reco

Reco Reco

Reco Reco

Para ter uma equipe realmente

feliz e motivada, é preciso prestar

atenção às suas necessidades de

RECOnhecimento e RECOmpensa.

Parando

pra

pensar!

O que fazer

para ter a

equipe sempre

motivada?

Parando

pra

pensar!

RECO

RECO

Reco Reco

não é um

instrumento

musical

RECO RECO

é...

RECO RECO

é...

RECOnhecer e

RECOmpensar

Mas RECOmpensar e

RECOnhecer não são

as mesmas coisas...

RECOmpensar é dar

alguma coisa em troca do

bom trabalho feito...

RECOmpensar é dar

alguma coisa em troca do

bom trabalho feito...

...Prêmios, promoções e

aumento de salário são

formas de recompensa!

RECOnhecer é qualquer

gesto que mostre que você

prestou atenção no bom

trabalho que a pessoa fez...

RECOnhecer é qualquer

gesto que mostre que você

prestou atenção no bom

trabalho que a pessoa fez...

... Pode ser um “muito

obrigado”, um elogio,

uma carta de

agradecimento...

Parando

pra

pensar!

O que devemos

avaliar para

RECOnhecer e

RECOmpensar?

Parando

pra

pensar!

Lembram da

descoberta

do século?

Parando

pra

pensar!

Cliente é gente!

Funcionário

também!

Como gente se

motiva?

Teoria de Maslow

SobrevivênciaTer um

emprego

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteCarteira assina-

da e benefícios

Sobrevivência

Sobrevivência permanenteTer!!!

Recompensa

Remuneração justa.

Não adianta treinar

grandes pessoas.

Você tem que pagar bem

Usar o dinheiro onde ele

vai impactar

positivamente

Exemplo de

marca: The

Container

Store

Sobrevivência


Recompensa

AssociaçãoEquipe gente

boa!!!

Sobrevivência


Recompensa

Status

Associação

Querer

aparecer!!!

Sobrevivência


Recompensa

Status

Associação

AutorrealizaçãoTrabalhar no

que gosta!!!

Sobrevivência


Recompensa

Status

Associação

Ser !!!

Reconhe-

cimento

Autorrealização

Sobrevivência


Recompensa

Status

Associação

Ser !!!

Reconhe-

cimento

Autorrealização

Doação Ensinar o que

eu já sei!!!

Sobrevivência

Sobrevivência permanente Ter!!!

Recompensa

Status

Associação

Ser!!!

Reconhe-

cimento

Doar!!!GenerosidadeDoação

Autorrealização

Cada um fica

motivado do seu

jeito, dependendo

de onde se encaixa

quanto a suas

necessidades

Parando

pra

pensar!

Como RECOnhecer

e RECOmpensar?

Parando

pra

pensar!

É certo tratar

todos da mesma

forma?

Muita calma nessa hora...

Não dá pra tratar igual

quem dá resultado e

quem não dá!

Muito menos quem dá o

maior GAS e quem não

está nem aí...

Por partes

AIDDU...

Pra quem

faz...

Atendimento

Incrivelmente

Diferente

Do

Usual

E tem...

Atitude

Incrivelmente

Diferente

Do

Usual...

Quadro com foto do

funcionário do mês,

troféu, folga no feriado

“enforcado”...

AIDDU...

RECOnhecimento que o

funcionário merece...

Dinheiro, viagem,

comissão

diferenciada...

AIDDU...

RECOmpensa que o


Em desenvolvimento...

É aquele funcionário que

está há pouco tempo na

companhia (ou acabou de

assumir uma nova função) e

está cheio de vontade de

mostrar o que aprendeu e

quer saber sempre mais...


Almoço com o líder,

medalha, carta de

reconhecimento...




Ingressos para cinema

ou teatro...

RECOmpensa que o


Conflitado...

Sabe aquele

funcionário que sabe o

que precisa fazer, mas

não está indo como o

esperado...

Conflitado...



Quando supera o

conflito, merece elogio

na reunião semanal ou

no mural...

Conflitado...

RECOmpensa que o


Melhor não dar nada

por enquanto...

TCHAU...Mesmo com todo

acompanhamento e

treinamento, não faz o

que tem que fazer e não

dá a mínima importância

pra nada...precisa

explicar mais?

TCHAU...RECOnhecimento que

o funcionário

merece...

Nada! T.C.H.A.U.

é T.C.H.A.U.!!

TCHAU...

RECOmpensa que o


Nada! T.C.H.A.U.

é T.C.H.A.U.!!

Moral da

história!

RECOmpensar e

RECOnhecer são

ótimas formas de

motivação para a sua

equipe

O importante nessa

hora é ser justo,

coerente e certeiro

ao escolher como

RECOmpensar e

RECOnhecer na

medida exata.

Agora que você já

sabe como

RECOmpensar e

RECOnhecer um bom

funcionário , chegou

a hora de preencher

o RECO RECO

Mão na

massa!

Aplicando

o conceito

na prática

Ferramenta Reco Reco

reco

Documents