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ÍNDICE

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1 Base normativa 4

2 Objetivo 4

3 Ámbito de aplicación 4

4 Políticas 4

5 Definiciones 8

6 Descripción de actividades 14

7 Diagrama de flujo 47

8 Relación de documentos que intervienen en el procedimiento 81

Anexos

Anexo 1 “Entrevista inicial de Trabajo Social”

Anexo 2 “Criterios de selección y el perfil de ingreso al CECART”

Anexo 3 “Nota interna”

Anexo 4 “Control de acuerdos del Grupo Técnico Revisor”

Anexo 5 “Calendario individual de actividades”

Anexo 6 “Carta compromiso del CECART”

Anexo 7 “Consentimiento informado del CECART”

Anexo 8 “Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene”

Anexo 9 “Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de

trabajo de usuarios reincorporados”

Anexo 10 “Inventario de habilidades y capacidad funcional”

Anexo 11 “Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART”

Anexo 12 “Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART”

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ÍNDICE

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Anexo 13 “Entrevista inicial de Gestoría Ocupacional”

Anexo 14 “Cédula básica de situación laboral”

Anexo 15 “Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacionall”

Anexo 16 “Carta de presentación”

Anexo 17 “Tarjeta de seguimiento en empleo formal”

Anexo 18 “Tarjeta de seguimiento de autoempleo”

Anexo 19 “Reporte mensual de actividades CECART”

Anexo 20 “Carátulas de acuerdos H. Consejo Técnico para el CECART”

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Procedimiento para la operación del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART)

1 Base normativa Artículo 209 y 210 fracciones I, III, VI y VIII de la Ley del Seguro Social, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de diciembre de 1995 y sus reformas. Artículo 81, fracciones I, II, III, IV, y V del Reglamento Interior del Instituto Mexicano del Seguro Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación y sus reformas. Convenio de Colaboración con la Organización de Estados Americanos (OEA), a través de la Fundación “The Trust for the Américas”, signado con fecha 02 de diciembre de 2011, el cual establece los mecanismos para la operación del Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas (POETA), el cual está dirigido a usuarios en situación de vulnerabilidad y en especial para las personas con discapacidad. Acuerdo del HCT 125/2006 dictado en sesión del 29 de marzo de 2006. Acuerdo SCAT1.HCT.290910/152.P.DPM del 29 de septiembre de 2010. 2 Objetivo Establecer las políticas y las actividades que debe desarrollar el personal del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART) en la inscripción, capacitación, evaluación y seguimiento de los usuarios para el otorgamiento de los servicios de prestaciones sociales en el CECART y prepararlos para la inclusión laboral. 3 Ámbito de Aplicación El presente procedimiento será de observancia obligatoria para el Nivel Normativo por la Coordinación de Bienestar Social, la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico, por el Nivel Delegacional por los Jefes de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales, Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales y del Nivel Operativo por el Director del CECART. 4 Políticas

4.1 El presente Procedimiento atiende lo establecido en la “Norma que establece las

disposiciones para el otorgamiento de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3000-001-014 y en la “Norma que establece las disposiciones para operar los programas de: Envejecimiento Activo, Institucional sobre los derechos

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de las personas con discapacidad y capacitación a personas rehabilitadas”, clave 3000-001-015, vigentes.

4.2 La entrada en vigor del presente documento actualizará y dejará sin efecto el siguiente “Procedimiento para la operación del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART)”, con clave 3160-003-029 y fecha de registro 28 de julio de 2010. Será responsabilidad de la Coordinación de Bienestar Social:

4.3 Establecer vinculación con la Coordinación de Salud en el Trabajo, la Coordinación de Segundo Nivel de Atención, la Coordinación de Primer Nivel de Atención Integral a la Salud y la Coordinación de Unidades Médicas de Alta Especialidad, con la finalidad de coordinar y fomentar la comunicación y colaboración permanente, a fin de identificar las mejores estrategias de acción del CECART.

4.4 Proponer y sancionar a través de la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico los convenios de colaboración y concertación con dependencias y entidades de la Administración Pública Federal, Estatal, del Distrito Federal y Municipal; con instituciones y organizaciones de los sectores privado y social que coadyuven al fortalecimiento de programas y servicios en materia de capacitación y reincorporación laboral. Será responsabilidad de la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico:

4.5 Vigilar la aplicación del presente procedimiento y promover el proceso de comunicación y colaboración permanente entre los niveles Normativo, Delegacional y Operativo, con el fin de homologar estrategias y métodos de trabajo que contribuyan al óptimo desarrollo de las actividades. Será responsabilidad del Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales:

4.6 Vigilar la aplicación del presente procedimiento.

4.7 Informar periódicamente a la Coordinación de Bienestar Social, Coordinación de Salud en el Trabajo y Coordinación de Unidades Médicas de Alta Especialidad, sobre los resultados de la evaluación y seguimiento a egresados, a fin de medir el impacto de los servicios de capacitación y reincorporación laboral en los sectores productivos. Será responsabilidad del Jefe de Departamento Prestaciones Sociales:

4.8 Difundir, vigilar y evaluar la aplicación de documentos normativos, convenios de colaboración y programas en el CECART, a fin de garantizar que los servicios de capacitación y reincorporación laboral se otorguen con calidad y calidez.

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4.9 Asignar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos a fin de que se puedan llevar a cabo las funciones del personal operativo para la capacitación e inclusión laboral de los usuarios. Será responsabilidad del Director, encargado y/o administrador del CECART:

4.10 Difundir y aplicar los documentos normativos, convenios de colaboración y programas de trabajo.

4.11 Coordinar y dirigir las sesiones del Grupo Técnico Revisor para regular los servicios socio médico y programas individualizados y verificar que se levante una “Minuta de trabajo” en cada sesión.

4.12 Optimizar y gestionar los recursos humanos, financieros, materiales y tecnológicos del CECART a fin de otorgar servicios de calidad.

4.13 Gestionar la celebración de nuevos convenios y vigilar la ejecución de los compromisos.

4.14 Promover el fortalecimiento de los servicios a través de investigaciones que evidencien el impacto de los servicios y promuevan modelos innovadores de atención que respondan a las necesidades de la población.

4.15 Promover mecanismos de comunicación y coordinación permanente entre el personal del CECART con el fin de fortalecer: estrategias, sistemas y métodos de trabajo que contribuyan al óptimo desarrollo de los servicios integrales que se otorgarán a los usuarios.

4.16 Promover permanentemente la no discriminación y la inclusión al campo laboral de los usuarios que presenten discapacidad, con la finalidad de que obtengan y conserven un empleo adecuado y se logre la reintegración social.

4.17 Informar periódicamente al Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales sobre los resultados de la evaluación y seguimiento a egresados. Será responsabilidad del Jefe de Capacitación:

4.18 Vigilar que el proceso de enseñanza-aprendizaje se desarrolle conforme a lo establecido en el “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5) y los documentos normativos.

4.19 Elaborar, evaluar y dar seguimiento a los programas bajo su cargo, que se vinculen con el resto de las áreas y con las instituciones capacitadoras externas.

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4.20 Proponer la celebración de nuevos convenios, así como ejecutar las acciones para cumplir con los compromisos institucionales.

4.21 Coordinar el diseño del puesto de trabajo y ayudas técnicas para un mejor desempeño del usuario en las funciones laborales, en conjunto con el Terapista Ocupacional, Jefe de Área Médica, el Instructor de Manufactura, el de Electrónica y el Técnico en Seguridad e Higiene.

4.22 Coordinar y vigilar el desarrollo y registro de protocolos de investigación.

4.23 Solicitar y suministrar los materiales e insumos requeridos para la capacitación.

4.24 Promover el uso de nuevas tecnologías con base en las necesidades de la operación.

4.25 Avalar, expedir y entregar constancias de capacitación.

Será responsabilidad del Jefe de Área Médica:

4.26 Coordinar la elaboración de los programas, así como su seguimiento y evaluación, e informes bajo su cargo y vincularse con instancias internas y externas para el desarrollo de los servicios, entre ellas las redes de apoyo institucional que promueven la inclusión laboral.

4.27 Proponer la celebración de nuevos convenios, así como ejecutar las acciones para cumplir con los compromisos institucionales.

4.28 Realizar una evaluación integral para determinar el plan de acción para cada usuario.

4.29 Coordinar las intervenciones necesarias para cada usuario del CECART, por parte de los servicios de Psicología, Terapia Ocupacional, Gestoría Ocupacional, Seguridad e Higiene y Trabajo Social.

4.30 Coordinar las acciones a realizar con el Técnico en Seguridad e Higiene, para actuar en caso de emergencia o urgencias médicas que presenten en el centro, así como realizar acciones de promoción de la salud entre usuarios y trabajadores.

4.31 Participar en el desarrollo y registro de protocolos de investigación.

4.32 Coordinar el diseño del puesto de trabajo y ayudas técnicas para un mejor desempeño del usuario en las funciones laborales, en conjunto con el Terapista ocupacional, Jefe de Área de Capacitación, el Instructor de Manufactura, el de Electrónica y el Técnico en Seguridad e Higiene.

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4.33 Hacer seguimiento de la evaluación funcional y adaptación al puesto de trabajo en los usuarios.

4.34 Identificar; daños derivados de acciones durante el proceso de capacitación, progreso de síndromes dolorosos, estado de la funcionalidad, disfunciones ergonómicas, cumplimiento de la medicación, enseñanza de identificación de signos de alarma dependiendo de la patología, nivel de exigencia física y tipos de actividades de esparcimiento (deportes y actividades permitidas y no recomendables), equivalencia en gasto energético, solicitar de ser necesario, información complementaria para el expediente clínico, describir capacidades y rutinas bajo estándares supervisados, establecer las mejores técnicas para la utilización y cuidado de órtesis, prótesis o ayudas técnicas, controlar síndromes derivados de la discapacidad.

5 Definiciones

5.1 asegurado: El trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el Instituto en los términos de la ley.

5.2 autoempleo: Es la incorporación a una actividad productiva mediante los propios medios, que permita al usuario ingresos económicos.

5.3 calendario individual de actividades: Es el documento que describe la programación de actividades de capacitación, del área médica y los servicios que prestaciones sociales otorga al usuario referido por el área médica al CECART.

5.4 capacitación: Proceso de enseñanza-aprendizaje a través de una serie sistematizada de actividades, conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que se introyectan consciente y consentidamente en un individuo.

5.5 capacitación externa: Es la otorgada por instituciones educativas con las que se tienen acuerdos o convenios de colaboración.

5.6 carta de presentación: Documento escrito que avala en su contenido los datos generales, actitudes y aptitudes de un individuo con el propósito de facilitar la inclusión laboral.

5.7 CBS: Coordinación de Bienestar Social.

5.8 CECART: Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo.

5.9 cédula básica de situación laboral: Instrumento técnico que contiene datos básicos sobre los antecedentes y situación actual del desempeño laboral de un individuo, incluye entre otros las empresas de procedencia y actual, duración de empleos, puestos de trabajos desempeñados, actividad actual, capacidades laborales, dominio

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y manejo de recursos.

5.10 certificado: Certificado de reconocimiento y calificación de discapacidad, expedido por el Sector Salud.

5.11 constancia de acreditación: Documento que reconoce la participación de las personas en eventos de capacitación.

5.12 convenios de colaboración: Acuerdos suscritos por el Instituto Mexicano del Seguro Social en torno a programas y actividades en beneficio de la población sujeta de atención, protocolizados o consensuados con organizaciones del sector público y privado que persiguen objetivos comunes.

5.13 credencial: Credencial Nacional para personas con discapacidad, expedida por el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).

5.14 destrezas: Características de soltura y sincronía de los movimientos que un individuo posee, para realizar una actividad manual con rapidez y precisión, de acuerdo con los estándares técnicos y ergonómicos que exige el uso de una técnica, o bien, de un mecanismo, para lograr un producto propio del trabajo.

5.15 director del CECART: Director, encargado y/o administrador del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART).

5.16 directorio de empresas incluyentes: Instrumento elaborado por el Gestor ocupacional, con el propósito de contar con los nombres, direcciones y teléfonos de contacto de empresas incluyentes.

5.17 discapacidad: La Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad no impone un concepto rígido de “discapacidad”, sino que adopta un enfoque dinámico que permite adaptaciones a lo largo del tiempo y en diversos entornos socioeconómicos, la define como un: “concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con discapacidad y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.

5.18 documentos normativos: Se refiere al Manual de Organización del CECART, Norma que establece las disposiciones para el otorgamiento de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales y Guías didácticas, las cuales están disponibles en la página de la Comunidad de Bienestar Social.

5.19 empresas incluyentes: Empresas e instituciones que proporcionan empleo a los usuarios del CECART.

5.20 enseñanza-aprendizaje: Es el conjunto de actos intencionados encaminados a

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proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes de las personas para que desempeñen mejor su trabajo.

5.21 entrevista de trabajo: Reunión entre dos o más personas con el propósito de identificar si cubren o no un perfil laboral con objeto de lograr su contratación.

5.22 evaluación final: Se refiere a la evaluación de los logros finales del aprendizaje; su función es determinar la efectividad del programa al constatar los efectos de la instrucción y la verificación del logro de objetivos. Esta evaluación requiere de la aplicación de una post-prueba para determinar con precisión los cambios debidos al adiestramiento impartido.

5.23 evaluación inicial: Se debe aplicar al inicio del curso, antes de que dé comienzo el proceso enseñanza-aprendizaje, con el objeto de saber el grado de conocimientos que poseen los participantes sobre los contenidos del curso que van a recibir e identificar las características generales de éstos. La finalidad de esta evaluación es comparar los resultados obtenidos con los que reportan los participantes al final del curso y definir en forma objetiva el efecto de la instrucción.

5.24 evaluaciones intermedias: Procedimiento lógico y con funcionamiento psicológico destinado a orientar el aprendizaje del alumno. Las técnicas determinan de manera ordenada la forma de llevar a cabo un proceso, sus pasos definen claramente cómo ha de ser guiado el curso de las acciones para conseguir los objetivos propuestos.

5.25 expediente del usuario: Instrumento que contiene el historial en relación a la inscripción, egreso y seguimiento del usuario referido al CECART que contiene documentos oficiales e incluye información de Psicología, Trabajo Social, Gestoría Ocupacional, Área Médica, Seguridad e Higiene y Capacitación.

5.26 gestor ocupacional: Es la persona responsable de la etapa final de la rehabilitación y estrategia dirigida a personas con discapacidad en condiciones de desempeñar un trabajo productivo en el mercado laboral a nivel competitivo. Se logra mediante la intermediación y sensibilización de los empresarios a nivel privado, quienes ofrecen un puesto de trabajo que esté disponible en sus empresas o negocios.

5.27 GTR: Grupo Técnico Revisor (del CECART) integrado por el Director, el Jefe de Área Médica, el Jefe de Capacitación, el Médico, el Psicólogo, el Terapista Ocupacional, el Trabajadora Social, el Gestor Ocupacional e Instructor.

5.28 guía didáctica: Instrumento estructurado para facilitar el proceso de enseñanza-aprendizaje, a través de la utilización de métodos y técnicas didácticas, el cual se encuentra disponible en la PCBS.

5.29 habilidad: Capacidad, disposición y destreza del uso de los recursos que posee un individuo para ejecutar una actividad, una operación o un procedimiento con agilidad y

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rapidez.

5.30 informe de resultados de gestión laboral: Documento que índica el nivel de avance en la gestión de inserción laboral de los usuarios en las empresas.

5.31 institución de capacitación externa: Organismo educativo destinado a impartir cursos técnicos y de servicios para personas con discapacidad.

5.32 instructor: Es la persona responsable de impartir los diferentes cursos de capacitación y adiestramiento técnico, dentro del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo.

5.33 jefe de capacitación: Personal responsable de vigilar los procesos de capacitación e investigación del CECART.

5.34 medición basal: Corresponde a los datos iniciales de las variables; funcionalidad, nivel económico y colocación en el sector laboral del usuario antes de iniciar la capacitación y en cuanto a la variable docencia, se refiere a los datos alcanzados en la primera mitad de horas de duración del o los cursos.

5.35 medición final: Corresponde a los datos finales de las variables; funcionalidad, nivel económico, docencia y colocación en el sector laboral del usuario

5.36 mercado formal: Se identifica como la inclusión laboral de un usuario en el sector formal, en calidad de empleado.

5.37 mercado laboral: Es el lugar en que confluyen oferentes y demandantes de un bien o servicio.

5.38 nivel delegacional: Integrado por Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales y Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales.

5.39 nivel normativo: Integrado por la Coordinación de Bienestar Social, División de Capacitación y Adiestramiento Técnico y la Jefatura de Área de Capacitación Laboral.

5.40 nivel operativo: Personal del CECART.

5.41 nota informativa: Documento corto donde se mencionan los aspectos más relevantes de un hecho.

5.42 PCBS: Página de la Comunidad de Bienestar Social, se refiere al espacio virtual destinado a facilitar la comunicación e información de la Coordinación de Bienestar Social, específicamente de eventos, normatividad, seguimiento de metas, entre otros. http://comunidades.imss.gob.mx:106/dpes/cps/cops/Normatividad/Forms/AllItems.aspx

http://comunidades.imss.gob.mx:106/dpes/cps/cops/Normatividad/Forms/AllItems.aspx

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5.43 persona con discapacidad: Son todas aquellas personas que tengan deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

5.44 POETA: Programa de Oportunidades para el Empleo a través de la Tecnología en las Américas.

5.45 programa anual de trabajo: Documento de periodicidad anual elaborado por las dependencias, en función de sus respectivas estructuras orgánicas. Su marco de referencia son los programas operativos anuales y su función es detallar la temporalidad de las acciones y la disponibilidad de recursos para ejecutarlos. Especifican la forma en que se asignan los recursos y determinan las metas y los responsables de sus consecuencias.

5.46 psicólogo: Personal responsable de proporcionar mantenimiento de hábitos positivos de trabajo mediante técnicas cognitivo conductuales, preparación para entrevistas de trabajo, manejo del estrés y técnicas de relajación, manejo de la autoestima, participa en la estructuración de las técnicas efectivas de aprendizaje para adultos, control de enfermedades psicosomáticas.

5.47 red de empresas incluyentes: Conjunto de empresas, instituciones, organismos gubernamentales y no gubernamentales, que impulsan la inclusión laboral de las personas con discapacidad.

5.48 referencia-contrarreferencia: Documento elaborado por la Unidad de referencia de Área Médica integrado por: datos generales, valoración médica, valoración psicológica, valoración social, valoración diagnóstica médico laboral y situación socioeconómica, clave 4-30-8/98.

5.49 reglamento interno para los (las) usuarios (as) de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales: Documento que describe los lineamientos normativos a que se sujetarán los usuarios del CECART y que se encuentra como apéndice de la “Norma que establece las disposiciones para el otorgamiento de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3000-001-014.

5.50 reincorporación laboral: Proceso médico-administrativo, por el cual un usuario recibe atención integral centrada en la recuperación funcional para el trabajo (tratamiento médico, rehabilitación, capacitación y readaptación para el trabajo; y colocación selectiva, etc.) con la finalidad de reintegrarse a actividades laborales en condiciones de salud y funcionales óptimas para un puesto específico.

5.51 ROCO: Reconocimiento Oficial de la Competencia Ocupacional, emitido por los CECATI a las personas que buscan obtener un certificado que avale que es competente para desempeñar una actividad laboral.

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5.52 solicitud POETA: Documento de formato libre elaborado por la persona con discapacidad por medio del cual solicita los servicios.

5.53 SIPSI: Sistema de Información de Prestaciones Sociales Institucionales.

5.54 ST-3: “Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgo de trabajo ST-3”, clave 2320-009-083, del Área Médica.

5.55 ST-4: “Dictamen de Invalidez ST-4”, clave 2330-009-004, del Área Médica.

5.56 ST-5: “Riesgos de trabajo ocurridos y terminados y casos de invalidez ST-5”, clave 2320-009-068 del Área Médica.

5.57 ST-6: “Beneficiario Incapacitado ST-6”, clave 2330-009-012 del Área Médica.

5.58 ST-7: “Aviso de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo ST-7”, clave 2320-009-291 del Área Médica.

5.59 técnicas didácticas: Son procedimientos operativos concretos, lógicos y con funcionamiento psicológico destinados a orientar el aprendizaje del usuario. Las técnicas determinan de manera ordenada la forma de llevar a cabo un proceso, sus pasos definen claramente cómo ha de ser guiado el curso de las acciones para conseguir los objetivos propuestos.

5.60 UOPSI: Unidad(es) operativa(s) de prestaciones sociales institucionales, para efectos del presente procedimiento se considera el CECART y los Centros de Seguridad Social.3

5.61 variable colocación en el sector laboral: Se refiere a la inclusión del usuario en una actividad productiva.

5.62 variable docencia: Se refiere al porcentaje de avance académico de los usuarios, en el curso de que se trate.

5.63 variable funcionalidad: Se refiere al porcentaje de avance en la capacidad funcional del usuario desde su llegada al CECART y al término de la capacitación.

5.64 variable nivel económico: Se refiere, en la medición basal, a la percepción económica del usuario antes de la capacitación; en cuanto a la medición final, ésta corresponde a la percepción económica del usuario después de su inclusión laboral, lo anterior sin considerar el cálculo de la medición basal, sin sumar ambas cantidades.

5.65 52 semanas: Término de tiempo que conforme al artículo 58 fracción I de la Ley del Seguro Social tiene el asegurado con relación al concepto de incapacidades.

6 Descripción de actividades del Procedimiento para la operación del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART)

Responsable Actividad Documentos involucrados

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Etapa I Análisis y capacitación del usuario

Director

1. Recibe al usuario del Servicio de Medicina Física y Rehabilitación de la Unidad Médica Hospitalaria o de la UMAE con la hoja de “Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98”, que contiene la evaluación diagnóstica, de igual forma recibe al usuario de otros servicios con cualquiera de los siguientes instrumentos “Solicitud 4-30-200”, original y copia de: ST-3, ST-4, ST-5, ST-6, ST-7, “Cartilla Nacional de Salud” de citas médicas, “Credencial ADIMSS”; original “Solicitud POETA” y lo canaliza a Trabajo Social. NOTA: Los documentos “Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98” y la “Solicitud 4-30-200” son generados por el Área Médica.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 Solicitud 4-30-200 ST-3 1O-1C ST-4 1O-1C ST-5 1O-1C ST-6 1O-1C ST-7 1O-1C Cartilla Nacional de Salud 1O-1C Credencial ADIMSS 1O-1C Solicitud POETA

Trabajo Social

2. Recibe al usuario, verifica que la hoja de “Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98” o en su caso la “Solicitud 4-30-200”, original y copia de ST-3, ST-4, ST-5, ST-6, ST-7, “Cartilla Nacional de Salud”, “Credencial ADIMSS”, original “Solicitud POETA”, cumpla con los requisitos y le informa que

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 Solicitud 4-30-200


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debe presentar “Identificación oficial” y “Comprobante de domicilio” en original y copia, conforme al “Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3130-003-044, de igual manera, en caso necesario, original y copia de “Certificado o Credencial”.

ST-3 O1-C1 ST-4 O1-C1 ST-5 O1-C1 ST-6 O1-C1 ST-7 O1-C1 Cartilla Nacional de Salud O1-C1 Credencial ADIMSS O1-C1 Solicitud POETA Certificado o Credencial O1-C1

No cumple

Trabajo Social 3. Establece comunicación vía telefónica, al servicio que lo refiere y le señala los datos que necesita sean corregidos y/o que falten por requisitar, para que se haga lo procedente en la hoja de “Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98”, de igual manera la “Solicitud 4-30-200”, u original y copia de ST-3, ST-4, ST-5, ST-6, ST-7; para el caso de la original de “Solicitud POETA”, será el propio usuario quien corrija el citado documento.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 Solicitud 4-30-200 ST-3 O1-C1 ST-4 O1-C1


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ST-5 O1-C1 ST-6 O1-C1 ST-7 O1-C1 Solicitud POETA

Trabajo Social 4. Indica al usuario acuda a su Unidad de referencia para la corrección de la hoja de “Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98” o en su caso “Solicitud 4-30-200”, u original y copia de ST-3, ST-4, ST-5, ST-6, ST-7, original “Solicitud POETA” y le otorga cita subsecuente para realizar la entrevista inicial. Continúa en la actividad 2.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 Solicitud 4-30-200 ST-3 O1-C1 ST-4 O1-C1 ST-5 O1-C1 ST-6 O1-C1 ST-7 O1-C1 Solicitud POETA

Si cumple

5. Devuelve al usuario los originales de ST-3, ST-4, ST-5, ST-6, ST-7, “Cartilla Nacional de Salud”, “Credencial ADIMSS”.

