rapporto di valutazione delle attività formative destinate
Post on 12-Mar-2022
4 Views
Preview:
TRANSCRIPT
Ministero dell'Istruzione,
dell'Università e della Ricerca Dipartimento per la programmazione
e la gestione delle risorse umane,
finanziarie e strumentali Direzione Generale per le Risorse Umane
del Ministero, Acquisti e Affari Generali
Ufficio III
Rapporto di valutazione
delle attività formative
destinate al personale
amministrativo ANNO 2013
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 2 di 91
Sommario
SOMMARIO ............................................................................................................................... 2
RAPPORTO DI VALUTAZIONE DELLE ATTIVITÀ FORMATIVE DESTINATE AL PERSONALE
AMMINISTRATIVO DEL MIUR ....................................................................................................... 3
ANNO 2013............................................................................................................................... 3
PREMESSA ............................................................................................................................... 3
IL SISTEMA DI MONITORAGGIO .................................................................................................... 5
LA DISTRIBUZIONE TEMPORALE ................................................................................................ 11
IL PERSONALE FORMATO .......................................................................................................... 14
CORSI REALIZZATI NELL'ANNO 2013 DALLE DIREZIONE GENERALI CENTRALI E PERIFERICHE, SIA
AUTONOMAMENTE CHE TRAMITE ALTRI ENTI .............................................................................. 16
I COSTI ................................................................................................................................... 24
VALUTAZIONE D’IMPATTO SULLE ATTIVITÀ FORMATIVE 2013 ....................................................... 26
APPENDICE ............................................................................................................................. 50
ELENCO DEL PERSONALE DELL’AMMINISTRAZIONE CENTRALE E DEI CORSI EROGATI NEL 2013 ..... 51
ELENCO DEL PERSONALE DELL’AMMINISTRAZIONE PERIFERICA E DEI CORSI EROGATI NEL 2013 ... 68
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 3 di 91
Rapporto di valutazione delle attività formative destinate al personale amministrativo del MIUR
Anno 2013
Premessa
A conclusione del triennio formativo 2011-2013, la Direzione generale per le risorse umane
intende fornire, con il presente Rapporto di valutazione, i risultati del monitoraggio condotto
presso tutti gli Uffici del Territorio, Amministrazione centrale e periferica, sugli esiti delle iniziative
formative realizzate nell’anno 2013 e, al contempo, offrire spunti per una riflessione sul trascorso
triennio formativo.
Il suddetto documento può definirsi, quindi, un utile strumento conoscitivo a supporto della
programmazione specifica, delle scelte strategiche e dei relativi investimenti attuati
dall’Amministrazione
Relativamente all’anno 2013, è stata avviata, come di consueto, con l’utilizzo di idonei strumenti
di misurazione, un’indagine volta ad acquisire elementi di conoscenza sugli esiti delle azioni
condotte sia in relazione ai risultati conseguiti, sia rispetto alle criticità che dette azioni hanno
comportato.
La crescente attenzione riservata oggi alla valutazione ex post ed al ROI della formazione
(Return of Investment), ha comportato l’implementazione delle metodologie e degli strumenti di
valutazione e misurazione, rendendoli sempre più affinati ed adeguati agli obiettivi che si
intendono perseguire.
Anche quest’anno, pertanto, con l’uso di indicatori di valutazione precostituiti, l’attività di analisi
è stata rivolta ai cambiamenti operati nell'organizzazione a seguito delle iniziative formative
realizzate, con particolare riferimento alla qualità delle stesse, alla coerenza con gli obiettivi
programmati e, quindi, all'influenza generata sul sistema.
I meccanismi di valutazione debbono pertanto rivolgere la loro attenzione ad indicatori tangibili
che rilevino aspetti misurabili della formazione e li traducano in informazioni appropriate e
comparabili tra loro, tali da costituire il fondamento della verifica finale.
L’indagine, condotta dalla Direzione generale per le risorse umane, attraverso la valutazione ex
post, ha consentito, inoltre, di confrontare andamenti e tendenze dei processi formativi che si
convertono in campioni significativi di valutazione, a volte caratterizzati da aspetti degni di
particolare attenzione.
Va evidenziato, al riguardo, che la formazione, nell’ambito del processo di valorizzazione delle
risorse umane, rappresenta sicuramente una leva strategica per creare figure professionali
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 4 di 91
coerenti con il sistema e con gli obiettivi prefissati dall’Amministrazione, per una moderna ed
efficiente organizzazione pubblica.
La crescita e la valorizzazione delle singole professionalità, attraverso l’acquisizione e lo
sviluppo di competenze e abilità adeguate, garantisce, infatti, il potenziamento dell’efficienza
della “struttura amministrativa” e la sua conseguente trasformazione in una “società di servizi”
pronta a costruire una relazione di fiducia con l’utenza.
Come già avuto modo di spiegare negli anni passati, la valutazione non deve essere, tuttavia,
intesa come un’attività finale del processo formativo, bensì come un’attività che accompagna
tutto il processo della formazione, concretizzandosi in costanti attività di analisi dei cambiamenti
che intervengono “in itinere”.
Con il presente Rapporto di valutazione, relativo agli interventi programmati e realizzati su tutto il
territorio nazionale da questa Direzione Generale nell’anno 2013, si intende, appunto,
focalizzare l’attenzione sulla “valutazione ex post”, e sui suoi diversi aspetti: gradimento,
apprendimento, ricaduta sui partecipanti e, di conseguenza, sull’unità organizzativa di
appartenenza.
Un sistematico monitoraggio, condotto “ex ante” e “in itinere” presso le Strutture, ha consentito,
nell’ambito dei vincoli contrattuali attualmente vigenti, di programmare e realizzare i percorsi
formativi, conciliando gli obiettivi dell’Amministrazione con le esigenze del personale.
Il risultato è stato quello di una politica della formazione condivisa, organica e omogenea,
coerente con i processi di riforma della P.A. e nel rispetto dei limiti di spesa previsti dalle attuali
disposizioni in materia finanziaria.
*************************
Nell’anno di riferimento si è registrata, presso gli Uffici centrali e periferici del MIUR, una buona
percentuale di partecipanti alle iniziative realizzate (87,13%), un apprezzabile gradimento
espresso nei confronti dei corsi di formazione attuati (M/A) ed un discreto cambiamento nelle
competenze del personale formato, come si evince dalla allegata scheda B (cfr. pag.27).
Tali elementi costituiscono sicuramente i punti di forza della Formazione 2013.
Tuttavia, per il pieno raggiungimento degli obiettivi, occorrerebbero azioni correttive finalizzate a
sensibilizzare tutto il personale del MIUR alla formazione, anche attraverso spunti motivazionali.
Occorrerebbero, inoltre, strumenti metodologici e operativi destinati ad integrare la pianificazione
e la progettazione della formazione per il miglioramento delle performance organizzative e
individuali, nonché una buona intesa con la Struttura interna preposta a tali valutazioni
(Organismo Indipendente di Valutazione).
Non ultimo, si rileva l’esiguità crescente delle risorse finanziarie destinate alla formazione che
non consente a chi opera nel settore la piena realizzazione degli obiettivi prefissi.
*************************
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 5 di 91
VALUTAZIONE SINTETICA DEL TRIENNIO 2011-2013
I corsi previsti dal Piano di formazione triennale 2011/2013 – risultato sia del monitoraggio
condotto sui fabbisogni formativi di tutti gli Uffici del MIUR, sia delle esigenze sopravvenute nel
corso del triennio - sono stati in linea di massima realizzati dalla Direzione generale per le
risorse umane.
Di particolare interesse sono risultati, anche attraverso l’analisi del gradimento, i corsi nell’area
delle tecnologie per l’automazione d’ufficio e la comunicazione, quali “l’informatizzazione dei
flussi documentali, protocollo ASP e applicazione CAD”, nell’ambito socio-organizzativo, “la
Comunicazione pubblica”, nell’area giuridico- amministrativo-contabile, “l’Open government”; il
“Miglioramento della performance organizzativa” ed i corsi di “Contabilità”.
Circa le modalità di erogazione si è fatto ricorso al metodo blended (formazione in aula e a
distanza).
Il sistema di monitoraggio ha utilizzato, quali strumenti operativi, quelli descritti nel Piano.
I dati di misurazione rilevati sono stati resi disponibili, nel corso del triennio, mediante
pubblicazione dei Rapporti di valutazione annuali sul sito internet e sulla pagina web della
Direzione generale delle risorse umane.
Sono stati, infine, rispettati gli impegni contrattuali, in materia di formazione, relativi sia alla
trasparenza delle informazioni inerenti le iniziative formative intraprese, sia nel garantire pari
opportunità di accesso alle suddette iniziative a tutti i partecipanti.
Il sistema di monitoraggio
Il monitoraggio delle iniziative formative realizzate nell’anno 2013, è consistito nella raccolta di
informazioni mirate, acquisite sulla base di indicatori strategici, correlati ad obiettivi prefissati.
Le azioni condotte nell’ambito del suddetto monitoraggio possono così riassumersi:
individuare ed applicare le tecniche e gli strumenti necessari per monitorare e migliorare i
risultati della formazione in modo da garantire che l’attività formativa sia di reale supporto agli
obiettivi strategici dell’Amministrazione;
affinare le metodiche di rilevazione dei dati relativi agli aspetti qualitativi (gradimento,
apprendimento e impatto sulla struttura) e quantitativi (numero dei corsi e dei corsisti, tempi,
costi, strutture logistiche).
trasformare la semplice reportistica fornita dalle agenzie erogatrici dei corsi, spesso
disomogenee sia sul piano parametrico che contenutistico, ad un sistema comparato e più
omogeneo di rilevazione.
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 6 di 91
Le azioni e gli strumenti utilizzati per il raggiungimento delle descritte finalità sono stati:
AZIONI STRUMENTI
Misurazione del grado di soddisfazione dei partecipanti
Questionari di gradimento rilevati in itinere e/o a fine corso
Misurazione dell’apprendimento Test o esami in itinere e/o finali.
Analisi dei cambiamenti comportamentali del personale formato.
Rilevazione delle tipologie di corsi erogati autonomamente dagli uffici centrali e periferici
del MIUR
Lettera-circolare ricognitiva dati
Rilevazione dei tempi Lettera-circolare ricognitiva dati
Rilevazione delle quantità, distinte per area e sesso
Lettera-circolare ricognitiva dati
Verifica dei costi sostenuti Lettera-circolare ricognitiva dati
Particolare rilievo assume nel contesto valutativo “l’indice di gradimento”, attraverso la
somministrazione di un questionario strutturato che permette di conoscere, anche durante la
formazione, il punto di vista degli utenti per valutare l’efficienza dell’intervento, introdurre, se
occorre, dei correttivi in itinere, valutare la qualità dell’offerta formativa e l’efficacia del percorso
nel rapporto di insegnamento/apprendimento.
La metodologia che sottende al gradimento si basa su giudizi espressi dai partecipanti in fattori
di “qualità” del servizio formativo offerto, fattori che riguardano due macroambiti di indagine:
utilità percepita/ didattica e docenza.
Con la suddetta indagine sono stati rilevati, altresì, i dati (numero dei richiedenti e dei partecipanti
effettivi, qualifica dei medesimi, organizzazione, modalità di erogazione, ore di formazione, costi)
relativi ai corsi realizzati autonomamente dagli uffici periferici di questa Amministrazione.
L’analisi dei suddetti dati ha consentito di rilevare, in alcuni casi, lo scostamento tra il numero dei
partecipanti iscritti al percorso ed il numero dei partecipanti effettivi, ossia di coloro che hanno
frequentato nel rispetto della percentuale di presenze necessaria per l’efficacia
dell’apprendimento, acquisendo la certificazione di partecipazione rilasciata a fine corso oppure
l’attestazione di superamento della verifica finale, se prevista.
La verifica dei costi sostenuti territorialmente per la formazione è stata resa possibile dalla
puntuale informazione resa dai poli formativi locali.
Sebbene il lavoro di indagine e di analisi svolto per il 2013 rappresenti un fattore operativo
efficace per misurare e valutare, a consuntivo, i risultati prodotti dalla formazione erogata, è
fondamentale migliorare e perfezionare, nell’ottica di una formazione di qualità, le azioni di
monitoraggio, attraverso strumenti e modalità in grado di acquisire sempre maggiori
informazioni.
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 7 di 91
Corsi erogati nell'anno 2013 da questa Direzione Generale e da altri Enti
N. Titolo del corso Numero
Richiedenti Numero
Partecipanti Organizzazione
Modalità erogazione
1 Open Government , trasparenza
e automazione d’ufficio 804 682 interna/esterna Blended
2
Il miglioramento della
performance organizzativa e lo
sviluppo individuale dei
collaboratori: quali leve
d’intervento per il dirigente?
