työnhaun abc tervetuloa!...2016/09/07 · tulevat tilaisuudet, syksy 2016 (1/2) 8.9.2016...
TRANSCRIPT
Työnhaun ABC
Tervetuloa!
Työnhakuveturi 7.9.2016
Nina Juhava ja Satu Myller
• 2015: 19 asiantuntija-
luentoa, 1 397 osallistujaa
• Teemoina mm. työnhaun
uudet tuulet, LinkedIn ja
some työnhaussa, henkiset
voimavarat, yrittäjyys
• 2015: 18 pienryhmää, 170 osallistujaa
• 10 osallistujaa/ryhmä, tapaamisia 9 kertaa
• Tukena uravalmentajienmateriaali
• Yli 60% osallistujista löytääratkaisun
• IlmoittauduTyönhakuboosteri-ryhmään: www.tyonhakuveturi.fi –> Työnhakuboosteri
8.9.2016 Työnhakuveturi
“Tehokas työnhakupaketti”
“Opin itsestäni lisää; vahvuuksiani ja
heikkouksiani”
“Hienoa toimintaa ja olen onnellinen, kun pääsin
mukaan. Enpä olisi etukäteen arvannut, että 9*3
tuntia on niin erinomainen kokonaisuus”
“Toimintanne on hienoa ja arvokasta, jatkakaa
samaan malliin”
8.9.2016 Työnhakuveturi
Tulevat tilaisuudet, syksy 2016 (1/2)
8.9.2016 Työnhakuveturi
• WALK FOR JOBS
Pe 16.9. klo 9.00-12.00, Eläintarhan urheilukenttä
• Projektimainen toiminta työnhaussa –webinaari
Ti 20.9. klo 9.00-10.00
• Rekrytoijien paneeli, Balderin sali
Ke 5.10. klo 9.00-12.00 (13.00)
• LinkedIn: Oma profiili käyttöön -webinaari, Kati Saario
Ke 26.10. klo 9.00-10.30
• LinkedIn: Miten asiantuntijuuden saa esille LinkedIn:ssä?
webinaari, Kati Saario
Ke 26.10. klo 11.00-12.30
Tulevat tilaisuudet, syksy 2016 (2/2)
8.9.2016 Työnhakuveturi
• Oma videoesittely –webinaari
Ke 9.11. klo 9.00-10.00
• Yrittäjyyden perusteet
Ke 16.11. klo 9.00-12.00, Forum Meeting Park
• Työhaastattelu –webinaari
Ke 23.11. klo 9.00-10.00
• Mindfulness työnhaussa –webinaari
Ke 14.12. klo 9.00-10.00
-> Ilmoittaudu tilaisuuksiin: www.tyonhakuveturi.fi -sivustolla
Ohjelma
8.9.2016 Työnhakuveturi
• Miten asennoitua työn hakuun?
• Itseanalyysi, osaaminen ja tavoitteen asettaminen
työn haussa
• Millainen on hyvä ansioluettelo/CV ja hakemuskirje
• Miten hakea uutta työtä?
• Miten valmistautua haastatteluun
• Työn hakemisen uudet tuulet
• Palkkatiedon saaminen työsopimusta
neuvoteltaessa
Tauko n. klo 10.45.
8.9.2016 Työnhakuveturi
A
Asenne ja
osaaminen
Asenne ratkaisee - Mikä työhön
ottamisessa on muuttunut?