ST-3 ST-4 ST-5 ST-6


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ST-7 Cartilla Nacional de Salud Credencial ADIMSS

Trabajo Social

6. Recibe al usuario para su entrevista inicial y registra la hoja “Entrevista inicial de Trabajo Social”, clave 3140-009-064 (anexo 1).

3140-009-064 (anexo 1)

7. Informa al usuario las fechas de las citas con los servicios de Psicología, Terapista Ocupacional, Gestor Ocupacional, Jefe de Área Médica, a fin de obtener en tiempo y forma el análisis correspondiente.

NOTA: El usuario se deberá presentar con cada uno de los servicios (actividades 9, 11, 13 y 16).

8. Abre “Expediente del usuario”, integra el original de la hoja de “Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98” o en su caso “Solicitud 4-30-200”, copia de la “Cartilla Nacional de Salud”; copia de ST-3, ST-4, ST-5, ST-6, ST-7;así mismo la original de “Solicitud POETA” y la “Entrevista inicial de Trabajo Social”, clave 3140-009-064 (anexo 1) y archiva temporalmente.

Expediente del usuario Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 Solicitud 4-30-200 ST-3 C1 ST-4 C1 ST-5 ST-6 C1 ST-7


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C1 Cartilla Nacional de Salud C1 Credencial ADIMSS C1 Solicitud POETA 3140-009-064 (anexo 1)

Psicólogo 9. Extrae del archivo “Expediente del usuario”, realiza la entrevista inicial para recolectar datos generales del usuario que cubra con los “Criterios de selección y el perfil de ingreso al CECART”, clave 3140-018-005 (anexo 2), registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3).

Expediente del usuario 3140-018-005 (anexo 2) 3140-009-065 (anexo 3)

10. Integra en el “Expediente del usuario”, la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), elabora propuesta de citas de seguimiento, para presentar en la reunión del GTR y archiva temporalmente “Expediente del usuario”.

Expediente del usuario 3140-009-065 (anexo 3)

Terapista Ocupacional

11. Extrae del archivo “Expediente del usuario”, realiza entrevista inicial para recolectar datos de funcionalidad del usuario, de acuerdo al tipo de discapacidad y registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3).


12. Integra al “Expediente del usuario” la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), elabora propuesta de citas de seguimiento, para presentar en la reunión del GTR y archiva temporalmente “Expediente del usuario”.



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NOTA: Continúa la intervención del Terapista Ocupacional en la actividad 78.

Gestor Ocupacional 13. Extrae del archivo “Expediente del

usuario”, realiza entrevista inicial para identificar en el usuario expectativas de inclusión laboral y registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3).


14. Integra “Directorio de empresas incluyentes” y lo actualiza semestralmente, para que con base en este proponga ante el GTR opciones de inclusión laboral del usuario.

Directorio de empresas incluyentes

15. Integra la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), al “Expediente del usuario” elabora propuesta de citas de seguimiento, para presentar en la reunión del GTR y archiva temporalmente “Expediente del usuario”.

3140-009-065 (anexo 3) Expediente del usuario

Jefe de Área Médica

16. Extrae del archivo “Expediente del usuario”, realiza entrevista inicial para valorar al usuario, registra el diagnóstico de discapacidad de acuerdo a la evaluación funcional en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3).


17. Integra la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), al “Expediente del usuario”, elabora la propuesta de pronóstico laboral y plan de trabajo, así como citas de seguimiento, para presentar en reunión con el GTR y archiva temporalmente “Expediente del usuario”.


18. Deriva al usuario con Trabajo Social.

Trabajo Social

19. Recibe al usuario, le otorga una cita subsecuente para que le informe la propuesta de capacitación y la fecha en que ésta iniciará.


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Clave: 3140-003-029

Trabajo Social

20. Extrae del archivo “Expediente del usuario” y lo turna al Director del CECART o a quien éste designe como responsable del GTR para su análisis y determinen las opciones de capacitación laboral y demás servicios individualizados que se le otorgarán al usuario.

Expediente del usuario

Grupo Técnico Revisor

21. Recibe “Expediente del usuario”, determina en reunión semanal programada si las opciones de capacitación son internas o externas y programa con base en el “Expediente del usuario” las estrategias de capacitación laboral y demás servicios individualizados.


22. Elabora en original y cuatro copias el “Control de acuerdos del Grupo Técnico Revisor”, clave 3140-009-066 (anexo 4), del cual entrega una copia al Jefe de Área Médica, al Jefe de Capacitación, al Gestor Ocupacional y a Trabajo Social.

3140-009-066 (anexo 4) 1O-4C

23. Integra original de “Control de acuerdos del Grupo Técnico Revisor”, clave 3140-009-066 (anexo 4), al “Expediente del usuario”, indica a Trabajo Social elabore el “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5) y archiva temporalmente “Expediente del usuario”.


Trabajo Social

24. Recibe indicaciones en copia de “Control de acuerdos de Grupo Técnico Revisor”, clave 3140-009-066 (anexo 4) sobre las opciones de capacitación laboral y servicios individualizados que se le otorgarán al usuario, elabora en original y copia “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5) el cual contempla las opciones de capacitación laboral, así como la intervención de los profesionistas que integran el GTR, quienes darán seguimiento psicológico, terapéutico,

3140-009-066 (anexo 4) C1 3140-009-067 (anexo 5) 1O-1C


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Clave: 3140-003-029

médico, acciones de Trabajo Social, Analistas de Enseñanza Técnica y Gestoría Ocupacional y verifica opciones de capacitación internas o externas.

Modalidad A

Capacitación externa

Trabajo Social

25. Solicita inscriba al usuario y elabore el “Oficio de presentación para la institución de capacitación externa” al Jefe de Capacitación, para firma del Director del CECART.

Jefe de Capacitación

26. Elabora en original y copia “Oficio de presentación a institución de capacitación externa”, recaba la firma del Director del CECART y entrega a Trabajo Social.

Oficio de presentación a institución de capacitación externa 1O-1C

27. Recibe del usuario original y copia de “Identificación oficial” y “Comprobante de domicilio”, en caso necesario, “Certificado o Credencial”, conjuntamente con el “Expediente del usuario” realiza la inscripción en el SIPSI conforme al “Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3130-003-044 e indica al usuario pase con Trabajo Social.

NOTA: Los originales de “Identificación oficial” y “Comprobante de domicilio”, “Certificado o Credencial”, solo es para cotejo y se le devuelven al usuario.

Identificación oficial 1O-1C Comprobante de domicilio 1O-1C Certificado o Credencial 1O-1C Expediente del usuario SIPSI Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales


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Clave: 3140-003-029

3130-003-044

Trabajo Social

28. Recibe el “Oficio de presentación a institución de capacitación externa”, con la firma autógrafa del Director del CECART, en original y copia y extrae del archivo el “Expediente del usuario”.

Oficio de presentación a institución de capacitación externa O1-C1 Expediente del usuario

29. Recibe e informa al usuario el día de su cita conforme al “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), sobre la institución externa donde recibirá su capacitación y sus demás intervenciones con los servicios de Psicología, Terapista Ocupacional, Gestor Ocupacional, Jefe de Área Médica, Analista de Enseñanza Técnica y Técnico en Seguridad e Higiene, asimismo sobre el “Reglamento interno para los (las) usuarios(as) de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales”.

NOTA: El Reglamento interno se encuentra como apéndice de la “Norma que establece las disposiciones para el otorgamiento de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3000-001-014.

3140-009-067 (anexo 5) Reglamento interno para los (las) usuarios(as) de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales

30. Entrega al usuario para que registre y firme en original y copia la “Carta compromiso del CECART”, clave 3140-009-068 (anexo 6) y hoja de “Consentimiento informado del CECART”, clave 3140-009-069 (anexo 7) y solamente firme el “Calendario individual de actividades” clave 3140-009-067 (anexo 5), le entrega copias de cada uno de ellos y el original del “Oficio de presentación a institución de capacitación externa” para que el usuario lo entregue

3140-009-068 (anexo 6) 1O-1C 3140-009-069 (anexo 7) 1O-1C 3140-009-067 (anexo 5) 1O-1C


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Clave: 3140-003-029

personalmente cuando se presente a la institución de capacitación externa.

Oficio de presentación a institución de capacitación externa O1

Trabajo Social

31. Escanea “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), de los usuarios externos y envía por correo electrónico para conocimiento al: GTR. Continúa en la actividad 37. Jefe de Área Médica. Continúa en la

actividad 69. Terapista Ocupacional. Continúa en la

actividad 78. Gestor Ocupacional. Continúa en la

actividad 87. Psicólogo. Continúa en la actividad 94.

Cada uno de ellos continúa con las actividades que les competen.

NOTA: Referente al seguimiento del Jefe del Área de Capacitación, ésta se llevará a cabo a través de la Institución de capacitación externa.

3140-009-067 (anexo 5) Correo electrónico 3140-009-067 (anexo 5)

32. Extrae del archivo “Expediente del usuario” e integra en éste, originales de: “Carta compromiso del CECART”, clave 3140-009-068 (anexo 6), hoja de “Consentimiento informado del CECART”, clave 3140-009-069 (anexo 7), “Calendario individual de actividades” clave 3140-009-067 (anexo 5) y copia del “Oficio de presentación a institución de capacitación externa” y archiva temporalmente el “Expediente del usuario”.

Expediente del usuario 3140-009-068 (anexo 6) O1 3140-009-069 (anexo 7) O1 3140-009-067 (anexo 5) O1 Oficio de


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Clave: 3140-003-029

presentación a institución de capacitación externa C1

Trabajo Social

33. Informa al usuario las ventajas del proceso opcional de la certificación mediante el ROCO y en su caso lo orienta.

34. Recibe de la institución de capacitación externa por medio de correo electrónico información correspondiente a los reportes de evaluaciones, prácticas, asistencias y participaciones mensuales del usuario, mismos que registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y envía este por correo electrónico al GTR y al Jefe de Capacitación para el registro de la variable docencia basal y final en el SIPSI.

Correo electrónico 3140-009-065 (anexo 3) Correo electrónico 3140-009-065 (anexo 3)


35. Recibe correo electrónico con “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y realiza registro en el SIPSI de la variable docencia basal y final.

Correo electrónico 3140-009-065 (anexo 3) SIPSI

Trabajo Social 36. Recibe por parte de la institución de capacitación externa, original y copia de la “Constancia o Certificado” de conclusión de capacitación laboral, extrae del archivo “Expediente del usuario” e integra en éste la copia de la “Constancia o Certificado”.

NOTA: El original de la “Constancia o Certificado” se entrega al usuario una vez que ha concluido el proceso.

Constancia o Certificado 1O-1C Expediente del usuario


37. Recibe por correo electrónico “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5) y “Nota interna” clave 3140-009-065 (anexo 3), con el informe de capacitación externa del usuario.

Correo electrónico 3140-009-067 (anexo 5) 3140-009-065 (anexo 3)


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Clave: 3140-003-029


38. Extrae del archivo “Expediente del usuario” realiza el análisis de las valoraciones del Psicólogo, Terapista Ocupacional, Jefe de Área Médica y Gestor Ocupacional; vigila la prescripción y control de la incapacidad temporal para el trabajo (de acuerdo a las 52 semanas a que tiene derecho por término de la Ley del Seguro Social).

NOTA: En lo referente a las actividades del Analista de Enseñanza Técnica y Técnico en Seguridad e Higiene, éstas se llevan a cabo durante el proceso de capacitación externa, y registrarán sus resultados en el “Expediente del usuario”.


39. Registra los resultados del análisis en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) e integra ésta al “Expediente del usuario” y archiva éste alfabéticamente. Continúa en la actividad 87.


Modalidad B Capacitación interna

Jefe de Capacitación 40. Recibe del usuario original y copia de “Identificación oficial” y “Comprobante de domicilio”, en caso necesario, “Certificado o Credencial”, conjuntamente con el “Expediente del usuario” realiza la inscripción en el SIPSI conforme al “Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3130-003-044 e indica al usuario pase con Trabajo Social.

NOTA: Los originales de “Identificación oficial” y “Comprobante de domicilio”, “Certificado o Credencial”, solo es para cotejo y se le devuelven al usuario.

Identificación oficial 1O-1C Comprobante de domicilio 1O-1C Certificado o Credencial 1O-1C Expediente del usuario SIPSI Procedimiento


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Clave: 3140-003-029

para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales 3130-003-044

Trabajo Social

41. Entrega al usuario copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), que contiene las fechas para su capacitación interna y sus demás intervenciones con los servicios de Psicología, Terapista Ocupacional, Gestor Ocupacional, Jefe de Área Médica, Analista de Enseñanza Técnica y Técnico en Seguridad e Higiene y solicita al usuario firme el original.

NOTA: El “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), contiene las actividades que realizará el usuario en el CECART y en las UOPSI que se encuentran en la Unidad Morelos.

3140-009-067 (anexo 5) C1

42. Escanea “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), de los usuarios internos y envía por correo electrónico para conocimiento al:

Jefe de Capacitación. Continúa en la

actividad 46. Jefe de Área Médica. Continúa en la

actividad 69. Terapista Ocupacional. Continúa en la

actividad 78. Analista de Enseñanza Técnica.

Continúa en la actividad 83. Gestor Ocupacional. Continúa en la

actividad 87. Grupo Técnico Revisor. Continúa en la

actividad 93. Psicólogo. Continúa en la actividad 94.

Cada uno de ellos continúa con las

3140-009-067 (anexo 5) Correo electrónico 3140-009-067 (anexo 5)


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Clave: 3140-003-029

actividades que les competen.

Trabajo Social

43. Integra y archiva el original del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5) en el “Expediente del usuario”.

3140-009-067 (anexo 5) O1 Expediente del usuario

44. Invita al usuario a recorrer las instalaciones del CECART y la Unidad Morelos para que se familiarice con el personal y los servicios.

45. Acompaña al usuario con el Jefe de Capacitación, para que éste lo dirija a su salón y lo presente con su instructor.


46. Recibe al usuario y copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), del usuario, que contiene las intervenciones que propuso el GTR para que se realicen durante la capacitación.

3140-009-067 (anexo 5) C1

47. Entrega una copia fotostática del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), al o los instructor(es) que impartirá(n) la capacitación al usuario.

3140-009-067 (anexo 5) C1

48. Dirige al usuario a su salón, y le presenta al instructor, quien se hará cargo de su capacitación.

NOTA: Supervisa durante la capacitación el adecuado desarrollo del curso, en relación al proceso de enseñanza-aprendizaje.

Instructor

49. Extrae del archivo el “Expediente del usuario” y lo consulta a efecto de conocer las recomendaciones del GTR y adecua el contenido de la capacitación (Cursos), de acuerdo a las necesidades del usuario,



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Clave: 3140-003-029

con base en la información sobre el perfil del posible empleador.

Instructor

50. Otorga de ser necesario dos o más cursos y elabora su “Programa de control didáctico”, señalado en la “Guía didáctica” del curso correspondiente. NOTA: El “Programa de control didáctico”, se elabora de manera conjunta con los instructores que correspondan de acuerdo a las necesidades del empleador.

Programa de control didáctico Guía didáctica

51. Recibe al usuario, le da la bienvenida, indica su lugar dentro del salón y los mecanismos para el control de asistencia.

52. Realiza el encuadre del curso de acuerdo al perfil solicitado por el empleador y conforme al “Programa de control didáctico”, elabora y aplica la “Evaluación inicial o diagnóstica”.

Programa de control didáctico Evaluación inicial o diagnóstica

53. Inicia el proceso enseñanza-aprendizaje de acuerdo con la “Guía didáctica”, del curso correspondiente, a fin de que el usuario adquiera conocimientos y desarrolle habilidades, destrezas y actitudes en la función productiva y aplica las técnicas didácticas que se requieren para reforzar el proceso.

Guía didáctica

54. Elabora y aplica “Evaluaciones intermedias”, correspondientes al curso que imparte en ese momento, a fin de medir el aprovechamiento del usuario y las presenta al GTR de manera semanal, a través del Jefe de Capacitación.

Evaluaciones intermedias

55. Solicita del GTR apoyo al proceso enseñanza-aprendizaje, para estimulación afectiva, psicomotriz, sensorial, de habilidades y destrezas.


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Clave: 3140-003-029

Instructor

56. Registra en el “Control de avance”, señalado en la “Guía didáctica” correspondiente, el porcentaje de progreso del curso, fecha probable de conclusión, los resultados de la “Evaluación inicial o diagnóstica”, las “Evaluaciones intermedias” y lo turna al Jefe de Capacitación. NOTA: El número de evaluaciones intermedias, serán determinadas por el instructor, dependiendo de los módulos aplicados y en función del perfil solicitado por el empleador.

Control de avance Guía didáctica Evaluación inicial o diagnóstica Evaluaciones intermedias

57. Elabora y aplica la “Evaluación final” y la turna al Jefe de Capacitación.

Evaluación final


58. Recibe el “Control de avance” y la “Evaluación final”, elabora mensualmente en original y copia “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) del usuario en relación al curso y lo presenta al GTR.

Control de avance Evaluación final 3140-009-065 (anexo 3)

59. Elabora en original y copia el “Informe final” de resultados de la capacitación laboral del usuario con base en el “Control de avance” y la “Evaluación final”.

Informe final 1O-1C Control de avance Evaluación final

60. Envía copia del “Informe final” al Director del CECART, para su conocimiento.

Informe final C1

61. Registra en el SIPSI, con base en el “Control de avance” los resultados de la variable docencia basal y final.

SIPSI Control de avance

62. Emite la “Relación de constancias de acreditación”, que se otorgarán a los usuarios que acreditaron el curso y gestiona ante el Director del CECART la emisión y autorización en original y copia de la “Constancia de acreditación”.

Relación de constancias de acreditación


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Clave: 3140-003-029

Director del CECART

63. Recibe “Relación de constancias de acreditación” emite “Constancia de acreditación” en original y copia mismas que entrega al Jefe de Capacitación.

Relación de constancias de acreditación Constancia de acreditación 1O-1C


64. Recibe del Director del CECART original y copia de la “Constancia de acreditación”, entrega al usuario el original y le informa la opción de obtener su certificado de estándar de competencia.

Constancia de acreditación O1-C1

65. Integra al “Expediente del usuario” copias de: “Control de avance”, “Evaluación final”, “Reporte individual de aprovechamiento y asistencia”, clave 3140-009-073 (anexo 11), “Constancia de acreditación” y original de “Informe final”.

Expediente del usuario Control de avance C1 Evaluación final C1 3140-009-073 (anexo 11) C1 Constancia de acreditación C1 Informe final

Trabajo Social

66. Vigila diariamente en las aulas del CECART la asistencia del usuario a los servicios de acuerdo al o los cursos que éste realice y hace seguimiento a casos especiales.

67. Recibe de las UOPSI dos copias de la “Lista de asistencia del SIPSI”, y de las “Evaluaciones”, de acuerdo a las actividades programadas en el “Calendario individual de actividades”,

Lista de asistencia del SIPSI 2C Evaluaciones


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Clave: 3140-003-029

clave 3140-009-067 (anexo 5) y entrega al Grupo Técnico Revisor y al Gestor Ocupacional responsable del proceso de inserción laboral copia de ambas, para su conocimiento y seguimiento.

2C

Trabajo Social

68. Integra en el “Expediente del usuario”, copia de la “Lista de asistencia del SIPSI” y “Evaluaciones” y lo archiva temporalmente.

Expediente del usuario Lista de asistencia del SIPSI C1 Evaluaciones C1


69. Recibe de Trabajo Social para conocimiento copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), y entrega al Técnico en Seguridad e Higiene.

3140-009-067 (anexo 5) C1

70. Instruye al Técnico en Seguridad e Higiene para que durante el curso (interno y externo), vigile las medidas de seguridad e higiene y realice visitas al puesto de trabajo durante la inserción laboral para verificar dichas medidas.

71. Indica al Técnico en Seguridad e Higiene observe el desempeño del usuario, proporcione asesoría técnica al instructor, elabore el “Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene”, clave 3140-009-070 (anexo 8) y el “Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de trabajo de usuarios reincorporados”, clave 3140-009-071 (anexo 9).

Técnico en Seguridad e Higiene

72. Recibe copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), ejecuta lo encomendado por el Jefe de Área Médica y lo mantiene informado en cuanto a los resultados de sus

3140-009-067 (anexo 5) C1


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Clave: 3140-003-029

actividades.

Técnico en Seguridad e Higiene

73. Imparte pláticas a los usuarios para identificar las acciones de seguridad e higiene dentro del CECART y en su futuro puesto de trabajo.

74. Realiza visitas diarias a los talleres a fin de identificar y mantener buenas prácticas de seguridad e higiene y lo registra en el formato “Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene”, clave 3140-009-070 (anexo 8) y lo entrega al Jefe de Área Médica.

3140-009-070 (anexo 8)

75. Realiza tres visitas mensuales, una, semestral y una anual a las empresas y áreas de trabajo donde se encuentran laborando cada uno de los usuarios reincorporados a fin de identificar y mantener buenas prácticas en seguridad e higiene, elabora el “Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de trabajo de usuarios reincorporados”, clave 3140-009-071 (anexo 9) y lo entrega al Jefe de Área Médica.

3140-009-071 (anexo 9)


76. Recibe “Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene”, clave 3140-009-070 (anexo 8) y el “Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de trabajo de usuarios reincorporados”, clave 3140-009-071 (anexo 9).

3140-009-070 (anexo 8) 3140-009-071 (anexo 9)

77. Entrega en reunión del GTR el “Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene”, clave 3140-009-070 (anexo 8) y el “Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de trabajo de usuarios reincorporados”, clave 3140-009-071 (anexo 9), para su análisis y los integra al “Expediente del usuario” y archiva temporalmente éste último.

3140-009-070 (anexo 8) 3140-009-071 (anexo 9) Expediente del usuario


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Clave: 3140-003-029

Terapista Ocupacional

78. Recibe al usuario (de capacitación interna o externa), enviado por Trabajo Social y copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), aplica el “Inventario de habilidades y capacidad funcional”, clave 3140-009-072 (anexo 10), como medición basal para identificar la necesidad de ayudas técnicas.

NOTA: El “Inventario de habilidades funcionales”, podrá ser sustituido por otro clasificador internacional de discapacidad.

3140-009-067 (anexo 5) C1 3140-009-072 (anexo 10)

79. Realiza con apoyo de los Instructores del Taller de Manufactura (Ingeniería Mecánica) y de Electrónica (Ingeniería en electrónica) las ayudas técnicas del usuario, lo registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y presenta para análisis en reunión del GTR.

3140-009-065 (anexo 3)

80. Aplica al término de la capacitación el “Inventario de habilidades y capacidad funcional”, clave 3140-009-072 (anexo 10), para identificar el nivel de funcionalidad del usuario, registra éste y la medición basal en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) en original y copia.

3140-009-072 (anexo 10) 3140-009-065 (anexo 3) 1O-1C

81. Integra en el “Expediente del usuario” “Inventario de habilidades y capacidad funcional”, clave 3140-009-072 (anexo 10) y “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), archiva temporalmente el primero, y envía copia de la segunda al Jefe de Capacitación para el registro de la variable funcionalidad en SIPSI.

Expediente del usuario 3140-009-072 (anexo 10) 3140-009-065 (anexo 3) O1-C1

Jefe de Capacitación 82. Recibe copia de la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), que contiene los resultados de las mediciones basal y final,

3140-009-065 (anexo 3) C1


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Clave: 3140-003-029

respecto de la variable funcionalidad y registra en el SIPSI.

SIPSI

Analista de Enseñanza Técnica

83. Recibe al usuario enviado por Trabajo Social y copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), lo entrevista y aplica la “Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART”, clave 3140-009-074 (anexo 11) y la “Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART”, clave 3140-009-075 (anexo 12), al cumplir estos un mes de estar capacitándose.

3140-009-067 (anexo 5) C1 3140-009-074 (anexo 11) 3140-009-075 (anexo 12)

Analista de Enseñanza Técnica

84. Elabora en original y copia “Informe mensual” con base en la entrevista y la información de la “Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART”, clave 3140-009-074 (anexo 11) y la “Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART”, clave 3140-009-075 (anexo 12) e investiga causas de deserción, en su caso.