107 87 interna/esterna Blended
3
Formazione e aggiornamento
sull’informatizzazione dei flussi
documentali, protocollo ASP e
PEC (Dipartimento Università)
63 61 interna Blended
4 Corso di aggiornamento excel
avanzato (D.G.R.U.) 40 35 interna/esterna Aula
5 Corsi ECDL (D.G. Studente) 18 15 interna/esterna Blended
6 Corso specialistico in lingua
inglese individuale Berlitz 5 2 interna/esterna Aula
7 Corso in lingua inglese di gruppo
Berlitz (D.G. Studente) 8 4 interna/esterna Aula
8
Corso in lingua inglese di gruppo
Training club (D.G. Affari
Internazionali)
15 15 interna/esterna Aula
9
Corso in lingua inglese individuale
Training club (D.G. Affari
Internazionali)
3 2 interna/esterna Aula
10
Corso in lingua inglese di gruppo
Training club (Dipartimento
Programmazione)
16 12 interna/esterna Aula
11
Corso in lingua inglese individuale
Training club (Dipartimento
Programmazione)
3 3 interna/esterna Aula
12 Corso in lingua inglese individuale
Training club (D.G.R.U.) 1 1 interna/esterna Aula
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 8 di 91
N. Titolo del corso Numero
Richiedenti Numero
Partecipanti Organizzazione
Modalità erogazione
13
Contabilità finanziaria ed
economico-analitica ad
integrazione tra i due sistemi
281 268 SSEF Aula
14
Danno erariale alla luce della
spending review e della funzione
di controllo – 1 edizione Torino
3 3 SSEF Aula
15 La spending review e la
valutazione delle spese pubbliche 395 21 SNA * Aula
16
Etica, codici di comportamento e
procedimenti disciplinari nel
pubblico impiego dopo la riforma
Brunetta
741 82 SNA * Aula
17
Il controllo di gestione nella PA:
come si impianta e come si
utilizza
182 12 SNA * Aula
18
Il dirigente pubblico e la gestione
del personale: gli strumenti
giuridici e manageriali
138 14 SNA * Aula
19
Il titolo V della Costituzione, il
federalismo fiscale e il
contenzioso Stato-Regione
I contratti pubblici – diploma di
esperto in appalti pubblici
152 12 SNA * Aula
20 I contratti pubblici – diploma di
esperto in appalti pubblici 111 6 SNA * Aula
21
Diploma in European public
management and economic
policy
27 7 SNA * Aula
22 E-government 345 20 SNA * Aula
23 Introduzione alle tecnologie per
l’amministrazione digitale 391 27 SNA * Aula
24 Gestione del documento
informatico 224 26 SNA * Aula
25
Comunicazione e Web –
semplificazione del linguaggio e
comunicazione sul Web
257 31
SNA *
Aula
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 9 di 91
N. Titolo del corso Numero
Richiedenti Numero
Partecipanti Organizzazione
Modalità erogazione
26
La gestione e valutazione dei
contratti, progetti e servizi ICT
nella PA
123 20 SNA *
Aula
27 Cerimoniale e pubbliche relazioni 17 3 SNA * Aula
28 L’amministrazione come sistema
relazionale 51 3
SNA * Aula
29 LAB. Di Follow up – Gastaldi 10 8 SNA * Aula
30 Formazione linguistica avanzata –
lingua inglese 27 6
SNA * Aula
31
Gli strumenti di supporto al work-
life balance come leva di sviluppo
sociale ed economico
36 4
SNA * Aula
32
Leadership nelle organizzazioni e
gestione delle risorse umane: un
approccio multidisciplinare
innovativo con particolare focus
sull’intelligenza emotiva e sulla
psicologia dei gruppi
18 2 SNA * Aula
33 Drafting normativo 12 6 SNA * Aula
34 I contratti nelle pa: aspetti
amministrativi e gestionali 134 1
SNA * Aula
35 Il sistema di governo multilivello:
le questioni aperte 6 1
SNA * Aula
36 Self confidence: il pensiero e
l’azione nella differenza 114 1
SNA * Aula
37 Stili di leadership e genere 90 1 SNA * Aula
38 Previdenza obbligatoria e
Previdenza complementare 5 5
Università “La
Sapienza”
Aula
* La scelta finale dei partecipanti è condizionata alla selezione della SNA
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 10 di 91
Dei 38 corsi riportati in tabella:
12 sono stati progettati e organizzati da questa Direzione Generale (da n. 1 a n. 12 di cui: il n
1 in collaborazione con l’HP Enterprise Services italia s.r.l.; il n. 2 in collaborazione con
professionalità esterne; il n.3 in collaborazione con la Direzione generale per gli studi, la
statistica e i sistemi informativi; i nn. 4 e 5 in collaborazione con la società Auselda; i nn. 6 e 7
con la società BERLITZ; i nn. 8,9,10,11,12 con la società Training club).
2 sono stati erogati dalla SSEF (nn. 13 e 14).
23 sono stati erogati dalla SNA (dal n. 15 a n. 37)
1 è stato erogato dall'Università "La Sapienza" di Roma (n.38)
Riguardo alle modalità di erogazione:
34 corsi hanno utilizzato una metodologia didattica frontale (lezioni in aula)
4 corsi hanno utilizzato sistemi di insegnamento-apprendimento blended (aula,
autoapprendimento, FAD, e-tutoring, ecc.)
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 11 di 91
La distribuzione temporale
N. Titolo del corso Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic
1 Open Government , trasparenza e automazione d’ufficio 682
2
Il miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d’intervento per il dirigente?
87
3
Formazione e aggiornamento sull’informatizzazione dei flussi documentali, protocollo ASP e PEC (Dipartimento Università)
61
4 Corso di aggiornamento excel avanzato (D.G.R.U.) 35
5 Corsi EDCL (D.G. Studente) 15
6 Corso specialistico in lingua inglese individuale Berlitz
2
7 Corso in lingua inglese di gruppo Berlitz (D.G. Studente)
4
8
Corso in lingua inglese di gruppo Training club (D.G. Affari Internazionali)
15
9
Corso in lingua inglese individuale Training club (D.G. Affari Internazionali)
2
10
Corso in lingua inglese di gruppo Training club (Dipartimento Programmazione)
12
11
Corso in lingua inglese individuale Training club (Dipartimento Programmazione)
3
12 Corso in lingua inglese individuale Training club (D.G.R.U.)
1
13 Contabilità finanziaria ed economico-analitica ad integrazione tra i due sistemi
268
14
Danno erariale alla luce della spending review e della funzione di controllo – 1 edizione Torino
3
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 12 di 91
N. Titolo del corso Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic
15 La spending review e la valutazione delle spese pubbliche
21
16
Etica, codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
82
17 Il controllo di gestione nella PA: come si impianta e come si utilizza
12
18
Il dirigente pubblico e la gestione del personale: gli strumenti giuridici e manageriali
14
19
Il titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale e il contenzioso Stato-Regione I contratti pubblici – diploma di esperto in appalti pubblici
12
20 I contratti pubblici – diploma di esperto in appalti pubblici
6
21 Diploma in European public management and economic policy
7
22 E-government 20
23 Introduzione alle tecnologie per l’amministrazione digitale
27
24 Gestione del documento informatico
26
25 Comunicazione e Web – semplificazione del linguaggio e comunicazione sul Web
31
26 La gestione e valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella PA
20
27 Cerimoniale e pubbliche relazioni 3
28 L’amministrazione come sistema relazionale
3
29 LAB. Di Follow up – Gastaldi 8
30 Formazione linguistica avanzata – lingua inglese
6
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 13 di 91
N. Titolo del corso Gen Feb Mar Apr Mag Giu Lug Ago Set Ott Nov Dic
31
Gli strumenti di supporto al work-life balance come leva di sviluppo sociale ed economico
4
32
Leadership nelle organizzazioni e gestione delle risorse umane: un approccio multidisciplinare innovativo con particolare focus sull’intelligenza emotiva e sulla psicologia dei gruppi
2
33 Drafting normativo 6
34 I contratti nelle pa: aspetti amministrativi e gestionali
1
35 Il sistema di governo multilivello: le questioni aperte
1
36 Self confidence: il pensiero e l’azione nella differenza
1
37 Stili di leadership e genere 1
38 Previdenza obbligatoria e Previdenza complementare
5
I valori numerici riportati nei vari mesi esprimono sia i periodi di erogazione della relativa
formazione sia le quantità di personale formato.
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 14 di 91
Il personale formato
Personale, in servizio presso gli Uffici centrali e periferici del MIUR, formato a seguito di corsi
realizzati da questa Direzione Generale, anche in adesione a progetti formativi di altri Enti
(SSEF e Università), distinto per sesso, area di appartenenza e macro area di formazione.
Uomini
Tipologia di personale
Ambito Giuridico –
Amministrativo - Contabile
Ambito delle Tecnologie per l'Automazione d'Ufficio e la
Comunicazione
Ambito della cultura
generale Totali
Dirigenti 111 1 112
Area III 42 167 2 211
Area II 14 63 2 79
Area I 1 1
Doc 1 1
Totale 168 231 5 404
Donne
Tipologia di personale
Ambito Giuridico –
Amministrativo - Contabile
Ambito delle Tecnologie per l'Automazione d'Ufficio e la
Comunicazione
Ambito della cultura
generale Totali
Dirigenti 39 6 45
Area III 110 417 19 546
Area II 43 137 5 185
Area I 4 3 7
Doc 4 1 5
Totale 192 562 34 788
Totale complessivo 1192
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 15 di 91
Ambito Giuridico-Amministrativo-Contabile
Previdenza obbligatoria e Previdenza complementare
Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d’intervento per il dirigente?
Contabilità economica (USR)
Cultura Generale
Corso specialistico in lingua inglese individuale Berlitz
Corso inglese di gruppo Berlitz (DG.Studente)
Corso inglese di gruppo Training (DAI)
Corso inglese individuale Training (DAI)
Corso di inglese di gruppo Training (Dip.Programmazione)
Corso di inglese individuale Training (Dip.Programmazione)
Corso di inglese individuale Training (DGRU)
Ambito delle tecnologie per l’automazione d’ufficio e la comunicazione
Excel avanzato (DGRU)
Diploma EDCL (DGStudente)
Informatizzazione dei flussi documentali e protocollo ASP (Dipartimento Università)
Open government, trasparenza e automazione d’ufficio
INDICE DI SUCCESSO DEI PARTECIPANTI
I dati presi in considerazione in questo paragrafo si riferiscono alla quantità effettive dei
partecipanti ai corsi erogati dal MIUR nel 2013. Per quantità effettive si intendono coloro che
hanno completato l’intero percorso acquisendo la relativa attestazione e/o superando il test
finale per la valutazione delle competenze acquisite.
Numero richiedenti Numero partecipanti % di successo
1368 1192 87,13
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 16 di 91
Corsi realizzati nell'anno 2013 dalle Direzione Generali Centrali e Periferiche, sia autonomamente che tramite altri enti (Scheda A)
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
UFFICI CENTRALI
Dip. Programmazione D.G. per gli studi, statistica e sistemi informativi
Aggiornamento protocollo Asp (Org.interna)
8 3 e 5 luglio 11 2 2 3 3 10 A
Dip. Istruzione D.G. Ordinamenti Scolastici
Corso di spagnolo (D.G.Ord.Scolastici)
100 ore divise per 3 classi
gennaio 2013 -giugno
2013 45 2 6 2 15 11 36 A
Dip. Università
Sistema integrato di contabilità finanziaria ed economico-patrimoniale analitica per le Amm.ne centrali dello Stato(accordo MEF RGS-MIUR DG per politica fin./bilancio)
6 17-20 sett. 24-27 sett.
2013 2 1 1 M
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 17 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
UFFICI PERIFERICI
Abruzzo
Addetto all'emergenza (primo soccorso e antincendio)
12+8
8/15-17 aprile 2013 19 1 3 9 4 17 M
Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
32
8-30 ottobre 2013 1 1 1 M/A
Basilicata non ha effettuato nessun corso autonomamente
Calabria non ha effettuato nessun corso autonomamente
Campania Lingua Inglese 60
12/11/2012-24/04/2013 96 1 11 10 1 20 38 81 10M / 71A
E.Romagna
Applicazione D.L.gs 81/2008 e seguenti D.M.10/3/1998- Modalità ed obbligo di formazione per il personale dipendente
2 1^ Ed. 15/5/2013
22 3 6 6 7 22 A
Applicazione D.L.gs 81/2008 e seguenti D.M.10/3/1998- Modalità ed obbligo di formazione per il personale dipendente
2 2^ Ed. 15/5/2013
24 2 2 12 8 24 A
Protocollo informatico 2 01/05/2013 22 3 1 4 3 11 A
Friuli Venezia Giulia
Relazioni sindacali e processi connessi alla contrattazione integrativa Regione e Provincia
3 22/02/2013 35 1 4 4 2 12 9 1 2 35 A
Sviluppo di un modello di Lean office per le procedure amministrative degli Uffici Scol. Provinciali
16 18 e 23 aprile 2013
21 1 3 2 1 10 17 A
Lazio non ha effettuato nessun corso autonomamente
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 18 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
Liguria non ha effettuato nessun corso autonomamente
Lombardia
Danno erariale alla luce della spending review (SSEF TO)
77 23 sett-2 dic 2013
4 1 1 A
Master in finanza pubblica 360 6 giu-23 ott 2013
6 1 1 A
Contabilità finanziaria-analitica (SSEF-MI)
21 19-20-21 mar 2013
30 3 1 11 8 23 A
Etica codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta (SNA BO)
10 4-5 febbraio 14
1 1 M
La spending review e la valutazione delle spese (SNA BO)
45 14 feb- 12 apr 2013
7 3 3 A
Il dirigente pubblico e la gestione del personale gli strumenti giuridici e manageriali (SNA BO)
88 11 mar28 mag. 2013
4 1 1 2 A
La spending review e la valutazione delle spese (SNA BO)
45 16 mag-12 lug.2013
8 1 1 A
Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale (SNA BO)
18 5-6-7 giu 2013
11 1 1 A
Il titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale e il contenzioso (SNA BO)
24 8-9-15-16 apr. 2013
14 1 1 2 A
I contratti pubblici (SNA BO) 270 16 apr2013 - 26 feb 2014
7 1 1 A
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 19 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
Lombardia
L'Amministrazione come sistema relazionale (SNA BO)
102 18 giu-24 ott.2013
6 1 1 2 1M/1A
Gestione del documento informatico (SNA BO)
12 18-19 giu 2013
4 1 1 A
Comunicazione e web (SNA BO)
12 4-5 lug 2013 3 1 1 A
Leadership nelle organizzazioni e gestione delle risorse umane (SNA RO)
36 11 ott 2013-17 genn 2014
3 1 1 M
Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale (SNA BO)
18 28-29-30 giu 2013
6 2 2 A
Valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella PA (SNA BO)
12 13-14 nov 2013
3 1 1 2 1A
Comunicazione e web (SNA BO)
12 25-26 nov. 2013
4 1 1 2 A
Etica codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta (SNA BO)
12 25-26 nov.2013
24 2 2 A
Open government MIUR) 12 7-8-9 nov 2013
52 8 44 52
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 20 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
Marche
Sicurezza Lavoratori -d.lgv. 81/2008 - formazione (interna)
8 25 mar2013 -26 mar2013
5 2 2 1 5 A
Corso di aggiornamento per il "primo soccorso" (interna)
4 21 mag.2013 6 2 3 1 6 A
Molise non ha effettuato nessun corso autonomamente
Piemonte
Seminario sull'archiviazione e conservazione dei documenti (archivio di Stato TO)
4 22/4/13 27 1 7 12 20 10M/10A
Corso di aggiornamento per revisori dei conti (USR Piemonte)
16 22/10/2013-5/11/2013
66 17 47 64 30M/34A
Seminario di studio "Dalla teorie alla pratica: un laboratorio sul diritto amm.vo e sulla contabilità di stato (ATP Biella)
42 7/12013-31/1/2013
17 3 2 3 5 1 3 17 A
Aggiornamento primo soccorso (ATP Alessandria)
4 25/11/2013 4 3 1 4 A
Aggiornamento addetto antincendio (ATP Alessandria)
4 11/12/2013 2 1 1 2 A
Primo soccorso (ATP Verbania)
4 15/5/2013 1 1 1 A
Puglia non ha effettuato nessun corso autonomamente
Sardegna non ha effettuato nessun corso autonomamente
Sicilia non ha effettuato nessun corso autonomamente
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 21 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
Toscana
Giornata di formazione e aggiornamento sulla gestione documentale informatica e sul corretto utilizzo do Outlook, Protocollo Asp e PEC
5 ore per singola giornata
5 e 10 dicembre 2013
27 5 3 9 7 24 7M/17A
Toscana
Giornata di formazione e aggiornamento sulla gestione documentale informatica e sul corretto utilizzo do Outlook, Protocollo Asp e PEC
5 ore per singola giornata
5 e 10 dicembre 2013
27 5 3 9 7 24 7M/17A
Umbria
Gli effetti del D.lgs 33/2013 sull’attività dell’USR in materia di comunicazione e trasparenza (Italia/Scuola).
