arena - maart 2012

Voorwoord: Voorzitter Jef De Vrij 1

Waarom een arena over werk 2

Diversiteit werkt 3

Verslag denkdag tewerkstelling 4/5

Tips voor ouders (deel 2) 6

Nieuwjaars-ontmoetingsreceptie 7

Stem je eigen toekomst 8

Work-Up gestript 9

Versnelde vermindering werkloosheidsuitkeringen 10

Internationale vrouwendag Evanementen 2012 11

Voor mensen met een laag inkomen…. 12/13

Kunst brengt mensen samen 14/15

Veel talent, weinig kansen 16

Afkortingen 17

Vrijwilligerswerk is ook werk 18

Vrijwilligersreceptie 4 maart 2012 19

Liefde kent geen grenzen...of toch? 20/21

Tewerkstellingsproject: zes jaar!!! 22

Goede beroepskeuze: sneller werk 23

Tewerkstellingskansen Congres ACV 24/25

Talent in stock 26

Wereldhuis Bonagana feest! 27

Komende activiteiten 28

Word vriend van IC op Facebook 29

Contacten 30

Inhoudstafel

Arena, vzw Internationaal Comité, april 2012

Arena 1

ARENA, vzw Internationaal Comité, april 2012

Voorwoord

Door voorzitter Jef De Vrij

Beste vrienden,

“Het is niet omdat een ezel een leeuwenvel om zich heen heeft, dat hij mooi brult.” Dit is een gedachte die bij me op-komt als ik de NVA -minister Bour-geois bezig hoor in zijn integratie- en inburgerings discours. Natuurlijk brengt inburgering iets bij aan de samenleving. Nieuwkomers de kans geven om de samenleving te leren kennen, mensen de kans ge-ven om de taal te leren, is belang-rijk en geeft kansen aan deze nieuwkomers. Ik kan ook begrijpen dat de minister het integratiedis-cours beperkt tot en met de tweede generatie. Immers, hoelang blijven mensen met een migratieachter-grond het etiket “allochtoon” hou-den? Toch niet eeuwig, hopen we. Maar dat de minister de (financiële) middelen om de sociale achter-stand en segregatie tegen te gaan wil ontzeggen aan de gemeenten is een andere zaak die de realiteit geweld aandoet.

In België heb je namelijk een “grootsteden –beleid”, waarbij en-kel aan de grote steden extra mid-delen toegekend worden om aan sociale achterstand te werken. De kleinere en middelgrote gemeenten krijgen dit niet. Via de integratie-middelen kregen zij echter toch ruimte om te werken aan deze so-ciale achterstand. Dit was en is nodig om de scheeftrekkingen die er ontstaan zijn, door énkel midde-len te geven aan de grootsteden, recht te trekken. Nu dreigen deze gemeenten hun compensatie gro-tendeels te verliezen omdat minis-ter Bourgeois enkel nog wil inzetten op de integratie van de 1° en 2° generatie. Middelgrote gemeenten zoals in de Limburgse mijnstreken en praktisch elke middelgrote stad in Vlaande-ren (Mechelen, Lier, Sint -Niklaas, …) kennen naast nieuwkomers ook heel veel mensen met een migra-tiegeschiedenis van de 3° en 4° generatie die met (grote) sociale achterstand worden geconfron-

teerd. En net deze broodnodige middelen dreigen de gemeenten te worden ontzegd. Zoiets noem je “in je eigen voet schieten”. Immers, hoeveel werkloosheid, armoede en sociale achterstand kan zo een gemeente zich permitteren zonder in zijn voortbestaan bedreigd te worden? De strijd tegen sociale achterstand en segregatie is iets wat de ge-meenten én de brede samenleving ten goede komt. We kunnen het ons niet permitteren om hier niet op in te zetten! Wij pleiten er daarom voor dat de Vlaamse subsidies voor de lokale integratiediensten niet worden in-gekort, zonder dat er compensaties voorzien worden die rekening hou-den met de sociale realiteit in deze gemeenten.

Een groet van uw voorzitter

Jef De Vrij

Arena


2

Sommigen zullen deze cijfers helaas gebruiken om te stellen dat dus “allochtonen eigenlijk niet wil-len werken”.

Echter, internationale vergelijkin-gen wijzen uit dat geen enkel land in de Europese Unie het slechter doet dan België, wat betreft de tewerkstellingsgraad van alloch-tonen op de arbeidsmarkt!

Onze buurlanden Nederland, Frankrijk, Duitsland kenden vaak dezelfde migratiestromingen als België, maar er zijn nu systema-tisch méér nieuwkomers aan de slag dan bij ons.

Het ligt dus niet aan de mensen, er zit een fout in ons systeem.

Wat gaat er dan fout?

Vaak is het eerste waaraan we

denken “discriminatie”. Dit is zeker een belangrijke factor. Eén op vijf bedrijfsleiders geeft toe dat ze sys-tematisch geen allochtonen aan-werven. Maar ook de (grote) ach-terstand in het onderwijs, een be-perkt netwerk (1 op 3 Vlamingen vindt zijn job via vrienden of kennis-sen), taalachterstand, niet –erkenning van diploma’s uit het buitenland, een hoge huwelijksmi-gratie, onrealistische verwachtin-gen van werkzoekenden, tot zelfs onvoldoende sollicitatietraining, spelen een belangrijke rol.

Werkloosheid is een groter pro-bleem dan mensen soms besef-

fen.

Het risico om in armoede te verglij-den wordt bijvoorbeeld erg groot als je geen werk hebt (zie ook arti-kel “Versnelde vermindering van

werkloosheidsuitkeringen”). Hoe langer je zonder job zit, hoe moeilij-ker het wordt om nog aan de bak te raken. In zijn ergste vorm wordt dit generatiearmoede”, armoede die van generatie op generatie wordt doorgegeven.

En al deze factoren versterken el-kaar ook nog eens. Dit maakt van dit alles een bijzonder ingewikkeld kluwen.

Om al die redenen wil het IC zijn steentje bijdragen en mee-

denken en -werken.

Dat het moeilijk is mag geen uit-vlucht worden, zowel voor de overheid, werkgevers en werk-zoekenden als voor middenveldor-ganisaties. Alleen samen kunnen

Waarom een arena over “werk”?

Enige tijd geleden besliste het IC om voortaan te werken rond drie belangrijke thema’s, namelijk onder-wijs, maatschappelijke participatie en … tewerkstelling. Waarom? Omdat dit belangrijke sleutels zijn om echt deel uit te maken van een samenleving. En omdat er helaas op die drie terreinen vaak een grote achterstand van etnisch –culturele minderheden is in vergelijking met autochtone Vlamingen…

Hieronder vind je enkele veelzeggende cijfers uit 2009. Sinds die tijd zijn de cijfers er echter nog op achteruit gegaan. Dit heeft er vooral mee te maken dat allochtonen vaak vooral in “crisisgevoelige” jobs werk vinden. Daarbij geldt ook het “first in - first out” principe: heel wat nieuwkomers worden pas aan-

geworven als het echt niet anders kan, maar moeten ook als eerste vertrekken zodra het moeilijk loopt.

Vergelijkende werkloosheidscijfers

Belgen Genaturaliseerde Belgen EU-15 Turken/ niet -Europeanen

7% 16% 12% 38% 29%

Arena 3


we die uitdagingen aan.

We moeten alvast dringend onze visie bijsturen: onze samenleving moet allochtonen beginnen zien als potentiële oplossing voor heel wat problemen als krapte op de ar-beidsmarkt, tekorten in de sociale

zekerheid en vergrijzing, in plaats van als probleem.

“Ons land moet zich eigenlijk pas echt zorgen beginnen maken over zijn toekomst, wanneer im-migranten niét meer komen.”

(Uitspraak van een Amerikaans senator, op de National Conference on Integration, in Denver CO 2009)

Lode Draelants

Directeur IC vzw

Het Minderhedenforum werkte een aantal jaren samen met de ver-schillende federaties in Brussel aan het tewerkstellingsproject “Work-Up Brussel”. Na evaluatie met de ver-schillende partners werd besloten om dit jaar aan een nieuw project te beginnen met een ietwat andere focus. “Diversiteit Werkt!” is de nieuwe titel:

*Door een intens contact met de verenigingen proberen we een beeld te krijgen van de obsta-kels die mensen uit de achter-ban van de verenigingen on-dervinden in hun zoektocht naar werk.

*De signalen vanuit de achterban worden verzameld en voorge-legd aan de overheid.

*Verenigingen krijgen ook de kans en de ondersteuning om sa-men met de bevoegde dien-sten als bijvoorbeeld Tracé informatiesessies te organise-ren. Dit om de toegankelijkheid van de diensten te vergemak-

kelijken maar ook om duidelijk te communiceren over ver-wachtingen en verplichtingen.

*We brengen de reguliere diensten dichter bij de verenigingen zo-dat zij die hulp zoeken, ook weten aan welke deur te klop-pen.

Voor meer informatie, contacteer IC Brussel op 02 5578775 , [email protected] of [email protected] « Diversiteit werkt! », le projet qui succède Work-Up Bruxelles

Le Forum des minorités etnico-culturelles collaborait avec les diffé-rentes fédérations à Bruxelles sur le projet de l'emploi "Work-Up Bruxelles". Après l’évaluation avec les différents partenaires, il a été décidé de lancer un nouveau projet cette année avec une orientation un peu différente. " Diversiteit werkt ! " est le nouveau titre:

• A travers des contacts intenses

avec les associations, nous essayons de découvrir les obs-tacles que les gens des asso-ciations subissent dans leur recherche d'emploi.

