B A S E P A R A L A C O N V O C A T O R I A A L C O N C U R S O P U B L I C O N° 002-2012 P A R A C U B R I R P L A Z A S V A C A N T E S , E N L A M O D A L I D A D D E C O N T R A T O C A S . D E L

H O S P I T A L " S A N T A G E M A " Y U R I M A G U A S

OBJETO Establecer los lincamientos que permitan uniformizar los procedimientos para la gestión, selección, contratación y ejecución de todo contrato celebrado bajo el Régimen Especial de Contra tac ión Administrativa de Servicios, regulado por el Decreto Legislativo N° 1057-2008 y su Reglamento, aprobado por el Decreto supremo N" 075-2008-PCM. teniendo en cuenta las necesidades de los servicios.

F I N A L I D A D Contar con un instrumento de carácter instructivo y normativo de cumplimiento obligatorio, parea garantizar los principios de méritos y capacidad, igual de oportunidades y profesionalismo de la administración pública en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas, así como la transparencia de procedimiento que debe ser sencillo, claro y flexible, sin descuidar las exigencias mínimas que deben cumplir quienes son contratados por esta modalidad.

A M B I T O DE L A A P L I C A C I O N Las disposiciones contenidas en la presente directiva Seleccionar son de cumplimiento obligatorio en el Hospital Santa Gema de Yurimaguas.

BASE L E G A L - Ley N° 26771, Ley que Establece la Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y Contratación

de Personal en el Sector Publico, en Casos de Parentesco. - Ley N° 27815, Ley del Código de Etica de la Función Pública. - Ley N° 26842, Ley General de la Salud v Normas modificatorias. - Ley N° 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General - Ley N° 29812, Ley de Presupuesto de Sector Publico para el año fiscal 2012 - Decreto Legislativo N° 1057, que Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios -

CAS. - Decreto Legislativo N° 1023, que crea ta Autoridad Nacional del Servicio Civil , Rectora del Sistema

Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. - Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba las Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector

Público. - Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. - Decreto Supremo N H 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de Etica de

Función Pública. - Decreto Supremo N° 018-2007-TR, que establece Disposiciones Relativas al Uso del Documento

Denominado "Planilla Electrónica". - Resolución Ministerial N" 417-2008-PCM, que Aprueba el Modelo de Contrato Administrativo de

Servicios. - Resolución N° 125-2008-SUNAT, que Aprueba nueva Versión del PDT "Planilla Electrónica"

(Formulario Virtual N° 0601) - Ley N° 26790, "Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud" y normas complementarias. - Ley N° 27050, Ley de la Personas con Discapacidad. - Ley N° 29392, Ley que Establece Infracciones y Sanciones por Incumplimiento de la Ley General de la

Persona con Discapacidad. - Ley N° 29409, Ley que concede el Derecho de Licencia por Paternidad a los trabajadores de la Actividad

Pública y Privada.

DISPOSICIONES GENERALES a) La Cont ra tac ión Administrativa de Servicios es una modalidad contractual administrativa y

privativa del estado, que vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de una manera no autónoma, temporal \ económicamente retribuida, sin que esto constituya una relación laboral. Se rige por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y obligaciones que establece el D.L. N° 1057-2008 y su reglamento D.S. N° 075-2008-PCM, por lo que no está sujeto a las disposiciones del D.L. N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su Reglamento.

b) Los Contratos Administrativos de Servicios están sujetos a plazo determinado. La duración de contrato no podrá ser mayor al periodo que corresponde al año fiscal respectivo dentro de lo cual se efectúa la contratación; sin embargo, el contrato podrá ser prorrogado o renovado cuantas veces considere la entidad contratante en función de sus necesidades. Cada prorroga o renovación no puede exceder del año fiscal.

V I . P L A Z A S V A C A N T E S D E C A S • M é d i c o • Licenciadas en Enfermería • Licenciadas en Enfermería • Obstetra • Bió logo • Técn ico en Enfermería • T é c n i c o en Enfermería • Secretaria • Técn ico en Computac ión • T é c n i c o en Farmacia • A u x i l i a r Administrat ivo • Trabajador de Servicio

VIL REQUISITOS PARA LA C O N T R A T A C I O N A D M I N I S T R A T I V A DE SERVICIOS Requerimiento realizado por el área usuaria, al Director General Existencia de certificación y priorización presupuestal. Proceso de Selección de acuerdo a normativa respectiva.

V I I I . DEL M O N T O DE RETRIBUCIONES: El monto de la Retribución Bruta, por los Servicios Prestados, será de acuerdo a la Carrera Profesional.

