anjab kabag. umum dan sdm

8/16/2019 Anjab Kabag. Umum Dan Sdm

http://slidepdf.com/reader/full/anjab-kabag-umum-dan-sdm 1/4

I. ORMULIR URAIAN JABATAN

1. Identitas Jabatan :1.1 Kode Jabatan :

1.2 Nama Jabatan : Kabag. Umum & SDM

1.3 Unit Kerja :

ESELON IV :ESELON III b : Kabag. Umum dan SDMESELON III a : Wakil Direktur Umum dan KeuanganESELON II : DirekturESELON I : Sekretariat Daerah

2. Ringkasan Tugas Jabatan :

Merencanakan operasional program, merumuskan, menyelenggarakan, membina, memberipetunjuk, mengarahkan, mengevaluasi, dan melaporkan program di Bagian Umum dan SDM.

3. Rincian Tugas Jabatan :

1. Merencanakan operasional program kerja pada bagian umum dan sdm dalam rangkameningkatkan kinerja.

2. Merencanakan operasional program sarana prasarana RS3. Merencanakan operasional program inventarisasi asset4. Merencanakan operasional program pemeliharaan5. Merencanakan operasional program kebutuhan Jaringan / IT RS6. Merencanakan operasional program publikasi7. Merencanakan operasional program kehumasan

8. Merencanakan operasional program peningkatan SDM9. Merencanakan operasional program Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG)

10. Merencanakan operasional program kebutuhan Pegawai RS

11. Merencanakan operasional program pengelolaan administrasi kepegawaian

12. Merencanakan operasional program pelaksanaan penyelenggaraan administrasi umum

13. Merencanakan operasional pelaksanaan pengelolaan SDM dalam rangka peningkatan kualitas

untuk meningkatkan mutu pelayanan.

14. Merencanakan operasional program pelaksanaan pengelolaan pengembangan RS dalam

rangka peningkatan kelas RS

15. Merencanakan operasional program Akreditasi RS dalam rangka meningkatkan mutu pelayanan

RS

16. Merencanakan operasional program penetapan kelas RS untuk pengembangan RS supaya

mampu melayani secara maksimal.

17. Merencanakan operasional program penetapan Rumah Sakit sebagai BLUD Penuh

18. Merumuskan operasional program kerja pada bagian umum dan sdm untuk menjadi pedoman

dalam pelaksanaan.

19. Menyelenggarakan operasional program kerja pada bagian umum dan sdm dalam rangkameningkatkan kinerja.

20. Menyelenggarakan operasional program sarana prasarana RS21. Menyelenggarakan operasional program inventarisasi asset22. Menyelenggarakan operasional program pemeliharaan23. Menyelenggarakan operasional program kebutuhan Jaringan / IT RS

24. Menyelenggarakan operasional program publikasi25. Menyelenggarakan operasional program kehumasan26. Menyelenggarakan operasional program peningkatan SDM

27. Menyelenggarakan operasional program Sistem Informasi Kepegawaian (SIMPEG)

28. Menyelenggarakan operasional program kebutuhan Pegawai RS

29. Menyelenggarakan operasional program pengelolaan administrasi kepegawaian

30. Menyelenggarakan operasional program pelaksanaan penyelenggaraan administrasi umum

31. Menyelenggarakan operasional pelaksanaan pengelolaan SDM dalam rangka peningkatan

kualitas untuk meningkatkan mutu pelayanan.



32. Menyelenggarakan operasional program pelaksanaan pengelolaan pengembangan RS dalam

rangka peningkatan kelas RS

33. Menyelenggarakan operasional program Akreditasi RS dalam rangka meningkatkan mutu

pelayanan RS

34. Menyelenggarakan operasional program penetapan kelas RS untuk pengembangan RS supaya

mampu melayani secara maksimal.

35. Menyelenggarakan operasional program penetapan Rumah Sakit sebagai BLUD Penuh36. Membina bawahan dalam rangka meningkatkan disiplin untuk tercapainya pelayanan yang

optimal.

37. Memberi petunjuk kepada bawahan agar bekerja sesuai dengan norma yang berlaku

38. Mengarahkan kepada bawahan dalam rangka pembagian tugas supaya beban kerja terbagi

habis.

