hyvää työpäivää!
Post on 12-Jan-2016
40 Views
Preview:
DESCRIPTION
TRANSCRIPT
1
Hyvää työpäivää!
Myönteinen työilmapiiri
• Jokainen voi vaikuttaa!
• Tervehdi!
• Kiitä!
• Kannusta!
• Kuuntele!
• Auta!
Mistä tänään puhutaan?
• Kiusaamisen tunnistaminen• Mikä on kiusaamista• Mikä ei ole kiusaamista• Sukupuolinen häirintä
• Kiusaamistilanteiden selvittäminen• Ohjeita kiusatulle• Ohjeita kiusaamisesta epäillylle
3
4
Kiusaamisen tunnistaminen
Sanallinen kiusaaminen
• Pilkkaaminen, nöyryyttäminen, haukkuminen
• Vähättely
• Selän takana pahaa puhuminen
• Juoruilu
• Naurunalaiseksi tekeminen
• Mikä kiusaajan mielestä voi olla hauskaa, voi olla äärimmäisen epämiellyttävää kohteelle!
Sanaton kiusaaminen
• Halventavat eleet, ilmeet, katseet
• Äänensävy
• Olankohautukset
Sosiaalinen eristäminen
• Kiusattua ei tervehditä
• Hänelle ei puhuta
• Häntä ei kuunnella
• Häntä ei kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin
• Hänelle ei kerrota yhteisiä asioita
• Uhria kohdellaan kuin ilmaa
44 % kertoi työpaikallaan esiintyvän työpaikkakiusaamista ainakin joskus
Työpaikkakiusaamisen esiintyminen työpaikallaTyöolotutkimus 2008
38
43
32
76 40
10
20
30
40
50
60
Yhteensä Naiset Miehet
joskus
jatkuvasti
25 % koki joskus itse joutuneensa työpaikkakiusaamisen kohteeksi
Ollut itse työpaikkakiusaamisen kohteenaTyöolotutkimus 2008
4 53
13
16
8
8
11
5
0
5
10
15
20
25
30
35
Yhteensä Naiset Miehet
Aiemmin toisessa työpaikassa
Aiemmin nykyisessä työpaikassa
Tällä hetkellä
Kiusaajaksi koettu on useimmiten työtoveri
TyöpaikkakiusaajatTyöolotutkimus 2003 ja 2008
9
14
5
1
12
19
7
2
7
9
3
1
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Esimiehet Työtoverit Asiakkaat Alaiset
Yhteensä
Naiset
Miehet
Kiusaamista ei ole
• Ihmisten väliset erimielisyydet ja näkemyserot
• Työyhteisön ongelmien käsittely
• Esimiehen toimivaltansa puitteissa antamat määräykset
• Työtä ja työnjakoa koskevat työnjohdolliset päätökset
• Huomautuksen ja varoituksen antaminen perustellusta syystä
• Työntekijöiden erilainen kohtelu perustellusta syystä
Mikä voi olla sukupuolista häirintää?
• Härskit puheet, kaksimieliset vitsit
• Katseet, tuijottaminen
• Koskettelu, sukupuolisesti vihjailevat eleet
• Seksuaaliset ehdotukset, vihjaukset, lupaukset
• Seksuaalisesti värittyneet sähköpostit, puhelinsoitot
• Työpaikalla esille asetetut pornolehdet, kalenterit, julisteet
12
13
Kiusaamistilanteidenselvittäminen
Ohjeita kiusatulle1/2• Keskustele kiusaajan kanssa mahdollisimman varhaisessa
vaiheessa• Kiusaaja ei välttämättä tiedosta menettelevänsä väärin
• Pidä kirjaa tapahtumista• Mitä on tapahtunut, milloin• Säilytä sähköpostit tai muut asiaan liittyvät dokumentit
• Pohdi tavoitteitasi• Mitä pitää tapahtua, jotta ongelma on hoidettu ja voit
jatkaa häiriintymättä työssäsi
30.3.201114
Ohjeita kiusatulle2/2• Ota kiusaaminen esille esimiehen tai HR:n kanssa
• Mistä ongelmassa on kyse• Kuka tai ketkä ovat olleet tilanteessa mukana
• Sovi esimiehen kanssa, miten asiassa edetään• Pyydä esimiestä pitämään sinut ajan tasalla
• Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti myös luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa
15
Ohjeita kiusaamisesta epäillylle
• Lopeta heti käytös ja puhe, joka koetaan epäasialliseksi
• Pyydä anteeksi ja lupaa, ettet enää toimi tavalla, joka häiritsee
• Auta kaikin mahdollisin tavoin asioiden selvittämisessä• Kerro rehellisesti oma näkemyksesi• Älä väheksy toisten käsityksiä ja tunteita
• Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa
16
KIITOS!
top related