4 20 sett. 2013 5 2 1 2 M/A
Veneto
Tematiche di sicurezza sul lavoro (ATP Belluno)
4 17 ottobre 2013
14 5 1 3 3 12 A
Open data,trasparenza e automazione d'ufficio (ATP Belluno)
5 19 nov 2013 13 5 2 5 1 13 A
Formazione Privacy Amm.ne aperta- Amm.ne trasparente-Regolamento albo pretorio (ATP Belluno)
3 25 marzo
2013 15 3 2 6 1 12 A
D.Lgs n.81/08 - sicurezza e salute sul lavoro (ATP Padova)
9x2 gruppi
27/05- 3 e 5 giugno 2013
64 6 6 8 20 40 M
Protocollo elettronico (ATP Venezia)
5 7 nov. 2013 38 5 1 1 9 8 4 28 B/M/A
Qualità e Miglioramento (ATP Venezia)
6 ore e 30 m.
6 dic. 2013 14 3 1 5 3 2 14 B/M/A
Sito Share Point (ATP Treviso)
5 ore per unità
personale
dal 4 nov. al 25 nov. 2013
50 4 2 8 10 14 12 50 35M/15A
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 22 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
Veneto
Relazioni comunicative (ATP Treviso)
17 ore x unità di pers.
dal 20 nov al 17 dic 2013
56 3 2 10 10 14 1 16 56 16M/40A
Amministrazione digitale metodologie per le II.SS. (ATP Venezia) 3
22 marzo 2013
6 1 5 6 M/A
Consip/mepa (Italiascuola.it) 7 11 apr 2013
4 1 3 4 M
Sito web e trasparenza (Italiascuola.it) 4 16 mag 2013
4 4 4 M
Primo soccorso (SUEM 118) 9 dal 16 gen.2013 al 15 mar. 2013
4 1 2 1 4 A
Amministrazione aperta e trasparente-Privacy (ATP Venezia)
3 19/3/2013 16 4 2 8 2 16 M/A
Sicurezza (ATP Verona) 2 17/4/2013 39 4 4 1 7 12 1 29 A
Qualità e miglioramento continuo (ATP Vicenza) 6 16/12/2013 29 4 3 4 16 1 28 21M/7A
Gestione acquisti, novità normative (Consip)
5 11/3/2013 5 3 2 5 non richiesto
Tutte le novità su pensioni,TFS,TFR,previdenza complementare del pers.scolastico
4 13/3/2013 3 1 1 1 3 non richiesto
Il nuovo ciclo della performance -decreto L.vo n.150/2009 (USR Veneto)
2 24/9/2013 e 2/10/2013
35 10 3 1 2 13 4 2 35 A
DPR 16 aprile 2013 n. 62 regolamento codice di comportamento dei dipendenti pubblici (USR Veneto)
2 16/10/2013 e 23/10/2013
32 10 4 1 1 11 3 2 32 A
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 23 di 91
UFFICIO Titolo Durata in ore
Periodo N.
Richiedenti
Formati uomini Formati donne Totale Gradimento
aula on-line Dir III II I Altro Dir III II I Altro
Veneto
Corso utilizzo programma excel (USR Veneto)
2
20/6/2013 - 25/6/2013 -18/7/2013
27 8 5 1 10 3 27 A
Formazione sulla sicurezza art.37 del D.Lgs 81/08 (USR Veneto)
4
27/2/2013-8/3/2013-22/5/2013-29/5/2013
41 1 11 4 2 2 15 4 2 41 A
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 24 di 91
I costi
La legge n. 122 del 30 luglio 2010 di conversione del D.L. n. 78/2010 ha stabilito, all’art.6,
comma 13, che a decorrere dall’anno 2011 la spesa annua sostenuta dalle amministrazioni
pubbliche per attività esclusivamente di formazione deve essere non superiore al 50% della
spesa sostenuta nell’anno 2009.
Inoltre, ai sensi dell’art 4 del D.Lgs. n. 279/97, la Direzione Generale per le risorse umane del
Ministero, acquisti e affari generali è stata individuata, per l’anno finanziario 2013, struttura di
servizio per la gestione unificata delle risorse finanziarie relative alla formazione e
all’aggiornamento del personale, distribuite su diversi Centri di responsabilità in termini di
competenza, residui e cassa.
Nell’esercizio finanziario 2013, sono state assegnate alla Direzione generale per le risorse
umane, con Decreto Dipartimentale n.1 del 10 gennaio 2013, di cui al D.M. 2 gennaio 2013,
per “attività di formazione” del personale amministrativo degli uffici centrali e periferici del MIUR
le seguenti risorse, in termini di residui, competenza e cassa:
CAPITOLO RISORSE
ASSEGNATE
ACCANTONAMENTI
PER LEGGE
COMPETENZA AL
31.05.2013 SPESA
Capitolo 1173/8 210.434,00 32.884,00 177,550,00 177.461,80
Capitolo 1170/8 58.009,00 641,00 57.368.00 48.904,50
Capitolo 1396/6 79.747,00 12.462,00 67.285,00 66.699,00
Capitolo 2139/4 95.631,00 14.944,00 80.687,00 80.669,00
TOTALE 443.821,00 60.931,00 382.890,00 373.734,30
Sulla base delle descritte risorse, le somme spese nell’anno 2013 per attività formative
ammontano a € 373.734,30.
Sempre nell’ambito del macroobiettivo della formazione, la Direzione generale per le risorse
umane ha curato il coordinamento delle attività di abbonamento a riviste e pubblicazioni per il
personale degli uffici centrali del MIUR e la relativa gestione amministrativo-contabile; gli
abbonamenti per l’anno 2013, sottoscritti nell’anno 2012, ammontano a € 85.327,12
*************************************
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 25 di 91
I costi sostenuti per la formazione nel 2013 dagli Uffici Scolastici Regionali
sono i seguenti:
Uffici Scolastici Regionali Costi formazione anno 2013
Abruzzo 3.344,05
Basilicata 0
Calabria 2.551,53
Campania 44.842,33
Emilia Romagna 2.832,75
Friuli Venezia Giulia 3.090,00
Lazio 0
Liguria 0
Lombardia 14677,12
Marche 0
Molise 10.350,79
Piemonte 41.970,02
Puglia 8.594,94
Sardegna 9.253,98
Sicilia 0
Toscana 1.624,40
Umbria 4.815,36
Veneto 10.614,15
TOTALE 158.561,42
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 26 di 91
Valutazione d’impatto sulle attività formative 2013
Il Rapporto di valutazione redatto annualmente dalla scrivente, a consuntivo degli interventi
formativi realizzati, ha la finalità di esaminare, interpretare e valutare ex post aspetti rilevanti
della formazione erogata che riguardano tanto i destinatari quanto l’Amministrazione stessa, sia
sotto il profilo qualitativo che quantitativo.
Per il raggiungimento delle descritte finalità e, soprattutto, per migliorare un’indagine che ha
raggiunto un carattere sistematico nel tempo, sono stati introdotti, attraverso il monitoraggio
annuale degli esiti della formazione, relativamente all’anno 2013, indicatori di valutazione più
mirati, “target”, al fine di acquisire ulteriori elementi di cognizione.
In particolare, con la scheda B, allegata alla circolare n. 3373 del 15.02.2013, relativa al
suddetto monitoraggio sulle attività formative realizzate nel 2013, è stata verificata, attraverso
degli indicatori strategici di seguito descritti, la valutazione d’impatto:
finalità che l’ufficio intende perseguire sulla base delle attività istituzionali di pertinenza;
l’indicazione delle attività formative realizzate nel 2013 dal MIUR o da altri Enti (es. SSPA
ecc) su autorizzazione del MIUR, che hanno contribuito al conseguimento delle finalità;
l’indicazione dei profili professionali che hanno partecipato alle attività formative;
l’indicazione, nelle colonne A ,B e C, delle quantità di personale formato nell’anno 2013 che
ha sviluppato e migliorato i comportamenti organizzativi (o anche indicazione di assenza di
cambiamenti);
I “target” comportamentali proposti nella scheda B, hanno riguardato:
rispetto delle direttive impartite dai superiori e delle procedure (lavorare con cura nel rispetto
di tempi e scadenze);
capacità di lavorare in autonomia (anticipare i problemi e risolverli anche in assenza di
sollecitazione esterne);
capacità relazionali (evitare conflitti, instaurare un clima interno sereno e proficuo);
In sintesi, gli esiti di tale indagine sono risultati soddisfacenti, sebbene con alcuni temperamenti,
dovuti, in parte, al fatto che la vera ricaduta della formazione sulle attività istituzionali, per
determinati ambiti di formazione, si verifica nel tempo.
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 27 di 91
Esiti di tale indagine a livello Amministrazione Centrale (Scheda B)
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Uffici di diretta Collaborazione del Ministro
Formazione del personale dirigente sui processi connessi alle nuove disposizioni normative in materia di valutazione della performance organizzativa
Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d’intervento per il Dirigente?
Personale Dirigente = 2 2 2
Approfondimento delle conoscenze del personale sulle tecnologie di comunicazione utilizzate per aumentare il grado di apertura e accessibilità dell’operato delle pubbliche amministrazioni nei confronti dei cittadini
Open government, trasparenza e automazione d’ufficio
Area III 14
Area II 2
14
2
14
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 28 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Migliorare la performance organizzativa dell'ufficio
Corso "Miglioramento della performance organizzativa e sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente?"
Dirigente II Fascia = 3 non sono stati comunicati i dati correlati al cambiamento
Accrescere le competenze digitali finalizzate al supporto dei servizi on line al cittadino
Corso "e-Government" Dirigente II Fascia = 1 non sono stati comunicati i dati correlati al cambiamento
Dip. Programmazione e Gestione delle risorse umane, finanziarie e strumentali (Uffici di staff)
Accrescere le competenze digitali finalizzate alla trasparenza e accessibilità dei dati
Corso "Open-Government"
Area III - 7 I corsisti hanno acquisito conoscenze finalizzate al miglioramento della qualità dei dati e documenti prodotti dall'amministrazione e sugli obblighi di pubblicazione sul sito web (D.Leg.vo 33/2013)
Docente (L.448/98) - 1
Migliore padronanza della lingua inglese per le competenze proprie dell'ufficio relative agli affari internazionali
Corso specialistico di lingua inglese individuale per i dirigenti e di gruppo per il personale delle aree
Dirigente II Fascia - 3
I corsisti hanno acquisito competenze superiori a quelle possedute a quelle nel livello di ingresso
Area III - 7
Area II -2
Area I - 1
Docente (L.448/98) - 3
3 unità ritirate per assenze
D.G. Politica Finanziaria e Bilancio
Acquisire i dati delle scuole per disporre l’assegnazione di fondi alle medesime in linea con le effettive esigenze
Corso "e-Government", trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 6 2 2 2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 29 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
D.G. Affari Internazionali
Miglioramento delle competenze linguistiche funzionali alle attività dell'ufficio
Corso di inglese collettivo
Area III - 10 10 10
Area II - 4 4 4
Area I - 1 1 1
Miglioramento delle competenze linguistiche dei dirigenti di questa D.G. per le specifiche competenze istituzionali assegnate a questa Struttura
Corso di inglese individuale
Dirigenti - 4
4 4
Conoscenza dei siti web della P.A. (obblighi contenuti e qualità) principali veicoli di trasparenza ed automazione d'ufficio
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 14 Area II - 10
14 10
14 10
Conoscenza della nuova normativa sulla spending review con particolare riguardo alle spese della P.A.
Spending review la valutazione delle spese pubbliche
Area III - 1 1
Conoscenza della nuova normativa e miglioramento delle competenze nell'ambito della comunicazione all'interno dell'ufficio e verso l'utenza esterna
Comunicazione e web - semplificazione del linguaggio e comunicazione
Dirigente - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 30 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Miglioramento delle competenze in materia di contratti per progetti e servizi nella P.A. contabile con riferimento alla gestione dei capitoli di competenza
La Gestione e la Valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella P.A.
Area III - 1 1
D.G. Affari Internazionali
Miglioramento delle attività organizzative e nuovi stimoli per i collaboratori
Il Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve di intervento per il dirigente?
Dirigente - 1 1
Miglioramento delle competenze per la gestione degli affari europei
European Public Management and Economic Policy
Area III - 1 1 1
Miglioramento delle competenze in materia di contabilità integrata con particolare riferimento ai capitoli di spesa assegnati alla gestione di questa D.G.
Avvio del sistema SICOGE - Contabilità Integrata
Area III - 2 2 2
D.G.S.S.S.I.
Fornire strumenti e modelli per il miglioramento della qualità dei dati e dei documenti prodotti dall'Amministrazione e (con particolare riferimento agli obblighi derivanti dal D.Lg.vo n. 33/2013) al fine di consentire l'accesso dei cittadini a dati e informazioni relativi all'attività dell'Amministrazione
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
DDRE - 3 2 1
Area III - 14 7 11 1 3
Area II - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 31 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
D.G.S.S.S.I.
Potenziare le competenze relative alle normative e ai sistemi di e-government al fine di avere una conoscenza e una vision da applicare ai processi di innovazione innescati dal Piano Nazionale Scuola Digitale e dalle indicazioni dell' Agenda Digitale europea italiana
Corso di e-Government presso la SSPA
Area III - 2
1
1
Migliorare le capacità di governance delle forniture ICT
La Gestione e la Valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella P.A.
Area III - 2 2
Acquisire conoscenze per approcciare la gestione dei contratti ICT
Gestione del documento informatico
Area III - 1 1
Dipartimento Istruzione (Uffici di staff)
Supporto al Capo Dipartimento per l'attività di pianificazione, programmazione e monitoraggio in materia d'istruzione (ordinamenti scolastici, personale della scuola, istruzione tecnica superiore, politiche dello studente, edilizia scolastica, ecc.)
Il Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve di intervento per il dirigente?
