakmai pályafutás esetén fiatalabb kor is

lehetséges);


2012. július 28

elbocsátottnak kell lennie, azaz a munkaszerződését a munkaadója megszünteti

vagy Ön azonnali hatállyal felmondja és felmondási időre járó javadalmazást fizet;

a munkanélküli-járadékra való jogosultság;

munkaerőpiacon nincs jelen az igénybevevő.

A munkáltató a munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlékban részesülő személyt

köteles helyettesíteni.

Ha nehézségekkel küzdő vállalattól bocsátják el, 52 évesnek kell lennie. Ha

átszervezés alatt álló vállalattól bocsátják el, 52 és 55 év közöttinek kell lennie

(kivételes esetekben egy tanácsadó bizottság véleménye alapján az 50 éves kor

elfogadott). Ezekben az esetekben nincs helyettesítési kötelezettség.



A munkanélküli-ellátás napi összege az átlagos napi javadalmazástól, a családi

helyzettől és a munkanélküliség időtartamától függ. Ha egy munkanélküli igazolja,

hogy családot kell eltartania, és hogy az egyetlen jövedelemforrást ő biztosítja, a

kieső javadalmazás 60%-ára jogosult, amelyre maximális összeget, 54,71 EUR-t és

minimális összeget, 41,95 EUR-t is meghatároztak. Az a munkanélküli, akinek nincs

eltartott családja, a munkanélküliség első évében a kieső javadalmazás 60%-ára

(amelynek maximális összege 54,71 EUR, minimális összege pedig 35,24 EUR lehet),

ezt követően annak 55%-ára (legfeljebb 42,73 EUR-ra) jogosult.

Az a munkanélküli, akinek nincs eltartott családja és jövedelemmel rendelkező

személyekkel lakik együtt, a munkanélküliség első évében a kieső javadalmazás 60%-

ára (amelynek maximális összege 54,71 EUR, minimális összege pedig 26,42 EUR

lehet), ezt követően annak 40%-ára (legfeljebb 31,77 EUR-ra, legalább pedig 26,42

EUR-ra) jogosult. Ezt követően 18,61 EUR összegű átalányellátásban részesül.

A legalább 20 éves szolgálati idővel rendelkező, 50 éves vagy annál idősebb

munkanélküliek szolgálati idő alapján járó kiegészítésre vagy ismételt munkába állás

alapján járó kiegészítésre jogosultak.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkanélküli bizonyos esetekben kaphat kiegészítő

járadékot, amelynek összege a ledolgozott munkaórák számától függ.

Azok a munkavállalók, akiknek a munkaszerződését átmenetileg, rajtuk kívül álló okok

miatt felfüggesztették, minden egyes teljes felfüggesztési napra ideiglenes

munkanélküli-járadékban (allocation de chômage temporaire/tijdelijke

werkloosheidsuitkering) részesülhetnek.

Az igénylés benyújtásának időpontjában 30 évesnél fiatalabbak, akik az iskolából való

kikerülés óta tartósan munkanélküliek, várakozási időt követően integrált

átalányjáradékban részesülhetnek, ha az életkorra, a korábban folytatott tanulmányok

típusára stb. vonatkozó valamennyi jogszabályi feltételnek megfelelnek.

Bizonyos részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók azonban, akik tartósan

munkanélküliek, csak a ledolgozott munkaidejüknek megfelelő járadékra jogosultak.


2012. július 29

Más ellátásokkal és a munkavégzésből származó jövedelemmel való

halmozódás

A más szociális biztonsági rendszerekből származó járulékok halmozása korlátozottan

engedélyezett.

A keresőtevékenységből származó jövedelemmel történő halmozás is csak bizonyos

esetekben megengedett. Ha valaki a munkanélküliséget megelőzően legalább három

hónapig „alárendelt” tevékenységből származó jövedelmet szerez és ez a

munkanélküliség után is folytatódik, az eltartott családdal rendelkező személy

esetében a halmozódás a munkanélküli-ellátás napi maximális összegének legfeljebb

130%-áig megengedett. A munkanélküliség alatt végzett „alkalmi” tevékenységből

származó jövedelem esetén egy adott hónapban a napi munkanélküli-ellátás csak a

tevékenység végzésének napjaira esik ki, a többi napra vonatkozóan az ellátás

megmarad.

