työelämä - onko some hyvästä vai pahasta? työn old school ja new school

Työelämän innostavat kohtaamisetOnko sosiaalinen media hyvästä vai

pahasta?

10.04.23 1Liikelounas #3

Teemat:Mitä annettavaa SoMe:lla olisi perinteiselle

työkulttuurille?

Voiko SoMe:sta olla haittaa työelämässä?

Voiko vanhasta työkulttuurista olla haittaa SoMe:ssa?

Mitä tulee ottaa huomioon SoMe:ssa viilettäessä?

Esitys pääosin omia havaintoja ja ajatuksia

10.04.23Liikelounas #3 2

Mitä se on?

10.04.23Liikelounas #3 3

http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Bgag?uselang=fi

Onko some kone?

10.04.23Liikelounas #3 4

Some on kommunikaatiota ja uusi

asenne

10.04.23Liikelounas #3 5

Kuka sosiaalista mediaa käyttää?

10.04.23Liikelounas #3 6http://commons.wikimedia.org

Sosiaalisen median käyttöönoton haasteita ja pulmia

Puhetta ja kirjatietoa on enemmän kuin tekoja

Sisällöntuotanto tuntuu hankalalta

Asia yritetään ratkaista teknologian hankinnalla

Koko käsite on epäselvä

Avoimuutta pelätään (meidän ideat varastetaan)

Kasvojen menettämistä pelätään (osaanko tehdä oikein)

Mielletään vapaan-ajan touhuksi, leikkimiseksi tai pelaamiseksi

10.04.23Liikelounas #3 7

Työn Old School ja New School

10.04.23Liikelounas #3 8

http://commons.wikimedia.org/wiki/User:Lancastermerrin88

Kohtaamiset – vanha koulukunta – ”salainen työ”

Tieto on yksilön omaisuutta, joka nostaa hänen statustaan eikä sitä jaeta muille, kuin pieninä murusina vihjailemalla

”Salainen seminaari”

Tiedon jakaminen ylimalkaista ”Oli mielenkiintoista”

Ei välitetä, pelätään kateutta ja ”sekaantumista”

Kerrotaan parhaille kavereille ”Face to Face”,

luottamuksellisesti

10.04.23Liikelounas #3 9

Kohtaamiset –uusi koulukunta- tiedon nyyttikestit

Tieto liikkuu, jalostuu ja koituu yhteisön parhaaksi

Statuksesi ei tule siitä kuinka paljon panttaat ja omistat tietoa, vaan siitä kuinka paljon jaat ja tuet sillä muita

Nähdään vaivaa uuden tiedon tuottamiseen ja jakamiseen – jokamiehen journalismia

Ei hierarkioita, klikkejä tai reviirejä

Positiivinen välittävä asenne

Avoin rajapinta SoMe: ssa

Avoin asenne on siirrettävissä myös

reaalimaailmaan

10.04.23Liikelounas #3 10thegoldguys.blogspot.com

Yhteisön määrittyminen muita parjaamalla vai lisäarvon tuomisella

10.04.23Liikelounas #3 11thegoldguys.blogspot.com/

http://commons.wikimedia.org

1. Rikastuttava vuorovaikutus vai 2. ovela kampitus

10.04.23Liikelounas #3 12

1. Haluan, että menestyt. Jos menestyt, menestyn minäkin. Jos menestyt osittain minun ansiostani, menestyn itsekin sitä varmemmin.

2. On hyvä, jos epäonnistut. Koska silloin itse olen paremmissa asemissa. Jos onnistut, uhkaat minua kilpailussa menestymisessä. ”En tee yhteistyötä, koska sinäkin voit hyötyä siitä”

Nämä leirit eivät sovi yhteen. Rikastuttava vuorovaikutus onnistuu vain luottamuksen ilmapiirissä.

Onnekkaat sattumat -serenpiditeetti

10.04.23Liikelounas #3 13

•Löytöretkeilyä vai Shellin baari?

•Löytöretkeilyä JA Shellin baari?

#taskulounas #taskutre

10.04.23Liikelounas #3 14

Mitä tulee ottaa huomioon Somessa viilettäessä?

10.04.23Liikelounas #3 15

Huumori Toisten kustannuksella nauraminen, henkilöihin

kohdistuva sarkasmi, inside jutut, inside jäynät eivät toimi SoMe:ssa. =Halpa huumori

Verbaalinen nokkeluus, itseironia, omat jutut. Huumorin tarkoitus ei ole nostaa itseä, muita painamalla.

Huumorintaju on yksilöllistä SoMe:ssakin

10.04.23Liikelounas #3 16http://commons.wikimedia.org

Mikä päivitys ei kuulu työhön?

Ehdoton rajanveto hankalaa

Kuka kuuluu verkostoon ja sidosryhmiin?