Dirigenti - 4 2 2 3
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 8 6 2 1
Area II - 3 2 3 1
Corsi specialistici di inglese individuali
Dirigenti e il Capo Dipartimento (poche lezioni fino al momento della pensione)
2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 32 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Dipartimento Istruzione (Uffici di staff)
Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale (SNA)
Area III - 1 1 1
Etica, codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta (SNA)
Area III - 1 1 1
D.G Ordinamenti Scolastici
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 8 8 5 5
D.G. Istruzione e formazione tecnica superiore e per i rapporti con i sistemi formativi delle Regioni
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 2 2
Programma Operativo Nazionale FSE 2007-2013 Competenze per lo Sviluppo - Asse II" Capacità Istituzionale" - Obiettivo H "Migliorare la governance e la valutazione del Sistema Scolastico" - Azione H.3 - Interventi formativi volti a promuovere e rafforzare la capacità di controllo sulla gestione amministrativo-contabile
Area III - 1
1
D.G. Personale Scolastico
Acquisizione di maggiore professionalità
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 3 3
Area II - 5 5
Implementare le conoscenze
Corso SNA- Etica,codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 33 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
D.G. Personale Scolastico
Approfondire l'utilizzo di strumenti e applicazioni informatiche
Formazione e aggiornamento sull'informazione dei flussi documentali, protocollo ASP e applicazione del CAD
Area II - 1 1
D.G. per lo Studente,l'integrazione, la partecipazione, e la comunicazione
Finalità legate ai compiti istituzionali dei vari uffici della Direzione
Diploma ECDL
Area I - 1 1
Area II - 4 2 4 1
Area III - 12 4 6 2 4
Corso di lingua Istituto Berlitz
Area II - 4 3 3
Area III - 6 1 2 1
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area II - 5 3 5 2
Area III - 13 5 7 2
E-government Area III - 1 1 1 1
SICOGE- Contabilità integrata
Area II - 1 1 1
Area III - 1 1 1
Dipartimento Università, AFAM e Ricerca (Uffici di staff)
Programmazione, assegnazione e ottimizzazione delle risorse umane, finanziarie e strumentali del Dipartimento .Fabbisogni finanziari del sistema Università, Ricerca e AFAM
Corso di alta formazione in "Sistemi contabili e bilanci degli enti pubblici" organizzato dalla SSEF "E.Vanoni"
Area III - 1 1 1 1
Miglioramento della performance organizzativa e individuale
Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente?
Dirigenti - 2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 34 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Dipartimento Università, AFAM e Ricerca (Uffici di staff)
Coordinamento delle iniziative finalizzate a una più efficace erogazione di servizi in rete e cooperazione tra pubbliche amministrazioni supporto ai servizi in rete, anche in collaborazione con altri soggetti pubblici e privati
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio organizzato dalla DGRU del Ministero con RTI.HP ES-selex ES
Area III - 3 Area II - 4
3 4
3 4
3 4
Coordinamento del processo di diffusione dei sistemi di posta elettronica, protocollo informatico e firma digitale
Informatizzazione della gestione dei flussi documentali e protocollo ASP
Area III - 3 3 3 3
Area II - 3 3 3 3
Miglioramento dell'efficienza dell'ufficio nei procedimenti disciplinari
"Etica, codici comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo riforma Brunetta (SNA)
Area III - 14 Area II - 8
8 6
4 2
2
DGAFAM
Miglioramento andamento Ufficio
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 14 Area II - 8
14 8
Miglioramento andamento Ufficio
"e-government" e l'Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale" (SNA)
Area III - 14 Area II - 8
10 6
2 2
2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 35 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Informatizzazione flussi documentali
Formazione e aggiornamento informatizzazione flussi documentali protocollo ASP e applicazione del CAD
Area II - 12 Area III - 8
7 9
2 2
1 1
DG Università,studente e diritto allo studio Snellimento attività
connesse Corso di formazione al sistema SICOGE contabilità integrata
Area II - 2 Area III -2
2 2
Per una migliore organizzazione e gestione delle attività
Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area II - 3 Area III - 3 DDE - 1
2 2 1
1
Attivazione procedure legge sulla trasparenza della P.A. Conoscenza dell'amministrazione digitale, nei limiti della privacy. Conoscenza dell'open data. Conoscenza degli obblighi di pubblicazione dei dati nel contesto delle attività istituzionali
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 11 Area II - 4
1 4
8 4
10
DG per il Coordinamento e lo sviluppo della ricerca
Conoscenze applicative funzionamento e attivazione protocollo informatico. Gestione dei flussi documentali e della comunicazione interna ed esterna. Archiviazione informatica della documentazione in ingresso/uscita
Informatizzazione della gestione dei flussi documentali e protocollo ASP
Area III - 5 Area II - 10
7
5 9
3 4
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 36 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
DG per il Coordinamento e lo sviluppo della ricerca
Interazione bilancio pubblico nazionale e comunitario, con particolare riferimento all'utilizzo ed all'opportunità dei fondi strutturali
SSEF Master in finanza pubblica - 6° Edizione di Roma
Area III - 1 1 1
DG per l'Internazionalizzazione della Ricerca
Aumentare il livello di competenza linguistica dei partecipanti per poter operare adeguatamente in contesti nazionali ed internazionali dove è necessario relazionarsi con partners di lingua straniera
Formazione linguistica avanzata - lingua inglese
DG - 1 Dir II fascia - 2 Area III - 3
1
2
3
Analisi e valutazione della spesa
La spending review e la valutazione delle spese pubbliche
Area III - 1 1 1 1
Principi fondamentali sulla corretta gestione del procedimento disciplinare e novità introdotte dalla legge n. 190/2012
Etica, codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 2 2 2 2
Elementi conoscitivi essenziali per la gestione degli Uffici e del personale
Il dirigente pubblico e la gestione del personale
Dirigente - 1 1 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 37 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa Area di appartenenza
A Lavorare con cura nel rispetto delle direttive impartite
dai superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Pubblicità, trasparenza e diffusione sui propri siti istituzionali, semplificazione rapporti tra cittadini e PA
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 3 Area II - 1
3 1
3 1
3 1
Lab.D Fallow-up "Gastaldi" Dirigente - 1 1 1 1
SICOGE contabilità integrata
Area III – 1
Area I - 1
1 1
1 1
1 1
DG per l'Internazionalizzazione della Ricerca
Analisi della normativa e strumenti utili di conoscenza in materia di politiche pubbliche nazionali ed interazione con quelle dell'Unione Europea
Diploma un European public managemen economic policy
Dirigente 2 Area III - 4
2 4
2 4
2 4
Protocollo ASP Area III - 10
Area II - 3
10 10
3 3
Trasformazione del sistema dei rapporti istituzionali e finanziari intergovernativi dopo la riforma del titolo V della Costituzione.
Il titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale e il contenzioso Stato-Regioni
Area III- 1 1 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 38 di 91
Esiti di tale indagine a livello Amministrazione Periferica
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Abruzzo
Fornire una panoramica generale della spesa pubblica
SSPA Bologna "La spending review e la valutazione delle spese pubbliche"
Area III - 1 1
Migliorare la qualità dei dati e documenti pubblicati nei siti web degli uffici dell'USR
"Open government, trasparenza e automazione d'ufficio"
Area III - 22 22
Area II - 3 3
Basilicata Miglioramento dell'efficacia e dell'efficienza del servizio di partecipanti
"Open government, trasparenza e automazione d'ufficio Area II - 2 2 2
Area III - 7 7 7
SNA "Etica, codici di comportamento e procedimenti disciplinari"
Area III - 2 2 2
SNA "La spending review e la valutazione delle spese pubbliche"
Area III - 1 1 1
SSEF "Contabilità finanziaria ed economica-analitica" Area III - 2 2 2
Area II - 3 3 3
Calabria Crescita professionale
Comunicazione e web semplificazione del linguaggio e comunicazione web
Area III - 2 2
Gestione del documento informatico Area III - 1 1
Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale Area III - 2 2
Il dirigente pubblico e la gestione del personale:gli strumenti giuridici e manageriali
Area III - 1 1
Etica,codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Dirigente - 1 1
Area III - 1 1
Il miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente
Dirigenti - 2 2
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 26 26
Area II - 4 4
Follow-up "Gastaldi" Dirigente - 1 1
Campania
Avvicinamento alle tecniche del benessere aziendale, diversity management
Work Life Balance
Area III - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 39 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Campania
Conoscenza dei principali strumenti di comunicazione disponibili in rete. Dare informativa tempestiva e chiara
Comunicazione e Web Area III - 7 3 7 7
Illustrare i principali fondamentali della corretta gestione del procedimento disciplinare previa conoscenza degli obblighi comportamentali previsti dalla legge
Etica codici comportamento e procedimenti disciplinari nel P.I.
Area III - 6 5 4 4
Fornire i contenuti necessari per comprendere lo scenario di riferimento, il valore e la gestione dei documenti digitali e/o digitalizzati
Gestione del documento informatico Area III - 4 2 3 2
Definire un protocollo operativo delle azioni che i dirigenti e i funzionari pubblici devono seguire nel corso della gestione della gara e del contratto
I contratti pubblici Area III - 2 2 2
Ricercare le opzioni percorribili per l'individuazione e la gestione dei contratti informatici finalizzati al raggiungimento del proprio obiettivo attraverso un corretto rapporto con i fornitori
Gestione e valutazione dei contratti progetti e servizi ICT nella P.A.
Area III - 2 1 2
Introdurre le tecnologie di base per l'E-Government con particolare riferimento ai documenti informatici Introduzione alle tecnologie Area III - 2 2 2 1
Rafforzamento delle competenze professionali negli operatori delle strutture addetti alla comunicazione e informazione
L'Amministrazione come sistema relazionale Area III - 1 1 1 1
Un promemoria generale delle motivazioni sottostanti il crescente interesse per pratiche formalizzate di analisi e valutazione della spesa pubblica
La spending review Area III - 1
1
Pervenire ad una maggiore efficienza ed efficacia nell'attività negoziale pubblica alla luce dei recenti provvedimenti di spending review
I contratti delle PP.AA. Aspetti organizzativi e gestionali Area III - 1 1
Realizzare un intervento formativo in materia di trasparenza e automazione d'ufficio anche sulla base dei decreti legislativi 150/2009 e 33/2013
Open government
Area II - 3 3 26
1 19 1
12 1
Area III - 29
Dirigenti- 1
Approfondimento sui principi e finalità della contabilità e la gestione finanziaria delle Amministrazioni Statali
Contabilità finanziaria ed economica analitica ed integrazione tra i due sistemi
Area II - 4 4 4 3
Area III - 16
9 10 5
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 40 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Campania
Sviluppare nei partecipanti una conoscenza estesa nelle questioni rilevanti e nelle problematiche connesse con il sempre più diffuso processo dell'e-government sotto il profilo delle conoscenze delle abilità e dei comportamenti
MIUR - E-government Area III - 1 1 1
Emilia Romagna
Aggiornamento in materia di contabilità SSEF - Corso di formazione in materia di "Contabilità finanziaria ed economico-analitica
Area II - 3 13 13 5
Area III - 13
Efficace ed efficiente azione amministrativa attraverso l'approfondimento di aspetti giuridici e tecnici inerenti la sicurezza nella gestione del documento informatico, e aspetti organizzativi e gestionali nella conservazione del documento informatico
"Open government, trasparenza e automazione d'ufficio" Area II-Area III n.14
10 7 2
Aggiornamento gestione comunicazione e semplificazione
SNA "Comunicazione e web - semplificazione del linguaggio"
Area III - 3 3 3 3
Sviluppo competenze in materia SNA "e-government" sede di Bologna Area III - 3 3
Sviluppo di competenze e dematerializzazione dei documenti
SNA "Gestione del documento informatico" - BO Area III - 3 3 3
Sviluppo di competenze approfondimenti aspetti giuridici
SNA "Titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale e il contenzioso Stato-Regioni" - BO
Area III - 3 3
Nuove azioni amministrative attraverso strumenti di analisi e valutazione della spesa pubblica
SNA "La spending review e la valutazione delle spese pubbliche"
Area III - 4 1 3 1
Competenze e sviluppo finalizzati alla performance dell'attività amministrativa
SNA "Il controllo di gestione nella P.A.: come si impianta e come si utilizza" Sede di Bologna
Area III - 3 3 3
Efficace ed efficiente azione amministrativa attraverso l'approfondimento di aspetti giuridici
e tecnici inerenti la sicurezza nella gestione del documento informatico, e aspetti organizzativi e gestionali nella conservazione del documento informatico
SNA Corso "Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale". Sede di Bologna
Area III - 5 5 5
Complessità ruolo manageriale - strategie da mettere in atto nel proprio contesto organizzativo
SNA Lab D:Follow-up "Gastaldi" Sede di Roma Dirigente - 1 1
Arricchimento professionale legato agli aspetti giuridici e gestionali relativi alla organizzazione ed al benessere organizzativo
Corso di formazione "Il miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente?"
Dirigenti - 2 2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 41 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Emilia Romagna
Arricchimento professionale finalizzato ad un'azione amministrativa sempre più trasparente e specializzazione della complessa materia dei contratti pubblici
SSPA Bologna "I contratti pubblici" Dirigenti - 1
1
Arricchimento professionale legato agli aspetti giuridici e gestionali relativi alla organizzazione del personale ed al benessere organizzativo
Corso di formazione "Il dirigente pubblico e la gestione del personale: gli strumenti giuridici e manageriali" Sede di Bologna
Dirigenti - 1
1
Principi fondamentali sulla corretta gestione dei procedimenti disciplinari. Principi etici e comportamentali dell'azione del lavoratore
SNA- "Etica, codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta" Sede di Bologna
Dirigenti - 1 Area III - 1
1 1
Sviluppo di competenze in materia SNA "La gestione e valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella PA"
Area III - 2 2
Friuli Venezia Giulia
Migliorare la qualità dei dati/documenti prodotti dall'Amministrazione, in relazione alla pubblicazione nel web
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 15 25 15
Area II - 10
Ampliare e aggiornare le conoscenze del sistema contabile, in virtù delle novità introdotte dalla normativa in materia
SSEF Contabilità finanziaria ed economica analitica ed integrazione tra i due sistemi
Area III - 15
18 18 Area II - 3
Sostenere i processi strettamente connessi al rinnovato quadro normativo in tema di organizzazione, qualità dei servizi e valutazione della performance, fornendo contenuti e strumenti pratici di lavoro, finalizzati a consentire ai dirigenti lo svolgimento di azioni pertinenti ed autonome
Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente?
Dirigenti - 3 3 3
Lazio
Sviluppo della conoscenza e competenza in materia di obblighi di pubblicità e trasparenza della P.A.
