sistema general de riesgos laboralesneral de riesgos laborales
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7/24/2019 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESneral de Riesgos Laborales
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La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin
Angela Mara Osorio LoaizaConsultora en prevencin
EducacinPara
Cuidadoel
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOSLABORALES
http
://mfamilylawyers.com.au/
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Explicar la evolucin histrica de laseguridad social y la prevencin de losriesgos en el trabajo.
Conocer el propsito fundamental del
Sistema General de Riesgos Laborales.
Conocer las funciones de la ARL, la EPSy AFP en el Sistema General de RiesgosLaborales.
Conocer las obligaciones del empleadory del trabajador frente al Sistema Generalde Riesgos Laborales.
QUE VAMOS AAPRENDER HOY?
EducacinPara
Cuidadoel
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QUE ES UNA
ARL?
1QUE ES LASEGURIDAD SOCIAL?
4
ESTAS PRXIMO AJUBILARTE Y NECESITASSABER LAS SEMANASCOTIZADAS A QUEENTIDAD RECURES?ARL ___ EPS___AFP___ IPS____
2
QU ES ELCOMITE PARITARIOY CULES SON SUSFUNCIONES?
6
EN EL TRABAJO HABAUN HUECO. TE CAES YSUFRES UNAFRACTURA A QUEENTIDAD RECURES?ARL ___ EPS___AFP___ IPS___
7NECESITAS PAGARLA UNIVERSIDAD DETU HIJO A QUEENTIDAD RECURES?ARL___ EPS___ AFP__IPS____ OTRA____
10DEBES TRAMITARUNA ORDEN PARA UNACIRUGA A QUEENTIDAD RECURES?ARL ___ EPS___AFP___ IPS___
9
QUE ES UNA
IPS?
5QUE ES UNA
EPS?
8
QUE ES UNA
AFP?
3
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Recuento legal histrico
Ley 90 de 1946 Por la cual se establece el seguro socialobligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros
Sociales
Cdigo Sustantivo del Trabajo de 1950, establecennormas relativas a la Salud Ocupacional (jornada laboral,descanso obligatorio, prestaciones por AT y EP)
Ley 57 de 1915
primera ley SO. Trata sobre accidente de
trabajo y enfermedad profesional
Ley 6 de 1945, (Ley General del Trabajo) disposicionessobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales
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encia-de-la-norma-y-leyes
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Decreto 614 de 1984, bases para la organizacin yadministracin de Salud Ocupacional en el pas
Resolucin 2013 de 1986,reglamenta la organizacin y funcionamiento delos Comits Paritarios de Seguridad y Salud Ocupacional. Hoy Comit
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
Resolucin 1016 de 1989, reglamenta la organizacin y funcionamiento de losProgramas de Salud Ocupacional (subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,Higiene y Seguridad Industrial)
LEY 9 de 1979 Cdigo Sanitario Nacional, base de laSalud Ocupacional. Establece normas de seguridadindustrial, medicina preventiva y saneamiento bsico enel trabajo
Recuento legal histricohttp://abogadosgratis.bligoo.com.co/vigencia-de-la-norma-y-leyes
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Constitucin de 1.991, la seguridad social tiene elrango de derecho social
El artculo 48 le otorg a este Sistema las siguientes
caractersticas:
Servicio pblico de carcter obligatorio
Dirigido, coordinado y controlado por el Estado
Derecho de carcter irrenunciable
Recuento legal histrico
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1.993LEY 100
Estructura de la Seguridad Social en el pas(constituido por tres subsistemas)
Recuento legal histrico
Protegido por causa de:InvalidezEnfermedadMaternidadAccidente de trabajoEnfermedad laboralMuerte
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Es un sistema de proteccin que busca evitar lasconsecuencias de algunos riesgos que el Estado mismo haidentificado como amparables
En Colombia, de acuerdo con el marco normativo que regulala materia, se opt por proteger los riesgos de:
ENFERMEDAD VEJEZ INVALIDEZ MUERTE
Que es la Seguridad Social?