Informe mensual 1O-1C 3140-009-074 (anexo 11) 3140-009-075 (anexo 12)

85. Realiza seguimiento a las causas de deserción y entrega original del “Informe mensual” al Director del CECART.

Informe mensual

86. Propone al Director del CECART con base en la copia del “Informe mensual”, el desarrollo de protocolos de investigación conforme al “Procedimiento para realizar investigación social en salud”, clave 3110-003-028, integra y archiva temporalmente en el “Expediente del usuario”: copia de “Informe mensual”, “Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART”, clave 3140-009-074 (anexo 11) y la “Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART”, clave 3140-009-075 (anexo 12).

Procedimiento para realizar investigación social en salud 3110-003-028 Expediente del usuario Informe mensual C1 3140-009-074 (anexo 11) 3140-009-075


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Clave: 3140-003-029

(anexo 12)

Etapa II Inserción laboral

Gestor Ocupacional

87. Recibe al usuario (de capacitación interna o externa), enviado por Trabajo Social y la copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), extrae del “Expediente del usuario” los análisis de los “Informes finales” y elabora su “Cronograma de actividades”, a fin de administrar su tiempo entre el CECART y las empresas.

NOTA: Para la elaboración del “Cronograma de actividades” considera las fechas de las reuniones de trabajo con el GTR.

3140-009-067 (anexo 5) C1 Informes finales Cronograma de actividades

88. Registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), sus acciones (visitas a empresas, entrevistas a usuarios e identificación del perfil solicitado, entre otras).

3140-009-065 (anexo 3)

89. Realiza entrevista inicial al usuario y la registra en la “Entrevista inicial de gestoría ocupacional”, clave 3140-009-076 (anexo 13) y en la “Cedula básica de situación laboral”, clave 3140-009-111 (anexo 14).

3140-009-076 (anexo 13) 3140-009-111 (anexo 14)

90. Establece estrategias para contactar al empleador adecuado a través del “Directorio de empresas incluyentes” y de la Red de empresas incluyentes, selecciona a la empresa donde pueda colocar al usuario laboralmente, y elabora “Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacional”, clave 3140-009-077 (anexo 15).

Directorio de empresas incluyentes 3140-009-077 (anexo 15)

91. Solicita a la empresa los requisitos de empleo, concerta entrevista de trabajo e informa verbalmente al usuario en relación


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Clave: 3140-003-029

a la fecha de la entrevista de empleo, de los requisitos de ingreso y documentación necesaria para su contratación.

Gestor Ocupacional

92. Solicita de manera verbal apoyo al GTR a fin de que preparen al usuario para su entrevista de empleo, integra en el “Expediente del usuario”: “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), “Entrevista inicial de gestoría ocupacional”, clave 3140-009-076 (anexo 13), la “Cedula básica de situación laboral”, clave 3140-009-111 (anexo 14), “Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacional” clave 3140-009-077 (anexo 15) y archiva temporalmente el “Expediente del usuario”.

Expediente del usuario 3140-009-065 (anexo 3) 3140-009-076 (anexo 13) 3140-009-111 (anexo 14) 3140-009-077 (anexo 15)


93. Recibe por parte de Trabajo Social copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5), e instruye al Psicólogo para que realice las actividades de superación del duelo, reforzar la autoestima y preparación para entrevista de trabajo del usuario.

3140-009-067 (anexo 5) C1

Psicólogo

94. Recibe instrucción del GTR y por parte de Trabajo Social copia del “Calendario individual de actividades”, clave 3140-009-067 (anexo 5) del usuario; elabora “Cronograma de actividades” a fin de administrar su tiempo y organizar sus actividades para aplicar escalas de valoración de los rasgos de personalidad así como comportamiento del usuario (capacitación interna y externa).

3140-009-067 (anexo 5) C1 Cronograma de actividades Expediente del usuario

95. Realiza consultas programadas con el usuario a fin de reforzar aspectos emocionales, independencia, confianza, autoestima, seguridad; registra en “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y turna al GTR.

3140-009-065 (anexo 3)


Página 37 de 85

Clave: 3140-003-029

Psicólogo

96. Realiza visitas de seguimiento en los talleres, durante los cursos a fin de identificar conductas que deban ser atendidas y que no fueron visibles en las consultas, solicita al Instructor de forma verbal información sobre el desempeño de los usuarios evaluando aspectos sociales y de aprendizaje que intervienen en la capacitación y la reincorporación laboral y social, así como las relaciones interpersonales con el instructor y demás compañeros.

97. Realiza acciones correctivas y de mejora, registra “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y turna al GTR.

3140-009-065 (anexo 3)

98. Prepara al usuario a través de la participación para la entrevista de empleo y elabora el “Currículum vitae” conjuntamente con el usuario quien deberá presentarlo en la entrevista de empleo.

Currículum vitae

99. Registra en original y copia la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), en la que se indica que el usuario se encuentra preparado para la entrevista de empleo programada y turna al Gestor Ocupacional.

3140-009-065 (anexo 3) 1O-1C

100. Integra copia de “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), al “Expediente del usuario” y archiva temporalmente.

3140-009-065 (anexo 3) C1

Gestor Ocupacional

101. Recibe “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), la cual indica que el usuario se encuentra preparado para la entrevista de empleo, elabora original y copia de la “Carta de presentación”, clave 3140-009-014, (anexo 16), dirigida al empleador y entrega la original al usuario para su entrevista de trabajo.

3140-009-065 (anexo 3) 3140-009-014 (anexo 16) 1O-1C


Página 38 de 85

Clave: 3140-003-029

Gestor Ocupacional 102. Realiza seguimiento al resultado de la entrevista de trabajo, una vez que el usuario acudió a la empresa, requisita en la “Tarjeta de seguimiento en empleo formal”, clave 3140-009-078 (anexo 17) para el caso de empleo formal y verifica si se concretó la inserción laboral.

NOTA: En caso que el usuario se auto emplee, el Gestor Ocupacional debe requisitar la “Tarjeta de seguimiento en autoempleo”, clave 3140-009-079 (anexo 18).

3140-009-078 (anexo 17) 3140-009-079 (anexo 18)

No se concretó

103. Realiza análisis del caso que contempla la razón por la cual no se pudo colocar al usuario en el sector laboral e inicia búsqueda de nuevas opciones de inserción.

104. Registra en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), el Informe de resultados de gestión laboral turna al Director del CECART y al GTR, para que éste último analice y determine acciones a seguir en la reincorporación del usuario.

3140-009-065 (anexo 3)


105. Recibe la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), realiza análisis del caso, en función de tiempo de incapacidad temporal, evaluaciones del Psicólogo, del Terapista Ocupacional y de desempeño en la capacitación y registra resultados del análisis en la misma.

3140-009-065 (anexo 3)

106. Determina los motivos por los que no fue colocado de acuerdo a las necesidades del empleador y si amerita el usuario un siguiente intento de inserción laboral y registra el “Control de acuerdos del Grupo Técnico Revisor”, clave 3140-009-066 (anexo 4).

3140-009-066 (anexo 4)


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Clave: 3140-003-029

No amerita


107. Requisita en la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), el Informe de resultados de gestión laboral, resalta los motivos por los que el usuario no fue colocado en la empresa y turna al Director del CECART.

3140-009-065 (anexo 3)

Director del CECART

108. Recibe “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), que contiene el informe de resultados de gestión laboral e identifica los motivos por los que el usuario no fue insertado en el campo laboral e instruye a Trabajo Social, registre la hoja de “Referencia-contrarreferencia”, clave 4-30-8/98.

3140-009-065 (anexo 3)

Trabajo Social

109. Recibe instrucción, extrae del “Expediente del usuario” la hoja de “Referencia-contrarreferencia”, clave 4-30-8/98.

Expediente del usuario Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98

110. Registra en la hoja de “Referencia-contrarreferencia”, clave 4-30-8/98, las causas por las que no fue posible insertar al usuario en el campo laboral y saca copia en dos tantos.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 1O-2C

111. Cita al usuario, lo orienta y le entrega copia de la hoja de “Referencia-contrarreferencia” clave 4-30-8/98, para que se presente al servicio de Salud en el Trabajo para el trámite que corresponda.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 C1

112. Entrega al Director del CECART copia de la hoja “Referencia-contrarreferencia”, clave 4-30-8/98, integra original al “Expediente del usuario” y archiva temporalmente éste.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 C2 Expediente del usuario


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Clave: 3140-003-029

Director del CECART

113. Recibe copia de la hoja de “Referencia- Contrarreferencia”, clave 4-30-8/98 y la envía al servicio de Salud en el Trabajo que corresponda para los efectos legales procedentes y concluye el proceso.

Referencia-contrarreferencia 4-30-8/98 C2

Si amerita

114. Gira instrucciones a Gestor Ocupacional para búsqueda de nuevas alternativas de inserción laboral en el “Directorio de empresas incluyentes” y vigila la prescripción y control de la incapacidad temporal para el trabajo (de acuerdo a las 52 semanas a que tiene derecho por término de ley, en su caso).

Continúa en la actividad 101.

Directorio de empresas incluyentes

Si se concretó.

Gestor Ocupacional

115. Recibe copia del “Contrato o carta de aceptación” de la empresa, signado por la misma; registra la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) en original y copia la cual contiene el informe de resultados de la inserción laboral del usuario y turna copia al GTR.

Contrato o carta de aceptación C1 3140-009-065 (anexo 3)

116. Elabora original y copia de la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y envía copia al Jefe de Capacitación, la cual señala los resultados de las mediciones basal y final, respecto del nivel económico del usuario, así como si se logró su colocación en el sector laboral tanto en el mercado formal como en el autoempleo, para su registro en el SIPSI.

3140-009-065 (anexo 3) 1O-1C


117. Recibe copia de la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), que contiene los resultados de las mediciones basal y final, respecto de la variable nivel económico y la variable colocación en el sector laboral

3140-009-065 (anexo 3) C1 SIPSI


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Clave: 3140-003-029

y registra en el SIPSI.

Gestor Ocupacional

118. Integra al “Expediente del usuario”, “Carta de presentación”, clave 3140-009-014 (anexo 16), “Tarjeta de seguimiento en empleo formal”, clave 3140-009-078 (anexo 17), “Tarjeta de seguimiento en autoempleo”, clave 3140-009-079 (anexo 18), copia del “Contrato o carta de aceptación” y original de “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) y archiva temporalmente.

3140-009-014 (anexo 16) 3140-009-078 (anexo 17) 3140-009-079 (anexo 18) Contrato o carta de aceptación C1 3140-009-065 (anexo 3)


119. Recibe copia de la “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3), que contiene el informe de resultados de gestión laboral del usuario, para su conocimiento y turna al Director del CECART.

3140-009-065 (anexo 3)

Director del CECART

120. Recibe copia de “Nota interna”, clave 3140-009-065 (anexo 3) que contiene el informe de resultados de gestión laboral del usuario, elabora en original y tres copias “Oficio del informe de resultados de gestión laboral” y envía original al Servicio de Salud en el Trabajo que corresponda para los efectos legales procedentes, así como copia al Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales y al Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales.

3140-009-065 (anexo 3) C1 Oficio del informe de resultados de gestión laboral 1O-3C

121. Integra copia del “Oficio del informe de resultados de gestión laboral” en el “Expediente del usuario” y archiva éste alfabéticamente.

Oficio del informe de resultados de gestión laboral C1 Expediente del usuario


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Clave: 3140-003-029

Etapa III Seguimiento y evaluación

Jefe de Área Médica y Jefe de Capacitación

122. Elabora y entrega al Director del CECART el “Reporte mensual de actividades del CECART”, clave 3140-009-081 (anexo 19) e integra la información que corresponde al área bajo su cargo.

3140-009-081 (anexo 19)

Director del CECART

123. Recibe del Jefe de Área Médica y del Jefe de Capacitación el “Reporte mensual de actividades del CECART”, clave 3140-009-081 (anexo 19).

3140-009-081 (anexo 19)

124. Elabora en original y copia “Oficio de resultados” y envía al Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales a través del Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales, en el cual informa los resultados del “Reporte mensual de actividades del CECART” clave 3140-009-081 (anexo 19).

Oficio de resultados 1O-1C

125. Integra el “Reporte mensual de actividades del CECART”, clave 3140-009-081 (anexo 19) y copia “Oficio de resultados” y archiva temporalmente en “Expediente del usuario”.

3140-009-081 (anexo 19) Oficio de resultados C1 Expediente del usuario

Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales

126. Recibe original de “Oficio de resultados” y elabora en original y copia “Oficio de egresados”, con el que reporta al Titular de la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico a través del Titular de la Coordinación de Bienestar Social.

Oficio de resultados O1 Oficio de egresados 1O-1C

Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y

127. Integra y archiva cronológicamente en original de “Oficio de resultados” y copia de “Oficio de egresados”.

Oficio de resultados O1


Página 43 de 85

Clave: 3140-003-029

Sociales

Oficio de egresados C1

Titular de la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico

128. Recibe original de “Oficio de egresados”, del Titular de la Coordinación de Bienestar Social y turna al Jefe del Área de Capacitación Laboral para su atención y efectos.

Oficio de egresados O1

Jefe del Área de Capacitación laboral

129. Recibe original de “Oficio de egresados” y concentra los resultados.

Oficio de egresados O1

130. Realiza análisis del “Oficio de egresados”, de la información del SIPSI y elabora “Informe de resultados”.

Oficio de egresados O1 SIPSI Informe de resultados

131. Integra semestralmente “Informe de resultados”, elabora en original y copia de “Nota informativa” con: el “Informe semestral de seguimiento a egresados” e “Informe semestral de actividades del CECART” y envía para firma del Titular de la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico

Informe de resultados Nota informativa 1O-1C Informe semestral de seguimiento a egresados 1O-1C Informe semestral de actividades del CECART 1O-1C

132. Integra y archiva cronológicamente en original de “Oficio de egresados” y copia de; “Informe semestral de seguimiento a egresados” e “Informe semestral de actividades del CECART” y “Nota

Oficio de egresados O1 Informe semestral


Página 44 de 85

Clave: 3140-003-029

informativa”. de seguimiento a egresados C1 Informe semestral de actividades del CECART C1 Nota informativa C1


133. Recibe original de “Nota informativa”, con “Informe semestral de seguimiento a egresados” y el “Informe semestral de actividades del CECART”, la firma y turna al Titular de la Coordinación de Bienestar Social.

Nota informativa O1 Informe semestral de seguimiento a egresados O1 Informe semestral de actividades del CECART O1

134. Archiva cronológicamente en expediente, original del “Informe semestral de seguimiento a egresados” y el “Informe semestral de actividades del CECART”.

Informe semestral de seguimiento a egresados O1 Informe semestral de actividades del CECART O1

Titular de la Coordinación de Bienestar Social

135. Recibe la “Nota Informativa” y realiza análisis de manera conjunta con las Coordinaciones de: Salud en el Trabajo, UMAE, Segundo Nivel de Atención y Primer Nivel de Atención Integral a la Salud.

Nota Informativa O1


Página 45 de 85

Clave: 3140-003-029

Titular de la Coordinación de Bienestar Social

136. Elabora en cinco originales “Minuta de trabajo”, entrega un original a las Coordinaciones de: Salud en el Trabajo, UMAE, Segundo Nivel de Atención y Primer Nivel de Atención Integral a la Salud y envía al Titular de la División de Capacitación y Adiestramiento Técnico.

Minuta de trabajo 6O


137. Recibe copia de “Minuta de trabajo” con indicaciones y reorienta acciones de manera conjunta con las áreas involucradas de las Coordinaciones de: Salud en el Trabajo, UMAE, Segundo Nivel de Atención y Primer Nivel de Atención Integral a la Salud.

Minuta de trabajo C6

138. Elabora original y copia de “Oficio con indicaciones”, envía para que reoriente las acciones del CECART, al Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales a través del Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales y archiva cronológicamente copia de “Minuta de trabajo” y copia de “Oficio con indicaciones”.

Oficio con indicaciones 1O-1C Minuta de trabajo C6

Jefe de Departamento de Prestaciones Sociales

139. Recibe original de “Oficio con indicaciones”, elabora en original y copia “Oficio de instrucciones” y envía al Director del CECART.

Oficio con indicaciones O1 Oficio de instrucciones 1O-1C

140. Archiva cronológicamente original de “Oficio con indicaciones” y copia de “Oficio de instrucciones”.

Oficio con indicaciones O1 Oficio de instrucciones C1


Página 46 de 85

Clave: 3140-003-029

Director del CECART 141. Recibe original de “Oficio de instrucciones”, y aplica estrategias en el CECART, mismas que plasma en su "Programa anual de trabajo”, del siguiente ejercicio.

Oficio de instrucciones O1 Programa anual de trabajo

142. Archiva cronológicamente en expediente, original de “Oficio de instrucciones”.

Oficio de instrucciones O1

Fin del Procedimiento

de 85

Clave: 3140-003-029

7 Diagrama de flujo del Procedimiento para la operación del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART)

O1-C1Certificado o

Credencial

Solicitud POETA

O1-C1Credencial

ADIMSS

O1-C1Cartilla

Nacional de Salud

O1-C1

ST-7

O1-C1

ST-6

O1-C1

ST-5

O1-C1

ST-4

O1-C1

ST-3

Solicitud4-30-200

Referencia-contrarreferencia

4-30-8/98

Solicitud POETA

O1-C1ST-7

O1-C1ST-6

O1-C1ST-5

O1-C1ST-4

O1-C1ST-3

Solicitud4-30-200


4-30-8/98

Solicitud POETA

1O-1CCredencial

ADIMSS

1O-1CCartilla

Nacional de Salud

1O-1C

ST-7

1O-1C

ST-6

1O-1C

ST-5

1O-1C

ST-4

1O-1C

ST-3

Solicitud4-30-200


4-30-8/98

INICIO

DIRECTOR

Recibe al usuario y lo canaliza

NOTA

1

TRABAJO SOCIAL

Recibe al usuario, verifica que cumpla con los requisitos y le

informa

2

¿Cumple?

NO

SI

Establece comunicación al servicio que lo refiere y le señala

los datos que necesita sean corregidos

3

4

Etapa IAnálisis y capacitación del

usuario

AB

de 85

Clave: 3140-003-029

A

Credencial ADIMSS

Cartilla Nacional de Salud

ST-7

ST-6

ST-5

ST-4

ST-3

5

Devuelve al usuario los originales

Solicitud POETA

O1-C1ST-7

O1-C1ST-6

O1-C1ST-5

O1-C1ST-4

O1-C1ST-3

Solicitud 4-30-200


4-30-8/98

Indica al usuario acuda a su unidad de referencia y le otorga

cita subsecuente

4

2

B

3140-009-064(anexo 1)

Recibe al usuario para su entrevista inicial y registra

Informa al usuario las fechas de las citas

NOTA

6

7

C

de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-064(anexo 1)

SolicitudPOETA

C1Credencial

ADIMSS

C1Cartilla

Nacional de Salud

C1ST-7

C1ST-6

C1ST-5

C1ST-4

C1ST-3

Solicitud 4-30-200

3140-009-065(anexo 3)

3140-018-005 (anexo 2)


3140-009-065(anexo 3)


4-30-8/98


Abre, integra y archiva

Extrae del archivo, realiza entrevista inicial y registra

8

Integra, elabora propuesta de citas de seguimiento y archiva

9

10

D

PSICÓLOGO


C

Alfabéticamente

Alfabéticamente

Alfabéticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-065(anexo 3)


TERAPISTA OCUPACIONAL


3140-009-065(anexo 3)

Directorio de empresas

incluyentes

3140-009-065(anexo 3)

D

12

Integra y lo actualiza semestralmente, propone ante el

GTR opciones de inclusión laboral

13

Integra, elabora propuesta de citas de seguimiento y archiva

NOTA

11

Integra y elabora propuesta de citas de seguimiento y archiva

14


GESTOR OCUPACIONAL


15

Alfabéticamente

Alfabéticamente

3140-009-065(anexo 3)


Alfabéticamente


E

Alfabéticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-065(anexo 3)

Integra, elabora pronóstico laboral y plan de trabajo, así como citas

de seguimiento y archiva

16

TRABAJO SOCIAL

JEFE DE ÁREA MÉDICA


Deriva al usuario

17

Recibe al usuario, le otorga cita para que le informe la propuesta

de capacitación

18

19

E

3140-009-065(anexo 3)


Alfabéticamente

Extrae del archivo, realiza entrevista inicial al usuario, registra el diagnóstico de

discapacidad

Alfabéticamente

BF


Extrae y lo turna al responsable del GTR para su análisis y determinen las opciones de

capacitación laboral

20

Alfabéticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

C43140-009-066

(anexo 4)

C33140-009-066

(anexo 4)

C23140-009-066

(anexo 4)

C13140-009-066

(anexo 4)

O13140-009-066

(anexo 4)

1O-1C3140-009-067

(anexo 5)

C13140-009-066

(anexo 4)

F

GRUPO TÉCNICO REVISOR


Recibe, determina opciones de capacitación y programa las estrategias de capacitación

laboral

Elabora y entrega

21

3140-009-066(anexo 4)

Integra, indica elabore y archiva

22


23

TRABAJO SOCIAL

Recibe indicaciones sobre las opciones de capacitación laboral

y verifica opciones de capacitación internas o externas

GG

24



Gestor Ocupacional

Trabajo Social

Alfabéticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

G

¿Es interna o externa?

