sistema general de riesgos laboralesneral de riesgos laborales

7/24/2019 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALESneral de Riesgos Laborales

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La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin

Angela Mara Osorio LoaizaConsultora en prevencin

EducacinPara

Cuidadoel

SISTEMA GENERAL

DE RIESGOSLABORALES

http

://mfamilylawyers.com.au/


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Explicar la evolucin histrica de laseguridad social y la prevencin de losriesgos en el trabajo.

Conocer el propsito fundamental del

Sistema General de Riesgos Laborales.

Conocer las funciones de la ARL, la EPSy AFP en el Sistema General de RiesgosLaborales.

Conocer las obligaciones del empleadory del trabajador frente al Sistema Generalde Riesgos Laborales.

QUE VAMOS AAPRENDER HOY?

EducacinPara

Cuidadoel


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QUE ES UNA

ARL?

1QUE ES LASEGURIDAD SOCIAL?

4

ESTAS PRXIMO AJUBILARTE Y NECESITASSABER LAS SEMANASCOTIZADAS A QUEENTIDAD RECURES?ARL ___ EPS___AFP___ IPS____

2

QU ES ELCOMITE PARITARIOY CULES SON SUSFUNCIONES?

6

EN EL TRABAJO HABAUN HUECO. TE CAES YSUFRES UNAFRACTURA A QUEENTIDAD RECURES?ARL ___ EPS___AFP___ IPS___

7NECESITAS PAGARLA UNIVERSIDAD DETU HIJO A QUEENTIDAD RECURES?ARL___ EPS___ AFP__IPS____ OTRA____

10DEBES TRAMITARUNA ORDEN PARA UNACIRUGA A QUEENTIDAD RECURES?ARL ___ EPS___AFP___ IPS___

9

QUE ES UNA

IPS?

5QUE ES UNA

EPS?

8

QUE ES UNA

AFP?

3


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Recuento legal histrico

Ley 90 de 1946 Por la cual se establece el seguro socialobligatorio y se crea el Instituto Colombiano de Seguros

Sociales

Cdigo Sustantivo del Trabajo de 1950, establecennormas relativas a la Salud Ocupacional (jornada laboral,descanso obligatorio, prestaciones por AT y EP)

Ley 57 de 1915

primera ley SO. Trata sobre accidente de

trabajo y enfermedad profesional

Ley 6 de 1945, (Ley General del Trabajo) disposicionessobre convenciones de trabajo, asociaciones profesionales

http://abogadosgratis.bligoo.com.co/vig

encia-de-la-norma-y-leyes


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Decreto 614 de 1984, bases para la organizacin yadministracin de Salud Ocupacional en el pas

Resolucin 2013 de 1986,reglamenta la organizacin y funcionamiento delos Comits Paritarios de Seguridad y Salud Ocupacional. Hoy Comit

Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Resolucin 1016 de 1989, reglamenta la organizacin y funcionamiento de losProgramas de Salud Ocupacional (subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo,Higiene y Seguridad Industrial)

LEY 9 de 1979 Cdigo Sanitario Nacional, base de laSalud Ocupacional. Establece normas de seguridadindustrial, medicina preventiva y saneamiento bsico enel trabajo

Recuento legal histricohttp://abogadosgratis.bligoo.com.co/vigencia-de-la-norma-y-leyes


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Constitucin de 1.991, la seguridad social tiene elrango de derecho social

El artculo 48 le otorg a este Sistema las siguientes

caractersticas:

Servicio pblico de carcter obligatorio

Dirigido, coordinado y controlado por el Estado

Derecho de carcter irrenunciable


http://abogadosgratis.bligoo.com.c

o/vigencia-de-la-norma-y-leyes


7/52La reproduccin y retrasmisin total y/o parcial de este contenido esta sujeta a la autorizacin del dueo de esta informacin

1.993LEY 100

Estructura de la Seguridad Social en el pas(constituido por tres subsistemas)


Protegido por causa de:InvalidezEnfermedadMaternidadAccidente de trabajoEnfermedad laboralMuerte

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Es un sistema de proteccin que busca evitar lasconsecuencias de algunos riesgos que el Estado mismo haidentificado como amparables

En Colombia, de acuerdo con el marco normativo que regulala materia, se opt por proteger los riesgos de:

ENFERMEDAD VEJEZ INVALIDEZ MUERTE

Que es la Seguridad Social?