• Les signaux provenant des expé-riences d’un large public sont soumis au gouvernement.

• Les associations auront la possi-bilité et le soutien pour travailler avec les services concernés. Par exemple, une association pourra organiser une séances d'information avec Tracé Bruxelles, pour faciliter l'accès aux services.

• Nous rapprochons les services aux associations, de telle sorte que ceux qui cherchent de l'ai-de, sachent à quelle porte frap-per.

Pour plus d'informations, contactez IC Bruxelles le 02 5578775, [email protected] , ou [email protected]

vervolgproject van Work-Up Brussel

mailto:[email protected]


Arena


4

Verslag denkdag tewerkstelling

Op donderdag 15 september orga-niseerde het IC in Sint –Niklaas zijn tweede “denkdag” in een reeks van drie. Deze denkdag ging over speci-aal over “tewerkstelling”. De samen-leving heeft nood aan een construc-tieve houding en omvattende aan-pak van de ondertewerkstelling van etnisch –culturele gemeenschap-pen. Gezien de vergrijzing zou het best kunnen dat enkel de instroom van nieuwkomers de welvaartsstaat kan redden. Dit vraagt echter een nieuwe visie op allochtone werkzoe-kenden: we moeten deze groepen nieuwkomers niet langer zien als probleem, maar als opportuniteit…

Bedoeling van de denkdag was om partnerorganisaties te bevragen over welke rol het Internationaal Comité én het bredere middenveld kunnen spelen rond tewerkstelling.

Het IC stelt daarom de vraag:

“WAT KUNNEN WIJ DOEN?”

Meteen na de inleiding door Lode

Draelants, directeur van IC (zie ook

artikel “Waarom een Arena over

werk?”) kregen de twee activerings-

consulenten van IC het woord. Ra-

chida Achahbar is “activerings-

consulente” in Sint –Niklaas. Pavel

Radjuk doet hetzelfde werk in Ant-

werpen, zij het specifiek gericht op

de Russische gemeenschap. Bei-

den begeleiden moeilijk bereikbare

allochtone werkzoekenden naar

een (goede) job of opleiding. Zij

schetsten hun ervaring met werkge-

vers en werkzoekenden, met de

VDAB, de Werkwinkel en Interim-

kantoren.

Taal blijkt een enorm probleem.

Het is precies nooit genoeg voor

een werkgever! Anderzijds: vele

jongeren denken dat ze (goed) Ne-

derlands spreken, maar dit is vaak

enkel “straattaal”. Dit bevestigt bij

een werkgever de vooroordelen…

Voor nieuwkomers zijn basisoplei-

dingen Nederlands vaak gratis,

maar de kosten voor een verderge-

zette opleiding lopen erg op!

Anderzijds spreken veel allochtone

meisjes perfect Nederlands en heb-

ben zij een prima opleidingstraject

afgelegd, maar worden zij gewei-

gerd wegens de hoofddoek.

Om (goed) werk te vinden zijn in-

formele contacten erg belangrijk.

Vaak hebben nieuwkomers onvol-

doende netwerk. Maar ook de oud-

komers zitten vaak “opgesloten” in

hun gemeenschap. Die informele

contacten leggen blijkt moeilijk! Vla-

mingen staan niet zo open als je de

taal niet spreekt (zelf Engels). We

leven in een soort “Lasagna” sa-

menleving, waar verschillende

groepen weinig contact met elkaar

hebben.

Voor werkzoekenden is het vaak

psychologisch en/of fysiek moeilijk

om zich te verplaatsen naar een

andere stad (bijv. van Lokeren naar

de haven van Antwerpen) - vaak

ook moeilijk met openbaar vervoer

bereikbaar (tijdens de shifturen).

Mensen missen vaak een cultuur

Gehoord op de denkdag:

“In Noord –Europese landen blijkt de integratie van nieuwkomers het best te verlopen. Een belangrijke

reden is de vrij vlotte inschakeling van vrouwen op de arbeidsmarkt. Dit zou in belangrijke mate te ma-

ken hebben met degelijke en goedkope kinderopvang. Vrouwen die gaan werken leren de lokale taal be-

ter en kunnen bijv. hun kinderen beter helpen in het onderwijs. Gebrek aan (goede) kinderopvang is

vaak een enorm probleem voor (jonge) moeders in Vlaanderen! Nieuwkomers hebben vaak geen sociaal

netwerk waar ze terecht kunnen (bv. grootouders). Hoe overtuig je een vrouw om te gaan werken als

haar (meer)inkomen bijna volledig naar kinderopvang zal gaan?”

Rachida Achahbar

Sint-Niklaas

Arena 5


van solliciteren. Een (goed) CV is

in België essentieel om werk te

vinden. Je moet je verkopen aan

een werkgever. In vele andere lan-

den is dit echter géén gewoonte.

Veel jongeren beseffen vaak niet

hoe ongeïnteresseerd ze overko-

men op een gesprek, ook al zijn ze

het niet.

Omscholing is vaak niet evident

vandaag: lange wachttijden, druk

om zo snel mogelijk aan het werk

te gaan (in korte, risicovolle, slecht

betaalde en weinig uitdagende

jobs).

Erkenning van buitenlandse

diploma’s is vaak moeilijk Zo gaat

echter veel ervaring en potentieel

verloren! Vaak krijgen hoog opge-

leide nieuwkomers de boodschap

dat hun enige jobkans “poetsen”

is… Dit is enorm demotiverend.

Hou rekening met de sterktes van

mensen, ipv hun tekorten!

Stage of tewerkstellingsmaatre-

gels geven zogezegd toegang tot

jobs, maar vaak is dan plots een

diploma vereist.

OOK PARTNERS KWAMEN UITGE-

BREID AAN HET WOORD:

* Ico Maly van “Kif-Kif” zag voor-al een rol voor het middenveld in

antiracisme bij tewerkstelling.

Er sluipt volgens hem een gevaar-lijke vorm van “alledaags” racisme in onze communicatie en samenle-

ving. Er wordt niet alleen steeds minder over racisme gepraat, het wordt ook vaker genuanceerd als een eigenschap of mening van een individu. Hier wordt nog amper op gereageerd, dat gebeurt enkel nog bij expliciet, extreem racisme.

Racisme is bijna een ideologie ge-worden en is gericht op religies of culturen. Culturen krijgen een rang-schikking in boven en onder (de uitspraak “Islam is achterlijk” is bon ton geworden!). Gevaarlijk hierbij is dat dit zich na een tijd ook zal ver-talen in machtsverhoudingen: idee-en zetten zich om in houdingen (bijv. in ontmoetingen op straat, houding van Adecco t.o.v. grote werkgevers) en zelfs in structuren.

Het middenveld kan werken aan vorming over racisme. Ook actie voeren tegen racisme is een be-langrijke opdracht: dit kan via poli-tieke strijd, in de media tegengas geven, positieve acties en ook ef-fectieve juridische strijd. Niet bij de pakken blijven zitten is belangrijk,

* Veerle De Pauw (VDAB –diversiteit) ziet dat werkgevers vaak niet in staat lijken om alloch-toon talent te waarderen en te hou-den. Dit zorgt op termijn voor grote maatschappelijke problemen! Al-lochtoon talent blijft daardoor on-derbenut. Zij ziet kansen in partner-schappen tussen enerzijds tewerk-stelling en anderzijds welzijn, inte-gratie- en inburgeringsector. Een mogelijke rol van het IC & Minder-hedenforum kan zijn:

Middenveld is belangrijk qua

empowerment

Rol in het VDAB -

stakeholdersforum: praten met koepelorganisaties, advies vragen.

Antiracisme aanpakken: gebo-

den, drempels

Ontsluiten van netwerken:

via sociaal-culturele activiteiten contacten leggen tussen verschil-lende sociale netwerken

Expertise van anderen bin-

nenhalen!

* Volgens Naima Charchaoui, directeur van het Minderheden-forum (koepel van federaties van etnisch –culturele minderheden) is het belangrijk voor IC om te weten wat zijn sterkte als organisatie is: laagdrempelig en participatief wer-ken. Zelfs als de allochtone federa-ties niets extra doen rond werk, doen ze er al iets aan (door te bou-wen aan taal, zelfvertrouwen, net-werk, …)

Rond discriminatie op de arbeids-markt is het opvangen en door-verwijzen van eventuele klachten uit de achterban van belang. We moeten niet te braaf en te passief werken. Signaleren van inbreuken aan de sociale inspectie is bijv. ook bijzonder efficiënt…

Federaties kunnen ook advies ge-ven aan werkgevers rond toelei-ding (bv. Selor) zoals bij het testen van sollicitatietesten op hun cultuur -neutraliteit.

Het IC kan ook werken met groepsacties, infosessies, sollici-

Arena


6

tatie trainingen, specifieke opleidin-gen (+waken over resultaten), doel-groepenkeuze: hoger -geschoolden hebben een voorbeeldfunctie.

Ook het werken aan de versterking van netwerken, want 1/3 van de toeleiding naar jobs gebeurt via in-formele netwerken: vakantiebaan-tjes, stages, doorverwijzing door familie en vrienden, … . Het net-werk van IC in de Christelijke Arbei-ders Beweging biedt veel hefbo-men: ACV, KAV -expertise rond vrouwenemancipatie en -rechten, …

Naima zag ook enkele valkuilen voor het IC:

*Er mogen geen taboes zijn, maar toch opletten voor het overnemen van werk van anderen. Daarvoor is het IC te klein en heeft het te weinig expertise. Doorverwijzing is daarbij vaak efficiënter. De betekenis on-derzoeken van samenwerking (labo-functie of signaalfunctie is oké). Wat dragen we bij? En wat op lange termijn?