1O-1COficio de

presentación a institución de capacitación

externa

Solicita inscriba al usuario y elabore oficio al Jefe de

Capacitación

Elabora, recaba la firma y entrega

25

JEFE DE CAPACITACIÓN

26

H

SIPSI


1CCertificado o

credencial

1CComprobante

de domicilio

1CIdentificación

oficial

1OCertificado o

credencial

1OComprobante

de domicilio

1OIdentificación

oficial

Recibe del usuario, realiza inscripción e indica pase

NOTA

Procedimiento3130-003-044

27

Usuario

GK

Modalidad BCapacitación Interna

Modalidad ACapacitación externa

de 85

Clave: 3140-003-029

O1Oficio de


externa

C13140-009-067

(anexo 5)

C13140-009-069

(anexo7)

C13140-009-068

(anexo 6)

O13140-009-067

(anexo 5)

O13140-009-069

(anexo7)

O13140-009-068

(anexo 6)

Reglamento interno para los

(las) usuarios(as) de los servicios de

Prestaciones Sociales

Institucionales

3140-009-067(anexo 5)

H

Recibe e informa al usuario el día de su cita y sus demás

intervenciones NOTA

Entrega al usuario documentos para que lo entregue a la institución de capacitación

externa

29

30

I

Usuario


O1-C1Oficio de


externa

TRABAJO SOCIAL

Recibe y extrae del archivo

28

Alfabéticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-065(anexo 3)

3140-009-065(anexo 3)

Información

C1Oficio de


externa

O13140-009-067

(anexo 5)

O13140-009-069

(anexo 7)

O13140-009-068

(anexo 6)


I

Extrae del archivo e integra en éste y archiva

Informa al usuario las ventajas del proceso y lo orienta

32

Recibe de la institución externa, los reportes de evaluaciones y asistencias , registra y envía

33

34

J

Alfabéticamente

3140-009-067(anexo 5)

3140-009-067(anexo 5)

Escanea de los usuarios externos y envía para conocimiento

NOTA

31

SIPSI

3140-009-065(anexo 3)

Recibe y realiza registro dela variable docencia basal y final

35


de 85

Clave: 3140-003-029

J

3140-009-067(anexo 5)

3140-009-065(anexo 3)


Recibe el informe de capacitación externa del usuario

37

TRABAJO SOCIAL


1O-1CConstancia o

Certificado

Recibe por parte de la institución de capacitación externa, extrae e

integra copiaNOTA

36

Alfabéticamente

3140-009-065(anexo 3)


Extrae del archivo, realiza análisis de las valoraciones y vigila prescripción y control de la

incapacidad temporal

NOTA

Registra los resultados del análisis e integra y archiva

38


Alfabeticamente

39 Alfabéticamente

87

de 85

Clave: 3140-003-029

K

L

SIPSI


1CCertificado o

credencial

1CComprobante

de domicilio

1CIdentificación

oficial

1OCertificado o

credencial

1OComprobante

de domicilio

1OIdentificación

oficial

Recibe del usuario, realiza la inscripción e indica pase

NOTA



Modalidad BCapacitación interna

40

Usuario

TRABAJO SOCIAL

C13140-009-067

(anexo 5)

Entrega al usuario con fechas para su capacitación y solicita

firme el original

NOTA

41

de 85

Clave: 3140-003-029

L

M

3140-009-067 (anexo 5)

3140-009-067 (anexo 5)

Escanea y envía para conocimiento

O13140-009-067

(anexo 5)


Integra y archiva

42

Invita al usuario a recorrer las instalaciones del CECART y la

Unidad Morelos

Acompaña al usuario con el Jefe de Capacitación, para que éste lo

dirija a su salón y lo presente

43

44

45

Alfabeticamente

C13140-009-067

(anexo 5)

C13140-009-067

(anexo 5)

Recibe al usuario y anexo que contiene las intervenciones que

propuso el GTR

Entrega, al o los instructor(es) que impartirá(n) la capacitación al

usuario

46


47

de 85

Clave: 3140-003-029

M

BN

Guía didáctica

Programa de control

didáctico

48


Dirige al usuario y le presenta al instructor

NOTA

49

INSTRUCTOR

Extrae del archivo, consulta recomendaciones del GTR y

adecua

Alfabeticamente

Otorga de ser necesario dos o más cursos de forma paralela y

elabora NOTA

50

51

Recibe al usuario, le da la bienvenida, indica su lugar

52

Evaluación inicial o diagnóstica

Programa de control

didáctico

Realiza el encuadre del curso y aplica

53

Guía didáctica

Inicia el proceso enseñanza-aprendizaje y aplica técnicas

didácticas

de 85

Clave: 3140-003-029


Evaluación inicial o diagnóstica

N

BO

Guía didáctica

54

Control de Avance


Elabora, aplica y las presenta al GTR de manera semanal, a

través del Jefe de Capacitación

55

Solicita del GTR apoyo al proceso enseñanza-aprendizaje

56

Registra y lo turna al Jefe de Capacitación

NOTA

Evaluación final

57

Elabora, aplica y la turna al Jefe de Capacitación

1O-1C3140-009-073

(anexo 11)

58

Evaluación final

Control de avance

Recibe, elabora y lo presenta al GTR


59

3140-009-073 (anexo 11)

1O-1CInforme final

Elabora

de 85

Clave: 3140-003-029

C1Constancia de

acreditación

O

BP

Control de avance

SIPSI

60

Relación de constancias de

acreditación

C1Informe final

Envía al Director del CECART

61

Emite y gestiona la emisión y autorización

62

Registra en SIPSI, resultados de la variable docencia basal y final

1O-1CConstancia de

acreditación

Relación de constancias de

acreditación

DIRECTOR DEL CECART

63

Recibe, emite y entrega al Jefe de Capacitación

O1Constancia de

acreditación


Recibe, entrega e informa al usuario

64

Usuario

de 85

Clave: 3140-003-029

P

BQ

Informe final

C1Constancia de

acreditación

C13140-009-073

(anexo 11)

C1

Evaluación final

C1Control de

avance

Integra

65

Vigila la asistencia y hace seguimiento a casos especiales

66

TRABAJO SOCIAL


C2Evaluaciones

C2Lista de

asistencia del SIPSI

C1Evaluaciones

C1Lista de

asistencia del SIPSI

Recibe de las UOPSI y entrega al GTR y al Gestor Ocupacional

para su conocimiento y seguimiento

67

Integra y lo archiva

68


Alfabeticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

Q

BO

C13140-009-067

(anexo 5)


Recibe de Trabajo Social y entrega al Técnico en Seguridad

e Higiene

69

Instruye al Técnico en Seguridad e Higiene para que vigile las

medidas de seguridad e higiene y realice visitas al puesto de trabajo

70

Indica al Técnico en Seguridad e Higiene observe y proporcione asesoría técnica al instructor,

elabore

71

C13140-009-067

(anexo 5)

Recibe, ejecuta lo encomendado por el Jefe de Área Médica y lo

mantiene informado

72

TÉCNICO EN SEGURIDAD E HIGIENE

Imparte pláticas a los usuarios para identificar las acciones de

seguridad e higiene

73

3140-009-070 (anexo 8)

Realiza visitas diarias a los talleres, lo registra y lo entrega al


74

de 85

Clave: 3140-003-029

O

BP

3140-009-071 (anexo 9)

3140-009-070 (anexo 8)

3140-009-071 (anexo 9)

Realiza visitas a las empresas y áreas de trabajo, elabora y lo

entrega al Jefe de Área Médica

75


Recibe

76

3140-009-072 (anexo 10)

C13140-009-067

(anexo 5)

3140-009-071 (anexo 9)

3140-009-070 (anexo 8)

Entrega los integra y archiva

77

TERAPISTA OCUPACIONAL

Recibe al usuario, de Trabajo Social, aplica

NOTA

78


79

3140-009-065 (anexo 3)

Realiza las ayudas técnicas del usuario, lo registra y presenta

para análisis

Alfabeticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

C13140-009-065

(anexo 3)

P

BQ

1O-1C3140-009-065

(anexo 3)

3140-009-072 (anexo 10)

O13140-009-065

(anexo 3)

3140-009-072 (anexo 10)

80

Integra, archiva y envía copia

81


Aplica al término de la capacitación, registra éste y la

medición basal

Alfabeticamente


SIPSI

C13140-009-065

(anexo 3)

3140-009-075 (anexo 12)

3140-009-074 (anexo 11)

C13140-009-067

(anexo 5)

ANALISTA DE ENSEÑANZA TÉCNICA

Recibe al usuario, lo entrevista y aplica

82

83


Recibe y registra

de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-075 (anexo 12)

3140-009-074 (anexo 11)

Q

BR

84

85

1O-1CInforme mensual

Elabora e investiga causas de deserción

Informe mensualRealiza seguimiento y entrega al

Director del CECART

3140-009-075 (anexo 12)

3140-009-074 (anexo 11)

C1Informe mensual

Propone protocolos de investigación, integra y archiva


Cronograma de actividades

Informes finales

C13140-009-067

(anexo 5

GESTOR OCUPACIONAL

Recibe al usuario (de capacitación interna o externa), extrae del Informes y elabora

NOTA

86

87


Etapa IIInserción laboral

Alfabeticamente

Expediente del suario

39

de 85

Clave: 3140-003-029

R

BS

3140-009-065 (anexo 3)

Registra sus acciones

88

3140-009-077 (anexo 15)


incluyentes

3140-009-111 (anexo 14)

3140-009-076 (anexo 13)

Realiza entrevista y la registra

Establece estrategias, selecciona a la empresa y elabora

89

Solicita, concerta entrevista e informa al usuario

90

91

3140-009-077 (anexo 15)

3140-009-111 (anexo 14)

3140-009-076 (anexo 13)

3140-009-065 (anexo 3)


Solicita apoyo al GTR, a fin de que preparen al usuario para entrevista de empleo integra y

archiva

92

Alfabeticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

S

3140-009-065 (anexo 3)

3140-009-065 (anexo 3)

Cronograma de actividades

C13140-009-067

(anexo 5)

PSICÓLOGO

Recibe del GTR, elabora a fin de administrar y organizar sus

actividades

Realiza consultas programadas, registra y turna al GTR

94

Realiza visitas, solicita al Instructor información

95

Realiza acciones, registra y turna al GTR

96

BT

97

C13140-009-067

(anexo 5)

Recibe por parte de Trabajo Social e instruye al Psicólogo para que realice las actividades


93

de 85

Clave: 3140-003-029

1C3140-009-014

(anexo 16)

T

1O3140-009-014

(anexo 16)

3140-009-065 (anexo 3)


C13140-009-065

(anexo 3)

1O-1C3140-009-065

(anexo 3)

Registra y turna al Gestor Ocupacional

Integra y archiva

GESTOR OCUPACIONAL

Recibe, elabora y entrega al usuario

99

3140-009-079 (anexo 18)

3140-009-078 (anexo 17)

100

Realiza seguimiento, requisita y verifica si se concretó la inserción

laboralNOTA

BU

101

102

Alfabeticamente

Currículum vitae

Prepara al usuario y elabora conjuntamente con el usuario

98

Usuario

114

de 85

Clave: 3140-003-029

U

3140-009-066 (anexo 4)

3140-009-065 (anexo 3)

3140-009-065 (anexo 3)

Realiza análisis e inicia búsqueda de nuevas opciones

Registra, turna al Director del CECART y al GTR, para que éste

último analice y determine acciones


Recibe, realiza análisis y registra resultados

103

104

Determina y registra

¿Amerita?

NO

SI

105

BV

106

¿Se concretó?

NO

SI

X

BY

de 85

Clave: 3140-003-029

V

1O-2CReferencia-

contrarreferencia 4-30-8/98


4-30-8/98


3140-009-065 (anexo 3)

DIRECTOR DEL CECART

TRABAJO SOCIAL

Recibe, identifica los motivos por los que el usuario no fue

insertado e instruye a Trabajo Social registre

Recibe instrucción y extrae del expediente

Registra las causas por las que no fue posible insertar al usuario en el campo laboral y saca copia

108

C1Referencia-


Cita al usuario, lo orienta y le entrega

109

110

111

BW

3140-009-065 (anexo 3)

Requisita, resalta los motivos por los que el usuario no fue colocado

y turna

107

Usuario


incluyentes

Gira instrucciones para búsqueda de nuevas alternativas de inserción laboral y vigila la

prescripción

114101

X

DIRECTOR DEL CECART

de 85

Clave: 3140-003-029

O1Referencia-


C2Referencia-


C2Referencia-



Entrega, integra y archiva

DIRECTOR DEL CECART

Recibe y envía al servicio de Salud en el Trabajo y concluye el

proceso

W

112

113

Alfabeticamente

de 85

Clave: 3140-003-029

1C3140-009-065

(anexo 3)

SIPSI

1O-1C3140-009-065

(anexo 3)

C13140-009-065

(anexo 3)

1O3140-009-065

(anexo 3)

C1Contrato o

carta de aceptación

GESTOR OCUPACIONAL

Recibe, registra y turna GTR

115

116

117

Elabora y envía al Jefe de Capacitación


Recibe y registra

Y

GTR

Z

de 85

Clave: 3140-003-029

C3Oficio del informe de resultados de

gestión laboral


gestión laboral


gestión laboral

3140-009-065 (anexo 3)

3140-009-065 (anexo 3)

C1Contrato o carta

de aceptación

3140-009-079 (anexo 18)

3140-009-078 (anexo 17)

3140-009-014 (anexo 16)

Integra al expediente y archiva

GRUPO TECNICO REVISOR

Recibe y turna

BAA

118

119


GESTOR OCUPACIONAL

Alfabeticamente

Z

O1Oficio del informe de resultados de

gestión laboral

C13140-009-065

(anexo 3)

DIRECTOR DEL CECART

Recibe, elabora y envía al Servicio de Salud en el Trabajo

120

Servicio de Salud en el Trabajo

Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales


de 85

Clave: 3140-003-029

C1Oficio de

resultados

AA

3140-009-081 (anexo 19)

1COficio del

informe de resultados de

gestión laboral

Integra y archiva

JEFE DE ÁREA MÉDICA Y JEFE DE CAPACITACIÓN

Elabora y entrega e integra la información

DIRECTOR DEL CECART

3140-009-081 (anexo 19)

Recibe

BAB

121

122

123


Alfabeticamente

Etapa IIISeguimiento y

evaluación

O1Oficio de

resultados

Elabora y envía en el cual informa los resultados

124


de 85

Clave: 3140-003-029

AB

1O-1COficio de

egresados

O1Oficio de

resultados

C1Oficio de

resultados

3140-009-081 (anexo 19)

Integra y archiva

JEFE DE SERVICIOS DE PRESTACIONES

ECONÓMICAS Y SOCIALES

Recibe, elabora con el que reporta

C1Oficio de

egresados

O1Oficio de

resultados

Integra y archiva

BAC

125

126

127


Cronológico

Alfabeticamente

O1Oficio de

egresados

TITULAR DE LA DIVISIÓN DE CAPACITACIÓN Y

ADIESTRAMIENTO TÉCNICO

Recibe y turna

128

de 85

Clave: 3140-003-029

Inf deResult

SIPSI

O1Oficio de

egresados

AC

O1Oficio de

egresados

Recibe y concentra resultados

JEFE DE ÁREA DE CAPACITACIÓN LABORAL

1O-1CInforme semestral de actividades del

CECART

1O-1CInforme semestral de seguimiento a

egresados

1O-1CNota

informativa

BAD

129

131

Realiza análisis y elabora

130

Inf deResult

Integra resultados, elabora y envía para firma

de 85

Clave: 3140-003-029

C1Nota informativa

C1Informe semestral de actividades del

CECART

C1Informe semestral de seguimiento a

egresados

O1Oficio de

egresados

Integra y archiva

AD

O1Informe semestral de actividades del

CECART

O1Informe semestral de seguimiento a

egresados

O1Nota

informativa



Recibe, firma y turna

BAE

132

133

Cronológico

O1Nota

informativa

TITULAR DE LA COORDINACIÓN DE BIENESTAR SOCIAL

Recibe y realiza análisis de manera conjunta

135

Cronológico

134

de 85

Clave: 3140-003-029

O6Minuta de

trabajo

C6Minuta de

trabajo

C1Oficio con

indicaciones

O1Oficio con

indicaciones

O5Minuta de

trabajo

O4Minuta de

trabajo

O3Minuta de

trabajo

O2Minuta de

trabajo

AE

C6Minuta de

trabajo

O1Minuta de

trabajo

Elabora y entrega



Recibe, reorienta acciones de manera conjunta

Elabora, envía para que reoriente las acciones del CECART y

archiva

AF

Cronológico

O1Oficio de

instrucciones

C1Oficio de

instrucciones

O1Oficio con

indicaciones

JEFE DE DEPARTAMENTO DE PRESTACIONES SOCIALES

Recibe, elabora y envía

136

137

138

139

Cronológico

140

Coordinación de Salud en el Trabajo

Coordinación de Segundo Nivel de Atención

Coordinación de UMAE

Titular de la División de Capacitación y

Adiestramiento Técnico


Coordinación de Primer Nivel de Atención Integral

de 85

Clave: 3140-003-029

AF

Programa anual de trabajo

O1Oficio de

instrucciones

Recibe y aplica estrategias, mismas que plasma

DIRECTOR DEL CECART

FIN

141

141

Cronológico

8 Relación de documentos que intervienen en el Procedimiento para la operación del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART)

Clave

Título del documento

Observaciones

Página 81 de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-064 Entrevista inicial de Trabajo Social

Anexo 1

3140-018-005 Criterios de selección y el perfil de ingreso al CECART

Anexo 2

3140-009-065 Nota interna

Anexo 3

3140-009-066 Control de acuerdos del Grupo Técnico Revisor

Anexo 4

3140-009-067 Calendario individual de actividades

Anexo 5

3140-009-068 Carta compromiso del CECART

Anexo 6

3140-009-069 Consentimiento informado del CECART

Anexo 7

3140-009-070 Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene

Anexo 8

3140-009-071 Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de trabajo de usuarios reincorporados

Anexo 9

3140-009-072 Inventario de habilidades y capacidad funcional

Anexo 10

3140-009-074 Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART

Anexo 11

3140-009-075 Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART

Anexo 12

3140-009-076 Entrevista inicial de Gestoría Ocupacional

Anexo 13

3140-009-111 Cédula básica de situación laboral

Anexo 14

3140-009-077 Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacional

Anexo 15

3140-009-014 Carta de presentación

Anexo 16

Clave


Observaciones

Página 82 de 85

Clave: 3140-003-029

3140-009-078 Tarjeta de seguimiento en empleo formal

Anexo 17

3140-009-079 Tarjeta de seguimiento de autoempleo

Anexo 18

3140-009-081 Reporte mensual de actividades del CECART

Anexo 19

3140-022-017 Carátulas de acuerdos H. Consejo Técnico para el CECART

Anexo 20

4-30-8/98 Referencia-contrarreferencia Es generado por el Área Médica

4-30-200 Formato solicitud de servicios dentro de la UMF

Es generado por el Área Médica

2320-009-083 ST-3 Lo emite el servicio de Salud en el Trabajo





Cartilla Nacional de Salud Emite los servicios médicos

Credencial ADIMSS La emite el IMSS

Solicitud POETA La elabora el usuario

Certificado Lo expide el Sector Salud

Credencial Lo expide el Sistema Nacional para el

Clave


Observaciones

Página 83 de 85

Clave: 3140-003-029

Desarrollo Integral de la Familia (DIF)

Expediente del usuario Lo abre Trabajo Social

Directorio de empresas incluyentes Lo integra el Gestor Ocupacional

Oficio de presentación a institución de capacitación externa

Lo elabora el Jefe de Capacitación

3000-001-014 Reglamento interno para los (las) usuarios(as) de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales

Se encuentra como apéndice de la Norma que establece las disposiciones para el otorgamiento de los servicios de Prestaciones Sociales Institucionales, en intranet y en la PCBS

Constancia o certificado La expide la institución de capacitación externa

3130-003-044 Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales

Se encuentra en intranet y en la PCBS

Programa de control didáctico Se encuentra en las Guías didácticas

Guía didáctica Se encuentra en la PCBS

Evaluación inicial o diagnostica La elabora el instructor de acuerdo al perfil solicitado

Evaluaciones intermedias La elabora el instructor de acuerdo al temario propuesto.

Clave


Observaciones

Página 84 de 85

Clave: 3140-003-029

Control de avance Se encuentra en las Guías didácticas

Evaluación final La elabora el instructor de acuerdo al perfil final requerido por el empleador

Informe final Lo elabora el Jefe de Capacitación

Relación de constancias de acreditación La elabora el Jefe de Capacitación

Constancia de acreditación Las emite el Director del CECART

Lista de asistencia del SIPSI La elaboran las UOPSI de Unidad Morelos

Evaluaciones Las elaboran las UOPSI de Unidad Morelos

Informe mensual Lo elabora el Analista de Enseñanza Técnica

3110-003-028 Procedimiento para realizar investigación social en salud

Se encuentra en intranet y en la PCBS

Cronograma de actividades Lo elabora el Gestor Ocupacional

Cronograma de actividades Lo elabora el Psicólogo

Currículum vitae Lo elabora el Psicólogo conjuntamente con el usuario

Clave


Observaciones

Página 85 de 85

Clave: 3140-003-029

Contrato o carta de aceptación Lo elabora la empresa

Oficio de informe de resultados de gestión laboral

Lo elabora el Director del CECART

Oficio de resultados Lo elabora el Director del CECART

Oficio de egresados Lo elabora el Jefe de Servicios de Prestaciones Económicas y Sociales

Nota informativa Lo elabora el Jefe del Área de Capacitación laboral

Informe semestral de seguimiento a egresados

Lo elabora el Jefe del Área de Capacitación laboral

Informe semestral de actividades del CECART

Lo elabora el Jefe del Área de Capacitación laboral

Minuta de trabajo La elabora el Coordinador de Bienestar Social

Oficio con indicaciones Lo elabora el Jefe de Capacitación y Adiestramiento Técnico

Oficio de instrucciones Lo elabora el Jefe de Departamento de

Programa anual de trabajo Lo elabora el Director del CECART

de 6 Clave: 3140-003-029

ANEXO 1

“Entrevista inicial de Trabajo Social”

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-003-029

Fecha Folio

NO ( )

SI ( )

SI

NO

SI

NO

Ingreso global familiar (mensual) Egreso global familiar (mensual)

¿Cuáles?

DomicilioCURP

SITUACIÓN REFERENCIAL

¿Por qué decidio acudir al servicio?

Ha sido atendido en otras instituciones a consecuencia de su

situación de discapacidad?

¿Cuáles?

Observaciones

Edad

Elaboró

¿Cuáles son sus expectativas del

servicio?

¿Quién lo canalizó al servicio o como se

enteró?

Acude periodicamente sus revisiones

médicas

Antecentes laborales e ingreso salarial

¿Tiene algún padecimiento adicional?

Ocupación

Referencia de ubicación del domicilio

¿Realiza actividades de tipo deportivo y/o

social?

Con quien vive

Cuantos miembros de su familia trabajan

Parentesco Edad Ocupación

NSS

Ultimo grado de estudios

(Comprobables)

CENTRO DE CAPACITACIÓN Y REHABILITACIÓN PARA EL TRABAJOCECART

FORMATO DE ENTREVISTA INICIAL DE TRABAJO SOCIALAnexo 1

En caso de emergencia llamar a

Teléfono Edo. Civil

Fecha de nacimiento

Módulo de rehabilitación para el trabajo que derivaUMF de adscripción

DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

Nombre

Agua ( ) Luz ( ) Drenaje ( )Servicios con los que

cuenta Teléfono ( ) Otros ( )

Tipo de pensión

Diagnóstico

SITUACIÓN FAMILIAR

ViviendaPropia Rentada Prestada Compartida con familiares

Expectativa salarial

31

5

4

2

67

810

11

12

9

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24 25 26

27 28

29

30

31 32

33 34

35

36

37

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 1

“Entrevista inicial de Trabajo Social” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Fecha El día, mes y año de primera visita del

usuario.

2 Folio El número progresivo de acuerdo al control de inscritos al centro.

3 UMF de adscripción El nombre de la Unidad de Medicina Familiar que le proporciona atención al usuario.

4 Módulo de rehabilitación para el trabajo que deriva.

El nombre del módulo que deriva al usuario al centro.

5 Nombre El nombre, apellido paterno y apellido materno del usuario.

6 Edad El número de años cumplidos que tiene el asegurado.

7 Fecha de nacimiento El número de: día, mes y año de nacimiento del usuario.

8 CURP La Clave Única de Registro Poblacional del usuario, alfanumérica de 18 posiciones.

9 NSS El número de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social del usuario.

10 Domicilio La calle, número interior y/o exterior, colonia, delegación, código postal y estado del domicilio del usuario.

11 Referencia de ubicación del domicilio

Referencias de cómo llegar al domicilio del usuario, en caso de una visita domiciliaria.

12 Teléfono El número telefónico del domicilio del usuario o en su caso el número de teléfono celular para localizarlo.

Clave: 3140-009-064

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 1


No.

DATO

ANOTAR

13 Edo. Civil El estado civil del usuario (soltero, casado,

viudo, etc.).

14 En caso de emergencias llamar a

El nombre completo y teléfono de la persona que se puede llamar en caso de una emergencia del usuario.

15 Último grado de estudios (Comprobables)

Primaria, secundaria, bachillerato, etc.

16 Antecedentes laborales e ingreso salarial

El nombre de las empresas o dependencias donde laboró el usuario, así como su salario mensual.

17 Expectativa salarial La cantidad en número del salario que le gustaría percibir.

18 Ocupación El nombre del trabajo a que se dedica el usuario antes de ingresar al centro.

19 Tipo de pensión El tipo de pensión con la que cuenta el usuario.

20 Diagnóstico El diagnóstico del usuario por el cual es persona con discapacidad.

21 Vivienda Una X al tipo de vivienda que corresponda al entrevistado, según sus características.

22 Servicios con los que cuenta Una X a los servicios que enumere el entrevistado, correspondientes a las condiciones y características del tipo de comunidad.

Clave: 3140-009-064

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 1

“Entrevista inicial de Trabajo Social.” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

23 Con quién vive En orden descendente, el nombre y

parentesco de cada una de las personas con quien comparte la vivienda, especificando su nombre completo, su edad en años cumplidos hasta la fecha de la entrevista, el tipo de parentesco que mantiene con el entrevistado y la ocupación.

24 Cuántos miembros de la familia trabajan

El número de personas que realizan aporte económico a la familia del entrevistado.

25 Ingreso global familiar (mensual)

La cantidad en número y en moneda nacional, del ingreso global mensual de quienes integran el núcleo familiar del entrevistado.

26 Egreso global familiar (mensual)

La cantidad en número y en moneda nacional, del egreso global mensual de quienes integran el núcleo familiar del entrevistado.

27 ¿Realiza algunas actividades de tipo deportivo y/o social?

Una X en SI o en No según corresponda al entrevistado.

28 ¿Cuáles? Si su respuesta es positiva, las actividades que el entrevistado considere realizar en su tiempo libre o con fines no económicos.

29 ¿Quién lo canalizo al servicio o como se enteró?

La forma específica de la derivación al CECART.

30 ¿Por qué decidió acudir al servicio?

Los motivos que lo impulsaron a acudir al servicio (Responder a la pregunta, tomando en cuenta su expectativa laboral).

31 ¿Ha sido atendido en otras instituciones a consecuencia de su situación de discapacidad?

Una X en el recuadro de Si o No según corresponda.

Clave: 3140-009-064

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 1


No.

DATO

ANOTAR

32 ¿Cuáles? Si su respuesta es positiva, donde y el tipo de

atención recibida en otras instancias no correspondientes al IMSS.

33 ¿Acude periódicamente a sus revisiones médicas?