SGSS en SALUD SG de PENSIONESSG de RIESGOS

LABORALES

ENTIDADEntidad Promotora

de Salud

Administradora deFondo dePensiones

Administradora deRiesgos Laborales

SIGLA EPS AFP ARL

QUE CUBREEnfermedad general

y maternidadInvalidez, vejez y

muerte

Accidente de trabajo yenfermedad de origen

laboral

COTIZACIN 12.5% 16%Cotizacin segn

clasificacin grado deriesgo de la empresa

QUIEN PAGA8.5% el empleador y

4% el trabajador12% el empleador y

4% el trabajador100% el empleador

DECISIN DEAFILIACIN

El trabajador El trabajador La empresa

ENTIDADES QUE CONFORMAN ELSISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL



Administradora de Fondo de Pensiones (AFP):Entidades que administran los aportes que realizan los trabajadores y lasempresas. Estas instituciones brindan una rentabilidad, para garantizar altrabajador un retiro laboral digno.

Entidad Promotora de Salud (EPS):Entidades encargada de promover la afiliacin al sistema de seguridad socialen salud. Aqu no hay servicio mdico, solo administrativo y comercial.

Instituciones Prestadoras de Servicios (IPS):Son todos los centros, clnicas y hospitales donde se prestan los servicios desalud de atencin mdica de consulta o urgencias.

Administradora de Riesgos Laborales (ARL):Entidades que tienen como objetivo prevenir, protegen y atienden a lostrabajadores de los accidentes de trabajo y las enfermedades de origenlaboral.

DEFINICIONES



DECRETO LEY 1295 DE 1994 Determina la organizacin yadministracin del Sistema General de Riesgos Laborales

ACTORES DEL SISTEMA

ESTADO ARL EMPLEADOR EMPLEADO

Director,coordinador y

vigilante de sufuncionamiento

A travs deMinisterio de

trabajo

Dos funciones:

Asesor tcnico

Reconocimientode prestaciones

Principal.

Responsable deprevencin deriesgos

Protegido.

Obligacin del

cuidado,Partcipe enprevencin



Pblicas

Privadas

ENTIDADES

Prevenir

Proteger

Atender

NORMAS YPROCEDIMIENTOS

Accidente trabajo

Enfermedadlaboral

TRABAJADORES

Que es el Sistema General deRiesgos Laborales



Objetivos del Sistema Generalde Riesgos Laborales

Establecer actividades de promocin yprevencin de los riesgos laborales

Fijar y reconocer las prestaciones por

ATEL

Fortalecer actividades para establecerorigen y control de ATEL



CARACTERSTICASSistema Riesgos Laborales

(Art.4 D. 1295/94)

Dirigido, orientado, yvigilado por el Estado

Las ARL tienen a sucargo la

administracin yafiliacin al sistema

La seleccin de laARL voluntaria porparte del empleador

La afiliacin de lostrabajadores es

obligatoria para losempleadores

La cobertura iniciadesde el da

calendario siguiente alde la afiliacin

Cubre los riesgos conrelacin laboral causal

de ATEL

La cotizacin al SGRLest a cargo del

empleador

La no afiliacin:Sanciones legales y

pago de lasprestaciones previstas



Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el TrabajoDisciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedadescausadas por las condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de lasalud de los trabajadores.