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SGSS en SALUD SG de PENSIONESSG de RIESGOS
LABORALES
ENTIDADEntidad Promotora
de Salud
Administradora deFondo dePensiones
Administradora deRiesgos Laborales
SIGLA EPS AFP ARL
QUE CUBREEnfermedad general
y maternidadInvalidez, vejez y
muerte
Accidente de trabajo yenfermedad de origen
laboral
COTIZACIN 12.5% 16%Cotizacin segn
clasificacin grado deriesgo de la empresa
QUIEN PAGA8.5% el empleador y
4% el trabajador12% el empleador y
4% el trabajador100% el empleador
DECISIN DEAFILIACIN
El trabajador El trabajador La empresa
ENTIDADES QUE CONFORMAN ELSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
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Administradora de Fondo de Pensiones (AFP):Entidades que administran los aportes que realizan los trabajadores y lasempresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar altrabajador un retiro laboral digno.
Entidad Promotora de Salud (EPS):Entidades encargada de promover la afiliacin al sistema de seguridad socialen salud. Aqu no hay servicio mdico, solo administrativo y comercial.
Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS):Son todos los centros, clnicas y hospitales donde se prestan los servicios desalud de atencin mdica de consulta o urgencias.
Administradora de Riesgos Laborales (ARL):Entidades que tienen como objetivo prevenir, protegen y atienden a lostrabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origenlaboral.
DEFINICIONES
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DECRETO LEY 1295 DE 1994 Determina la organizacin yadministracin del Sistema General de Riesgos Laborales
ACTORES DEL SISTEMA
ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO
Director,coordinador y
vigilante de sufuncionamiento
A travs deMinisterio de
trabajo
Dos funciones:
Asesor tcnico
Reconocimientode prestaciones
Principal.
Responsable deprevencin deriesgos
Protegido.
Obligacin del
cuidado,Partcipe enprevencin
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Pblicas
Privadas
ENTIDADES
Prevenir
Proteger
Atender
NORMAS YPROCEDIMIENTOS
Accidente trabajo
Enfermedadlaboral
TRABAJADORES
Que es el Sistema General deRiesgos Laborales
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Objetivos del Sistema Generalde Riesgos Laborales
Establecer actividades de promocin yprevencin de los riesgos laborales
Fijar y reconocer las prestaciones por
ATEL
Fortalecer actividades para establecerorigen y control de ATEL
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CARACTERSTICASSistema Riesgos Laborales
(Art.4 D. 1295/94)
Dirigido, orientado, yvigilado por el Estado
Las ARL tienen a sucargo la
administracin yafiliacin al sistema
La seleccin de laARL voluntaria porparte del empleador
La afiliacin de lostrabajadores es
obligatoria para losempleadores
La cobertura iniciadesde el da
calendario siguiente alde la afiliacin
Cubre los riesgos conrelacin laboral causal
de ATEL
La cotizacin al SGRLest a cargo del
empleador
La no afiliacin:Sanciones legales y
pago de lasprestaciones previstas
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Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el TrabajoDisciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedadescausadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de lasalud de los trabajadores.
Objetivo: Mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo,
que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental ysocial de los trabajadores en todas las ocupaciones
Programa de Salud Ocupacional
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo SG-SSTConsiste en el drllo. de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejoracontinua y que incluye la poltica, planeacin, aplicacin, evaluacin, auditoriay acciones de mejora (PHVA) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar ycontrolar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
entender
LEY 1562 de julio 2012Modifica el SGRL y otras disposiciones de SO
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QU DEBERES Y OBLIGACIONESTIENEN LOS TRABAJADORES
AFILIADOS AL S.G.R.L.?
Procurar el cuidadointegral de su salud
Suministrarinformacin clara,veraz y completa
sobre su estado de
salud
Cumplir las normas,reglamentos e
instrucciones del SG-
SST de la empresa
Informar oportunamente alempleador o contratante
acerca de los peligros yriesgos latentes en su sitio
de trabajo
Participar en lasactividades de
capacitacin y en losobjetivos definido en el
plan del SG- SST
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Afiliar a sustrabajadores al SGRL yefectuar el pago de las
cotizaciones
Programar, ejecutar ,controlar y financiar el
SGSST (Comit,reglamento H y S,
brigada)
Procurar el cuidadointegral de la salud delos trabajadores y de
los ambientes detrabajo
Todo AT o EL debe sernotificado a la ARL yEPS dentro de los 2
das hbiles siguientesal evento
Art.62. Decreto-Ley1295 artculo 15 delDecreto 723 de 2013
Facilitar capacitacin alos trabajadores
Facilitar los programasde promocin y
prevencin a cargo dela ARL
Informar a la ARL lasnovedades laboralesde sus trabajadores
(vinculaciones yretiros)
QU DEBERES Y OBLIGACIONESTIENEN LOS EMPLEADORES FRENTE
AL S.G.R.L?Informar a sus
trabajadores los riesgosa que pueden verse
expuestos
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RIESGOS LABORALES
El accidente detrabajo que seproduce comoconsecuencia
directa del trabajoo labordesempeada.
