pasos para la seleccion de personal
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Pasos para la selección de Personal
Entrevista Preliminar
Pretende detectar de manera amplia y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos mas
obtenibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto o trabajo.
Conocimientos Experiencia Facilidad de Expresión
Habilidad para Relacionarse
Licda. Rosmerling Peña
Solicitud de Empleo
Es la base del Proceso de selección
Puede realizarse este paso para rechazar amablemente a los candidatos notoriamente inhábiles por razón de edad, sexo, apariencia física, entre otros.
Los formatos deben ser diseñados de acuerdo con el nivel al cual se esta aplicando. Es deseable tener tres formas diferentes.
Información que Proporciona la solicitud de empleo
• Permite realizar juicios sobre asuntos importantes.
• Sacar conclusiones sobre los progresos y crecimientos previo del aspirante.
• Sacar conclusiones tentativas referentes a la estabilidad del aspirante.
Investigación de Referencia
• La mayor parte de las empresas usa correo y el teléfono para verificar las referencias
Se recomienda verificar los siguientes datos de
solicitud:
• Titulo del puesto ocupado
• Razones para dejar el empleo anterior
• Duración en el puesto
• Salario anterior