Az ellátások megtagadása és szankciók

Amennyiben Ön azért van munka nélkül, mert igazolható ok nélkül otthagyta a

munkáját vagy az Ön hibájából eredően elbocsátották, vagy mert munkanélküliként

visszautasított egy megfelelő munkát, képzést (pl. kizárás az aktív munkakeresés

egyik eljárása vagy kiközvetítés során megtagadott együttműködésért), vagy mert

nem tett meg minden erőfeszítést azért, hogy munkát találjon, az ellátásokat bizonyos

időre megtagadhatják Öntől.

Munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék

A munkanélküli-ellátás mellett vállalati pótlék (complément

d’entreprise/bedrijfstoeslag) jár, amelynek összege a nettó kereset (felső határ) és a

munkanélküli-ellátás közötti különbözet fele. A pótlékot az UWV folyósítja. A

munkanélküli-járadék összege utolsó bruttó javadalmazásának 60%-a (legfeljebb

2093,32 EUR). A 60%-ot családi helyzetétől függetlenül megkapja. Ez a mérték a

munkanélküliség esetére fizetett vállalati pótlék teljes folyósítási időszaka alatt

változatlan marad.

A munkanélküli-ellátások igénybevétele

Az Önnek járó munkanélküli-járadék (allocations de

chômage/werkloosheidsuitkeringen) folyósításáért felelős szervezethez igénylést kell

benyújtania. A munkanélküli-járadék kifizetésére vonatkozó határozatokat a Nemzeti

Foglalkoztatási Hivatal (Office national pour l’emploi/Rijksdienst voor

Arbeidsvoorziening –- ONEM/RVA) hozza és a kifizetéseket a szakszervezetek által

felállított elismert magánszervezetek (CSC/ACV, FGTB/ABVV, CGSLB/ACLVB) vagy a

Munkanélküli-járadék-kifizető Kiegészítő Pénztár (Caisse auxiliaire de paiement des

allocations de chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen – CAPAC/HVW)

teljesíti.

A munkanélküli a kifizető szervezetet szabadon megválaszthatja, és bármikor válthat

egy másikra.


2012. július 30

XI. fejezet: Minimumjövedelem

Mikor jogosult a minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátásokra?

Általános rendszer

Az általános rendszer a társadalmi integrációhoz való jogot egy állás biztosításával

vagy integrációs jövedelemmel (revenu d'intégration/leefloon) biztosítja, amely egy

integrációs projekthez kapcsolódik vagy anélkül történik. Az integrációs jövedelemnek

az elégtelen forrással rendelkező és azokat saját erőből vagy más eszközökkel

megszerezni képtelen személyek számára minimum jövedelmet kell biztosítania.

Valaki akkor tekinthető rászorulónak, ha szociális és anyagi helyzete vizsgálatát

követően úgy tűnik, hogy forrásai nem érik el az integrációs jövedelem összegét.

Az integrációs jövedelem igényléséhez az igénylőnek legalább 18 évesnek kell lennie

(polgári nagykorúság). Ez alól három kivétel lehetséges: házassággal egyenjogúsított

kiskorúak, gyermeket vagy gyermekeket gondozó egyedülállók és terhes kiskorúak. A

jogosultság megszerzése nem járulékfizetési időhöz kötött.

Az igénylőnek igazolnia kell, hogy hajlandó dolgozni, kivéve, ha ez egészségügyi vagy

méltányossági okokból lehetetlen.

Garantált jövedelem időskorúak számára (2001. március 22-i törvény).

Ez egy rászoruló idős személyeknek nyújtott pénzügyi támogatás.

Garantált jövedelemre (garantie de revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie

voor ouderen) 65 éves kortól jogosult. Az idősek garantált jövedelmét a jövedelmek

(nyugdíj, földtulajdonból származó jövedelmek, keresőtevékenységből származó

jövedelmek, ingatlanból származó jövedelmek stb.) felmérését követően biztosítják.

