kepribadian dan nilai

KEPRIBADIAN DAN NILAI

BAB 4

Sumber : Robbins, Stephen P. 2014 . Perilaku Organisasi Edisi 12 . Jakarta : Salemba Empat

1. Firhand Arviansyah 0221400052. Fajar Rahman Ibrahim 0221400143. Melati Ningtias 0221400174. Lidya Krisnawati 0221400245. Dewi Prastika 022141235

Disusun Oleh :

We don’t manage people,We manage behavior – Aubrey Daniels

1. Menjelaskan faktor-faktor yang menentukan kepribadian seorang individu

2. Mendeskripsikan kerangka kepribadian Myers-Briggs Type Indicator dan Menelaah sifat-sifat utama dalam model kepribadian Lima Besar

3. Menjelaskan bagaimana sifat-sifat kepribadian yang utama bisa memprediksi perilaku di tempat kerja

4. Membedakan nilai Terminal dan Instrumental serta menyebutkan nilai-nilai dominan dari angkatan kerja zaman sekarang

5. Memahami lima dimenasi nilai kultur nasional oleh Hofstede

TUJUAN PEMBELAJARAN

FAKTOR-FAKTOR

KEPRIBADIAN SEORANG INDIVIDU

YANG MENENTUKAN1

BUT,FIRST OF ALL

ABOUT LET WE EXPLAIN

“What is Personality? ”

PERSONALITY atau Kepribadian adalah Keseluruhan cara dimana seorang individu bereaksi dan berinteraksi

dengan individu lain.

PERSONALITY adalah cara khas seseorang berpikir, merasa , dan berprilaku.

FAKTOR-FAKTOR PENENTU KEPRIBADIAN

FAKTOR KETURUNAN

• Tinggi fisik• Bentuk wajah• Gender• Komposisi otot dan

refleksFAKTOR

LINGKUNGAN• Norma dalam keluarga• Teman-teman• Kelompok sosial

SIFAT-SIFATKEPRIBADIAN

2

Karakteristik yang sering muncul dan mendeskripsikan perilaku seorang individu

MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR

EKSTRAVER VS INTROVER

SENSITIF VS INTUITIF MEMAHAMI VS MENILAI

PEMIKIR VS PERASA

Sebuah tes kepribadian yang menyadap empat karakteristik dan mengelompokkan orang-orang kedalam salah satu dari 16 tipe

kepibadian.

MODEL LIMA BESAR

EKSTRAVERSI

SIFAT BERHATI-HATI

MUDAH BERSEPAKAT

STABILITAS EMOSI

TERBUKA

TERHADAP HAL

BARU

CARA UNTUKMENILAIKEPRIBADIAN

3

SURVEI MANDIRI

SURVEI PERINGKAT OLEH PENGAMAT

UKURAN PROYEKSI

SIFAT KEPRIBADIANUTAMA YANG MEPENGARUHI

4

ORGANISASI

ATRIBUT KEPRIBADIAN UTAMA YANG MEMPENGARUHI PO

1. Evaluasi Inti Diri2. Machiavellianisme3. Narsisme4. Pemantauan diri5. Pengambilan risiko6. Kepribadian Tipe A7. Kepribadian proaktif

NILAI5Keyakinan dasar bahwa suatu modus perilaku atau keadaan akhir eksistensi yang khas lebih disukai secara pribadi

atau sosial daripada suatu modus perilaku atau keadaan akhir yang berlawanan

ROKEACH VALUE SURVEY

KELOMPOK KERJA KONTEMPORER

TERBAGI 2

;

1.NILA

I TER

MINAL

2.NILA

I INST

RUMENTA

L

Rokea

ch Va

lue S

urve

y

TIPE NILAI• Nilai Terminal

Keadaan akhir eksistensi yang sangat diinginkan; tujuan yang ingin dicapai selama hidupnya

• Nilai InstrumentalModus perilaku yang lebih diinginkan atau cara mencapai nilai-nilai terminal seseorang.

NILAI-NILAI KERJA DOMINANPADA ANGKATAN KERJA SEKARANG

NILAI LINTASKULTUR

6

APA SAJA KERANGKA HOFSTEDE UNTUK MENILAI KULTUR ?

KERANGKA HOFSTEDE

• Jarak kekuasaan (power distance)

• Individualisme• Maskulinitas• Penghindaran

ketidakpastian• Orientasi jangka panjang

KERANGKA GLOBE• Ketegasan• Orientasi masa depan• Perbedaan gender• Penghindaran ketidakpastian• Jarak kekuasaan• individualisme/kolektivisme• Kolektivisme dalam kelompok• Orientasi kinerja• Orientasi kemanisiaan