Objetivo: Mejorar las condiciones, el medio ambiente y la salud en el trabajo,

que conlleva la promocin y el mantenimiento del bienestar fsico, mental ysocial de los trabajadores en todas las ocupaciones

Programa de Salud Ocupacional

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en elTrabajo SG-SSTConsiste en el drllo. de un proceso lgico y por etapas, basado en la mejoracontinua y que incluye la poltica, planeacin, aplicacin, evaluacin, auditoriay acciones de mejora (PHVA) con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar ycontrolar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

entender

LEY 1562 de julio 2012Modifica el SGRL y otras disposiciones de SO



QU DEBERES Y OBLIGACIONESTIENEN LOS TRABAJADORES

AFILIADOS AL S.G.R.L.?

Procurar el cuidadointegral de su salud

Suministrarinformacin clara,veraz y completa

sobre su estado de

salud

Cumplir las normas,reglamentos e

instrucciones del SG-

SST de la empresa

Informar oportunamente alempleador o contratante

acerca de los peligros yriesgos latentes en su sitio

de trabajo

Participar en lasactividades de

capacitacin y en losobjetivos definido en el

plan del SG- SST



Afiliar a sustrabajadores al SGRL yefectuar el pago de las

cotizaciones

Programar, ejecutar ,controlar y financiar el

SGSST (Comit,reglamento H y S,

brigada)

Procurar el cuidadointegral de la salud delos trabajadores y de

los ambientes detrabajo

Todo AT o EL debe sernotificado a la ARL yEPS dentro de los 2

das hbiles siguientesal evento

Art.62. Decreto-Ley1295 artculo 15 delDecreto 723 de 2013

Facilitar capacitacin alos trabajadores

Facilitar los programasde promocin y

prevencin a cargo dela ARL

Informar a la ARL lasnovedades laboralesde sus trabajadores

(vinculaciones yretiros)

QU DEBERES Y OBLIGACIONESTIENEN LOS EMPLEADORES FRENTE

AL S.G.R.L?Informar a sus

trabajadores los riesgosa que pueden verse

expuestos



RIESGOS LABORALES

El accidente detrabajo que seproduce comoconsecuencia

directa del trabajoo labordesempeada.

La enfermedadque haya sido

catalogada comolaborales por el

GobiernoNacional.


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La contrada como resultado de la exposicin a los

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del

medio en que el trabajador se ha visto obligado a

trabajar

ENFERMEDAD LABORALLEY 1562 de 2012

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se debe demostrar

Relacin decausalidad

Existencia delfactor de riesgo

Exposicin en tiempoe intensidad

Si la enfermedad no figura en la tabla de EL(Decreto 1477de 2014)


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ACCIDENTE DE TRABAJO

Todo suceso repentino que sobrevenga por causao con ocasin del trabajo

Y que produzca en el trabajador una lesinorgnica, una perturbacin funcional o

psiquitrica, una invalidez o la muerte

Tambin el que se produce durante la ejecucinde rdenes del empleador, o contratante durantela ejecucin de una labor bajo su autoridad, aunfuera del lugar y horas de trabajo

Igualmente el que se produzca durante el trasladode los trabajadores o contratistas desde suresidencia a los lugares de trabajo o viceversa,cuando el transporte lo suministre el empleador

LEY 1562 de 2012


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El ocurrido durante el ejercicio de lafuncin sindical aunque el trabajador seencuentre en permiso sindical siempre que elaccidente se produzca en cumplimiento dedicha funcin

El que se produzca por la ejecucin deactividades recreativas, deportivas oculturales, cuando se actu por cuenta o en

representacin del empleador o de laempresa usuaria cuando se trate detrabajadores de empresas de serviciostemporales que se encuentren en misin

QUE MAS ES ACCIDENTEDE TRABAJO?