• Rekrytoijien ammattikunta
• Ostajan markkinat
• Lyhyemmät työsuhteet
• Tekniikan/kaupallisen/muun ”oman erityisalan”
osaaminen ei yksin riitä
• Sosiaalinen media
• Piilotyöpaikat
8.9.2016Työnhakuveturi
Oman alan osaaminen ei enää
yksin riitä • Kommunikaatiotaidot: suullinen, kirjallinen, sähköinen,
esiintyminen, neuvottelu, myynti, vaikuttaminen
• Ihmissuhdetaidot: työtä tehdään harvoin kokonaan yksin
• Työskentelymuodot: yksin, parina, tiimissä, ohjausryhmissä,
sähköisesti, virtuaalisesti, matriisissa, eri toimijoiden kanssa
• Itsensä johtaminen: ameebamaiset työtehtävät
• Kansainvälinen toimintaympäristö
• Muutoksen, epävarmuuden ja paineen sietäminen
• Uuden omaksuminen ja vanhasta pois oppiminen
8.9.2016Työnhakuveturi
Osaamista on esimerkiksi...
• Liiketoiminta, taloushallinto, kirjanpito, rahoitus, myynti, markkinointi
• Henkilökohtaiset esiintymis-, puhe-, ja neuvottelutaidot, viestintä
• Palvelu, neuvonta, konsultointi, asiakashankinta, asiakkuudet
• Prosessit, strategia, fuusiot, yritysostot
• Työskentelytavat: projekti, virtuaalinen, matriisi, tiimi, ohjaus- tai
johtoryhmä
• Ihmisten tai asioiden johtaminen, esimiestyö
• Tietotekniikan soveltaminen: järjestelmät, ohjelmat
• Hankinnat, alihankkijat, logistiikka
• Kaupallistaminen, tuotekehitys, innovointi, tavaramerkit, patentit
• Kirjoittaminen (artikkelit, manuaalit, raportit, mainosmateriaali)
• Kouluttaminen, valmentaminen, perehdyttäminen, rekrytointi
• Vieraat kielet, globaalisuus, kansainvälisyys, monikulttuurisuus
• Yhteiskuntavastuu, ympäristö, kestävä kehitys
8.9.2016 Työnhakuveturi
Kyky saada asioita aikaan =
se vasta onkin osaamistaMillaisia asioita olet saanut aikaan?Kuinka sinun toimintasi on edesauttanut organisaatiosi tavoitteiden toteutumista?
• Palvelutoimintamme markkinaosuus kasvoi 20 %.
• Kehittämäni ohjelmiston pohjalta voidaan räätälöidä kustannustehokkaasti asiakkaidemme tarpeisiin soveltuvia ratkaisuja.
• Perustin toimivan jälleenmyyntiverkoston Etelä-Amerikkaan.
• Vetämäni tuotantolinjan uudistaminen mahdollisti tehtaamme kannattavuuden nousun.
• Logistiset uudelleenjärjestelyt nopeuttavat tuotteidemme jakelua.
• Uusasiakashankinta tehostui ja saimme kolme merkittävää yhteistyökumppania.
• Asiakastyytyväisyys kasvoi 25 %.
8.9.2016 Työnhakuveturi
Osaamisen osa-alueet
Ammatillinen
osaaminen
Itsensä
johtaminen
Työelämätaidot
8.9.2016 Työnhakuveturi
Itseanalyysi – tärkeä osa työnhakua
8.9.2016Työnhakuveturi
Kuka minä olen?
Työskentelytyylini??
Mistä asioista
innostun?
Vahvuuteni??
Mistä saan hyvää palautetta?
Persoonani?
Missä haluan kehittyä?
Mikä minua motivoi?
Missä olen 5 vuoden kuluttua?
Arvoni?
Heikkouteni?
Ennakkotehtävä
Ota esille ennakkotehtävä. Käykää läpi pareittain yksi
onnistuminen/aikaansaannos per henkilö.
• Mikä oli lähtötilanne?
• Mitä sinä teit konkreettisesti?
• Millaista palautetta sait?
8.9.2016 Työnhakuveturi
8.9.2016 Työnhakuveturi
B
Työnhaku
TYÖNHAUN
KANAVAT
8.9.2016Työnhakuveturi
Verkostot
Some
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
CV-pankit
Lehdet ja media
Oppisopimus ja työharjoittelu
Yrittäjyys
Rekrytointi- ja
ammattimessut
8.9.2016 Työnhakuveturi
Mikä piilotyöpaikka?