*Het IC mag zeker niet de bril van anderen opzetten. Het is belangrijk

om te blijven kijken vanuit de doel-groep. Maar ook de vooroordelen of misvattingen die soms in de doelgroep leven (bijv. slachtofferrol) moet het IC niet overnemen. Het blijft belangrijk om mensen een spiegel voor te houden. Een organi-satie als IC kan strenger zijn naar de eigen groep toe.

Na de broodjeslunch werden in drie groepen enkele thema’s uitge-diept…

Verslag: Lode Draelants

*Beweging heeft een positieve bij-drage op leerprestaties, vooral de concentratie en het zelfbeeld van leerlingen.

*Om gezond te zijn en te blijven moet je elke dag minstens een halfuur bewegen. Voor wie jon-ger is dan 18 is dat een uur. Bij een goede vorm van dagelijkse beweging ga je iets sneller en iets dieper ademen dan nor-maal. Dat kan fietsen zijn, ste-vig doorstappen, de trap op-gaan, zwemmen, dansen, voet-ballen….

Allemaal dingen die je elke dag kan doen.

*Praat met je kinderen over het gebruik van de computer.

Waarvoor mag de computer gebruikt worden en waarvoor niet? Praat regelmatig met je kinderen (en hun vrienden en vriendinnen) over wat ze doen

en meemaken op internet, en hoe ze dat vinden. Vertel ook over je eigen ervaringen. Op die manier laat je weten dat je ont-vankelijk bent voor hun ervarin-gen en bouw je wederzijds ver-trouwen op. Ze zullen dan eer-der naar je toekomen als dat nodig is.

*Laat je kind zo veel mogelijk zelf-standig internetten, maar zet de pc wel in een gemeenschappe-lijke ruimte of op een goed zichtbare plaats. Zo heb je meer zicht op het internetge-drag van je kind(eren). Je bent in de buurt om te helpen als er iets vervelends gebeurt.

Deel 2

Tips voor ouders

Arena 7


Nieuwjaars-ontmoetingsreceptie Limburg

Onze ‘visrijke’ Nieuwjaarsreceptie Limburg op 28 januari 2012 was een succes. Er waren heel

wat verenigingen en partners aanwezig voor een warme babbel bij een lekkere hapje.

Dank u voor uw aanwezigheid!! Bouharras Aicha

Arena


8

In een democratische samenleving

is het belangrijk dat burgers hun

stem laten horen. Dit begint bij het

verkiezen van politici die de juiste

dingen zeggen en doen. “Gaan

stemmen” betekent letterlijk “Je

stem laten horen”.

Net zoals bij de vorige gemeente-raadsverkiezingen kunnen ook niet-Belgen meestemmen. Hieronder vind je alle nuttige info op een rijtje.

Niet-Belgen ook

Wie geen Belg is, kan ook mee-stemmen. Zowel EU-burgers als burgers van landen buiten de Euro-pese Unie hebben het recht om te stemmen, maar zij moeten zich vóór 1 augustus 2012 laten inschrij-ven op de kiezerslijsten in de ge-meente waar ze wonen. Er zijn wel een aantal voorwaarden waaraan niet-Belgen moeten voldoen:

*minstens 18 jaar zijn op 14 oktober

2012;

*in het bevolkingsregister van de

gemeente waar ze wonen inge-

schreven zijn en dit ten laatste

op 1 augustus 2012;

*niet uitgesloten of geschorst zijn

van het kiesrecht.

Er zijn twee bijkomende voorwaar-

den voor burgers van landen buiten

de Europese Unie:

*vijf jaar ononderbroken wettelijk

hoofdverblijf in België hebben

*bij het ondertekenen van de aan-

vraag, een verklaring afleggen

dat je de bepalingen van de

Grondwet, de wetten van het

Belgische volk en het Verdrag

tot bescherming van de rechten

van de mens en de fundamen-

tele vrijheden zal naleven.

Hoe inschrijven?

Je kan je inschrijven door in je ge-meentehuis, aan de loketten van Burgerzaken, een inschrijvingsfor-mulier in te vullen en te onderteke-nen. Dit formulier kan je ook down-loaden www.vlaanderenkiest.be en versturen naar je gemeentehuis.

Let op: de inschrijving is gratis en

moet gebeuren vóór 1 augustus 2012!

Stemplicht

In België is er stemplicht. Dit bete-kent dat wie ingeschreven is voor 1 augustus, ook moét gaan stemmen op 14 oktober en niet zonder geldi-ge reden afwezig mag zijn bij de verkiezingen.

Ook wie zich bij de vorige gemeen-teraadsverkiezingen al inschreef op de kiezerslijsten, blijft verplicht om te stemmen. Het gemeentebestuur stuurt deze kiezers een brief om hen daaraan te herinneren.

Nog niet helemaal duidelijk?

Neem contact op met Inge Van Ranst [email protected] of

tel. 011 29 09 85.

Stem je eigen toekomst!

14 oktober 2012 Gemeenteraadsverkiezingen!!!

http://www.vlaanderenkiest.be


Arena 9


Work-Up brengt etnisch-culturele minderheden en de arbeidsmarkt dichter bij elkaar. In 2011 kregen de medewerkers van Work Up 881 werkzoekenden van zeer diverse origine over de vloer. 27% vond een job, 35% startte een intensieve cobegeleiding en 11% startte met een opleiding. De resterende werk-zoekenden volgden een voortraject bij de consulent. Work-Up, dat zijn 8 activeringscon-sulenten verspreid over Vlaande-ren. Zij loodsen etnisch-culturele minderheden die werk zoeken naar de VDAB, een opleiding of een job. Dit doen ze samen met VDAB.

‘Wij mikken op werkzoekenden met een grote afstand tot de ar-beidsmarkt. Zij vertrouwen de regu-liere diensten nauwelijks en raakten ontmoedigd tijdens de zoektocht naar een job’, zegt Siham Ben-mammar, inhoudelijk coördinator Work-Up. Op de radar Op de vraag hoe de activeringscon-sulenten werkzoekenden op hun radar krijgen, antwoordt Siham: ‘We trekken naar verenigingen, jeugd-

huizen en gebedsplaatsen en ne-men de tijd om echt te spreken met de mensen en hen door de arbeids-markt te gidsen. Door culturele affi-niteit van de activeringsconsulenten is de kloof met de werkzoekende minder groot en ontstaat er een vertrouwensband’. ‘Tijdens een intakegesprek stellen we het profiel van de werkzoeken-de op. Welke jobs boeien hen het meest en hoe kunnen ze daar voor in aanmerking komen? Moet er een extra opleiding gevolgd worden? Sleutelen we aan de CV? Die vra-gen kom aan bod. Maar ook: Wat met de kinderen? Waar vinden we opvang voor hen? ’vervolgt Siham.

‘Stukje bij beetje vindt de werkzoe-kende zo de weg op de arbeids-markt. Door de begeleidingsge-sprekken met de consulent staan ze dan ook snel stevig in de schoenen’. Vragen van verenigingen Maar ook groepssessies ism. part-nerorganisaties staan op de agen-da van de Work-Up consulent. ‘Wij krijgen veel verenigingen over de vloer. Zij willen hun leden vormin-gen aanbieden. Onze vorming

rechten en plichten of de sollicitatie-training zijn een succes. Uiteraard gaan we ook in op hun specifieke vragen.’ Extra begeleiding Heb jij behoefte aan extra begelei-ding? Wil je vereniging een samen-werking opzetten met Work-Up? Contacteer de activeringsconsulent van je regio. Je vindt zijn of haar contactgegevens op "link naar con-tactgegevens" De consulenten zijn actief in Me-chelen, het Waasland, Vlaams-Brabant, Gent, Antwerpen-stad en in de Limburgse mijngemeenten. Wil je meer informatie of wil je de mogelijkheden van een samen-werking bespreken, neem gerust contact op met Siham Benmam-mar door een mailtje te sturen naar [email protected] Activeringsconsulent IC Waasland: Rachida Achahbar

Prins Boudewijnlaan 97,

9100 Sint-Niklaas 03-777 74 70 /[email protected]

Work-Up gestript

Etnisch-culturele minderheden dichterbij de arbeidsmarkt

Arena


10

Versnelde vermindering

werkloosheidsuitkeringen

De regering Di Rupo heeft een aantal tegemoetkomingen teruggeschroefd, waaronder de werkloosheidsuitkerin-

gen. In 2012 worden de werkloosheidsuitkeringen eerst iets verhoogd (65% van het begrensde loon i.p.v. 60%),

maar daarna dalen ze wel sneller en sterker! Na ten hoogste 4 jaar werkloosheid val je terug op het minimum

(forfait).

De maximale uitkering begint op 1.510 euro, maar wordt al na 3 maanden verlaagd. Na 3 jaar werkloosheid vallen

gezinshoofden en alleenstaanden terug op de minimumuitkering en samenwonenden op de forfaitaire uitkering.

Opgelet: al deze minima liggen echter onder de armoedegrens!

ENKELE VOORBEELDEN

Je hebt 4 jaar gewerkt en werd daarna werkloos.

Je zit sowieso gedurende 1 jaar in de 1e periode (A daarna B).

Je blijft gedurende 10 maanden in de 2e periode A (2 maanden + 8 maanden (2 maanden per gewerkt jaar).

Na 1 jaar en 10 maanden val je in de 3e periode terug op een minimumuitkering.