Una X en el recuadro de Si o No según corresponda.

34 ¿Tiene algún otro padecimiento adicional?

En su caso, si cuenta con otro padecimiento adicional aparte del diagnóstico antes mencionado.

35 ¿Cuáles son sus expectativas del servicio?

De manera detallada en qué forma empleará los conocimientos y servicios ofertados en el CECART, hacia su vida laboral.

36 Observaciones: De forma breve detalles sobre las condiciones en que se presenta el usuario, referentes a su disposición, forma de aliño y vestido, orden y organización de su situación de derivación, entre otras.

37 Elaboró: Nombre completo de la Trabajadora Social que aplicó la entrevista, así como su número de matrícula.

Clave: 3140-009-064

de 2 Clave: 3140-003-029

ANEXO 2

Criterios de selección y el perfil de ingreso al CECART”

de 2

Clave: 3140-003-029

Criterios de selección y el perfil de ingreso al CECART

Persona con:

Discapacidad, con independencia principalmente para traslados y trasferencias.

Edad entre 18 y 60 años.

Sexo indistinto.

Para el caso del formato de “Referencia-contrarreferencia clave 4-30-8/98” y la “Solicitud 4-30-200”, deberá contar con Evaluación Funcional expedida en los módulos ubicados en el Hospital General Regional # 72 (HGZ 72) o Unidad Física y Rehabilitación Norte (UMF y RN), los cuales darán la atención de acuerdo al área de influencia.

Que no tenga interpuesta demanda vigente ante el IMSS.

Deseos de superarse, concluir su capacitación y reincorporarse al mercado laboral.

Conforme al “Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3130-003-044: En caso necesario, Certificado de reconocimiento y calificación de discapacidad, expedido por el Sector Salud (Art. 10 de la Ley General para la Inclusión de las Personas con discapacidad) que indique su discapacidad o Credencial Nacional para personas con discapacidad expedida por el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).

Clave: 3140-018-005

de 3 Clave: 3140-003-029

ANEXO 3

“Nota interna”

de 3

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-065

Nota Interna Número de afiliación


NOTA INTERNAAnexo 3

Fecha y hora Notas

Nombre

Nombre, matricula y firma del trabajador

UMF

Edad

Sexo

4

2

6

5

3

7 8

9

1

de 3

Clave: 3140-003-029

ANEXO 3

“Nota interna” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Nota interna El nombre del servicio que elabora la nota.

2 Número de de afiliación El número de afiliación al Instituto

Mexicano del Seguro Social del usuario.

3 Nombre El nombre completo del usuario.

4 UMF Número de la Unidad de Medicina Familiar, registrando consultorio y turno en que recibe atención médica.

5 Edad El número de años cumplidos.

6 Sexo Femenino o masculino.

7 Fecha y Hora El día, mes y año y hora en que recibe atención el usuario por parte del Médico Especialista, ó del Terapeuta Ocupacional.

8 Notas El Médico Especialista, el Terapeuta Ocupacional, Gestor Ocupacional, Psicólogo y Trabajador Social hacen las anotaciones relevantes y pertinentes durante el desarrollo de la entrevista con el usuario, asentando en orden Padecimiento, Datos Subjetivos, Datos Objetivos, Conclusión, Diagnóstico Clínico, Diagnóstico de Rehabilitación, Pronóstico Laboral y Plan de Trabajo o Tratamiento. Así mismo, quedarán asentadas las notas evaluaciones subsecuentes.

9 Nombre, matrícula y firma del trabajador

Nombre, Matricula y Firma del Médico Especialista, el Terapeuta Ocupacional, Psicólogo, Trabajador social, ó Gestor Ocupacional.

Clave: 3140-009-065

de 5

Clave: 3140-003-029

ANEXO 4

“Control de acuerdos de Grupo Técnico Revisor”

de 3

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-066

de 3

Clave: 3140-003-029

ANEXO 4

“Control de acuerdos del Grupo Técnico Revisor” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Área El nombre del área de procedencia de la información (Trabajo Social, Gestoría Ocupacional, Psicología, Analistas ó Capacitación)

2 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX) en que se obtuvo y/o se realiza informe.

3 Nombre de usuario y expediente (presentación, actualización o seguimiento)

El nombre completo de usuario y número de expediente. Especificar al inicio si es nuevo debe escribir presentación, si es un usuario en el que no se tiene información en un período de tiempo escribir actualización. Si la información es de un usuario ya inscrito, escribir seguimiento.

4 Planeación, acciones, solución o medida correctiva

Qué compromiso se adquiere como centro para bienestar de nuestro usuario a corto ó mediano plazo, y/o acción correctiva, como parte de su proceso de rehabilitación.

Clave: 3140-009-066

de 5

Clave: 3140-003-029

ANEXO 5

“Calendario individual de actividades”

de 5

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-067

de 5

Clave: 3140-003-029

ANEXO 5

“Calendario Individual de actividades” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Folio Número de folio.

2 Nombre El apellido paterno, apellido materno y nombre(s).

3 NSS El número de afiliación al Instituto Mexicano del

Seguro Social del usuario.

4 Discapacidad Tipo de discapacidad.

5 Domicilio El nombre de la colonia, calle y número exterior y en su caso interior del usuario.

6 Teléfono El número de teléfono de casa y el número del

teléfono celular.

7 UMF El nombre de la Unidad de Medicina Familiar que le corresponde e indique si es riesgo de trabajo o enfermedad general.

8 Curso El nombre del curso.

9 Fecha inicio El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX)

de inicio del curso.

10 Fecha conclusión El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX) de proyección de terminación del curso.

11 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX),

de las fechas programadas de los servicios.

12 Hora La hora que da inicio a sus sesiones.

13 Lugar El número de consultorio.

14 Rúbrica La firma una vez concluida la visita al servicio.

Clave: 3140-009-067

de 5

Clave: 3140-003-029

ANEXO 5

“Calendario individual de actividades” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

15 Servicio El nombre del servicio donde realiza la actividad.

16 Observaciones Aspectos relevantes que sean necesarios para apoyar al

usuario.

17 Elaboró Nombre y firma de la persona que elaboró el documento.

18 Revisó Nombre y firma de quien reviso.

19 Recibió Nombre y firma de quien recibió.

20 Gestor ocupacional

Nombre del o la gestora ocupacional.

21 Sello de la unidad Sello de la unidad donde se realiza la actividad.

Clave: 3140-009-067

de 3

Clave: 3140-003-029

ANEXO 6

“Carta compromiso del CECART”

de 3 Clave: 3140-003-029

CENTRO DE CAPACITACION Y REHABILITACION PARA EL TRABAJO

CECART

CARTA COMPROMISO DEL CECART

Con base a la información que he recibido en este Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo, y a que soy corresponsable de mi desarrollo integral para poder reincorporarme a laborar, Yo ________________________________________________ me comprometo a aprovechar al máximo todas las oportunidades de capacitación, adiestramiento, actividades deportivas y culturales, que he elegido así como acudir puntualmente a mis citas programadas en cada uno de los servicios como son; Trabajo Social, Psicología, Gestoría Ocupacional, Medicina de Rehabilitación, y Terapia Ocupacional, así como con el Grupo Técnico Revisor. De la misma forma a través de este medio, eximo de responsabilidad al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de los daños y accidentes que emanen a mi persona y a terceros, por motivo y en ejercicio de mi capacitación. De esta manera deberé contar con toda la probidad posible para evitar accidentes durante el proceso de mi capacitación, así como conducirme con respeto ante el personal del equipo multidisciplinario que me atienda. De igual forma, me COMPROMETO a respetar y cumplir el Reglamento Interno del Centro (Anexo), el cual me ha sido entregado, he revisado, y con el cual estoy totalmente de acuerdo. Acepto que la Medicina no es una Ciencia exacta y que no se me han garantizado los resultados que se esperan del Procedimiento de Rehabilitación para el Trabajo, en el sentido de que la práctica compromete una actividad de medio, pero no de resultados. Comprendiendo estas limitaciones, doy mi consentimiento para la realización del proceso de Rehabilitación en el Trabajo, y me COMPROMETO en el cumplimiento del programa de capacitación, firmando a continuación:

ATENTAMENTE

México D. F. a _________ de _______________________ de 20 ____

NOMBRE Y FIRMA DEL FAMILIAR _____________________________________________________________

DOMICILIO _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

IDENTIFICACION _____________________________________________________________

NOMBRE Y FIRMA DEL USUARIO _____________________________________________________________

DOMICILIO _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

IDENTIFICACION _____________________________________________________

Clave: 3140-009-068

1

2

3

8

4

5

6

7

de 3 Clave: 3140-003-029

ANEXO 6

“Carta compromiso del CECART” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Yo Nombre completo del usuario.

2 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XX), en que sea levantada la carta compromiso

3 Nombre y firma del familiar Nombre completo y firma del familiar.

4 Domicilio Domicilio del familiar empezando por colonia, calle y número.

5 Identificación Los datos de la identificación oficial que proporcione el familiar.

6 Nombre y firma del usuario Nombre completo y firma del usuario.

7 Domicilio

Domicilio del usuario empezando por colonia, calle y número.

8 Identificación

Los datos de la identificación oficial que proporcione el usuario.

Clave: 3140-009-068

de 3

Clave: 3140-003-029

ANEXO 7

“Consentimiento informado del CECART”

de 3

Clave: 3140-003-029

CENTRO DE CAPACITACION Y REHABILITACION PARA EL TRABAJO CECART

CONSENTIMIENTO INFORMADO DEL CECART

México D.F., A ________ de _____________________ de 20___

Nombre del Usuario______________________________________________________________________________

Número de Seguridad Social: ______________________________________________________________________

A través de este documento hago constar que he ACEPTADO voluntariamente integrarme al programa de Rehabilitación para el Trabajo y Reincorporación Laboral, el cual se llevará a cabo en las instalaciones del CECART dependiente de la Dirección de Prestaciones Económicas y Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social (I.M.S.S.) Ubicado en la Unidad Morelos, con domicilio en Calzada San Juan de Aragón No. 311, esquina Eduardo Molina, Delegación Gustavo A. Madero del Distrito Federal. RECONOZCO que previamente me han informado y explicado el propósito del programa, el cual consiste en participar en un proceso continúo y coordinado de Rehabilitación con el fin de obtener conocimientos, desarrollar habilidades, destrezas para el uso al máximo de mi capacidad potencial. Además, derivado del proceso, se podría disminuir el riesgo de complicaciones en mi salud a causa del desempleo y la inactividad, con el fin de elevar mi calidad de vida, ante la posibilidad de reincorporarme al mercado laboral. Estoy enterado de que todo esfuerzo físico o mental que realice, forma parte del programa de capacitación y Rehabilitación para el Trabajo, y que en ningún momento constituye una relación laboral con el I.M.S.S. De igual forma, estoy enterado de que derivado de las actividades del programa de capacitación, en los talleres existen riesgos a mi persona inherente al uso de herramientas y maquinaria, a posturas, movimientos y cargas, a la exposición a emanaciones de gases y calor, y de tener contacto con residuos de los materiales utilizados para mi adiestramiento. De esta manera deberé contar con toda la probidad posible para evitar en lo posible accidentes durante el proceso de mi capacitación, de la misma manera conducirme con respeto ante el personal del equipo multidisciplinario que me atienda. A través de este medio eximo de responsabilidad al Instituto Mexicano del Seguro Social, de los accidentes que emanen por motivo y en ejercicio de mi capacitación. Acepto que la medicina no es una ciencia exacta y que no se me han garantizado los resultados que se esperan del Procedimiento de Rehabilitación para el Trabajo, en el sentido de que la práctica compromete una actividad de medio, pero no de resultados. Así mismo, entiendo que los riesgos a los que estoy expuesto tanto en el Centro, como en el traslado hacia y desde el Centro por ningún motivo serán considerados como Riesgo de Trayecto, Riesgo de Trabajo o Enfermedad Profesional, y que no se verá afectado ni modificado mi estado como incapacitado, invalidez, pensión o jubilación ante el I.M.S.S. Estoy enterado que el traslado para acudir a mis citas y a la capacitación en los talleres del C.E.C.A.R.T. dependerá de mis propios recursos. Entiendo que en el momento en el que yo lo desee puedo abandonar el proceso de capacitación, siempre y cuando mis motivos sean justos y razonables, ya que entiendo que todos los procesos de evaluación y capacitación representan costos para el Instituto Mexicano del Seguro Social. Comprendiendo estas limitaciones, doy mi consentimiento para la realización del Proceso de Rehabilitación para el Trabajo y firmo a continuación:

NOMBRE Y FIRMA DEL USUARIO ______________________________

NOMBRE Y FIRMA DEL TESTIGO ______________________________

DOMICILIO ______________________________

DOMICILIO ______________________________

______________________________ ______________________________

IDENTIFICACION ______________________________ IDENTIFICACION ______________________________

Clave: 3140-009-069

1 2

3

5 4

7 7

6 6

de 3

Clave: 3140-003-029

ANEXO 7

“Consentimiento informado del CECART” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Fecha

El número de día (XX), mes (XX) y año (XX), en que se firma el consentimiento informado.

2 Nombre del Usuario

El nombre completo del usuario.

3 Numero de Seguridad Social

El número de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social del usuario.

4 Nombre y firma del usuario

Nombre completo del usuario.

5 Nombre y firma del testigo

Nombre completo del testigo.

6 Domicilio El nombre de la colonia, calle y número, del usuario y del testigo.

7 Identificación Los datos de la identificación oficial que proporcione

el usuario y el testigo.

Clave: 3140-009-069

de 4 Clave: 3140-003-029

ANEXO 8

“Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene”

de 4

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-070

de 4

Clave: 3140-003-029

ANEXO 8

“Informe diario de supervisión de Seguridad e Higiene” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XX), en

la que se lleva a cabo el recorrido desupervisión.

2 Hora inicio Hora en la que se inicia la supervisión en eltaller seleccionado.

3 Total de presentes Número de personas que se encuentran dentrodel taller a supervisar.

4 Observaciones a la ergonomía, higiene y seguridad del taller

Condición, acto o ajuste en las instalaciones del taller requerido para el desempeño de las actividades de capacitación del usuario.

5 Solución propuesta Posible solución de la observación sobre ergonomía, higiene y seguridad dentro del taller.

6 Responsable El nombre de quien o quienes deben interveniren la solución sobre lo detectado en las observaciones de ergonomía, higiene yseguridad del taller.

7 Observaciones al equipo de seguridad de usuarios

Condiciones de funcionamiento de los equipos utilizados en el taller.

8 Solución propuesta Posible solución de la observación sobre seguridad al equipo del taller.

9 Responsable Nombre de quien o quienes deben intervenir enla solución sobre lo detectado en las observaciones a los equipos del taller.

10 Hora final Hora en el que se finaliza la supervisión.

11 Nombre y firma Nombre completo y firma de quien elaboró.

Clave: 3140-009-070

de 6 Clave: 3140-003-029

ANEXO 9

“Informe mensual de seguimiento y evaluación del lugar de trabajo de usuarios reincorporados”

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-071

II. VISITA: INICIAL: _________________ FINAL: _________________

I. NOMBRE DE LOS VISITADORES: ____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

SERVICIO DE SEGURIDAD E HIGIENE

INFORME MENSUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO DE USUARIOS REINCORPORADOS

_______________________________________________________________________________________________

IX. HORARIO DE TRABAJO: DE _____________ A _____________ HORAS, LOS DIAS _______________________

VII. PUESTO/CARGO DEL EGRESADO: _________________________________________________________________

VIII. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: __________________________________________________________________

V. GIRO EMPRESARIAL: ____________________________________________________________________________

VI. NOMBRE DEL EGRESADO: ________________________________________________________________________

IV. NOMBRE DE LA EMPRESA: ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

III. LUGAR, FECHA, HORA: ____________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

XI. DIAGNOSTICO, TIPO DE DISCAPACIDAD: ___________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

X. NOMBRE DEL RESPONSABLE DE RECURSOS O TALENTO HUMANO: _______________________________________

CENTRO DE CAPACITACIÓN Y REHABILITACIÓN PARA EL TRABAJO

CECART

XII. CURSO DEL EGRESADO: ________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

1

2 3

5

4

6

7

9

10

8

11

13

12

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-071

SI NO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES DE ACCESIBILIDAD, ENTORNO Y AMBIENTE LABORAL

Los descansos han sido adaptados de acuerdo a las necesidades o solicitud del trabajador:


CONDICIÓN/SITUACIÓN

El trabajador cuenta con transporte propio:

El trabajador se traslada en transporte público:

El acceso principal cuenta con modificaciones ó adaptaciones para personas con discapacidad:

Existen barreras arquitectónicas para el trabajador del acceso principal a su puesto de trabajo:

Existen modificaciones recientes en la accesibilidad que faciliten la llegada del trabajador a su puesto de trabajo:

CECART


El trabajador ha sido víctima de discriminación por parte de sus superiores:

El trabajador ha sido víctima de discriminación por parte de sus compañeros de trabajo:

El trabajador cuenta con herramienta modificada:

Si el trabajador emplea maquinaria, ésta cuenta con adaptaciones sencillas:

El mobiliario del puesto de trabajo es el adecuado:

El mobiliario del puesto de trabajo cuenta con modificaciones y adaptaciones para el trabajador:

Las tareas del puesto de trabajo han sido modificadas o redistribuidas:

El horario del trabajador ha sido adaptado o modificado:

Persisten barreras arquitectónicas desde el acceso principal al puesto del trabajador:

Existen riesgos arquitectónicos para el trabajador:

La señalización es adecuada:

Existen sanitarios adaptados para personas con discapacidad:

Existen cajones de estacionamiento designados para personas con discapacidad:

El trabajador cuenta con herramienta especial de acuerdo a sus funciones y a su discapacidad:

14

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-071

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

____________________________________________________________________________________________________

SIENDO LAS _______________ HORAS CON ______________________ MINUTOS.

GESTOR OCUPACIONAL A CARGO DEL TRABAJADOR: ____________________________________________________

MÉXICO DF, A ________________ DEL MES DE ____________________________ DEL AÑO DE 20____________

SEGUNDA PARTE: ASPECTOS ESPECÍFICOS DE ACCESIBILIDAD, ENTORNO Y AMBIENTE LABORAL.

BARRERA NO INFLUYECONDICION/SITUACION FACILITADOR

Iluminación en el área de trabajo:

Temperatura en el área de trabajo:

REALIZÓ: ___________________________________________________________________________________________________

FIRMA: ___________________________________________________________________________________________________

Contaminación, aire tóxico o nocivo:

Ruido:

Vibraciones:

Radiaciones:

Maquinaria:

Aditamentos de trabajo:

Sueldo:

Prestaciones:

Olores desagradables:

Horario de trabajo:

Ritmo de trabajo:

Tensión en el puesto de trabajo:

Responsabilidad del cargo:

Interacción con otras áreas de la empresa:

Necesidades de carga en el puesto de trabajo:

Necesidades de arrastre en el puesto de trabajo:

Tiempo de pie en el puesto de trabajo:

Tiempo sentado en el puesto de trabajo:

Movimientos repetitivos de las extremidades superiores en el puesto de trabajo:

Movimientos repetitivos de las extremidades inferiores en el puesto de trabajo:

Ambiente laboral:

Sensibilización de los compañeros de trabajo:

Sensibilización de los jefes en el trabajo:

Compañerismo en el puesto de trabajo:

Redes de apoyo familiar:

Trámites de alta/baja ante el Instituto

Comedor y alimentos:

Herramientas:


CECART


15

16

17

18

19

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 9


INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Nombre de los visitadores Nombre completo del Técnico de Seguridad e Higiene y Gestor Ocupacional.

2 Visita inicial Con una X (Se realiza 15 días después de haber iniciado a trabajar el usuario).

3 Visita final Con una X (Se hace a los 6 meses de estar laborando el usuario).

4 Lugar, Fecha y Hora Dirección completa, el número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX) y la hora en que se lleva a cabo.

5 Nombre de la empresa Nombre completo de la empresa ó negocio en donde labore el usuario.

6 Giro empresarial Ramo empresarial en que labora el usuario, ejemplo: servicios, manufactura, etc.

7 Nombre del egresado Nombre completo del usuario.

8 Puesto/Cargo del egresado Nombre completo del puesto o cargo que desempeña el usuario.

9 Antigüedad en la empresa Tiempo que lleva el usuario empleado en el puesto o cargo que desempeña.

10 Horario de trabajo: de__a__horas, los días

Horario y días en el que desempeña sus labores el usuario.

11 Nombre del responsable de recursos o talento humano:

Nombre completo quien contrata al usuario.

12 Diagnóstico, tipo de discapacidad Tipo de discapacidad dictaminada por un médico.

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 9


INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

14 Primer parte Condición/situación Con una “X”, el dato que corresponda.

15 Segunda parte Condición/situación

Con una “X”, el dato que corresponda, sólo podrá señalar una columna de cada pregunta.

16 Lugar, Fecha y horario El lugar, la fecha y horario de la actividad

17 Gestor ocupacional a cargo del trabajador

El nombre completo del gestor ocupacional

18 Realizó Nombre completo de la persona que realizó la revisión.

19 Firma Firma de quien realizó la revisión.

Clave: 3140-009-071

de 6 Clave: 3140-003-029

ANEXO 10

“Inventario de habilidades y capacidad funcional”

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-072

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 10

“Inventario de habilidades y capacidad funcional” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Nombre Nombre completo del usuario a ser evaluado,

empezando por apellido paterno, apellido materno y nombre(s).

2 Edad Número de años cumplidos al momento de la

evaluación.

3 Afiliación El número de afiliación al Instituto Mexicano del Seguro Social del usuario.

4 Sexo Masculino o femenino, según el caso.

5 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX), de la evaluación.

6 Diagnóstico Discapacidad establecida por el médico

especialista en rehabilitación.

7 Categoría de la escala Cualquiera de las iniciales de los 3 parámetros, que corresponda para evaluar las respuestas obtenidas en cada rubro de la prueba.

8 Sensoperceptivos Una X la columna que corresponda, califique

según respuesta obtenida, si las funciones sensoperceptivas evaluadas son adecuadas, deficientes o marcadamente deficientes.

9 Neuromusculoesqueléticos, Posición

Una X la columna que corresponda, califique según corresponda obtenida en las pruebas de posición, sea adecuada, deficiente o marcadamente deficiente.

10 Desplazamiento corporal Una X la columna que corresponda a la calificación adecuada de acuerdo a las respuestas obtenidas en las pruebas de desplazamiento corporal.

Clave: 3140-009-072

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 10

“Inventario de habilidades y capacidad funcional” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

11 Prensiones y pinzas Una X la columna de la respuesta obtenida al

aplicar las pruebas de prensión y pinza.

12 Exactitud Una X la columna con la calificación que

corresponda de acuerdo a la respuesta obtenida en cada prueba de exactitud.

13 Neuromuscular Una X la columna que corresponda a las respuestas y reacciones de fuerza, postura, alineación, según se obtenga al aplicar las pruebas del componente Neuromuscular.

14 Componente cognitivo Una X la columna que corresponda de acuerdo a las respuestas obtenidas al evaluar componente cognitivo.

15 Competencias comportamentales Una X la columna que corresponda de acuerdo a las respuestas obtenidas al evaluar competencias comportamentales.

16 Componente ambiental Una X la columna que corresponda de acuerdo a las respuestas obtenidas al evaluar componente ambiental.

17 Observaciones De manera breve comentarios relevantes relacionados con las respuestas obtenidas en cada una de las pruebas aplicadas en la evaluación de la capacidad funcional.

18 Nombre y firma del Terapeuta ocupacional

Nombre completo del terapeuta ocupacional que realiza la evaluación, con su firma o rúbrica.

Clave: 3140-009-072

de 6 Clave: 3140-003-029

ANEXO 11

“Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART”

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-074

Folio: ________.

Fecha: _____/_____/_____. Día Mes Año

Sexo: ( H )1 ( M )2 Fecha de nacimiento:________/________/________. Día Mes Año

1.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

2.-

3.-

4.-

5.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

¿El personal de “Atención al público” siempre aclaró todas sus dudas?

Si su respuesta fue No, mencione los motivos:___________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

¿Cómo califica la atención y amabilidad que le brindó la gente de “Atención al público”?Muy buena1 ( _ ) Buena2 ( _ ) Regular3 ( _ ) Mala4 ( _ ) Muy mala5 ( _ )

ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DE LOS SERVICIOS DEL CECART.


Instrucciones : A continuación se le hará una serie de preguntas y marcará con una cruz la respuesta que se aproxime lo que usted considera que es la respuesta correcta.