IX. DE LA C O M I S I O N DEL CONCURSO PUBLICO DE MERITOS

9.1 - INTEGRANTES - El proceso de concurso estará a cargo de la comisión, designado mediante Resolución Directoral, teniendo

como veedor a la Oficina de Control Institucional - OCI. - El quorum para la instalación y funcionamiento de la Comisión del Concurso público es de 03 miembros

mínimo. - La comisión Evaluadora deberá seguir las siguientes Etapas de Contratación:

• Preparatoria • Convocatoria • Selección • Suscripción y Registro de Contrato

9.2 - OBLIGACIONES 1- Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas para el presente concurso externo. 2- Convocar a concurso y efectuar la difusión correspondiente. 3- Evaluar los expedientes y publicar los resultados de Curricular vitae. 4- Elaborar y consignar en actas el cuadro de Méritos de los participantes con la indicación del puntaje

total en cada etapa y de cada uno de los participantes, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del concurso.

5- En caso de opiniones iguales o empate, el presidente tendrá voto dirimente. 6- Publicar el resultado final del concurso. 7- Remitir el informe final y la documentación sustentatoria del concurso al titular del pliego para la expedición de la Resolución Correspondiente.

9.3 - PROHIBICIONES No podrán ser integrantes del comité, las personas que tuviesen relación de parentesco entre si con los postulantes, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, de darse el caso precedentemente indicado, el miembro del comité deberá abstenerse y ser reemplazado por el miembro suplente.

1 1 1 1 (Especialista enJ&mcrgencias y Desastres) 3 1 7 1 Indígena 1 2 1 1 2

X. DE LAS BASES Las bases se obtendrán directamente en Caja Periférica durante los días establecidos en el cronograma de entrega de las bases.

X I . DE L A C O N V O C A T O R I A , C R O N O G R A M A DE PROCESO DE CONCURSO

11.1 - DE LA C O N V O C A T O R I A La convocatoria se realizara mediante publicación de dos días en medios de comunicación de alcance local y regional durante los días establecidos en el cronograma de las bases.

11.2 - C R O N O G R A M A DEL PROCESO DE CONCURSO

1. Convocatoria 23 de Octubre al 07 de Noviembre del 201 2. 2. Inscripción 08 de Noviembre de 7:30 am. a 1 pin. 3. l'A aluación Curricu 1 ar 09 de Noviembre de 10:00 am. a 7:00 pm. . 4. Publicación de Resultados: 10 de Noviembre 8:00 am. Observaciones hasta las 16:00 Hrs. 5. Examen escrito 12 de Noviembre a partir de las 8:00 am. - Auditórium 6. Publicación de Resultados: 12 de Noviembre a las 18:00 Hrs. en el pizarrín de Capacitación 7. Observación 13 de Noviembre de 7:00 am. a 1:00 pm. 8. Entrevista Personal 14 de Noviembre de! 2012 a partir de las 8 am. 9. Publicación Final 14 de Noviembre a las 1 8:00 Hrs 10 Observación 1 5 de Noviembre de 8:00 am. a las 1 3:00 1 Irs. 11 Adjudicación de Plaza 16 de Noviembre del 201 2 a las 7:00 am.

X I I . COSTOS DE LAS BASES El costo es de S/. 12.00, mas S/.2.00 de tramite, que serán pagados en CAJA PERIFERICA del Hospital "Santa Gema "de Yurimaguas (Emergencia).

X I I I . DEL CONCURSO PUBLICO

REQUISITOS GENERALES 1. - Solicitud (ficha de inscripción) dirigido al presidente de la comisión del concurso. 2. - Copia del Documento Nacional de Identidad. 3. - Curriculum debidamente documentado y foliado. 4. - Ausencia de antecedentes sobre sanción por falta administrativa, disciplinaria o procesos y sentencia

judicial por delito doloso, acreditado con declaración jurada. 5. - No haber sido destituido del Sector Publico o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni de la

actividad por causa o falta grave laboral, acreditado con declaración jurada. 6. - Hallarse en buen estado de salud, acreditado con certificado médico. 7. - Los postulantes no podrán presentarse simultáneamente a dos plazas. Caso contrario quedara

automáticamente descalificado.

DE L A E V A L U A C I O N La evaluación de los postulantes se efectuara de acuerdo a:

a) Curriculum Vitae : 25 puntos b) Examen Escrito : 40 puntos c) Entrevista Personal : 35 puntos.