Na een beroepsloopbaan van 15 jaar word je werkloos.

Je zit gedurende 1 jaar in de 1e periode (A daarna B)

Daarna gedurende 1 jaar in de 2de

periode A (maximum). Je haalt dus 10 maanden uit je “krediet” van 30 maan-

den, waarop je recht heb omdat je 15 jaar werkte. Er blijven dus 20 maanden over.

Je zal dus gedurende die 20 maanden in de 2e periode B zitten. Je uitkering zakt om de 3 maanden, tot het mini-

mum is bereikt.

Na 3 jaar en 8 maanden val je (als je geen werk heb gevonden) in de 3e periode terug op de minimumuitkering,

afhankelijk van je statuut (gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende).

Vermindering van de uitkeringen vanaf juli 2012

Gezinshoofd Alleenstaande Samenwonende

1e Periode A/1

Eerste 3 maanden

65 % van loon of € 1.510 maximum (vanaf 2013)

1e periode A/2

Volgende 3 maanden

60% van loon of € 1.394 maximum

1e periode B

Volgende 6 maanden

60% van loon of 1.300 maximum

2e periode A max. 1 jaar

13e en 14e Maand

Werkloosheid + 2 maanden

per gewerkt jaar

60% van loon of € 1.214

maximum

55% van loon of € 1.089

maximum

40 % van loon of € 809

maximum

2e periode B (indien

+ 5 jaar werk) max. 2 jaar

Einde 2e periode A

of ten laatste 3e jaar werkloosheid

Om de 3 maanden: vermindering van uitkering

3e periode Na max.

4 jaar

Forfait € 1.069

Forfait € 898

Forfait € 475 (gewoon)

€ 623 (bevoorrecht)

Arena 11


De internationale Vrouwendag /

Evanement 2012

Het provinciebestuur, de stad Hasselt en de Limburgse

VrouwenRaad organiseerden op 7 maart 2012 het vrouwen-

feest ‘Evanement’ om de ongelijkheid tussen mannen en

vrouwen aan te kaarten. Rode draad dit jaar is het thema

“vrouw en stem” met een knipoog naar de gemeente- en

provincieraadverkiezingen in oktober.

Het was een leuke dag met tal van workshops en standjes,

modeshow, theatermonoloog ‘De gestolen Vrouw’, wereld-

keukens, animatie door een dj, politiek debat en uiteraard

een geweldige fakkeloverdracht van 'jong naar iets ouder'.

Ook verenigingen aangesloten bij het Internationaal Comi-

té, o.a vzw Agios Dimitrios, vzw Samenleven en moeder-

groep Doğuş, waren aanwezig met hun multiculturele

hapjes. Hierbij wensen we alle vrouwen een prettige feest-

dag toe. Sevinç

Vermindering van de uitkeringen vanaf juli 2012

Gezinshoofd Alleenstaande Samenwonende

1e Periode A/1

Eerste 3 maanden

65 % van loon of € 1.510 maximum (vanaf 2013)

1e periode A/2

Volgende 3 maanden

60% van loon of € 1.394 maximum

1e periode B

Volgende 6 maanden

60% van loon of 1.300 maximum

2e periode A max. 1 jaar

13e en 14e Maand

Werkloosheid + 2 maanden

per gewerkt jaar

60% van loon of € 1.214

maximum

55% van loon of € 1.089

maximum

40 % van loon of € 809

maximum

2e periode B (indien

+ 5 jaar werk) max. 2 jaar

Einde 2e periode A

of ten laatste 3e jaar werkloosheid

Om de 3 maanden: vermindering van uitkering

3e periode Na max.

4 jaar

Forfait € 1.069

Forfait € 898

Forfait € 475 (gewoon)

€ 623 (bevoorrecht)

Arena


12

Voor mensen met een laag inkomen

Hogere terugbetaling voor ziektekosten

De ziekteverzekering betaalt

bezoeken aan artsen en tandart-

sen, geneesmiddelen, zieken-

huisverblijven en behandelingen

gedeeltelijk terug. Bepaalde per-

sonen krijgen meer vergoed. Zij

komen in aanmerking voor de

verhoogde tegemoetkoming.

Personen met recht op ver-

hoogde tegemoetkoming

* weduwen en weduwnaars

* invaliden

* gepensioneerden

* wezen

* langdurig werklozen

* eenoudergezinnen

* personen die recht hebben op

de verwarmingstoelage van het

OCMW

Hun bruto belastbaar gezinsin-

komen mag niet hoger zijn dan

16 306,33 euro, te verhogen

met 3 018,74 euro per bijko-

mend gezinslid (bedragen gel-

dig vanaf 01-02-2012).

Hoe verhoogde tegemoetko-

ming aanvragen?

De verhoogde tegemoetkoming

wordt niet automatisch toege-

kend. Je moet ze aanvragen bij

het ziekenfonds. Daar gebeurt

een inkomensonderzoek. De

documenten die het ziekenfonds

daarvoor nodig heeft zijn onder

meer de SIS-kaart en gele kle-

vers, het laatste aanslagbiljet

van de personenbelasting, de

beslissing over pensioen en be-

wijsstukken van andere inkom-

sten.

Ook met Omnio-statuut hoge-

re terugbetaling

Wie niet tot de opgesomde

groepen behoort maar wel een

laag inkomen heeft, kan het

Omnio-statuut aanvragen. Dit

statuut geeft ook recht op de

verhoogde tegemoetkoming.

Om ervoor in aanmerking te ko-

men, moet het bruto belastbaar

gezinsinkomen van het voor-

gaande jaar lager zijn dan 15

606,71 euro, te verhogen met 2

889,22 euro per bijkomend ge-

zinslid (bedragen geldig vanaf

01-01-2012)

Ziektekosten moeten voor iedereen betaalbaar blijven. Daarom hebben sommige personen met een laag

inkomen recht op een hogere terugbetaling voor gezondheidszorg. Zij betalen minder uit eigen zak voor

doktersbezoeken en geneesmiddelen.

Uitzondering Voor kinderen met verhoogde kinderbijslag en personen die recht hebben op een leefloon of financiële steun van het OCMW, inkomensgarantie voor ouderen, tegemoetko-ming aan gehandicapten doet het ziekenfonds geen bijko-mend inkomensonderzoek. De verhoogde tegemoetko-ming wordt in deze gevallen automatisch en zonder in-komstenonderzoek toege-kend.

Arena 13


Hoe Omnio-statuut aanvragen?

Het Omnio-statuut wordt evenmin

automatisch toegekend. Ook

daarvoor moet je een aanvraag

indienen bij het ziekenfonds. Dat

gebeurt met een formulier waarop

je op erewoord je bruto belastbaar

inkomen van het vorige jaar no-

teert voor al je gezinsleden. Laat

het formulier ook ondertekenen

door alle gezinsleden die min-

stens 18 jaar zijn. En voeg een

kopie van je laatste aanslagbiljet

van de belastingen en de inkom-

stenbewijzen van de andere ge-

zinsleden toe. Het recht op het

Omnio-statuut gaat in op de eer-

ste dag van het kwartaal waarin

het ziekenfonds het volledige dos-

sier heeft ontvangen.

Extra voordelen

Wie recht heeft op de verhoogde

tegemoetkoming of het Omnio-

statuut krijgt ook nog andere voor-

delen.

* Voor een consultatie bij de huis-

arts kun je hem vragen of hij

rechtstreeks wil afrekenen met

het ziekenfonds. Dan betaal je

enkel het remgeld.

* Bij een ziekenhuisopname be-

taal je minder uit eigen zak voor

het verblijf en zijn supplementen

bij opname in een tweepersoons-

kamer of een gemeenschappelij-

ke kamer verboden.

* Voor de maximumfactuur geldt

een lager plafondbedrag. Zodra je

ziektekosten tijdens een kalender-

jaar 450 euro bedragen, krijg je

automatisch voor de daaropvol-

gende prestaties het remgeld te-

rugbetaald.

* Je krijgt extra korting voor de

CM-vakanties van Kazou en Zie-

kenzorg.

* Je betaalt minder voor de her-

stelvakanties en gezondheidscur-

sussen van CM.

* Je komt in aanmerking voor een

verwarmingstoelage.

* Je krijgt vijftig procent korting

voor trein en bus.

* Je betaalt een lagere bijdrage

voor de Vlaamse zorgverzekering.

Gele klever levert bewijs

Of je momenteel al recht hebt op

de verhoogde tegemoetkoming,

kun je zien op je gele klever.

Daarop staat een code vermeld,

bijvoorbeeld 131/131. Is het derde

cijfer een 1, dan heb je de ver-

hoogde tegemoetkoming al. Is dat

niet het geval, maar denk je toch

dat je aan de voorwaarden vol-

doet? Loop dan eens binnen in

het CM-kantoor.

Meer informatie op www.cm.be

of in het CM-kantoor.

Hogere terugbetaling voor ziektekosten

http://www.cm.be

Arena


14

Kunst brengt mensen samen

Expositie

In het kader van het project ‘Migratie heeft een jong gezicht’ organiseerde KMS (Kerk Multi-

cultureel Samenleven) i.s.m. Perspectief vzw, een lidorganisatie van het IC, een kunsttentoon-

stelling.

Onder het thema ‘Kunst brengt mensen samen’ vertoonden veertien kunstenaars van verschil-

lende afkomst een bijzondere expositie van 100 werken.