"Open government, trasparenza e automazione d'ufficio"
Area II - 3
46 41 24
Area III - 43
Promuovere la cultura della conciliazione tra i tempi e le esigenze lavorative con quelli della sfera privata
SNA - "Gli strumenti di supporto al work-life balance come leva di sviluppo sociale ed economico"
Area III - 1 1 1 1
Sviluppo delle competenze necessarie per dare attuazione al processo di innovazione tecnologica, digitalizzazione ed e-government
SNA - "e-Government" Area III - 2 2 2
Sviluppo delle competenze necessarie per dare attuazione al processo di innovazione tecnologica, digitalizzazione dei documenti
SNA - "Gestione del documento informatico" Area III - 4 3 4
Sviluppo delle competenze di tipo organizzativo necessarie per dare attuazione al processo di innovazione tecnologica ed e-government
SNA "Introduzione alle tecnologie informatiche" Dirigente - 1 1 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 42 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Lazio
Sviluppo delle competenze del personale che opera nello specifico settore in materia di contabilità finanziaria ed economica-analitica
SSEF- Contabilità finanziaria ed economica-analitica"
14 14 Area III -13
Dirigente - 1
Migliorare l'uso dei principali strumenti di comunicazione disponibili in rete, acquisendo le capacità necessarie per dare vita ad una informazione tempestiva e chiara
SNA - "Comunicazione e WEB - semplificazione del linguaggio e comunicazione web"
Area III - 3 3 2
Pianificazione e controllo di gestione, aspetti psico-relazionali, motivazione e valorizzazione del personale
Miglioramento delle performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente"
Dirigente 4 4 4 4
Misurazione e valutazione della qualità dei servizi
SNA - Introduzione alle tecnologie per l'Amministrazione digitale
Area III - 1 1 1
Sviluppare le competenze necessarie per dare attuazione al processo di innovazione
SNA - "La gestione e valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella PA
Area III - 2 1 2
I nuovi obblighi della PA in tema di trasparenza ed integrità
SNA - Etica, codici di comportamento e sanzioni disciplinari"
Area III - 4 4 3 1
Liguria
Acquisizione maggior professionalità nell'ambito dell'area funzionale di appartenenza Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 11 7 2 1 1
Area II - 16 13 3
Acquisizione maggior professionalità nell'ambito dell'area funzionale di appartenenza
Informatizzazione flussi documentali Protocollo ASP
Area III - 7 3 2 2
4 1
1 1 Area II - 4
Area I - 2
Lombardia
Approfondimento tematiche relative alla gestione, formazione e aggiornamento del personale,attraverso la conoscenza del quadro normativo entro il quale si muove la PA
SNA - "Etica, codici di comportamento e sanzioni disciplinari" Area III - 3
3 3 3
SNA-Leadership nell'organizzazioni e gestione delle risorse umane
Dirigente - 1 1 1 1
SNA - Il dirigente pubblico e la gestione del personale - gli strumenti giuridici e manageriali
Dirigente - 1 1 1 1
Area III - 1 1 1 1
SNA - Il titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale e il contenzioso Stato-Regioni
Area III - 2 2 2 2
Miglioramento del sistema comunicativo degli uffici
SNA - L'amministrazione come sistema relazionale - la comunicazione di servizio e di pubblica utilità strumenti di miglioramento dell'azione dei pubblici poteri
Area III - 2 2 2 2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 43 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Lombardia
Miglioramento del sistema comunicativo degli uffici
SNA - Comunicazione e web Area III - 3 3 3 3
Gestione ottimale delle risorse informatiche
SNA - Introduzione alle tecnologie per l'Amministrazione digitale Area III - 3 3 3 3
SNA - Gestione del documento informatico Area III - 1 1 1 1
SNA - Gestione e valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella PA
Area III - 1 1 1 1
D.lgs n. 33/2013: approfondimenti dei nuovi obblighi di trasparenza e miglioramento dei servizi all'utenza
Open government, trasparenza ed automazione d'ufficio
Area III - 49 49 49 49
Area II - 3 3 3 3
Acquisizione maggiori competenza in ambito contabile-economico
SSEF- Danno erariale alla luce della spending review Area II - 1 1 1 1
SSEF- Master in finanza pubblica Area III - 1 1 1 1
SSEF - Contabilità finanziaria ed economico-analitica
Area III - 14 14 14 14
Area II - 9 9 9 9
SNA . Spending review e la valutazione delle spese pubbliche Area III - 4
4 4 4
SNA .- I contratti pubblici Area III - 1 1 1 1
Marche
Migliorare l'organizzazione dell'Ufficio in termini di razionalizzazione delle risorse umane, strumentali e finanziarie, in linea con la vigente normativa in materia di trasparenza e automazione d'ufficio
Corso "Open Government, trasparenza e automazione d'ufficio"
Area II - 3 Area III - 11
14
SSEF Contabilità finanziaria ed economico-analitica
Area II - 2 Area III - 2 1- docente utilizzati ex art.514 d.lgv297/94
2 2 1
SNA "Introduzione alle tecnologie per l'Amministrazione digitale” - Bologna
Area III - 1 1
SNA Etica, codice comportamentale e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta - Roma
Area III - 2 2
Molise
Aumentare la motivazione al lavoro e al cambiamento del personale coinvolto
Open Government- trasparenza ed automazione d'ufficio Area III - 5 4 1
SNA -Il dirigente pubblico e la gestione del personale:gli stumenti giuridici e manageriali Area III - 3
3
SNA - E-government Area III - 2 2
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 44 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Molise
SNA - La gestione e la valutazione dei contratti, progetti, servizi ICT nella PA
Area III - 2 2
Aumentare la motivazione al lavoro e al cambiamento del personale coinvolto
SNA - Etica, codici di comportamento e sanzioni disciplinari"
Area III - 1 Area II - 2
1 1
1
SNA - Gestione del documento informatico Area III - 1 1
SNA - Contabilità finanziaria ed economico-analitica Area III -1 Area II - 4
1 4
SNA - Introduzione alle tecnologie per l'amm.ne digitale Area III - 1 1
Piemonte
Fornire strumenti operativi e favorire una maggiore efficienza ed efficacia gestionale
SNA -La gestione e valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella P.A.
Area III - 1 1
Promuovere la cultura della conciliazione tra i tempi di lavoro e quelli della sfera privata, in un'ottica di parità di genere e di garanzia delle P.O.
SNA -Gli strumenti di sviluppo al work-life balance come leva di sviluppo sociale ed economico
Area III - 1 1
Sviluppare e rafforzare la capacità di operare in base a moderni strumenti di analisi e di valutazione della spesa
SNA - La spending review e la valutazione delle spese pubbliche
Area III - 2 2
Dirigenti - 1 1
Sviluppare le competenze necessarie per impiantare il controllo di gestione
SNA - Il controllo di gestione nella P.A. come si impianta e come si utilizza
Area III - 1 1
Fornire elementi conoscitivi essenziali per la gestione degli uffici e del personale
SNA -Il dirigente pubblico e la gestione del personale, gli strumenti giuridici e manageriali
Area III - 1 1
Fornire elementi conoscitivi essenziali sulla corretta gestione del procedimento disciplinare alla luce delle riforme introdotte
SNA - Etica, codici di comportamento e procedimento disciplinare nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 6 6 5
Docente coman. 1 1 1
Sviluppare competenze necessarie per svolgere un ruolo attivo alla luce del nuovo assetto
istituzionale prodotto
SNA - Il Titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale e il contenzioso stato-regioni
Area III - 1 1
Sviluppare competenze necessarie per dare attuazione ai processi di innovazione tecnologica
SNA -E-Government e introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale
Area III - 3
2 1
SNA -Comunicazione e web - semplificazione del linguaggio e comunicazione su web
Area III - 2 2
Fornire conoscenze e capacità operative per gestire gare e procedure contrattuali SNA - I contratti delle P.A.:aspetti amministrativi e gestionali Area III - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 45 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Piemonte
Sviluppare conoscenze e competenze in materia di trasparenza alla luce delle recenti disposizioni legislative
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area III - 39 20 17 1 1
Area II - 14 11 3
Sviluppare conoscenze e competenze in materia di contabilità finanziaria alla luce delle recenti disposizioni legislative
SSEF - Contabilità finanziaria ed economico-analitica
Area III - 27 10 15 1 1
Area II - 7 4 1 2
Conoscenza ed esame dei profili sostanziali e processuali del danno erariale
SNA - Danno erariale alla luce della spending review e della funzione di controllo
Dirigenti - 1 1 1 1 1
Fornire strumenti pratici per la pianificazione e programmazione del ciclo della performance
Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente?
Dirigenti - 6 1 1 4
Sviluppare competenze necessarie per dare attuazione ai processi di innovazione tecnologica
SNA - E-Government e introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale
Area III - 1 1
Puglia
Formare il personale sulla trasparenza e automazione d'ufficio
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio
Area II - 3 3
Area III - 49 47 2
Formare il personale del settore finanziario SSEF - Contabilità finanziaria ed economico analitica Area II - 4 4 4
Area III - 5 5 4
Fornire i principi fondamentali sulla corretta gestione del procedimento disciplinare dopo il D.lgs. n. 150/2009 ed il CCNL 2006/2009
SNA - Etica, codici di comportamento e procedimento disciplinare nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 2 2
Dirigenti - 2 2
Fornire le competenze necessarie per attuare il controllo di gestione ed utilizzare le piattaforme tecnologiche a supporto
SNA - Il controllo di gestione nella p.a. come si impianta e come si utilizza
Area III - 1 1
Dirigente - 1 1
Fornire contenuti e strumenti pratici di lavoro e soluzioni per superare eventuali problematiche connesse al rinnovato quadro normativo in tema di organizzazione, qualità dei servizi e valutazione della performance
Miglioramento della performance organizzativa e lo sviluppo individuale dei collaboratori: quali leve d'intervento per il dirigente?
Dirigente - 3 3
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 46 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Sardegna
Ottimizzazione della governance del sistema dell'istruzione regionale attraverso la razionalizzazione dell'utilizzo delle risorse umane e strumentali nell'ottica della produttività dell'efficacia e della trasparenza
SNA - Etica, codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 1 1 1 1
SNA - Diploma di esperto in contratti pubblici Area III - 1 1 1 1
SNA - Introduzione alle tecnologie per l'Amministrazione digitale
Area III -1 1 1 1
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio Area III - 11 Area II - 4
11 4
11 4
11 4
SSEF - Contabilità finanziaria ed economica - analitica Area III - 13 Area III - 3
13 3
13 3
13 3
Sicilia
Acquisizione e accrescimento delle competenze per una corretta gestione del procedimento disciplinare dopo il d.lgs.n.150/2009 e il CCNL 2006/2009
SNA - Etica codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma
Area III - 14 3 9 2
Gestione dei contratti informatici strumentali, dei progetti/contratti e servizi ICT
SNA - La gestione e la valutazione dei contratti, progetti e servizi ICT nella P.A.
Area III - 5 3 2
Acquisizione e accrescimento delle competenze in materia produzione, gestione e conservazione dei documenti digitali e/o digitalizzati
SNA - "Gestione del documento informatico" Area III - 8 3 5
Favorire il potenziamento della responsabilità individuale nel processo di auto-affermazione
SNA - Self Confidence: il pensiero e l'azione nella differenza
Area III - 1 1
Approfondire la conoscenza dei principali strumenti di comunicazione attualmente disponibili in rete
SNA - Comunicazione e web - semplificazione del linguaggio e comunicazione su web
Area III - 6 3 3
Acquisizione delle competenze in materia di affidamento dei contratti pubblici soprattutto per i revisori dei conti e i controllori
SNA - I contratti nella P.A. aspetti amministrativi e gestionali Area III - 1 1
Accrescimento delle conoscenze essenziali per la gestione degli uffici e del personale con particolare riguardo all'esercizio dei poteri dirigenziali
SNA - Il Dirigente pubblico e la gestione del personale: gli strumenti giuridici e manageriali
5
Area III - 5
Dirigenti - 2
Accrescimento delle competenze per le pratiche formalizzate di analisi e valutazione della spesa
SNA - La spending review e la valutazione delle spese pubbliche
Area III -2 1 1
Sviluppo delle competenze e strategie proprie del ruolo di leader
SNA - Leadership nelle organizzazioni e gestione delle risorse umane
Dirigente - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 47 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Sicilia
Promuovere la conoscenza di soluzioni organizzative di supporto alla flessibilità lavorativa
SNA - Gli strumenti di supporto al Work-Life Bilance come leva di sviluppo sociale ed economico dell'organizzazione
Dirigente - 1 1
Acquisizione e sviluppo delle competenze necessarie per dare attuazione al processo di innovazione tecnologica, digitalizzazione ecc…
SNA - E-government Area III - 2 1 1
Acquisizione delle competenze necessarie per impiantare o attuare il controllo di gestione e utilizzare le piattaforme tecnologiche a supporto
SNA - Il controllo di gestione nella P.A. come si impianta come si utilizza
Area III - 2 2
Conoscenze delle tecnologie di base, con particolare riferimento ai documenti informatici, le basi di dati, le tecnologie del Web
SNA – Introduzione alle tecnologie per l'amministrazione digitale
Area III - 3 3
Miglioramento dell'attività amministrativa alla luce della riforma del Titolo V e del federalismo fiscale
SNA - Il titolo V della Costituzione, il federalismo fiscale ed il contenzioso Stato-Regioni
Dirigente - 1 1
Conoscenza e sviluppo di modelli relazionali in grado di leggere il contesto in cui ci si trova a lavorare
SNA - Lab- D. Follow-up "Gastaldi" Dirigente - 1 1
Accrescimento delle competenze in materia di pubblicità, trasparenza e diffusione sul sito
Open Government, trasparenza ed automazione d'ufficio
Area II - 15 15
Area III - 50 30 12 8
Toscana
Approfondire le conoscenze in tema di previsione e gestione efficiente delle risorse assegnate al bilancio
SSEF - Contabilità finanziaria ed economico analitica
Dirigente - 1 1
Area II - 6 3 2 1
Area III - 9 5 2 2
Sviluppare conoscenze specifiche in materia di obblighi di pubblicità e trasparenza alla luce delle recenti disposizioni dettate dai Decreti legislativi nn. 150/2009 e 33/2013
Open Govenment, trasparenza e automazione d'ufficio
Area II - 3 2 1
Area III - 22 7 9 6
Prevenire e contrastare eventuali comportamenti illeciti o che possano dar luogo a responsabilità disciplinare
SNA - Seminario "Etica codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma della P.A."
Area III - 2 2
Sviluppare le competenze necessarie per dare attuazione al processo di innovazione tecnologica, digitalizzazione ed e-government nelle sue diverse fasi di sviluppo, fornendo conoscenze sia di tipo organizzativo che tecnologico
SNA - Corso di formazione avanzata in materia di "e-government"
Area III - 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 48 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Toscana
Sviluppare le competenze necessarie per implementare o attuare il controllo di gestione e utilizzare le piattaforme tecnologiche a supporto
SNA - "Il controllo di gestione nella P.A.: come si impianta e come si utilizza"
Dirigenti - 1 1
Umbria
Approfondimento di alcune tematiche alla luce dei nuovi vincoli posti dalle recenti manovre di finanza pubblica
SSEF - "Contabilità finanziaria ed economico-analitica" Area III - 3 3 1 3
Area II - 3 3 3
Approfondimento delle tematiche inerenti la trasparenza amministrativa, il CAD alla luce delle innovazioni introdotte dai Decreti Legislativi nn. 150/2009 e 33/2013
"Open Government, trasparenza ed automazione d'ufficio"
Area III - 4 Area II - 3
4 3
4 3
4 3
Stare al passo con una normativa in continua evoluzione
SNA - Corso "Etica: codici di comportamento e procedimenti disciplinari nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 3 3 3 3
Veneto
Fornire ai partecipanti indicazioni, strumenti, modelli per il miglioramento della qualità dei dati e documenti prodotti dall'Amministrazione, in particolare in relazione alla pubblicazione nel web dei documenti per cui esiste obbligo di pubblicazione (D.L.gs. n. 33/2013)
Open government, trasparenza e automazione d'ufficio Area III - 24 24 24 24
Aggiornamento in misura di contabilità finanziaria ed economico-analitica anche alla luce dei provvedimenti più recenti (L.n.137/12) con specifici approfondimenti
SSEF - Contabilità finanziaria ed economico-analitica
20 20 20
Dirigente - 1
Area III - 14
Area II - 5
SNA -Etica, codici di comportamento e procedimento disciplinare nel pubblico impiego dopo la riforma Brunetta
Area III - 1 1 1 1
SNA -Il Dirigente pubblico e la gestione del personale, strumenti giuridici e manageriali
Area III - 1 1 1 1
Miglioramento della performance organizzativa e sviluppo individuale dei collaboratori
Dirigenti - 8 8 8 8
SNA Bologna - "E-Government" Area III - 1 1 1 1
SNA Bologna - Comunicazione e Web Area III - 1 1 1 1
SNA Bologna - La spending review e la valutazione delle spese pubbliche
Area III - 1 1 1 1
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 49 di 91
Ufficio Finalità Attività formativa
Area di appartenenza
A Lavorare con
cura nel rispetto delle
direttive impartite dai
superiori
B Capacità di lavorare in autonomia
C Capacità
relazionali
Assenza di cambiamenti
Veneto
SNA Bologna -La gestione e la valutazione dei contratti, progetti e servizi, ICT nella P.A.
