pasos para la seleccion de personal

Pasos para la selección de Personal

Entrevista Preliminar

Pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos mas

obtenibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto o trabajo.

Conocimientos Experiencia Facilidad de Expresión

Habilidad para Relacionarse

Licda. Rosmerling Peña

Solicitud de Empleo

Es la base del Proceso de selección

Puede realizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, entre otros.

Los formatos deben ser diseñados de acuerdo con el nivel al cual se esta aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes.

Información que Proporciona la solicitud de empleo

• Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.

• Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimientos previo del aspirante.

• Sacar conclusiones tentativas referentes a la estabilidad del aspirante.

Investigación de Referencia

• La mayor parte de las empresas usa correo y el teléfono para verificar las referencias

Se recomienda verificar los siguientes datos de

solicitud:

• Titulo del puesto ocupado

• Razones para dejar el empleo anterior

• Duración en el puesto

• Salario anterior