La apariencia de la gente de “Atención al público” le pareció:Muy buena1 ( _ ) Buena2 ( _ ) Regular3 ( _ ) Mala4 ( _ ) Muy mala5 ( _ )

La recepción está en un lugar visible:

Cuando llegó por primera vez al CECART, ¿Cómo fue el trato de la gente de “Atención al público”?Muy bueno1 ( _ ) Bueno2 ( _ ) Regular3 ( _ ) Malo4 ( _ ) Muy malo5 ( _ )

ATENCIÓN AL PÚBLICO

Uno de los objetivos del CECART, es brindarle un servicio de excelencia, es por ello que nos preocupamos por la plena satisfacción de nuestros usuarios, por lo que le pedimos contestar éste cuestionario que nos ayudará a

identificar y fortalecer nuestras áreas de oportunidad con el fin de brindarle un mejor servicio, le recordamos que sus respuestas son confidenciales.

3

1

2

5

6

9

4

7

8

10

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-074

6.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

7.-

8.-

9.-

10.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

11.-

12.- En general cómo califica el servicio que le brindó el departamento de Trabajo Social.

Muy bueno1 ( _ ) Bueno2 ( _ ) Regular3 ( _ ) Malo4 ( _ ) Muy malo5 ( _ )

Las Trabajadoras Sociales le explicaron y atendieron todas sus dudas y necesidades en el momento de su inscripción al CECART.


_______________________________________________________________________________________

La orientación de las Trabajadoras Sociales para la elección de su taller fue:

Muy completa1 ( _ ) Completa2 ( _ ) Suficiente3 ( _ ) Deficiente4 ( _ ) Muy deficiente5 ( _ )

La orientación y ayuda de las Trabajadoras Sociales para el llenado de sus formatos fue:


La forma en la que la Trabajadora Social le explicó el funcionamiento y las actividades del CECART fue:


Cómo considera la atención y amabilidad de las Trabajadoras Sociales.

Muy buena1 ( _ ) Buena2 ( _ ) Regular3 ( _ ) Mala4 ( _ ) Muy mala5 ( _ )



¿Considera que el personal de “Atención al público” hizo un correcto uso de sus documentos?


_______________________________________________________________________________________

TRABAJO SOCIAL:

11

12

15

14

13

17

16

18

19

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-074

13.-

14.-

15.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

16.-

17.-

18.-

19.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

20.-

La psicóloga siempre aclaró sus dudas y necesidades de forma oportuna y clara:


_______________________________________________________________________________________

En general cómo califica el servicio brindado en el Departamento de Psicología.


Considera que las recomendaciones que le dio la psicóloga para su entrevista de trabajo fueron:

Muy completas1 ( _ ) Completas2 ( _ ) Suficientes3 ( _ ) Deficientes4 ( _ ) Muy deficientes5 ( _ )

Cómo considera que fue la asesoría y orientación que le brindó la psicóloga para la preparación o ensayo de su entrevista de trabajo.


¿A Cuántas sesiones acudió con la Psicóloga?___________________________________________________

¿Considera que en esas sesiones se le dio un seguimiento adecuado a su situación?

Por que?________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

El trato y la atención de la Psicóloga en el momento de su entrevista inicial fue:


¿Cómo considera la atención y amabilidad de la Psicóloga?




PSICOLOGÍA:

20

24

23

22

27

26

25

28

29

21

de 6

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-074

21.-

22.-

23.-

24.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

25.-

26.-

27.- En general cómo califica el servicio brindado en el Departamento de Gestoría Ocupacional.


Las recomendaciones dadas por la Gestora Ocupacional para la búsqueda de un empleo fueron:

Muy completas1 ( _ ) Completas2 ( _ ) Suficientes3 ( _ ) Deficientes4 ( _ ) Muy deficiente5 ( _ )

¿A cuántas sesiones acudió con su Gestora?___________________________________________________

La Gestora Ocupacional estuvo al pendiente de sus habilidades y experiencia profesional para la búsqueda de un empleo


_______________________________________________________________________________________

La orientación para la elaboración y presentación de su curriculum para la búsqueda de un empleo fue:


El trato y la atención de la Gestora Ocupacional en el momento de su entrevista inicial fue:


Cómo considera la atención y amabilidad de la Gestora Ocupacional que le asignaron.


GESTORÍA OCUPACIONAL

30

32

31

34

33

36

35

37

de 6

Clave: 3140-003-029

ANEXO 11

“Encuesta de satisfacción de los servicios del CECART” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Folio El número de encuesta según la secuencia

de folios para la encuesta.

2 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX), en el que se aplica la encuesta.

3 Sexo Una X en hombre o mujer según sea el caso.

4 Fecha de nacimiento El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX).

5-12 Atención al Público (recepción) Una X según corresponda, si la recepción se encuentra a la vista, la calidad en la atención, información de sobre operación de centro, actitud de servicio al usuario, conocimiento del llenado de todos los formatos.

13-19 Trabajo Social Una X según corresponda, si la calidad de atención y el trato del área de trabajo social, orientación, recomendaciones para la elección del taller fueron suficientes y claras.

20-29 Psicología Una X según corresponda, si la calidad de la atención y el trato del área de psicología clínica, orientación, recomendaciones para entrevista de trabajo, sesiones suficientes.

30-37 Gestoría Ocupacional Una X según corresponda, si la calidad de la atención y trato es Muy buena, Buena, Regular, Mala o Muy mala. Y la respuesta a las preguntas abiertas 32 y 34.

Clave: 3140-009-074

de 7 Clave: 3140-003-029

ANEXO 12

“Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART”

de 7

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-075

Sexo: ( H )1 ( M )2 Edad ________ Fecha: ____/_____/_____.

Día Mes Año

_______________________________________________

1.- a)b)c)

2.- a)b)c)

3.-a)b)c)

4.-a)b)c)

5.-

a)b)c)d) Nunca

ENCUESTA DE SATISFACCIÓN ENTRE LOS ALUMNOS DEL CECART.

Buena y agradable

Considero que el instructor que imparte el curso es :

El instructor del Taller suele ser:

Mala y desagradable

Puntual casi siempreImpuntual en ocasionesCasi siempre es impuntual

Preparado y organizado

El instructor toma en cuenta mi escolaridad, mi experiencia y discapacidad al momento de impartir la clase y desarrollar las prácticas

Organizado pero con regular preparaciónDesorganizado, poco preparado

Clara y audibleApenas audibleBaja y torpe


De antemano le agradecemos su tiempo para contestar la presente encuesta, la cual nos ayudará a detectar posiblesdebilidades y fortalezas en nuestros servicios, a fin de ofrecerle una mejor atención. La información que ustedproporcione será confidencial.

Incrito en el curso de:

Excelente y cordialLa relación que mantengo con mi instructor es:

La voz del instructor la mayor parte del tiempo es:

SiempreCasi siemprePocas veces

Instruccciones: Lea a continuación las frases y sus posibles soluciones, de éstas últimas elija y subraye la que considere es la mas apegada a su experiencia dentro de las aulas y talleres del CECART, como aparece en el siguiente ejemplo:

Ejemplo.

El personal docente en general ha sido conmigo:

a) Cortés y amableb) En ocaciones desatento, amable a secasc) Descortés, indiferente

31

2

5

6

9

4

7

8

de 7

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-075

6.-a)b)c)

7.-a)b)c)

8.-a)b)c)

9.-a)b)c)

10.-

a)b)c)d)e)

11.-

a)b)c)

12.-

a)b)c)

13.-

a)b)c)d)

El instructor supo explicar los temas:



El instructor definió las metas y objetivos desde un inicio:Siempre, claramente y a tiempoOcasionalmente se acordaba de ellas y las comentabaNo supe de su existencia

Mi interés y expectativa por el curso:Aumentó a medida que fui conociendo al instructorConsidero que fue siempre el mismo interésDecayó al ver la poca responsabilidad del instructor

Definitivamente no lo haría

Ante las dudas del grupo y las mías personales, el instructor:

Siempre contestó mis dudas

Claramente y sin rodeosTitubeó y explicó con ejemplosConsultó sus apuntes constantemente

Lo haría sin dudarloLo pensaría mucho antes de hacerloDefinitivamente no lo haría

Revisar el plan de estudios del cursoCapacitar a sus instructores

Considero que el CECART debería:

Si tuviera la oportunidad de inscribirme en otro taller:

Acondicionar sus instalaciones para mejorar la accesibilidadTodas las anteriores

Fortalecen mi entendimientoEl tiempo designado a la práctica es insuficienteLas prácticas no presentaron ninguna ventaja o beneficio en mi aprendizaje

Ninguna de las anteriores

Lo haría sin pensarlo dos vecesNo se me había ocurrido/No conozco a alguien

Las prácticas que utilizó el instructor en cada tema:

Si pudiera invitar a alguien conocido a capacitarse al CECART:

Contestó, pero tuvo que consultar sus apuntesEn el momento no me sacó de mis dudas

Hicieron mas sencilla mi compresión

11

12

15

14

13

17

16

10

de 7

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-075

14.-

a)b)c)

15.-

a)b)c)

En el IMSS seguimos trabajando

Agradecemos el valioso tiempo que ha invertido en resolver el presente cuestionario de calidad. Por suparticipación y comprensión, gracias.

Necesario y suficienteInsuficiente, faltan horasDemasiadas horas, sobra tiempo

Siempre es necesario reafirmar lo estudiado en clase, con un resumen final por díaRara vez se hace repaso del tema y se aboca sólo a la práctica

La duración del curso la considero:


__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

Sugerencias:


__________________________________________________________________________________

Al final de cada clase se hace un resumen de lo visto en el día:

Se deja un tiempo al final para resolver dudas de lo visto en el mismo día

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

20

18

19

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 12

“Encuesta de satisfacción entre los alumnos del CECART” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Sexo Sexo del usuario que responde encuesta, Hombre o Mujer.

2 Edad El número de años cumplidos.

3 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año

(XXXX), en que el usuario responde la encuesta.

4 Inscrito en el curso de El nombre del curso, en este caso sin incluir

clave SIPSI.

5 La relación que mantengo con mi instructor es:

La opción sobre la percepción que tiene el usuario con relación al trato que recibe del instructor.

6 El instructor del Taller suele ser:

La opción sobre la percepción que tiene el usuario de la puntualidad del instructor, así como la hora de inicio de la clase.

7 Considero que el instructor que imparte el curso es:

La opción sobre la percepción que tiene el usuario de la preparación del instructor, así como de la organización que tiene en clase

8 La voz del instructor la mayor parte del tiempo es:

La opción sobre el volumen de voz que utiliza el instructor y si es audible en todo el espacio físico del taller y escuchado claramente por los usuarios.

9 El instructor toma en cuenta mi escolaridad, mi experiencia y mi Discapacidad al momento de impartir la clase y desarrollar las prácticas:

La opción sobre la empatía que establecen instructor-usuario en su relación enseñanza-aprendizaje y que es tomada en cuenta con éste último propósito.

Clave: 3140-009-075

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 12


No.

DATO

ANOTAR

10 El instructor definió las metas y

objetivos desde un inicio: La opción sobre si el instructor dio a conocer desde un inicio los alcances del proceso enseñanza-aprendizaje con el fin de que en el avance parcial y total se vayan cumpliendo los objetivos de dicho proceso.

11 Mi interés y expectativa por el curso:

La opción sobre el interés inicial del usuario por el curso, así como, el crecimiento del interés que provocó el instructor en el usuario.

12 El instructor supo explicar los

temas:

La opción sobre las técnicas psicopedagógicas que el instructor empleó en su clase y prácticas.

13 Si tuviera la oportunidad de

inscribirme en otro taller: La opción sobre si la persona estaría interesada en alguna otra opción de aprendizaje que el CECART imparte.

14 Considero que el CECART debería:

La opción sobre las áreas de oportunidad que desde el punto de vista del usuario debería aplicar el CECART.

15 Si pudiera invitar a alguien

conocido a capacitarse al CECART:

La opción sobre si la persona estaría interesada en invitar a alguna otra persona debido a que le ha parecido valiosa la aportación del CECART a la vida de las Personas con discapacidad.

16 Ante las dudas del grupo y las

mías personales, el instructor: La opción sobre las dudas resueltas por el instructor y que desde el punto de vista del usuario fueron valiosas para el proceso enseñanza-aprendizaje.

Clave: 3140-009-075

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 12


No. DATO ANOTAR

17 Las prácticas que utilizó el

instructor en cada tema:

La opción sobre cómo califica las prácticas que realizó en su estancia en CECART

18 La duración del curso la considero:

La opción sobre la percepción que tiene el usuario de la duración del curso, así como la percepción aprovechamiento-duración del curso.

19 Al final de cada clase se hace un

resumen de lo visto en el día:

La opción sobre si al final de cada clase se realiza un resumen de los visto durante el día.

20 Sugerencias. De manera breve y concisa describa las

necesidades específicas no contempladas en la encuesta, por ejemplo, limpieza del área, iluminación, y consideraciones varias.

Clave: 3140-009-075

de 7 Clave: 3140-003-029

ANEXO 13

“Entrevista Inicial de Gestoría Ocupacional”

de 7

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-076

No

. Exp

ed

ien

te:

Ingr

eso

:P

en

sió

n:

Ré

gim

en

:Ta

lle

r:

Afi

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F:C

on

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o:

Turn

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Edad

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Esco

lari

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Do

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no

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añan

te:

Dia

gnó

stic

o:

Fam

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gram

a:

Dat

os

esc

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res

Esco

lari

dad

:

Co

no

cim

ien

to d

e m

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jo d

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he

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ien

ta:

Dat

os

lab

ora

les

Últ

imo

em

ple

o:

An

tigü

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est

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Do

mic

ilio

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no

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No

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Ingr

eso

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en

sió

n:

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:

31

54

2

67

8

10

11

12

9

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

de 7

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-076

Jefe

inm

ed

iato

:

¿Dó

nd

e?

¿Cu

ánd

o?

Exp

ect

ativ

as:

Dia

gnó

stic

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bo

ral:

Pla

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bo

ral:

Pro

nó

stic

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bo

ral:

Mat

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la:

Fech

a:

ENTR

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TA I

NIC

IAL

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GES

TOR

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CU

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L

Ge

sto

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:

Pri

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:

¿Có

mo

se

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nte

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te s

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isca

pac

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?

¿Co

mo

ad

qu

irió

su

dis

cap

acid

ad?

28

29 30

31

32

33

34

35

40

38

39

36

37

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 13

“Encuesta Inicial de Gestoría Ocupacional” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 N. Expediente El número de folio asignado por Trabajo Social al usuario cuando fue inscrito.

2 Ingreso El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX), de la fecha cuando el usuario ingreso a la capacitación.

3 Pensión El tipo de pensión del usuario (Invalidez, Incapacidad Parcial Permanente).

4 Régimen El tipo de régimen por el cual se pensionó el usuario sea el de 1973 o 1997.

5 Taller El nombre del taller al cual se inscribió el usuario.

6 Nombre del candidato El o los nombres y apellidos del usuario.


8 UMF: C. turno Número de la unidad de adscripción que le corresponde al usuario, así como consultorio y turno en el que recibe la atención médica.

9 Edad El número de años cumplidos del usuario.

10 Sexo El sexo que le corresponda: Masculino o Femenino.

11 Escolaridad El nivel académico comprobable del usuario.

12 Estado civil Estado civil del usuario considerando: casado, soltero, viudo, etc.

13 Domicilio Ubicación completa del domicilio del usuario (calle, número, colonia, delegación o municipio).

Clave: 3140-009-076

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 13


No.

DATO

ANOTAR

14 Teléfono El número de teléfono, del domicilio del usuario,

número de celular, en caso de no tener los anteriores un número en el que se le pueda dejar recado.

15 Correo electrónico Dirección electrónica del usuario en caso de tenerla de lo contrario el espacio queda en blanco.

16 Familiar acompañante Nombre del familiar que acompaña a la inscripción al usuario y/ o al familiar que se le pueda notificar una eventualidad o emergencia, agregando el número telefónico de este.

17 Diagnóstico El o los padecimientos relevantes y actuales del usuario.

18 Ingreso mensual de pensión

Monto total de la percepción por la pensión del usuario.

19 Familiograma La representación gráfica del tipo de familia del usuario.

20 Escolaridad El último grado de estudios que curso el usuario y que sea comprobable.

21 Años cursados Número de años que curso el usuario en el último grado de estudios.

22 Conocimiento de algún oficio

El nombre del o los oficios que conoce el usuario.

23 Conocimiento de manejo de alguna herramienta

Los nombres de las herramientas que conoce el usuario y que las sabe utilizar.

24 Último empleo Nombre completo de la razón social del último empleo en el que se desempeñó laboralmente el usuario.

Clave: 3140-009-076

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 13


No.

DATO

ANOTAR

25 Antigüedad en el puesto El tiempo que laboró en el último empleo el usuario en años, meses o días según corresponda.

26 Domicilio La ubicación de la última empresa en la que laboró el usuario, en caso de ya no existir esta anotar que “ya no existe” o en caso de no recordar el dato “no lo recuerda”.

27 Teléfono: El número telefónico de la última empresa, de ya no existir esta colocar leyenda “ya no existe” o en caso de no recordar la información anotar “no lo recuerda”.

28 Jefe Inmediato: El nombre completo del jefe inmediato que tuvo en la última empresa.

29 Principales actividades realizadas:

De manera descriptiva las actividades relevantes que realizaba en el último trabajo, si el usuario nunca ha trabajado se registra la leyenda “no aplica”, o si realiza una actividad remunerada por su cuenta actualmente, anotar esta actividad.

30 ¿Cómo adquirió su discapacidad?

El móvil por el que se presentó la discapacidad, (accidente, enfermedad general).

31 ¿Dónde? El lugar donde se presentó el evento que provoco la discapacidad.

32 ¿Cuándo? La fecha cuando se presentó el evento que provoco la discapacidad.

33 ¿Cómo se siente ante su discapacidad?

El estado emocional, actitudinal, físico actual del usuario ante su discapacidad.

34 Expectativas: De manera descriptiva lo que desea lograr con la capacitación y que es lo que espera el usuario respecto a su situación laboral.

Clave: 3140-009-076

de 7

Clave: 3140-003-029

ANEXO 13


No. DATO ANOTAR

35 Diagnóstico laboral Resumen de la situación laboral del usuario la cual

se cataloga como: empleado, desempleado, sub-empleado y también se considera la experiencia como: mínima (3 meses de haber laborado), amplia, (6 meses en delante de haber laborado) nula experiencia, (no haber laborado nunca).

36 Plan laboral: Las actividades a realizar por gestoría ocupacional de acuerdo a los requerimientos o necesidades del caso.

37 Pronostico laboral La conclusión que emite el gestor ocupacional de acuerdo al análisis realizado, de la investigación general del usuario el cual puede ser a corto, mediano o largo plazo según corresponda al caso, agregando al área de inclusión que pueda ser candidato en el caso de empleo formal y/ o autoempleo, así como el no ser candidato a la reincorporación laboral.

38 Gestor Ocupacional El nombre completo de la gestora ocupacional que sea asignada al caso.

39 Matrícula El número de matrícula de la gestora ocupacional encargada del usuario.

40 Fecha El día (XX), mes (XX) y año (XXXX), en que fue realizada la entrevista

Clave: 3140-009-076

de 8 Clave: 3140-003-029

ANEXO 14

“Cédula básica de situación laboral”

de 8

Clave: 3140-003-029

Clave 3140-009-111

Cedula básica de situación laboral

Dirección de la unidad DelegaciónNombre de la Unidad Operativa Nombre del gestorFecha

N úmero de co ntro l del do cumento

DATOS DE IDENTIFICACIÓN.

Compañía

Nombre del Usuario

Edad Puesto Desempeñado

Años laborando en la empresa

Otros oficios que domina:

Domicilio del usuario

Calle

Colonia

Lugar de nacimiento

Teléfono particular Teléfono movil

Num Ext Num. Int.


Delegación o municipio

Fecha de nacimiento Estado civil

1

23

4

5

6

7

8

9 10

11

12

13 14 15

16 17

18 19 20

21 22

de 8

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-111

Grado de estudios

No sabe leer ni escribir

Secundaria o similar Bachillerato o similar

Determine sus gastos anuales.

Si tiene deudas especifique y anote el monto anual a pagar

Nivel Socioeconómico

¿Utiliza Tajetas de Crédito? Banco Adeudo -$

Inversión 1 (Tipo) Cantidad

-$

-$

Renta -$ Predial

Deuda 1 (Tipo) Cantidad

Ahorro

-$

Agua -$

Vestido -$ Teléfono

-$

Numero de Personas que aportan

ingresos a la Familia

Economía FamiliarIngresos Totales Promedio

anuales -$

Gastos Totales Promedio

anuales

Lectura

Escrito

Hablado

Primaria

NOTA:

Licenciatura

Si usted domina otro Idioma favor de llenar la siguiente tabla.

Idiomas Ingles Francés Otro Otro

-$


-$


-$

Alimentación -$ Luz -$

Despensa

-$

-$

Educación -$

Comprensión

-$

Diversión -$ Empleada de Limpieza

Gas

-$

En las casillas de primaria, secundaria, bachillerato y

licenciatura favor de anotar hasta que grado cursó.

Sabe leer y escribir

23

24

2625

27

28

29

30

31 32 33

de 8

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-111

Actividades de los Familiares

Edad

Tipo Viv ienda

Condición Interior del InmuebleExcelente Muy buena Buena Regular Mala

Observ aciones

Condición Exterior del Inmueble

Excelente Muy buena Buena Regular Mala

Observ aciones

Ocupacion

Información Domiciliaria

Zona Ubicación

Tiene Automóvil Marca Modelo Año

Empresa/EscuelaTelefonoNombre Domicilio

Extensión del inmueble Régimen

Usuario

Nombre y firma

Padre

Madre

Hijo (a)

Hijo (a)

Cony uge

Hermano (a)

Hermano (a)

34

35 36

37 38

39

40

41

42

43 44 45 46

47

de 8

Clave: 3140-003-029

ANEXO 14

“Cédula básica de situación laboral” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Dirección de la unidad La dirección de la unidad operativa.

2 Nombre de la Unidad Operativa

El nombre completo de la unidad

3 Fecha El número de día (XX), mes (XX) y año (XXXX), en que sea levantada la cédula.

4 Delegación La Delegación a que corresponde la unidad operativa.

5 Nombre del gestor El nombre del gestor ocupacional.

6 Número de control del documento

El número que le sea asignado por el director del CECART para control de documentos de ISO 9000.

7 Compañía El nombre de la empresa.

8 Nombre del Usuario El nombre completo del usuario.

9 Edad Años cumplidos del usuario.

10 Puesto desempeñado El último puesto desempeñado por el usuario en la empresa.

11 Años laborando en la empresa

El número de tiempo que estuvo laborando el usuario en la empresa.

12 Otro oficios que domina Los oficios que puede desempeñar el usuario y que además domina.

13 Calle La calle del domicilio del usuario.

14 Núm Ext El número exterior a que corresponde al domicilio del usuario.

Clave: 3140-009-111

de 8

Clave: 3140-003-029

ANEXO 14


No.

DATO

ANOTAR

15 Núm Int El número interior a que corresponde al domicilio

del usuario.

16 Colonia El nombre de la colonia que corresponda al domicilio del usuario.

17 Delegación o municipio El nombre de la delegación o municipio que corresponde al domicilio del usuario.

18 Lugar de nacimiento El lugar de nacimiento del usuario.

19 Fecha de nacimiento El día, mes y año de nacimiento del usuario.

20 Estado Civil El estado civil del usuario, por ejemplo: soltero, casado, divorciado, viudo.

21 Teléfono particular El teléfono particular del usuario, no olvide anotar lada en su caso.

22 Teléfono móvil El teléfono móvil (celular) del usuario, no olvide anotar lada en su caso.

23 Grado de estudios El nivel de estudios concluidos y comprobables que corresponda.

24 Idiomas El porcentaje de hablado, escrito, de lectura y comprensión.

25 Ingresos Totales Promedio anuales

El ingreso promedio total anual del usuario.

26 Gastos totales promedio anuales

El gasto total promedio anual del usuario.

27 Número de personas que aportan ingresos a la familia

El número de personas que aportan dinero al gasto familiar.

Clave: 3140-009-111

de 8

Clave: 3140-003-029

ANEXO 14


No.

DATO

ANOTAR

28 Determine sus gastos

anuales Por rubro aproximado anote los gastos que se indican en la tabla anexa anualmente.

