how to attract & retain the best talent for your new start up-by getco
TRANSCRIPT
التوظيف صعبHiring
is Hard
الماهرة العمالة جذب يمكننا كيفوالمحافظةحقبة ... بداية على مقبلون أنتم و عليهاجديدة؟How to Attract & Retain the Best Talent for your New Start-Up?
الفريق بناءالوظيفة هو
#1Team
Building is Job
للرئيس األولى الوظيفةالبشرية الموارد وظيفة وليست
Your prime Job as BOSS….Not HR or someone else's
فريقك الحالىYour
Existing Team
المحرك يكون أن يمكنهالجديدة للحقبةCan be a great source ofNew Era.
منظومة تقييم
اإلنتاجيةPerformance Evaluation
Sys.
اإلنتاجية لتقيس المنظومة صمموباألهداف بالمقارنة األداءالمنشودةDesign Sys. To evaluate performance compare to agreed goals
؟ اإلنتاجية؟ إدارة مصفوفة هي ماإنتاجية لتطوير إستخدامها يمكن وكيفالفريق؟What is Performance Matrix?How to use to improve you team?
اإلرادة و القدرة مصفوفةAbility and Willing Matrix
مع عالية قدرةعالية رغFبة
Ability with high Willing
منخفضة قدرةمععالية رغFبة
Less Ability with high Willing
منخفضة قدرةمع
منخفضة رغبةLess Ability with
Less Willing
مع عالية قدرةمنخضة رغبة
Ability with Less Willing
صالحيات أعطهمقانونية و تنفيذية
Give them autonomy and authority
بتكاليف تحداهمللحماس مثيرة
Excite them with challenging tasks
محددة بمهام كلفهمبوضوح
Give them specific direction with clear
instruction
مزيد لهم وضحالتفاصيل من
Give them more guidance
التوظيف عملية جذب
Hiring IsAttraction
أفضل بشكل تعمل ولكنهاالموهوبون لك يتقدم عندما
It Works better if talented People come to us
عليك أن دائماتوظفYou’re Always Hiring
تنمو دائما ألنكتبيع و تنتج دائما ألنك
Like we your keep growingalways you produce & Sell
كيفتبنى
الفريق؟How you
Try to Build the Team
وظيفي توصيف من أكثرIs more critical than the job description by someone in the HR
ساندفريقك لينجح
Helping Your Team: To Success
وسيلة أفضل الحالى فريقكللنجاحYour existing team is your best source for continues success.
حقق حاجاتفريقك لينجح
Fulfill needs of Your
Team: To Success
ولكن مهم حاجة وقته فى الراتبأكثر اإلنسانية الحاجاتSalary-on-time might be a need, but human needs exceed
؟ أهمية؟ اإلنسان حاجات أكثر هي ماللحاجات ماسلو هرم هو مااإلنسانية؟What’re most important needs?What is the Maslow Pyramid for Human Basic Needs?
اإلنسانية للحاجات ماسلو هرماألساسية
Maslow Pyramid for Basic Needs
إكتشف المهاراتExplorePeople’s
Skills
لتحقيق الالزمة المهارات حددفريقك فى عنها إبحث و األهداف
Set skilled required to achieve , search in ur team
طور المهاراتImprove People’s
Skills
تناقل و الداخلى التدريبالمهارات
والدورات الخارجى التدريبSet skilled required to achieve , search in ur team
؟ المهارات؟ مصفوفة هي مامهارات لتطوير إستخدامها يمكن وكيفالفريق؟What is Skill Matrix?How to use to improve you team?
جذب المهاراتAttracting
SkilledPeople
بتوجهك تعرفهم كيف التحدىإهتمامهم؟ وتثير الجديدChallenge How do you let them know your new Era?
لماذا الشخص المخلص الموهوب؟
Why Skilled & Sincere
People
وعنده موهوب و مخلص ألنهينتظر وال ليبادر الخبرة و القدرة
Because he’s skilled & sincereHe’s proactive and never wait for orders
دعهم ينضمونGetting
them on Board
تدعهم لماذااآلخرين؟ بين من ينضمون
Why you select them over Others?
فريقعظيمGreatTeam
تنجح ال ... الشركاتينجحون من هم الناس
Companies don’t succeed………… People do.