”Piilotyöpaikka on työtilaisuus, johon ei
ole ehditty tai ei aiotakaan hakea
henkilöä julkisen haun kautta. Työpaikka
täytetään, kun sopiva henkilö ilmestyy
ovesta sisään ja ymmärtää kysyä
paikkaa.”
8.9.2016
8.9.2016 Työnhakuveturi
Kolmen hengen ryhmissä
Keskustelkaa:
1. Menneisyys. Kokemusten jakaminen.
– Mistä sinä olet löytänyt työpaikkasi?
– Mistä ystäväsi / tuttusi on löytänyt työpaikan?
2. Tulevaisuus. Ideat.
– Mistä voisit löytää työpaikan?
– Keneltä voisit kysyä työpaikoista?
– Kuka voisi tietää työpaikoista?
8.9.2016 Työnhakuveturi
Verkostoituminen ja
tiedonkeruuhaastattelu
• Tehokkain keino työllistyä on hyödyntää omaa
verkostoa! Ole reipas ja rohkea
• Mitä verkostoja sinä tunnet?
• Kokoa oma verkostosi LinkedIn:iin
• Tapaa tavoitteellisesti henkilöitä, joilla on sinua
kiinnostavaa tietoa
8.9.2016 Työnhakuveturi
Mikä tiedonkeruuhaastattelu?
• Tapaat kiinnostavan henkilön ja kysyt eri teemoista, esim. toimiala,
tehtävät, työtilanne, osaamistarpeet, tulevaisuudennäkymät, urapolut
• Saat muiden työelämätietoa omaan käyttöösi
• Pääset esittäytymään - jäät mieleen
• Saat tuntumaa millaista olisi olla k.o. tehtävässä ja toimialalla
• Tulee uusia ideoita ja näkökulmia, voit testata omia ajatuksia
• Saat hyvää kokemusta työhaastattelua varten
• Oma verkostosi laajenee
• Ihmiset ovat yleensä hyvin otettuja siitä että joku on kiinnostunut heistä
ja heidän töistään
• Vieraatkin ovat auttavaisia, kun se tehdään helpoksi
8.9.2016 Työnhakuveturi
Missä ja miten? Kenet minun kannattaisi tavata?
Vaivaton haastateltavalle, lyhyt, henkilökohtainen, työpaikalla
1) Etsi kiinnostavia ihmisiä: omat verkostot, tutut, naapurit, entiset työpaikat, tapahtumat, harrastukset, some, LinkedIn, uutiset, etc.
2) Avaa yhteys, sovi tapaaminen: tuo esille että sinulle riittää keskustelu ja juuri tämä henkilö/tehtävä/ yritys kiinnostaa! Ei saa kysyä työtä.
3) Tapaaminen; ota selvää etukäteen, valmistele kysymykset, tee muistiinpanot, kiitä ja kysy liidejä.
4) Jälkihoito: ota verkostoosi, ole yhteydessä myöhemmin, seuraa kohteesi tekemisiä ja uraa
8.9.2016 Työnhakuveturi
Verkostot
Työpaikkailmoitukset
Kohdeyritykset
Henkilöstöpalvelu- ja
rekrytointialan
yritykset
Lehdet ja media
Suomessa on lähes 300 000 yritystä ja voit aina luoda oman yrityksen!
Google on hyvä työkalu kohdeyritysten etsimiseen, lisäksi www.finder.fi
sekä esim. Kauppalehden listaukset:
http://www.kauppalehti.fi/5/i/yritykset/menestyjat/lista.jsp?id=1
Kauppalehden listoilta löytyy vientiyrityksiä, start-up yrityksiä ja eniten
kasvaneita yrityksiä.us ja työharjoittelu
Yrittäjyys
8.9.2016 Työnhakuveturi
Mistä etsiä kohdeyrityksiä?
