reputación online - destaca en el mercado laboral
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Técnicas de búsqueda de empleo usando Internet. Reclutamiento 2.0 y Reputación Online. Curso impartido en la Universidad de Deusto de Bilbao. Noviembre 2011TRANSCRIPT
Destaca en el mercado laboral:Reclutamiento 2.0 y Reputación Online
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Breve, claro y conciso
Que despierte interés o que proponga algo
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¿Qué no es este curso?
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Destacar en el mercado laboral
Pautas para mejorar tu visibilidad y ampliar tus oportunidades profesionales aprovechando Internet.
Meta: “Lograr que el trabajo te encuentre a ti”
CV 2.0 y Reclutamiento
Cómo busco y cómo me buscan
Networking
Sacar partido a los contactos
Reputación online
Crear una marca personal
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Empleo 2.0
Reputación
online
Plan de carrera
Networking
Proceso más interesante que el objetivo
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Nos formamos
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Buscamos y buscamos…
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Entrevistas…
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Por fin un trabajo
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Estadística
Inquietud
Destacar
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Entorno Empleados Proveedores Bolsa de trabajo Candidatura espontánea…
…y después, fuente externa
¿Cómo buscarías un candidato?
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40% ofertas no salen a la luz
Ahorro costes reclutamiento
Prefieren personas recomendadas
Fidelizar a los trabajadores
Predisposición de la autocandidatura
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Antes◦ Entrevista/s
◦ Acreditaciones
◦ Test psicotécnico
◦ Dinámica de grupo
◦ Pruebas específicas
◦ Idiomas
◦ Referencias
◦ Periodos de prueba
Y ahora además…◦ Googleo
◦ Verificación CV
◦ Relevancia/Influencia
◦ Medir proactividad
◦ Datos no CV
◦ CV 2.0
+
Reclutamiento 1.0 2.0
¿Cómo destacar?
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Visibilidad CV
Inmediatez, nombre del mail, nombre a mostrar
Asunto (primera impresión, e-mail asertivo)
Texto Carta de presentación
Firma de correo
Archivo: formato, nombre, tamaño
Lo que el CV dice de ti: ortografía, legibilidad, longitud, adjuntos
.zip
Disponibilidad
Accesibilidad
Enviar
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Estimado/a Sr./a:
Por la presente me es grato dirigirme a usted, con motivo de presentarme y hacerle llegar mi currículum vitae, para que tenga a bien dirigirse a mi, si lo considerase oportuno, en relación al puesto de trabajo, al cual quisiera acceder.
Teniendo en cuenta mi formación me pongo a su entera disposición para ser uno de los candidatos con los que cuenta usted a la hora de incorporar nuevo personal a su equipo de trabajo. Igualmente me ofrezco a demostrarle mi preparación y conocimientos, así como iniciativas personales, dinamismo y mi capacidad que considere oportuna
A la espera de noticias, le saluda atentamente
Carta de presentación
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“Cuenta la leyenda que un frío 29 de enero, hace ahora 27 años, nació en un pequeño pueblo extremeño una niña llamada Susana. Siempre estaba imaginando cosas que hacer, inventando otro mundo porque decía que uno solo no le bastaba… Era inquieta, observadora. Esa inquietud, esas ganas de prestar un par de ojos más al mundo para obtener otro punto de vista, fue lo que le llevó a estudiar Comunicación Audiovisual.
Cuenta la leyenda que ahora intenta abrirse camino en el mercado audiovisual, un mundo complejo en el que queda mucho por demostrar y en el que no todo está dicho. Dicen que tiene unas ganas enormes de aprender, que no se conforma con lo que le enseñaron en las clases, y que no se detiene ante nada.
Cuenta la leyenda que ahora...
El final de esta leyenda está en sus manos:A) … se le ha visto trabajando para la empresa Producciones Anécdotas.B) … se rumorea que está vagabundeando por ninguna parte porque no tuvo la oportunidad de trabajar para Producciones Anécdotas.
Para terminar esta historia mande un mensaje de texto al 666.666.666 con la palabra FINAL (espacio), seguida de la opción deseada.”
Susana
Carta de presentación
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Asunto: Candidatura Programador / Analista Proyectos Java Ref. 123456 DeustoLan
Saludo Nombre,
Qué: Motivo de este mail. ¿Le importa a él?
Beneficio para el destinatario
En qué tejado queda la pelota
Un saludo
Email Asertivo
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Firma
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Autobombo: Lo que dices de ti.
Blogging: Lo que publicas.
Foros: Lo que dicen de ti.
CV Social: Lo que haces por otros (la mejor fama).
CV Laboral: Lo que has hecho.
Inversionistas: Los que arriesgan por ti.
Idea de @yoriento
Currículum 2.0
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Identificar y seleccionar fuentes
Prepararte como producto
Determinar puestos
Seguimiento candidaturas
Revisar estrategia
Estrategia
Buscar empleo requiere de tiempo, esfuerzo, dedicación, paciencia, ideas claras y optimismo.