39. Mengevaluasi program kerja bagian umum dan sdm dalam rangka perbaikan program

selanjutnya

40. Membuat Laporan kerja pada bagian umum dan sdm sebagai dasar kebijakan pimpinan dalam

mengambil keputusan.

i. Wewenang :

- Membimbing bawahan- Membagi tugas- Menilai SKP bawahan

j. Tanggung Jawab :- Kelancaran rencana kegiatan.- Kebenaran data dan informasi.- Ketepatan waktu melaksanakan tugas.- Kerahasiaan bidang tugas

k. Hasil Kerja :

1. Rencana kegiatan;2. Laporan;3. Dokumen4. Surat

l. Bahan Kerja :

1. Peraturan perundang-undangan2. Naskah / Surat Dinas3. Disposisi tugas;4. ATK

m. Perangkat Kerja :

a. Komputer, printer, USB/FlashDisk, Internet,b. Faximilli, Teleponc. Kertas, pulpen

n. Hubungan Jabatan

No. Jabatan Unit Kerja / Instansi Hubungan Tugas

1. Direktur RS Ernaldi Bahar Prov. Sumsel Konsultasi dan koordinasi

2. Kepala BPK BPK Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

3. Kepala BKN BKN Regional VII Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

4. Kepala BKD BKD Prov. Sumsel Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi



5. Kepala BPKAD BPKAD Prov. Sumsel Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

6. Inspektur Inspektorat Provinsi Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

7. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan ProvinsiSumatera Selatan

Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

8. Kepala Dinas PU

Pengairan

Dinas PU Pengairan Prov.

Sumsel

Konsultasi, koordinasi,

Kerjasama dan Sinkronisasi9. Kepala Dinas PU Cipta

Karya Dinas PU Cipta Karya Prov.Sumsel


10. Kepala DinasPerhubungan Prov

Dinas Perhubungan Prov.Sumsel


11. Kepala Biro Hukum danHAM

Biro Hukum dan HAM Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

12. Kepala Biro Ortala Biro Ortala Provinsi Sumsel Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi

13. Kepala Dinas KesehatanKota Palembang

Dinas Kesehatan Kota

Palembang


14. Kepala Dinas PU Kota Dinas PU Kota Palembang Konsultasi, koordinasi,Kerjasama dan Sinkronisasi15. Wakil Direktur Umum

dan Keuangan

RS ERBA Koordinasi, Konsultasi dan

sinkronisasi

16. Kepala Subbag.Kepegawaian

RS ERBA Integrasi

17. Kasubbag. Umumperlengkapan

RS ERBA Integrasi

18. Kasubbag.Perbendaharaan

RS ERBA Integrasi

19. Kasubbag. TU Keuangan RS ERBA Integrasi

20. Kabid penunjang medik RS ERBA Integrasi

21. Kabid Pelayanan Medik RS ERBA Integrasi

22. Kabid Keperawatan RS ERBA Integrasi

o. Keadaan Tempat Kerja :Kondisi Lingkungan Kerja :

No Kondisi Kurang Cukup Baik Ket

1. Suhu

2. Kondisi ruangan

3. Penerangan 4. Ventilasi 5. Ketenangan 6. Kebersihan 7 Sarana lain

p. Upaya Fisik :Upaya / Penggunaan fisik dalam bekerja untuk jabatan ini

No Jenis Upaya FisikFrekuensi

Kadang-kadang Sering Terus menerus

1. Berdiri

2. Duduk 3. Berjalan

4. Berbicara

q. Kemungkinan Resiko Bahaya :

Tidak ada risiko bahaya dalam jabatan ini.



r. Syarat Jabatan :1. Pangkat / Golongan : Penata Tk. I / III.d

2. Pendidikan Formal minimal : S1 Administrasi, Hukum, Ekonomi

3. Kursus/Diklat : Diklatpim III(Struktural/Teknis fungsional)

- Pelatihan Manajemen Kepegawaian- Pelatihan Anjab- Pelatihan ABK

4. Pengalaman Kerja/jabatan sebelumnya :- Minimal 2 (dua) kali menduduki jabatan eselon IV

5. Bakat yang perlu dimiliki :- Intelegensia Umum (G)- Kemampuan Verbal (V)

- Kemampuan Numerik (N)

3.1. Temperamen Kerja yang perlu dimiliki :

- Kemampuan menyesuaikan diri, menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,

mengendalikan, atau merencanakan (D)

- Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan mempengaruhi orang lain dalam

pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan (F)

- Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan kesimpulan, pembuatan

pertimbangan, atau pembuatan keputusan berdasarkan kriteria yang dapat diukur atau

diuji (M)

- Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan

dengan keadaan darurat, kritis tidak biasa atau berbahaya dengan kecepatan kerja danperhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek dari pekerjaan

(S)

- Kemampuan menyesuaikan dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat

menurut perangkat batas, toleran atau standar tertentu (T)

6. Minat Kerja yang perlu dimiliki :

- Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan ketenagaan/pegawai

7. Kondisi Fisik :

- Jenis Kelamin : perempuan / laki-laki- Usia : 30 - 58 tahun- Faktor Lain : sehat jasmani dan rohani

anjab kabag. umum dan sdm

Documents