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INVESTIGACIN DE ACCIDENTES

Resolucin 1401 de 2007, reglamenta lainvestigacin de incidentes y accidentes de trabajo

Objetivo: Identificar las causas e implementar lasmedidas correctivas

Elaborar, analizar y mantener actualizadas lasestadsticas.Equipo investigadorSi AT es grave o fatal, participar un profesionalcon licencia en SSTAT. mortal o grave remitir a la ARL la investigacindentro de los 15 das siguientes a la ocurrencia delevento

El empleador que no sea diligente o cuidadoso en la prevencin deriesgos profesionales y que por su actuar antijurdico desencadene en

sus trabajadores un riesgo laboral-dao, deber indemnizarlo.


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FUNCIONES DE LAS ARL

Afiliacin, registro y recaudo de lascotizaciones

Garantizar y reconocer la prestaciones

econmicas y asistenciales por ATEL

Realizar actividades de prevencin,asesora y evaluacin de riesgos laborales

Promover y divulgar programas demedicina laboral, higiene industrial,seguridad y salud en el trabajo


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CUALES SON LOS SERVICIOS DEPREVENCIN QUE PRESTA UNA ARL?

Capacitacin bsica para la brigada deemergencias, primeros auxilios y sistemas decalidad en SST.

Capacitacin de los miembros del COPASST oViga SST en los aspectos relativos al SG-.SST

Asesora tcnica en la implementacin delSG-SST y el plan de trabajo.Programas y campaas de educacin yprevencin

Fomento de estilos de trabajo y vidasaludables de acuerdo con los perfilesepidemiolgicos de la empresas.


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CUALES SON LOS SERVICIOSQUE PRESTA UNA ARL?

INCAPACIDAD, INVALIDEZ O MUERTE

ASISTENCIALES ECONMICAS

ACCIDENTE DE TRABAJO / ENFERMEDAD

LABORAL

PRESTACIONES


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Asistencia mdica, quirrgica, teraputica

y farmacuticaServicios de hospitalizacinServicios odontolgicosServicios de diagnstico y tratamientoSuministro de MedicamentosPrtesisGastos de traslado en condiciones normalesServicios de rehabilitacin fsica y profesional

Prestaciones asistencialesdel SGRL

Acciones orientadas a la recuperacin del trabajador:

P t i i


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Prestaciones econmicasdel SGRL

Se refiere al pago econmico si sufre ATEL:

Subsidio por incapacidad temporal

Indemnizacin incapacidad permanente parcial

Pensin de Invalidez

Pensin de sobrevivientes

Auxilio funerario

P t i i


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Incapacidadtemporal

Es la perdida de capacidad laboralque impide trabajar por un tiempo

determinado

Monto del subsidio

100% SBC por c/da deincapacidad

Incapacidadpermanente

parcial

El trabajador presenta una disminucinparcial pero definitiva de su capacidad

laboral del 5% al 49%

Monto de la indemnizacin

Proporcional al dao sufridomnimo 1SBL mximo 24SBL


P t i i


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Pensin deinvalidez

Mensualidad que recibe el afiliado calificado comoinvalido por perdida de capacidad laboral mayordel 50%

Monto de la pensin

Invalidez del 50% al 65% = 60% SBLInvalidez mayor del 66% = 75% SBL

Si requiere ayuda 15% ms

Pensin desobrevivientes

La que se reconoce a los beneficiarios por Ley,por la muerte del afiliado o pensionado por RL

Monto de la pensin

Muerte del afiliado = 75% SBLMuerte del pensionado = 100% pensin

Si reciba auxilio -15%

Auxiliofunerario

Pago a la persona que compruebe haber sufragado los gastos deentierro del afiliado o pensionado por RL.

Auxilio = ltimo SBC o de la ltima mesada pensional.


