proceso de captación del talento humano
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REPORTE PRÁCTICO DEL PROCESO DE
SELECCIÓN
PROCESO DE SELECCIÓN
La empresa X, necesita cubrir urgentemente la
vacante de Gerente Gerente
de Mercados de Mercados Internacionales Internacionales
Se elaboró en relación al perfil del puesto vacante, considerando los conocimientos básicos solicitados en la descripción de puestos.
La asertividad -al permitir expresar deseos, opiniones y sentimientos, así
como defender los derechos e intereses propios, manejar la crítica positiva y
negativa, declinar y aceptar peticiones, respetándose a sí mismo y a los demás-
se constituye en una muy necesaria habilidad social para establecer
relaciones interpersonales armónicas.
• Después de la evaluación de los exámenes se eligieron tres candidatos para lo cual se consideró los valores más altos de dichas evaluaciones.
• Los candidatos fueron citados a una segunda entrevista donde se profundiza en la vida del candidato y sus características de personalidad.
El reclutador emite un reporte de los resultados de las pruebas y las observaciones de las entrevistas al Jefe Inmediato.
• Gracias por su atención
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