reputación online - destaca en el mercado laboral

Destaca en el mercado laboral:Reclutamiento 2.0 y Reputación Online

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Breve, claro y conciso

Que despierte interés o que proponga algo

2

¿Qué no es este curso?

3

Destacar en el mercado laboral

Pautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidades profesionales aprovechando Internet.

Meta: “Lograr que el trabajo te encuentre a ti”

CV 2.0 y Reclutamiento

Cómo busco y cómo me buscan

Networking

Sacar partido a los contactos

Reputación online

Crear una marca personal

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Empleo 2.0

Reputación

online

Plan de carrera

Networking

Proceso más interesante que el objetivo

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Nos formamos

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Buscamos y buscamos…

7

Entrevistas…

8

Por fin un trabajo

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Estadística

Inquietud

Destacar

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Entorno Empleados Proveedores Bolsa de trabajo Candidatura espontánea…

…y después, fuente externa

¿Cómo buscarías un candidato?

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40% ofertas no salen a la luz

Ahorro costes reclutamiento

Prefieren personas recomendadas

Fidelizar a los trabajadores

Predisposición de la autocandidatura

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Antes◦ Entrevista/s

◦ Acreditaciones

◦ Test psicotécnico

◦ Dinámica de grupo

◦ Pruebas específicas

◦ Idiomas

◦ Referencias

◦ Periodos de prueba

Y ahora además…◦ Googleo

◦ Verificación CV

◦ Relevancia/Influencia

◦ Medir proactividad

◦ Datos no CV

◦ CV 2.0

+

Reclutamiento 1.0 2.0

¿Cómo destacar?

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Visibilidad CV

Inmediatez, nombre del mail, nombre a mostrar

Asunto (primera impresión, e-mail asertivo)

Texto Carta de presentación

Firma de correo

Archivo: formato, nombre, tamaño

Lo que el CV dice de ti: ortografía, legibilidad, longitud, adjuntos

.zip

Disponibilidad

Accesibilidad

Enviar

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Estimado/a Sr./a:

Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder.

Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y mi capacidad que considere oportuna

A la espera de noticias, le saluda atentamente

Carta de presentación

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“Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta, observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual.

Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las clases, y que no se detiene ante nada.

Cuenta la leyenda que ahora...

El final de esta leyenda está en sus manos:A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas.B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de trabajar para Producciones Anécdotas.

Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL (espacio), seguida de la opción deseada.”

Susana

Carta de presentación

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Asunto: Candidatura Programador / Analista Proyectos Java Ref. 123456 DeustoLan

Saludo Nombre,

Qué: Motivo de este mail. ¿Le importa a él?

Beneficio para el destinatario

En qué tejado queda la pelota

Un saludo

Email Asertivo

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Firma

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Autobombo: Lo que dices de ti.

Blogging: Lo que publicas.

Foros: Lo que dicen de ti.

CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama).

CV Laboral: Lo que has hecho.

Inversionistas: Los que arriesgan por ti.

Idea de @yoriento

Currículum 2.0

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wordle.net

Nube de Tags

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Identificar y seleccionar fuentes

Prepararte como producto

Determinar puestos

Seguimiento candidaturas

Revisar estrategia

Estrategia

Buscar empleo requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación, paciencia, ideas claras y optimismo.

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Fuentes de Empleo Offline

Relaciones personales

Bolsas de trabajo en entidades de formación

Prensa

Agencias de colocación

Gabinetes de selección de personal

Asistencia a actos donde participen las empresas (congresos, ferias)

Ofertas de empleo público (BOE)

Colegios y asociaciones profesionales

Empresas de trabajo temporal (ETT´s)

Servicio público de empleo

Formación en centros de trabajo (FCT)

Sindicatos

Ayuntamientos

Instituto de la mujer

Fuente: www.etitudela.com

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Servicios públicos de empleo.

Portales de empleo.

Webs de empresas: “Envíanos tu cv”.

Redes Sociales.