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Cotizacin a la ARL

Cotizacin: Aporte mensual que realiza el empleador por lacobertura del ATEL de todos sus trabajadores

Porcentaje de cotizacin: Es la tarifa correspondiente a laclasificacin de riesgo de la actividad econmica de la

empresa; Se utiliza para el clculo de los aportes mensualesque debe efectuar la empresa

Actividad econmica: Es la actividad, razn de ser de laempresa. (transporte, panadera, confeccin)

Clase de riesgo:Es el nivel en el que se ubica la empresa deacuerdo con los riesgos que en ella se presentan, por laactividad econmica a la que se dedica. (oficina de contadores(nivel I), obra de construccin (nivel V). decreto 1607/2002
http://www.suratep.com/glosario/http://www.suratep.com/glosario/


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Cotizacin a la ARL

CLASERIESGO

DE VALORMNIMO

VALORINICIAL

VALORMXIMO

I 0.348% 0.522% 0.696%

II 0.435% 1.044% 1.653%

III 0.783% 2.436% 4.089%

IV 1.740% 4.350% 6.960%

V 3.219% 6.960% 8.700%

De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguientetabla de cotizaciones mnimas y mximas:

Actualmente, se cotiza por el valor inicial.

CLASES DE RIESGO POR


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CLASE IRiesgo mnimo

actividadesfinancierastrabajos de

oficina, centroseducativos,...

CLASE IIRiesgo bajofabricacin de

tapetes,tejidos,

confecciones...

CLASE IIIRiesgo mediofabricacin de

alcoholes,alimentos,

Cultivos deflores, ind.del

cuero...

CLASE IVRiesgo altofabricacin deaceites, vidrio,

transporte,

galvanizado...

CLASE VRiesgo mximo

areneras, asbesto,bomberos,explosivos,

construccin,explotacinpetrolera...

CLASES DE RIESGO PORACTIVIDAD ECONMICA

CLASIFICACIN DEL RIESGO

Dec 1607/2002


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DECRETO 1443 de julio 2014 hoy DECRETO 1072 de 2015Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar elSistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Viga en SO Viga en SST

Panoramas de FR Identificacin depeligros, evaluacin y valoracin de losriesgos. Documentada y actualizada mnimo c/ao o cuando ocurra un

AT mortal, evento catastrfico en la empresa o cambios en los procesos,instalaciones, maquinas o equipos.

Los empleadores debern sustituir el PSO por el SG-SST

Decreto 171 de 1 febrero de 2016 amplia el plazo hasta el 31enero 2017)

COPASO COPASSTntender

entender

entender

DECRETO 1072 de 2015


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DECRETO 1072 de 2015Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo

Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar SG-SST, que deben seraplicadas por todos los empleadores

Documentacin bsica1. Poltica y objetivos, firmados por el empleador2. Las responsabilidades asignadas para la implementacin SG-SST3. La identificacin anual de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos4. El informe de las condiciones de salud, perfil sociodemogrfico5. El plan de trabajo anual en SST firmado por el empleador6. El programa de capacitacin anual en SST y los soportes de induccin7. Los procedimientos e instructivos de SST8. Registros de entrega de equipos y EPP9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas tcnicas10. Los soportes conformacin del COPASST, actas y soportes de actuaciones11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, AT y EL

12. Planes de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias13. Los programas de vigilancia epidemiolgica14. Formatos de registros de las inspecciones15. La matriz legal actualizada16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios

Deben ser conservados por un perodo mnimo de 20 aos

C i P i i d S id d


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Se denomina paritario por estar compuesto por un nmero igual derepresentantes del empleador y de los trabajadores con su propio suplente

teniendo en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa as:

El perodo de

trabajo 2 aos.

Organismo de promocin y vigilancia de las normas y reglamentos del SG-SSTdentro de la empresa

Comit Paritario de Seguridad ySalud en el Trabajo COPASST

De 10 a 49 1De 50 a 499 2De 500 a 999 3

1000 o ms 4Menos de 10 un viga

C it P it i d S id d


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FUNCIONES DEL COMITInvestigar:AT, incidentes, ndices de ausentismo y otras estadsticas

Capacitar:Participar en actividades de capacitacin y retroalimentar a los dems trabajadores

Coordinar:Entre empleadores, trabajadores y/o asociados temas de SST

Inspeccionar:Instalaciones locativas, mquinas, equipos, herramientas, etc.