Op 17 februari 2012 vond in de Zaal Onder de Toren in Hasselt een vernissage plaats. De

tentoonstelling werd officieel geopend door de gedeputeerde van Welzijn provincie Limburg,

Mieke Ramaekers. De ritmes van djembégroep Dumba zorgden voor de warme en leuke sfeer.

Een zeer divers publiek kon zowel schilderijen, tekeningen als keramiek en andere kunstvoor-

werpen bewonderen. De kunst bracht die dag meer dan 150 mensen samen.

Aga Cholewa

Arena 15


Arena


16

Hooggeschoolde migranten...

Veel talent, weinig kansen!!!

De diversiteit in de samenleving en

op de werkvloer is al bekend, maar

het is indrukwekkend hoe moeilijk

het kan zijn voor hooggeschoolde

migranten om een job te vinden. Op

de arbeidsmarkt is er te weinig

aandacht voor het probleem van

onderwaardering van talent en bui-

tenlandse kwalificaties.

Het volgende interview geeft ons

een idee van de frustraties en

moeilijkheden die deze situatie ver-

oorzaakt.

Helia is een Chileense Spaanse

lerares die al 3 jaren een job pro-

beert te vinden, zonder succes.

Zij heeft al 10 jaar ervaring als leer-

kracht, maar haar diploma en erva-

ring helpen tot nu toe niet om in

België een kans op werk te krijgen.

Haar dromen en verwachtingen

worden met de bittere realiteit ge-

confronteerd…

Is het moeilijk om een leven op te

bouwen in België?

Ik wist van bij het begin dat het niet

gemakkelijk was. De taal is moeilijk

en je moet je hele leven opnieuw

starten. In Chili had ik een job die ik

heel graag deed. Ik kwam niet naar

België omdat ik problemen in mijn

land had. Ik ben naar hier gekomen

omdat ik met een Belg ben ge-

trouwd. Er zijn geen politieke pro-

blemen in Chili en ik had een goed

leven daar. Ik verwachtte dat ik hier

in België meer opportuniteiten zou

krijgen, maar nu blijkt dat het niet

zo gemakkelijk is.

Wat is het moeilijkste gedeelte?

Een job vinden. Ik ben teleurgesteld,

want ik heb hier geen goede ervarin-

gen mee. Ten eerste is het moeilijk

om mijn diploma te laten erkennen en

het duurt lang. Ten tweede, iedereen

zegt tegen mij dat ik als lerares nooit

in België zal kunnen werken en dat

mijn diploma me niet zal helpen. Tot

nu toe kan niemand een oplossing

vinden. Ik weet dat ik niet met kinde-

ren zal werken, want mijn Nederlands

is nog niet goed genoeg. Maar ik heb

zoveel andere capaciteiten en blijk-

baar kan niemand dat zien. Bij de

arbeidsbemiddeling zeggen ze tegen

mij dat ik kan alleen maar poetswerk

kan doen. Ik heb daar geen proble-

men mee, maar ik weet dat ik andere

dingen kan doen. Maar eigenlijk krijg

ik geen keuze, ik moet alleen maar

poetsen. Dat is erg frustrerend.

Hoe beïnvloedt deze situatie jouw

leven?

Werk is een belangrijke stuk van je

integratie. Via je werk kan je de cul-

tuur beleven, Belgische mensen leren

kennen en je bent een deel van de

samenleving. Ik heb dat niet en dat

maakt me onzeker en ik voel me on-

derschat. Ik heb alles gedaan om me

te integreren: ik deed de inburge-

ringscursus, ik studeer al 2 jaar Ne-

derlands, ik probeer een job te vin-

den, maar er zijn weinig mensen die

me een kans willen geven.

Wat zou je willen veranderen?

Ik wil dat iemand samen met mij mijn

mogelijkheden overloopt. Ik wil dat

iemand mijn situatie, mijn studies en

mijn ervaring bekijkt en mij helpt een

job te vinden of samen met mij een

plan opstelt om me voor te bereiden

op jobs die ik graag doe. Ik wil ge-

woon kansen. Ik wil niet dat iemand

de deuren voor mijn neus sluit. Er zijn

zoveel mensen die hooggeschoold

zijn met veel talent, en België kan dit

talent gebruiken. België moet een

meer inclusieve en open visie ontwik-

kelen om deze mensen een plaats

te geven in de samenleving.

Arena 17


Afkortingen

ACV Algemeen Christelijk Vakverbond van België ABVV Algemeen Belgisch Vakverbond ACLVB Algemene Centrale van Liberale Vakverbonden van België EVV Europees Vakverbond

UNIZO Unie voor Zelfstandige Ondernemers VBO Vereniging van Belgische Ondernemers VOKA Vlaamse netwerk van ondernemingen

ACTIRIS Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling OCMW Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn PWA Plaatselijk Werkgelegenheidsagentschap RESOC Regionaal Economisch en Sociaal Overlegcomité RIZIV Rijksdienst voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering RVA Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening SERV Sociaal -Economische Raad van Vlaanderen SZ Sociale Zekerheid VDAB Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding ESF Europees Sociaal Forum HVW Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen

BO Beroepsopleiding EAD Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit GESCO gesubsidieerde contractuelen IBO individuele beroepsopleiding UVW uitkeringsgerechtigde volledig werkloze WZ werkzoekende

WWZ werkende werkzoekende

CAO Collectieve Arbeidsovereenkomst WN Werknemer ZIV Ziekte- en Invaliditeitsverzekering

Vakbonden

Werkgeversorganisaties

Overheidsinstanties

Voor wie werk zoekt…

Voor als je werk hebt…

Afkortingen, je hoort ze voortdurend in het nieuws! Maar ook wanneer je bijvoorbeeld op zoek bent naar werk kom je steevast afkortingen en “vakjargon” tegen. En vaak is het belangrijk om te weten waarover het gaat. Hieronder vind je daarom enkele van de belangrijkste op een rijtje!

Andere zeer interessante organisaties… ACW

Algemeen Christelijk Werknemersorganisatie

IC Internationaal Comité vzw

Arena


18

Het thema van deze Arena is een

reden te meer om even stil te

staan bij het vrijwillig engagement,

een uitzonderlijke vorm van werk.

Bij tewerkstelling denken we voor-

al aan een betaalde job. Maar is

vrijwilligerswerk niet net zo waar-

devol? Want vrijwilligers:

Dragen hun steentje bij aan een

solidaire samenleving.

Bouwen een breed contactennet-

werk op. Dit maakt dat ze een

betere toegang hebben tot be-

langrijke informatie: bijvoor-

beeld over hoe, waar en via

wie je een job kunt vinden.

Tonen hun sociaal engagement

en een actieve levenshouding.

Ze hebben daardoor betere

kansen bij sollicitaties, want

werkgevers vinden engage-

ment en actief leven heel be-

langrijk.

Mogen niet vergeten hun vrijwilli-

gerswerk op hun CV te zetten,

en hun sociale competenties te

benoemen!

Dank u alvast voor uw engage-

ment in onze samenleving !

Vrijwilligerswerk voor nieuwko-

mers.

Vrijwilligerswerk kan voor vluchte-

lingen en andere nieuwkomers

een laagdrempelige opstap zijn

naar een nieuw sociaal en profes-

sioneel leven. Dat illustreren we

graag met het verhaal van Binta.

Binta, afkomstig uit Guinee, vroeg

twee jaar geleden in België asiel

aan. Ze kwam aan met een diplo-

ma bibliotheekwetenschappen en

ervaring als archivaris.

Ze sprak Frans maar kreeg een

opvangplaats toegewezen in

Gent. Daar zette ze alles op alles

om Nederlands te leren. Vrij snel

werd Binta erkend als vluchteling

en werd ook haar diploma gelijk-

waardig verklaard met een

Vlaams diploma.

Binta startte met vrijwilligerswerk

bij het documentatiecentrum van

een organisatie voor mondiale

vorming. Daar leerde ze nieuwe

mensen kennen en kon ze tegelijk

Nederlands oefenen. Ook zag ze

er hoe de medewerkers met el-

kaar omgingen. Zo kreeg ze in-

zicht in de ongeschreven regels

en gewoonten die voor een nieuw-

komer soms moeilijk te vatten zijn.

Ze sprak met hen en at samen met

hen boterhammen tijdens de lunch.

Dit vrijwilligerswerk redde Binta uit

de eenzaamheid. Het was de start

van een nieuw netwerk.

En het vrijwilligerswerk gaf ook de

aanzet voor een echte job. Om haar

Nederlands helemaal op punt te

krijgen en Binta een eerste werker-

varing te geven, ging het OCMW

van Gent op zoek naar een job op

maat als artikel 60. Binta startte als

hulparchivaris in het stadsarchief

van Gent. Ze brengt er nu orde in

het archief met documenten uit de

negentiende eeuw. De meeste van

de documenten uit die periode zijn

in het Frans opgesteld; haar kennis

van die taal kan ze er dus volop

laten renderen.

Het vrijwilligerswerk gaf Binta het

nodige zelfvertrouwen om in België

een traject aan te vatten dat geknipt

was voor haar.

Het was dus erg belangrijk. Toch

bestaan er voor mensen op zoek

naar bescherming en vele andere

nieuwkomers een hoop wettelijke

belemmeringen. Mensen die geen

permanente verblijfsvergunning

hebben, zoals asielzoekers die nog

niet erkend zijn als vluchteling, mo-

gen immers geen vrijwilligerswerk

doen. Een situatie die al jaren vast-

zit en nu eindelijk eens geregeld

zou moeten worden.

Nan Valckx,

Vluchtelingen@work

Vrijwilligerswerk is ook werk!

