Desarrollo de talento, colaboración entre la industria y la academia

Marzo, 2018

Comité Desarrollo de Talento en Index Juárez

No

Introducción

Proyecto surge de la necesidad que vemos los miembros de la Asociación de Maquiladoras, A.C. Index Juárez de participar activamente en la tarea de desarrollar profesionistas superior y medio superior altamente calificados en habilidades dentro del entorno laboral actual.

Generar estudiantes graduados que tengan la experiencia para ocupar los puestos que la industria demanda.

Promover la colaboración entre la industria y la academia, lo cual es la base para el éxito de este programa.

No

Quines Somos

AMAC es una institución no-lucrativa establecida en Ciudad Juárez, Chihuahua en el año de 1974 la cual representa a la industria maquiladora y de exportación a través de una membrecía.

Está compuesta de un presidente y 18 miembros de consejo, cada consejero local o nacional es parte o líder de algún comité.

Actualmente cuenta con 235 miembros, de los cuales 175 son miembros activos siendo la mayoría empresas de la categoría de Industria Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación (IMMEX) y 60 son miembros afiliados que representan una alta variedad de áreas relacionadas a servicios de soporte para la Industria maquiladora local.

No

Como Operamos

El Comité Desarrollo de Talento en Index se forma en Febrero del 2017

El comité Desarrollo de Talento, forma parte y opera a través de la Asociación de Maquiladoras AC (AMAC) Index Juárez.

El comité está formado principalmente por sectores que juegan un papel crítico en el desarrollo de talento, la industria, la academia y la iniciativa privada.

El comité se reúne una vez por semana en las instalaciones de la Asociación de Maquiladoras Index Juárez con el objetivo de trabajar en programas de desarrollo de talento.

No

Objetivo

El presente proyecto tiene como objetivo principal promover entre la industria manufacturera y de exportación el beneficio de abrir sus puertas a los estudiantes de nivel superior y medio superior a través de programas como estadías, prácticas profesionales, Modelo Mexicano de Formación Dual (MMFD) , etc.

La promoción y difusión de estos programas se da a través de la membrecía de la Asociación de Maquiladoras A. C. Index Juárez, los cuales en su mayoría se regulan por medio de convenios entre la industria y la academia.

No

Visión y Misión

La Visión del comité (El Que): “Ser la plataforma de enlace entre la industria y estudiantes de nivel medio y superior para prepararlos en metodologías de solución de problemas y toma de decisiones de impacto organizacional”.

La Misión del comité (El Como): “A través del uso de tecnología y colaboración que permita una rápida respuesta para integrar al estudiante de nivel medio y superior al mundo laboral en un proceso sistemático en su área de especialidad”.

No

Comité Desarrollo de Talento

Rogelio Gallegos - Arboles Navideños Mayra López - 3M EdumexBruno Castro - Index Juarez Cecilia Valdéz - ITESMLourdes Rodríguez - Grupo Capinte Alma Herrera - m & a CapacitaciónGuillermo Gallegos - Lexmark International Cecilia Valdéz - ITESMFlor Marquez – UACJ Dulce Villarreal - UTCJ

No

Areas de Enfoque

1. Talleres informativos que tienen como objetivo educar a la industria en mejores prácticas en el entorno de desarrollo de talento

2. Organizar visitas de la industria a los centros educativos superior y medio superior para informar y educar sobre los programas que las instituciones educativas ofrecen en términos de capacitación, infraestructura y programas educativos.

3. Organizar conferencias y ser el conducto de promoción y difusión con la industria de los de los diferentes programas de desarrollo de talento que ofrece el sector educativo superior y medio superior

4. Desarrollar herramientas que sean eficientes (agilicen) el proceso de vinculación.

No

Logros Durante 2017•Realizaron múltiples talleres/eventos en coordinación con Index para la membresía

● Promoción de programas afines a la membresía de Cast Conalep, Cenaltec(2), e ITCJ● Taller para desarrollar un programa de “Prácticas Profesionales Exitosas”● Taller de soporte a nuevos graduandos:

• Como preparar un CV efectivo y Preparación para una Entrevista Exitosa• Diseño y Lanzamiento de Plataforma para Vincular

● Evento de lanzamiento de la plataforma de vinculación● Se definieron métricos claves

• Difusión de las capacidades de la plataforma de vinculación con la academia● UACJ, ITCJ, UTEP, CECyTEC, CBTIS 128, Cenaltec, Cast Conalep.

