how to attract & retain the best talent for your new start up-by getco

التوظيف صعبHiring

is Hard

الماهرة العمالة جذب يمكننا كيفوالمحافظةحقبة ... بداية على مقبلون أنتم و عليهاجديدة؟How to Attract & Retain the Best Talent for your New Start-Up?

الفريق بناءالوظيفة هو

#1Team

Building is Job

للرئيس األولى الوظيفةالبشرية الموارد وظيفة وليست

Your prime Job as BOSS….Not HR or someone else's

فريقك الحالىYour

Existing Team

المحرك يكون أن يمكنهالجديدة للحقبةCan be a great source ofNew Era.

منظومة تقييم

اإلنتاجيةPerformance Evaluation

Sys.

اإلنتاجية لتقيس المنظومة صمموباألهداف بالمقارنة األداءالمنشودةDesign Sys. To evaluate performance compare to agreed goals

؟ اإلنتاجية؟ إدارة مصفوفة هي ماإنتاجية لتطوير إستخدامها يمكن وكيفالفريق؟What is Performance Matrix?How to use to improve you team?

اإلرادة و القدرة مصفوفةAbility and Willing Matrix

مع عالية قدرةعالية رغFبة

Ability with high Willing

منخفضة قدرةمععالية رغFبة

Less Ability with high Willing

منخفضة قدرةمع

منخفضة رغبةLess Ability with

Less Willing

مع عالية قدرةمنخضة رغبة

Ability with Less Willing

صالحيات أعطهمقانونية و تنفيذية

Give them autonomy and authority

بتكاليف تحداهمللحماس مثيرة

Excite them with challenging tasks

محددة بمهام كلفهمبوضوح

Give them specific direction with clear

instruction

مزيد لهم وضحالتفاصيل من

Give them more guidance

التوظيف عملية جذب

Hiring IsAttraction

أفضل بشكل تعمل ولكنهاالموهوبون لك يتقدم عندما

It Works better if talented People come to us

عليك أن دائماتوظفYou’re Always Hiring

تنمو دائما ألنكتبيع و تنتج دائما ألنك

Like we your keep growingalways you produce & Sell

كيفتبنى

الفريق؟How you

Try to Build the Team

وظيفي توصيف من أكثرIs more critical than the job description by someone in the HR

ساندفريقك لينجح

Helping Your Team: To Success

وسيلة أفضل الحالى فريقكللنجاحYour existing team is your best source for continues success.

حقق حاجاتفريقك لينجح

Fulfill needs of Your

Team: To Success

ولكن مهم حاجة وقته فى الراتبأكثر اإلنسانية الحاجاتSalary-on-time might be a need, but human needs exceed

؟ أهمية؟ اإلنسان حاجات أكثر هي ماللحاجات ماسلو هرم هو مااإلنسانية؟What’re most important needs?What is the Maslow Pyramid for Human Basic Needs?

اإلنسانية للحاجات ماسلو هرماألساسية

Maslow Pyramid for Basic Needs

إكتشف المهاراتExplorePeople’s

Skills

لتحقيق الالزمة المهارات حددفريقك فى عنها إبحث و األهداف

Set skilled required to achieve , search in ur team

طور المهاراتImprove People’s

Skills

تناقل و الداخلى التدريبالمهارات

والدورات الخارجى التدريبSet skilled required to achieve , search in ur team

؟ المهارات؟ مصفوفة هي مامهارات لتطوير إستخدامها يمكن وكيفالفريق؟What is Skill Matrix?How to use to improve you team?

جذب المهاراتAttracting

SkilledPeople

بتوجهك تعرفهم كيف التحدىإهتمامهم؟ وتثير الجديدChallenge How do you let them know your new Era?

لماذا الشخص المخلص الموهوب؟

Why Skilled & Sincere

People

وعنده موهوب و مخلص ألنهينتظر وال ليبادر الخبرة و القدرة

Because he’s skilled & sincereHe’s proactive and never wait for orders

دعهم ينضمونGetting

them on Board

تدعهم لماذااآلخرين؟ بين من ينضمون

Why you select them over Others?

فريقعظيمGreatTeam

تنجح ال ... الشركاتينجحون من هم الناس

Companies don’t succeed………… People do.