Area III - 1 1 1 1
SNA Bologna - Introduzione alle tecnologie per
l'Amministrazione digitale Dirigente - 1 1 1 1
SNA Bologna "E-Government" Area III 1 1 1 1
Puglia *
* Presso l’USR Puglia si sono svolti altresì nell’anno 2013 i seguenti corsi di formazione realizzati dal Dipartimento Programmazione del MIUR - D.G. per
gli Affari Internazionali, in collaborazione con il Formez PA: Semplificazione e nuovo CAD, Ambienti per l'apprendimento, Guida operativa per i revisori
dei conti, Task force e servizi integrati di accompagnamento attività negoziali.
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 51 di 91
Elenco del personale dell’Amministrazione Centrale e dei corsi erogati nel 2013
N. Cognome e Nome A
rea
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
1 ABBADESSA Vito III M x
2 AGULINI Riccardo II M x
3 ALBEROTANZA Vito II M x x
4 ALIVERNINI Maria III F x
5 AMATUCCI Donatella DIR F x
6 AMELOTTI Ercole III M x
7 ANGELETTI Ines II F x x
8 ANGELINI Mario DIR M x
9 ANGELUCCI Mirella III F x
10 ANNIBALLE Elena III F x
11 ANTONELLI Caterina III F x x
12 ANTONINI Maria III F x
13 ANTONUCCI Paola III F x
14 ATTANASIO Aniello Doc. M x
15 AUGUSTO Alessandra DIR F x
16 AURIEMMA Alessia III F x
17 BALDI Alessandra III F x x x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 52 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
18 BALSAMINI Daniela III F x
19 BARONE Mimma III F x x
20 BASILE Luisa III F x
21 BASTARI Bruno III M x
22 BATTAGLIA Claudio II M x
23 BATTISTELLI Laura II F x
24 BERTINI Paola III F x
25 BIAGETTI Loredana II F x
26 BISCOSSI Sergio III M x
27 BLASI Elisabetta II F x
28 BOI Laura III F x
29 BONANNI Rosalba III F x
30 BONARDO Simona III F x
31 BORGONUOVO Andrea
II M x
32 BORRELLO Silvana III F x
33 BOSCHI Claudia III F x
34 BOVE Anna Rita DIR F x
35 BRACALE Pierdomenico
II M x
36 BRANDI Mario III M x
37 BRUNI Franco II M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 53 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
38 BRUSCHI Amerigo II M x
39 CACCIATORE Emma II F x
40 CAENAZZO Laura III F x x
41 CAMINITI Giusi III F x
42 CAMPANELLI Delia DIR F x x
43 CAPERNA Simonetta III F x
44 CAPOZI Annamaria III F x x
45 CAPPABIANCA Massimo
II M x
46 CAPPELLANO Concetta
III F x
47 CARIDI Maria Caterina III F x
48 CAROTTI Giorgio II M x
49 CASAVOLA Claudia III F x
50 CASTELLACCI Barbara
III F x
51 CASTELLUCCI Paola III F x x
52 CATALDO Riccardo III M x
53 CATERINA Novella Doc F x
54 CATULLO Claudia III F x
55 CAURO Stefania II F x
56 CAVALIERE Cristina III F x
57 CECCHINI Alessandra III F x x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 54 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
58 CEPPARUOLO Stefania
III F x
59 CHIODETTI Stefania II F x
60 CIAMPA Eva III F x
61 CIARALLI Danila III F x
62 CIARLO Barbara II F x
63 CICALA Anna Rosa DIR F x x
64 CICCIA Massimiliano III M x
65 CINQUEPALMI Federico
DIR M x
66 COCCO Adriana III F x
67 COCCO Cinzia III F x x
68 COLA Lorella III F x x
69 COLAZINGARI Antonella
II F x
70 COLOMBA Assunta III F x
71 COLUCCIA Francesco III M x
72 COMBATTELLI Cristina
III F x x
73 CONIGLIO Lucia III F x
74 CONTI Luciano III M x
75 CORATTI Elsa II F x
76 CORONA Gianfranco III M x
77 CROCCHIOLO Claudio
III M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 55 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
78 DAL GALLO Marinaelena
III F x
79 D'ALESSANDRO Elisabetta
II F x x
80 D'AMORE Giovanni III M x
81 DANESE Emilia III F x
82 D'ARGENIO Agnese III F x x
83 DE ANGELIS Doriana III F x x
84 DE ANGELIS Gildo DIR M x
85 DE ANGELIS Ilaria III F x
86 DE ANGELIS Paola III F x
87 DE CONCILIIS Paola III F x
88 DE LIBERO M.Antonietta
II F x
89 DE MICHELE Alessandro
II M x X
90 DE PAOLA Luisa DIR F x
91 DE PETRILLO Valeria III F x
92 DE SANCTIS Gemma III F x
93 DE SANTIS Alina III F x
94 DE SANTIS Paolo DIR M x
95 DE TOMMASO Dante III M x x
96 DE VITA Loredana II F x x
97 DEL MATTO Laura II F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 56 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
98 DEL MONTE Paola III F x x x
99 DEL PAPA Maria Pia I F x
100 DELLA CONCORDIA BASSO Mirella
III F x
101 DELLA GALA Enrica III F x
102 DELLA TOFFOLA Rita III F x x
103 DELL'ANNA Simone III M x
104 DESCO Giovanni DIR M x
105 DESIATO Vittoria III F x
106 DESIMONE Pietro II M x
107 DI DONATO Antonio DIR M x
108 DI GIUSEPPE Francesco
III M x
109 DI LORETI Patrizia III F x
110 DI LORETO Dominique
III F x
111 DI MATTIA Rosanna III F x x
112 DI PAOLA Gabriella Doc F x x
113 DI SALVO Massimo III M x
114 DI TULLIO Maria Carla II F x
115 DODDI Antonio III M x x
116 DRAGO Gilda II F x
117 DURANTE Paola III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 57 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
118 DURPETTI Roberto III M x
119 FABRIZI Mirko III M x
120 FAIONI Natalia II F x
121 FANFULLA Federica III F x
122 FEOLI Luigia III F x
123 FERRARI Laura Maria Doc F x
124 FERRAZZANO Mariano
DIR M x
125 FICARELLA Anna Doc F x
126 FILIPPINI Simona II F x
127 FLORENZI Rita III F x
128 FORCONI Daniela III F x
129 FRAGOMENO Paola II F x
130 FRANZELLITTI Alessia
III F x
131 FREZZA Maria Cristina
III F X x
132 FRULLANI Flavio II M x x
133 FUSCO Maria III F x x
134 GALATI Tiziana II F x
135 GALLETTI Claudia DIR F x
136 GALLUCCI Antonio II M x
137 GAROFALO Maria Dolores
III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 58 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
138 GENTILE Paola III F x
139 GERMANA' Anna Maria
III F x
140 GIACCHINO Michela III F x
141 GIACCO Anna III F x
142 GIACOMELLI Eleonora
III F x
143 GIACOPONI Sergio III M x
144 GIANGREGORIO Patrizia
II F x x
145 GIANNANGELO Paola III F x
146 GIANNINI Annalisa III F x x
147 GIGANTE Roberta III F x x
148 GIGLIETTI Carmela III F x
149 GIOMBOLINI Maria III F x
150 GIOVANNETTI Patrizia
III F x
151 GIUSTINI Anna Maria II F x X
152 GRASSI Franco II M x
153 GRIMALDI Lina III F x
154 GRIPPO Gerardo III M x
155 GUERRIERI Luigia I F x
156 GUGLIELMO Irene III F x x
157 IADELUCA Loredana III M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 59 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
158 IDA Paola I F x
159 INCARNATI Stefano III M x
160 INNOCENZI Claretta III F x
161 IORI Paola III F x
162 IORIO Cesira III F x x
163 IORIO Giulietta III F x
164 IPPOLITO Maria Chiara
III F x
165 LA PIAZZA Marco II M x
166 LABRUNA Fabiana II F x x
167 LANA Anna Rita III F x
168 LANCIA Paola II F x
169 LAVORATO Rita Erika I F x
170 LELLI Cristiana III F x
171 LEONARDI Claudia III F x x
172 LEONE Luigi II M x
173 LEUZZI Annamaria DIR F x
174 LIVI Maria Luigia III F x
175 LO ZITO Loredana III F x x
176 LOCATELLI Francesca
III F x
177 LOLLI Maria Rita II F x x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 60 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
178 LONGO Maria III F x x
179 LORIDO Giovanna III F x
180 LUTTA Carla III F x
181 MACCHIONE Alessandra
II F x
182 MAGGIO Maria Chiara III F x
183 MAGIONESI Flavia III F x
184 MAGNASCIUTTI Franca
III F x x
185 MAGNO Francesco DIR M x
186 MALESCI Giovanni III M x
187 MAMPIERI Enrico III M x x
188 MANCA Fabrizio DIR M x
189 MANCINELLI Valter III M x
190 MANCINI Susanna III F x
191 MARANO Innocenza III F x x
192 MARCIANO Silvana III F x
193 MARGIOTTA Michele II M x
194 MARIANO Chiara III F x
195 MARSAN Serena II F x
196 MARTINI Marisa III F X
197 MARTUSCELLI Alberto
III M x x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 61 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
198 MARZULLO Anna Rita III F x
199 MASTANTUNO Edvige
DIR F x
200 MASTRILLO Carmela III F x x
201 MASTRONARDI Oreste
III M x
202 MAZZARELLA Antonio III M x
203 MAZZUTO Annalisa III F x
204 MECCOLI Inico II M x
205 MECHILLI Daniela III F x X
206 MEDOSI Fulvia III F x
207 MERLINI Claudio III M x
208 MERLINIFabio III M x
209 MINNITI Pietro II M x
210 MOLINARIO Mirella II F x
211 MORENO Stefania III F x x
212 MORETTA Michele DIR M x
213 MORINI Patrizia II F x x
214 MORLUPI Alessandra III F x
215 NAPOLI Francesco III M x
216 NERI Daniela III F x
217 NICOLAO Francesco III M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 62 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
218 OLIVA Ermelita III F x x
219 OLIVA Valentina II F x x
220 PADOLECCHIA Barbara
III F x
221 PAGGETTI Maria Grazia
III F x
222 PALAZZI Roberto III M x
223 PALAZZO Franca III F x
224 PALERMO M.Assunta DIR F x
225 PALLANTE Elia III F x
226 PALMENTIERI Daniela
III F x
227 PALMIERO Walter II M x
228 PANAGGIO Antonio III M x x
229 PANATTONI Giuseppina
II F x
230 PANATTONI Marina III F x
231 PANNONE Giuseppina
II F x
232 PAONE Antonietta III F x
233 PAONE Claudia III F x
234 PASSI Daniela III F x x
235 PAVANI Loredana III F x
236 PECORIELLO Virginia III F x
237 PELLACANI Veronica III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 63 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
238 PELLICCIA Vincenzo III M x
239 PETRELLA Rosaria Maria
III F x
240 PETRINI Daniela III F x x
241 PETRUCCI Sandra III F x x
242 PHILIPPI Mario II M x
243 PIERRO Giuseppe DIR M x
244 PIGNERI Cataldo III M x x
245 PIGNORIO Rosanna III F x
246 PINTO Paola II F x
247 PISANESCHI Patrizia II F x
248 PISCITELLI Maurizio DIR M x
249 PISTOIA Nadia III F x x
250 PITTALIS Maria Lucia II F x
251 PIZZI Mauro III M x X
252 PLUCHINO Stefania II F x
253 POCCI Laura F.L. DIR F x
254 POILLUCCI Luciano II M x x
255 POLA Carla III F x
256 POLACCHI Giuliana III F x
257 POLIMENE Laura III F x
258 PONTE Iole III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 64 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
259 POSTI Cinzia II F x
260 PROIETTI Anna Rita III F x x
261 PUTIGNANO Antonio III M x
262 QUADRELLI Rita III F x x
263 RATTI Simona III F x
264 REALE Paola III F x
265 RENDA Rita III F x x
266 RENDA Virginia DIR F x
267 RICCARDI Massimo I M x
268 RICCIO Rosario DIR M x
269 RINZIVILLO Carlo DIR M x
270 RISTORI Maria Gabriella
III F x
271 ROCCA Stefania III F x
272 ROCCHELLI Anna III F x
273 ROMANELLI Stefano III M x x
274 RONCHINI Federica II F x
275 ROSATI Claudia DIR F x x
276 ROSCI Maria Rita III F x
277 ROSCIOLI Carlo Antonio
III M x
278 ROSELLI Evelina III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 65 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
279 ROSSI Barbara II F x
280 ROSSI Massimo II M x
281 ROSSINI Mara III F x
282 RUBINO Margherita III F x
283 RUSSO Canio III M x
284 RUTIGLIANO Rita II F x
285 SAGRAMORA Simonetta
III F x
286 SANTINI Federico II M x
287 SANTONI Massimo III M x x
288 SANTUCCI Antonio II M x
289 SANZI Antonietta III F x
290 SARTARELLI Anna Maria
III F x
291 SCALISI Michele III M x
292 SCAMPORRINO Orazio
III M x
293 SCHIETROMA Rossella
DIR F x
294 SCORZIELLO Anna Maria
III F x
295 SCOTTO Raffaella III F x
296 SENES Antonio III M x
297 SERENELLINI Claudio III M x
298 SILVESTRI Michele III M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 66 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
299 SIMONE Marina III F x
300 SORACE Gabriella II F x
301 SORACE Roberta II F x
302 SORRENTINO Maria Raffaella
III F x x
303 SORRENTINO Paola III F x
304 SPAZIANI Tonina III F x
305 SPINAZZOLA M.Cecilia
DIR F x
306 STRAVATO Franca Doc F x
307 STRIANO Rita III F x
308 TALVACCHIA Cinzia II F x x
309 TAMILIO Paola II F x x
310 TEODORO Rita III F x x
311 TESTA Maria III F x
312 TORBIDONI Graziella III F x
313 TOZZA Antonella DIR F x x
314 TOZZI Cesare III M x x
315 TRAVAGLIATI Luca II M x
316 TRIVELLONE Teresa II F x
317 TULLI Paolo III M x x