Arena 19


Vrijwilligersreceptie 4 maart 2012

Arena


20

Liefde kent geen grenzen… of toch?

Arena sprak met Nahima Lanjri,

Belgisch Volksvertegenwoordiger

(CD&V) en gemeenteraadslid in

Antwerpen, over de nieuwe wet

op de gezinshereniging en de

concrete gevolgen ervan.

Arena: Waarom is die wet op de

gezinshereniging er eigenlijk

gekomen?

Nahima: Je moet weten dat ge-zinshereniging het belangrijkste migratiekanaal is in ons land. In 2010 kwamen er via verschillende procedures 41.000 personen op die manier in ons land wonen.

Toch even vermelden dat de grootste groep die gebruik maakt van dit recht Europeanen (44%) en Belgen (ook genaturaliseerde personen) zijn (36%).

Maar, jaarlijks zo’n 40.000 men-sen, dat is toch een belangrijke groep van mensen die hier een familieleven zullen leiden en mis-schien op een bepaald moment ook zelf Belg worden.

Voor ons blijft het recht op gezins-hereniging centraal staan. Maar er bestaat ook zoiets als een recht op een menswaardig bestaan. Die twee zijn voor ons aan elkaar ge-koppeld. Wie zelf leeft van een OCMW-uitkering en ook nog een partner en eventuele kinderen laat over-komen, zal er alleen voor zorgen dat ook deze mensen in armoede terecht komen. Is dit de toekomst die je mensen wil geven ? Of, zet je mensen eerst aan om werk te zoeken om zo voor hun gezin te zorgen voor-

aleer ze een gezin stichten of over laten komen? Daarom stellen we nu als voorwaarde in de wet:

* als je je partner wil laten over-komen, moet je voldoende inkomen hebben om je gezin te onderhouden.

* je moet ook kunnen aantonen dat je behoorlijk gehuisvest bent.

De wet is er dus in eerste instan-tie gekomen als emancipatorische maatregel om mensen het leven hier aangenamer te maken en een betere toekomst te geven in ons land, hun nieuwe thuisland.

Daarnaast willen we misbruiken aanpakken. We zijn niet blind voor de realiteit en kozen voor een strengere aanpak die slachtoffers beschermt. Schijnhuwelijken, schijnsamenwoonst, gedwongen huwelijken of gedwongen samen-leven met (schoon)ouders of grootouders, …het zijn allemaal situaties die we nu – dankzij de goedkeuring van mijn wetsvoor-stel – kunnen bestrijden.

Arena: Men kan vandaag dus

zijn/haar verloofde of vrouw/

man nog naar België laten over-

komen?

Nahima: Uiteraard! Iedereen heeft recht op een gezinsleven. Op liefde staan geen grenzen. Dus ja, je mag je partner naar Bel-gië laten komen. Maar, tegenover rechten staan ook een aantal ver-antwoordelijkheden. Je bent ver-antwoordelijk voor je partner dus je moet zorgen voor een deftige huisvesting en een inkomen om van te leven. België is trouwens nog één van

de meest soepele landen op dit vlak. In vele Europese landen moet je eerst huwen. In België kan je ook een verblijfsvergunning bekomen als je met je partner sa-menwoont. Arena: Aan welke voorwaarden moet de ontvangende partner voldoen om zijn/haar verloofde of echtgeno(o)t(e) naar België te laten overkomen? De voorwaarden kunnen verschil-len naargelang de persoon die vraagt om gezinshereniging: NIET-EU-ONDERDANEN EN BELGEN

MOETEN:

* gaan samenwonen bij de per-soon die de gezinshereniging vraagt;

* een ziektekostenverzekering hebben voor zichzelf en voor de partner;

* beiden 21 jaar zijn (tenzij de hu-welijksband reeds bestond voor men naar ons land kwam)

* een aangepaste woning hebben. Dit is een woning die voldoet aan de voorwaarden die wor-den opgesomd in de huurwet. Dus voldoen aan veiligheids-voorwaarden en volksgezond-heidsvoorwaarden;

* voldoende, regelmatige en sta-biele inkomsten kunnen aanto-nen. Dit is een inkomen boven de 120 % van het leefloon, dus 1.257euro en dit inkomen mag niet komen uit een OCMW-uitkering (uitgezonderd invalidi-teits- en inkomensgarantie voor ouderen).

Interview met Nahima Lanjri

Arena 21


ERKENDE VLUCHTELINGEN

kunnen in het jaar volgend op hun erkenning hun familieleden (kinderen, man of vrouw, partner) laten overkomen en moeten hierbij niet voldoen aan de opgelegde cri-teria. Zij vormen dus een uitzonde-ring op de regelgeving voor niet-EU onderdanen. Dit is terecht, vaak hebben zij hun vrouw en kinderen moeten achtergelaten toen ze naar hier kwamen. Deze uitzondering is er alleen gedurende het eerste jaar. EU-ONDERDANEN

die aan gezinshereniging doen moeten enkel de verwantschap kunnen aantonen, maar de partners moèten wel gaan samenwonen. Een verplichting naar inkomen of woonst is er niet. Enkel de niet ac-tieve EU-onderdanen (studenten en bv. gepensioneerden) moeten aan-tonen over voldoende inkomsten te beschikken en een ziektekostenver-zekering om te voorkomen dat hun familieleden ten laste zouden vallen van de openbare overheden. Arena: Is het nog mogelijk zijn/haar ouders, broers of zussen naar België te laten overkomen?

Nahima: Neen, de gezinshereni-ging voor Belgen en niet-EU-onderdanen is beperkt tot het kerngezin: uw man of vrouw, of partner (samenwonend of geregi-streerd partnerschap), uw kinde-ren of die van uw partner. Dit is zo door de Europese richtlijn voorzien. EU-burgers kunnen wel hun (klein)kinderen en (groot)ouders via gezinshereniging naar ons land laten overbrengen. De

voorwaarde is wel dat zij ten laste van de EU-burger komen. Arena: Heel wat mensen zijn via toeristische visa van een Schen-genland naar België gekomen en wonen samen met hun partner en soms ook kinderen. Welke advies kan je hen geven? Nahima: Wie via een Schengen-land naar ons land komt, heeft geen apart visum nodig. Wie zich echter in België wil vesti-gen, moet dit melden aan de ge-meente en zal een verblijfsvergun-ning kunnen krijgen. Deze mensen hebben dan een legaal verblijf. Op basis daarvan is nog steeds een aanvraag gezinshereniging moge-lijk in ons land. Zij hoeven dus niet terug te keren naar hun land van herkomst om de aanvraag vandaar te doen.

Indien zij hier echter illegaal zouden verblijven – dus wel een Schengen-visum hebben, maar hun verblijf niet hebben aangegeven – dan kunnen zij uiteraard geen aanvraag tot gezinshereniging doen. Arena: Gezinshereniging is een ingewikkeld materie: welke tips kan je mensen geven om de pro-cedure netjes te laten verlopen? Nahima: de overheid moet in de

eerste plaats voldoende informatie verschaffen over welke bewijsstuk-ken nodig zijn en aanvaard worden in de aanvraagprocedure. Ik denk dat de gemeente hiervoor het best aangewezen is, naast de diplomatieke posten in het buiten-land. De Dienst Vreemdelingenza-ken moet dus nauw samenwerken met deze instanties in het verschaf-fen van correcte informatie aan ge-ïnteresseerden.

Daarnaast informeer je je als ge-zinshereniger best zo goed moge-lijk. Een aantal websites, bv. www.vreemdelingenrecht.be, bie-den zeer duidelijk antwoord op vra-gen en zijn ook makkelijk bereik-baar voor informatie.

Begin tijdig aan een procedure. Zelfs als alles goed gaat, kan het makkelijk zes maanden duren voor-aleer uw partner in België toekomt. Ga er dus niet vanuit dat een visum binnen een maand geregeld is. Het is misschien jammer, maar de reali-teit is nu eenmaal dat er veel mis-bruik bestaat. Daarom wordt er vol-doende tijd genomen in elk dossier om misbruik uit te sluiten (zoals schijnhuwelijken)

Nahima Lanjri www.nahima.be [email protected]

Nahima Lanjri

http://www.vreemdelingenrecht.be

http://www.nahima.be


Arena


22

Tewerkstellingsproject: zes jaar!!!

De nood aan zo’n project groeide doordat het merendeel van de Rus-sisch-sprekenden een tijdelijke of on-beperkte verblijfsvergunning kregen via regularisatie, asielprocedure of gezinshereniging. De overheidsdien-sten verwachtten dat deze mensen zouden starten met werken en in vele gevallen was dit ook een verplichting (bv. voorwaarde bij een regularisatie). Helaas werden deze mensen te wei-nig op maat gesteund in hun zoek-tocht naar werk, waardoor velen ver-dwaalden in de doolhof van deze maatschappij en hun zoektocht een afknapper werd.

Anderzijds waren de Russisch -sprekende werkzoekenden vaak niet rijp voor de arbeidsmarkt vanwege o.a. gebrekkige taal en kennis van de Belgische arbeidsmarkt, geen of slecht CV, kenden de sollicitatiepro-cedure niet, geen beroepsopleiding enz. Ook waren bestaande organisa-ties zoals VDAB weinig toegankelijk voor de doelgroep. Hierin speelde onder andere het gebrek aan informa-tie, hoge drempels van de organisa-ties, culturele verschillen, verkeerde verwachtingen, taalbeperkingen, … een rol.

Met dit project hebben we een ‘brug’ geslagen tussen de bestaande acto-ren op de opleidings- en arbeidsmarkt enerzijds en de doelgroep anderzijds.