La enfermedadque haya sido
catalogada comolaborales por el
GobiernoNacional.
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La contrada como resultado de la exposicin a los
factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar
ENFERMEDAD LABORALLEY 1562 de 2012
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe demostrar
Relacin decausalidad
Existencia delfactor de riesgo
Exposicin en tiempoe intensidad
Si la enfermedad no figura en la tabla de EL(Decreto 1477de 2014)
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ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causao con ocasin del trabajo
Y que produzca en el trabajador una lesinorgnica, una perturbacin funcional o
psiquitrica, una invalidez o la muerte
Tambin el que se produce durante la ejecucinde rdenes del empleador, o contratante durantela ejecucin de una labor bajo su autoridad, aunfuera del lugar y horas de trabajo
Igualmente el que se produzca durante el trasladode los trabajadores o contratistas desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa,cuando el transporte lo suministre el empleador
LEY 1562 de 2012
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El ocurrido durante el ejercicio de lafuncin sindical aunque el trabajador seencuentre en permiso sindical siempre que elaccidente se produzca en cumplimiento dedicha funcin
El que se produzca por la ejecucin deactividades recreativas, deportivas oculturales, cuando se actu por cuenta o en
representacin del empleador o de laempresa usuaria cuando se trate detrabajadores de empresas de serviciostemporales que se encuentren en misin
QUE MAS ES ACCIDENTEDE TRABAJO?
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INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
Resolucin 1401 de 2007, reglamenta lainvestigacin de incidentes y accidentes de trabajo
Objetivo: Identificar las causas e implementar lasmedidas correctivas
Elaborar, analizar y mantener actualizadas lasestadsticas.Equipo investigadorSi AT es grave o fatal, participar un profesionalcon licencia en SSTAT. mortal o grave remitir a la ARL la investigacindentro de los 15 das siguientes a la ocurrencia delevento
El empleador que no sea diligente o cuidadoso en la prevencin deriesgos profesionales y que por su actuar antijurdico desencadene en
sus trabajadores un riesgo laboral-dao, deber indemnizarlo.
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FUNCIONES DE LAS ARL
Afiliacin, registro y recaudo de lascotizaciones
Garantizar y reconocer la prestaciones
econmicas y asistenciales por ATEL
Realizar actividades de prevencin,asesora y evaluacin de riesgos laborales
Promover y divulgar programas demedicina laboral, higiene industrial,seguridad y salud en el trabajo
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CUALES SON LOS SERVICIOS DEPREVENCIN QUE PRESTA UNA ARL?
Capacitacin bsica para la brigada deemergencias, primeros auxilios y sistemas decalidad en SST.
Capacitacin de los miembros del COPASST oViga SST en los aspectos relativos al SG-.SST
Asesora tcnica en la implementacin delSG-SST y el plan de trabajo.Programas y campaas de educacin yprevencin
Fomento de estilos de trabajo y vidasaludables de acuerdo con los perfilesepidemiolgicos de la empresas.
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CUALES SON LOS SERVICIOSQUE PRESTA UNA ARL?
