RETRAITduprojetdeloiElKhomri!

Aussisidérantquecelapuisseparaître, leprojetdeloiHollande/Valls/ElKhomri veut détruire le Code du Travail et les conventions collectivesconquisesdepuisprèsd’unsiècle.

Mêmelapresse,quasi-unanime,sedemandecommentcelaestpossible.LesujetfaitlaUNEdesjournauxquasimentchaquejour.Lamobilisationgranditpourrefuserceprojetettraversetoutelasociété.

LessyndicatsCGT,FO,SUDSolidairesetlagrandemajoritédesorganisationsde jeunesse, dont l’Unef, exigent le retrait pur et simple de ce projet, quin’est ni amendable, ni négociable. Près d’un million de personnes sontaujourd’huisignatairesdelapétitionpourexigerleretraitdecetteloi.

LeMEDEF a sa propre pétition pour soutenir ce projet qui fera revenir laconditiondes salariés 100ans en arrière. Il n’a recueilliquequelquesmilliers de signaturesmaisn’entendpasenresterlàetagittousazimutspoursoutenirlegouvernementetfairepasserceprojet.Neleslaissonspasfaire!

Vousaussi,signezetfaitessignerlapétitionpourleretraitdelaloiElKhomrisurloitravailnonmerci!

Malgré la résistanceàsonprojet, legouvernementaannoncésavolontéd’imposersaloimoyennantunreportde15joursetquelquesaménagementsàlamarge.

Il faut donc nous mobiliser fortement, préparer la grèvenationale interprofessionnelle laplus large, lapluspuissanteet la plus déterminée possible, agir ensemble, partout et lemême jour, pour contraindre le gouvernement à retirer sonprojet.}} CESERALAGRÈVENATIONALEDU31MARS!||

Dès maintenant, comme partout en France, organisons lariposte!Noussommeslesplusnombreux,regroupons-nous!

MERCREDI9MARSTOUSLESSALARIESETJEUNESDESOPHIA-ANTIPOLIS

SEDONNENTRDVÀGARBEJAIREÀ12H15ENFACEDELAPOSTE(abriprévuencasdepluie)

ENPRÉSENCED’UNEAVOCATEAUBARREAUDEGRASSE,MEMBREDUSYNDICATDESAVOCATSDEFRANCE,LUIAUSSI,POURLERETRAITDELALOIELKHOMRI!Pourvous,elledonnerasonpointdevuesurcetteréforme.

Qu’est-cequeleprojetdeloiElKhomri?

} Suppressiondelahiérarchiedesnormes

Aujourd’hui:

- une convention collective nationaledéfinissant les droits des salariés d’uneprofessionnepeutqu’améliorerleCodeduTravail;

- un accord d’entreprise ne peutqu’amélioreruneconventioncollective;

- un contrat de travail ne peutqu’améliorerunaccordd’entreprise.

Demain: un accord d’entreprise pourradérogeràlaconventioncollectiveetauCodeduTravaildansunsensmoinsfavorableauxsalariés. Il n’y aura plus de garanties et deprotections collectives nationales. Chaqueentreprise fera sa «loi». La voie seraouverte à une série illimitée de reculssociaux, sous la pression du chantage àl’emploi.C’estlafinduCodeduTravail.

} Licenciementsansmotif!

Aujourd’hui: un licenciement doit être justifié. Sinon, lejuge prud’homal peut condamner l’employeur à desindemnités financières à la hauteur du préjudiceréellement subi par le salarié. 75% des jugements sontfavorablesauxsalariés.

Demain:l’employeurpourralicenciersansmotif.Mêmesile licenciementestjugéabusif, l’indemnitédusalariéseralimitée par des plafonds liés à l’ancienneté. Le juge nepourraplusfaireréparerlepréjudiceréel.

Ancienneté Plafondmaximumdesindemnités

<2ans 3moisdesalaire

<5ans 6mois(leplancherMindevientleplafondMax)

<10ans 9mois<20ans 12mois>20ans 15mois

} Les employeurs pourront faire travailler les apprentismineurs 10H par jour (au lieu de 8H) et40H parsemaine(aulieude35H)dès14ans!

} Lesemployeurspourrontsubordonneret limiter« les libertésetdroits fondamentauxdelapersonne»aux«nécessitésdubonfonctionnementdel’entreprise».

} LeprincipefondamentalselonlequelunCDD«nepeutavoirpourobjetoueffetdepourvoirunemploiliéàl’activitépermanente»del’entrepriseestsupprimé.

} Laduréequotidiennedetravail,aujourd’huilimitéeà10H,pourraêtreportéeà12H.} Lamajorationdesheuressupplémentairespeutpasserde25à10%.} Les11Hconsécutivesdereposquotidienpeuventêtrefractionnées.C'estuneautregarantiequitombe:celledepouvoirdisposerdenuitsdesommeilcomplètesentredeuxjournéesdetravail.} Lesheuresdereposprisesavantuneinterventiond’astreintesontdécomptéesdes11Hconsécutivesdereposexigibles,aujourd’hui,aprèslafindel’intervention.} Lesavantagesindividuelsacquissontsupprimés.

} Lesjugesnepourrontpluss’opposerauxlicenciementséconomiques,mêmesil’entreprise,sesfilialesousamaison-mèreestenbonnesanté.Lesemployeurspourront licencier,baisser lessalaires,augmenter ladurée du travail, supprimer les avantages sociaux dans le seul objectif d’améliorer la compétitivité del’entreprise. Les salariés qui refuseraient seraient virés sans que les obligations de reclassement quis’imposentaulicenciementéconomiquenepuissents’appliquer.

(…)

En131pages,leprojetdeloiHollande/Valls/ElKhomricasseabsolumentTOUT!

MOBILISONS-NOUSPOUROBTENIRLERETRAITDECEPROJET!