Az Ön jövedelemforrásait részben levonják a GRAPA (időseknek nyújtott

jövedelemgarancia) alapösszegéből.

Az ezen ellátásban való részesüléshez ténylegesen Belgiumban kell laknia.

Jövedelemhelyettesítő juttatás

A jövedelemhelyettesítő juttatás (allocation de remplacement de

revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) annak a fogyatékkal élő személynek

jár, akinek fizikai vagy pszichés állapota következtében munkaképessége e annak az

egyharmadára vagy kevesebbre csökken, mint amennyit egy olyan egészséges

személy kereshet, aki az általános munkaerőpiacon gyakorolja hivatását.

Annak a személynek, aki jövedelemhelyettesítő juttatást szeretne igénybe venni, 21

és 65 év között kell lennie, Belgiumban kell lakóhellyel rendelkeznie, és valóban ott

kell tartózkodnia. Mindazonáltal az a személy, aki 65 éves kora előtt jogosult

jövedelemhelyettesítő juttatásra, ezen életkor betöltése után is részesülhet e

juttatásban. A fogyatékkal élő személynek a jogszabályokban meghatározott

állampolgárságúnak is kell lennie.

Egyéb ellátások


2012. július 31

Vannak más jövedelemminimumot biztosító ellátások is, különösen a garantált családi

ellátások (prestations familiales garanties/gewaarborgde gezinsbijslag). Az integrációs

juttatás (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) és az időseknek nyújtott

segítségnyújtási juttatás (allocation pour l'aide aux personnes âgées/tegemoetkoming

voor hulp aan bejaarden) számításának alapja a jövedelem, de tartós ápolási-

gondozási juttatásnak minősül.



Az integrációs juttatás (revenu d'intégration/leefloon) havi összegei:

élettárs esetében: 523,74 EUR;

egyedülálló esetében: 785,61 EUR;

eltartott családdal együtt élők esetében: 1047,48 EUR.

A juttatás korlátlan ideig folyósítható, amennyiben teljesülnek a szükséges feltételek.

Az összegek halmozhatóak az eltartott gyermekek után járó családi ellátásokkal.

Amenyiben az igénylőtől valamilyen juttatást elvonnak, akkor annak a kategóriának a

teljes összegét megítélik neki, amelyikhez tartozik. Amennyiben az ő kategóriájához

meghatározott összeg alatti erőforrásai vannak, jogosult az ezen összegig terjedő

különbözetre. Minél magasabb a jövedelem, annál kisebb lesz a nyújtott összeg.

A fűtési támogatásokat az Állami Szociális Segítségnyújtási Központ (PCSA) (Centre

public d'action sociale/Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn –

CPAS/OCMW) ítéli oda. A szövetségi egységek berendezés, költözés és bérlés esetén

hozzájárulást fizetnek. Ez csak regionális szinten létezik. Emellett léteznek orvosi

ellátásra vonatkozó speciális jogosultságok is.

Garantált jövedelem időskorúak számára

A garantált minimumjövedelem havi összege az időskorúak esetében (garantie de

revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) a családi helyzettől

függően változik.

egyedülálló esetében: 934,61 EUR;

élettárs esetében: 623,07 EUR;

háztartások (2 együtt élő kedvezményezett) esetében: 1246,14 EUR.

A kedvezményezett egészségügyi ellátásra is jogosult.

Az ellátás időtartama mindaddig korlátlan, amíg a jogosultsági feltételek fennállnak.


A havi juttatás alapösszegét a fogyatékossággal élő családi helyzete határozza meg:

A kategória: 524 EUR;

B kategória: 786 EUR;

C kategória: 1048 EUR.


2012. július 32

A juttatás kiszámításhoz figyelembe veszik a fogyatékkal élő személy jövedelmét,

valamint azon személy jövedelmét is, akivel közös háztartásban él. E jövedelmekre

mindazonáltal bizonyos levonásokat is alkalmazni kell.

Ha a juttatást megítélik, a jogosultság mindaddig fennáll, amíg a fogyatékossággal élő

helyzetében nem következik be lényeges változás.