• Sesiones de retroalimentación para mejorar la Plataforma de Vinculación con Academia●Sesiones múltiples de retroalimentación e integración de la academia al comité

• Promocion y difusion del comité Desarrollo de Talento en Index● Multiple cobertura en la revista “Mexico Industry”● Entrevista con el programa “Zona Certificada” del canal 44● Presentación del progreso de nuestro trabajo con Academia y Membresía.

•Múltiples eventos realizados en Index y en Universidades

No

Estudiantes Registrados

No

Practicas Publicadas

No

Enlaces CV enviados

No

Empresas Activas

No

Plan de Trabajo 20181.- Reforzar (Hacer más de lo mismo)

1.1.- Robustecer plataforma de vinculación a través de incorporar retroalimentacionde la academia y membresía.

1.2.- Extender actividades de promoción y difusión del Comité. 1.3.- Expandir elaboración y difusión de talleres/tutoriales de etiqueta laboral.

2.- Nuevas Actividades (No se realizó nada de esto en el 2017)2.1.- Agregar sección de “Proyectos Especiales” en plataforma de vinculación. 2.2.- Explorar cómo “Estandarizar la vinculación”en general. Algo similar a Probecarios,

GT Service, pero a través de Index. 2.3.- Vincular academia Medio Superior con Vocacional.

3.- Definir nuevos métricos/metas para el 2018

4.- Desarrollar un calendario con todos los eventos para el 2018

No

Ventajas de contratar practicantes

en las empresas

OBJETIVO: Que exista una cultura de contratar practicantesya que es una de las formas más seguras de las técnicas que utilizanlas empresas para hacer reclutamiento.La experiencia indica que los candidatos seleccionados que hicieronprácticas profesionales en la empresa rinden más, su permanencia esmás prolongada y la adaptación al equipo de trabajo es inmediata.

GENERA CAPITAL SOCIAL: Sirve para generar un capital deimpacto en la sociedad porque les da la oportunidad yposibilidades de conocimiento a personas de su entorno.

.

No

. GENTE CON NUEVAS IDEAS: La inquietud, motivación y conocimientos técnicosde los futuros profesionales pueden traer nuevas ideas para la organización.

CAPTACIÓN Y CONSECUCIÓN DE TALENTO HUMANO: Algunos alumnos enprácticas pueden llegar a formar parte de la plantilla, si el practicante escompetente puede desarrollar su carrera en la organización evitando a laempresa los elevados costes de tiempo y dinero que supone el periodo deintegración y selección de personal. Además permite asegurar permanencia de lapersona en el puesto.

SE EVITA LA INTUICIÓN PARA SELECCIONAR: Al tener un practicante trabajandose pueden observar sus capacidades. Es un periodo de prueba en el que secomprueba su expertis en las necesidades de la organización y puedenobservarse claramente sus competencias.

Ventajas de contratar practicantes

en las empresas

No SE TIENE UNA VISIÓN EXTERNA: Además de las nuevas ideas tambiénse puede tener una persona que aporte otro tipo de observaciones porque no tienela influencia de la organización.

FORMACION PROFESIONAL ACORDE AL PUESTOLos estudiantes que realizan prácticas en la empresa,poseen gran capacidad de aprendizaje y adaptación. Puede existir la posibilidadde adaptar la formación académica de estos universitarios a las necesidadesde la empresa. Pudiendo así cubrir correctamente las necesidades futuras deprofesionales preparados, favoreciendo su competitividad en el mercado.

E inclusive la empresa puede retroalimentar a la academia sobre las necesidadde talento, así como de las habilidades blandas y duras que adquieren los estudiantesen el aula, esto con el objetivo, de modificar los planes de estudio y adaptarlos a lasnecesidades del entorno empresarial

Ventajas de contratar practicantes

en las empresas

NoGenera capital

social

Captación de talento humano

preparado

Gente con nuevas ideas

Mayor garantía de selección

Personas con visión externa

Formación profesional

acorde al puesto

Ventajas de contratar practicantes en las

empresas

Ventajas de contratar practicantes

en las empresas