تجعل كيفيعرف السوق

التغييرات؟Let the Market know that you have changed

تتواصل كيف حجمها؟فكر يقدر وكيفبسهولهبالتعامل يهتمون تجعلهم معهم؟وكيفمعكم؟Make it easy for them to follow u & care about your changes make it easy for them to buy from you

المقابلة مهمة

وحساسةInterview is Critical

تقييم نظام بتصميم قمللمتقدمين

ومهدف محدد مقابلة وأسلوبHave a structured interview process to the target

اإلنطباع األولFirst

Impression First

التغيير عملية فى دور كلدائما ... إجعله مهم والتطويريلمعEvery Role is critical and you'd better make it shine

ثقافة أوالالمبنية العمل

رؤية على واضحةCulture

& Vision fit comes first

ثقافة على الجميع توافق إذاالعمل

إنجاحه على الجميع فسيتشاركIf culture fit,get others involved

العمل ثقافةيختلف ال التى

عليهاWork CultureThat nobody

Object

, المسؤولية تحمل على القادر العمل ,فريق , تقدير, الزبائن بحاجات اإلهتمام األمانةبيئة و الناس على والتركيز الخاصة الظروفاإلبداعTeam Work, Responsive, Integrity, Care for client, understanding special cases, Creativity and people focus

واضحا كنProvide Clarity

بالتحديد؟ منهم تتوقع ماذاWhat's expected of them?

تريد هلتبيع تبقى أنالشيء نفس

دائما؟Do you want to sell same as always?

العالم؟ حتى تغير أن تريد أممميزا وكن مختلفا .......كن

Or do you want to change the world? .....Be Pioneer

وفر الرؤية

Provide Vision

الذين إلولئك ملك المستقبلأحالمهم بجمال يؤمنونThe future belongs to those who believe in the beauty of their dreams?

إصنع التحدىProvide

Challenge

محددة بمهام كلفهمSign them up for a cause and well defined tasks.

ليكن للتحدى

معنىProvide

Meaning

الكبيرة الرؤية مع التحدى أربطConnect the challenge toThe vision

أظهر إنسانيتك

ShowHumanity

التعاطف أظهرالخاصة حاجاتهم مع

Show compassion for their personal needs

فوض بحرية

Provide Freedom

الدقيقة التفاصيل تدير الDon't Micromanage

رسخ مبادئ العدالةProvide Justice

و فعالة أداء تقييم منظومة أسسعادلة

عادال والحوافز الرواتب نظام وليكنProvide easy way to implement team evaluating of performance & clear increment system.

رحب بالتغذية الراجعةProvide

Feedback

, األفكار فعل الخطأ من ,تعلم , اإلنتاج شجع اإلبداع كافئ

Learn from mistakes. Energize ideas Reward creativity Strength productivity

إضمن حماسهم

الدائمKeeping

them Energized

عالية إنتاحيةالعمل ساعات طالت مهماWorld class performance: Despite long working hours

يعمل كلكأنه المالك

Everyone works as he’s

Owner

العمل فريق فى عضو لكل إجعلحصة له شريك كأنه .يشعر

Let every team member feel like he has a share.

سالحك السرى

Your Secret Weapon

(s)

وقيادة وتدريب وإشراك الوالءفريقك أداء وتطوير

Loyalty & EngagementTraining & Coaching Performance & Development

عادة النجاحليست متكلفة

Success is a Habit, can’t

be smirk

النفس على التطبيق سهل أمر العادةاألحوال كانت مهما تنطبق دائما

المدعون وليس الصادقين بها يلتزمHabit that easy to implementAlways will be implementedOnly sincere people keep

اإلقالة موضوع حساس

Letting go is as

critical

السامين الناس إبقاء الخطأ من يكون قدالرئيسي السبب دائما كانوا فقد طويال؟الموظفين باقى إحباط فىWe wait too long to let go of the wrong people, the best way to de-motivate the rest of your team

تقيل الالناسDon't

terminate people

الشركة إلى إنضمامهم تجعل الMake it hard to get into your company

لم من كلفى تقبله

فريقكEvery

Person You Don't Bring on Board

لك سفيرا يكون أن يجبShould be your ambassador

من كليترك الفريقEvery

Person Leaves the

Co.

لك سفيرا يبقى أن يجبShould remain your ambassador

تسريح بإحسان

Easy Exist

من عضو إستقالة حالة فى ) قيم ) الموهوب خاصة الفريقاألسبابWhen (skilled) member resign, must evaluate reasons.

؟ أنواع من المستقيلين أكثر من:الموظفين

التطور إحتمالية و اإلنتاجية بينWho’s likely to resign among employees, when evaluate performance and potential

زبائنكYour

Customers

عنك الناس كالم يفوق شيء الأفواههم تتناقله وما

Nothing works like word-of-month.

زبائنك مقابل فريقك

Customers vs. Team

فريق أفضل تمتلك التى الشركةالزبائن أفضل حتما تمتلك

Company with best TeamWill have best customers.

دائماتعمل

Always On

البيع عن التوقف التستطيع كمافريقك وتطوير بناء عن تتوقف فال

Just like you don’t pause sales,you don’t stop building your team.

أكون منWho am I

مسؤولياتى أحمل و عملى أحب أناو الناس دعم أحب كما

منطقتنا فى األعمال مستوى رفع على أعملI love my work.I care about responsibility.I support people.I create new standards in our region.

Mobile +971-50-4948385 Fax: 06-5439079 jumayjuma@gmail.com Skype: Juma Juma