ocena pracowników - e-talent

e_Talent – innowacyjna aplikacja webowa do zarządzania rozwojem pracowników

w organizacji

Zespół ForUnit

Stawiamy na funkcjonalność

Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem Ludzkim. Nasza aplikacja wspomaga procesy:

• Zarządzanie opisami stanowisk

• Budowanie profili kompetencyjnych i kwalifikacyjnych

• Definiowanie arkuszy ocen i dowolnych ankiet

• Definiowanie i ocena celów

• Zaawansowany workflow

• Proces oceny 180, 270,360 stopni

• Monitorowanie procesu ocen i ankietowania

• Projektowanie działań rozwojowych

• Raportowanie

Główne funkcje aplikacji

Innowacyjna technologia

• Aplikacja webowa opracowana za pomocą framework Django:

– Obsługuje bazy danych: MySQL, Oracle, MS SQL, Sqlite

– Aktywnie rozwijający się framework

• Otwarty system operacyjny Linux:

– Niski koszt nabycia

– Większy poziom bezpieczeństwa

– Odporność na ataki - wirusy

– Większa wydajność od systemu operacyjnego Windows

• Język programowania Python 2.6:

– Stosowany w największych korporacjach: NASA, IBM, Google, Yahoo

Technologia i architektura rozwiązania

Stawiamy na ergonomię

Dla kogo?

Aplikacja e_Talent to platforma internetowa, przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych, menedżerów i dyrektorów, ale także dla wszystkich pracowników odpowiedzialnych w organizacji za realizowanie postawionych zadań i celów.

Zobacz naszą aplikację

Struktura organizacyjna

• Dowolna ilość poziomów

• Odzwierciedlenie podległości służbowej

• Import z pliku CSV

Zobacz naszą aplikację

Lista pracowników

• Import z plików CSV

• Wyszukiwanie, filtrowanie

• Odwzorowanie relacji służbowych

Dostęp do historii ocen okresowych, postawionych celów, zaplanowanych działań rozwojowych

Kartoteka pracownika

Dostęp do danych pracownika uzależniony jest od uprawnień i pełnionej roli w organizacji

Projekty HR

Dostęp do wszystkich projektów HR-owych danego pracownika:

• Ocena kompetencji

• Ocena celów • Opis stanowiska • Ankiety

ewaluacyjne • Ankiety

badawcze

Katalog kompetencji

Kompetencje i kwalifikacje pozwalają zaimplementować w systemie model, który istnieje w firmie. Kompetencje opisujemy poprzez:

• Definicję • Rodzaje • Wskaźniki

zachowań • Skalę

behawioralną

Profil stanowiska

Każde stanowisko opisujemy wymaganymi kompetencjami i kwalifikacjami – tworzymy profil stanowiska

Arkusze ocen

Proponujemy prosty i ergonomiczny edytor do tworzenia dowolnych arkuszy ocen oraz ankiet

• Szeroki wachlarz pól • Ustalenie reguł

wymagalności wypełniania pól

• Duplikowanie arkuszy • Dowolne własne pola

słownikowe • Pytania

otwarte/zamknięte

Szablon arkuszy ocen

Przykładowy arkusz oceny

Szablon ankiety

Przykładowy arkusz ankiety

Proces oceny

Aplikacja pozwala zaprojektować i przeprowadzić rozmowy oceniające: 180 /270/360 stopni w całej organizacji, uzyskując rzetelne dane nt. realizacji celów biznesowych i oceny efektywności pracy wszystkich pracowników.

Najważniejsze funkcje • Projektowanie oceny okresowej przy użyciu zdefiniowanych wcześniej szablonów • Wybór uczestników badania oraz przypisanie im relacji wraz z rolami: oceniający/oceniany • Przypisanie odpowiednich ankiet do wybranych osób • Definiowanie treści powiadomień • Przeprowadzenie rozmowy i dokonanie oceny • Generowanie raportu - informacji zwrotnej dla pracownika • Dostęp do wyników dla poszczególnych osób według nadanego poziomu uprawnień

Proces oceny

Tworzenie listy osób zaproszonych do oceny 180, 270 i 360 stopni

Proces oceny

Monitorowanie procesu oceny /ankietowania

• Wysyłanie powiadomień • Przypominanie o czekających

zadaniach • Raport z przebiegu procesu

dla administratora • Dostęp do załączników -

instrukcje, regulaminy

Proces oceny

Przykład wypełnionego arkusza

Proces oceny

Planowanie działań rozwojowych dla ocenionych kompetencji i kwalifikacji

Proces oceny

Plan rozwoju oraz jego realizacja

Proces oceny celów

Aplikacja wspomaga proces oceny postawionych celów i zadań

• Katalog celów • Tworzenie wiązki celów • Parametryzacja skali oceny zrealizowanych zadań • Mechanizm workflow: stawianie celów, akceptacja,

monitorowanie, ocena • Określenie mierników • Możliwość powiązania oceny kompetencyjnej z oceną celów

Proces oceny celów

Kartoteka celów

Raporty

Raport dla pracownika:

• Dopasowanie do stanowiska

• Analiza ocen respondentów

• Wykresy • Luki

kompetencyjne • Działania

rozwojowe

Raporty

Raporty

Raporty

Raporty

Raporty

Raporty

Eksport wyników do Excela

Wszystkie wyniki z arkuszy cząstkowych i uzgodnionych eksportujemy do plików Excel

• Oceny kompetencji

• Oceny celów i zadań

• Działania rozwojowe

Zaufali nam

Kontakt

Dziękujemy za uwagę i do zobaczenia w „CHMURZE”

„ForUnit” Nowysz i Wspólnicy Sp.J. www.forunit.pl | www.e-talent.pl | www.hr24.pl

i.nowysz@forunit.pl M: 601 74 02 32