318 VALOPPI Maurizio III M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 67 di 91
N. Cognome e Nome
Are
a
Sesso
Op
en
Go
vern
men
t
Mig
lio
ram
en
to d
ell
a
pe
rfo
rman
ce
org
an
izzati
va
Info
rmati
zzazio
ne
de
lla g
esti
on
e d
ei
flu
ssi d
oc
um
en
tali e
po
toco
llo
AS
P
Co
rso
sp
ecia
listi
co
di
lig
nu
a in
gle
se
ind
ivid
uale
Berl
itz
Co
rso
lin
gu
a in
gle
se
di g
rup
po
Berl
itz (
DG
Stu
de
nte
)
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o T
rain
ing
(D
AI)
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
AI)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se d
i
gru
pp
o (
Dip
.Pro
gr)
Tra
inin
g
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
ip.P
rog
r) T
rain
ing
Co
rso
in
gle
se
ind
ivid
uale
(D
GR
U)
Tra
inin
g
Pre
vid
en
za
ob
blig
ato
ria e
Pre
vid
en
za
co
mp
lem
en
tare
Excel
avan
zato
(DG
RU
)
Dip
lom
a E
CD
L (
DG
Stu
de
nte
)
319 VARLESE Giancarlo DIR M x
320 VAZZANA Maria Rosaria
III F x
321 VENANZI Daniela II F x
322 VOLINO Alessandra II F x x
323 VOLPONI Antonietta I F x
324 ZEPPONI Rosella II F x x
325 ZILLI Giuseppe II M x
326 ZILLI Maria DIR F x
327 ZIPOLI Valeria III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 68 di 91
Elenco del personale dell’Amministrazione Periferica e dei corsi erogati nel 2013
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
1 ABETI Giantomasso II M x
2 AFFINITO Alessia III F x
3 ALBANESE Sergio III M X
4 ALBERTI Maria III F x
5 ALBERTONE Piera III F x X
6 ALESSANDRINI Raffaella III F X
7 ALESSI Carolina III F x X
8 ALTAMURA Vito II M x
9 ALTIERI Antonio II M x
10 ALZINO Maria Luisa III F X
11 AMATO Anna Maria III F x
12 AMATO Elisa DIR F x
13 AMATO Francesca III F x
14 AMATRUDA Michele II M x
15 AMBRUSO Rachele III F x
16 AMICI Liliana II F x
17 AMITRANO Anna Nives III F x
18 AMOROSO Renata III F x
19 ANASTASI Maria III F x X
20 ANCILLOTTI Alberto III M x X
21 ANDREOLI Stefano DIR M x X
22 ANDREINI Adelma III F x x
23 ANELLO Marco DIR M x
24 ANTEZZA Valeria III F x
25 APPERTI Francesco III M x
26 ARCOLEO Daniele III M x
27 ARDILLO Renata Maria Paola III F x
28 ARNESANO Isabella III F x
29 ARPAIA Silvia III F x
30 ASCIUTTO Monica Agata III F x X
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 69 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
31 ASTA Sabrina III F x
32 AVANZA Paoloa III F X
33 AVETA Achille III M x
34 BACHETTI Rosanna II F X
35 BAFFA Vincenzo III M x
36 BALDASSARRA Maria Cristina III F x
37 BALDRATI Milva III F x
38 BALOCCO Alfonso II M x
39 BARALE Valeria II F X
40 BASTIANEL Pier Angelo III M x X
41 BATTAGLIA Teresa III F X
42 BAZZI Fortunato II M x
43 BELARDINELLI Luciano III M x
44 BELLINO Benedetta III F x
45 BELLUZZI Donata II F X
46 BELTRAME Daniela DIR F x
47 BELVEDERE Giuseppe II M X
48 BENIGNO Lina III F x
49 BENINCASA Giulio III M x
50 BENINTENDI Gianna III F x
51 BENNATI Bruna Franca II F x x
52 BERGAMINI Savina III F x
53 BIANCHESSI Francesca DIR F x
54 BIANCHI Giuseppe II M x
55 BIASIOL Pietro DIR M x
56 BISCARONI Patrizia III F X
57 BONAIUTI Veronica III F x
58 BONANNO Rosario III M X
59 BONAVIA Antonella III F x X
60 BONELLI Giuseppe DIR M x
61 BONU Simonetta DIR F x
62 BORBONI Maria III F x
63 BORDONARO Giuseppe DIR M x x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 70 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
64 BORELLI Elisa DIR F x
65 BORROMEO Lorenzo Maria III M x
66 BOVE Giusi III F x
67 BRAICO Gabriella II F
68 BRANCA Caterina III F x
69 BRIGANTI Anna Maria III F x
70 BUFALINO Livia II F x
71 BUFO Sergio II M x
72 BUSCAINO Felicita III F x X
73 BUSSETTI Marco DIR M x
74 BUX Giuseppina II F x
75 CACCIATORE Raffaella Clara III F x
76 CAFARELLI Chiarangela III F x
77 CAGGIANO Vittorio III M x
78 CAGNAZZO Maria Concetta II F X
79 CAINAZZO Elda Caterina III F x
80 CAIRO Pier Paolo III M x X
81 CALABRIA Tommasina III F x
82 CALELLO Domenico Nicola III M X
83 CALIA Elisabetta III F x
84 CAMPI Eliana III F x
85 CAMPIONI Anna Chiara III F x
86 CANDI Andrea III M X
87 CAPASSO Sabrina DIR F x
88 CAPODURO Elvira II F X
89 CAPPAI Armando II M x
90 CAPPELLA Maria Rosaria III F x
91 CAPRIULO Addolorata III F x
92 CAPUANO Paolo III M x
93 CARE' Sonia III F x
94 CAREDDA Renato III M x
95 CARISSIMI Laura III F x
96 CARLISI Giuseppe III M X
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 71 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
97 CARLUCCIO Ernestina III F x
98 CARRIERE Lucia III F x
99 CARRUS Luisella III F x
100 CARTARRASA Silvana II F x
101 CARUCCI Domenico III M x
102 CARUSO BAVISOTTO Serena III F x X
103 CASALENA Pier Giorgio III M x
104 CASCIABANCO Isabella III F x
105 CASO Simona III F x
106 CASSISA Gianfranco III M x x
107 CASTELLO Giovanni II M x
108 CATANIA Antonio DIR M x
109 CECALA Salvatore III M x
110 CEFOLA Rosina II F x X
111 CERAOLO Manuela III F x
112 CERNUTO Antonino III M x
113 CERONI Lorenzo III M x
114 CERVELLINO Maria Antonia II F x
115 CHIARANDINI Mirella III F x
116 CHIAROLANZA Fortuna II F
117 CHIAVENATO Annamaria III F x
118 CHIECO Rosa Maria Pia III F x
119 CHIERICOZZI Nunzio III M x
120 CHIMENTI Maria III F X
121 CHIRICO Domenico II M x
122 CIALDELLA Tatiana III F x
123 CIASULLO Stefania III F x X
124 CICCARELLI Emilia III F x
125 CICCARELLI Raffaele III M x
126 CICCHETTI Clara III F x
127 CICCHETTI Maria Angela III F x
128 CICOLANI Maria III F X
129 CIFANI Anna Rita II F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 72 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
130 CIMA Giorgina Emanuela III F x X
131 CIMENTI Alida III F X
132 CIUFFREDA Domenico II M x
133 CLEMENTI Anna III F x
134 COCCO Maria Giovanna III F x
135 COCCO Pierangela Lina DIR F x x
136 COCCONI Valeria III F x
137 CODA Antonella II F x
138 COGLIANDRO Pasquale III M x x
139 COLA Giulia II F
140 COLABUFO Grazia Pia III F x
141 COLARICH Daniela III F X
142 COLATRUGLIO Lucia III F x
143 COLETTI Federica III F X
144 COLICCHIO Aldo III M x
145 COLOSIMO Daniela II F x
146 CONCIALDI Tommasina II F x
147 CONSALVI Claudio III M x
148 CONTENTO Silvana III F X
149 CONTIN Nicoletta III F x X
150 COPPOLINO Lucia II F x
151 CORA' Giorgio DIR M x
152 CORAZZA Patrizia III F X
153 CORBI Anna III F X
154 CORSELLI Barbara III F x
155 CORTESANO Pasquale III M x
156 COSI Piergiorgio DIR M x
157 COSTA Marisa III F x
158 COSTA Raimondo III M x
159 COTRONEI Emanuela III F x
160 CULTRARO Eugenio III M x
161 CUTTAIA Antonina III F X
162 CUTTAIA Ombretta III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 73 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
163 DAL BELLO Teresa III F x
164 DAL MAGRO Meri III F x X
165 D'ALBERTO Liliana III F x
166 d'ALESSANDRO Paola DIR F x
167 DALLA NORA Maria Pia III F x
168 DALLAGIACOMA Nadia III F X
169 DALLERA Laura II F x
170 D'AMBRA Alfonso III M x
171 D'AMBROSIO Alessandro III M x
172 DAMIANI Carolina III F x
173 DANGELICO Anna III F x
174 D'ANGELO Angela III F x
175 DATENA Claudia DIR F x X
176 DE BIASE Maria II F
177 DE CAPRARIS Leonardo III M x
178 DE CARO Nunzia III M X
179 DE LUCA Maria Rosaria III F X
180 DE MARCHI Carla III F
181 DE MATTEIS Carmela III F x X
182 DE PAOLIS Jacopo III M x
183 DE PARI Angela III F x
184 DE RUBERTIS Angelica III F x
185 DE STEFANO Daniela Maria III F x
186 DE TOMMASO Rosanna III F X
187 DEL PIZZOL Daniela III F x
188 DEL PRETE Salvatore II M x
189 DEL ROSSO Graziella DIR F x
190 DELLA MORTE Concetta III F x
191 DELL'ETERE Patrizia III F x
192 DELRIO Basilia II F x
193 DI BIASE Riccardo II M x
194 DI BLASIO Marzia III F x
195 DI CHIANO Primo III M X
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 74 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
196 DI CIOCCIO Marisa III F x
197 DI COSTANZO Silvana DIR F x
198 DI GREGORIO Vladimiro III M X
199 DI LORETO Fernando III M x
200 DI MATTEO Nicola III M x
201 DI MUZIO Anna Maria II F x
202 DI NICOLANTONIO Ada II F x
203 DI PALMA Bruno E. DIR M x
204 DI PAOLO Carla III F x
205 DI STEFANO Vincenza II F x
206 DIANA Angela III F x
207 DICUONZO Giovanna III F x
208 D'IGNAZIO Luca III M x
209 DIPINTO Angelina III F x
210 DISCENZA Giovanni III M x
211 DOGLIATTI Giuseppina Maria II F x
212 DOLCEMASCOLO Francesco III M X
213 DONA' Valerio III M x
214 DOTTORINI Emma Claudia III F x X
215 DUBBINI Raffaela Doc F x
216 DURANTE Ferdinando II M x
217 DURO Antonietta II F x
218 DUSSICH Francesco III M x
219 EMU Vanda III F x
220 ERCOLANI Edda III F x
221 ESPOSITO Francesca II F x
222 ESPOSITO Giuseppe III M x
223 ESPOSITO Mauro III M X
224 ESPOSTO Maria III F x
225 FALCO Carmela II F x
226 FANNI Alessandro III M x
227 FARINA Emanuela III F x
228 FARNERARI Paola III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 75 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
229 FAVA Antonella III F x X
230 FAZIO Michele III M x
231 FELICIOTTI Giuseppe III M x
232 FELIZIANI Francesco DIR M x
233 FERLI Adriana II F
234 FERMANELLI Sandra III F x
235 FERRARESE Domenica III F x
236 FERRI Andrea D. DIR M x
237 FESTA Antonella II F X
238 FIDANZA Matteo III M x X
239 FIERRO Linda III F x
240 FINI Francesca III F x
241 FINOCCHIARO Letizia III F x
242 FIORE Carmela III F x
243 FIORENTINI Marilena III F x
244 FLORIS Antonello II M x X
245 FONZI Claudia III F X
246 FORTINI Maria Teresa III F x
247 FORTINI Mariella III F X
248 FORTUNA Andrea III M x
249 FORTUNA Linda Lucia III F x X
250 FORTUNATI Alessia III F x X
251 FRANZONE Marisa III F x
252 FRASCELLA Carmela III F x
253 FULCO Bruno III M X
254 GAI Carla II F x
255 GALDI Filomena III F x
256 GALEAZZI Luca DIR M x
257 GALIANO Stefano II M x
258 GALLARDO Adriana III F x X
259 GALLO Antonio II M x
260 GALLUZZO Giacinta II F x
261 GAMBA Maria III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 76 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
262 GANDOLFI Erminia II F x X
263 GARETTO Michela II F x x
264 GAROFALO Giulia II F x
265 GASBARRE Ornella III F x
266 GAUDIOSI Arturo III M x
267 GELORMINI Franca II F x
268 GEREMIA Anna Maria II F x
269 GERMANO Grazia III F X
270 GESUALDO Stella III F x X
271 GIACCARI Ada III F x
272 GIFFONI Assunta III F x
273 GIRARDI Luca DIR M x X
274 GIRELLI Odillo III M X
275 GIULIANO Domenico III M x
276 GOSSA Guido III M x X
277 GOZZETTO Francesco III M x
278 GRANDI Luisella II F x X
279 GRASSO Emilio DIR M x
280 GRAVINA Marco II M x
281 GRECO Luciano III M x
282 GRILLI Daniela III F x
283 GRILLO Francesca II F x
284 GUARASCIO Filomena II F x
285 GUARNIERI Giuliana III F x
286 GUASTI Nicoletta II F x
287 GUERRA Enza II F x
288 GUERRINI Sara III F X
289 GUIDA Lucia III F x
290 GUIDA Maria Carmela III F x
291 GUIDI Morena III F x
292 GUMARI Aurora III F x
293 IACOBUCCI Anna Stella III F x
294 IACOLINA Eugenio III M x X
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 77 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
295 IACONA Umberto II M x
296 IAMPIERI Francesca III F x
297 IANNETTI Maria Ersilia II F x
298 IANNO' Rocco III M x
299 IANNUZZI Emilia III F X
300 IENNACO Antonio II M x
301 IMBESI Amelia II F x
302 IMMOVILLI Carla II F x
303 IORILLO Michele II M x
304 IUNTI Antonella III F x X
305 JACOLINO Paolo DIR M x
306 LA CHIMIA Giovanna III F x X
307 LA FORGIA Antonio III M x
308 LA SALA Sabino III M x
309 LAGANA' Concetta III F X
310 LAGETTO Daniela III F x
311 LAGUARDIA Maria Nicolina III F x
312 LANDI Maria Rosaria III F x
313 LAURENZA Piera II F x
314 LENTINI Fausto III M X
315 LEO Vito III M x
316 LEONI Dina III F x
317 LETTERI Rosalba III f x
318 LETTIERI Pietro III M x
319 LIETO Angelina II F x