A minimumjövedelemhez kapcsolódó ellátások igénybevétele


Az integrációs jövedelmet a kérelem elbírálása alapján vagy hivatalból helyi szinten az

Állami Szociális Segítségnyújtási Központ (Centre public d'action sociale/Openbaar

Centrum voor Maatschappelijk Welzijn – CPAS/OCMW) ítéli oda.

A szociális helyzet vizsgálatát és az anyagi helyzet vizsgálatát az Állami Szociális

Segítségnyújtási Központ szociális munkásának kell elvégeznie. A kérelmezőnek joga

van a döntés előtti meghallgatásra. Az Állami Szociális Segítségnyújtási Központ

szociális segítségnyújtási tanácsának a kérelem benyújtását követő 30 napon belül

kell döntenie. A jogosultság az igénylés benyújtásának napjától számítva érvényes. Az

első kifizetésre a határozatot követő 15 napon belül sor kell kerülnie.


E pénzügyi támogatáshoz való jogosultságot hivatalból vizsgálják, ha Ön nyugdíjban,

fogyatékkal élőknek nyújtott támogatásban vagy integrációs jövedelemben részesül.

Ettől eltérő esetekben Önnek kell igénylést benyújtania a települési önkormányzathoz

vagy a Nemzeti Nyugdíjhivatalhoz.

A Nemzeti Nyugdíjhivatal (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen –

ONP/RVP) a kérelmező és a vele együtt élők anyagi helyzetének vizsgálatát követően

felméri, hogy az adott személy rászorulónak minősül-e.


A jövedelemhelyettesítő juttatás (allocation de remplacement de

revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) iránti igénylést annak a településnek

a polgármesteréhez kell benyújtani, ahol az érintett fogyatékkal élő belga

állampolgárként a népesség-nyilvántartásban vagy külföldiként a külföldiek

nyilvántartásában szerepel.

A Fogyatékossággal Élők Főigazgatósága (Direction générale Personnes

handicapées/Directie-generaal Personen met een Handicap) felel mind az

adminisztratív (elfogadhatóság, családi helyzet, jogosultsági feltételek), mind pedig az

egészségügyi vizsgálatért, ahol ez utóbbit a hatósági orvos vagy egy kijelölt orvos

végzi.


2012. július 33

XII. fejezet: Tartós ápolás-gondozás

Mikor jogosult tartós ápolás-gondozásra?

Szövetségi (nemzeti) szinten nincs meghatározott jogi szabályozás. Bizonyos

ellátásokat azonban a beteg- és rokkantbiztosításról szóló és az elegendő források

biztosításáról szóló jogszabály meghatároz.

Betegség- és rokkantsági biztosítás:

A betegbiztosítási rendszer alapján biztosított személy (a munkaszerződéssel

rendelkező munkavállalók és a hasonló kategóriák), aki a mindennapi életvitelhez

szükséges alapvető tevékenységeket nem tudja ellátni, bizonyos ellátásokban

részesülhet. E pénzbeli ellátások igénybevételének a kor tekintetében feltétele, hogy

Önnek 15,5 éves kor és nyugdíjas kor közöttinek kell lennie. Önellátásra képtelennek

kell lennie vagy csökkent önellátási képességgel kell rendelkeznie. A segítségnyújtás

az egyes esetek egyedi értékelése alapján történik.

Ápolási biztosítás (regionális)

A szövetségi egységek szintjén (Flamand Közösség) létezik egy kötelező szociális

biztonsági rendszer, az Ápolási biztosítás (Zorgverzekering/Assurance soins). Az

ápolási biztosítás jogosultságot biztosít arra, hogy a nem orvosi jellegű

segítségnyújtás és szolgáltatások biztosításával kapcsolatos bizonyos költségek

kifizetését (havi ellátás formájában) egy ápolásbiztosítási pénztár vállalja.

Az ápolási biztosításra való jogosultság megszerzéséhez a flamand régióban vagy

Brüsszel kétnyelvű régióban öt éven át folyamatosan lakóhellyel kell rendelkezni és

egy elismert ápolásbiztosítási pénztár tagjának kell lenni.

A csökkent önellátási képességnek súlyosnak és hosszabb ideje fennállónak kell

lennie, azaz a mindennapi élethez szükséges alapvető tevékenységek elvégzéséhez

rokonok, barátok vagy ápolási szolgáltatók segítségére kell szorulnia.

