reco

Reco Reco

Reco Reco

Para ter uma equipe realmente

feliz e motivada, é preciso prestar

atenção às suas necessidades de

RECOnhecimento e RECOmpensa.

Parando

pra

pensar!

O que fazer

para ter a

equipe sempre

motivada?

Parando

pra

pensar!

RECO

RECO

Reco Reco

não é um

instrumento

musical

RECO RECO

é...

RECO RECO

é...

RECOnhecer e

RECOmpensar

Mas RECOmpensar e

RECOnhecer não são

as mesmas coisas...

RECOmpensar é dar

alguma coisa em troca do

bom trabalho feito...

RECOmpensar é dar

alguma coisa em troca do

bom trabalho feito...

...Prêmios, promoções e

aumento de salário são

formas de recompensa!

RECOnhecer é qualquer

gesto que mostre que você

prestou atenção no bom

trabalho que a pessoa fez...

RECOnhecer é qualquer

gesto que mostre que você

prestou atenção no bom

trabalho que a pessoa fez...

... Pode ser um “muito

obrigado”, um elogio,

uma carta de

agradecimento...

Parando

pra

pensar!

O que devemos

avaliar para

RECOnhecer e

RECOmpensar?

Parando

pra

pensar!

Lembram da

descoberta

do século?

Parando

pra

pensar!

Cliente é gente!

Funcionário

também!

Como gente se

motiva?

Teoria de Maslow

SobrevivênciaTer um

emprego

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteCarteira assina-

da e benefícios

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

Remuneração justa.

Não adianta treinar

grandes pessoas.

Você tem que pagar bem

Usar o dinheiro onde ele

vai impactar

positivamente

Exemplo de

marca: The

Container

Store

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

AssociaçãoEquipe gente

boa!!!

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

Status

Associação

Querer

aparecer!!!

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

Status

Associação

AutorrealizaçãoTrabalhar no

que gosta!!!

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

Status

Associação

Ser !!!

Reconhe-

cimento

Autorrealização

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

Status

Associação

Ser !!!

Reconhe-

cimento

Autorrealização

Doação Ensinar o que

eu já sei!!!

Sobrevivência

Sobrevivência permanente Ter!!!

Recompensa

Status

Associação

Ser!!!

Reconhe-

cimento

Doar!!!GenerosidadeDoação

Autorrealização

Cada um fica

motivado do seu

jeito, dependendo

de onde se encaixa

quanto a suas

necessidades

Parando

pra

pensar!

Como RECOnhecer

e RECOmpensar?

Parando

pra

pensar!

É certo tratar

todos da mesma

forma?

Muita calma nessa hora...

Não dá pra tratar igual

quem dá resultado e

quem não dá!

Muito menos quem dá o

maior GAS e quem não

está nem aí...

Por partes

AIDDU...

Pra quem

faz...

Atendimento

Incrivelmente

Diferente

Do

Usual

E tem...

Atitude

Incrivelmente

Diferente

Do

Usual...

Quadro com foto do

funcionário do mês,

troféu, folga no feriado

“enforcado”...

AIDDU...

RECOnhecimento que o

funcionário merece...

Dinheiro, viagem,

comissão

diferenciada...

AIDDU...

RECOmpensa que o

funcionário merece...

Em desenvolvimento...

É aquele funcionário que

está há pouco tempo na

companhia (ou acabou de

assumir uma nova função) e

está cheio de vontade de

mostrar o que aprendeu e

quer saber sempre mais...

Em desenvolvimento...

Almoço com o líder,

medalha, carta de

reconhecimento...

RECOnhecimento que o

funcionário merece...

Em desenvolvimento...

Ingressos para cinema

ou teatro...

RECOmpensa que o

funcionário merece...

Conflitado...

Sabe aquele

funcionário que sabe o

que precisa fazer, mas

não está indo como o

esperado...

Conflitado...

RECOnhecimento que o

funcionário merece...

Quando supera o

conflito, merece elogio

na reunião semanal ou

no mural...

Conflitado...

RECOmpensa que o

funcionário merece...

Melhor não dar nada

por enquanto...

TCHAU...Mesmo com todo

acompanhamento e

treinamento, não faz o

que tem que fazer e não

dá a mínima importância

pra nada...precisa

explicar mais?

TCHAU...RECOnhecimento que

o funcionário

merece...

Nada! T.C.H.A.U.

é T.C.H.A.U.!!

TCHAU...

RECOmpensa que o

funcionário merece...

Nada! T.C.H.A.U.

é T.C.H.A.U.!!

Moral da

história!

RECOmpensar e

RECOnhecer são

ótimas formas de

motivação para a sua

equipe

O importante nessa

hora é ser justo,

coerente e certeiro

ao escolher como

RECOmpensar e

RECOnhecer na

medida exata.

Agora que você já

sabe como

RECOmpensar e

RECOnhecer um bom

funcionário , chegou

a hora de preencher

o RECO RECO

Mão na

massa!

Aplicando

o conceito

na prática

Ferramenta Reco Reco