työnhaun haasteet – uusia tapoja hakea työtä · 2017-11-16 · - sosiaalinen media ja elävä...

www.salo.fi

Työnhaun haasteet – uusia tapoja hakea työtä

Työllisyyspalvelut Nina Oksanen 3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Työelämän muutostuuletTyöelämä muuttuu, oletko valmis?- Millainen tulevaisuus sinun kohdallasi on? Otatko vastaan sen

mitä tulee vai voisitko mahdollisesti itse vaikuttaa tulevaisuutesi kuvaan?

- Mahdollista tehdä asioita ja valintoja, jotka edistävät työllistymistä epävarmuustekijöistä huolimatta

- Työ nyt ja tulevaisuudessa on erilaista kuin ennen - Digitalisoituminen, globalisoituminen, verkostoituminen

- Töitä tehdään tiimeissä, verkostoissa ja virtuaalisesti- Tunnista muutoksia ja valmiutesi uudenlaiseen työhön

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Ajan tasalla pysyminen

Piilotyöpaikat- Välttämätöntä seurata mitä maailmassa ja ympärilläsi

tapahtuu- Työpaikan etsintä on tutkimustyötä- Seuraa työelämän muutoksia, eri toimialojen, yritysten

ja organisaatioiden tilannetta- Piilotyöpaikoista ei ole olemassa mitään rekisteriä tai

tiedostoa, vaan hakijana on lähdettävä etsimään tietoa, joka voisi johtaa työpaikan jäljille

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Työmarkkinat vuonna 2020

Monilla yrityksillä on jatkuva osaajapula ja vaikeuksia löytää oikeita osaajia, erityisesti ”huomisen osaajia”- Joillakin aloilla on taas työvoiman ylitarjontaa, joka näkyy

työttömyysluvuissa- Työmarkkinat ovat jatkuvan muutoksen alla- Seuraamalla aktiivisesti mitä maailmassa ja Suomessa tapahtuu,

olet ajan tasalla ja valmiudessa oman työhakusi osalta. Työmarkkinat vuonna 2020- Alueiden vetovoiman vaihtelu, innovointikyky, verkostoituminen, ulkomaisen työvoiman lisääntyminen, johtamismallien uudistuminen, teknologiaharppaukset, tehokkuusvaatimukset, toimintaympäristön globalisoituminen, verkon käytön monipuolistuminen, sosiaalisten yhteisöjen merkitys

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Sissimarkkinointi= Sissimarkkinointi työnhaussa tarkoittaa kaikkia niitä keinoja, joilla työnhakija herättää persoonallisella tavalla työnantajan mielenkiinnon. => Jos onnistuu myymään itsensä työpaikkaan, jota ei vielä ole, niin hakijoiden välistä kilpailua ei edes synny- Tavoittaa piilotyöpaikat- Työnhaku vaatii nykyään yhä enemmän aktiivisuutta ja

luovuutta- Vain 20% työpaikoista ilmoitetaan netin työpaikkasivustoilla,

mutta 80% hakijoista hakee juuri näitä paikkoja- Hiljainen rekrytointi, jossa työnantaja odottaa että töitä etsivät

tulisivat itse markkinoimaan osaamistaan heille- Verkostoituminen ja aktiivisuus ovat avainasemassa

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Työnhaku on kuin treffailua

- Työnhakijan pitäisi antaa positiivinen ensivaikutelma, herättää työnantajan mielenkiinto ja jäädä tämän mieleen

- Työnhaussa etsitään hyvää kumppania pitkäaikaiseen suhteeseen

- Työnhakijan kannattaa miettiä , kenet työnhaun treffeille haluaa pyytää

- Valitse esim. 10 kiinnostavinta työnantajaa ja lähesty heitä- Kun ottaa yhteyttä, kannattaa selvittää oikea kohdehenkilö- Viesti kannattaa kohdentaa valitsemalleen vastaanottajalle ja

soittaa vielä perään

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Näkyvyys monella kanavalla

- Sosiaalinen media tarjoaa hyviä kanavia toteuttaa sissimarkkinointia

- Yksinkertaisimmillaan voi kysyä töitä Facebook-päivityksessä ja linkittää mukaan CV

- Sissi markkinoi työhakuaan monella kanavalla- LinkedIn, blogi, video-esittely, virtuaalinen CV, Twitter,

Facebook, Pinterest, Instagram, Snapchat jne…- Rohkeutta myydä osaamistaan ja kykyjään- Innovatiivinen asenne- Ole luova

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Brändää itsesi- Työnhakijan on jäätävä mieleen, koska rekrytoijat hukkuvat

hakemuksiin- Hyvässä työhakemuksessa näkyy osaamisen lisäksi persoona ja

motivaatio- Sissimarkkinoija hyödyntää markkinoinnillisia keinoja

hakiessaan työtä- Tarkoituksena synnyttää halo-efekti eli herättää työnantajassa

halu tietää lisää- Halo-efekti eli sädekehävaikutus on yleistys jossa ihmiseen,

jolla on jokin huomiota herättävä myönteinen ominaisuus, liitetään muitakin positiivisia piirteitä

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Hifistele ja ole luova- Sissimarkkinoijan ei kannata olla turhan vaatimaton- Sisältö on tärkein, mutta ulkoasun kanssa saa ja pitääkin vähän

hifistellä- Töitä voi hakea megafonilla, erivärisillä hakemuspapereilla,

omalla nimellä varustetulla golfpallolla tai videolla- Lisäksi voi tiputella postikortteja rekrytoijien postiluukkuihin,

lähettää kahvikutsuja, twiitata tai ostaa Googlelta hakusanamainontaa

- Sissimarkkinointi sopii erityisesti pienyritysten lähestymiseen tai luovemmille aloille

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi

Hissipuhe kuntoon- Mieti tavoite ja laadi toimintasuunnitelma kampanjallesi- Kolme tärkeintä muistettavaa sissimarkkinoinnissa:

- Hissipuhe: Osaat esitellä itsesi lyhyesti ja ytimekkäästi sekä kirjallisesti että sanallisesti

- Lisäarvo: Hahmotat oman lisäarvosi, jota työnantajalle tuottaisit, ja osaat suhteuttaa sen haettavaan työpaikkaan sekä osaat tuoda tämän ansiosi esiin

- Viestikanavat: Tunne kanavat, joilla kohdeyleisön tavoittaa- Sosiaalinen media ja elävä kohtaaminen toimivat hyvin yhdessä- Kun kohtaat mahdollisen työnantajan, olisi hyvä olla tarjolla

linkki netissä olevaan materiaaliin, jonne voi henkilön ohjata hakemaan lisätietoa

3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

www.salo.fi12.04.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

Työpaikan etsintä on tutkimustyötä

www.salo.fi3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

Teknologiaharppaukset

www.salo.fi3.10.2016Työllisyyspalvelut Nina Oksanen

Sissimarkkinointi

Näkyvyys monella kanavalla

Brändää itsesi

Hifistele ja ole luova