De allochtone toeleider heeft een vlot-te toegang tot de doelgroep, is laag-drempelig en bouwt een vertrouwens-relatie op met de mensen van dezelf-de afkomst. Zo bereikt hij erg veel

werkzoekende Russisch -sprekenden. Dankzij het opgebouwde netwerk werd het ook mogelijk werkzoeken-den naar bevoegde arbeidsbegelei-dende organisaties toe te leiden en aan werk te helpen. Door zowel indivi-dueel als collectief drempelverlagend werk werd de toegang naar Werkwin-kels en partners toegankelijk voor Russisch -sprekende werkzoekenden.

De doorverwijzing gebeurt in de vorm van een warme overdracht: de toelei-der gaat bijv. samen met de werkzoe-kende naar het eerste gesprek met de begeleider van de VDAB. Tijdens dit gesprek worden er aan de begelei-der de specifieke aspecten van de cliënt toegelicht zoals de betekenis van (buitenlandse) diploma’s, relevan-te werkervaring, enz. Er wordt ook geholpen om een vertrouwelijk con-tact op te bouwen tussen begeleider en werkzoekende.

In de loop van de werking van dit pro-ject werden zo meer dan 700 Rus-sisch -sprekende werkzoekenden bereikt waarvan 250 toegeleid wer-

den naar werk en 180 werkzoeken-den een opleiding of traject zijn ge-start bij de VDAB en derden.

Er werden meer dan 20 collectieve acties georganiseerd, van bedrijfsbe-

zoeken tot infosessies. Deze activitei-ten worden zo laagdrempelig mogelijk gehouden (tijdstip, taalgebruik, enz.).

Sinds juli 2011 verzorgt de arbeidtoe-leider van het IC de permanentie van de Werkwinkel in Zwijndrecht. Pavel ontvangt er Russisch -sprekende

werkzoekenden uit Antwerpen-Linkeroever en Zwijndrecht. Geduren-de deze zitdag zorgt hij voor een con-structieve bemiddeling tussen de VDAB -medewerkers en de werkzoe-kenden door gericht te vertalen of conflicten en misverstanden uit te klaren. Als ervaringsdeskundige licht hij ook de inhoud toe van Russische diploma’s en werkervaringen.

In het kader van dit project wordt spe-ciale aandacht gegeven aan hoogge-schoolden. Deze hebben vaak waar-

devolle kennis en capaciteiten maar weten niet hoe ze die hier kunnen gebruiken. Met deze soort werkzoe-kenden wordt besproken hoe ze hun studies en werkervaring kunnen mat-chen aan de Belgische realiteit en welke bijkomende opleiding ze kun-nen volgen. Er wordt geholpen met de aanvraag voor de erkenning van buitenlandse diploma’s. Er worden verschillende internetsites aan hen doorgegeven waar ze veel nuttige informatie kunnen oppikken over te-werkstelling en opleiding voor hoog-geschoolden.

Wij mogen terecht fier zijn op de be-haalde resultaten in dit project!

Pavel Radjuk

Werktoeleider IC “Brug naar Werk”[email protected]

03-220 14 49

Op 1 februari van dit jaar vierden we het jubileum van het project ‘Brug Naar Werk’. Het is een belangrijk onderdeel van de inspanningen van IC om de tewerk-stellingsgraad bij migranten te verhogen en zo hun integratie te bevorderen. Zes jaar geleden is dit project goedgekeurd door de stad Antwerpen, met als doel de werkloosheid bij Russisch -sprekende immigranten aan te pakken.

Pavel Radjuk

Arena 23


Goede beroepskeuze: sneller werk!

Einde januari 2012 haalde het aantal werklozen in Vlaanderen weer de kaap van de 200 000. Na een jaar van onop-houdelijke dalingen van het aan-tal niet-werkende werkzoeken-den, noteerde de VDAB in januari voor het eerst weer een lichte stijging van de werkloosheid. Deze stijging is vooral het gevolg van de andere categorisering van

de uitzendkrachten.

De toename van de werkloosheid tekent zich vooral af bij de jongeren en de mannen. Voor de crisis waren er steevast meer vrouwen dan man-nen werkloos. De crisis zorgde ook daar voor een ommekeer. Banen waarin mannen werken, gingen snel-ler verloren. De vrouwen profiteerden van de groei van de dienstensector en het succes van de dienstenche-ques. Technisch onderwijs is succes-vol op de arbeidsmarkt, net zoals sommige richtingen uit het beroeps-onderwijs. De meeste bachelor- en masteropleidingen doen het ook heel goed. Dit staat in schril contrast met de jongeren die zonder enig diploma of kwalificatie aan de slag willen. Hun positie blijft zwak en kwetsbaar. Een

diploma halen, biedt nog altijd een hogere garantie om werk te vinden.

Verschillen in regio en doelgroe-

pen

Regionaal noteren we ook een aantal duidelijke verschillen. Enkel in Oost- en West-Vlaanderen zien we einde januari 2012 dat het aantal werkzoe-kenden nog daalt, vergeleken met de cijfers van een jaar eerder. In Oost-Vlaanderen kende de regio Aalst (-1,8%) de sterkste daling, gevolgd door Sint-Niklaas (-1,6%) en Gent (-0,6%). Net zoals in de rest van Vlaanderen zien we dat de werkloos-heid onder de allochtone bevolking ook in de regio Sint-Niklaas opvallend hoog blijft. Ook onder de allochtone werkzoekenden zijn er meer mannen dan vrouwen werkzoekend.

Knelpuntvacatures blijven

Het aanbod aan vacatures was min-der groot in januari 2012, vergeleken met een jaar eerder. Over een heel jaar genomen, zien we ook duidelijk een vertraging van de groei van het aantal werkaanbiedingen. Het aan-bod in het normale circuit is relatief sterk gereduceerd. De vraag naar

hoger geschoolden blijft stijgen. De behoorlijk sterke vraag naar bv. para-medici en ingenieurs is hier een dui-delijk voorbeeld van.

Doordat er veel mensen met pensi-oen gaan en er in verhouding minder jongeren bijkomen op de arbeids-markt is het moeilijk om sommige vacatures op een snelle en efficiënte manier in te vullen.

Acties leiden tot positieve resulta-

ten

Op basis van het concrete aanbod aan vacatures worden in de regio Sint-Niklaas – Dendermonde acties ondernomen om vraag en aanbod zo efficiënt mogelijk te matchen”, zegt Rebecca Bousson, teamleider van de werkwinkel in Sint-Niklaas, “Met het project ‘Info+’ werkt de VDAB er aan om een duidelijk inzicht te krijgen in de kennis, vaardigheden en verwach-tingen van de werkzoekenden in een bepaalde sector. Als het kan, bieden we hen onmiddellijk een concrete vacature aan. Soms heeft de werk-zoekende een opleiding nodig om gemakkelijker aan de slag te gaan. Voor sommige werkzoekenden stel-len we, na overleg, de ambities en de verwachtingen bij. We zoeken dan een baan in een andere sector. Zo slagen we er niet alleen in om vaca-tures in te vullen, maar we krijgen ook een duidelijk inzicht in de moge-lijkheden en verwachtingen van onze werkzoekende klanten.

Als ze goede keuzes maken, vin-

den ze zeker sneller werk.”

Arena


24

“Waardig en duurzaam werken in Waas en Dender” was het thema van een congres van het ACV-verbond Waas en Dender in mei 2011.

Eén van de thema’s dat aan bod kwam, behandelde de ‘kansengroepen’. Waarom? Omdat kansengroepen veel te weinig kan-sen krijgen op een waardige job. En omdat de situatie er de laatste jaren eerder op achteruit is gegaan, on-danks alle maatregelen en goede voornemens. Met het uitstippelen van krachtlijnen en doepunten wil ACV Waas en Dender vooruitgang boeken op het terrein.

Met kansengroepen bedoelen we mensen die het moeilijker hebben dan anderen om een plaats te ver-werven en te behouden op de ar-beidsmarkt. Concreet hadden we het over drie doelgroepen: kortge-schoolden, allochtonen en personen met een (arbeids)handicap.

Betere tewerkstellingskansen

voor kansengroepen

Voor het ACV blijft werk één van de betere manieren om te integreren in de samenleving. Dat betekent dat kansengroepen, die nu vaak in slecht betaalde en onzekere jobs terechtkomen, méér kansen moeten

krijgen op duurzaam en waardig werk.

Wij zullen ervoor blijven ijveren dat toeleiders naar de arbeidsmarkt de nodige aandacht besteden aan de-ze groepen. En dat bedrijven meer gestimuleerd worden om hen op een duurzame manier aan de slag te helpen. Specifieke tewerkstel-lingsmaatregelen voor kansengroe-pen zijn een goed instrument, maar het moet eenvoudiger.

Bij aanwerving, onthaal en tewerk-stelling willen we voor kansengroe-pen een kwalitatief uitgebouwd pe-ter- en/of meterschap. Met duidelij-ke afspraken en voldoende tijd voor de peters en meters.

Voor kansengroepen vragen we niet alleen materiële aanpassingen, maar ook aanpassingen naar tempo en productiviteit doorheen de loop-baan.

De sollicitatieprocedure bij zowel overheid als privé moet aandacht hebben voor en ook afgestemd zijn op kansengroepen. Zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van de pro-cedure, moeten mensen met een beperking kunnen gebruikmaken van hulpmiddelen tijdens de selec-tieprocedure. Er moet vooral com-petentiegericht aangeworven wor-

den, waardoor de focus niet enkel en alleen op diploma’s komt te lig-gen. De overheid kan hiervoor een voorbeeld worden.