29 Si tiene deudas especifique y anote el monto anual a apagar

Según sea el caso las deudas que tenga contraídas el usuario y el monto anual a pagar.

30 Nivel socioeconómico El nivel socioeconómico del usuario (Bajo, medio o alto).

31 Utiliza tarjetas de crédito Si o no, si la respuesta es no diríjase al punto 34, si la respuesta es sí, diríjase al punto 32.

32 Banco El nombre del banco con quien maneja su tarjeta de crédito.

33 Adeudo El monto del adeudo del usuario en el uso de la tarjeta de crédito.

34 Actividades de los familiares Nombre, domicilio, edad, teléfono, ocupación y empresa/escuela de los familiares del usuario.

35 Zona ubicación La zona en que está ubicado el domicilio del usuario (rural, urbana, semiurbana, residencial, popular).

36 Tipo de vivienda Si es casa sola, departamento, vecindad, unidad habitacional etc.

37 Extensión del inmueble Los metros aproximados de construcción del inmueble.

38 Régimen Si el inmueble es rentado, propio, prestado, si está bajo crédito hipotecario, otros

39 Condición interior del inmueble

Con una paloma la condición interior del inmueble del usuario, según corresponda.

Clave: 3140-009-111

de 8

Clave: 3140-003-029

ANEXO 14


No.

DATO

ANOTAR

40 Observaciones Las observaciones al respecto del inmueble del

usuario, indicando observaciones más específicas.

41 Condición exterior del inmueble

Con una paloma la condición exterior del inmueble del usuario, según corresponda.

42 Observaciones Las observaciones al respecto del inmueble del usuario, indicando observaciones más específicas.

43 Tiene automóvil Si la respuesta es No, continúe en el punto 47; si la respuesta es Si continúe en el punto 44.

44 Marca La marca del automóvil propiedad del usuario.

45 Modelo El modelo del automóvil propiedad del usuario.

46 Año El año de fabricación del automóvil propiedad del usuario.

47 Usuario El nombre completo y firma del usuario

Clave: 3140-009-111

de 4 Clave: 3140-003-029

ANEXO 15

“Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacional”

de 4

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-077

Fecha: ____/____/____ Día Mes Año

Domicilio

Delegación

Telefóno Correo

Responsable

Cargo

_________________________________________________________________________________

Si ( __ ) No ( __ )

Comentarios

Elaboró:

__________________________________________________________________________________

___________________________________________ ____________Código Postal

__________________________________

Número de empleados (total o aproximado) ___________________________________________

En caso de contratar personas con discapacidad y con base en el giro y actividades que en éstase desempeñan, ¿Cuáles son las discapacidades mas acordes para su empresa?

¿En que área considera, se podrían insertar a laborar en su empresa personas con discapacidad?

___________________________________________________________________________________

Nombre y firma de la Gestora Ocupacional

¿En este momento existen vacantes en la empresa?


______________________________________________________________________

SONDEO EMPRESARIAL DE GESTORIA OCUPACIONAL

______________________________________________________________________

___________________________________

______________________________________________________________________

Nombre de la empresa _____________________________________________________________

Giro o actividad _____________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3

1

2

5 6

9

11

4

7 8

10

12

13

14

15

16

de 4

Clave: 3140-003-029

ANEXO 15

“Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacional” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Fecha: El número de día (XX), mes (XX) y año

(XXXX), de la fecha de entrevista.

2 Nombre de empresa Razón social.

3 Giro o actividad El giro o actividad de la empresa.

4 Domicilio

Calle, número y colonia.

5 Delegación Delegación política y/o municipio.

6 Código Postal Código postal

7 Teléfono Número de teléfono de encargada de reclutamiento y selección.

8 Correo Correo electrónico de la persona encargada de reclutamiento y selección.

9 Responsable Nombre completo de la persona encargada de reclutamiento y selección.

10 Cargo El cargo de la persona que nos atendió.

11 Número de empleados (total o aproximado)

Número de empleados que laboran en la empresa.

12 En caso de contratar personas con discapacidad y con base al giro y actividades que en ésta se desempeñan, ¿Cuáles son las discapacidades más acordes para su empresa?

Actividades que realizarían las personas en caso de ser contratadas.

13 ¿En qué área considera se podrían insertar a laborar en su empresa personas con discapacidad?

El área en donde pueden ser reincorporados las personas con discapacidad.

Clave: 3140-009-077

de 4

Clave: 3140-003-029

ANEXO 15

“Sondeo empresarial de Gestoría Ocupacional” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR 14 ¿En este momento existen

vacantes en la empresa?

Una X según sea el caso.

15 Comentarios: Comentario o información relacionada con la contratación de personas con discapacidad.

16 Elaboró: Nombre y firma del gestor ocupacional que realizó visita a empresa.

Clave: 3140-009-077

de 3 Clave: 3140-003-029

ANEXO 16

“Carta de presentación”

de 3

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-014

de 3

Clave: 3140-003-029

ANEXO 16

“Carta de presentación” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Fecha El número de día (XX), mes (Enero) y año

(XXXX), de acuerdo a la fecha en que se elabora el documento.

2 Oficio El número progresivo de acuerdo al control de correspondencia de la unidad.

3 Nombre del representante El nombre de la persona a la que va dirigida la carta de presentación.

4 Cargo El cargo de la persona a la que va dirigida la carta de presentación.

5 Empresa El nombre de la empresa que representa la persona a quien va dirigida la carta de presentación.

6 C. El nombre completo del usuario.

7 Curso denominado El nombre del curso que le fue impartido al usuario en el CECART o institución externa.

8 Formación académica del aspirante en cuestión:

Los aspectos más significativos en relación a la experiencia laboral y formación académica del usuario.

9 Nombre y firma El nombre y firma del Director del CECART.

Clave: 3140-009-014

de 4 Clave: 3140-003-029

ANEXO 17 “Tarjeta de seguimiento de empleo formal”

de 4

Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-078

Folio ________

___________________________________________ UMF ________

Teléfono _______________

Taller y curso

Matriz ( __ ) Sucursal ( __ ) Otro* ( __ )

Especifique

Días hábiles Horario

Observaciones

Matrícula Firma ___________________________________________________________________

Fecha del 1er seguimiento (primer trimestre) ___________________________________________

Fecha del 2do seguimiento (primer trimestre) ___________________________________________

Gestor Ocupacional _____________________________________________________________

______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________


TARJETA DE SEGUIMIENTO DE EMPLEO FORMAL

______________________________________________________________________

Nombre del usuario

Afiliación ______________________________________________________________________

Domicilio ____________________________________________________

_____________________________________________________________________

Lugar donde ejerce su empleo:

Domicilio de la empresa _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________

Ingreso aproximado

___________________________________________________________________________________

Actividades que realiza

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

3

1

2

5 6

9

11

4

7

8

10

12

13

14

15

16

17

18

19 20

de 4

Clave: 3140-003-029

ANEXO 17

“Tarjeta de seguimiento de empleo formal” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Folio Número de folio de registro interno en el

CECART.

2 Nombre del usuario Apellido paterno, apellido materno y el nombre o nombres del usuario.

3 UMF Número de unidad de medicina familiar que le corresponda al usuario.


5 Domicilio Calle, número, colonia, código postal, delegación o municipio y ciudad.

6 Teléfono Número telefónico, fijo o móvil, en donde se pueda localizar al usuario.

7 Taller y curso El nombre del taller y el curso en el cual fue inscrito y del cual egresó el usuario del CECART.

8 Lugar donde ejerce su empleo

Una X la opción que corresponda, en caso de señalar “otro”, complete el renglón siguiente.

9 Especifique El sitio donde desempeña el empleo si marcó la opción de “otro” en el dato número 8.

10 Domicilio de la empresa Calle, número, colonia, delegación o municipio, código postal, y ciudad de la empresa en que trabaja.

11 Días hábiles Los días en que acude a laborar.

12 Horario Hora de entrada y su hora de salida del empleo.

Clave: 3140-009-078

de 4

Clave: 3140-003-029

ANEXO 17

“Tarjeta de seguimiento de empleo formal” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

13 Ingreso aproximado Ingreso quincenal aproximado en moneda

nacional (libre de impuestos y deducciones y cuotas).

14 Actividades que realiza Brevemente las actividades propias del puesto

del usuario.

15 Fecha del primer seguimiento

El día, el mes y el año en que fue realizado el primer seguimiento de supervisión.

16 Fecha del segundo seguimiento

El día, el mes y el año en que se tiene programado realizar el segundo seguimiento de supervisión.

17 Observaciones Aspectos relevantes relacionados con accesibilidad, puesto, convivencia, relaciones trabajador-superiores, condiciones generales y contractuales de trabajo, entre otras observaciones.

18 Gestor ocupacional Nombre completo del gestor ocupacional que acude a realizar el seguimiento.

19 Matrícula Número de matrícula IMSS del gestor ocupacional.

20 Firma Firma o rúbrica del gestor ocupacional.

Clave: 3140-009-078

de 4 Clave: 3140-003-029

ANEXO 18

“Tarjeta de seguimiento de autoempleo”

de 4 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-079

Folio ________

___________________________________________ UMF ________

Teléfono _______________

Taller y curso

Vivienda ( __ ) Local ( __ ) Vía pública ( __ ) Otro* ( __ )

Especifique


Observaciones

Matrícula Firma

Ingreso aproximado

___________________________________________________________________________________

Actividades que realiza

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

Domicilio del autoempleo _____________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________


TARJETA DE SEGUIMIENTO DE AUTOEMPLEO

______________________________________________________________________

Nombre del usuario

Afiliación ______________________________________________________________________

Domicilio ____________________________________________________

_____________________________________________________________________

Donde ejerce el autoempleo:

___________________________________________________________________




______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

3

1

2

5 6

9

11

4

7

8

10

12

13

14

15

16

17

18

19 20

de 4 Clave: 3140-003-029

ANEXO 18

“Tarjeta de seguimiento de autoempleo” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No.

DATO

ANOTAR

1 Folio Número de folio de registro interno en el

CECART.

2 Nombre del usuario Apellido paterno, apellido materno y el nombre o nombres del usuario.

3 UMF Número de Unidad de Medicina Familiar que le corresponda al usuario.


5 Domicilio Calle, número, colonia, código postal, delegación o municipio, y ciudad, del usuario.

6 Teléfono Número telefónico, fijo o móvil, en donde se pueda localizar al usuario.

7 Taller y curso El nombre del taller y el curso en el cual fue inscrito y del cual egresó el usuario en del CECART.

8 Donde ejerce el autoempleo

Con una X la opción que corresponda, en caso de señalar “otro”, complete el renglón siguiente.

9 Especifique El sitio donde desempeña el autoempleo si marcó la opción de “otro” en el dato número 8.

10 Domicilio del autoempleo Calle, número, colonia, delegación o municipio, código postal y ciudad donde trabaja.

11 Días hábiles Los días en que ofrece sus servicios.

12 Horario Su horario de inicio y de finalización de actividades.

13 Ingreso aproximado Ingreso quincenal aproximado en moneda nacional (libre de cuotas, renta, insumos, etc.)

Clave: 3140-009-079

de 4 Clave: 3140-003-029

ANEXO 18

“Tarjeta de seguimiento de autoempleo” INSTRUCTIVO DE LLENADO

NO. DATO ANOTAR

14 Actividades que realiza Brevemente las actividades que realiza en su

autoempleo.

15 Fecha del primer seguimiento

El día, el mes y el año en que fue realizado el primer seguimiento de supervisión.

16 Fecha del segundo seguimiento

El día, el mes y el año en que se tiene programado realizar el segundo seguimiento de supervisión.

17 Observaciones Aspectos relevantes relacionados con el lugar de trabajo, seguridad, condiciones generales, especificar si pertenece a alguna organización de comerciantes o sindicato, aportaciones a la delegación o cuotas, posibilidades de regularización.

18 Gestor ocupacional Nombre completo del gestor ocupacional que acude a realizar el seguimiento.

19 Matrícula Número de matrícula IMSS del gestor ocupacional.

20 Firma Firma o rúbrica del gestor ocupacional.

Clave: 3140-009-079

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19

“Reporte mensual de actividades del CECART”

de 16 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-081

I. T

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51

52

53

54

55

5658

57

de 16 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-081

III. M

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60

61

6

59

69

72

7574

7376

7778

8079

de 16 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-081

VI.

ÁR

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DE

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VII.

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88

84

91

92

93

9597

9496

de 16 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-081

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110

111

112

113

117

114

115

116

118

de 16 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-009-081

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119

120

121

122

123

124

125

126

127

128

129

130

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19

“Reporte mensual de actividades CECART” INSTRUCTIVO DE LLENADO

No. DATO ANOTAR

1 Reporte mensual de

actividades realizadas en el mes

Mes y año (XX), en el que se lleva a cabo el reporte.

2 Total de inscritos en el mes Número de usuarios inscritos en el mes en el taller correspondiente a la columna.

3 Inscritos derivados de área médica

Número de usuarios inscritos derivados de área médica en el taller correspondiente a la columna.

4 Inscritos derivados de estrategias

Número de usuarios inscritos derivados de estrategias en el taller correspondiente a la columna.

5 Bajas en el mes por taller

Número de bajas en el mes por taller.

6 Reconquistas por taller

Número de reconquistas por taller.

7 Expedientes elaborados por taller

Número de expedientes elaborados por taller.

8 Derivado a valoración a módulo

Número de usuarios derivados a valoración a módulo.

9 Total mensual

Total mensual de cada indicador.

10 Meta mensual

Meta mensual de cada indicador.

11 Acumulado anual

Acumulado anual de cada indicador.

12 % Avance anual

Porcentaje de avance anual de cada indicador.

13 Total mensual

Total mensual de sesiones en pláticas de educación en salud.

14 Meta mensual

Meta mensual de sesiones en pláticas de educación en salud.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

15 Meta anual Meta Anual de sesiones en pláticas de educación

en salud.

16 Acumulado anual Acumulado Anual de sesiones en pláticas de educación en salud.

17 % Avance anual Porcentaje avance Anual de sesiones en pláticas de educación en salud.

18 Total mensual Total mensual de asistentes en pláticas de educación en salud.

19 Meta mensual Meta mensual de asistentes en pláticas de educación en salud.

20 Meta anual Meta Anual de asistentes en pláticas de educación en salud.

21 Acumulado anual Acumulado Anual de asistentes en pláticas de educación en salud.

22 % Avance anual Porcentaje avance anual de asistentes pláticas de educación en salud.

23 Total mensual Total mensual de encuestas de satisfacción aplicadas.

24 Meta mensual Meta mensual de encuestas de satisfacción aplicadas.

25 Meta anual Meta anual de encuestas de satisfacción aplicadas.

26 Acumulado anual Acumulado anual de encuestas de satisfacción aplicadas.

27 % Avance anual Porcentaje avance anual de encuestas de satisfacción aplicadas.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

28 Total mensual Total mensual de estudio socio laboral realizados.

29 Meta mensual Meta mensual de estudio socio laboral realizados.

30 Meta anual Meta anual de estudio socio laboral realizados.

31 Acumulado anual Acumulado anual de estudio socio laboral

realizados.

32 % Avance anual Porcentaje avance anual de estudio socio laboral realizados.

33 Total mensual Total mensual de recorridos de promoción en talleres.

34 Meta mensual Meta mensual de recorridos de promoción en talleres

35 Meta anual Meta anual de recorridos de promoción en talleres.

36 Acumulado anual Acumulado anual de recorridos de promoción en talleres.

37 % Avance anual Porcentaje avance anual de recorridos de promoción en talleres.

38 Total mensual Total mensual de inscritos derivados de otras UOPSI.

39 Meta mensual Meta mensual de inscritos derivados de otras UOPSI.

40 Meta anual Meta anual de inscritos derivados de otras UOPSI.

41 Acumulado anual Acumulado anual de inscritos derivados de otras UOPSI.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

42 % Avance anual Porcentaje avance anual de inscritos derivados de

otras UOPSI.

43 Total mensual Total mensual de visitas domiciliarias realizadas.

44 Meta mensual Meta mensual de visitas domiciliarias realizadas.

45 Meta anual Meta Anual de visitas domiciliarias realizadas

46 Acumulado anual Acumulado anual de visitas domiciliarias realizadas.

47 % Avance anual Porcentaje de avance anual de visitas domiciliarias realizadas.

48 Consultas otorgadas de 1ª vez

Total de mes de consultas otorgadas de primera vez.

49 Consultas otorgadas subsecuentes

Total de mes de consultas otorgadas subsecuentes.

50 Visitas de supervisión a talleres

Total mensual de visitas de supervisión a talleres.

51 Revisión/elaboración de currículos vitae

Total mensual de revisión y elaboración de currículos.

52 Orientación vocacional Total mensual de actividades de orientación vocacional.

53 Orientación familiar Total mensual de actividades de orientación familiar.

54 Pláticas de sensibilización Total mensual de pláticas de sensibilización.

55 Asistentes a pláticas de sensibilización

Total mensual de asistentes a pláticas de sensibilización.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

56 Meta mensual Meta mensual del indicador de la fila

correspondiente.

57 Acumulado anual Acumulado anual del indicador de la fila correspondiente.

58 % Avance anual Porcentaje de avance anual del indicador de la fila correspondiente.

59 Consultas otorgadas de 1ª vez

Total de mes de consultas otorgadas de primera vez.

60 Consultas otorgadas subsecuentes

Total de mes de consultas otorgadas subsecuentes.

61 Derivados a servicios de prestaciones médicas

Total de mes de derivados a servicios de Prestaciones Médicas.

62 Visitas realizadas a talleres

Total mensual de visitas realizadas a talleres.

63 Reuniones del grupo técnico revisor

Total mensual de reuniones del grupo técnico revisor.

64 Reuniones de área médica

Total mensual de reuniones de área médica.

65 Reuniones de área médica y capacitación

Total mensual de reuniones de área médica y capacitación.

66 Minutas de trabajo con directores de UMF y UOPSI

Total mensual de minutas de trabajo con directores de UMF y UOPSI.

67 Visitas de promoción a UMF y UOPSI

Total mensual de visitas de promoción a UMF y UOPSI.

68 Visitas de sensibilización y promoción a empresas

Total mensual de visitas de sensibilización y promoción a empresas.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

69 Propuestas de convenio

de colaboración generadas

Total mensual de propuestas de convenio de colaboración generadas.

70 Meta mensual Meta mensual del indicador de la fila correspondiente.



73 Total mensual Total mensual del indicador correspondiente.

74 Meta mensual Meta mensual del indicador correspondiente.

75 Acumulado anual Acumulado anual del indicador correspondiente.

76 % Avance anual Porcentaje de avance anual del indicador correspondiente.



79 Acumulado anual Acumulado anual del indicador correspondiente


81 Servicios Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Servicios.

82 Carpintería y ebanistería Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Carpintería y Ebanistería.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

83 Hidrosanitarias Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual,

acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Hidrosanitarias.

84 Electrónica Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Electrónica.

85 Manufactura Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Manufactura.

86 Electricidad Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Electricidad.

87 Computación Inscritos en el mes, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller de Computación.

88 Evaluaciones iniciales Evaluaciones iniciales, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance del Taller correspondiente.

89 Egresados Número de egresados de cada uno de los talleres.

90 Bajas Número de bajas de cada uno de los talleres.

91 Evaluaciones intermedias Número de evaluaciones intermedias de cada uno de los talleres.

92 Evaluaciones finales Número de evaluaciones finales de cada uno de los talleres.

93 Alumnos en capacitación Número de alumnos en capacitación de cada uno de los talleres.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR


95 Meta mensual Meta mensual del indicador de la fila

correspondiente.







102 Nuevos inscritos Número de nuevos inscritos por taller.

103 Entrevista inicial Número de entrevistas iniciales por taller.

104 Entrevistas subsecuentes Número de entrevistas subsecuentes por taller.

105 Consejería y orientación laboral

Número de consejerías y orientación laboral por taller.

106 Presentación de usuarios en empresa

Número de presentaciones de usuarios en empresa.

107 Reincorporados en empleo regular

Número de reincorporados en empleo regular por taller.

108 Reincorporados en autoempleo

Número de reincorporados en autoempleo por taller.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

109 Seguimientos en empleo

regular Número de seguimientos en empleo regular por taller.

110 Seguimiento en autoempleo

Número de seguimientos en autoempleo por taller.

111 Orientación familiar Número de orientaciones familiares por taller.

112 Talleres realizados Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de los talleres realizados en el Taller para conseguir y conservar empleo.

113 Asistentes Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de los asistentes al Taller para conseguir y conservar empleo.

114 Visitas de promoción y sensibilización a empresas

Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de las visitas de promoción y sensibilización a empresas.

115 Propuestas de convenios locales de colaboración

Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de propuestas de convenios locales de colaboración.

116 Visitas de promoción de servicios a UMF

Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de visitas de promoción de servicios a UMF´s.

117 Asesoría, revisión y elaboración de currículos

Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de asesoría, revisión y elaboración de currículos.

Clave: 3140-009-081

de 16 Clave: 3140-003-029

ANEXO 19


No.

DATO

ANOTAR

118 Visitas domiciliarias

realizadas Número del total mensual, meta mensual, meta anual, acumulado anual y porcentaje de avance de visitas domiciliarias realizadas.













Clave: 3140-009-081

de 3 Clave: 3140-003-029

ANEXO 20

“Carátulas de acuerdos H. Consejo Técnico para el CECART”

de 3 Clave: 3140-003-029

Clave: 3140-022-017

Fecha Folio

NO ( )

SI ( )

SI

NO

SI

NO

Elaboró

¿Cuáles son sus expectativas del

servicio?

Observaciones

Acude periodicamente sus revisiones

médicas

¿Tiene algún padecimiento adicional?

¿Quién lo canalizó al servicio o como se

enteró?

¿Por qué decidio acudir al servicio?

Ha sido atendido en otras instituciones a consecuencia de su

situación de discapacidad?

¿Cuáles?

SITUACIÓN REFERENCIAL

Cuantos miembros de su familia trabajan

Ingreso global familiar (mensual) Egreso global familiar (mensual)

Con quien vive Parentesco Edad Ocupación

¿Realiza actividades de tipo deportivo y/o

social?¿Cuáles?

Vivienda Propia Rentada Prestada Compartida con familiaresServicios con los que Agua ( ) Luz ( ) Drenaje ( ) Teléfono ( ) Otros ( )

Tipo de pensión

Diagnóstico

SITUACIÓN FAMILIAR

Antecentes laborales e ingreso salarial

Expectativa salarial

Ocupación

En caso de emergencia llamar aUltimo grado de estudios

DomicilioReferencia de Teléfono Edo. Civil


FORMATO DE ENTREVISTA INICIAL DE TRABAJO SOCIALAnexo 1

Fecha de nacimientoCURP NSS

UMF de adscripciónMódulo de rehabilitación para el trabajo que deriva

DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR

NombreEdad

Criterios de selección y el perfil de ingreso al CECART

Persona con:

Discapacidad, con independencia principalmente para traslados y trasferencias.

Edad entre 18 y 60 años.

Sexo indistinto. Para el caso del formato de “Referencia-contrareferencia clave 4-30-8/98” y la “Solicitud 4-30-200”, deberá contar con Evaluación Funcional expedida en los módulos ubicados en el Hospital General Regional # 72 (HGZ 72) o Unidad Física y Rehabilitación Norte (UMF y RN), los cuales darán la atención de acuerdo al área de influencia.

Que no tenga interpuesta demanda vigente ante el IMSS.

Deseos de superarse, concluir su capacitación y reincorporarse al mercado laboral.

De acuerdo al “Procedimiento para la inscripción a cursos de Prestaciones Sociales Institucionales”, clave 3130-003-044: En caso necesario, Certificado de reconocimiento y calificación de discapacidad, expedido por el Sector Salud (Art. 10 de la Ley General para la Inclusión de las Personas con discapacidad) que indique su discapacidad o Credencial Nacional para personas con discapacidad expedida por el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).