Fuentes de Empleo Online

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¿Y para trabajar en Google?

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Portales de empleo

Email profesional: cachondo25@hotmail.com.

Rellenar todo: datos, foto, video, recomendación.

Candidatura: no indiscriminada, carta de presentación

personalizada, seguimiento.

Localización. Killer questions.

Perfiles actualizados.

Portales 3.0 Jobsket.

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RSS: Netvibes

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Madre, esposa, amante, jefe, vecino.

Mostrar lo que queremos.

Configuración de convivencia.

Control externo.

No contactos profesionales (a LinkedIn).

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Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno?

Estrategia

Crear perfil

Nombre: corto y para siempre

BIO: elevator pitch en 160 caracteres

Foto o avatar

Enlace: Blog, Linkedin…

#Hashtag, RT, @responder, cc, #FF

DM, mensage privado

URL abreviada

Listas

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Tópico/tema (comparte, valor, original, crea debate).

Obtener seguidores relevantes, Locafollow.

Cuenta profesional: limita lo personal, Valora 2 cuentas.

Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador.

No twittees tu CV en general. Solo dirigido o recomendado.

Usa #hashtag profesionales y propio.

25 caracteres libres.

Enlace en la Bio.

No interpretaciones .

Relación seguidores-seguidos.

Favoritos.

Klout.

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Twitter y #empleo

¿Qué son los amigos de tus amigos?

¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple?

¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires?

¿Donde me bajo el Manual del buen networker?

Networking

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Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo

Comunicación con personas que nos den información útil

Ofertas, situación mercado, oportunidades

Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones

Objetivo 1: lograr contactos mejor situados

Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal

Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios

y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios…

Networking

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Riesgos del Networking

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Abandonar una vía abierta

Sólo pedir favores, vender o aprovecharse

Mostrar lo que no eres

Aportar información continuamente

Crearte mala reputación

Es mejor no hacer networking que hacerlo mal

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Estrategia.

Definir nicho laboral sectores empresas puestos.

Contactos por empresas: segmentar ubicación, cargo, nivel relación.

Saber sobre la empresa, sobre departamento y personas.

Objetivo: Conocer al empleador.

Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados.

Desarrollo marca.

Aporta valor y competitividad (recordar competencia).

Linkedin

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Perfil en función de activo o desempleo

Feed de actividad

Difusión de la actividad

Rastro que dejas al visitar. Entrevistador

Quien ve mis contactos

Visibilidad foto

Personas que vieron mi perfil…

Configuración

Linkedin configuración

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Tarjeta de visita

CV público

Blog, web personal

.tel, about.me, flavours.me

Redes sociales prefesionales: Linkedin, Xing

Facebook, Twitter, Google+

Perfiles: Google, Yahoo, Netvibes, Delicious…

Imagen: Gravatar, Flickr, Youtube…

Marca personal

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Tarjeta de visita

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Elizabet A. A.

Objetivo Profesional: asumir responsabilidad

en Departamento de RRHH aportando mis

conocimientos, experiencia y entusiasmo.

T: 111 22 3333

eaa@eaa.*

Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard).

- Licenciada en Psicología

- Técnico, Prevención de Riesgos Laborales.

Premio RRHH 2007:

“Como inaugurar una plataforma de comunicación interna”

(Informe de best practices, metodológica y cronograma).

Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y

contratación, formación y desarrollo.

- Gestión de departamento de RRHH .

- Administración de personal y PRL.

Frente Dorsal

Idea de Neus Arques

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“La red social no sirve para nada” Será la tuya.

Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres

Para ser un experto deberás ser un experto en parecerlo.

Descubre qué te gusta hacer de lo que YA estás haciendo y dedícale más tiempo

Si no estás feliz con tu vida profesional pero no estás dispuesto a hacer nada para remediarlo, es probable que no seas tan infeliz como crees.

Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes ahora.

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Gorka Goikoetxea

ukoegin@ukoegin.com

www.ukoegin.tel

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