1

Hyvää työpäivää!

Myönteinen työilmapiiri

• Jokainen voi vaikuttaa!

• Tervehdi!

• Kiitä!

• Kannusta!

• Kuuntele!

• Auta!

Mistä tänään puhutaan?

• Kiusaamisen tunnistaminen• Mikä on kiusaamista• Mikä ei ole kiusaamista• Sukupuolinen häirintä

• Kiusaamistilanteiden selvittäminen• Ohjeita kiusatulle• Ohjeita kiusaamisesta epäillylle

3

4

Kiusaamisen tunnistaminen

Sanallinen kiusaaminen

• Pilkkaaminen, nöyryyttäminen, haukkuminen

• Vähättely

• Selän takana pahaa puhuminen

• Juoruilu

• Naurunalaiseksi tekeminen

• Mikä kiusaajan mielestä voi olla hauskaa, voi olla äärimmäisen epämiellyttävää kohteelle!

Sanaton kiusaaminen

• Halventavat eleet, ilmeet, katseet

• Äänensävy

• Olankohautukset

Sosiaalinen eristäminen

• Kiusattua ei tervehditä

• Hänelle ei puhuta

• Häntä ei kuunnella

• Häntä ei kutsuta yhteisiin tilaisuuksiin

• Hänelle ei kerrota yhteisiä asioita

• Uhria kohdellaan kuin ilmaa

44 % kertoi työpaikallaan esiintyvän työpaikkakiusaamista ainakin joskus

Työpaikkakiusaamisen esiintyminen työpaikallaTyöolotutkimus 2008

38

43

32

76 40

10

20

30

40

50

60

Yhteensä Naiset Miehet

joskus

jatkuvasti

25 % koki joskus itse joutuneensa työpaikkakiusaamisen kohteeksi

Ollut itse työpaikkakiusaamisen kohteenaTyöolotutkimus 2008

4 53

13

16

8

8

11

5

0

5

10

15

20

25

30

35

Yhteensä Naiset Miehet

Aiemmin toisessa työpaikassa

Aiemmin nykyisessä työpaikassa

Tällä hetkellä

Kiusaajaksi koettu on useimmiten työtoveri

TyöpaikkakiusaajatTyöolotutkimus 2003 ja 2008

9

14

5

1

12

19

7

2

7

9

3

1

0

2

4

6

8

10

12

14

16

18

20

Esimiehet Työtoverit Asiakkaat Alaiset

Yhteensä

Naiset

Miehet

Kiusaamista ei ole

• Ihmisten väliset erimielisyydet ja näkemyserot

• Työyhteisön ongelmien käsittely

• Esimiehen toimivaltansa puitteissa antamat määräykset

• Työtä ja työnjakoa koskevat työnjohdolliset päätökset

• Huomautuksen ja varoituksen antaminen perustellusta syystä

• Työntekijöiden erilainen kohtelu perustellusta syystä

Mikä voi olla sukupuolista häirintää?

• Härskit puheet, kaksimieliset vitsit

• Katseet, tuijottaminen

• Koskettelu, sukupuolisesti vihjailevat eleet

• Seksuaaliset ehdotukset, vihjaukset, lupaukset

• Seksuaalisesti värittyneet sähköpostit, puhelinsoitot

• Työpaikalla esille asetetut pornolehdet, kalenterit, julisteet

12

13

Kiusaamistilanteidenselvittäminen

Ohjeita kiusatulle1/2• Keskustele kiusaajan kanssa mahdollisimman varhaisessa

vaiheessa• Kiusaaja ei välttämättä tiedosta menettelevänsä väärin

• Pidä kirjaa tapahtumista• Mitä on tapahtunut, milloin• Säilytä sähköpostit tai muut asiaan liittyvät dokumentit

• Pohdi tavoitteitasi• Mitä pitää tapahtua, jotta ongelma on hoidettu ja voit

jatkaa häiriintymättä työssäsi

30.3.201114

Ohjeita kiusatulle2/2• Ota kiusaaminen esille esimiehen tai HR:n kanssa

• Mistä ongelmassa on kyse• Kuka tai ketkä ovat olleet tilanteessa mukana

• Sovi esimiehen kanssa, miten asiassa edetään• Pyydä esimiestä pitämään sinut ajan tasalla

• Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti myös luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa

15

Ohjeita kiusaamisesta epäillylle

• Lopeta heti käytös ja puhe, joka koetaan epäasialliseksi

• Pyydä anteeksi ja lupaa, ettet enää toimi tavalla, joka häiritsee

• Auta kaikin mahdollisin tavoin asioiden selvittämisessä• Kerro rehellisesti oma näkemyksesi• Älä väheksy toisten käsityksiä ja tunteita

• Voit keskustella asiasta luottamuksellisesti luottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun tai työterveyshuollon kanssa

16

KIITOS!