Vigilar:El cumplimiento del SG-SST, el Reglamento de Higiene y Seguridad y normas legales vigentes

REUNIONES DEL COMIT

Asisten los principales y en su ausencia los suplentes

Se harn por lo menos 1 vez al mes o extraordinaria cuando sepresenten incidentes, accidentes o situaciones de emergencia

Todas las reuniones deben estar soportadas por las actas endonde se registran las actividades realizadas y las tareaspendientes

Comit Paritario de Seguridad ySalud en el Trabajo COPASST

RESOLUCIN652 Y


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RESOLUCIN 652 YRESOLUCIN 1356

de 2012

Establecen la conformacin y funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral enentidades pblicas y empresas privadas que contribuya a proteger a los trabajadores contralos riesgos psicosociales como una medida preventiva del acoso laboral

Funciones Recibir y dar tramite a las quejas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral

Formular planes para mejorar las relaciones entre las partesafectadas y hacer seguimiento a los compromisos

Presentar recomendaciones para el desarrollo de lasmedidas preventivas y correctivas del acoso laboral

Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit

Composicin: 2 empleador/ 2 trabajadores o mas de acuerdo a

la organizacin Menos de 20 trabajadores: 1/1Todos con sus respectivos suplentes Se podrn establecer un CCL principal y

voluntariamente otro para cada sede adicional

Duracin: 2 aosReuniones: cada 3 meses y extraordinariamentesi se requiere de su inmediata intervencin

DECRETO 723 de 2.013


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Solo puede afiliarse a una sola ARL

Debe existir una cotizacin por cada contratoPagar la cotizacin si ejecuta actividades clase I, II y IIIAsumir el costo de los EPPInformar al contratante accidente o incidente de trabajoParticipar en actividades de promocin y prevencinque programe la empresa o la ARLRealizarse y asumir el costo de los exmenespreocupacional

Obligaciones delcontratista

Pagar la cotizacin si el contratista realiza

actividades de las clases IV y VVerificar el pago de las cotizaciones que haga elcontratistaIncluir al contratista en actividades SG-SST(capacitaciones)Asumir el costo de los exmenes peridicosocupacionalesReportar a la ARL los AT y EL. e investigarlos

Obligaciones delcontratante

DECRETO723 de 2.013

HoyDECRETO 1072 de 2015

Reglamenta la afiliacin al SGRL de los trabajadoresindependientes


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BRIGADA DE EMERGENCIASGrupo de personas organizadas, formadas, entrenadas y dotadas

para atender antes, durante y despus en un evento de emergencia

Prevenir, controlar y reaccionar en situaciones de peligro.Reducir prdidas humanas y materiales

Objetivo

Resolucin 256 de 2014 Reglamenta laconformacin, capacitacin y entrenamiento de

la brigada contra incendios


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En reincidencia o incumplimiento de los correctivos quedeban adoptarse, formulados por la ARL o el Ministerio deTrabajo

Multa no inferior a 20 SMLV

hasta 1.000 SMLV

Sanciones legales

El incumplimiento de los programas y las normas de salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias delempleador, previstas en el SGRL

Multa hasta 500 SMLV

suspensin de actividadeshasta por 120 das o cierredefinitivo de la empresa.