A C R E D I T A C I O N DE REQUISITOS Y S O L I C I T U D a). Del Curr iculum Vitae Presentar en forma descriptiva y documentada con copia simple, la misma que se considerara como declaración jurada, sujeta a verificación posterior, adoptándose de ser el caso las acciones legales y administrativas por falsedad de información o falsificación de documentos. El expediente debe presentarse en un folder debidamente foliado, indicando el cargo al que postula, en la Unidad de Personal

La Estructura del Curriculum Vitae y el orden de la documentación aportada se clasificara y rotulara (pestañas separador) con los siguientes titulares: 1. Datos Personales 2. Estudios Realizados 3. Estudios de Especialización 4. Certificados y Eventos 5. Experiencia Laboral Los curriculums Vitae que no respeten el orden requerido de acuerdo a la ficha de inscripción, que presenten borrones o enmendaduras, se considera como no presentada al concurso

b). DE LA S E L E C C I Ó N El puntaje máximo será de 100 puntos y nota aprobatoria será de 70 puntos

c). DE L A A D J U D I C A C I O N La adjudicación de la plaza se efectuará de acuerdo al orden del cuadro de mérito respectivo, de haber alcanzado el puntaje mínimo establecido.

X I V . DISPOSICIONES C O M P L E M E N T A R I A S

> DEL CONCURSO DESIERTO Se declara desierto el concurso por las siguientes causales:

a) Cuando los postulantes no reúnan los requisitos mínimos establecidos. b) Cuando los postulantes obtengan puntaje inferior a 70 puntos.

> DE LAS DECISIONES DE LA COMISION La comisión de concurso se regirá principalmente por las normas y determinara lo pertinente por mayoría de existir algún inconveniente no contemplado en estas bases.

> D E L M O N T O R E M U N E R A T I V O : Los ganadores de las plazas vacantes a cubrir, accederán al siguiente Monto Remunerativo:

Médico Obstetra Licenciada en Enfermer ía Biólogo Técn ico en Farmacia T é c n i c o en Enfermer ía jCOWljlúlo Secretaria Auxi l i a r Administrat ivo Personal de Limpieza

SA 3.500.00 S/. 1,800.00 s/. 1,800.00 s . 1.800.00 SA 900.00 SA 900.00 SA 800.00 SA 750.00 SA 750.00

X V . R E Q U I S I T O S D E C A D A P L A Z A a) M E D I C O - Ti tu lo profesional Universitario - Profesional Colegiado - Profesional Habilitado (No menor de 3 meses de ant igüedad) - Resoluc ión de Serums. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - No encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica - No tener incompatibilidad para ejercer la función publica - Experiencia profesional en labores Asistenciales - Disponibilidad inmediata

b) O B S T E T R A - Ti tu lo profesional Universitario - Profesional Colegiado - Profesional Habilitado (No menor de 3 meses de an t igüedad) - Resolución de Serums. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica - N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica - Experiencia profesional en labores Asistenciales - Disponibilidad inmediata

c) L I C E N C I A D A E N E N F E R M E R I A - Ti tu lo profesional Universitario - Profesional Colegiado - Profesional Habilitado (No menor de 3 meses de ant igüedad) - Resoluc ión de Serums o Constancia de haber terminado. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - N o encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica - N o tener incompatibilidad para ejercer la función publica - Experiencia profesional en labores Asistenciales - Disponibilidad inmediata.

d) L I C E N C I A D A E N E N F E R M E R I A - E S P E C I A L I S T A EN E M E R G E N C I A S Y D E S A S T R E S . - T i tu lo profesional Universitario - Profesional Colegiado - Profesional Habilitado (No menor de 3 meses de ant igüedad) - Resolución de Serums. - T í tu lo de Especialista de Emergencias y Desastres. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - No encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica - No tener incompatibilidad para ejercer la función publica - Experiencia profesional en labores Asistenciales y en Emergencia y Desastres. - Disponibilidad inmediata.

e) B I O L O G O (A) - M I C R O B I O L O G O ( A ) - P A R A S I T O L l K,< - T i tu lo profesional Universitario - Profesional Colegiado - Profesional Habilitado (No menor de 3 meses de ant igüedad) - Resolución de Serums. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - No encontrarse inhabilitado para ejercer la función publica - No tener incompatibilidad para ejercer la función publica - Experiencia profesional en labores Asistenciales - Hospitalarias. - Disponibilidad inmediata.