INCAPACIDAD, INVALIDEZ O MUERTE
ASISTENCIALES ECONMICAS
ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD
LABORAL
PRESTACIONES
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Asistencia mdica, quirrgica, teraputica
y farmacuticaServicios de hospitalizacinServicios odontolgicosServicios de diagnstico y tratamientoSuministro de MedicamentosPrtesisGastos de traslado en condiciones normalesServicios de rehabilitacin fsica y profesional
Prestaciones asistencialesdel SGRL
Acciones orientadas a la recuperacin del trabajador:
P t i i
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Prestaciones econmicasdel SGRL
Se refiere al pago econmico si sufre ATEL:
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnizacin incapacidad permanente parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de sobrevivientes
Auxilio funerario
P t i i
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Incapacidadtemporal
Es la perdida de capacidad laboralque impide trabajar por un tiempo
determinado
Monto del subsidio
100% SBC por c/da deincapacidad
Incapacidadpermanente
parcial
El trabajador presenta una disminucinparcial pero definitiva de su capacidad
laboral del 5% al 49%
Monto de la indemnizacin
Proporcional al dao sufridomnimo 1SBL mximo 24SBL
Prestaciones econmicasdel SGRL
P t i i
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Prestaciones econmicasdel SGRL
Pensin deinvalidez
Mensualidad que recibe el afiliado calificado comoinvalido por perdida de capacidad laboral mayordel 50%
Monto de la pensin
Invalidez del 50% al 65% = 60% SBLInvalidez mayor del 66% = 75% SBL
Si requiere ayuda 15% ms
Pensin desobrevivientes
La que se reconoce a los beneficiarios por Ley,por la muerte del afiliado o pensionado por RL
Monto de la pensin
Muerte del afiliado = 75% SBLMuerte del pensionado = 100% pensin
Si reciba auxilio -15%
Auxiliofunerario
Pago a la persona que compruebe haber sufragado los gastos deentierro del afiliado o pensionado por RL.
Auxilio = ltimo SBC o de la ltima mesada pensional.
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Cotizacin a la ARL
Cotizacin: Aporte mensual que realiza el empleador por lacobertura del ATEL de todos sus trabajadores
Porcentaje de cotizacin: Es la tarifa correspondiente a laclasificacin de riesgo de la actividad econmica de la
empresa; Se utiliza para el clculo de los aportes mensualesque debe efectuar la empresa
Actividad econmica: Es la actividad, razn de ser de laempresa. (transporte, panadera, confeccin)
Clase de riesgo:Es el nivel en el que se ubica la empresa deacuerdo con los riesgos que en ella se presentan, por laactividad econmica a la que se dedica. (oficina de contadores(nivel I), obra de construccin (nivel V). decreto 1607/2002
http://www.suratep.com/glosario/http://www.suratep.com/glosario/ -
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Cotizacin a la ARL
CLASERIESGO
DE VALORMNIMO
VALORINICIAL
VALORMXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.960%
V 3.219% 6.960% 8.700%
De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguientetabla de cotizaciones mnimas y mximas:
Actualmente, se cotiza por el valor inicial.
CLASES DE RIESGO POR
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CLASE IRiesgo mnimo
actividadesfinancierastrabajos de
oficina, centroseducativos,...
CLASE IIRiesgo bajofabricacin de
tapetes,tejidos,
confecciones...
CLASE IIIRiesgo mediofabricacin de
alcoholes,alimentos,
Cultivos deflores, ind.del
cuero...
CLASE IVRiesgo altofabricacin deaceites, vidrio,
transporte,
galvanizado...
CLASE VRiesgo mximo
areneras, asbesto,bomberos,explosivos,
construccin,explotacinpetrolera...
CLASES DE RIESGO PORACTIVIDAD ECONMICA
CLASIFICACIN DEL RIESGO
Dec 1607/2002
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DECRETO 1443 de julio 2014 hoy DECRETO 1072 de 2015Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar elSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Viga en SO Viga en SST
Panoramas de FR Identificacin depeligros, evaluacin y valoracin de losriesgos. Documentada y actualizada mnimo c/ao o cuando ocurra un
AT mortal, evento catastrfico en la empresa o cambios en los procesos,instalaciones, maquinas o equipos.