We vragen binnen elke vorm van arbeidstraject- en loopbaanbegelei-ding meer aandacht en begeleiding voor kansengroepen die op meer-dere terreinen (taal, scholing, handi-cap, …) problemen kennen.

Het onderwijs beter afstemmen op

kansengroepen

Onderwijs is de eerste stap naar een goede integratie van kansengroepen op de arbeidsmarkt. Essentieel is ech-ter dat in het onderwijs meer aan-dacht gaat naar een positieve waar-dering van competenties van mensen en dat het ‘al doende leren’ opnieuw gewaardeerd wordt. We zijn dan ook voorstander van het inbouwen van werkplekleren in alle arbeidsmarktge-richte opleidingen van het secundair onderwijs.

In het kader van de besprekingen over de hervorming van het secundair onderwijs dienen hiervoor meer aan-dacht en middelen te zijn.

Levenslang leren versterkt de kan-

sengroepen op de arbeidsmarkt

Wij zijn ervan overtuigd dat levens-lang leren een opdracht is voor iedere

Tewerkstellingskansen: congres ACV

Voor kansengroepen

Arena 25


werknemer en werkzoekende. Door zichzelf bij te scholen, behoudt en ver-sterkt de werknemer of werkzoekende zijn competenties en dus ook zijn posi-tie op de arbeidsmarkt.

Daarom pleiten we dan ook voor ‘lerende en leefbare loopbanen’, waar ‘leren’ wezenlijk ingebed is in ‘werken’.

Om die redenen blijven we ons dan

ook verzetten tegen de afbouw en be-knotting van de verschillende mogelijk-heden van ‘vormingsverlof’. Stimuli van financiële en andere aard zijn meer op hun plaats.

Vorming- en opleidingsverstrekkers dienen dan ook, zowel in rekrutering als in opleidingsaanbod en methodie-ken, meer aandacht te hebben voor de toegankelijkheid van kansengroepen.

Het volgen van tweedekansonderwijs, alfabetiseringscursussen, Nederlandse taallessen, inburgeringscursussen… zien we als een wezenlijk onderdeel van levenslang leren voor kansengroe-pen.

Een betere integratie van kansen-

groepen in onze samenleving

Onze hedendaagse samenleving ver-langt van kansengroepen dat zij een inspanning doen om zich beter te inte-greren. Terecht. Maar ook alle geledin-gen van onze samenleving hebben de plicht om inspanningen te doen om kansengroepen meer en beter te be-trekken, om hen volwaardige kansen op betere integratie te geven.

Een betere integratie van kansen-

groepen in het ACV

We vragen aan werkgevers en aan onze samenleving om actief te werken aan de integratie van kansengroepen. Het ACV wil hierbij een voortrekkersrol spelen en blijven werken aan een be-tere integratie van kansengroepen in

onze organisatie. We hopen hiermee niet alleen goede praktijkvoorbeel-den te ontwikkelen, maar we willen ook kansen bieden aan onze militan-ten, personeelsleden en leden om meer ervaringen op te doen met kan-sengroepen.

ACV Waas en Dender Piet Callens

Arena


26

Talent in stock!

Waasland

Een toeleidingproject voor hoger-

opgeleide nieuwkomers in het

Waasland

Het project ‘Talent in stock’ van het

Internationaal Comité richt zich op

een bijzondere doelgroep op de

arbeidsmarkt, nl. hoger opgeleide

nieuwkomers. Deze mensen geno-

ten vaak een degelijke opleiding in

hun land van herkomst. In vele ge-

vallen brachten zij daarbij ook con-

crete werkervaring en andere vaar-

digheden mee in hun bagage

(zoals bijv. ervaring als leidingge-

vende). Toch heeft deze groep het

bijzonder moeilijk om een job op

niveau te vinden. Niet zelden wor-

den hogeropgeleide nieuwkomers

toegeleid naar (te) eenvoudige

jobs, omwille van hun taalbeper-

king van het Nederlands, een diplo-

ma dat (nog) niet is gehomolo-

geerd, de nood aan een snel inko-

men, enz. Helaas blijft op deze ma-

nier een belangrijke bron van ken-

nis en ervaring onderbenut voor

zowel het bedrijfsleven als voor de

bredere samenleving.

‘Talent in stock’ wil daarom werk-

zoekenden begeleiden en vormen met als doelstelling een duurzame tewerkstelling, met uitzicht op méér. We koppelen daarbij hoog-opgeleide allochtone nieuwkomers aan bedrijven in en rond het Waas-land op zoek naar nieuwe werkne-mers met ‘dat ietsje meer’. Beide groepen worden aan elkaar gelinkt én begeleid om duurzame tewerk-stelling te creëren op niveau van de kwaliteiten van de nieuwkomers en de noden van bedrijven. Wat kan u betekenen voor dit pro-ject? Wel, al te vaak denken we bij ‘tewerkstelling’ aan grote bedrijven. Maar ook een kleine ondernemer of zelfstandige kan hierin iets beteke-nen. Een arts uit Sierra Leone kan

waarschijnlijk hier zijn beroep niet uitoefenen, maar kan misschien wel een prima apothekersassistent worden. Een Chileen die op een boerderij opgroeide, kan misschien terecht als hulp bij een dierenarts-praktijk… Laat het ons weten, in-

dien u mogelijkheden ziet in uw omgeving. Wilt u meer weten? Neem dan contact met activerings-consulente Rachida Achahbar via 03/777.74.70 of mail [email protected] Talent in Stock is een project van

het Internationaal Comité, met de

steun van de Koning Boudewijn

Stichting, De Punt, VLOS en Dienst

Samenleving (Stad Sint- Niklaas)!

Rachida Achahbar

Activeringsconsulente


Arena 27


Wereldhuis Bonangana feest!

Startsignaal voor multicultureel jaar

Wereldhuis Bonangana vzw heeft op 4 februari een succesvol Latin Night georganiseerd. Bonangana geeft met dit kleurrijk en zomers feest het startsignaal voor een multicultureel jaar.

Arena


28

Komende activiteiten

VISAYAN FILIPINA ASSOCIATION

06.05.2012

Karaoke avond

Zaal Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt

Contact: [email protected] of 011 29 09 12

09.06.2012

Summer Party

Zaal Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt


VERENIGING SAMENLEVEN

12.05.2012

Wereldfeest

van 13u tot 17u:

Verschillende workshops, markt met multiculturele pro-ducten, kinderanimatie en hapjes (5 euro) vanaf 18u:

amusante dansavond, multicultureel avondmaal en

optredens

7 euro (9 euro niet-leden)

12 euro – alle activiteiten (14 euro niet-leden)

Ontmoetingscentrum De Brug, Kerkstraat 129,

Nieuwerkerken

Inschrijvingen: [email protected]

of 0472 82 90 36

Standhouders markt kunnen zich eveneens inschrijven

FILIPINA WOMEN COMMUNITY

23.06.2012

Cultuur-avond

Kerkplein 14, 3720 Kortessem


AFGHAANSE VROUWENVERENIGING

07.04.2012 – 14u00 – 19u00

Nauw Ruz, feest voor vrouwen

De Hazelaar, Merellaan 7, 3500 Hasselt


PERSPECTIE VZW

HASHKALI KOSOVO

BELGISCH-ALBANESE VERENIGING ‘MIGJENI’

GRIEKSE JEUGD

21.04.2012 – 17U00

Balkan avond

Elckerlyc, Pastorijstraat 4, 3500 Hasselt


INTEGRATIERAAD HASSELT

26.05.2012 – 17u00

Feest IR Hasselt

De Binder, Vijversstraat 2A, 3500 Hasselt


LATINO’S HASSELT ism DOPPAHUIS VZW

05.04.2012 – 19u45

Spaanse filmavond ‘Los Abrazos Rotos’

Prijs: € 5,00

Casa Paqui, Runkstersteenweg 16, 3500 Hasselt


PERSPECTIEF VZW ISM KAV LIMBURG

31.03.12 – 21.04.12 – 05.05.12 – 26.05.12 – 09.06.12 –

23.06.12 (13u00 – 16u00)

Multicultureel Naaiatelier

De Hazelaar, Merellaan 17, 3500 Hasselt











Arena, vzw Internationaal Comité, april 2012 30

Lode Draelants Mgr. Broekxplein 6

3500 Hasselt

Tel.: 011 29 09 17 E-mail: [email protected] Website: www.icvzw.be

VERANTWOORDELIJKE UITGEVER

MAILADRESSEN INTERNATIONAAL COMITÉ

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Contactgegevens

REDACTIE Lode DRAELANTS

Anniek NAGELS

Aïcha BOUHARRA

Ariana BARKU

Aga CHOLEWA

Stefany GIGLIO

Sevinc DONMAZ

Galina MATUSHINA

Hulnara KHAYNUS

Naira VARDANIAN

Pavel RADJUK

Vera MIRONOVA

Rachida ACHAHBAR

Ylva BERG

Ibrahim KEBE

Hakan KILIC

Sahila AZABAR

Macarena GOMEZ

LAY -OUT: Lutgarde Goemans

DRUKWERK: Christelijke Mutualiteit

AFGIFTEKANTOOR: 3500 Hasselt

MAILCENTER

Word vriend van onze IC -pagina op facebook!

Je krijgt dan regelmatig van ons updates over boeiende activiteiten en leuke interculturele weetjes!

Zoek snel in je eigen facebookpagina naar “Internationaal Comité vzw” en word vriend.

arena - maart 2012

Documents