0 T E C N I C O E N E N F E R M E R I A - T i tu lo de Técn ico en Enfermer ía a nombre de la nación. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Experiencia laboral en labores Asistenciales - Disponibilidad inmediata.

g) T E C N I C O E N E N F E R M E R I A - I N D I G E N A - Ti tu lo de Técn ico en Enfermer ía a nombre de la nación. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Experiencia laboral en labores Asistenciales - Disponibilidad inmediata.

h) T E C N I C O E N C O M P U T A C I O N - Ti tu lo de Técn ico en C o m p u t a c i ó n a nombre de la nación. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Experiencia laboral. - Disponibilidad inmediata.

i ) T E C N I C O E N F A R M A C I A - T i tu lo de Técn ico en Farmacia a nombre de la nación. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Experiencia Laboral. - Con conocimiento en Compu tac ión . - Disponibilidad inmediata

j ) S E C R E T A R I A E J E C U T I V A - Ti tu lo de Secretaria Ejecutiva a nombre de la nación. - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Dominio de C o m p u t a c i ó n . - Experiencia Laboral. - Disponibilidad inmediata.

k ) A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O . - Certificado de Estudios Secundarios Completos - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Conocimiento en C o m p u t a c i ó n . - Disponibilidad inmediata.

I) T R A B A J A D O R D E S E R V I C I O . - Certificado de Estudios Secundarios Completos - Ser ciudadano hábil en el ejercicio de sus derechos civiles. - Experiencia laboral. - Disponibilidad inmediata.

X V I . - C R I T E R I O S D E E V A L U A C I O N D E C U R R I C U L U M V I T A L :

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A P R O F E S I O N A L E S . Ti tu lo Profesional / Técn i co : 12 puntos

- SERUMS : 03 puntos Curso Afines a la Carrera que se presente: 02 Puntos Diplomado : 0.5 puntos por Certificado (Max. 02) \ 1 , ! Experiencia Laboral : 1 punto por año (Max. 02 Puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A B I O L O G O . Titulo Profesional / Técn i co : 12 puntos

- SERUMS : 0 3 puntos Curso Afines a la Carrera que se presente: 0 2 Puntos Diplomado : 0 .5 puntos por Certificado (Max. 0 2 ) Maestría: 0 4 Experiencia Laboral : 1 punto por a ñ o (Max. 0 2 Puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A L I C . E N E N F E R M E R I A C O N E S P E C I A L I D A D E N E M E R G E N C I A S Y D E S A S T R E S

Titulo Profesional / Técn i co : 12 puntos - SERUMS : 0 3 puntos

Especialidad: 0 5 Puntos Cursos: 0 2 puntos Experiencia Laboral : 0 1 punto por año (Max. 0 3 Puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A T E C N I C O E N C O M P U T A C I O N Tí tulo Profesional de Técn ico en C o m p u t a c i ó n : 15 puntos

- Experiencia Laboral : 1 punto por cada año de trabajo (Max . 0 5 Puntos) - Curso Af ínes a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: con an t igüedad de 0 3 años ( 0 5 puntos).

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A A U X I L I A R A D M I N I S T R A T I V O Estudios Secundaria Completa: 1 5 puntos Experiencia Laboral : 1 punto por cada año de trabajo (Max. 0 5 Puntos) Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: con antigüedad de 0 3 años ( 0 5 puntos).

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A T E C N I C O E N F A R M A C I A Tí tulo Profesional de Técn ico en FOT* mecía: 1 5 puntos Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: con antigüedad de 0 3 años ( 0 3 puntos). Estudios en Computación : 0 5 puntos. Experiencia Laboral : 1 punto por cada año de trabajo (Max. 0 2 Puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A T E C N I C O E N E N F E R M E R I A - Tí tulo Profesional de Técn ico en Enfermer ía : 1 5 puntos

Experiencia Laboral : 1 punto por cada año de trabajo (Max. 0 5 Puntos) Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso, con antigüedad de 0 3 años ( 0 5 puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A T E C N I C O E N E N F E R M E R I A I N D I G E N A Título Profesional de Técn ico en Enfermer ía : 2 0 puntos Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: ( 0 5 puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A S E C R E T A R I A Tí tulo Profesional de Secretaria Ejecutiva: 1 5 puntos. Estudios de C o m p u t a c i ó n : 0 3 puntos. Curso Afines a la Carrera: 0 1 punto por cada Curso: ( 0 2 puntos). Experiencia Laboral : 1 punto por año (Max. 0 5 Puntos)

E V A L U A C I O N C U R R I C U L A R P A R A P E R S O N A L D E L I M P I E Z A Estudios Secundaria Completa: 1 5 puntos Curso Afines y/u otros: 0 1 punto por curso (Max. 0 3 Puntos) Experiencia Laboral en Area afin : 0 1 punto por año (Max. 0 7 puntos).