Työpaikkoja ja rekrytointialan yrityksiä rekrytointialan t
Suosittuja avoimien työpaikkojen sivustoja:
• www.monster.fi
• www.tyopaikat.oikotie.fi
• www.te-palvelut.fi
• www.uranus.fi
• www.heebo.fi
Julkisen puolen työpaikkoja:
• www.kuntarekry.fi
• www.valtiolle.fi
Suomen suorahakuyritykset:
• www.suorahakuyritykset.fi
Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelualan yrityksiä:
• www.hpl.fi
Tekniikan Akateemisten rekrytointilinkkisivusto:
• https://www.tek.fi/fi/tyoelama/urapalvelut/tyonhakuvalmennus/tyonhaun-kanavat/rekrytointipalveluita-ja-yrityksia
8.9.2016 Työnhakuveturi
Eri sivustoilta ilmoituksia yhteen kokoavia sivustoja:
• www.indeed.fi
• www.tyopaikat.com
• www.careerjet.fi
Puhelinsoitto
• Esittäydy ja kysy onko hyvä hetki vaihtaa muutama sana
• Kohteliaasti kannattaa kysyä voiko keskustella ko. henkilön
kanssa yrityksen rekrytointiasioista
• Kerro muutamalla lauseella, miksi soitat, miksi kiinnostuit
yrityksestä ja mitä sinulla on tarjota
• Puhu lyhyesti ja puhu yrityksen kieltä (opiskele nettisivuilta)
ja vastaa kysymyksiin napakasti
• Pyri sopimaan tapaaminen heti, erityisesti, jos vastapuoli on
myös rekrytoiva osapuoli ja on aistittavissa akuutti tai
piilevä rekrytointitarve
8.9.2016 Työnhakuveturi
Kenelle kannattaa soittaa?
• Mikäli yritys on pieni, ota yhteys suoraan
toimitusjohtajaan.
• Suurista ja keskisuurista yrityksistä voi selvittää
netin tai vaihteen kautta sopivan osaston
johtajan/päällikön, johon kannattaa ottaa
suoraan yhteys.
• Keskisuurissa ja varsinkin isommissa yrityksissä
on yleensä henkilöstöhallinto/rekrytointihenkilö
erikseen. Yksi mahdollinen kontakti.
8.9.2016 Työnhakuveturi
8.9.2016Työnhakuveturi
OPTIMOI CV:SI
=> EROTUT
CV:n/ansioluettelon tavoite?
• Herättää lukijan kiinnostus
• Saada kutsu haastatteluun
• Tuoteseloste
• Silmäiltävyys (15-30 sek.)
• Valikoitu esitys - ei tarvitse olla tyhjentävä esitys
• Elää ja muuttuu ajassa
8.9.2016Työnhakuveturi
CV:n osa-alueet
• Yhteystiedot ja kuva)
• Tiivistelmä
• Työkokemus
• Koulutus
• Kielitaito
• IT-osaaminen
• (Harrastukset)
• Suosittelijat
8.9.2016 Työnhakuveturi
Tiivistelmä
• Osaaminen
• Vahvuudet
• Tulevaisuuden suunnitelmat
Kokemus ja osaaminen
pähkinänkuoressa!
8.9.2016 Työnhakuveturi
Työkokemus
• Tärkein osa-alue – tämän perusteella pääset jatkoon!
• Uusin tehtävä ensin
• Työnantajan internet-osoite ja/tai kuvaus mukaan
• Riittävästi hyvänlaatuista kuvausta, jotta ymmärretään mitä olet tehnyt
– Tuoreimmat tehtävät tärkeimpiä
8.9.2016 Työnhakuveturi
Tehtävänkuvauksissa huomio:
8.9.2016 Työnhakuveturi
Kuvaa tehtäviä käytännössä• Mihin laajempaan kokonaisuuteen työsi liittyy?