Az ápolási biztosítás esetén nincs jogosultsági felső korhatár, A minimum korhatár 25

év, de bizonyos esetekben 25 éves kor alatt is igénybe vehető ellátás.

Integrációs juttatás és időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás

Az integrációs juttatás (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) és az

időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatás (allocation pour l'aide aux personnes

âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) jövedelemfüggő szociális támogatási

rendszer.

Integrációs juttatásban fogyatékossággal élők részesülnek, akiknek a kérelem

benyújtásakor legalább 21 évesnek, de legfeljebb 65 évesnek kell lenniük, és akik

esetében az önellátásra való képesség hiányát vagy csökkenését megállapították. Az

integrációs támogatást csak akkor folyósítják, ha a jövedelem nem halad meg

bizonyos küszöbértékeket.

Az időseknek nyújtott segítségnyújtási juttatást azok a 65 évnél idősebb

fogyatékossággal élők kapják, akik nem részesülnek jövedelemhelyettesítő


2012. július 34

juttatásban (allocation de remplacement de revenus/inkomensvervangende

tegemoetkoming) vagy integrációs juttatásban, és akik önellátásra képtelenek vagy

csökkent önellátási képességgel rendelkeznek.


betegség- és rokkantsági biztosítás:

A beteg- és rokkantbiztosítás alapján különböző természetbeni ellátás vehető igénybe,

például az önellátásra nagymértékben képtelen beteg számára nyújtott otthoni

betegápolás. A biztosítás a beteg fizikai állapotának megfelelően ezen ápolás állandó

költségeit fedezi. Házi szakápolás szintén biztosított.

Az eltartott családtaggal rendelkező fogyatékkal élők, akiknél elismerik, hogy

harmadik személy segítségnyújtására szorulnak, napi 13,25 EUR átalányjuttatásra

jogosultak.


Az ápolásbiztosítási rendszer pénzbeli ellátás révén harmadik személy által csökkent

önellátási képességgel rendelkező személy számára házi szakápolás, részleges házi

szakápolás vagy járóbeteg-ellátás keretében nyújtott, nem egészségügyi jellegű

támogatást és segítségnyújtást biztosít.

Közösségi alapú és otthoni ápolás esetén az ellátás havi összege 130 EUR. Ugyanerre

az összegre jogosult az a személy, aki egy intézményben lakik, kivéve, ha az

intézmény szolgálati lakás.

A közösségi alapú és az otthoni ápolás esetében az ellátást legfeljebb 36 hónapig az

ápolást igénybe vevőnek fizetik. Ápolási ellátás esetében nincsen maximálisan

megállapított időtartam.


E juttatások célja az önellátás hiányából vagy az önellátásra való képesség

csökkenéséből eredő pótlólagos költségek ellensúlyozása. Kiszámításuk egyösszegű

kifizetés alapján történik és összegük az önellátásra való képesség szintjétől függ.

A teljes egészében vagy részben állami alapokból finanszírozott intézményben való

tartózkodás esetén az integrációs juttatás (allocation

d'intégration/integratietegemoetkoming) 28%-kal csökken.

A juttatások mindaddig járnak, amíg az egészségügyi és az adminisztratív feltételek

teljesülnek.

Tartós ápolás-gondozás igénybevétele

Az ellátások biztosításához a tartós ápolás-gondozás szükségességét vizsgálják. Az

ápolásra szorulása mértékét bizonyos jelzőszámokkal határozták meg.


2012. július 35

Betegség- és rokkantsági biztosítás

Otthoni betegápolás esetén a szükségességet egy ápoló vagy a kezelőorvos vizsgálja.

Harmadik személy általi segítségnyújtás esetén a vizsgálatot az egészségügyi

tanácsadó és a Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet (Institut National

d'Assurance Maladie-Invalidité/Rijksinsituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering –

INAMI/RIZIV) Rokkantsági Orvosbizottsága végzi.