En caso de muerte del trabajador por AT donde se

demuestre el incumplimiento de las normas de saludocupacional

EMPLEA

DOR

T

RABAJADO

R

La no presentacin o extemporaneidad del informe del ATo EL Multa hasta 200 SMLV

Ley 1562 de 2012 art.13

Incumplimiento de instrucciones, normas y reglamentos deprevencin de riesgos y que se encuentren dentro del SG-SST de la empresa

Terminacin del contrato porjusta causa

DECRETO472 de 2.015


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Reglamenta los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normasde Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales

Microempresa (hasta 10 trabajadores):

Pequea empresa (de 11 a 50 trabajadores):

Mediana empresa(de 51 a 200 trabajadores):

Gran empresa(de 201 o mas trabajadores):

IncumplimientoDel SG-SST: de 1 a 5 SMMLVEn el reporte de AT o EL: de 1 a 20 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 20 a 24 SMMLV

IncumplimientoDel SG-SST: de 6 a 20 SMMLVEn el reporte de AT o EL: de 21 a 50 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 25 a 150 SMMLV

Del SG-SST: de 21 a 100 SMMLV

En el reporte de AT o EL: de 51 a 100 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 151 a 400 SMMLV

Del SG-SST: de 101 a 500 SMMLVEn el reporte de AT o EL: de 101 a 1.000 SMMLVQue d origen a un AT mortal: de 401 a 1.000 SMMLV

Incumplimiento

Incumplimiento

CRITERI

ODE

PR

OPORCIO

LIDAD

DECRETO472 de 2.015


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Los empleadores reportarn los AT graves y mortales y las EL,directamente a la Direccin Territorial u Oficinas Especialescorrespondientes, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes alevento o recibo del diagnstico de la enfermedad, independientementedel reporte que deben realizar a las ARL Y EPS

OTRAS

DISP

OSICION

ES

Clausura o cierre del lugar de trabajo de 3 hasta 120 das hbiles o decretar el cierredefinitivo del establecimiento



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TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOSDAOS EN ATEL

CIVIL

PENALADMINISTRATIVA

LABORAL


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TIPOS DE RESPONSABILIDAD POR LOSDAOS EN ATEL

RESPONSABILIDADLABORAL

Surge del contrato detrabajo

Responsabilidad delegadadel empleador a la ARL,mediante el pago de la

cotizacin mensual El monto de

indemnizacin es tarifado. Esta representada con el

pago las prestacioneseconmicas yasistenciales

El origen de la invalidez lodeterminan la IPS, la

Juntas de Calificacin deInvalidez

La indemnizacin esautomtica

No importar que el vinculolaboral termine

RESPONSABILIDADCIVIL

Surge de la relacin contractualart. 216 del Cdigo Sustantivode Trabajo

Responsabilidad asumidadirectamente por el empleador

y es asumida por l (pago) El monto no tarifado (depende

de los perjuicios causados altrabajador o a susbeneficiarios)

Los perjuicios o daoscausados al trabajador puedenser materiales, morales ofisiolgicos

El dao o perjuicio causado sepretende remediar medianteel pago en dinero (Salariosmnimos: moral)

No puede descontar lo que leda la ARL

RESPONSABILIDADPENAL

Responsabilidad asumidapor el causante del HechoPunible (DELITO)(empleador, supervisorencargado SG-SST o

compaero) En el caso que sea el

empleador que por culpa opor dolo causa el ATELpuede ser procesado porhomicidio o lesionespersonales y se paga enmuchos casos con crcel

El hecho puede ser

realizado por accin uomisin.

El hecho a de ser realizadocon dolo, culpa opreterintencin

RESPONSABILIDADADMINISTRATIVA

Surge de la funcinlegal de vigilancia ycontrol en Seguridad ySalud en el Trabajo

Se impone multa para

el empleador (noafiliacin, no cumplirnormas)

Las multas a favor delfondo de RiesgosLaborales

Existen multas para elempleador, trabajador

y ARL

CULPABILIDAD EN RESPONSABILIDAD


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PRETERINTENCIONAL DOLOIntensin

Cuando conoce el hecho yquiere que se realice

CULPA

Cuando por falta de

previsin del resultadoprevisible o cuando

habindolo previsto, confien poder evitarlo.

1. NEGLIGENCIA: Cuando por descuido no se cumplen las normas SST,no se toman las medidas preventivas. Ej. no se realizan mantenimientos

2. IMPRUDENCIA: Por obrar sin cautela y sin prever las consecuenciasde una accin.

3. IMPERICIA: Por ignorancia, error, inhabilidad

Cuando el resultado siendoprevisible excede laintencin ej. broma.