Myös IRL –kohtaamisia pehmennetään Small Talkilla ja oman elämän kuulumisilla

Kohtuullisuus ja maalaisjärki

valttia tässäkin

10.04.23Liikelounas #3 17

Voiko SoMe:sta olla työelämässä haittaa?

Ihminen on taitava löytämään tekosyitä hankalia töitä välttääkseen

Pintahöttöön jumiutuminen – mukavuusalueella pysyminen – esim. vain omassa FB-profiilissa

10.04.23Liikelounas #3 18

Facebook-kiellot

10.04.23Liikelounas #3 19

•Täysi kielto – pääsy osoitteeseen estetään•Käyttöä ei suositella, mutta ei estetä•Selailu sallitaan, muttei siviilielämän päivityksiä ei suositella•Ei kantaa•Työhön liittyvistä päivityksistä sovitaan, resurssoidaan ja kannustetaan, esim. tiedotus Facebook sivujen kautta

Yksityisyys

10.04.23Liikelounas #3 20http://www.geograph.org.uk/photo/1317506

•Huolehdi omasta yksityisyydestä myös SoMessa•Ja vielä tarkemmin muiden yksityisyydestä•Asetukset kuntoon Facebookissa•Harkinta kuntoon Twitterissä (ja muuallakin)•Vapaa-ajan jutut antavat luonnetta, syvyyttä ja persoonallisuutta, mutta jokainen tarvitsee myös oman alueen.•Alaikäiset vanhempien vastuulla, juopuneita ei tule kuvata (julkaista), seksuaalinen häirintä tuomittavaa myös SoMessakin

Yrityssalaisuudet Luottamuksellisia tietoja ei levitellä

muutenkaan

Yrityksessä voidaan päättää/keskustella/sopia mikä on luottamuksellista

Yritystä vahingoittavaa tietoa ei tule jakaa

Sisäiset asiat käsitellään sisäisesti

”Frenemy” –käsite, kilpailijoidenkin kanssa voidaan olla viestiä ja vaihtaa tietoa

Maalaisjärki mukaan, kyse on viestinnästä, jos jokin on luottamuksellista, se ei tarkoita että pitää täydellisesti sulkeutua, Poliisi näyttää hyvää esimerkkiä

10.04.23Liikelounas #3 21

Lojaliteettivelvollisuus, kunnianloukkaus, rakentava yhteiskunnallinen kritiikki, sananvapaus…ole ihmisiksi ja käytä maalaisjärkeä Lojaliteettivelvollisuus: Älä hauku kollegojasi, pomojasi,

alaisiasi tai vuoda yksityisiä tietoja tai tietoja, joiden vuoksi yrityksesi voi menettää kilpailuetua

Yhteiskunnallisia ilmiöitä voi ja tulee kritisoida, muista että saatat olla kuitenkin itsekin niistä vastuussa…

Yrityksellä tai organisaatiolla ei ole kunniaa, jota loukata, mutta henkilöllä on

Vaikkei jokin olisi laitonta, sillä voi olla silti seuraamuksia

Älä vihjaile, manipuloi tai yritä olla kovin nokkela, pitäen muita johdateltavana. Kaikki tietävät, että SoMessa ihminen esiintyy/esittää itseään

Ihmisiksi olo ei tarkoita jäykkyyttä ja muodollisuutta. Tylsimystä ei kukaan jaksa seurata

SoMe punnitsee arvomaailmaa – ihmiset luottavat siihen

10.04.23Liikelounas #3 22

10.04.23Liikelounas #3 23

Lähde: http://calacanis.com/2006/09/05/the-three-cs-or-the-1-19-and-80-of-social-media-one-more/

Osallistumisen tasot

10.04.23Liikelounas #3 24

Johtajat

Evankelistat

Osallistujat

Jäsenet

Vierailijat

LL - LISÄARVON LUOJA

KK - KUUNTELEE KYLLÄ

IL - ILMAISEE ITSEÄÄN

Lähde:Teemu Korpi. Älä keskeytä mua – markkinointi sosiaalisessa mediassa s. 84

Ohjeistukset

10.04.23Liikelounas #3 25

10.04.23Liikelounas #3 26Lähde: Harto Pönkä http://www.slideshare.net/hponka/sosiaalisen-median-ohjeistukset

Eri roolit

10.04.23Liikelounas #3 27

Sisäinen Sosiaalinen Media

Liikelounas #3 10.04.23 28

Yhteenkudottu nettipresenssi

Oma-kotisivu

10.04.23 29Liikelounas #3

Järjestelmät vai sattumanvaraisuus?

10.04.23Liikelounas #3 30

Ei teknologinen vaan kulttuurillinen muutos,muutos on pään sisällä ei tietokoneessa!

Kysymyksiä ja keskusteluaKiitoksia mielenkiinnosta!

Yhteystiedot:

www.twitter.com/mikkomann

mikko.manninen@tokem.fi

Mopaali.fi

Facebook.com/mopaali

10.04.23 31Liikelounas #3