Közösségi alapú és otthoni ápolás esetén az értékelést egy professzionális ápolási

szervezet vagy szolgáltató végzi, amely engedéllyel rendelkezik a csökkent önellátásra

való képesség súlyosságának és fennállása idejének meghatározására. Az önellátásra

való képesség mértékét tanúsítvánnyal igazolják, amelyet a Szövetségi Szociális

biztonsági Közszolgálat (SPF Sécurité Sociale/FOD Sociale Zekerheid), a

betegbiztosítási pénztár, az otthoni segélyszolgálat vagy helyzettől függően a gyermek

utáni ellátásokat kezelő pénztár vagy az érintett vagy képviselője által választott,

meghatalmazott szakértő bocsát ki.

Házi szakápolás esetén az önellátásra való képesség mértékét egy elismert

intézményben való tartózkodás tanúsításával igazolják.


Az önellátásra való képesség csökkenését egy kijelölt orvos vagy egy

multidiszciplináris csapat állapítja meg a Szövetségi Szociális biztonsági Közszolgálat

Fogyatékossággal Élők Főigazgatóságának ellenőrzése alatt.


2012. július 36

Melléklet: Az intézmények kapcsolattartási adatai és hasznos honlapok

Munkavállalók

Szövetségi Szociális biztonsági Közszolgálat

Service public fédéral – Sécurité sociale (SPF Sécurité sociale)

Federale Overheidsdienst – Sociale Zekerheid (FOD Sociale Zekerheid)

Finance Tower

Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1

1000 Bruxelles/Brussel

1000 BRUXELLES

http://www.socialsecurity.fgov.be

A belga szociális biztonságra vonatkozó részletes tájékoztatást az SPF — Szociális

biztonság honlapján talál: https://www.socialsecurity.be

Belépés a belga szociális biztonsági rendszerbe

Munkavállalókra vonatkozó általános szociális biztonsági rendszer

Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal (ONSS)

Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ)

Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS)

A Nemzeti Szociális Biztonsági Hivatal biztosítja a járulékok beszedését és a beszedett

járulékok egyéb intézmények közötti elosztását.

Place Victor Horta/Victor Hortaplein 11

B-1060 Bruxelles/Brussel

Tel.: (32-2) 509 31 11

Fax: (32-2) 509 30 19

E-mail: [email protected]

http://www.onssrszlss.fgov.be

Az Európai Gazdasági Térség és Svájc területén kívül foglalkoztatott munkavállalókra

vonatkozó szociális biztonsági rendszer

Office de sécurité sociale d’outre mer (OSSOM)

Dienst voor de overzeese social zekerheid (DOSZ)

Amt Für Überseeische Soziale Sicherheit (AÜSS)

Avenue Louise/Louizalaan 194


Tel.: (32-2) 642 05 11

Fax: (32-2) 642 05 59


http://www.dosz-ossom.fgov.be

Szociális biztonsági ellátások Irányítás

A juttatások nyújtását és kifizetését a szakintézmények szabályozzák.

http://www.socialsecurity.fgov.be/

https://www.socialsecurity.be/

mailto:[email protected]

http://www.onssrszlss.fgov.be/


http://www.dosz-ossom.fgov.be/


2012. július 37

Betegségi, anyasági és azzal egyenértékű apasági ellátások, valamint

rokkantsági ellátások

Munkavállalókra vonatkozó általános rendszer

Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet

Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI)

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)

Avenue de Tervueren/Tervurenlaan 211


Tel.: telefonközpont (32-2) 739 71 11

Fax: (32-2) 739 72 91

Az egészségügyi információk terén: Tel.: (32-2) 739 78 00

Telefonszám táppénz, anyasági vagy apasági ellátásokra vonatkozó felvilágosítás

esetén: Tel.: (32-2) 739 76 90

http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be

Valamennyi biztosítási szervezet felsorolását megtalálja az INAMI honlapján, a

következő címen: http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm

Alliance nationale des mutualités chrétiennes/Landsbond der Christelijke

Mutualiteiten: www.mc.be / www.cm.be

Union nationale des mutualités neutres/Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen:

www.mutualites-neutres.be / www.neutrale-ziekenfondsen.be

Union nationale des mutualités socialistes/Nationaal Verbond van Socialistische

Mutualiteiten: www.mutsoc.be / www.socmut.be

Union nationale des mutualités libérales/Landsbond van Liberale Mutualiteiten:

www.libmut.be / www.mutlib.be

Union nationale des mutualités libres/Landsbond van de Onafhankelijke

Ziekenfondsen: www.mloz.be

Caisse auxiliaire d’assurance maladie invalidité (CAAMI) — Hulpkas voor ziekte- en

invaliditeitsverzekering (HZIV) — Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung

(HKIV):

Rue du Trône/Troonstraat 30A


Tel.: (32-2) 229 35 62

Fax: (32-2) 229 35 58

http://www.caami-hziv.fgov.be

Caisse des soins de santé de la SNCB Holding - Kas der Geneeskundige Verzorging

van de NMBS Holding

Rue de France/Frankrijkstraat 85

B-1060 Bruxelles/Brüsszel

Tel.: (32-2) 526 35 28

Fax: (32-2) 525 35 61

http://www.inami.fgov.be/

http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm

http://www.mc.be/

http://www.mutualites-neutres.be/

http://www.mutsoc.be/

http://www.libmut.be/

http://www.mloz.be/

http://www.caami-hziv.fgov.be/


2012. július 38

Tengerészek

Caisse de secours et de prévoyance en faveur des marins (CSPM)

Hulp- en voorzorgskas voor zeevarenden (HVKZ)

"Maritiem Huis"

Olijfakstraat 1-13

Postbus 1

B-2060 Antwerpen 6

Tel.: (32-3) 220 74 11

Fax: (32-3) 220 74 66

http://www.hvkz-cspm.fgov.be

Ellátások munkahelyi balesetek esetére

Munkahelyi Baleseti Alap

Fonds des accidents de travail (FAT)

Fonds voor arbeidsongevallen (FAO)

Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)

Rue du Trône/Troonstraat 100


Tel.: (32-2) 506 84 11

Fax: (32-2) 506 84 15


http://www.faofat.fgov.be

Ellátások foglalkozási megbetegedések esetére

Foglalkozási Megbetegedések Alapja

Fonds des maladies professionnelles (FMP)

Fonds voor de beroepsziekten (FBZ)

Fonds für BerufsKrankheiten (FBK)

Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1



http://www.fmp-fbz.fgov.be

Haláleseti juttatások

Magánélet keretében bekövetkezett betegség vagy baleset miatti haláleset

Nemzeti Beteg- és Rokkantbiztosítási Intézet

Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI)

Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)

lásd a fentieket.

http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be

Foglalkozási megbetegedés miatt bekövetkezett haláleset

Foglalkozási Megbetegedések Alapja

Fonds des maladies professionnelles (FMP)

Fonds voor beroepsziekten (FBZ)

Fonds für Berufskrankheiten (FBK)

Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1


Tel.: (32-2) 22 66 202



http://www.faofat.fgov.be/

http://www.fmp-fbz.fgov.be/

http://www.inami.fgov.be/%20http:/www.riziv.fgov.be



2012. július 39

Munkahelyi baleset miatt bekövetkezett haláleset

Munkahelyi Baleseti Pénztár

Fonds des accidents de travail (FAT)

Fonds voor arbeidsongevallen (FAO)

Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)

Rue du Trône/Troonstraat 100

B-1050 Bruxelles/Brussels

Tel.: (32-2) 506 84 92


Öregségi és túlélő hozzátartozói nyugdíjak

Nemzeti Nyugdíjhivatal

Office national des pensions (ONP)

Rijksdienst voor pensioenen (RVP)

Landespensionsamt (LPA)

Tour du Midi/Zuidertoren


Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR) – (32-2) 529 30 02 (NL) – (32-2) 529 30 03 (DE)


http://www.onprvp.fgov.be Ingyenes zöldszám (Belgiumban): hétfőtől péntekig 8 óra 30 és 12 óra között, illetve

13 és 17 óra között:

0800 502 56 (FR) – 0800 502 66 (DE) – 0800 502 46 (NL)


Nemzeti Foglalkoztatási Hivatal

Office national de l’emploi (ONEM)

Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA)

Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA)