تجعل كيفيعرف السوق
التغييرات؟Let the Market know that you have changed
تتواصل كيف حجمها؟فكر يقدر وكيفبسهولهبالتعامل يهتمون تجعلهم معهم؟وكيفمعكم؟Make it easy for them to follow u & care about your changes make it easy for them to buy from you
المقابلة مهمة
وحساسةInterview is Critical
تقييم نظام بتصميم قمللمتقدمين
ومهدف محدد مقابلة وأسلوبHave a structured interview process to the target
اإلنطباع األولFirst
Impression First
التغيير عملية فى دور كلدائما ... إجعله مهم والتطويريلمعEvery Role is critical and you'd better make it shine
ثقافة أوالالمبنية العمل
رؤية على واضحةCulture
& Vision fit comes first
ثقافة على الجميع توافق إذاالعمل
إنجاحه على الجميع فسيتشاركIf culture fit,get others involved
العمل ثقافةيختلف ال التى
عليهاWork CultureThat nobody
Object
, المسؤولية تحمل على القادر العمل ,فريق , تقدير, الزبائن بحاجات اإلهتمام األمانةبيئة و الناس على والتركيز الخاصة الظروفاإلبداعTeam Work, Responsive, Integrity, Care for client, understanding special cases, Creativity and people focus
واضحا كنProvide Clarity
بالتحديد؟ منهم تتوقع ماذاWhat's expected of them?
تريد هلتبيع تبقى أنالشيء نفس
دائما؟Do you want to sell same as always?
العالم؟ حتى تغير أن تريد أممميزا وكن مختلفا .......كن
Or do you want to change the world? .....Be Pioneer
وفر الرؤية
Provide Vision
الذين إلولئك ملك المستقبلأحالمهم بجمال يؤمنونThe future belongs to those who believe in the beauty of their dreams?
إصنع التحدىProvide
Challenge
محددة بمهام كلفهمSign them up for a cause and well defined tasks.
ليكن للتحدى
معنىProvide
Meaning
الكبيرة الرؤية مع التحدى أربطConnect the challenge toThe vision
أظهر إنسانيتك
ShowHumanity
التعاطف أظهرالخاصة حاجاتهم مع
Show compassion for their personal needs
فوض بحرية
Provide Freedom
الدقيقة التفاصيل تدير الDon't Micromanage
رسخ مبادئ العدالةProvide Justice
و فعالة أداء تقييم منظومة أسسعادلة
عادال والحوافز الرواتب نظام وليكنProvide easy way to implement team evaluating of performance & clear increment system.
رحب بالتغذية الراجعةProvide
Feedback
, األفكار فعل الخطأ من ,تعلم , اإلنتاج شجع اإلبداع كافئ
Learn from mistakes. Energize ideas Reward creativity Strength productivity
إضمن حماسهم
الدائمKeeping
them Energized
عالية إنتاحيةالعمل ساعات طالت مهماWorld class performance: Despite long working hours
يعمل كلكأنه المالك
Everyone works as he’s
Owner
العمل فريق فى عضو لكل إجعلحصة له شريك كأنه .يشعر
Let every team member feel like he has a share.
سالحك السرى
Your Secret Weapon
(s)
وقيادة وتدريب وإشراك الوالءفريقك أداء وتطوير
Loyalty & EngagementTraining & Coaching Performance & Development
عادة النجاحليست متكلفة
Success is a Habit, can’t
be smirk
النفس على التطبيق سهل أمر العادةاألحوال كانت مهما تنطبق دائما
المدعون وليس الصادقين بها يلتزمHabit that easy to implementAlways will be implementedOnly sincere people keep
اإلقالة موضوع حساس
Letting go is as
critical
السامين الناس إبقاء الخطأ من يكون قدالرئيسي السبب دائما كانوا فقد طويال؟الموظفين باقى إحباط فىWe wait too long to let go of the wrong people, the best way to de-motivate the rest of your team
تقيل الالناسDon't
terminate people
الشركة إلى إنضمامهم تجعل الMake it hard to get into your company
لم من كلفى تقبله
فريقكEvery
Person You Don't Bring on Board
لك سفيرا يكون أن يجبShould be your ambassador
من كليترك الفريقEvery
Person Leaves the
Co.
لك سفيرا يبقى أن يجبShould remain your ambassador
تسريح بإحسان
Easy Exist
من عضو إستقالة حالة فى ) قيم ) الموهوب خاصة الفريقاألسبابWhen (skilled) member resign, must evaluate reasons.
؟ أنواع من المستقيلين أكثر من:الموظفين
التطور إحتمالية و اإلنتاجية بينWho’s likely to resign among employees, when evaluate performance and potential
زبائنكYour
Customers
عنك الناس كالم يفوق شيء الأفواههم تتناقله وما
Nothing works like word-of-month.
زبائنك مقابل فريقك
Customers vs. Team
فريق أفضل تمتلك التى الشركةالزبائن أفضل حتما تمتلك
Company with best TeamWill have best customers.
دائماتعمل
Always On
البيع عن التوقف التستطيع كمافريقك وتطوير بناء عن تتوقف فال
Just like you don’t pause sales,you don’t stop building your team.
أكون منWho am I
مسؤولياتى أحمل و عملى أحب أناو الناس دعم أحب كما
منطقتنا فى األعمال مستوى رفع على أعملI love my work.I care about responsibility.I support people.I create new standards in our region.