320 LIPPOLIS Elena Filomena III F x
321 LISA Lucia III F x
322 LO DUCA Francesco Basilio III M x X
323 LO GUARRO Dario III M x
324 LOMBARDI Nadia III F X
325 LOMBARDO Gianluca DIR M x
326 LONGO Antonella III F x
327 LONGO Giulia II F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 78 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
328 LONGO Maria Giuseppa III F x
329 LOPIS Caterina III F x
330 LOPOPOLO Giovanni Girolamo III M x
331 LOSI Anna III F X
332 LUCCHETTA Augusta III F X
333 LUCHE Simone III M x
334 LUPI Rita III F x X
335 LUPINI Monica II F x
336 LUPPI Maria Grazia III F x
337 MAGINI Eleonora III F x
338 MAIDA Luca III M x X
339 MAINA Girolamo III M X
340 MAIOLO Aurelio III M x
341 MAIONE Giovanni III M
342 MALACRINO Floriana III F x
343 MALAFRONTE Daniele II M x X
344 MALANDRUCCO Pierina III F X
345 MALARA Antonella II F x
346 MANCA Gigliola III F X
347 MANCA Maria Luisa III F x X
348 MANCARELLA Giuliana III F X
349 MANCINELLI Nicola III M x
350 MANCUSO Attilio II M x
351 MANFRE' Marianna II F X
352 MANFROI Paola III F x X
353 MANZARI Alessandra III F x
354 MANZARI Vincenza III F X
355 MARCATO Orietta III F x
356 MARCELLI Isolina DIR F x
357 MARCHESE Alberto III M x
358 MARCOMINI Rita DIR F x
359 MARCONI Roberta III F x
360 MARI Alessandro III M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 79 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
361 MARINI Daniela II F x
362 MARINO Domenico III M x
363 MARINO Francesco III M X
364 MARINO Marika II F X
365 MARONGIU Gianluca II M X
366 MARTELLINI Salvatrice III F x
367 MARTINIELLO Grazia III F x
368 MARTINO Domenico DIR M x
369 MARZANO Donato DIR M x
370 MASCHERPA Donata II F X
371 MASPER Eugenia III F x X
372 MASSA Anna Alessandra III F x
373 MASSENTI Anna Maria III F X
374 MASSOBRIO Silvana DIR F x
375 MASTROJANNI Antonio III M x
376 MASTROLIA Giuseppina III F x
377 MATTEINI Valeria III F x
378 MATTIOLI Rossana III F X
379 MAZZARELLI Elena III F X
380 MAZZERO Franca III F X
381 MAZZONI Anna III F x X
382 MECCA Rocco II M X
383 MEDURI Antonino DIR M X
384 MEI Paola III F x X
385 MELIADO' Alessandra III F x
386 MELIS Rosella II F x
387 MENNITTO Francesco III M x
388 MEOLA Stefania III F
389 MEREU Salvatore III M x
390 MERLI Maria Chiara III F x
391 MICCU' Paolo III M x
392 MILAZZO Antonino II M x
393 MILITERNO Alessandro DIR M x X
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 80 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
394 MINISSALE Carlo II M x
395 MINNUCCI Paola III F x
396 MINOTTO Antonella III F x
397 MIOLA Gianna M. DIR F x x X
398 MIRARCHI Giuseppe DIR M x
399 MIRO Carmela II F x
400 MISIANO Domenico III M x
401 MITRIONE Gerardo III M x
402 MOLFESE Alessandra III F x
403 MONFORTE Antonio III M X
404 MONTAGNA Manuela III F x
405 MONTANARI Rita III F x
406 MONTANTE Salvatore III M X
407 MONTELEONE Piera III F x
408 MORABITO Francesca III F X
409 MORETTI Maria Grazia III F x X
410 MORETTI Paola III F x
411 MORI Gabriella III F x X
412 MORIOTTO Nicoletta III F x
413 MOSCHETTI Morena III F x
414 MOTISI Giuseppina III F x
415 MOTTANI Giuseppina II f x
416 MUNGIGUERRA Pasquale III M x
417 MURA Tiziana III F x
418 MUREDDU Maria Rosaria III F x
419 MUSARO' Mariassunta III F X
420 MUSCA Maria III F x
421 NAPOLI Mara III F X
422 NAPPA Mirella DIR F x
423 NAPPI Corrado DIR M x
424 NARDELLA Monica III F X
425 NARDIELLO Annamaria DIR F x
426 NARDOCCI Massimiliano DIR M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 81 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
427 NATALE Adriana II F X
428 NICOLETTI Filippo III M x X
429 NICOLO' Demetrio II M x
430 NIERI Ernesto III M x
431 NIGRONE Maria Giovanna II F x X
432 NISI Mariella II F x
433 NOLA Veronica II F x
434 NOTO Concetta III F x X
435 OCCELLI Aurora III F x
436 OLIVADESE Giovanna II F x
437 OLIVIERI Ameri III M x
438 OLIVIERO Silvio II M x
439 OLLINO Graziella III F x X
440 OLTRAMARI Flavia III F x
441 ONDA Marica III F x X
442 OPTALE Cristina II F x
443 ORGOLESU Elisabetta Oriana II F x
444 OSTUNI Leonardo III M X
445 OTTAVIANI Cinzia III F x X
446 PADOVANI Maria Donata III F x
447 PAGANO Antonio II M x
448 PAGANO Rosaria DIR F x
449 PAGLIARA Renato DIR M x
450 PAGLIAZZI Fabio DIR M x X
451 PAGNI Adelmo DIR M x
452 PALAMONE Raffaele III M x
453 PALMIERI Maurizio II M x
454 PALOMBO Antonio III M x
455 PANARIELLO Annamaria III F x X
456 PANDIANI Antonia II F x
457 PANICALI Annalisa Doc F X
458 PAOLINI Alessia III F x
459 PAPADIA Francesca II F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 82 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
460 PARAFIORITI Concetta III F x X
461 PARDO Maria Luisa III F x X
462 PARISI Antonio III M x
463 PARISI Vito II M x
464 PARISSE Amalia Rosella III F x
465 PARRETTINI Cristiano III M x
466 PASCAROSA Michele II M x
467 PASCIUCCO Teresa DIR F x
468 PASQUALINI Luca III M x X
469 PASQUARIELLO Francesco II M x
470 PASTORINO Giovanna II F x
471 PATRON Antonietta III F x
472 PAVONE Anna Maria II F X
473 PECCHINI Paola III F x X
474 PEGLI Maria Teresa III F x
475 PELAGATTI GARGIULO Sergio III M x
476 PERNIOLA Maria Domenica II F x
477 PERONI Daniele DIR M X
478 PERRELLA Fabrizio DIR M x
479 PERRI Ida II F X
480 PERROTTA Antonella III F x X
481 PERSANO Angela Maria III F x
482 PERUZZI Maria Teresa III F x
483 PETETTA Sergio III M X
484 PETIX Calogero Alberto III M x
485 PETRUCCI Erina II F X
486 PETRUCELLI Stefano III M x
487 PETRUZZO Domenico DIR M x
488 PEZZOLLA Marina Alda III F x X
489 PEZZOLLA Vito III M x
490 PICA Nicola II M X
491 PICCIRILLO Rosalia III F
492 PIERRI Angela III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 83 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
493 PIERRI Maria Rosaria II F x X
494 PIETRAVALLE Maria III F X
495 PIOVESAN Anita II F x X
496 PIRRI Pietra Paola III F x
497 PIRUZZA Angela III F x
498 PISANIELLO Rosa II F X
499 PIVATO Dino III M x
500 PIZZUTI Susanna III F x
501 POMPOSO Gabriella III F x
502 PONTARA Giovanni DIR M x
503 PONTE Lucio III M
504 POPOLI Giovanni III M x
505 PORCELLI Antonio III M X
506 POVERO Francesco III M x X
507 PRA Germana III F x X
508 PRECONE Vincenza III F x
509 PRESENTI Tiziana II F x X
510 PRESTIPINO Antonina III F x X
511 PREZZI Patrizia III F X
512 PRICOCO Giuseppe Agatino III M x
513 PRIMERANO Vito III M x
514 PRINCIPATO Giuseppina II F x X
515 PRINZIVALLI Angelo II M
516 PRIOTTI Giuliana II F x
517 PUGLIESE Carmela III F x
518 PUNTI Sara III F x
519 PURIFICATI Angela III F x
520 PURPURA Giuseppe III M X
521 QUAGLIA Stefano DIR M x
522 QUARANTA Rita III F x X
523 QUARGNALI Adelca II F
524 QUATELA Isabella III F x
525 QUATTRINI Dario II M x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 84 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
526 QUATTROCCHI Generosa III F x
527 QUATTROCIOCCHI Rita III F x
528 RAIMONDI Maria Rosa DIR F x
529 RALLO Massimiliano III M x
530 RAPINO Giulia II F x
531 RASIMELLI Maura III F X
532 RAZZETTI Sonia III F x
533 REA Grazia II F X
534 REGALI Milena II F x
535 REPICI Nicolina II F x
536 RICCI Giovanna III F x
537 RIGATUSO Anonietta II F X
538 RIGGIO Angela III F x
539 RIGGIO Giovanna III F x
540 RINALDI Rosaria II F x
541 RINALDIS Teresa III F x
542 RIOLI Rita III F x
543 RITOTA Angela III F x
544 RODELLA Alessandra II F x
545 ROMANO Giovanni III M x
546 ROMANO Graziella II F x
547 ROMANO Vincenzo DIR M x
548 ROMEO Giuseppe II M x
549 ROMITA Vito III M x
550 RONZANI Fabia III F x X
551 ROSELLI Cataldo III M x
552 ROSI Anna Maria III F X
553 ROSSI Clotilde III F x
554 ROSSI Maria Clara III F x X
555 ROSSI Maria Vittoria II F X
556 ROTTA Marinella III F X
557 RUCCO Liana III F x X
558 RUSSO Anna Maria II F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 85 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
559 RUSSO Gianfranco III M x
560 RUSSO Ivan III M x
561 RUSSO Luigi Pio II M x
562 RUSSO Luigina III F X
563 RUSSO Vincenzo II m x x
564 SABELLA Francesca DIR F x x
565 SACCHINI Adriana III F x
566 SACCO Adriana II F x
567 SALE Maria Grazia II F x
568 SALVADOR Massimiliano III M x
569 SALVAREZZA Rosa III F X
570 SALVERINI Vincenza III F X
571 SALVUCCI Michela III F x
572 SAMMARCO Maria Carmen III F x
573 SAMMARTINI M.Lucia III F X
574 SANNA Rita III F x
575 SANTANGELO Adelaide II F X
576 SANTORO Isa II F x
577 SANTORO Massimo III M x
578 SARACINO Angela III F x
579 SARACINO Maria Antonietta III F x
580 SARDELLA Barbara III F x
581 SARRO Ferdinando III M x
582 SARRUBBO Antonio III M x
583 SARRUBBO Pietro I.G. M x X
584 SAVASTA Maria Vittoria II F x
585 SBRESSA Davide III M x
586 SCAFIDI Amalia II F X
587 SCALERA Salvatore III M x
588 SCALISE Gaetano II M x
589 SCALZITTI Maria Lucia III F x
590 SCAPINO Maria Angela III F x X
591 SCARAMUZZI Beatrice III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 86 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
592 SCEBBA Salvatore III M x X
593 SCHIRALLI Maria II F X
594 SCOPPETTA Laura DIR F x
595 SCORZA Sergio III M x
596 SCRIBANO Carmela III F x
597 SCUNCIA Pasquale C. III M x
598 SECCATORE Elisabetta III F x X
599 SELLE Rita III F x x
600 SELLERI Elisabetta III F X
601 SEMERARO Margherita III F x
602 SEMPRINI Rosa II F x
603 SERGIO DI DONNAMASA Cinzia III F x
604 SERMINI Cira III F X
605 SESSA Antonio III M x
606 SETTINO Marzia III F x
607 SFRATTA Eliana III F x
608 SGARRA Anna Maria III F x
609 SICHI Lucia III F x
610 SILENGO Piera III F x
611 SINIBALDI Anatolia III F x
612 SOFARELLI Anna III X
613 SOLIDORO Rosaria III F x
614 SOPPELSA Cristiana III F x
615 SORDA Angela III F x
616 SORGATO Daria II F x
617 SPADONI Marco III M x
618 SPALLINO Rosalia III F x
619 SPATUZZA Vito III M x
620 SPINNATO Rosa III F X
621 SURANITI Stefano DIR M x
622 TADDIA Chiara III F x
623 TAMARO Francesca II F x X
624 TEMPINI Mari III F x X
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 87 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
625 TERRANOVA Nicola III M x
626 TERRENO Denise II F X
627 TESTA Bruno II M X
628 TINARI Maria Francesca III F x
629 TINELLO Chiara III F x X
630 TOGNINI Erminio III M X
631 TOMASI Riccardo III M x
632 TOMMASI Laura III F x
633 TORTOSA Vincenzo III M X
634 TOZZO Marinella II F x
635 TRATNIK Anna III F x
636 TRAVERSONE Mariangela III F x x
637 TRINETTI Fabiana III F x
638 TRIPPITELLI Pierangelo III M x
639 TROVATO Angela II F x
640 TRUDU Maria Bonaria III F x
641 UCCHEDDU Milena II F x X
642 VACCA Maria Bonaria III F x
643 VACCARO Linda III F x
644 VALENTE Teresa III F x
645 VARGIU Ambrogia III F x
646 VARONE Fara III F x X
647 VASSALLO Rita Anna II F X
648 VENEZIANO Maria Alda III F X
649 VENIER Maria Rosa II F
650 VENTURI Emanuela III F x
651 VERSARI Stefano DIR M x
652 VETRANO Clelia III F x
653 VIARA Carlotta III F X
654 VIGNOLI Donatella II F X
655 VISIOLI Marcella II F x
656 VIT Manuela II F X
657 VITOCCO Franca III F x
Rapporto di valutazione Anno 2013
Pag. 88 di 91
n. Cognome e Nome AREA Sesso Open
Government
Miglioramento della performance
organizzativa
Contabilità finanziaria ed economico-
analitica
658 VOLONTE' Luca DIR M x
659 VOLPI Anna Maria III F x
660 VOLTA Luciana DIR F x
661 ZANNA Anna Maria II F x
662 ZANOLI Raffaele DIR M x
663 ZANON Manuela III F x
664 ZANOTTI Marco III M x X
665 ZARBO Raffaele DIR M x
666 ZARRILLI Canio III M X
667 ZATTI Claudio II M x
668 ZEPPETTI Ambretta II F X
669 ZIZZO Giuseppa II F x
670 ZOI Donatella III F x
671 ZOLLO Brunella II F x
672 ZOPPI Lorenzo III M x
Dati sintetici dei questionari di gradimento
top related