CULPABILIDAD EN RESPONSABILIDADPENAL

4. INCUMPLIMIENTOS DE NORMAS O REGLAMENTOS


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Caso:

Trabajador de la construccin de 30 aos con salario mnimo ($ 461.500), porel cual el empleador debe cotizar $ 32.120 mes. Sufre un accidente al caer del

andamio que se encontraba a nivel del cuarto piso de un edificio y se estableceque el empleador no lo tena afiliado al sistema y no le provea de elementosde seguridad y proteccin (lnea de vida, arns, casco, etc..).

Como consecuencia de la cada sufre lesin de columna y queda invlido.

RESPONSABILIDAD FACTOR QUE GENERA PAGO VALOR

LABORAL Prestaciones Asistenciales(Hospital, Medicamentos, etc.)

$ 50.000.000

Prestaciones Econmicas(Reserva Para Pago Pensin)

$ 120.000.000

ADMINISTRATIVA Multa por evadir al SGRL $ 204.000.000

CIVIL Daos Morales $ 332.000.000

Dao Emergente $ 50.000.000

Lucro Cesante $ 100.000.000

C


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Caso:Trabajador con funciones de conductor de vehculo de transporte de carga, quefallece al volcarse su vehculo debido a fallas mecnicas por falta demantenimiento, existiendo antecedentes de su mal funcionamiento.

Caractersticas del Trabajador: Hombre de 40 aos casado, deja viuda de 35aos y 2 hijos de 8 y de 6 aos.

Su salario bsico de $461.500.oo.

RESPONSA-BILIDADES

CLASES DEDAOS

VALOR A PAGAR YCONSECUENCIAS

LABORAL Pensin $103452.519,ooCIVIL Dao emergente

Lucro cesanteDaos morales

$10000.000,oo$160360.000,oo$381500.000,oo

PENAL Tipo de Culpa:CulposaDolosa

Lo determina laJusticia Penal.

ADMINISTRATIVA Multa $ 76300.000,ooTotal conafiliacin ARP

$630160.000,oo

Total sin afiliacinARP

$733612.519,oo

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA


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CASO REALUna empresa del sector Metalmecnico fue condenada a pagar la suma de 80millones de pesos como multa al Ministerio de Trabajo por no reportar e

investigar un accidente de trabajo; cuando el Ministerio fue a verificar elcumplimiento de las Obligaciones en SST a la empresa, encontr que lamisma no haba dado capacitaciones y no se encontraba conformado elCOPASO ni las brigadas de emergencia desde haca 2 aos.

CASO REALUna empresa del sector construccin fue condenada a pagar la suma de 750millones de pesos en el ao 2005 por la muerte de un trabajador en laconstruccin de los tneles de la va Bogot - Villavicencio. El accidente detrabajo fue provocado por el incumplimiento de la empresa de los protocolos,procedimientos y estndares al momento de realizar la labor. El Juez establecique no solo es necesario dar entrenamiento y elementos de proteccin personala los trabajadores sino garantizar en todo momento que el trabajo se va adesarrollar de una manera segura.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA


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CASO REALUna empresa del sector construccin en el mantenimiento de una va dela ciudad por permitir el paso de una retroexcavadora de 40 toneladas sinque fuera escoltada ni en una cama-baja , la mquina se apag,perdiendo el control cayendo sobre un bus escolar de 33 nios de uncolegio producindole la muerte a 21 nios y dos adultos. Hace un mes elrepresentante del consorcio, el operador de la mquina, el jefe de patios,el coordinador de salud ocupacional y 3 personas ms fueroncondenadas a 6 aos de prisin por homicidio culposo.


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Angela Mara Osorio Loaiza

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Hoyaprend..


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GRACIASPOR SUATENCIN


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