Boulevard de l’Empereur/Keizerslaan 7


Tel.: (32-2) 515 41 11 Fax: (32-2) 514 11 06

Az ONEM regionális irodáinak címét az ONEM/RVA honlapján találja:

http://www.rva-onem.fgov.be

A munkanélküli-ellátásokat a következők folyósítják:

vagy egy közintézmény: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage

(CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) — Hilfszahlstelle für

Arbeitslosenunterstützungen (HFA)

http://www.hvw-capac.fgov.be

vagy a munkavállalók szakszervezete:

Fédération générale du travail de Belgique/Algemeen Belgisch Vakverbond -

FGTB/ABVV: http://www.fgtb.be / http://www.abvv.be

Confédération des syndicats chrétiens/Algemeen Christelijk Vakverbond -

CSC/ACV: http://www.acv-csc.be

Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique/Algemene Centrale der

Liberale Vakbonden van België - CGSLB/ACLVB: http://www.cgslb.be /

http://www.aclvb.be


http://www.onprvp.fgov.be/

http://www.rva-onem.fgov.be/

http://www.hvw-capac.fgov.be/

http://www.fgtb.be/

http://www.abvv.be/

http://www.acv-csc.be/

http://www.cgslb.be/

http://www.aclvb.be/


2012. július 40

Munkanélküliség vállalati pótlékkal

Szövetségi Közszolgálat (FPS) Foglalkoztatási, Munkaügyi és Szociális Egyeztetés

Service public fédéral (SPF) Emploi et concertation sociale

Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg

Rue Ernest Blérot/Ernest Blérotstraat 1


Tel.: (32-2) 233 41 11

Fax: (32-2) 233 44 88

E-mail: [email protected] / [email protected]

http://www.emploi.belgique.be / http://www.werk.belgie.be

Családi ellátások és garantált családi ellátások

Munkavállalók Nemzeti Családi Ellátási Hivatala

Office national des allocations familiales pour travailleurs salariés (ONAFTS)

Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers (RKW)

Zentralanstalt für Familienbeihilfen für Arbeitnehmer (ZFA)

Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception)


Tel.: (32-2) 237 23 20

Fax: (32-2) 237 23 09

Ingyenes telefonszám: 0800 944 34

http://www.rkw-onafts.fgov.be

A családi támogatási pénztárak felsorolását az ONAFTS/RKW honlapján találja:

http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php

Jövedelemhelyettesítő juttatás, integrációs juttatás és időseknek nyújtott

segítségnyújtási juttatás

Szövetségi szociális biztonsági szolgálat – Önálló vállalkozói Főigazgatóság

Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants

Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen

Finance Tower

Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1

B 1000 Bruxelles/Brussel

Contact Center

Tel.: Belgiumból: 0800 987 99

Tel.: külföldről: (32-2) 507 87 99

Fax: (32-2) 509 81 85

E-mail: [email protected] (NL)

E-mail: [email protected] (FR)

http://handicap.fgov.be



http://www.rkw-onafts.fgov.be/

http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php

../[email protected]

../[email protected]

http://handicap.fgov.be/


2012. július 41


Nemzeti Nyugdíjhivatal

Office national des pensions (ONP)

Rijksdienst voor pensioenen (RVP)

Landespensionsamt (LPA)

Tour du Midi/Zuidertoren


Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR)

(32-2) 529 30 02 (NL)

(32-2) 529 30 03 (DE)


Önálló vállalkozók

Federal social security service – General Directorate for self-employed persons

Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants

Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen

Finance Tower

Boulevard du Jardin Botanique 50/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1

B 1000 Bruxelles/Brussel

Tel.: (32-2) 528 64 50

Fax (32 -2) 528 69 77


Önálló Vállalkozók Nemzeti Szociális biztonsági Intézete

Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI)

Rijksinstituut voor de sociale verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ)

Place Jean Jacobs 6

B-1000 Bruxelles/Brussels

Tel.: (32-2) 546 42 11

Fax: (32-2) 511 21 53


http://www.rsvz-inasti.fgov.be

Szociális biztonsági pénztárak

Felsorolásukat a következő címen találja:

http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_companies.htm




http://www.rsvz-inasti.fgov.be/

http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_companies.htm

az Ön szociális biztonsági jogai - european...

Documents