ponencia Óscar muñoz en i congreso empresarial e institucional lgbt friendly 2016
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Desarrollo de la Empatía LGBT en el Entorno Laboral
Óscar Muñoz
Hotel Soma 10 y 11 de Junio
2016
Organizan:
@CONGRESOEGF
#CongresoEGF
www.congresoegf.com
Hotel Vincci Soma 10 y 11 de Junio 2016
Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper
Insights manager (17 años)
• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)
• Co-fundador y miembro de REDI
Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper
Insights manager (17 años)
• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)
• Co-fundador y miembro de REDI
Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper
Insights manager (17 años)
• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)
• Co-fundador y miembro de REDI
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Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper
Insights manager (17 años)
• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)
• Co-fundador y miembro de REDI
Óscar Muñoz• FMCG Consumer/Shopper
Insights manager (17 años)
• Comité de diversidad e inclusión y leader del grupo de empleados LGBT para el Sur de Europa (5 años)
• Co-fundador y miembro de REDI I’M GAY
Juan Carlos, 39 añosDirectivo medio en una HidroeléctricaTrabaja como Expat en Latinoamérica
Casado desde hace 3 años con RamónSu empresa no lo sabe
Ha renunciado a:- Permiso por matrimonio- Beneficios de expatriado (reagrupación familiar, etc)
Marta, 42 añosAcaba de ser ascendida a directora de área del Departamento de Ventas
Vive con Laura, desde hace 7 añosSu empresa no lo sabe
Recursos Humanos le ha preguntado si tiene pareja y cuales son sus datos, para hacer extensivos una serie de beneficios asociados a su nuevo cargo (coche de empresa, seguro médico…)
50%DIVERSIDAD INVISIBLE
Fuente: Estimación UE y EEUU, 2015
En nuestra compañía somos ya muy tolerantes e inclusivos con la diversidad LGBT. ¿No estaremos creando un problema al hablar explicitamente de estos temas?
PREGUNTAS RECURRENTES TRABAJANDO EN D&I LGBT
En España la legislación es favorable con las personas LGBT. ¿Por qué hay que seguir hablando de D&I LGBT?
¿Por qué tenemos que hablar de preferencias sexuales en el trabajo?
LA PERCEPCIÓN DE LA D&I LGBT ESTA MUY POLARIZADA
No-LGBT: Percepción general de que los empleados LGBT son tratados de
manera igualitaria y ya no hay nada más que hacer Pueden hasta sentir ‘discriminación’
LGBT: Un alto porcentaje de empleados mantiene en secreto su
orientación/identidad sexual en el trabajo
Comparados con sus compañeros, se sentían: Menos aceptados por el Management y RRHH No tienen las mismas oportunidades de carrera Menos cómodos para hablar de su vida personal Escuchan con frecuencia chistes y
comentarios no inclusivos
Mis compañeros no saben lo que realmente significa ser homosexual, así que no son naturales conmigo o se sienten incómodos cuando hablo de mi vida personal
Las compañías tienden a favorecer a empleados que siguen modelos tradicionales de familia
El lenguaje no inclusivo y ofensivo mina la dignidad de las personas LGBT y contribuye a que perpetuen los estereotipos
Hay muchos clichés: Los gays somos percibidos como demasiado sensibles Las lesbianas somos invisibles
LAS PERSONAS LGBT TIENEN MIEDO DE NO SER VALORADAS O RESPETADAS COMO
PROFESIONALES
Existen valores socioculturales heteronormativos que crean un gran obstáculo
para la diversidad
EL MIEDO IMPIDE SU DESARROLLO PROFESIONAL Y LIMITA LA PRODUCTIVIDAD
empatía:(del griego “empátheia” que significa “emocionado”)
La empatía es la capacidad de comprender los sentimientos y emociones de otra persona, intentando experimentar de forma objetiva y racional lo que siente.
Cuando un individuo consigue sentir el dolor o el sufrimiento de los demás poniéndose en su lugar, despierta su deseo de ayudar y actuar siguiendo los principios éticos y de justicia.
Inclusion : Es el sentimiento de pertenencia
NIVELES DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LGBT EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
BEST
BETTER
GOOD
No Apoyo
• Top Management
• Recursos Humanos
• Network de empleados LGBT
• Apoyo explícito y visibilidad de programas D&I LGBT
• Apoyo visible a networks de empleados LGBT
• Penalización de conductas y lenguaje no inclusivo
• (Visibilidad/comunicación externa)
DESARROLLAR LA EMPATÍA LGBT EN LA EMPRESA
1. TOP MANAGEMENT/ORGANIZACIÓN:
• Training y mentoring expecifico en D&I• Compromiso de educación a sus equipos y
de resolución de conductas no inclusivas• Evaluación sólo en base a
resultados/desempeño
2. DEL MANAGER:
3. DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:• Training en D&I
DENTRO DEL
ARMARIO NO
SE TRABAJABIEN
@congresoegf #CongresoEGF
GRACIASoscarpersonal@hotmail.com
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