• Tarkenna tehtäviäsi ja vastuitasi relevantilla tiedolla
• Konkretisoi: €, kesto, hlömäärä, htv, nimet, mittarit
Anna aktiivinen vaikutelma• Passiivimuoto / asioiden listaaminen peräkkäin = passiivinen mielikuva!
• Kirjoitan ainakin osa tekstistä lausemaiseksi ja minä-muotoon
• Käytä toiminnallisia, aktiivimuodossa olevia verbejä
”toteutin, suunnittelin, paransin, kehitin, aloitin…”
Näytä miten olet kehittynyt osaajana urasi aikana• Anna lukijan nähdä, kuinka vastuusi ja aikaansaamasi asiat ovat
muuttuneet, kasvaneet, laajentuneet tai monipuolistuneet ajan mittaan
• Yhden tehtävän sisällä ja/tai tehtävästä toiseen
8.9.2016
Tehtävänimike, Yritys, Paikkakunta kk/vvvv-kk/vvvv
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Sed posuere interdum sem. Quisque ligula
eros ullamcorper quis, lacinia quis facilisis sed sapien. Mauris varius diam vitae arcu. Sed arcu lectus
auctor vitae, consectetuer et venenatis eget velit. Sed augue orci, lacinia eu tincidunt et eleifend nec
lacus. Donec ultricies nisl ut felis, suspendisse potenti. Lorem ipsum ligula ut hendrerit mollis, ipsum
erat vehicula risus, eu suscipit sem libero nec erat. Aliquam erat volutpat. Sed congue augue vitae
neque. Nulla consectetuer porttitor pede. Fusce purus morbi tortor magna condimentum vel, placerat
id blandit sit amet tortor. Mauris sed libero. Suspendisse facilisis nulla in lacinia laoreet, lorem velit
accumsan velit vel mattis libero nisl et sem. Proin interdum maecenas massa turpis sagittis in,
interdum non lobortis vitae massa. Quisque purus lectus, posuere eget imperdiet nec sodales id arcu.
Vestibulum elit pede dictum eu, viverra non tincidunt eu ligula. Nam molestie nec tortor. Donec
placerat leo sit amet velit. Vestibulum id justo ut vitae massa. Proin in dolor mauris consequat
aliquam. Donec ipsum, vestibulum ullamcorper venenatis augue. Aliquam tempus nisi in auctor
vulputate, erat felis pellentesque augue nec, pellentesque lectus justo nec erat. Aliquam et nisl.
Quisque sit amet dolor in justo pretium condimentum. Vivamus placerat lacus vel vehicula
scelerisque, dui enim adipiscing lacus sit amet sagittis, libero enim vitae mi. In neque magna
posuere, euismod ac tincidunt tempor est. Ut suscipit nisi eu purus. Proin ut pede mauris eget ipsum.
Integer vel quam nunc commodo consequat. Integer ac eros eu tellus dignissim viverra. Maecenas
erat aliquam erat volutpat. Ut venenatis ipsum quis turpis. Integer cursus scelerisque lorem. Sed nec
mauris id quam blandit consequat. Cras nibh mi hendrerit vitae, dapibus et aliquam et magna. Nulla
vitae elit. Mauris consectetuer odio vitae augue.
Työnhakuveturi
Tehtävänimike, työnantaja (kaupunki, maa) kk/vvvv – kk/vvvv
Vastuualueet
Vastuualueilla aikaansaadut asiat
Työnantajan avaintiedot
8.9.2016 Työnhakuveturi
Esimerkki tehtävänkuvauksesta,
lähtötilanne:
Kehityspäällikkö, Firma Oy 5/2007 –
• Testaukseen ja tekniseen käyttöönottoon liittyvien
asioiden kehittämisestä vastaaminen
• Tiimiesimiehen tehtävät
8.9.2016Työnhakuveturi
Kehityspäällikkö, Yritys Oy, Keuruu, 5/2007 –
Yritys Oy tuottaa automaattihitsauslaitteita. Toimituksia yli 50 maahan, henkilöstö 150, liikevaihto 40Meur.