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Fuentes de Empleo Offline
Relaciones personales
Bolsas de trabajo en entidades de formación
Prensa
Agencias de colocación
Gabinetes de selección de personal
Asistencia a actos donde participen las empresas (congresos, ferias)
Ofertas de empleo público (BOE)
Colegios y asociaciones profesionales
Empresas de trabajo temporal (ETT´s)
Servicio público de empleo
Formación en centros de trabajo (FCT)
Sindicatos
Ayuntamientos
Instituto de la mujer
Fuente: www.etitudela.com
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Servicios públicos de empleo.
Portales de empleo.
Webs de empresas: “Envíanos tu cv”.
Redes Sociales.
Fuentes de Empleo Online
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¿Y para trabajar en Google?
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Portales de empleo
Email profesional: [email protected].
Rellenar todo: datos, foto, video, recomendación.
Candidatura: no indiscriminada, carta de presentación
personalizada, seguimiento.
Localización. Killer questions.
Perfiles actualizados.
Portales 3.0 Jobsket.
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RSS: Netvibes
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Madre, esposa, amante, jefe, vecino.
Mostrar lo que queremos.
Configuración de convivencia.
Control externo.
No contactos profesionales (a LinkedIn).
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Si un tweet puede hacer que pierdas tu trabajo, ¿cómo otro tweet no puede hacer que encuentres uno?
Estrategia
Crear perfil
Nombre: corto y para siempre
BIO: elevator pitch en 160 caracteres
Foto o avatar
Enlace: Blog, Linkedin…
#Hashtag, RT, @responder, cc, #FF
DM, mensage privado
URL abreviada
Listas
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Tópico/tema (comparte, valor, original, crea debate).
Obtener seguidores relevantes, Locafollow.
Cuenta profesional: limita lo personal, Valora 2 cuentas.
Piensa en el futuro: lo que vería un reclutador.
No twittees tu CV en general. Solo dirigido o recomendado.
Usa #hashtag profesionales y propio.
25 caracteres libres.
Enlace en la Bio.
No interpretaciones .
Relación seguidores-seguidos.
Favoritos.
Klout.
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Twitter y #empleo
¿Qué son los amigos de tus amigos?
¿De los 200 que has agregado en Facebook cuantos irán a tu cumple?
¿Sueles tomar café con directivos de 50 años de Buenos Aires?
¿Donde me bajo el Manual del buen networker?
Networking
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Somos personas interesadas en conocer el mercado de trabajo
Comunicación con personas que nos den información útil
Ofertas, situación mercado, oportunidades
Registro detallado de nuestras llamadas y reuniones
Objetivo 1: lograr contactos mejor situados
Objetivo 2: Divulgar nuestra marca personal
Si la montaña no va a Mahoma: ferias, salones, congresos, colegios
y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios…
Networking
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Riesgos del Networking
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Abandonar una vía abierta
Sólo pedir favores, vender o aprovecharse
Mostrar lo que no eres
Aportar información continuamente
Crearte mala reputación
Es mejor no hacer networking que hacerlo mal
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Estrategia.
Definir nicho laboral sectores empresas puestos.
Contactos por empresas: segmentar ubicación, cargo, nivel relación.
Saber sobre la empresa, sobre departamento y personas.
Objetivo: Conocer al empleador.
Búsqueda avanzada, contactar con antiguos empleados.
Desarrollo marca.
Aporta valor y competitividad (recordar competencia).
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Perfil en función de activo o desempleo
Feed de actividad
Difusión de la actividad
Rastro que dejas al visitar. Entrevistador
Quien ve mis contactos
Visibilidad foto
Personas que vieron mi perfil…
Configuración
Linkedin configuración
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Tarjeta de visita
CV público
Blog, web personal
.tel, about.me, flavours.me
Redes sociales prefesionales: Linkedin, Xing
Facebook, Twitter, Google+
Perfiles: Google, Yahoo, Netvibes, Delicious…
Imagen: Gravatar, Flickr, Youtube…
Marca personal
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Tarjeta de visita
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Elizabet A. A.
Objetivo Profesional: asumir responsabilidad
en Departamento de RRHH aportando mis
conocimientos, experiencia y entusiasmo.
T: 111 22 3333
eaa@eaa.*
Formación: - Master en Dirección de RRHH (Harvard).
- Licenciada en Psicología
- Técnico, Prevención de Riesgos Laborales.
Premio RRHH 2007:
“Como inaugurar una plataforma de comunicación interna”
(Informe de best practices, metodológica y cronograma).
Experiencia: - Administración de RRHH: Selección y
contratación, formación y desarrollo.
- Gestión de departamento de RRHH .
- Administración de personal y PRL.
Frente Dorsal
Idea de Neus Arques
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“La red social no sirve para nada” Será la tuya.
Te contratan por lo que aparentas y te despiden por lo que eres
Para ser un experto deberás ser un experto en parecerlo.
Descubre qué te gusta hacer de lo que YA estás haciendo y dedícale más tiempo
Si no estás feliz con tu vida profesional pero no estás dispuesto a hacer nada para remediarlo, es probable que no seas tan infeliz como crees.
Si quieres tener más followers dedica cariño a los que tienes ahora.
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Gorka Goikoetxea
www.ukoegin.tel
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