Nota Interna Número de afiliación

Nombre, matricula y firma del trabajador

Fecha y hora Notas


NOTA INTERNAAnexo 3

Nombre

UMF

Edad

Sexo

ÁR

EA

: ___

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

____

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A

CENTRO DE CAPACITACION Y REHABILITACION PARA EL TRABAJO

CECART

FORMATO CARTA COMPROMISO DEL CECART

Con base a la información que he recibido en este Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo, y a que soy corresponsable de mi desarrollo integral para poder reincorporarme a laborar, Yo ________________________________________________ me comprometo a aprovechar al máximo todas las oportunidades de capacitación, adiestramiento, act ividades deportivas y culturales, que he elegido así como acudir puntualmente a mis citas programadas en cada uno de los servicios como son; Trabajo Social, Psicología, Gestoría Ocupacional, Medicina de Rehabilitación, y Terapia Ocupacional, así como con el Grupo Técnico Revisor. De la misma forma a través de este medio, eximo de responsabilidad al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de los daños y accidentes que emanen a mi persona y a terceros, por motivo y en ejercicio de mi capacitación. De esta manera deberé contar con toda la probidad posible para evitar accidentes durante el proceso de mi capacitación, así como conducirme con respeto ante el personal del equipo multidisciplinario que me atienda. De igual forma, me COMPROMETO a respetar y cumplir el Reglamento Interno del Centro (Anexo), el cual me ha sido entregado, he revisado, y con el cual estoy totalmente de acuerdo. Acepto que la Medicina no es una Ciencia exacta y que no se me han garantizado los resultados que se esperan del Procedimiento de Rehabilitación para el Trabajo, en el sentido de que la práctica compromete una actividad de medio, pero no de resultados. Comprendiendo estas limitaciones, doy mi consentimiento para la realización del proceso de Rehabilitación en el Trabajo, y me COMPROMETO en el cumplimiento del programa de capacitación, firmando a continuación:

ATENTAMENTE

México D. F. a _________ de _______________________ de 20 ____

NOMBRE Y FIRMA DEL FAMILIAR _____________________________________________________________

DOMICILIO _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

IDENTIFICACION _____________________________________________________________

NOMBRE Y FIRMA DEL USUARIO _____________________________________________________________

DOMICILIO _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

IDENTIFICACION _____________________________________________________________

CENTRO DE CAPACITACION Y REHABILITACION PARA EL TRABAJO CECART

CONSENTIMIENTO INFORMADO PARA PARTICIPAR EN EL PROCESO DE REHABILITACION Y REINCORPORACION

LABORAL

México D.F., A ________ de _____________________ de 20___

Nombre del usuario _________________________________________________________________________ _____

Número de Seguridad Social: _________________________________________________________________ _____

A través de este documento hago constar que he ACEPTADO voluntariamente integrarme al programa de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo y de Reincorporación Laboral, el cual se llevará a cabo en las instalaciones del CECART dependiente de la Dirección de Prestaciones Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social ( I.M.S.S.) Ubicado en la Unidad Morelos, con domicilio en Calzada San Juan de Aragón No. 311, esquina Eduardo Molina, Del egación Gustavo A. Madero del Distrito Federal. RECONOZCO que previamente me han inf ormado y explicado el propósito del programa, el cual consiste en participar en un proceso contínuo y coordinado de Rehabilitación con el fin de obtener conocimientos, desa rrollar habilidades, destrezas para el uso al máximo de mi capacidad potencial. Adem ás, derivado del proceso, se podría disminuir el riesgo de complicaciones en mi salud a causa del desempleo y la inactividad, con el f in de elevar mi calidad de vida, ante la posibilidad de reincorporarme al mercado laboral. Estoy enterado de que todo esfu erzo físico o mental que realice, forma parte del programa de capacitación y Rehabilitación para el Trabajo, y que en ningún momento constituye una relación laboral con el I.M.S.S. De igual forma, estoy enterado de que derivado de las actividades del progr ama de capacitación, en los talleres existen riesgos a mi persona inherente al uso de herramientas y maquinaria, a posturas, movimientos y cargas, a la exposición a emanaciones de gases y calor, y de tener contacto con residuos de los materiales utilizado s para mi adiestramiento. De esta manera deberé contar con toda la probidad posible para evitar en lo posible accidentes durante el proceso de mi capacitación, de la misma manera conducirme con respeto ante el personal del equipo multidisciplinario que me atienda. A través de este medio eximo de responsabilidad al Instituto Mexicano del Seguro Social, de los accidentes que emanen por motivo y en ejercicio de mi capacitación. Acepto que la medicina no es una ciencia exacta y que no se me han garantizado lo s resultados que se esperan del Procedimiento de Rehabilitación para el Trabajo, en el sentido de que la práctica compromete una actividad de medio, pero no de resultados. Así mismo, entiendo que los riesgos a los que estoy expuesto tanto en el Centro, co mo en el traslado hacia y desde el Centro por ningún motivo serán considerados como Riesgo de Trayecto, Riesgo de Trabajo o Enfermedad Profesional, y que no se verá afectado ni modificado mi estado como incapacitado, invalidez, pensión o jubilación ante el I.M.S.S. Estoy enterado que el traslado para acudir a mis citas y a la capacitación en los talleres del C.E.C.A.R.T. dependerá de mis propios recursos. Entiendo que en el momento en el que yo lo desee puedo abandonar el proceso de capacitación, siempre y cuando mis motivos sean justos y razonables, ya que entiendo que todos los procesos de evaluación y capacitación representan costos para el Instituto Mexicano del Seguro Social. Comprendiendo estas limitaciones, doy mi consentimiento para la realización d el Proceso de Rehabilitación para el Trabajo y firmo a continuación:

BRE Y FIRMA DEL USUARIO ____________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL

TESTIGO _____________________________________

DOMICILIO ____________________________________

____________________________________

DOMICILIO _____________________________________

_____________________________________

IDENTIFICACION ____________________________________ IDENTIFICACION _____________________________________

TA

LL

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_______________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________

X. NOMBRE DEL RESPONSABLE DE RECURSOS O TALENTO HUMANO: ______________________________________________________________________________________________________________________________________

XI. DIAGNOSTICO, TIPO DE DISCAPACIDAD: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

XII. CURSO DEL EGRESADO: ________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________

V. GIRO EMPRESARIAL: ____________________________________________________________________________

VI. NOMBRE DEL EGRESADO: ________________________________________________________________________

VII. PUESTO/CARGO DEL EGRESADO: _________________________________________________________________

VIII. ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA: __________________________________________________________________

IX. HORARIO DE TRABAJO: DE _____________ A _____________ HORAS, LOS DIAS _______________________

_______________________________________________________________________________________________

II. VISITA: INICIAL: _________________ FINAL: _________________

III. LUGAR, FECHA, HORA: ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

IV. NOMBRE DE LA EMPRESA: ________________________________________________________________________


CECART


INFORME MENSUAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO DE USUARIOS REINCORPORADOS

I. NOMBRE DE LOS VISITADORES: ____________________________________________________________________

SI NO

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

Los descansos han sido adaptados de acuerdo a las necesidades o solicitud del trabajador:

El trabajador ha sido víctima de discriminación por parte de sus superiores:

El trabajador ha sido víctima de discriminación por parte de sus compañeros de trabajo:

El trabajador cuenta con herramienta modificada:

Si el trabajador emplea maquinaria, ésta cuenta con adaptaciones sencillas:

El mobiliario del puesto de trabajo es el adecuado:

El mobiliario del puesto de trabajo cuenta con modificaciones y adaptaciones para el trabajador:

Las tareas del puesto de trabajo han sido modificadas o redistribuidas:

El horario del trabajador ha sido adaptado o modificado:

Persisten barreras arquitectónicas desde el acceso principal al puesto del trabajador:

Existen riesgos arquitectónicos para el trabajador:

La señalización es adecuada:

Existen sanitarios adaptados para personas con discapacidad:

Existen cajones de estacionamiento designados para personas con discapacidad:

El trabajador cuenta con herramienta especial de acuerdo a sus funciones y a su discapacidad:

CONDICIÓN/SITUACIÓN

El trabajador cuenta con transporte propio:

El trabajador se traslada en transporte público:

El acceso principal cuenta con modificaciones ó adaptaciones para personas con discapacidad:

Existen barreras arquitectónicas para el trabajador del acceso principal a su puesto de trabajo:

Existen modificaciones recientes en la accesibilidad que faciliten la llegada del trabajador a su puesto de trabajo:


CECART


PRIMERA PARTE: ASPECTOS GENERALES DE ACCESIBILIDAD, ENTORNO Y AMBIENTE LABORAL

123456789101112131415161718192021222324252627282930

FIRMA: ___________________________________________________________________________________________________

MÉXICO DF, A ________________ DEL MES DE ____________________________ DEL AÑO DE 20____________ SIENDO LAS _______________ HORAS CON ______________________ MINUTOS.

GESTOR OCUPACIONAL A CARGO DEL TRABAJADOR: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

REALIZÓ: ___________________________________________________________________________________________________

Responsabilidad del cargo:Interacción con otras áreas de la empresa:

Ritmo de trabajo:Tensión en el puesto de trabajo:

Movimientos repetitivos de las extremidades Movimientos repetitivos de las extremidades

Tiempo de pie en el puesto de trabajo:Tiempo sentado en el puesto de trabajo:

Necesidades de carga en el puesto de trabajo:Necesidades de arrastre en el puesto de trabajo:

Redes de apoyo familiar:Trámites de alta/baja ante el Instituto

Sensibilización de los jefes en el trabajo:Compañerismo en el puesto de trabajo:

Ambiente laboral:Sensibilización de los compañeros de trabajo:

Sueldo:Prestaciones:

Maquinaria:Aditamentos de trabajo:

Comedor y alimentos:Herramientas:

Olores desagradables:Horario de trabajo:

Vibraciones:Radiaciones:

Contaminación, aire tóxico o nocivo:Ruido:

Temperatura en el área de trabajo:Iluminación en el área de trabajo:

SEGUNDA PARTE: ASPECTOS ESPECÍFICOS DE ACCESIBILIDAD, ENTORNO Y AMBIENTE LABORAL.

CONDICION/SITUACION FACILITADOR BARRERA NO INFLUYE


CECART


NombreEdad AfiliaciónSexo Fecha

Diagnóstico

A D MD

1.2.1 Posición A D MD

INVENTARIO DE HABILIDADES Y CAPACIDAD FUNCIONAL

1. Componente sensoriomotor1.1 Sensoperceptivos

Discriminación visualDiscriminación táctilDiscrimación olfatoriaDiscriminación auditiva

CATEGORÍA DE LA ESCALAA = AdecuadoD= DeficienteMD= Marcadamente deficiente

COMPONENTES DEL DESEMPEÑO FUNCIONAL

Discriminación de la forma de los objetosVelocidad de reacciónDiscriminación de la cantidad de objetosPercepción espacialAgudeza visualAgudeza auditiva

Discriminación gustativaDiscriminación del colorDiscriminación de la formaDiscriminación figura fondoDiscriminación derecha izquierdaDiscriminación del tamaño de los objetos

Flexión de troncoRotación de troncoCuclillasCuadrúpedaCaminar

Campo visualPercepción de distancia y profundidadPercepción de herramientas1.2 Neuromusculoesqueletico

BipedaSedente

1.2.2 Desplazamiento corporal A D MD

1.2.3 Prensiones y pinzas A D MD

1.2.4. Exactitud A D MD

1.2.5 Neuromuscular A D MD


Empujar Jalar

EnganchePrensión esféricaPrensión cilíndricaPrensión panorámica

SubirBajarDestreza de pies y piernasTreparTransportar Alcanzar

AgilidadRapidez motrizDestreza manual y de brazosDestreza digitalUso de ambas manosCoordinación bimanual

Pinza finaPinza tridigitalPinza latero-lateralPinza termino terminal

Presición motrizPulso

Fuerza en las piernasResistenciaControl posturalAlineamiento posturalTolerancia a la actividad

Coordinación de movimientos independientes de manoCoordinación mano pieCoordinación mano pieCoordinación mano pie ojo

Fuerza manualFuerza en los brazos

A D MD

A D MD

A D MD


Memoria a largo plazoPensamiento deductivoPensamiento inductivoRazonamiento abstracto3. Competencias comportamentales

Orientación a resultados

2. Componente cognitivo

OrientaciónAtenciónConcentraciónMemoria a corto plazo

Capacidad para desempeñarse en interiores y exterioresCapacidad para desempeñarse en clima cálidoCapacidad para desempeñarse en clima fríoCapacidad para desempeñarse en clima húmedoObservaciones:

Nombre y firma del Terapeuta ocupacional

TransparenciaCompromiso con la organizaciónIniciativaPerseveranciaHabilidad para la resolución de problemas4. Componente ambiental

Folio: ________.

Fecha: _____/_____/____ Día Mes Año

Sexo: ( H )1 ( M )2 Fecha de nacimiento:________/________/________. Día Mes Año

1.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

2.-

3.-

4.-

5.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )


¿El personal de “Atención al público” siempre aclaró todas sus dudas?

¿Cómo califica la atención y amabilidad que le brindó la gente de “Atención al público”?


La apariencia de la gente de “Atención al público” le pareció:


_______________________________________________________________________________________



Instrucciones : A continuación se le hará una serie de preguntas y marcará con una cruz la respuesta que se aproxime lo que usted considera que es la respuesta correcta.

La recepción está en un lugar visible:

Cuando llegó por primera vez al CECART, ¿Cómo fue el trato de la gente de “Atención al público”?


ATENCIÓN AL PÚBLICO

Uno de los objetivos del CECART, es brindarle un servicio de excelencia, es por ello que nos preocupamos por la plena satisfacción de nuestros usuarios, por lo que le pedimos contestar éste cuestionario que nos ayudará a

identificar y fortalecer nuestras áreas de oportunidad con el fin de brindarle un mejor servicio, le recordamos que sus respuestas son confidenciales.

6.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

7.-

8.-

9.-

10.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

11.-

12.- En general cómo califica el servicio que le brindó el departamento de Trabajo Social.


Las Trabajadoras Sociales le explicaron y atendieron todas sus dudas y necesidades en el momento de su inscripción al CECART.


_______________________________________________________________________________________

La orientación de las Trabajadoras Sociales para la elección de su taller fue:


La orientación y ayuda de las Trabajadoras Sociales para el llenado de sus formatos fue:


La forma en la que la Trabajadora Social le explicó el funcionamiento y las actividades del CECART fue:


¿Considera que el personal de “Atención al público” hizo un correcto uso de sus documentos?


_______________________________________________________________________________________

Cómo considera la atención y amabilidad de las Trabajadoras Sociales.




TRABAJO SOCIAL:

13.-

14.-

15.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

16.-

17.-

18.-

19.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

20.-

La psicóloga siempre aclaró sus dudas y necesidades de forma oportuna y clara:


_______________________________________________________________________________________

En general cómo califica el servicio brindado en el Departamento de Psicología.


Considera que las recomendaciones que le dio la psicóloga para su entrevista de trabajo fueron:

Muy completas1 ( _ ) Completas2 ( _ ) Suficientes3 ( _ ) Deficientes4 ( _ ) Muy deficientes5 ( _ )

Cómo considera que fue la asesoría y orientación que le brindó la psicóloga para la preparación o ensayo de su entrevista de trabajo.


¿A Cuántas sesiones acudió con la Psicóloga?___________________________________________________

¿Considera que en esas sesiones se le dio un seguimiento adecuado a su situación?

Por que?________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________

El trato y la atención de la Psicóloga en el momento de su entrevista inicial fue:




¿Cómo considera la atención y amabilidad de la Psicóloga?


PSICOLOGÍA:

21.-

22.-

23.-

24.-

Si1 ( __ ) No2 ( __ )

25.-

26.-

27.- En general cómo califica el servicio brindado en el Departamento de Gestoría Ocupacional.


Las recomendaciones dadas por la Gestora Ocupacional para la búsqueda de un empleo fueron:

Muy completas1 ( _ ) Completas2 ( _ ) Suficientes3 ( _ ) Deficientes4 ( _ ) Muy deficiente5 ( _ )

¿A cuántas sesiones acudió con su Gestora?___________________________________________________

La Gestora Ocupacional estuvo al pendiente de sus habilidades y experiencia profesional para la búsqueda de un empleo


_______________________________________________________________________________________

La orientación para la elaboración y presentación de su curriculum para la búsqueda de un empleo fue:


El trato y la atención de la Gestora Ocupacional en el momento de su entrevista inicial fue:


Cómo considera la atención y amabilidad de la Gestora Ocupacional que le asignaron.


GESTORÍA OCUPACIONAL

Sexo: ( H )1 ( M )2 Edad ________ Fecha: ____/____/____

Día Mes Año

_______________________________________________

1.- a)b)c)

2.- a)b)c)

3.-a)b)c)

4.-a)b)c)

5.-

a)b)c)d)

Clara y audibleApenas audibleBaja y torpe

El instructor toma en cuenta mi escolaridad, mi experiencia y discapacidad al momento de impartir la clase y desarrollar las prácticas

SiempreCasi siemprePocas vecesNunca

La voz del instructor la mayor parte del tiempo es:

Excelente y cordialBuena y agradableMala y desagradable

El instructor del Taller suele ser:Puntual casi siempreImpuntual en ocasionesCasi siempre es impuntual

Considero que el instructor que imparte el curso es :Preparado y organizadoOrganizado pero con regular preparaciónDesorganizado, poco preparado

La relación que mantengo con mi instructor es:



De antemano le agradecemos su tiempo para contestar la presente encuesta, la cual nos ayudará a detectar posibles

Incrito en el curso de:

Instruccciones: Lea a continuación las frases y sus posibles soluciones, de éstas últimas elija y subraye la que considere es la mas apegada a su experiencia dentro de las aulas y talleres del CECART, como aparece en el siguiente ejemplo:

Ejemplo.

El personal docente en general ha sido conmigo:

a) Cortés y amableb) En ocaciones desatento, amable a secasc) Descortés, indiferente

6.-a)b)c)

7.-a)b)c)

8.-a)b)c)

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11.-a)b)c)

12.-a)b)c)

13.-a)b)c)d)

No se me había ocurrido/No conozco a alguienDefinitivamente no lo haría

Ante las dudas del grupo y las mías personales, el instructor:Siempre contestó mis dudasContestó, pero tuvo que consultar sus apuntesEn el momento no me sacó de mis dudas

Las prácticas que utilizó el instructor en cada tema:Hicieron mas sencilla mi compresiónFortalecen mi entendimientoEl tiempo designado a la práctica es insuficienteLas prácticas no presentaron ninguna ventaja o beneficio en mi aprendizaje

Lo haría sin pensarlo dos veces

Si tuviera la oportunidad de inscribirme en otro taller:Lo haría sin dudarloLo pensaría mucho antes de hacerloDefinitivamente no lo haría

Considero que el CECART debería:Revisar el plan de estudios del cursoCapacitar a sus instructoresAcondicionar sus instalaciones para mejorar la accesibilidadTodas las anterioresNinguna de las anteriores

Si pudiera invitar a alguien conocido a capacitarse al CECART:

Consultó sus apuntes constantemente

El instructor definió las metas y objetivos desde un inicio:Siempre, claramente y a tiempoOcasionalmente se acordaba de ellas y las comentabaNo supe de su existencia

Mi interés y expectativa por el curso:Aumento a medida que fui conociendo al instructorConsidero que fue siempre el mismo interésDecayó al ver la poca responsabilidad del instructor

El instructor supo explicar los temas:Claramente y sin rodeosTitubeó y explicó con ejemplos



14.-a)b)c)

15.-a)b)c)

En el IMSS seguimos trabajando

Agradecemos el valioso tiempo que ha invertido en resolver el presente cuestionario de calidad. Por su

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

CECART


La duración del curso la considero:Necesario y suficienteInsuficiente, faltan horasDemasiadas horas, sobra tiempo

Al final de cada clase se hace un resumen de lo visto en el día:Siempre es necesario reafirmar lo estudiado en clase, con un resumen final por díaRara vez se hace repaso del tema y se aboca sólo a la prácticaSe deja un tiempo al final para resolver dudas de lo visto en el mismo día

Sugerencias:


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Cedula básica de situación laboral

Dirección de la unidad DelegaciónNombre de la Unidad Operativa Nombre del gestorFecha

N úmero de co ntro l del do cumento

DATOS DE IDENTIFICACIÓN.

Compañía

Nombre del Asegurado

Edad Puesto Desempeñado

Años laborando en la empresa

Otros oficios que domina:

Domicilio del asegurado

Calle

Colonia

Lugar de nacimiento

Teléfono particular


Num Ext Num. Int.

Delegación o municipio

Fecha de nacimiento Estado civil

Teléfono movil

Grado de estudios

No sabe leer ni escribir

Secundaria o similar Bachillerato o similar

Determine sus gastos anuales.

Si tiene deudas especifique y anote el monto anual a pagar

Nivel Socioeconómico

¿Utiliza Tajetas de Crédito? Banco Adeudo

Sabe leer y escribir Primaria

Licenciatura

NOTA:

En las casillas de primaria, secundaria, bachillerato y

licenciatura favor de anotar hasta que grado cursó.

Si usted domina otro Idioma favor de llenar la siguiente tabla.

Idiomas Ingles Francés Otro Otro

Hablado

Escrito

Lectura

Comprensión

Economía FamiliarIngresos Totales Promedio

anuales -$

Gastos Totales Promedio

anuales -$

Numero de Personas que aportan

ingresos a la Familia

Alimentación -$ Luz -$

Despensa -$ Agua -$

Vestido -$ Teléfono -$

Educación -$ Gas -$

Renta -$ Predial -$

Diversión -$ Empleada de Limpieza -$

Ahorro -$


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Inversión 1 (Tipo) Cantidad

-$

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Actividades de los Familiares

Edad

Tipo Viv ienda

Condición Interior del InmuebleExcelente Muy buena Buena Regular Mala

Observ aciones

Condición Exterior del Inmueble

Excelente Muy buena Buena Regular Mala

Observ aciones

Nombre Domicilio Telefono Ocupacion Empresa/Escuela

Información Domiciliaria

Zona Ubicación

Extensión del inmueble Régimen

Tiene Automóvil Marca Modelo Año

Nombre y firma

Usuario

Padre

Madre

Hijo (a)

Hijo (a)

Cony uge

Hermano (a)

Hermano (a)

Fecha: ____/____/____ Día Mes Año

Domicilio

Delegación

Telefóno Correo

Responsable

Cargo

_________________________________________________________________________________

Si ( __ ) No ( __ )

Comentarios

Elaboró:

Giro o actividad _____________________________________________________________


SONDEO EMPRESARIAL DE GESTORIA OCUPACIONAL

Nombre de la empresa _____________________________________________________________

¿En que área considera, se podrían insertar a laborar en su empresa personas con discapacidad?

______________________________________________________________________

___________________________________________ Código Postal ____________

__________________________________ ___________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Número de empleados (total o aproximado) ___________________________________________

En caso de contratar personas con discapacidad y con base en el giro y actividades que en éstase desempeñan, ¿Cuáles son las discapacidades mas acordes para su empresa?

Nombre y firma de la Gestora Ocupacional

___________________________________________________________________________________

¿En este momento existen vacantes en la empresa?

______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________

México, D.F., a de , de .

Oficio

C. Nombre del representante Cargo Empresa P R E S E N T E . Estimado empresario, el Instituto Mexicano del Seguro Social, a través de las Direcciones de Prestaciones Médicas y Económicas y Sociales, respetuosamente presenta y recomienda ampliamente al C._____________________________ egresado(a) del Centro de Capacitación y Rehabilitación para el Trabajo (CECART), a quien se le proporcionaron los conocimientos y se le desarrollaron habilidades y destrezas en el curso denominado ____________________________ alineado a norma técnica de competencia laboral. Por otro lado resalto los aspectos más significativos de la experiencia laboral y formación académica del aspirante en cuestión: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Por lo anterior y de no existir inconveniente, mucho le agradeceré considerar al trabajador como posible recurso humano dentro su plantilla. Sabedor de su alto sentido social, agradezco de antemano la atención que se sirva dar a la presente y le envío un afectuoso saludo.

A T E N T A M E N T E EL DIRECTOR

___________________

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Taller y curso

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TARJETA DE SEGUIMIENTO DE EMPLEO FORMAL

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Afiliación ______________________________________________________________________

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_____________________________________________________________________

Lugar donde ejerce su empleo:

______________________________________________________________________

Folio ________

___________________________________________ UMF ________

Teléfono _______________

Taller y curso

Vivienda ( __ ) Local ( __ ) Vía pública ( __ ) Otro* ( __ )

Especifique


Observaciones

Matrícula Firma

__________________________________________________________________________________

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______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________

___________________________________ __________________________

Ingreso aproximado _____________________________________________________________

Actividades que realiza _____________________________________________________________

___________________________________________________________________________________



Domicilio del autoempleo _____________________________________________________________


TARJETA DE SEGUIMIENTO DE AUTOEMPLEO

Nombre del usuario

Afiliación ______________________________________________________________________

Domicilio ____________________________________________________

_____________________________________________________________________

Donde ejerce el autoempleo:

______________________________________________________________________

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