ponencia javier naranjo en i congreso empresarial e institucional lgbt friendly 2016

MULTINACIONAL MULTIPOTENCIAL Javier Naranjo

HR - Nielsen

@congresoegf #CongresoEGF

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

2

¿Qué hacemos en Nielsen?

Medimos

ven compran

Necesitamos equipos

DIVERSOS.

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

3

QUÉes?

POR QUÉes

importante?

CÓMOconseguirlo

juntos?

Diversidad?

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

4

QUÉ?

rasgos voz

raza

apariencia

idioma

edad

Orientación sexual

valores

Potencial

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

5

Lo que todos tenemos de bueno por igual es que somos distintos

Multinacional / Multipotencial

Las organizaciones que son capaces de aprovechar la diversidad de sus empleados, son más adaptables a los cambios y por lo tanto más productivas.

La sociedad es tan diversa como las personas que la componen.

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

6

Programa de Diversidad de Proveedores

Nielsen Comité de Diversidad

LiderazgoResponsable

Nielsen Asesor externo

Cómo nos organizamos?

CÓMO? Cómo acometemos la I+D en Nielsen?

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

7

Nielsen ERG´S

Be true to yourself

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

8

P

R

I

D

E

Promote

Respect

In

Diverse

Environments

Desde 2016, empezar no es un problema, lo importante es HACER

Nielsen ERG´S

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

9

Áreas de trabajo en políticas de Diversidad

Reclutamiento / Selección

Apoyo y desarrollo de la red de reclutamiento para fomentar la diversidad en todos los ámbitos de la empresa. Desarrollo

Profesional

Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional para asegurar el aprendizaje continuo del talento en diversidad

Acercamiento / Visibilidad

Liderar y colaborar en iniciativas internas y externas en estrategias de diversidad

Formación

Trabajar en el compromiso formativo para miembros, empleados y clientes que impulsen la inclusión y fortalezcan nuestra cultura

Copy

right

©20

12 T

he N

ielse

n Co

mpa

ny. C

onfid

entia

l and

pro

prie

tary

.

10

#youcanbeyouGracias!

@congresoegf #CongresoEGF