Vastuualueet
• Toimin esimiehenä kolmelle testausasiantuntijalle. Kehitämme prosesseja, jotka liittyvät hitsausjärjestelmien testaukseen ja tekniseen käyttöönottoon.
• Tiimi koordinoi keskitetysti järjestelmien tuotantoon siirtoja kolmelle suurasiakkaalle. Projektit 0,5 – 12 Meur, puolet toimituksista Keski-Eurooppaan.
• Tällä hetkellä vedän hanketta (1,2 Meur), jossa kehitetään testaus-ympäristöjä. Hankekumppanina Oulun teknillinen yliopisto.
Tuloksia• Olen luonut yrityksen nykyisen testausorganisaation. Aloitin yksin ja
tiimini on kasvanut neljään.• Olen tehostanut keskitettyjä tuotantoon siirtoja ottamalla käyttöön
joustavan toimintamallin. Keskimäärin siirrot ovat nopeutuneet 15%, tästä on saatu hyvää asiakaspalautetta ja uusia asiakkaita.
8.9.2016 Työnhakuveturi
HAKEMUS
8.9.2016Työnhakuveturi
Sellainen hakemus erottuu, joka…
• On napakka ja selkeä
• Herättää positiivisen mielikuvan sinusta ja lukijalle turvallisen olon
• Osoittaa aitoa kiinnostusta ja innostusta
• Vastaa kysymykseen: ”Miksi sinut kannattaa valita tehtävään?”
Tutki ilmoituksen kriteerit tarkkaan ja hanki itse lisätietoja.
Tuo heti alussa esiin vahva kiinnostuksesi ja tärkeimmät vahvuutesi tehtävään.
Vedä perustellen yhteen tehtävään liittyvät vahvuutesi, motivaatiosi ja aiemmat vastaavat saavutuksesi.
• Mitä tarjoat juuri tässä tapauksessa työnantajan tarpeisiin?
• Mitä hyötyä kaikesta kokemuksestasi on tulevalle työnantajallesi?
• Kerro myös persoonastasi ja työskentelytyylistäsi asioita, jotka ovat vahvuuksia tehtävässä.
8.9.2016Työnhakuveturi
TYÖ-
HAASTATTELU
8.9.2016Työnhakuveturi
Miten pääsen työhaastatteluun?
• Verkostoidu ja hanki tietoa verkostoltasi
• Ole aktiivinen, soita ja kerro kiinnostuksestasi!
• Erottaudut joukosta
• Markkinoi itseäsi: ”Hissipuhe”
• Hanki tarvittavaa lisätietoa – paremmat hakemukset.
• Kysy ja sovi tapaaminen yrityksen kanssa.
• Puhelinsoitto tuo aina esille aitoa kiinnostusta tehtävää ja yritystä kohtaan!
8.9.2016 Työnhakuveturi
Haastattelun kulku
• Esittäytymiset
• Organisaation ja työtehtävän lyhyt esittely
• Kysymyksiä?
• Kysymyksiä taustasta, motivaatiosta ja kokemuksesta
• Kysymyksiä?
• Valintaprosessin kuvaus, jatko
• Loppuyhteenveto
8.9.2016 Työnhakuveturi
Omat kysymykset haastattelijalle
• Miksi tämä tehtävä on avoinna? Onko kyseessä uusi tehtävä?
• Mitä vaatimuksia tulette erityisesti painottamaan valinnassa?
• Millaista työ on käytännössä? Mitkä työtehtävät ovat työssä tärkeimpiä?
• Miten työpanostani ja suoriutumistani mitataan tässä tehtävässä?
• Millaiset pitkän aikavälin odotukset ovat tätä tehtävää kohtaan?
• Miltä yrityksen lähitulevaisuus näyttää?