Los empleadores debern sustituir el PSO por el SG-SST
Decreto 171 de 1 febrero de 2016 amplia el plazo hasta el 31enero 2017)
COPASO COPASSTntender
entender
entender
DECRETO 1072 de 2015
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DECRETO 1072 de 2015Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo
Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar SG-SST, que deben seraplicadas por todos los empleadores
Documentacin bsica1. Poltica y objetivos, firmados por el empleador2. Las responsabilidades asignadas para la implementacin SG-SST3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos4. El informe de las condiciones de salud, perfil sociodemogrfico5. El plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador6. El programa de capacitacin anual en SST y los soportes de induccin7. Los procedimientos e instructivos de SST8. Registros de entrega de equipos y EPP9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas10. Los soportes conformacin del COPASST, actas y soportes de actuaciones11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, AT y EL
12. Planes de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias13. Los programas de vigilancia epidemiolgica14. Formatos de registros de las inspecciones15. La matriz legal actualizada16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios
Deben ser conservados por un perodo mnimo de 20 aos
C i P i i d S id d
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Se denomina paritario por estar compuesto por un nmero igual derepresentantes del empleador y de los trabajadores con su propio suplente
teniendo en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa as:
El perodo de
trabajo 2 aos.
Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos del SG-SSTdentro de la empresa
Comit Paritario de Seguridad ySalud en el Trabajo COPASST
De 10 a 49 1De 50 a 499 2De 500 a 999 3
1000 o ms 4Menos de 10 un viga
C it P it i d S id d
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FUNCIONES DEL COMITInvestigar:AT, incidentes, ndices de ausentismo y otras estadsticas
Capacitar:Participar en actividades de capacitacin y retroalimentar a los dems trabajadores
Coordinar:Entre empleadores, trabajadores y/o asociados temas de SST
Inspeccionar:Instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, etc.
Vigilar:El cumplimiento del SG-SST, el Reglamento de Higiene y Seguridad y normas legales vigentes
REUNIONES DEL COMIT
Asisten los principales y en su ausencia los suplentes
Se harn por lo menos 1 vez al mes o extraordinaria cuando sepresenten incidentes, accidentes o situaciones de emergencia
Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas endonde se registran las actividades realizadas y las tareaspendientes
Comit Paritario de Seguridad ySalud en el Trabajo COPASST
RESOLUCIN652 Y
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RESOLUCIN 652 YRESOLUCIN 1356
de 2012
Establecen la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral enentidades pblicas y empresas privadas que contribuya a proteger a los trabajadores contralos riesgos psicosociales como una medida preventiva del acoso laboral
Funciones Recibir y dar tramite a las quejas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral
Formular planes para mejorar las relaciones entre las partesafectadas y hacer seguimiento a los compromisos
Presentar recomendaciones para el desarrollo de lasmedidas preventivas y correctivas del acoso laboral
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit
Composicin: 2 empleador/ 2 trabajadores o mas de acuerdo a
la organizacin Menos de 20 trabajadores: 1/1Todos con sus respectivos suplentes Se podrn establecer un CCL principal y
voluntariamente otro para cada sede adicional
Duracin: 2 aosReuniones: cada 3 meses y extraordinariamentesi se requiere de su inmediata intervencin
DECRETO 723 de 2.013
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Solo puede afiliarse a una sola ARL
Debe existir una cotizacin por cada contratoPagar la cotizacin si ejecuta actividades clase I, II y IIIAsumir el costo de los EPPInformar al contratante accidente o incidente de trabajoParticipar en actividades de promocin y prevencinque programe la empresa o la ARLRealizarse y asumir el costo de los exmenespreocupacional
Obligaciones delcontratista
Pagar la cotizacin si el contratista realiza
actividades de las clases IV y VVerificar el pago de las cotizaciones que haga elcontratistaIncluir al contratista en actividades SG-SST(capacitaciones)Asumir el costo de los exmenes peridicosocupacionalesReportar a la ARL los AT y EL. e investigarlos
Obligaciones delcontratante
DECRETO723 de 2.013
HoyDECRETO 1072 de 2015
Reglamenta la afiliacin al SGRL de los trabajadoresindependientes
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BRIGADA DE EMERGENCIASGrupo de personas organizadas, formadas, entrenadas y dotadas
para atender antes, durante y despus en un evento de emergencia
Prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de peligro.Reducir prdidas humanas y materiales
Objetivo
Resolucin 256 de 2014 Reglamenta laconformacin, capacitacin y entrenamiento de
la brigada contra incendios
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En reincidencia o incumplimiento de los correctivos quedeban adoptarse, formulados por la ARL o el Ministerio deTrabajo
Multa no inferior a 20 SMLV
hasta 1.000 SMLV
Sanciones legales
El incumplimiento de los programas y las normas de salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias delempleador, previstas en el SGRL
Multa hasta 500 SMLV
suspensin de actividadeshasta por 120 das o cierredefinitivo de la empresa.
En caso de muerte del trabajador por AT donde se
demuestre el incumplimiento de las normas de saludocupacional
EMPLEA
DOR
T
RABAJADO
R
La no presentacin o extemporaneidad del informe del ATo EL Multa hasta 200 SMLV
Ley 1562 de 2012 art.13
Incumplimiento de instrucciones, normas y reglamentos deprevencin de riesgos y que se encuentren dentro del SG-SST de la empresa
Terminacin del contrato porjusta causa
DECRETO472 de 2.015
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HoyDECRETO 1072 de 2015
Reglamenta los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normasde Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales
Microempresa (hasta 10 trabajadores):
Pequea empresa (de 11 a 50 trabajadores):
Mediana empresa(de 51 a 200 trabajadores):
Gran empresa(de 201 o mas trabajadores):
IncumplimientoDel SG-SST: de 1 a 5 SMMLVEn el reporte de AT o EL: de 1 a 20 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 20 a 24 SMMLV
IncumplimientoDel SG-SST: de 6 a 20 SMMLVEn el reporte de AT o EL: de 21 a 50 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 25 a 150 SMMLV
Del SG-SST: de 21 a 100 SMMLV
En el reporte de AT o EL: de 51 a 100 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 151 a 400 SMMLV
Del SG-SST: de 101 a 500 SMMLVEn el reporte de AT o EL: de 101 a 1.000 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 401 a 1.000 SMMLV
Incumplimiento
Incumplimiento
CRITERI
ODE
PR
OPORCIO
LIDAD
DECRETO472 de 2.015
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Los empleadores reportarn los AT graves y mortales y las EL,directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especialescorrespondientes, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes alevento o recibo del diagnstico de la enfermedad, independientementedel reporte que deben realizar a las ARL Y EPS
OTRAS
DISP
OSICION
ES
Clausura o cierre del lugar de trabajo de 3 hasta 120 das hbiles o decretar el cierredefinitivo del establecimiento
HoyDECRETO 1072 de 2015
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TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOSDAOS EN ATEL
CIVIL
PENALADMINISTRATIVA
LABORAL
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TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOSDAOS EN ATEL
RESPONSABILIDADLABORAL
Surge del contrato detrabajo
Responsabilidad delegadadel empleador a la ARL,mediante el pago de la
cotizacin mensual El monto de
indemnizacin es tarifado. Esta representada con el
pago las prestacioneseconmicas yasistenciales
El origen de la invalidez lodeterminan la IPS, la
Juntas de Calificacin deInvalidez
La indemnizacin esautomtica
No importar que el vinculolaboral termine
RESPONSABILIDADCIVIL
Surge de la relacin contractualart. 216 del Cdigo Sustantivode Trabajo
Responsabilidad asumidadirectamente por el empleador
y es asumida por l (pago) El monto no tarifado (depende
de los perjuicios causados altrabajador o a susbeneficiarios)
Los perjuicios o daoscausados al trabajador puedenser materiales, morales ofisiolgicos
El dao o perjuicio causado sepretende remediar medianteel pago en dinero (Salariosmnimos: moral)
No puede descontar lo que leda la ARL
RESPONSABILIDADPENAL
Responsabilidad asumidapor el causante del HechoPunible (DELITO)(empleador, supervisorencargado SG-SST o
compaero) En el caso que sea el
empleador que por culpa opor dolo causa el ATELpuede ser procesado porhomicidio o lesionespersonales y se paga enmuchos casos con crcel
El hecho puede ser
realizado por accin uomisin.
El hecho a de ser realizadocon dolo, culpa opreterintencin
RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA
Surge de la funcinlegal de vigilancia ycontrol en Seguridad ySalud en el Trabajo
Se impone multa para
el empleador (noafiliacin, no cumplirnormas)
Las multas a favor delfondo de RiesgosLaborales
Existen multas para elempleador, trabajador
y ARL
CULPABILIDAD EN RESPONSABILIDAD
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PRETERINTENCIONAL DOLOIntensin
Cuando conoce el hecho yquiere que se realice
CULPA
Cuando por falta de
previsin del resultadoprevisible o cuando
habindolo previsto, confien poder evitarlo.