• Millainen on esimiehen/sinun johtamistyyli? Mitä arvostat?
• Millaiset itsensä kehittämismahdollisuudet työssä on? Miten yrityksen sisäinen urakehitys tapahtuu?
• Millä aikataululla rekrytointiprosessi etenee?
8.9.2016 Työnhakuveturi
Videohaastattelu
8.9.2016 Työnhakuveturi
8.9.2016 Työnhakuveturi
C
Työnhaun
uudet tuulet
Jos et löydy
Googlesta, sinua
ei ole olemassa.
8.9.2016 Työnhakuveturi
Uusi CV
Vizualize.me:
https://www.youtube.com/watch?v=WxcHDEccRoM
• Webissä uusia CV:n kirjoittamisen työkaluja
• esim. EnhaCV, Vizualize.me, Novoresume
• Osa näistä osaa ottaa perustiedot LinkedIn-profiilista
• Laajempia julkaisualustoja, joita voi käyttää tukemaan
työnhakua
• SlideShare, About.me, Prezi, etc.
Uusi CV - Pinterest
Pinterest:
https://www.youtube.com/watch?v=1QkMOdW0Kyc
Omat työnhakukampanjat
• Persoonallinen ulostulo somessa,
tavoitteena löytää seuraava työtehtävä
• Hyödynnetään omaa ammattiosaamista
oman työnhaun hyväksi
• Projektiosaaminen, viestintäosaaminen,
markkinointiosaaminen
• Kampanjasta tulee samalla työnäyte
Ammatillinen brändi• Synonyymi maineelle - maineesi on erittäin tärkeää
pääomaa uraa ja brändiä rakentaessa.
• Jokaisella on henkilökohtainen brändi, vaikka moni ei sitä välttämättä tunnistakaan
• Oman brändin tavoitteena on erottua ammattilaisena ja tuoda omaa ammattitaitoaan esille
• Brändin luominen ja ylläpitäminen on jatkuvaa työtä ja tekemistä sekä reaali- että somemaailmassa
• Brändin kannalta keskeiset kysymykset:• Mikä tekee minusta erikoislaatuisen ja miten hyödynnän tätä
työnantajani eduksi?
• Millä tavalla pystyn viestimään selkeästi niitä uniikkeja elementtejä, jotka erottavat minut muista?
8.9.2016 Työnhakuveturi
• Ammatillisen profiloitumisen väline: oma profiili,
keskustelut, keitä ja mitä seuraat
• Verkostoitumisalusta: tuttavat, ryhmät, yritykset
• Tiedonhakukanava: muut käyttäjät, artikkelit,
firmat, työpaikat, uratarinat
• Löydä muut ja tule löydetyksi
• Nykyaikainen käyntikorttikokoelma ja
puhelinluettelo
• Valtava hakukone -> avainsanat!
8.9.2016 Työnhakuveturi
LinkedIn-profiilin tärkeimmät osatAinakin nämä
– HEADER
– SUMMARY
– SKILLS AND EXPERTISE
– EXPERIENCE
– INTERESTS
• Käytä ja toista avainsanoja (kuvaavat osaamisesi ja
ammatillisen fokuksesi)
8.9.2016 Työnhakuveturi
Palkkatiedon saaminen
työsopimusta neuvotellessa
• Haastatteluun mennessä ja viimeistään työsopimusta allekirjoittaessa ota yhteys omaan liittoosi – liitoilla on kattavat tilastot oman alasi palkoista
• Henkilökohtainen tapaaminen työnantajan kanssa on parastapa käydä läpi palkkaa jamuita työsuhteen etuja
8.9.2016 Työnhakuveturi
Mitä viet mukanasi tästä valmennuksesta?
Kirjoita kortti itsellesi!
8.9.2016 Työnhakuveturi
Osaamisella töihin
Kiitos!
www.tyonhakuveturi.fi@Tyonhakuveturi
#Työnhakuveturi
#Työnhakuboosteri