1. NEGLIGENCIA: Cuando por descuido no se cumplen las normas SST,no se toman las medidas preventivas. Ej. no se realizan mantenimientos
2. IMPRUDENCIA: Por obrar sin cautela y sin prever las consecuenciasde una accin.
3. IMPERICIA: Por ignorancia, error, inhabilidad
Cuando el resultado siendoprevisible excede laintencin ej. broma.
CULPABILIDAD EN RESPONSABILIDADPENAL
4. INCUMPLIMIENTOS DE NORMAS O REGLAMENTOS
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Caso:
Trabajador de la construccin de 30 aos con salario mnimo ($ 461.500), porel cual el empleador debe cotizar $ 32.120 mes. Sufre un accidente al caer del
andamio que se encontraba a nivel del cuarto piso de un edificio y se estableceque el empleador no lo tena afiliado al sistema y no le provea de elementosde seguridad y proteccin (lnea de vida, arns, casco, etc..).
Como consecuencia de la cada sufre lesin de columna y queda invlido.
RESPONSABILIDAD FACTOR QUE GENERA PAGO VALOR
LABORAL Prestaciones Asistenciales(Hospital, Medicamentos, etc.)
$ 50.000.000
Prestaciones Econmicas(Reserva Para Pago Pensin)
$ 120.000.000
ADMINISTRATIVA Multa por evadir al SGRL $ 204.000.000
CIVIL Daos Morales $ 332.000.000
Dao Emergente $ 50.000.000
Lucro Cesante $ 100.000.000
C
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Caso:Trabajador con funciones de conductor de vehculo de transporte de carga, quefallece al volcarse su vehculo debido a fallas mecnicas por falta demantenimiento, existiendo antecedentes de su mal funcionamiento.
Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos casado, deja viuda de 35aos y 2 hijos de 8 y de 6 aos.
Su salario bsico de $461.500.oo.
RESPONSA-BILIDADES
CLASES DEDAOS
VALOR A PAGAR YCONSECUENCIAS
LABORAL Pensin $103452.519,ooCIVIL Dao emergente
Lucro cesanteDaos morales
$10000.000,oo$160360.000,oo$381500.000,oo
PENAL Tipo de Culpa:CulposaDolosa
Lo determina laJusticia Penal.
ADMINISTRATIVA Multa $ 76300.000,ooTotal conafiliacin ARP
$630160.000,oo
Total sin afiliacinARP
$733612.519,oo
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
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CASO REALUna empresa del sector Metalmecnico fue condenada a pagar la suma de 80millones de pesos como multa al Ministerio de Trabajo por no reportar e
investigar un accidente de trabajo; cuando el Ministerio fue a verificar elcumplimiento de las Obligaciones en SST a la empresa, encontr que lamisma no haba dado capacitaciones y no se encontraba conformado elCOPASO ni las brigadas de emergencia desde haca 2 aos.
CASO REALUna empresa del sector construccin fue condenada a pagar la suma de 750millones de pesos en el ao 2005 por la muerte de un trabajador en laconstruccin de los tneles de la va Bogot - Villavicencio. El accidente detrabajo fue provocado por el incumplimiento de la empresa de los protocolos,procedimientos y estndares al momento de realizar la labor. El Juez establecique no solo es necesario dar entrenamiento y elementos de proteccin personala los trabajadores sino garantizar en todo momento que el trabajo se va adesarrollar de una manera segura.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
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CASO REALUna empresa del sector construccin en el mantenimiento de una va dela ciudad por permitir el paso de una retroexcavadora de 40 toneladas sinque fuera escoltada ni en una cama-baja , la mquina se apag,perdiendo el control cayendo sobre un bus escolar de 33 nios de uncolegio producindole la muerte a 21 nios y dos adultos. Hace un mes elrepresentante del consorcio, el operador de la mquina, el jefe de patios,el coordinador de salud ocupacional y 3 personas ms fueroncondenadas a 6 aos de prisin por homicidio culposo.
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Angela Mara Osorio Loaiza
Consultora en prevencinEducacinPara
Cuidadoel
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Hoyaprend..
Angela Mara Osorio Loaiza
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EducacinPara
Cuidadoel
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GRACIASPOR SUATENCIN
Angela Mara Osorio Loaiza
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